Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Hola.
Actualmente mi mujer esta de baja maternal,en unas semanas habra dado a luz a nuestra hija.
Despues de acabar los 4 meses de baja maternal pasara a ser trabajadora autonoma.
Yo quiero coger la lactancia justo despues de que ella pase a ser autonoma.
En mi empresa me dicen que no esta claro que yo tenga ese derecho,que hay varias sentencias en Esoaña pero que no sientan jurisprudencia.
Es eso correcto?
Gracias de antemano.
Perdona el retraso. Si tu mujer es autónoma están obligados a darte la lactancia, por el simple hecho que ella como autónoma no puede pedirla.
Buenos días, quería hacerle una consulta sobre el permiso de lactancia. El permiso se cuenta desde que nace el bebé o desde que termina el de maternidad? A mi me finaliza el 2 de enero
Hasta que el bebe cumpla 9 meses. Por convenio puede alargarse este periodo.
Buenas noches, mi duda es que si me cojo la lactancia acumulada se puede trabajar durante ese periodo en otro sitio?? Muchas gracias. Un saludo.
En principio no podrías. Ya que estarías contradiciendo la propia protección que te otorga la prestación.
Actualmente tengo contrato de 8h diarias pero voy a solicitar reducción de jornada a 6h. Mi baja por maternidad acaba el lunes 21 y voy a coger las vacaciones pendientes. La cuestión es, una vez contadaa las horas que me corresponden por lactancia acumulada, ¿hay que dividirlas por 8 o 6 para saber los días que me corresponden? Gracias!
Siempre por la jornada real que estuvieras realizando por tanto el divisorio sería de 8 horas.
Hola.
Estoy de baja maternal y quiero coger la lactancia acumulada.
Anteriormente a mi baja maternal trabajaba 40 horas semanales incluyendo los sábados al incorporarme ahora después de mi baja maternal estaré a 30 horas semanales sin los sábados.
Mi duda es que para contar las horas de lactancia acumulada tengo que ceñirme al horario anterior a a mí baja el de 40 horas semanales o ceñirme al nuevo horario que se da 30 horas semanales.
Si me ciño al de 40 horas semanales me pertenecen 22 días y si es al de 30 horas semanales me pertenecen 20 días.
¿A la hora de disfrutar de ellos los cuento con la nueva jornada de lunes a viernes?
Serán por las 30 horas. Es decir siempre por tu jornada de trabajo real,pero no es lógico que trabajando menos sean menos días de lactancia, deberían ser más. Por ello para un cálculo correcto ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la Web.
Buenos días,
Trabajo en un Contact Center y quiero pedir el permiso por lactancia. Me han dicho que es una hora de ausencia al trabajo pero si lo cojo al principio o al final de la jornada es sólo media hora, es correcto?
Gracias.
No, es una hora de ausencia al día que puede disfrutarse de forma fraccionada en media hora al principio y media hora al final de la jornada.
Buenas, voy a pedir la lactancia acumulada y reduccion de jornada a 6 horas al dia ende vez de 8 horas que estaba haciendo hasta ahora, tengo que dividir los diass que me salgan por 8 o por 6?? Gracias
Antes de nada, el permiso de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal son derechos distintos y acumulables.
Entonces, el hecho de tener una jornada inferior a la normal, bien porque se ha hecho uso de la reducción por guarda legal o bien porque se tiene un contrato a tiempo parcial, no implica que se reduzca el derecho de lactancia. Por tanto, el cálculo del permiso de lactancia no se verá alterado por la solicitud de la reducción de jornada.
Entonces tengo que dividir las horas por 8 horas que hacia antes? O por 6 que son la jornada que empezare hacer???
No tienes que dividir. No afecta la reducción de jornada al disfrute del permiso de lactancia. Se tiene derecho a una hora de lactancia diaria hasta que el menor cumpla nueve meses, y esa hora puede acumularse en días. Por ello no afecta que solicites con posterioridad la reducción a 6 horas.
Hola. A mi me pasa exactamente lo mismo. Esta puesto en alguna ley lo de que la reducción no afecta para la acumulación de días es decir que deben dividir las horas por las que acumulación cruelmente trabajo de reducción que son 5 y no 8 como pone en el contrato?
El permiso de lactancia implica reducir una hora diaria sin perdida de retribución. La reducción de jornada que actualmente disfrutas y el permiso de lactancia son compatibles. Por tanto, si quieres acumular la lactancia, significa que todas las horas que tienes pendientes hasta que el menor cumpla 9 meses, se acumulan en días completando tu jornada de trabajo. En el caso que nos comentas en la jornada de 5 horas.
Para una respuesta más detallada te remito a nuestro equipo de asesores jurídicos, disponibles en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias
Buenas tardes, tengo una duda trabajo los sabados de 8:30 am a 1:00 pm, mi duda es si tambien aplica la hora de lactancia y siendo asi puedo recuperar las que no tome ?
Gracias, saludos.
Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.
Estoy de baja maternal,que finaliza el día 11 de marzo. Y todavía no he pedido el periodo de lactancia y me quedan menos de 15 días.
Lo pierdo???
No lo pierdes, pero debes comunicarlo inmediatamente.
Gracias
Gracias a ti por confiar en nosotros.
Buenos dias….yo trabajo cinco horas diarias y he solicitado el permiso de lactancia y solo me dan seis dias es eso correcto?
Yo di a luz el 25 de octubre…me incorpore el 14 de febrero y voy a solicitar la lactancia a partir del 27 de marzo
Para el estudio de tu caso, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com. Nuestros asesores analizarán tu caso de forma detallada, y te proporcionarán una solución rápida y precisa.
BUENOS DIAS
ME ENCUENTRO EN LA SEMANA 10 DE MATERNIDAD EN LA SEMANA 13 M TENGO QUE INCORPORAR A MEDIA JORNADA , ES DECIR LAS ULTIMAS 4 SEMANAS DE MATERNIDAD LAS DISFRUTO A MEDIA JORNADA QUE SON 8 SEMANAS A MEDIA JORNADA. DESDE QUE DIA PODRIA PEDIR LA LACTANCIA ACUMULADA Y DESDE CUANDO EMPEZARIA A DISFRUTAR?’
La lactancia acumulada, consiste en la acumulación de la hora de ausencia diaria que tiene derecho el trabajador hasta que el menor cumpla 9 meses. Por eso lo habitual es que inmediatamente después de la maternidad, se disfruta el permiso de lactancia de forma acumulada. El caso que nos comentas a fin de poder darte una respuesta concreto, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Buenas noches, hace 4 días el médico de la mutua me concedió la prestación por riesgo durante la lactancia. Desde entonces mi jefe niega haber sido informado por la mutua (me consta que no es así). No ha firmado ni se ha puesto en contacto para concretar a partir de cuándo se hace efectiva. Mientras tanto, me obliga a consumir las vacaciones de este año. No encuentro en ningún sitio ningún tipo de plazo para esta firma. No sé si incorporarme (a expensas de los riesgos), pedir una baja por enfermedad menor (pues de hecho el estrés está afectando a mi lactancia) o dirigirme a Inspección de Trabajo. Muchas gracias por su ayuda.
Precisamente el Riesgo durante la lactancia es una situación protegida, que supone la suspensión del contrato con la obligación de cotizar por parte de la empresa. Evidentemente no es correcto que te consuma vacaciones, y no puede forzarte a reincorporarte. Si bien, acudir a la inspección es una idea efectiva no da una solución inmediata a tu situación, por ello para parar esta situación rápidamente, te recomendamos que te pongas en contacto con profesionales. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos con los que podrás contactar, si te interesa, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Buenas tardes,
Tuve a mi hijo el pasado mes de julio estando desempleada, y ahora me ha surgido la oportunidad de incorporarme a un nuevo empleo este próximo mes. Mi bebé tiene 7 meses, ¿podría solicitar el permiso de lactancia hasta los 9 meses? Gracias de antemano. Saludos,
Sí, ya que la reducción de una hora diaria o dos fracciones de 30 minutos está prevista hasta que el menor tenga 9 meses.
Buenas tardes,
Tuve a mi hijo el pasado mes de julio estando desempleada, y ahora me ha surgido la oportunidad de incorporarme a un nuevo empleo este próximo mes. Mi bebé tiene 7 meses, ¿podría solicitar el permiso de lactancia hasta los 9 meses? Gracias de antemano. Saludos,
En principio sí, tendrías derecho al permiso de una hora diaria o dos fracciones.
Muy Buenas.
Os comento mi situación , mi mujer trabaja eventualmente como azafata de barcos debido a su estado de embarazo se dio de baja al cuarto mes en ssocial al ser dada de baja antes de los establecido se le da de baja por enfermedad común hasta la finalización de su contrato al sexto mes que pasa a ser cargo de la mutua hasta el nacimiento del bebé. Porteriormente al tener cotizados más de 180 días procederá legalmente a solicitar el permiso de maternidad durante su 4 meses y a continuación cobrará su paro hasta la nueva contratación .
Mi pregunta es: ¿Puedo yo una vez terminado el permiso de paternidad ,solicitar el permiso de lactancia cedido por mi mujer mientras ella este de baja maternal?
Sí, este permiso puede ser disfrutado tanto por hombres como por mujeres, siempre y cuando sólo sea ejercido por uno de los progenitores si ambos trabajan.
Buenas tardes.
Trabajo en una central de alarmas muy conocida, estoy de baja por maternidad y quería luego tras pedir la lactancia y la parte de vacaciones k me corresponda una excedencia de un año para cuidar a mi hija. Cual es mi sorpresa tras informar a recursos humanos k me indican k si pido una excedencia de un año no me corresponden días por lactancia. Esto es así?
Muchas gracias
Sí, es correcto el planteamiento de la empresa.
Buenas noches. Soy profesor de la UCM y al solicitar el permiso por lactancia acumulado me piden un certificado de renuncia de mi esposa. ¿Es imprescindible presentarlo? Tengo entendido que este permiso es un derecho que tiene el trabajador, ya sean hombres o mujeres, y que puede ejercer o no a su conveniencia. Segun he leido, el trabajad@r quien tiene que preavisar a la empresa de que quiere cogerse el permiso.Si no presenta la solicitud, se entiende que no quiere y su empresa no tiene ninguna responsabilidad al respecto.
Muchas gracias
Roberto
Si bien es cierto que este permiso es un derecho individual de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres, ello no significa que pueda ser ejercido por ambos. Ya que si ambos progenitores trabajan sólo puede ser ejercido por uno de ellos.
Hola Roberto a mi me pasa lo mismo mi esposa necesita un certificado en el que ponga que yo no voy a cogerme el periodo de lactancia como lo hiciste al final
Hola a ver si me pueden ayudar,
Actualmente me han concedido la baja por riesgo en la lactancia por productos químicos,mi pregunta es ¿ como yo no voy a disfrutar del permiso de lactancia la puede disfrutar mi marido o ambas cosas son las mismas?
Se tratan de dos situaciones distintas, no incompatibles. El otro progenitor tiene derecho a solicitar la lactancia por derecho propio, ya que no ha sido solicitada por la madre.
Hola,
Me han concedido la baja por riesgo en la lactancia natural,mi pregunta es ¿ el permiso de lactancia acumulada la puede disfrutar el papa o dicho permiso no es compatible con mi baja?
El permiso de lactancia solo puede ser disfrutado por uno de los progenitores si los dos trabajáis. Por tanto, si no lo has solicitado no habría inconveniente para que lo disfrutara el otro progenitor.
Hola,
Mi pregunta es una vez finalizada la baja de maternidad, quiero cogerme la hora de lactancia. Mi horario es jornada completa de 9-14 y de 16-19 y los viernes de 9-15. Podría cogerme el viernes 1 hora seguida de reducción ( o sea irme a las 14:00) ?
Gracias!
Sí, el permiso de lactancia permite reducir una hora diaria entera o fraccionada en dos mitades, independientemente de tu jornada diaria. En otras palabras, aunque el viernes tu jornada sea inferior, el permiso de lactancia mantiene la misma duración.