Reducción de jornada por guarda legal: Guía práctica

A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.

Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.

Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.

¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?

Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:

- Menores de 12 años.

- Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

- Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

- Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.

¿De cuánto es la reducción?

Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada

¿Quién lo puede pedir?

Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.

¿Cómo se calcula la reducción?

Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.

¿Puedo elegir el horario de la reducción?

Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.

¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?

Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?

- Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.

- Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.

Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.

Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.

Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?

Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.

Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?

Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías "regalando" parte de tu jornada laboral.

Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?

A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.

Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?

Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.

La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?

No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.

¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.

¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?

Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.

¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?

No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.

¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?

No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.

¿Debo pedirlo por escrito?

Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:

- En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.

- En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.

- A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).

¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

Sí, tantas veces como quieras.

Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?

La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.

Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?

Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.

¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?

En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.

¿Me pueden despedir por pedir la reducción?

No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.

Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.

Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.

Comentarios (2.858)

  1. Experto Laboral

    26 Sep 2018 - 09:21

    Hola, envía un email a info@expertolaboralonline.com y te guiaremos.

  2. Lorena

    25 Sep 2018 - 17:54

    Hola quiero hacer una peticion de guarda legal por que soy madre de una niña de nueve como tengo q hacerla y donde debo mandarla????

  3. Experto Laboral

    21 Ago 2018 - 10:01

    Simplemente prepara un escrito solicitando la ampliación de jornada a la empresa.

  4. Silvia Nieto Aragon

    14 Ago 2018 - 16:38

    Buenas tardes, solicite una reducción por cuidado menor de 40h a 24h,ahora quiero ampliar a 27,5h, cómo se hace?

  5. Experto Laboral

    14 Ago 2018 - 08:21

    Sí, sigues teniendo derecho a mantener esa reducción de jornada.

  6. Adelina

    13 Ago 2018 - 19:56

    Hola,

    Solicité la reducción de jornada por guarda legal para cuidar de mi madre. Ahora ingresará en una residencia de la 3ª edad, pues es imposible mantenerla en casa. Me gustaría mantener la jornada reducida pues está muy delicada y quisiera poder visitarla con frecuencia. ¿En estas circunstancias podría legalmente mantener la reducción de jornada por guarda legal?

    Les agradecería mucho me puedan aclarar este término.

    GRACIAS

  7. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:33

    No tendría porque el trabajo.

  8. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:33

    como llevas menos de dos años entonces como completa.

  9. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:58

    Podrías, pero deberías de revisar lo que dice en tu convenio, por si establece la posibilidad de reducir en días enteros o no, de lo contrario, si te establece que la reducción tiene que ser diaria, el % de reducción tendría que ser aplicado cada día de trabajo, eso incluiría los sábados.

  10. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:49

    Sí, durante los dos primeros años de reducción, sigues cotizando como si no estuvieras de reducción de jornada, ello también afecta a prestaciones como una baja de este tipo.

  11. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:32

    Podrías solicitarlo. Te recomendamos que revises bien tu convenio colectivo para ver si dice al en concreto respecto a la reducción de jornada.

  12. Susana Baez

    03 Ago 2018 - 14:25

    Buenas tardes. Mi horario es comercial, de lunes a viernes partido mañana y tarde y sábado continuo y trabajo 40 horas .podría pedir de lunes a viernes de mañana?Muchas gracias

  13. Yolanda

    03 Ago 2018 - 11:20

    Hola, tengo reduccion jornada por hijos menores de 12 años, me voy a operar de hernia, antes de los 2 años se cobra de baja sobre jornada completa? Gracias

  14. Patricia

    01 Ago 2018 - 17:52

    Otra pregunta, hace unos meses cuando pedí una reducción de jornada por cuidado de menor se me concedió, sin embargo se me otorgó exactamente la misma cantidad de trabajo que venía realizando (mi trabajo está constituido por una cantidad de usuarios que atender)… eso es legal o deberían reducir la cantidad de trabajo que realizo en el mismo porcentaje que las horas? Gracias

  15. Patricia

    01 Ago 2018 - 17:50

    Tengo reducción de jornada desde hace menos de un año, ahora estoy embarazada y me gustaría saber si a la hora de cobrar la baja por maternidad la seguridad social paga según el horario completo o según la jornada reducida. Graciias

  16. Javier

    31 Jul 2018 - 23:04

    Hola tengo una reducción de jornada laboral en turno Partido de 10 a 5 y ahora nos van a poner dos turnos de 6 a 2 y de 2 a 10.
    Podría elegir siempre trabajar en el mismo turno??

  17. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 12:21

    Legalmente no tienes más opciones que reincorporarte a tu jornada completa, aunque puedes intentar pactar con tu empresa de seguir trabajando a menos horas pero sin la concreción horaria que tuvieras hasta ahora.

  18. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 12:19

    conceptos así no se reducirían, otros conceptos que no se reducirían sería un plus de transporte, por ejemplo.

  19. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 12:17

    Aunque estés trabajando a tiempo parcial puedes pedir reducción de jornada.

  20. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 12:14

    En este caso, salvo que el convenio estipule algo al respecto sobre la reducción de jornada, dicha reducción tiene que ser diaria, por lo que ese 1/8 tiene que ser cada día de trabajo, estés en la jornada de trabajo que estés. Se calcula sobre el bruto.

  21. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 11:08

    No tienes que renovar ni decir nada, la empresa ya sabrá que tu reducción dura hasta que el hijo cumpla los 12 años de edad. Durante los 2 primeros se cotiza al 100%, luego ya por las horas que trabajes.

  22. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 11:02

    Obligarte no pueden, de hacerlo sería una movilidad geográfica y deberían de indemnizarte por ello. En caso de despido sería nulo, sí.

  23. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 09:19

    Puedes hacer la reducción como te permite la empresa hasta el juicio, no habría problema. Eso dependerá de la concreción horaria que se te conceda, hay casos en que el trabajador se le concede inicialmente por parte de la empresa o en juicio una concreción horaria fija.

  24. IRENE

    30 Jul 2018 - 12:35

    Buenos días. Mi duda está relacionada con los conceptos de la nómina que pueden quedar exentos de reducción. Un complemento por «no concurrencia» (que ha permanecido constante desde el inicio del contrato hace más de 11 años a pesar de las subidas de salario) y la antigüedad, ¿tendrían que mantenerse igual o también se reducirían?
    Muchas gracias por adelantado.

  25. Sonia

    27 Jul 2018 - 16:06

    Se me acaba la reducción de jornada por guarda legal y no quiero reincorporarme a jornada completa después de 10 años en este horario. Que pasa ahora

  26. Jon

    27 Jul 2018 - 09:40

    Hola,tengo una duda ,se puede pedir una reducción de jornada trabajando 25 horas semanales repartidas de lunes a sábado? O solo se puede pedir reducción de jornada con 40 horas semanales?

  27. Cristina

    21 Jul 2018 - 09:20

    Hola. Voy a pedir reducción de jornada de 1/8 para cuidar de mi bebe. El horario en jornada ordinaria es de L-J 9:00-18:30 (9horas y media porque está incluido el tiempo que paramos a comer pero según el calendario son 8h y media efectivas). Los viernes y julio y agosto de 8:00-15:00. Me duda es la reducción de 1/8 de la jornada de L-J ¿Se hace sobre las 9h y media o sobre las 8h y media efectivas? Voy a proponer el horario de L-J de 9:00-16:20 y Viernes de 9:00-15:00.
    La reducción del salario ¿se calcula sobre el bruto o sobre el neto?
    Muchas gracias por anticipado
    Un saludo
    Cristina

  28. Eva V. G.

    19 Jul 2018 - 13:32

    Buenas tardes,
    mi jornada laboral era de 8 horas y tengo reducción de jornada a 6 horas desde 2011.
    ¿Se supone que hasta que mi hijo tenga 12 años, osea, el año 2023, no tengo que renovar nada? ¿Se entiende que se prologa sola?
    Otra pregunta,: ¿cuantas horas cotizo hasta dicha fecha? Tenia entendido que solo los tres primeros años solo se cotiza el 100%. Me podéis confirmar?

  29. Nurena

    19 Jul 2018 - 09:34

    Hola, mi jornada es de 30 horas, he pedido reducción de jornada y me aceptan el horario solo que en otro centro de trabajo cercano al actual, pueden hacerlo? Puedo negarme?
    Por otro lado, mientras esto esta pendiente me han reducido la jornada a 20 horas sin avisarme (sigo yendo a trabajar mi jornada normal de 30 horas), lo he visto en la vida laboral. Que he de hacer? Si demando sería despido nulo?

  30. Ana

    17 Jul 2018 - 20:38

    Buenas tardes:
    Soy una trabajadora que llevó trabajando 7 años para una empresa, siempre a la mañana o a la tarde según calendario laboral y he solicitado reducción de jornada por guarda legal desde el próximo 1 de agosto. Mi horario de trabajo, es un restaurante, es unos días a la mañana y otros a la tarde. Cada año nos hacen un calendario laboral para todo el año. He solicitado trabajar siempre en horario de tarde reduciendo las horas. La empresa me contestó que tengo derecho a la reducción pero que tengo que hacer la reducción dentro de mi horario. Como no estoy dispuesta a hacer lo que me dice la empresa, les he metido a juicio, pero el juicio no se va a celebrar hasta primeros de octubre.
    Quería hacer algunas preguntas:
    El 1 de agosto tengo que hacer el horario que tengo en mi calendario laboral a tiempo completo o puedo hacer la reducción tal y como dice la empresa hasta que salga el juicio? Y por otro lado, al no tener todavía el calendario de trabajo del año que viene y siguientes, puedo obligarles a que me pongan siempre en horario de tarde?
    Muchas gracias y un saludo

  31. Experto Laboral

    17 Jul 2018 - 17:42

    Si, poder, puedes solicitar la jornada completa otra vez. Luego al volver al trabajo tendrías que volver a solicitar la reducción de jornada.

  32. Experto Laboral

    17 Jul 2018 - 15:06

    No pueden obligarte a escoger un turno. Para poder denegarlo tendría que estar muy bien motivado. Lo de negociar el despido será una opción que te habrán ofrecido de forma extraoficial. Saben que al estar de reducción de jornada o en este caso ya haberla pedido, no pueden despedirte sin más porque el despido sería nulo. Eso te da una posición de fuerza considerable a la hora de negociar cifras con tu empresa en caso que quieras considerarlo.

  33. María

    17 Jul 2018 - 09:06

    Quería poner «cobrar» no «comprar»

  34. María

    17 Jul 2018 - 09:04

    Buenos días! Actualmente tengo reducción de jornada (por cuidado de menor)
    Estoy embarazada y querría saber si podría solicitar la jornada completa antes de coger la baja médica o antes de solicitar la baja por riesgo laboral en la mutua, para así comprar la.jornada completa todos los meses que no trabaje…lo necesito económicamente.
    Puedo hacerlo?

  35. Joana

    13 Jul 2018 - 16:30

    He pedido reducción de jornada. Trabajo en turnos de 8 a 15 y 15 a 22 rotativos. Me la han concedido pero quieren q solo vaya de 18 a 22. Yo solicite 24 h d jornada y turno de mañana. o en su caso rotativo si no pudiera d mañana les he comentado. Pero me quieren obligar a hacer cierre siempre de 18 a 22 d L a S o si no lo acepto m dicen q negociemos el despido. Es legal?? O tienen q aceptar mínimo rotativo. Somos 12 compañeros
    Gracias d antemano
    Saludos

  36. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 15:21

    Puedes solicitar el mínimo de 1/8 en cada una de ellas.

  37. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 10:31

    No, si tu contrato inicial es de 8h y los reduces por reducción por guarda legal a 4h, luego tienes el derecho de aumentar jornada a 6h diarias sin que ello te suponga perder derechos de tu reducción de jornada.

  38. Experto Laboral

    11 Jul 2018 - 17:22

    Entonces ya no podrías hacer guardias.

  39. Jury

    10 Jul 2018 - 12:16

    Buenas,

    Tengo una duda respecto a la reducción de jornada, tengo dos hijos pequeños de 2 y 4 años por lo tanto se que puedo tramitarla, pero tengo actualmente dos contratos de dos empresas diferentes, aunque el presidente es el mismo. Trabajo 4 horas en cada una para tener el horario de jornada completa, el horario de una sería 8:30-12:30 y el otro de 12:30 a 17:30 con una hora para comer.

    Si me reduzco la jornada 1/8 sería sólo una hora, media hora en cada empresa para tener un horario de 8:30-12:00 y de 12:00 a 15:30 sin parar para comer, ¿puede hacerse? ¿O al trabajar sólo 4 horas no la puedo solicitar?

    Muchas gracias,

  40. Triava

    09 Jul 2018 - 18:15

    Si pido reduccion de jornada y tengo guardias de disponibilidad como afectaria?

  41. Belen

    05 Jul 2018 - 15:02

    Hola actualmente tengo una reduccion de jornada por guarda legal de menores del 50%, con lo que trabajo 4 horas diarias de 09.00 a 13.00. Por motivos de volumen de trabajo quiero ampliar esa reduccion a 6 horas diarias pero la aseosoria me indica que si hago esa modificacion perderia todos los beneficios de la guarda legal, es decir,mi contrato pasaria a ser un contrato parcial de 6 horas, ¿ es esto correcto?

  42. Experto Laboral

    03 Jul 2018 - 09:08

    Por ejemplo al haber un despido, la indemnización se calcula como si no se hubiese estado de reducción de jornada, con el paro pasa lo mismo.

  43. Experto Laboral

    03 Jul 2018 - 08:44

    Te corresponden el mismo número de días de vacaciones, el tener una reducción de jornada no afecta al devengo de días de vacaciones.

  44. Elena

    30 Jun 2018 - 13:20

    Hola! Desde Enero de 2015 estoy con una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Este año mi empresa se ha visto afectada por un ERTE. Mi pregunta es si a la hora de cobrar la prestación por desempleo me pertenece la base reguladora de ahora con la reducción de jornada o la de antes del 2015 cuando estaba trabajando a 8h. Hace poco recibí el 1er ingreso del SEPE y creo que hicieron los cálculos a razón de cuándo no tenía la reducción de jornada. Gracias.

  45. David

    29 Jun 2018 - 16:35

    Buenas tardes en enero reduje la jornada laboral en un 99,9 por cien to para cuidado de meno con cáncer y en abril volví a mi jornada completa de 40 horas cuantas vacaciones me corresponden este año
    La empresa no me dice nada
    Por favor me podría. Asesorar
    Gracias

  46. Experto Laboral

    29 Jun 2018 - 11:55

    Te reducen el salario ya que entonces al acogerte a la reducción de jornada vas a trabajar menos horas, eso sí, lo del cambio de categoría profesional no debería de darse.

  47. Lorena

    28 Jun 2018 - 17:14

    Buenas tardes .

    Me han informado desde mi trabajo después de haber disfrutado de mi baja por maternidad y 2 meses por excedencia por cuidado de mi hijo . Me dice ahora la empresa ,correctamente me reducen la jornada de trabajo pero me bajan de categoría y me reducen mi salario . Es posible que puedan hacer esto ?

    Muchas gracias .

  48. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:45

    Simplemente cuando tengas a tu segundo hijo y antes de reincorporarte de tu baja por maternidad, solicita la reducción de jornada por ese segundo hijo.

  49. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:34

    Para tu hija que va a cumplir los 8 años ahora no hace falta que pidas que tu reducción de jornada se alargue hasta que cumpla los 12. Otra cosa que puede hacer es solicitar nueva reducción de jornada con misma concreción para tu hija de 3 años hasta que cumpla los 12.

  50. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:01

    Poder se puede, no hay ninguna norma que lo prohíba. Si se termina la relación laboral durante el periodo de prueba no se considera un despido si no un no superado periodo de prueba.

  51. Mª Isabel

    27 Jun 2018 - 11:11

    Hola,
    Actualmente estoy disfrutando de una reducción de jornada desde el 13/02/2017 de mi primer hijo, que para el tema de cotizaciones (que son dos años) se me acabaría el 13/02/2019.
    Pero ahora estoy embarazada de mi segundo hijo que nacerá para Octubre/2018. Como lo tengo que hacer para volver ha solicitar la reducción de jornada para dos años más de mi segundo hijo? me coincidirá la baja maternal de mi segundo hijo (ya que son 16 semanas más mis vacaciones de 1 mes que no he disfrutado en el 2018) con la finalización de mi primera reducción de jornada de dos años.
    Muchas gracias.

  52. Rocio

    26 Jun 2018 - 20:57

    Buenas tardes, tengo reducción de jornada por mi hijo que el próximo mes cumple 8 años, cuando la pedí era hasta esa edad y posteriormente tuve una hija que actualmente tiene 3 años. En la carta puse que disfrutaría ese derecho mientras tuviera un hijo menor de 8 años, sin especificar a ninguno de mis hijos, aunque en ese momento sólo tenía al mayor. Mi consulta es: ¿debo solicitarla de nuevo o esperar a que la pequeña cumpla los 8 años para comunicar mi intención de seguir en reducción hasta que cumpla los 12?

  53. Experto Laboral

    26 Jun 2018 - 17:29

    Si, es viable.

  54. Montse

    26 Jun 2018 - 12:59

    En caso de estar contratado por contrato relevo , ¿es viable solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos?

  55. Maria

    25 Jun 2018 - 11:33

    Enviado! Espero su respuesta gracias!

  56. Ana

    22 Jun 2018 - 23:20

    Hola, se puede solicitar una reducción por guarda legal estando en periodo de prueba? Si me despiden sería nulo o procedente?
    En caso de recurrir a la vía judicial, cuanto suelen tardar en resolver estos procedimientos?
    Muchas gracias

  57. Experto Laboral

    22 Jun 2018 - 09:34

    Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo e info@expertolaboralonline.com

  58. Maria

    20 Jun 2018 - 13:00

    Hola
    Trabajo bajo el convenio del metal trabajando 38.5h a la semana en vez de 40h , ya que es lo que pide la empresa. actualmente estoy con reducción de jornada por guarda legal de 8h a la semana. Es decir, trabajo de lunes a jueves de 9.30 a 16.30 y los viernes de 9.30 A 16.00 ( horario habitual son reduccion sería de 9.30 a 18 30 de lunes a jueves y de 9.30 A 16.00 los viernes)

    Mi pregunta es, para los meses de julio y agosto que horario me correspondería manteniendo la reducción de jornada y el mismo sueldo que estoy teniendo hasta ahora con la reducción anteriormente mencionada? ( el horario habitual sin reducción es de 9.30 A 17.00)

    Gracias

    Saludos

  59. Experto Laboral

    12 Jun 2018 - 17:36

    No podrían ponerte pegas por ello, por el hecho de que estés trabajando menos horas. La reducción de jornada se aplicaría a la jornada que efectivamente estés realizando. Piensa que tienes que reducir 1/8 de tu jornada diaria que en tu caso equivale a 0,875h (casi una hora vaya). Por lo que tendrías que reducir esa cantidad de lunes a jueves y viernes aplicar misma tipo de reducción.

  60. Maite

    12 Jun 2018 - 16:08

    Buenas tardes, tengo una consulta:
    Mi horario es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 18 horas. Los viernes de 9 a 15 horas y jornada intensiva de 8 a 15 los meses de verano.
    Es decir, trabajo 34 horas semanales pero estoy cotizando por 40 horas porque mi jefe se equivocó al hacerme el contrato.
    Tengo un niño de 2 años y quiero reducirme la jornada por guarda legal. La idea que tengo es pedir horario de 9 a 17 con una hora para comer. No sé en qué proporción se reduciría el horario de los viernes y los meses de verano.
    Por otro lado al no estar trabajando las 40 horas por las que estoy cotizando no sé qué pegas me pueden poner. Por lo tanto no sé ni cómo solicitar la reducción. Muchas gracias.

  61. Experto Laboral

    12 Jun 2018 - 08:36

    Buenos días Mercedes,

    Para poder asesorarte correctamente a ti y tu marido necesitaríamos saber algunos detalles más referentes al caso que podrían decantar la respuesta en una forma u otra. Por favor, para ello envíanos un correo a info@expertolaboralonline.com. Muchas gracias.

  62. Mercedes

    11 Jun 2018 - 20:25

    Necesito asesoramiento. Mi marido firmo una reduccion de jornada en el corte ingles en junio del 2010 con horario de 10 a 16 h. En ese momento solo habia nacido mi hija mayor (2006) y a los 3 meses en octubre del 2010 nacio mi otra hija. Mañana cumple 12 años mi hija mayor y dicen que si quiere seguir con la reduccion de jornada hasta los 12 años de la pequeña tiene que cambiar su horario una semana de mañana y otra de tarde. Pueden cambiarle el horario??? Dicen que el tenia firmado solo hasta el 12 de junio del 2018, lo que esta firmado es hasta el 12 de junio del 2014 porque en ese momento era hasta los 8 años. Tiene compañeros con hibos nacidos en noviembre del 2010 un mes despues qye mi hija pequeñay esas personas si pueden seguir con su turno de mañana pero el no por haber empezado su reduccion de jornada con su hija mayor aunque en el papel no se especifica mas que se cincede por la guardia y custodia de un menor.

  63. Experto Laboral

    11 Jun 2018 - 17:06

    Tu cantidad de días de vacaciones es el mismo, aunque estés en reducción de jornada.

  64. Experto Laboral

    11 Jun 2018 - 12:46

    La empresa podría ofrecerte un puesto en esa otra tienda, siempre y cuando haya puestos de trabajo compatibles con el tuyo. Con el objetivo de asesorarte correctamente y hacer el debido seguimiento a tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  65. Marta

    11 Jun 2018 - 09:32

    Buenos días, mi consulta se refiere al número de días de vacaciones en jornada reducida por guarda legal; trabajo con contrato eventual anual en el servicio de salud haciendo turnos de 7, 17 o 24h (indistintamente y sin cadencia, según las necesidades del área; conozco mi horario del mes siguiente a finales del mes en curso, nunca con mayor antelación); disfruto de una reducción de jornada de 1/3 y sigo haciendo turnos de 7, 17 y 24h pero hago menos jornadas al mes, no menos horas en cada turno.
    Mi pregunta es, de cuántos días de vacaciones dispongo???

  66. Jessica

    08 Jun 2018 - 16:49

    Buenas tardes, tengo reducción de jornada por cuidado de mi hija de dos años, y actualmente estoy embarazada, hoy nos han comunicado el cierre de la tienda por que el centro comercial necesita nuestro local y no pueden reubicarnos, ahora bien, yo formo parte de una multinacional, y tenemos otra tienda situada en la misma ciudad. Que pasará conmigo? Se finaliza el contrato como con el resto de mis compañeras? O por tener la reducción y estar embarazada conmigo es diferente?
    Muchas gracias

  67. Experto Laboral

    06 Jun 2018 - 10:12

    Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com.

    Gracias.

  68. Vanesa

    05 Jun 2018 - 08:50

    Buenos días
    Tengo varias dudas respecto asuntos laborales, en mi empresa se hacen todas las semana 41horas y nos dan libres el lunes martes y miércoles de semana santa y 4 días de navidades, además de nuestros 22 días laborales de vacaciones. Este año he estado un mes y medio de baja y en octubre tendré una baja por maternidad, me informan que por ambas bajas pierdo el derecho a los días libres por horas trabajadas ya que no se calcula la proporcionalidad, pero qué pasa con la hora de más que trabajo las semanas que llevo trabajando antes y después de la baja y hasta que tenga mi baja de maternidad? ¿las pierdo?.

    Otra duda es que quiero solo coger dos semanas de vacaciones y el resto dejarlas para después de la baja maternal, y me indican que no puedo porque después del 31 de enero del 2019 esas vacaciones del año 2018 las pierdo, es correcto?

    Por último, el horario laboral es flexible, la entrada de 7:30 a 9 y la salida de 16:30 a 18:00 horas con 30 minutos o 1 hora de comida, como ya hay dos personas en el dpto con reducción de jornada es probable que me la denieguen, pero están obligados a respetarme que yo haga siempre de 7:30 a 16:30 horas ya que en mi contrato ni en el calendario laboral se especifica que el departamento tiene que estar cubierto hasta las 17:30horas.

    Muchas gracias, espero haberme explicado correctamente, un saludo

  69. Experto Laboral

    04 Jun 2018 - 17:29

    No, cualquier despido de una trabajadora con reducción de jornada sería declarado procedente o nulo, no cabe la improcedencia. Evidentemente puedes negarte a irte. Para el caso de que esta problemática persista te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  70. Sofia

    04 Jun 2018 - 06:15

    Llevo un año y medio con reducción de jornada para cuidar de mi hija de 6 años, la empresa me está exigiendo que vuelva a trabajar jornada completa porque sino buscarán a otra persona que lo haga, todo esto de palabra claro…. Pueden plantearme un despido improcedente? Puedo negarme a irme? Gracias

  71. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 13:41

    Lo de turnos rotativos, no es cierto. De pedir reducción de jornada, la concreción horaria seria una u otra, pero siempre la misma. En referencia a lo de trabajar solo de mañanas, ahí tendrías que llegar a algún pacto con la empresa dado que a priori y salvo que tu convenio diga lo contrario no habría derecho a ello.

  72. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 12:44

    Deberías de ser tu quien entregue un escrito de solicitud donde se detallen los puntos de la reducción de jornada que quieres pedir. Lo que puede pasar es que tu pidas la reducción verbal y la empresa te dé la contestación por escrito de la aceptación o denegación de esa solicitud. Si ellos te dan una reducción que no te va bien, firmas un no conforme pero la disfrutas y no impugnas ni nada quedaría como válida.

  73. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 10:12

    El horario de reducción lo escoges tu y para que la empresa pueda negarlo debe de justificarlo mucho. Si quieres solicitar modificaciones a esa reducción la empresa no puede negarlo y menos de esta manera.

  74. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 10:08

    lo de tener la cotización al 100% en reducción de jornada por cuidado de hijos es solo durante los dos primeros años. Es muy, muy extraño que te digan eso, necesitaríamos ver documentación al respecto para poder darte respuestas concretas, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  75. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 09:42

    Legalmente, por poder pues, aunque la empresa debería de justificar muy bien la negativa. Te recomendamos que la solicitud sea muy amplia a nivel de detalles para que sea difícil de denegar.

  76. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 09:41

    En principio no, ya que son para cuidado de hijos distintos pero habría que ver el caso en detalle para asegurarlo al 100%.

  77. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:29

    Para poder darte una respuesta concreta necesitaríamos saber más detalles del caso. Te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  78. Cristina

    30 May 2018 - 15:32

    cristinagaliana89@gmail.com Buenas tardes, tengo pensado pedir la reducción de jornada a 35h y antes mi horario era de 10-14 y 17-21 solo de martes a sábado y domingo y lunes descanso. Mi pregunta es si puedo pedir horario de mañana por ej 10-17 porque al estar anteriormente de turno partido me dicen que al pedir reducción a 35h el turno seguiría siendo de partido, que tendría que reducirme a 25h para poder ser horas intensivas, ya que me dividirian la jornada entre martes y sabado y legalmente me podrian poner partidos de 6h.
    Además me dicen que los turnos no pueden ser fijos. Que aunque pidera esa reducción serían turnos rotativos. Están en lo cierto? Gracias.

  79. ana

    27 May 2018 - 20:12

    Buenas noches,

    Disculpar las molestias, pero tengo una consulta. Referente a la solicitud de reducción de jornada por guarda legal, si yo comunico verbalmente a la empresa mi intención de solicitar dicha reducción, con la reducción de horas que quiero, puede esta darme un escrito estableciendo las condiciones de la reducción de jornada para que la firme? Es legal? O debo yo misma entregar un escrito comunicando la reducción de jornada, el inicio y el fin, el % de horas, etc?

    En caso de que la empresa me entregue un escrito estableciendo la reducción de jornada y sus condiciones y yo firmo con un no conforme y disfruto de dicha reducción… es legal?

  80. Experto Laboral

    24 May 2018 - 15:08

    Por lo que comentas no hay mucho que hacer ya que si está justificado que los meses de julio y agosto no sean vacaciones por razones objetivas entonces sería correcto. Aunque tiene que estar muy bien justificado.

  81. Experto Laboral

    24 May 2018 - 10:54

    La reducción de jornada lo que nos viene a decir es que puedes trabajar menos horas cada días. Salvo que tu convenio te diga que se da la opción de reducir días completos, tendrás que ir cada día a trabajar pero menos horas, lo que supone que esas tardes podrías no ir al igual que ese sábado.

  82. Experto Laboral

    24 May 2018 - 09:49

    Lo de no trabajar los domingos habría que mirar si tu convenio dice algo al respecto. En caso de que no, por la simple reducción de jornada no tendría porque ser así, según como esté pactada la concreción horaria.

  83. Experto Laboral

    23 May 2018 - 13:02

    Lo primero que debes de hacer es mirar tu convenio por si expone algún tipo de requerimiento o particularidad extra para la reducción de jornada, por lo general podrás pedir por ejemplo un horario reducido solo de mañanas, pero no sería seguro que fuera por ejemplo de lunes a viernes. En función de lo que acuerdes con tu jefe.

  84. Experto Laboral

    23 May 2018 - 10:12

    A priori, la reducción de jornada siempre aplica para el centro de trabajo en el que tu estás prestando servicios. Aunque tienes la posibilidad de acordar con tu jefe que cumplas la reducción en otro centro pero eso es algo a lo que él no estará obligado y tendréis que acordar.

  85. Experto Laboral

    23 May 2018 - 09:30

    va por meses naturales, es decir, terminaría en octubre de 2018.

  86. Experto Laboral

    23 May 2018 - 09:27

    Serían 2 años por reducción de jornada. Si tienes un hijo y pides reducción tienes dos años. Si por ejemplo pasa año y medio y vuelves a tener un hijo y vuelves a pedir reducción, volverías a tener dos años.

  87. Experto Laboral

    23 May 2018 - 09:26

    Legalmente tienes la posibilidad de pedir reducción de jornada solo para un tiempo limitado, es decir que dure solo un mes o que tu reducción de jornada no sea durante todo el año sino un periodo o periodos determinados.

  88. Anita

    22 May 2018 - 14:40

    Hola! Hace un año que disfruto de la jornada reducida por guarda legal, mi pregunta es, es posible que yo por tener una reducción de 40 a 36h semanales no pueda disfrutar de pequeñas ventajas al igual que mis compañeras que trabajan a 40h? Ej:
    Trabajamos en centro comercial y cada sábado van rotando Compañeras para salir a en punto y hacemos el cierre las demás.
    O incluso, mi grupo hace horario partido los sábados y también rotan para en vez de hacer 18-22 hacer 17-21 de manera alterna entre ellas. Yo no puedo disfrutar de eso porque ya disfruto de una jornada reducida. Lo he puesto en conocimiento y la empresa también respalda esto. Se consideraría discriminación, mobbing laboral?
    Otra duda es, hace un año firme el papel de reducción con un horario que no era el 100% lo que yo necesitaba para conciliar, me obligaron a doblar turno los sábados por necesidad de la empresa y yo acepté. Ahora 14 meses después he hablado para cambiar el horario y ofrecerle uno seguido y la respuesta ha sido negativa o la alternativa es que reduzca aún más mi jornada a 32h para eliminar las 4h del Sábado por la tarde. Es esto legal?
    No aceptan modificación horaria alegando que una vez firmada debe seguir así. Tengo q seguir así hasta los 12años? O tengo que dejar de ganar dinero porque ellos no quieren aceptarme el cambio? Espero vuestra ayuda. Muchas gracias!

  89. Laura

    22 May 2018 - 12:07

    Buenas tardes,

    Tengo reducción por guarda legal de 6h, mi contrato es de lunes a domingo y uno o dos fines de semana me tocan fijos al mes. Pero me han comentado que los domingos no debería trabajar si tengo esta reducción. Trabajo en un call center¿Es correcto? Gracias!

  90. Ana belen

    22 May 2018 - 10:35

    Siento la errata, por guarda legal.

  91. Ana belen

    22 May 2018 - 10:34

    Hola! Hace un año que disfruto de la jornada reducida por guarra legal, mi pregunta es, es posible que yo por tener una reducción de 40 a 36h semanales no pueda disfrutar de pequeñas ventajas al igual que mis compañeras que trabajan a 40h? Ej:
    Trabajamos en centro comercial y cada sábado van rotando Compañeras para salir a en punto y hacemos el cierre las demás.
    O incluso, mi grupo hace horario partido los sábados y también rotan para en vez de hacer 18-22 hacer 17-21 de manera alterna entre ellas. Yo no puedo disfrutar de eso porque ya disfruto de una jornada reducida. Lo he puesto en conocimiento y la empresa también respalda esto.
    Otra duda es, hace un año firme el papel de reducción con un horario que no era el 100% lo que yo necesitaba para conciliar, me obligaron a doblar turno los sábados por necesidad de la empresa y yo acepté. Ahora 14 meses después he hablado para cambiar el horario y ofrecerle uno seguido y la respuesta ha sido negativa o la alternativa es que reduzca aún más mi jornada a 32h para eliminar las 4h del Sábado por la tarde. Es esto legal?
    No aceptan modificación horaria alegando que una vez firmada debe seguro así. Tengo q seguir así hasta los 12años? O tengo que dejar de ganar dinero porque ellos no quieren aceptarme el cambio? Espero vuestra ayuda. Muchas gracias!

  92. Rocío

    21 May 2018 - 15:47

    Hola, trabajo en un hotel como fija discontinua desde hace unos 10 años, hace tres años pedí reducción de jornada para cuidar de mi hija, actualmente estoy embarazada de 7 meses de mi segundo hijo, al ir a solicitar la baja por riesgo en mi puesto de trabajo me encuentro con la sorpresa de que mi empresa no me tiene en nómina con reducción de jornada por hijo a cargo sino que me ha reducido la jornada sin poner ningún motivo por lo que en vez de estar cotizando al 100% de la jornada(que es lo que me correspondería aunque tenga reducción) me encuentro que mi cotización es al 50% lo cual me va a repercutir en la prestación por desempleo. El sr. de recursos humanos me dice que tenía que haber marcado una casilla en la solicitud de reducción de jornada y no lo hizo, que no puede hacer nada y tengo que aguantarme (le ha hecho lo mismo a todas las mujeres que hemos pedido reducción por cuidado de hijos). Mi pregunta es: ¿existe la posibilidad de que mi empresa pueda enmendar ese error, o como me dicen tengo que aguantarme ?.
    Muchas gracias.

  93. Nuria

    21 May 2018 - 00:10

    Hola trabajo 25 h semanales y mi horario es de tarde de martes a jueves de 16:00 a 20:00 viernes de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 y sabados de 9:00 a 14:00.tengo dos hijas menores de12años y quiero pedirme reducción a 20 horas pero en mi trabajo somos tres mi compañera que esta a reducción por guardia legal y pidió las mañanas y también esta mi jefe que va todo el dia y quisiera saber si yo podría pedir también mañanas .

  94. Idaira

    20 May 2018 - 04:31

    Hola mi nombre es Idaira…….mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y tenemos 2 niñas de 5/7 años……nos podriamos pedir ambos la guarda legal por cuidado de nuestras niñas poniendo cada uno una niña diferente???la empresa nos lo podria negar o no??

  95. Inmaculada

    17 May 2018 - 14:39

    Buenos días,
    En mi caso, solicité en septiembre una reducción de jornada de 9 a 16 horas. Mi horario era del lunes a jueves de 9 a 18:30 horas (1 hora para comer) y viernes de 9 a 15 horas. La empresa me lo denegó por razones organizativas, puesto que mi empresa tiene que dar servicio al cliente hasta las 19 horas, por lo que tengo lo siguiente: lunes y martes de 9 a 18 horas, miércoles de 9 a 17 horas y jueves y viernes de 9 a 16 horas, todo esto con 30 minutos para comer, por lo que hago un total de 37,5 horas semanales. Estoy en una lista de espera, que me hablan de años y tengo que esperar a que mis compañeras que si tienen que reducción de jornada, que sus hijos cumplan 12 años, para entonces poder tener el horario solicitado. RRHH me dice que somos un 80% de mujeres con edad de procrear(así mismo me lo han expresado por escrito) y que no nos pueden dar a todas la reducción de jornada por la mañana. Hay compañeras que han perdido el juicio y otras que han llegado a una conciliación. Esto es legal? Es que cada vez nos dan una información diferente, decían que somos 80 en está situación, ahora 40 y la semana que viene nos han convocado a 10 a una reunión como afectadas, por lo que no sé muy bien si lo que están haciendo es legal.
    Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo.

  96. Mariap

    16 May 2018 - 16:46

    Buenas tardes,

    Ahora mismo tengo un horario de 9 a 2 y de 4 a 7 y tengo un hijo de 2 años. Me gustará pedir la reducción de jornada y me da un poco de miedo por lo que me puedan decir. Yo sólo me reduciría una hora para trabajar de 9 a 4, pero no sé si cuenta la hora de comer o si se puede pedir así. O si tienes tiempo para comer tendría que estar hasta las 4 y media. Me gustaría saber eso cómo funciona.

    También saber cuánto e reducirían el sueldo mas o menos aproximadamente por reducir una hora.

    Gracias.

  97. ana maria

    16 May 2018 - 09:47

    Buenos días , trabajo en un centro comercial con turnos rotativos con horarios de lunes a sábado de 9 a 22/30 y los Domingo y festivos de 11 a 20/30 con un contrato de 20 horas semanales .quiero reducirme la jornada y pedir concreción horaria por guardia legal de hujo menor de 12 años y me exigen que por ley tengo que ir dos tarde a la semana y siempre el sábado ? He leído el convenio de pequeño comercio de perfumería , droguería y herbolarios y no veo ese punto . Gracias

  98. ana maria

    15 May 2018 - 10:11

    Hola , tengo una niña de 4 años , y trabajo en un centro comercial en una empresa cosmética , los turnos son rotativos de lunes a domingos en horarios de 9 a 22/30 de lunes a sábado y de 11 a 20:30 los domingos y festivos en un jornada de 20h semanales . Quiero pedir una reducción de jornada con crocrecion horaria y no se muy bien cómo hacerlo . También hay otra compañera que ya tiene una pero no afectará a la suya .gracias

  99. Raquel

    14 May 2018 - 18:47

    Buenas tardes!!
    Trabajo en hostelería y mi empresa tiene dos restaurante uno a 35 km y otro a 75 km.
    Quiero pedir una reducción de jornada de una hora para poder ir de mañana.
    Mi pregunta es: si en el papel en el cual yo presento diciendo mi jornada les puedo pedir trabajar solo en el restaurante más cercano, ya que el otro tardo una hora en ir y otra en volver. Gracias de antemano.

  100. Vanesa

    14 May 2018 - 10:04

    Hola buenos días,
    Mi pregunta es la siguiente:
    Llevo en excedencia por cuidado de menor desde octubre de 2017, tengo un contrato fijo discontinuo, es decir sólo trabajo de octubre a junio ( estando en paro julio, agosto y septiembre). A efectos de contar primer año de excedencia ¿contarían esos meses qué estoy sin trabajar? ¿es decir mi excedencia acabaría en octubre 2018 o tres meses despues, enero 2018? Gracias con antelación

  101. Experto Laboral

    14 May 2018 - 08:55

    No es correcto lo que te indica tu empresa. Puedes quitarte de la reducción de jornada durante un tiempo o puedes hacer directamente la solicitud a la empresa de tener reducción de jornada solo unos meses del año. Evidentemente en el convenio de oficinas y despachos (de Catalunya, Madrid, etc) no dice nada de eso porque no es algo que la norma permita.

  102. Rocío

    14 May 2018 - 08:20

    Hola, tengo unas dudas sobre la reducción de jornada por guardia legal de menores de 12 años. Los 2 primeros años la cotización es al 100%, pero mi pregunta es que si se tiene un nuevo hijo si se vuelven a contar otra vez otros dos nuevos años de cotización al 100% o si son sólo 2 años se tengan los hijos que se tengan. Gracias

  103. Raquel

    13 May 2018 - 04:59

    Buenos días, me tengo que incorporar al trabajo tras la maternidad, trabajo en un colegio por lo qur mi calendario laboral es de septiembre a agosto, este curso mi jornada ha sido del 100%, me incorporo a mediados de junio y en julio la empresa comienza con el horario de verano, de normal se trabajan 8h en jornada partida de 8 a 18h y en julio el horario pasa de 8 a 14h.
    Por conciliación me resulta imposible trabajar 8h pero si podría trabajar 6h en julio, ¿puedo pedir una reducción de mi horario sólo para los días de junio?
    Se de trabajadores que estando en reducción de jornada han pedido seguir trabajando las mismas horas en el horario de verano y la empresa ha dicho que no, ya que no es una ampliación de horario sino de sueldo, es asi?
    Muchas gracias por su ayuda

  104. Experto Laboral

    11 May 2018 - 10:27

    Es perfectamente legal que pases tu reducción de jornada hasta las 7h.

  105. ANA

    11 May 2018 - 10:18

    Buenos días,

    Yo tengo una jornada reducida de un 15%, nuestro horario es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a jueves los viernes de 8:30 a 14:30, mi horario con la reducción es de 34 horas semanales y trabajo de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 de lunes a jueves y los viernes 8:30 a 12:00, en verano tenemos jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive, he comentado que a lo mejor me quito mi reducción en jornada intensiva para poder cobrar el 100×100, puesto que el horario lo puedo compaginar con mi hija trabajando de 8:30 a 15:00.

    Me comentan en mi trabajo que al coger vacaciones 15 días en julio y 14 en agosto, que no me corresponde el 100×100 durante esos días por haber estado con la reducción del 15% durante el resto del año.

    Entonces lo que me descuentan durante mi reducción no significa nada??? estoy pagando por ello, no??

    Esto es cierto???, en nuestro convenio de oficinas y despachos no pone nada de nada, con respecto a ese tema.

    Un saludo y muchas gracias,

  106. Experto Laboral

    11 May 2018 - 09:28

    Puedes pedir poder trabajar de lunes a viernes pero te recomendamos que en la solicitud detalles muy bien los motivos de ello, es muy importante para que luego la empresa no pueda denegartelo.

  107. Vanina

    09 May 2018 - 08:27

    Hola!
    Buenos días,

    Soy mamá de un niño de 3 años (casi 4) y actualmente tengo una reducción de jornada de 6 horas (mi contrato original es indefinido – 8 horas).
    A partir de octubre, me gustaría ampliar la jornada y hacer 7 horas en lugar de 6.
    Lo he pedido a la empresa y me dicen que no es posible o que si perdiendo la guarda legal.
    Esto es correcto?
    Según la ley, he visto que se puede reducir desde 1/8 hasta 4/8. Con lo cual entiendo que yo podría pedir de hacer 7 horas en lugar de 6.
    Quedo a la espera de vuestra respuesta.
    Muchas gracias,
    Vanina

  108. Anna

    07 May 2018 - 18:25

    Trabajo en el sector turístico, no tengo una jornada fija a días de fiesta se refiere. De manera que mi jornada laboral és de lunes a domingo con dos días de fiesta a la semana (que cada semana varían) Des de hace dos años tengo reducción de jornada de 9 a 16 h (cosa que me dieron sin problema en la empresa) mi pregunta és si puedo pedir que ese horario se ajuste a una jornada de Lunes a Viernes? y que mis días de fiesta pases a ser fijos los sábados y domingos.
    Gracias!

  109. Experto Laboral

    07 May 2018 - 17:32

    A priori no sería legal que te obligasen a ello, pero habría que ver que tipo de curso es, si se trata de algún tipo de formación que se tenga que hacer por imperativo legal tipo prevención de riesgos o parecido, si se trata de algo interno de la empresa entonces consideraríamos que no.

  110. Experto Laboral

    03 May 2018 - 14:55

    La reducción de salario será proporcional a la reducción de horas, los pluses se reducirán en función de sis estos van ligados a la jornada (plus de transporte no, plus de disponibilidad si, etc), por guarda legal los 2 primeros años cotizas igual que si no hubieras estado de reducción, es decir al 100%.

  111. SUSANNA

    03 May 2018 - 14:09

    Hola, trabajo 40 horas semanales y quiero solicitar la reducción de jornada por guarda legal. ¿Como puedo saber la reducción de sueldo que me harían? ¿Las retenciones también varianrían?
    Gracias.

  112. agustin

    01 May 2018 - 21:48

    tengo una guarda legal con un horario fijo de 17h a 21h de lunes a sabado, se esta impartiendo un curso en horario de 10 a 19 horas y me dicen que estoy obligado a realizar dicho curso, yo no me niego solo digo que me flexibilicen el horario del curso para adaptarlo al horario escolar y me dicen que no . es legal ? me pueden obligar? ya que tecnicamente es imposible que los niños salen a las 14 horas del cole y son 4 niños .
    muchas gracias

  113. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 15:07

    Buenas tardes,

    Sería complicado que pudieran negarse, en un principio no, ya que para ello tendrían que acreditar una serie de causas que no son fáciles de probar.

  114. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 14:59

    No podrían negarte de 08:00h a 14:00h, para ello tendrían que acreditar muy bien el perjuicio a la empresa y no es fácil. En reducción de jornada solo se reducen los pluses que estén ligados al horario como un plus de nocturnidad, pluses de transporte o de responsabilidad no, salvo que dejarás de realizar las tareas por las cuales percibes ese plus.

  115. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 10:35

    En este caso te recomendamos que comuniques a la empresa que debido a que has tenido otro hijo solicitas una nueva reducción de jornada con misma concreción horaria, ya que la actual que tienes no podrías alargarla más allá d cuando tu hijo mayor cumpla los 12.

  116. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 08:50

    En este caso puedes pedir reducción de jornada si tienes un hijo de 12 años a cargo tuyo. pero si el despido se produce antes no habría mucho que hacer.

  117. Maria

    24 Abr 2018 - 18:07

    Buenas tardes,
    Tengo una niña de 15 meses. Mi jornada laboral antes de solicitar la reducción era de 40 horas. Ahora, trabajo 20 horas por las tardes. Mi pregunta es si es posible cambiar mi jornada laboral de tarde y pasarla a las mañanas. ¿Se pueden negar?
    Gracias

  118. Miguel

    24 Abr 2018 - 17:37

    Con la.jornada partida hablais de trabajar a la.hora de comer pero si mi horarioes de 8 a 14 y de 17 a 20 me pueden negar ir solo de 8 a 14? Y un plus.de responsabilidad se reduce?
    Gracias

  119. Javi

    24 Abr 2018 - 17:09

    hola!!!si me presenta la carta de despido para meter a otra persona,puedo solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi hijo.
    Muchas gracias…

  120. Experto Laboral

    24 Abr 2018 - 15:29

    Tu jefa no te lo podría imponer. No, tampoco estás obligada, si tienes una concreción tienes que cumplirla y tu empresa solo podría obligarte a algo distinto en supuestos muy excepcionales.

  121. Experto Laboral

    24 Abr 2018 - 15:02

    No debes darte de alta como autónoma si no superas X nivel de ingresos anuales, pero si podrías tener problemas por el tema de compatibilizar una actividad retribuida con la reducción de jornada por cuidado de hijos ya que se supone que esta se pide y tienes la concreción horaria porqué estás cuidando de un menor a cargo tuyo.

  122. Experto Laboral

    24 Abr 2018 - 14:47

    Entendemos que los cheques de comida te los daban porqué durante tu jornada laboral al no poder ir a comer a tu casa tenías que comer por allí, por lo que teniendo la concreción horaria que tienes ahora se presupone que y no te es necesario. Si necesitas un mayor asesoramiento, por favor, envía correo a info@expertolaboralonline.com, gracias.

  123. SARA

    24 Abr 2018 - 09:00

    Buena días: estoy disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor y en este tiempo he tenido otro bebé. Quedo seguir disfrutando de la misma ¿Debo volver a comunicarlo? Si no cuando el mayor cumpla los 12 se me acaba el derecho no? Muchas gracias

  124. Inma

    21 Abr 2018 - 23:09

    Buenas noches,tengo una reducción por guarda legal en los siguientes turnos:una semana de 10a 15y otra semana de 16,30a 21:30.La semana q viene me tocaría de 10a 15pero cómo hay una persona de vacaciones en el turno de tarde (es una compañera de 40h)mi jefa me ha puesto q tengo q ir dos días de 16:30a 21:30aunque es misemana de mañana ,puedo negarme a hacer esos dos días ese horario y hacer el q tengo firmado que es toda la semana de 10a 15???.Otra consulta aunque mi horario la semana de tarde es hasta las 9:30nunca me voy a mi hora pq entrar clientes y se supone q me tengo que quedar con la 2encargada a cerrar la tienda…estoy obligada a ello??en vez de irme a las 9:30 me voy a las 10 o cerca de las 10,gracias !

  125. Montse

    19 Abr 2018 - 15:41

    Buenos días,

    Estoy disfrutando de reducción de jornada laboral pero a la vez estoy rentabilizando mi hobby de toda la vida que es ilustrar. Actualmente he vendido un par de proyectos a editoriales y tengo la siguiente duda:
    ¿Debo darme de alta como autónoma? y en ese caso ¿podría tener problemas con la empresa por compaginar dos fuentes de ingresos teniendo reducción de jornada por maternidad? (no estoy de baja por maternidad, estoy disfrutando de una reducción de jornada)

  126. Teresa

    18 Abr 2018 - 21:38

    Hola, por reducir la jornada laboral, te pueden quitar los cheques de comida?
    Cuando hacia la jornada completa de 8 a 17, (una hora para comer), me daban 20 cheques para todo el mes y aparte en nomina pagaban un pequeño importe por diferencia cheques entre lo negociado por convenio y los cheques; dicho esto, desde que me concedieron la reducción de jornada, de 8 a 15, no me dan los cheques, pero siguen pagándome el diferencial en nomina. ¿es correcto?, ¿no me deberían dar también los cheques?
    Gracias

  127. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:21

    Primero habría que ver que tipo de concreción horaria habilita el convenio, ahora bien, si nos comentas que hay compañeros/as en tu trabajo que si lo tienen entonces a ti también deben de darte esa opción, sino sería un caso claro de discriminación.

  128. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:14

    Solamente se podría, única y exclusivamente si se demuestran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero la gente que está en reducción de jornada por así decirlo serían los últimos de la lista.

  129. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:08

    Sí, hay casos en que se ha tenido que aceptar. Disculpa pero no contamos con sede en Bilbao. Te pasamos el contacto del colegio de graduados sociales de Bilbao en que te podrán recomendar contactos.

    http://graduadosocialbizkaia.com/CONTACTO/

  130. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:00

    Por desgracia, en caso de que el convenio no establezca una obligación de plazo para contestar por parte de la empresa, la empresa tiene hasta el día antes a que te reincorpores para contestar.

  131. Experto Laboral

    16 Abr 2018 - 14:16

    ¿Cual sería tu pregunta?

  132. Ana

    13 Abr 2018 - 06:55

    Buenos días, soy enfermera en el sector privado y trabajo en turno rodado de mañana, tarde, noche. Mi duda es, que al pedir la reduccion de media jornada, me han dicho que tienen que ser los mismos turnos durante todo el año (serian todas las tardes hasta final de año) pero a mi eso no siempre me va bien y me han comentado que no puedo ir cambiando segun mis necesidades los turnos (aunque lo haga con meses de antelación). Pero hay que decir que tengo compañeras de otros servicios del hospital que así lo hacen e incluso lo eligen mes a mes, no como a mi que tiene que ser el año completo. Yo no tengo inconveniente de presentar mi reduccion del año completo, pero que sean los turnos que yo realmente necesite. Estoy en mi derecho de poder hacerlo ya que otras compañeras lo hacen? Espero haberlo explicado bien. Muchas gracias y un saludo.

  133. ana

    12 Abr 2018 - 17:04

    hay jurisprudencia al respecto? la ss me ha desestimado la reclamación previa presentada en la que reclamaba el 100% de la prestación de maternidad xq alegan que los 2 años no se interrumpen y el plazo corre desde el primer día q se disfruta de la reducción?

    Tienen despacho en Bilbao que se encargue de estos asuntos? (me urge por tema de plazos)

  134. Rocio

    12 Abr 2018 - 16:47

    Hola,quería preguntar si al tener reducción por guarda custodia,la empresa me puede reducir la jornada más aún?
    Gracias

  135. Carla jurado

    12 Abr 2018 - 04:25

    Hola buenos días
    Tengo una pregunta hace casi 1 mes pedí por escrito mi reducción de jornada con un horario por la mañana ya que mi pareja trabaja todo el día y la guardería ala que va mi hijo tiene un horario hasta las 18:00 h
    La próxima semana me incorporo y todavía no me han contestado nada en estos casos con que tiempo tiene la empresa para comunicarte la reducción ????

  136. Experto Laboral

    11 Abr 2018 - 15:03

    ¿Entendemos entonces que cuando te hicieron fija estabas a tiempo parcial a 5h? Sí, podrías pedir reducción de jornadas con concreción horaria en este caso. Durante los 2 primeros años la empresa cotizaría por ti como si no estuvieras de reducción de jornada, luego ya a las horas que estés trabajando.

  137. Experto Laboral

    11 Abr 2018 - 14:59

    Lo comentamos porque en tu caso necesitaríamos poder ver que dice tu convenio colectivo al respecto ya que en algunos caso se permite que la reducción sea de una determinada manera u otra, para así saber si por ejemplo podrías tener la opción de tener un horario compactado toda la semana, por ejemplo de 08:00h a 14:00h. Por favor, para poder analizar tu caso en concreto rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  138. Montse

    10 Abr 2018 - 15:02

    Hola, estoy con reducción de jornada por cuidado de un hijo, no estoy de baja.

  139. Experto Laboral

    10 Abr 2018 - 11:14

    Si, es posible, no tienen que ser ininterrumpidos esos dos años.

  140. Experto Laboral

    10 Abr 2018 - 11:03

    Lo de darte de alta como autónoma es solamente si superas X ingresos al año. Lo que si podrías tener problemas es por tener esa fuente de ingresos con esa actividad remunerada estando en la situación en la que estás (no nos queda claro si estás de baja por maternidad o bien reducción de jornada por cuidado de hijo).

  141. Experto Laboral

    10 Abr 2018 - 10:55

    En estos casos se calcula en base a lo cotizado, por lo tanto, se tendrá en cuenta el salario de la reducción de jornada.

  142. sofia

    10 Abr 2018 - 09:14

    Buenos días,
    Mi duda es que siempre leo que son reducciones de jornada, pero en mi caso el 1 de marzo me hicieron fija en una jornada ya reducida a 5h al día, me la puedo cambiar a jornada por guarda legal siendo que tengo 2 niños de menos de 12?
    Le repercute algo a la empresa, pagando más por mí a la Seg. Social?
    Gracias de antemano y un saludo

  143. Paola

    09 Abr 2018 - 21:09

    no entiendo bien la contestación. sí solicite la reducción de una hora y en verano se hace de 8 a 3 yo tengo que hacer una hora menos o la parte proporcional de esa hora?
    Graciass de nuevo

  144. Experto Laboral

    09 Abr 2018 - 15:31

    Para poder verificar este punto necesitaríamos poder saber cual es tu convenio y ver entonces que tipo de reducción permite, si diaria o o puede ser semanal y acumular en días completos.

    por favor, para consultas concretas, rogamos nos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  145. ana

    09 Abr 2018 - 15:16

    Buenos días:

    Mi duda es la siguiente; los 2 años de reducción de jornada con cotización al 100% deben ser ininterrumpidos? es decir, si solicito durante un mes reducción de jornada y al cabo de 3 años deseo volver a solicitar otro mes de reducción volvería a cotizarlo al 100%? gracias!

  146. Experto Laboral

    09 Abr 2018 - 14:39

    En este caso la empresa te tiene al % en el que tu realmente estás trabajando, cuando vuelvas a estar a tiempo completo entonces volvería a estar al 100%

  147. Experto Laboral

    09 Abr 2018 - 14:37

    Para casos de este tipo hay que mirarse el convenio colectivo y ver si permite que la reducción de horas en vez de que sea diaria como marca el estatuto, elimina ese ´termino de diaria y, por lo tanto permite que esa reducción sea semanal, como en muchos casos. Todo queda siempre según el acuerdo al que llegues con la empresa, ya que en este se puede dejar especificado que tipo de reducción y concreción horaria hay en cada parte del año.

    Si necesitas un asesoramiento más detallado y una respuesta concreta a tu solicitud, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  148. Montse

    09 Abr 2018 - 12:29

    Buenos días,

    Estoy disfrutando de reducción de jornada laboral pero a la vez estoy rentabilizando mi hobby de toda la vida que es ilustrar. Actualmente he vendido un par de proyectos a editoriales y tengo la siguiente duda:
    ¿Debo darme de alta como autónoma? y en ese caso ¿podría tener problemas con la empresa por compaginar dos fuentes de ingresos teniendo reducción de jornada por maternidad?

  149. Alonso

    08 Abr 2018 - 12:06

    Hola
    Mi mujer lleva con guarda legal desde octubre de 2006,ahora mismo esta de baja
    por enfermedad común y al cumplir el año de baja le han dado una prórroga ,
    posiblemente le den la incapacidad total para trabajar.Mi pregunta: el calculo de la
    pensión por incapacidad se calcula en base al salario de la reducción que percibe o
    se calcula como si estuviese trabajando a tiempo completo sin reducción?.

    Gracias

  150. Paola

    07 Abr 2018 - 08:02

    Solicite reduccion de una hora. No de un octavo. Tengo jornada de 39 h. V de 8 a 3. Y lunes y jueves de 9 a 6, una hora para comer así que yo hago una hora menos por detrás.en agosto cuando viene la jornada intensiva de 8 a 3 .qué reducción exactamente tendría que hacer.. también de una hora como solicite ?o la parte proporcional?. Muchas gracias

  151. María

    04 Abr 2018 - 16:31

    Buenas tardes. LLevo con reducción de jornada por guarda legal desde enero de 2011, habiendo tenido varios porcentajes de reducción. La cuestión es que miré el otro día mi vida laboral y observé que desde esa fecha estoy como a jornada parcial del 80 % que es mi último porcentaje de reducción desde hace 5 años. Debo entender que es un error de mi empresa y no debería tener disminución en el total de días de la vida laboral. Gracias de antemano.

  152. Alicia

    04 Abr 2018 - 16:22

    Buenas tardes, mi duda va por la reducción de jornada cuando los viernes y en verano tienes horario distinto, es decir, jornada intensiva. He leído el texto y alguna respuesta a comentarios relacionados y no me queda claro.
    Mi horario es de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00h, los viernes y en verano de 08:00 a 15:00h. Si me reduzco la jornada un 37,5%, entiendo que me quito 3 horas diarias por lo que de lunes a jueves el horario sería solo de mañanas de 9:00 a 14:00h. ¿Pero cómo quedarían los viernes y el verano? Debo restar igualmente 3 horas (de 09:00 a 13:00h, por ejemplo)? o ¿mi horario sería el de 09:00 a 14:00h como de lunes a jueves? Es que así pierdo porque regalaría 1 hora, al solo ser 2 horas menos que mis compañeros.

    Y, con respecto al mismo tema, ¿cabria la posibilidad de reducir 3 horas cuando la jornada es partida y que cuando la jornada es intensiva no reducirla? Es decir, trabajar de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y los viernes el mismo horario de mis compañeros de 08:00 a 15:00 sin reducción de sueldo esos días.

    Gracias

  153. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 12:02

    Buenos días,

    Hemos dado respuesta a tu solicitud en tu otro comentario. Si tienes más dudas no dudes en volver a preguntar.

    Gracias.

  154. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 12:00

    Buenos días,

    Podrías hacer ese horario de 09:30h a 16:30h de lunes a viernes. No, no estarías regalando horas. En principio y salvo que lo especifiques en tu acuerdo de reducción de jornada y concreción horaria con la empresa, en horario de verano se mantendría dicha concreción aunque recomendamos que lo vayas a especificar.

  155. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 11:43

    Buenos días,

    Sí, puedes pedir reincorporarte a jornada compelta y luego volver a pedir cuantas veces quieras la reducción de jornada hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años.

  156. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 11:29

    Buenos días,

    Con la reducción de jornada viene establecido el derecho a que el trabajador/a escoja su horario de trabajo, siempre que esté dentro de las posibilidades de la empresa. Hacer jornada completa no podrías ya que para poder tener esta concreción horaria debes de reducir al menos 1/8 tu jornada y entonces sí que podrías tener un horario por ejemplo de 08:30h a 15:30h, que sería la reducción mínima. Te recomendamos siempre que todo cambio s ehaga por escrito. De necesitar un mayor asesoramiento laboral rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  157. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 11:20

    Sí, puedes volver a pedir la reducción de jornada tantas veces como quieras hasta que tu hija cumpla los 12 años de edad.

  158. Maria

    02 Abr 2018 - 11:01

    Buenos días,

    Hace poco que he sido mamá y este mes tengo que incorporarme al trabajo y quería acogerme a la reducción de jornada por guarda legal pero tengo una duda:

    Mi horario es de 9.30 a 18.30 de lunes a jueves y los viernes de 9.30 a 16.00

    Al pedirme la reducción tengo que especificar cuantas horas al día reduzco y mi horario. Me gustaría reducir 2h por lo que mi horario pasaría a ser de 9.30 a 16.30

    Mi duda esta en los viernes. Ahí si hago hasta las 16.30 les estaría «regalando» 30 min? O también  me tengo que reducir 2h los viernes?

    Y para la jornada de verano también tendría reducción. Habitualmente es de 8.30 a 16.00. Si tengo la reducción de 2h saldría a las 14.00? O tendría que hacer hasta las 16.00 con la reducción también?

    Gracias!

    Saludos

  159. ANA

    02 Abr 2018 - 10:18

    buenos días, actualmente disfruto de reducción de jornada por un menor de 12 años (que no los cumple hasta el 2021) pero por diversos motivos quiero incorporarme a la jornada completa durante un tiempo de aproximadamente 9-12 meses. Transcurrido ese tiempo puedo volver a solicitar la reducción de jornada o ya no es posible? Muchas gracias por su ayuda.

  160. Maria

    30 Mar 2018 - 16:20

    Buenas tardes,

    Hace poco que he sido mamá y el abril tengo que incorporarme al trabajo y quería acogerme a la reducción de jornada por guarda legal pero tengo una duda:

    Mi horario es de 9.30 a 18.30 de lunes a jueves y los viernes de 9.30 a 16.00

    Al pedirme la reducción tengo que especificar cuantas horas al día reduzco y mi horario. Me gustaría reducir 2h por lo que mi horario pasaría a ser de 9.30 a 16.30

    Mi duda esta en los viernes. Ahí si hago hasta las 16.30 les estaría «regalando» 30 min? O también  me tengo que reducir 2h los viernes?

    Y para la jornada de verano también tendría reducción. Habitualmente es de 8.30 a 16.00. Si tengo la reducción de 2h saldría a las 14.00? O tendría que hacer hasta las 16.00 con la reducción también?

    Gracias!

    Saludos

  161. Lourdes

    29 Mar 2018 - 09:35

    Hola,
    Mi horario normal es de 9 a 14h y de 16 a 19h. Pero como me imagino que sucede en todos los sitios haces más horas fuera de tu horario y no remuneradas. En mi caso es atender a clientes después de mi horario tanto por el mediodía como por la tarde. Cuando estaba embarazada de mi primera hija hable con el jefe y le solicite poder realizar el horario de 8 a 16h (el lo acepto, no por escrito), para no tener que reducir la jornada ni el sueldo. Pero cuando volví después de la baja maternal, me dijo que tenía que hacer el horario normal ya que de 14 a 16h no lo contempla como horario de trabajo. Con lo que tuve que acogerme a la reducción de jornada laboral de 8 a 14h. Después de varios años me ha solicitado cambiar el horario haciendo los lunes de 8:30 a 13:30 y 16 a 19h y el resto de la semana de 8:30 a 14h. Puedo volver hacer el horario que de reducción de 8:30 a 14:30h? o como llevo varios años que he aceptado no puedo cambiarlo?
    Puedo solicitar hacer mi jornada laboral completa seguida es decir, 8:30 a 16:30h?

    Muchas gracias

  162. Ana Sánchez

    28 Mar 2018 - 11:09

    Buenos días, tengo reducción de jornada del 25% de la misma por cuidado de una menor de 12 años, por distintos motivos personales me gustaría volver a incorporarme a jornada completa durante unos 9-12 meses , pero mi hija no cumple los 12 años hasta el 2021, ¿podría volver a solicitar la reducción de jornada transcurrido ese tiempo?
    Muchas gracias

  163. Experto Laboral

    28 Mar 2018 - 10:56

    Buenos días,

    Sí, de hecho cuando un trabajador/a solicita reducción de jornada tiene el derecho a solicitar una concreción horaria, es decir, pdoer escoger su horario de trabajo, dentro de las posibilidades operativas de la empresa (por ejemplo que si la empresa solo trabaja de lunes a viernes de 09:00h a 18:00h y el trabajador/a pide concreción horaria para trabajar fines de semana o tardes a partir de les 18:30h la empresa podría denegarlo). En este caso tu mujer puede solicitar por escrito a la empresa concreción horaria. En caso de necesitar asesoramiento adecuado al caso, por favor, enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  164. rafael

    27 Mar 2018 - 11:19

    hola, mi mujer trabaja en hosteleria, pidio hace 4 años reduccion al tener nuestro hijo a 25h semanales. iba mas o menos bien, pero ahora los turnos son un poco raros, la hacen ir a trabajar un dia 3h, al dia siguente 7h a turno partido , otro 5h, y asi…. ningun dia trabaja las mismas horas, asi que no tiene estabilidad horaria jamas. tiene 2 dias de descanso, a veces se los dan separados, otras semanas le dan 3 dias de descanso pero le acumulan mas horas todos los dias, ellos se escudan de que tiene firmado 25h semanales y ellos se la reparten como les da la gana. puede exigir algo de estabilidad?
    gracias de antemano y un saludo

  165. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 15:00

    Buenas tardes,

    El incremento se hace sobre los conceptos salariales que marque el convenio (salario base, pluses, etc) y luego a ti que estás de reducción de jornada, pues la parte proporcional.

  166. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 14:57

    No tendría que ser justo al reincorporarte, puede ser cuando tu quieras, antes eso sí de que el menor cumpla los 12 años. Pide la reducción de jornada y entonces la concreción horaria que sea en un turno fijo de mañanas. Si la empresa se encuentra con dos casos de dos trabajadoras que trabajan en el mismo departamento y piden misma concreción en un principio y, salvo que haya algún otro factr a tener en cuenta, la empresa debería de conceder la concreción horaria a la primera solicitante. Aunque a la segunda no necesariamente se le debería de denegar.

  167. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 12:14

    Buenos días,

    En este caso no pueden negarte el hecho de volver a jornada completa. Si estas en reducción de jormada, coges baja por maternidad y luego vuelves, si no dices nada, seguirías teniendo la reducción de jornada, ya que esta dura hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años. Tu, al estar en esa situación tienes preferencia respecto a tu compañera. Para nada pueden rebajarte tu categoría profesional para manatenerte tu reducción de jornada. Si eres psicologa eres psicologa (contabndo que tu contrato de trabajo ponga eso), no pueden ponerte como administrativa.

    Si necesitas asesoramiento legal al respecto rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  168. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 12:06

    Salvo que tu convenio colectivo de aplicación disponga lo contrario, la empresa no podría obligarte a hacer esa concreción horario a no ser que puedan acreditar muy bien que no les es posible y que acceder a ello les causa un perjuicio muy grande.

    Si ya has hecho o ya hubieras hecho la solicitud de reducción de jornada entonces no porqué el despido sería nulo.

    Si te lo niegan puedes demandar por ello. Si necesitas un asesoramiento respecto a ello no dudes en enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  169. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:37

    Exacto, a partir del tercer año cotizas solo por lo trabajado. Fue introducido en la última reforma de la Ley General de la Seguridad Social, en que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo se cotiza como si no se estuviera de reducción de jornada, como medida conciliadora.

  170. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:34

    Sería correct, con la úñtima reforma de la Ley General de la Seguridad Social, se estableció como medida conciliadora que por la reducción de jornada por cuidado de hijos, durante los dos primeros años se siguiese cotizando como si no se estuviera de reducción.

  171. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:33

    Sí, podrías solicitar y a la empresa le costaría bastante negar eso, siempre y cuando haya trabajo de lo tuyo por la mañana que entendemos que si.

    La reducción de jornada por cuidado de hijo las puedes tener pedida hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años de edad. Lo que recomendamos es que solicites la reducción y no pongas fecha de fin, si luego quieres cambiar los términos tienes derecho a ello pero vas a tener que acreditar necesidad de ello.

    Sí, podríamos prepararte la carta de solicitud, asesoramiento en el caso y todo lo que necesites al respecto. Los presupuestos siempre se preparan a medida del cliente y las circunstancias en sí. Por favor, para ello envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  172. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:25

    Si cambias de trabajo perderías esa reducción de jornada y en el nuevo trabajo tebndrías que volver a pedirla, la nueva empresa no podría negarse, eso sí, recomendamos que la pidas una vez te hayas incorporado a la nueva empresa y hayas pasado el periodo de prueba.

  173. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:04

    A priori la reducción de jornada se aplica sobre la jornada diaria realmente trabajada, sea cual sea esta.

  174. Marta González

    23 Mar 2018 - 16:02

    Buenas tardes,

    Quisiera consultarles sobre el incremento salarial anual en el caso de tener reducción de jornada por guarda legal. El incremento porcentual de salario se debe hacer sobre el salario bruto anual sin reducción o sobre el salario bruto anual reducido?

    Gracias
    Marta

  175. Marina

    23 Mar 2018 - 06:50

    Hola, queria haceros una consulta, voy a ser madre y cuando me incorpore al trabajo tendré mi horario normal de rotativo semana de mañana, semana de tarde. Mi consulta es la siguiente. Puedo empezar a trabajar con mi horario normal y mas adelante solicitar a la empresa el horario fijo de mañana por cuidado de un menor o tendria que ser justo al incorporarme?
    Mi pregunta viene porque en principio no querria solicitarlo pero si mi compañera se quedara embarazada y lo quisiera solicitar a mi me perjudicaria, seria en este caso cuando viese que su intencion es solicitarla, en pedirla yo primero. A ver si pudierais ayudarme.
    Gracias

  176. PATRICIA

    22 Mar 2018 - 12:40

    HOLA,
    SOY PSICOLOGA , TENGO REDUCCION DE JORNADA, DE 9 A 14. LA TOTAL ERA DE 9 A 14 Y DE 17 A 20.30. ESTOY EMBARAZADA DE 20 SEMANAS Y MI MARIDO ACABA DE QUEDARSE EN PARO, POR LO QUE HE SOLICITADO VOLVER A JORNADA COMPLETA. LO SOLICITE POR ESCRITO QUE LE PRESENTE AL DUEÑO DE LA EMPRESA,(ABOGADO)SE QUEDO EL ESCRITO Y NO ME LO FIRMÓ. PERO SE ENFADÓ POR HACER LAS COSAS SIN HABLAR… LA EMPRESA ME PONE PEGAS PORQUE LA CHICA CONTRATADA PARA HACER EL RESTO DE LA JORNADA,( LA TARDE) TENDRÁ QUE HACER MI BAJA MATERNAL, Y NO LA QUIEREN DESPEDIR. SE QUEDA UNA VACANTE EN ADMINISTRACION Y ME OFRECEN QUE LA CUBRA YO. OSEA, NO LA QUITAN A ELLA DE PSICOLOGA Y A MI ME PONEN DE ADMINISTRATIVA PERO MI CONTRATO AL NO PODER BAJARME LA CATEGORIA SE QUEDA COMO PSICOLOGA A JORNADA COMPLETA. MI PREGUNTA ES SI A LA VUELTA DE MI BAJA MATERNAL PUEDEN PONERME PROBLEMAS PARA VOLVER A COGER LA REDUCCION DE JORNADA DE 9 A 14. PUEDEN NEGARMELA ? O ESTO SE CONSIDERARIA UNA PRORROGA DE MI REDUCCION DE JORNADA? MI SUSTITUTA NO TIENE HIJOS PERO MI MIEDO ES QUE ME DIGAN, COMO AHORA, QUE ES UNA BUENA TRABAJADORA Y NO QUIEREN DEJARLA EN INFERIORES CONDICIONES Y ME OFREZCAN TURNOS ROTATIVOS, O ALGUNA COSA PARECIDA. GRACIAS POR VUESTRA AYUDA.

  177. Nuria

    21 Mar 2018 - 20:09

    He solicitado una reducción de jornada ya que mi pareja trabaja de lunes a viernes todo el día y los sábados de mañana y la empresa me concede el horario de lunes a viernes de mañana, pero quiere que trabaje 3 sábados de tarde y uno de mañana. Como mi horario era rotativo antes de la reducción, le propongo que podría hacer los sábados 2 y 2 y me dicen que no. Que puedo hacer? Si denuncio pueden despedirme?

  178. Experto Laboral

    19 Mar 2018 - 16:02

    Nuestra recomendación y basandonos en la más reciente jurisprudencia sobre casos parecidos es que tu solicitud sea lo más acurada, detallada y especifica posible, toda la documentación que indicas que puedas adjuntar será mejor que lo hagas en el momento de la solcitud, ya que si la empresa pretende denegarlo, lo tendrá más difícil así.

  179. Experto Laboral

    19 Mar 2018 - 14:01

    Buenos días,

    Cuando un trabajador/a se reduce su jornada, por la causa que sea (maternidad, paternidad, reducción de jornada, etc) hay que ver el sentido de cada plus. En este caso el plus de transporte no se reduce porque vas a trabajar igual cada día, el de asistencia habría que ver exactamente si se trata de asistencia por el mero hecho de acudir al trabajo o algo más, si fuera lo primerp también lo seguirías cobrando al 100%.

  180. Experto Laboral

    16 Mar 2018 - 15:25

    No vas a tener una preferencia que digamos al 100% y por encima de todo, pero si es un factor a tener en cuenta y que, por ejemplo, si tu solicitud coincide con la de otro trabajador/a y no hay razones de peso para el otro trabajador/a te la tendrían que dar a ti, en un principio

  181. alma

    16 Mar 2018 - 12:20

    hola
    Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
    Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo

    gracias de antemano

  182. alma

    16 Mar 2018 - 12:19

    hola
    Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
    Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo

    gracias de antemano

  183. Experto Laboral

    16 Mar 2018 - 12:04

    Hola, te respondimos en tu otra preguntas.

    Muchas gracias.

  184. Experto Laboral

    16 Mar 2018 - 12:04

    Buenos días Pedro,

    Sí, siempre que podemos seguimos contestando, no te preocupes.

    En referencia a tu caso, los cambios que hay con la reducción, entre otros, están en el salario ya que al reducir tu jornada se reduce prorporcionalmente tu salario. Entendemos entonces que tu horario con la jornada reducida es solo de mañanas, por lo que no puedes trabajar por la tarde, entonces ahí la empresa podría tener un aregumento para ello, lógicamente siempre te queda la opción de negociarlo con tus responsables y llegar a un acuerdo.

  185. Experto Laboral

    16 Mar 2018 - 11:43

    Buenos días,

    Tendrías que hacerlo con el tercero si acaso ya que es por los dos primeros años de reducción de jornada que las cotizaciones se mantienen al 100% y, por lo tanto, las prestaciones como maternidad y paternidad.

  186. Pedro

    16 Mar 2018 - 08:41

    Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.

    Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?

    Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.

    Un saludo.

  187. Pedro

    16 Mar 2018 - 08:11

    Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.

    Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?

    Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.

    Un saludo.
    Gracias

  188. Experto Laboral

    15 Mar 2018 - 17:13

    Si quieres estar en reducción de jornada vas a tener que acatar esa sentencia, salvo que recurrieses y se dictase una sentencia diferente. Siempre conservas el derecho de dejar la reducción de jornada y volver a tu jornada anterior.

  189. Sasa

    15 Mar 2018 - 16:04

    hola!
    muchas gracias lo primero por la ayuda que prestáis.

    mis dudas son:
    ° Trabajo en un call center abierto ininterrumpido de 9 a 21 horas L a v.
    antes de la maternidad tenia horario de 8h por la tarde, con esta reducción por cuidado de menor, podría solicitar horario de 11.00h a 16.00h?
    ° La quiero solicitar por 5 años pero, puede ampliarse la fecha de la reducción pasado este tiempo y modificar condiciones por ejemplo sumar una hora?
    ° Cuánto cobran ustedes por redactar esta carta?

    La verdad que no me importaría que me echasen dado el trato recibido este ultimo tiempo, pero creo que si no reduzco así por medio de carta guarda legal no me la van a conceder la reducción

    muchas gracias!!!

  190. Maria

    15 Mar 2018 - 15:24

    Buenas tardes,

    Actualmente estoy en reducción por guarda legal habiéndola reducido al 50% siendo mi horario actual de 10h a 14h. Mi pregunta es, si cambiara de trabajo, tendría que mantener este mismo horario para poder cuidar de mi hija de 2 años, pero ya sería media jornada? O me seguiría perteneciendo a efectos de la SS la reducción por guarda legal de menor?
    Gracias de antemano.

  191. Debora

    15 Mar 2018 - 13:31

    Hola buenos días! En un mes empiezo con la reducción de jornada por guardia legal. Tengo preferencia en pedir vacaciones por delante de mis compañeros?

  192. Paola

    13 Mar 2018 - 21:21

    hace ya 5 años que tengo una reducción de jornada de una hora al día así la solicite en un principio me hicieron la reducción de un octavo pero a los 3 años se dieron cuenta de que como mi jornada era de 39 horas o sea los viernes de 8 a 3 si quería hacer la reducción de una hora era algo más de un octavo .ahora 3 años más tarde me plantean qué como en julio se hacen 7 horas yo tengo que reducir ese porcentaje de esas 7 horas y no hacer una hora menos que es lo que yo estaba haciendo. Lo pueden hacer??gracias

  193. Diana

    13 Mar 2018 - 10:15

    Trabajo en una tienda, con un contrato a tiempo parcial de 35 horas, en turnos que van de lunes a domingo y horario entre las 10:00 h – 22:00 h. Voy a ser madre en un par de meses, y mi pareja es comercial y por su trabajo tiene que viajar frecuentemente, y pasar algunas noches fuera de casa. Quiero solicitar una reducción de jornada a 30 h de lunes a viernes en horario de 10:00 a 16:00 h. Mi pregunta es: ¿Resulta necesario que cuando haga la solicitud a la empresa, adjunte informacion sobre el horario de guarderia que voy a tener y alguna carta de la empresa de mi pareja, indicando que viaja y pasa noches fuera de casa?… o por el contrario, debo esperara a que me denieguen la solicitud, y en ese momento, incorporar esa informacion en la demanda que presentaria en el juzgado. Muchas gracias.

  194. Experto Laboral

    12 Mar 2018 - 14:41

    Es mentira, y no pueden trasladarte así como así.

  195. Experto Laboral

    12 Mar 2018 - 14:41

    En el artículo se explica este caso. Saludos.

  196. Miguel

    11 Mar 2018 - 23:39

    Saludos, he solicitado la baja paternal a media jornada. En la nomina tengo plus de transporte y plus de asistencia. Estos pluses los seguiré cobrando (50%) también aunque esté a media jornada? Gracias.

  197. ISA.b

    11 Mar 2018 - 10:50

    Yo tengo una reducción de jornada por guasa legal de mi hijo Menor,ahora estoy de nuevo embarazada ,cuando este de baja cobrare a razón de la reducción ??o cobrare la jornada entera ? Gracias de antemano

  198. Experto Laboral

    09 Mar 2018 - 15:07

    Desde nuestro punto de vista no sería denegable ya que no es necesario que convivas todo el año con el familiar a cargo, ya que seguirías cuidando de ellos y estando a tu cargo.

  199. Experto Laboral

    09 Mar 2018 - 14:57

    Buenos días,

    te hemos respondido tu pregunta en otras anterior que has hechos. Si tienes otras consultas no dudes en escribir un correo a Info@expertolaboralonline.com para un correcto asesoramiento.

  200. Experto Laboral

    09 Mar 2018 - 14:25

    la reducción de jornada la puedes pedir en cualquier momento para tu hijo de 6 años, hasta que no cumpla los 12.

  201. Experto Laboral

    09 Mar 2018 - 14:23

    Si trabajas menos horas, el número de vacaciones no disminuye, sigue siendo el mismo, pero las cobrarás a menor cuantía.

  202. Experto Laboral

    09 Mar 2018 - 12:04

    En este caso si tienes horario de 08:00h a 14:00h no corresponderían esas tardes libres.

    exacto, si te has reducido tu jornada de trabajo de 100% al 75%, tus horas máximas anuales por convenio también se les aplica esa reducción.

  203. Anna

    08 Mar 2018 - 13:14

    Hola
    Pedi una reduccion de jornada, trabajo en una tienda yme dicen que es una persona por tienda y el puesto esta ocupado, es eso legal?

    Podrian mandarme a trabajar si quisiera el horario a otra comunidad autonoma?

    Gracias

  204. María Dolores Madrigal Mata

    06 Mar 2018 - 04:37

    Hola! Tengo tres hijos de
    12-11-6 años.
    Tengo reducción por guarda legal de los dos mayores,puedo solicitar la del pequeño antes de q cumpla los 12 el segundo o debería de haberlo pedido cuando nació el pequeño?
    Muchas gracias.

  205. Maria

    05 Mar 2018 - 18:26

    Hola, disfruto de reducción de jornadalas desde 2011 que nació mi primer hijo. En 2015 nació mi segunda hija y no cambié el sujeto causante de la reducción. Ahora estoy embarazada por tercera vez, podría cambiar el sujeto causante con el segundo hijo para así poder cobrar la maternidad al 100%? O aunque lo cambiase ya no serviría de nada? Gracias.

  206. Jeanie

    05 Mar 2018 - 14:20

    Hola,

    Voy a solicitar una reducción de jornada; ya sé que mi sueldo bajará en proporción a las horas trabajadas, pero deseo saber si los días de vacaciones seguirán siendo 22 o si también serán menos.

  207. Ana

    04 Mar 2018 - 11:31

    Hola, acabo de solicitar una reducción de jornada por guarda legal de mis padres presentando el escrito y los informes médicos, yo vivo con mis padres 7 meses al año en mi apartamento de la playa pero al llegar el invierno ellos se marchan a su casa porque no aguantan la humedad, de manera que soy yo la que va a visitarlos diariamente a su casa. Mi pregunta es: ¿puede la empresa denegarme la reduccion de jornada por no estar viviendo con ellos o por no estar empadronada en el mismo sitio que ellos? Estoy viviendo a 3 kilometros de ellos.Gracias

  208. Roberto

    02 Mar 2018 - 10:02

    Hola… mi pregunta es… ¿tengo que aceptar una decisión judicial que no me interesa? Tras solicitar una reducción con una concreción horaria en turno fijo de mañanas, de lunes a sábados. Denegada por mi jefe, vamos a juicio y el juez me reduce en mi turno rotatorio solo unas horas por la tarde. Esto no soluciona mi problema y prefiero el turno original. ¿Puedo continuar como estaba, en turno rotatorio y con jornada completa?
    Gracias. Y espero su respuesta

  209. Inma

    01 Mar 2018 - 16:02

    Buenas tardes ,en el año 2017disfrute de dos meses de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años(concretamente julio y agosto)la reserva de mi puesto de trabajo que termina en junio de este año ?o podría volver a coger los mismos meses este año ya que sólo cogí dos meses el año pasado??

  210. Montse

    26 Feb 2018 - 13:28

    Hola, en mi empresa para «regularizar» las horas de más que se trabajan según el convenio nos dan 4 tardes libres fijadas en vísperas de festivos, a parte de los 22 días de vacaciones. Al tener jornada reducida no puedo disfrutar de estas tardes libres, ya que trabajo de 8 a 14… mi pregunta es si es correcto o si debería tener algún tipo de reducción horaria esos días.
    Si el convenio textil dice que se trabajan 1769 horas anuales y yo he reducido horas de trabajo a un 75%, las horas de convenio también se reducen un 75%?

    Muchas gracias

  211. Experto Laboral

    24 Feb 2018 - 12:05

    Para consultas concretas ruego enviar un email a citaprevia@expertolaboralonline.com

  212. Experto Laboral

    24 Feb 2018 - 12:03

    Habría que ver el convenio colectivo y tu contrato para poder asesorarte bien. Por favor envía un email a citaprevia@expertolaboralonline.com

  213. Oscar

    24 Feb 2018 - 00:08

    Hola buenas tardas,
    Soy trabajadora a tiempo parcial del sector textil, mi jornada se distribuye de lunes a domingo, con un la obligación de trabajar hasta un 70% de domingos y festivos.
    Estoy pidiendo una reducciñon de jornada, con una concreción horaria de lunes a viernes en horario de 9:30 a 13:00 (reducción de 1/8) La empresa lo deniega por considerarse que mi jornada ordinaria de distribuye de lunes a domingo y por lo tanto lo que pido está fuera de la jornada ordinaria, y también alegando imposibilidad organizativa puesto que los sábados se factura hasta un 30% del total de la semana.
    Siendo así, me piden concliació de lunes a sábados dentro de una franja de 9 a 14h
    Esta empresa puede hacer contratos de fin de semana (y es práctica habitual) y además conocemos casos de otras personas en la misma posición que tienen el horario de lunes a viernes en centros que no abren los domingos (por lo tanto les exigen presencia en sábados hasta un 55%).
    Mi pregunta:
    ¿Es correcto considerar que nuestra petición está fuera de la jornada ordinaria?

    Gracias de antemano

  214. Pepa

    23 Feb 2018 - 16:30

    Buenas tardes,trabajo como dependienta de una tienda de ropa en madrid ytengo un contrato de 20 horas semanales las cuales tengo repartidas en dias alternos ej: lunes 14.30-19:30, martes libro,miercoles 14:30-19:30,jueves y viernes libro, sabado de 10-15, y domingos de 17-22.hay semanas que trabajo el jueves y libro el sabado y tambien hay semanas que dias alternos mi turno en vez de ser de 14.30 -19:30 es de 17-22.el horario segun le convenga ponerme a mi encargada.solicite el dia 9 de febrero la reduccion de un octavo de mi jornada y solicite el suiguiente horario: lunes 14-18, martes libre, miercoles 14-19,jueves 14-18,viernes libre,sabado 10-14.30 y domingo libre. A dia de hoy 23 de febrero no he obtenido respuesta simplemente que habian recibido mi solicitud y que la iban a valorar y la solicite para empezar el nuevo horario el dia 1 de marzo. Mi pregunta es pueden denegarmelo? Cuantos dias tienen de antelacion para contestarme y en el caso de que llegue la fecha y no obtenga respuesta que debo hacer? Soy madre soltera de una niña de 7 meses.muchas gracias

  215. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:43

    Si no eres tutora legal, no puedes.

  216. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:41

    A falta de mirarlo a fondo, no podrían. Es una modificación sustancial de condiciones.

  217. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:37

    -Desde la firma del documento
    -2 por cada hijo.

  218. Cristina

    22 Feb 2018 - 16:38

    Hola Buenas tardes,

    Tengo varias dudas respecto al tema de la guarda legal de un menor. Por un lado, respecto a la cotización al 100% de la base de cotización, se cuentan los 2 años de cotización de bases del 100% anterior a la reducción, es ¿desde el momento que se firma el documento? o ¿desde la fecha de nacimiento del hijo?

    Y por otro lado,
    lo de los dos años cotizados al 100% ¿se puede disfrutar por cada hijo que tienes o solo con uno?, es decir, mi hijo nació en el 2016 y ahora nacerá mi segundo hijo en el 2018, tengo derecho a otros 2 años de 100% de cotización de bases con mi jornada reducida? ¿o esto supondría otra reducción sobre la actual reducción que ya tengo.

    gracias por la ayuda

  219. Experto Laboral

    21 Feb 2018 - 16:23

    Buenas tardes,

    Por favor, para consultas concretas, rogamos enviar un mail a info@expertolaboralonline.com.

    Gracias.

  220. Experto Laboral

    21 Feb 2018 - 16:07

    Si existe causa, como es el caso, la reducción nunca es denegable, lo que sí es discutible sería la concreción horaria. La empresa no podría denegarla por decir que ya hay dos trabajadoras en en reducción, habría que mirar los horarios de las otras dos compañeras en reducción, pero si la trabajadora acredita una serie de circunstancias personales, la empresa difícilmente podrá negarlo, las necesidades personales en una reducción están incluso por encima de la libertad organizativa empresarial, así lo han establecido los tribunales.

  221. Experto Laboral

    21 Feb 2018 - 15:51

    Por años completos.

  222. Maite

    19 Feb 2018 - 14:08

    Buenos días,

    En relación a la reducción de jornada por cuidado de menores, en mi empresa tras 8 años dándonos tickets comida han decidido unilateralmente que a las personas que estamos menos de 6 horas nos los quieren quitar basándose en el segundo punto de un acta del 2009 que indica que la empresa otorga esos tickets a sus empleados con jornada partida o con un periodo pactado para la comida como una mejora social, a pesar de que algunas comamos en la empresa fuera de nuestra jornada.

    Consideramos una discriminación este punto ya que este concepto es salario que se deduce en la seguridad social. ¿Cómo podemos abordar este punto? ¿Qué valoración os merece?

    Gracias

  223. Experto Laboral

    15 Feb 2018 - 10:26

    Buenos días,

    Se puede pactar perfectamente con la escuela la forma de la concreción horaria de tu reducción y que una parte del año hay reducción y otra no. Tienes derecho a ello.

    Gracias.

  224. Experto Laboral

    14 Feb 2018 - 18:36

    Buenas tardes,

    Por favor, para consultas concretas rogamos enviar un mail a info@expertolaboralonline.com

    Gracias.

  225. Mer

    14 Feb 2018 - 12:14

    Buenos días, me gustaría saber si es posible solicitar una reduccion de jornada por el cuidado de hijos de mi pareja

  226. Experto Laboral

    13 Feb 2018 - 18:44

    Buenos días,

    En el caso de las reducciones de jornada el trabajador/a tiene el derecho por un lado a reducir su jornada de trabajo (trabajar menos horas al día) y derecho de concreción horaria, es decir, poder escoger el horario de trabajo. Para la empresa sería casi imposible poder denegar dicha concreción, puesto que el derecho de conciliación de vida laboral y familiar está por encima de la libertad organizativa de la empresa.

    En caso de que termines solicitando reducción de jornada, ello no afectaría al cálculo de tu indemnización. Cuando se calcula una indemnización no se tienen en cuenta aspectos como una reducción de jornada, por lo que tu indmenización se calcularía como si no hubieras estado de reducción.

  227. anonimo

    12 Feb 2018 - 12:15

    Buenos días,
    en un mes me incorporo a mi puesto de trabajo en un call center, después de una excedencia por cuidado de hijo.
    Antes de dar a luz mi horario era de tarde, con la reducción por guarda legar puedo escoger el horario de mañana? y podría elegir entrar a las 11 en lugar de las 9.00h??
    otra duda es que como actualmente en mi trabajo no están las cosas muy bien, no quiero cerrarme puertas para un futuro despido, es decir, actualmente casi que me merece la pena que me despidan porque tardo 2h en llegar y ahora con el bebe por 6h de trabajo no me merece la pena pero no me quiero ir yo para no perder indemnización.
    ¿ que puedo hacer en este caso? es aconsejable reducir por guarda legal?

  228. Laura

    08 Feb 2018 - 15:11

    Hola, muchas gracias por la información, todo muy claro. Pero me surge la duda, veo que la reducción solo se aplicaría sobre el sueldo bruto, pero en mi caso me la han aplicado también sobre el variable por objetivos anuales, que no es un porcentaje sobre el sueldo bruto, sino un importe en euros directamente. Han reducido ese importe, pero los objetivos tanto comunes como individuales son iguales a los de una persona con jornada completa. ¿Esto es correcto?

    Gracias,

  229. Rafa

    05 Feb 2018 - 15:02

    Hola,
    Tengo una amiga que es fija discontinua, trabaja 8 meses al año. Los dos años a los que tiene derecho se contabilizan por meses o por años completos?

    Muchas gracias

  230. Alice

    03 Feb 2018 - 10:01

    Hola,
    tengo una pregunta: Quiero solicitar una reducción de jornada de una hora. Ahora mismo estoy trabajando de 9:15 a 12:15 y de 16:00 a 20:00 h. Tengo un hijo de 4 años que cuidar. No tengo ni abuelos maternos ni paternos para recogerlo de la Guardería a las 19:00 h (después de la escuela se queda en la guardería porque no tenemos a nadie que lo pueda cuidar). El problema no es solamente, que mi pareja tenga que salir más pronto del trabajo para poderlo recoger a las 19:00 sino también, que debido a este horario llego muy tarde a casa y mi hijo se acuesta muy tarde, ya que hasta que preparo la cena, lo ducho etc. no consigo acostarlo antes de las 22:00 h, y como es normal, el pobre está hecho polvo el día siguiente para ir al colegio. Mi pregunta es la siguiente: Me pueden denegar la reducción ya que tengo 2 compañeras que hacen reducción de jornada. Trabajamos juntas en la misma oficina, pero no en el mismo departamento, cada una tiene una función. Por favor, necesito una respuesta

  231. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 23:56

    Es correcto.

  232. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:42

    No, hasta 11 años y 364 días es lo correcto.

  233. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:42

    Podrían negarse, ya que la jornada de 6,5h es para los trabajadores que hacen más horas en invierno.

  234. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:41

    Si que cuentan para el 100%.

  235. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 09:57

    No es correcto, los festivos al igual que el descanso semanal se tratan de días retribuidos.

  236. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 09:51

    Para el caso que nos comentas te recomendamos que contactes con un experto laboral que te guíe en cada uno de los pasos. En este sentido, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  237. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 09:38

    Para poder asesorarte al respecto, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  238. Paloma

    25 Ene 2018 - 20:35

    Buenos días;
    Tengo un contrato de jornada reducida y mi jornada es de martes a viernes (la jornada habitual es de martes a domingo).
    Tenía entendido que debo cobrar ó disfrutar los 14 festivos al año, como dice el Estatuto de los Trabajadores (aunque éstos no los trabaje porque caigan en lunes, sábado o domingo), pero en mi empresa me dicen que sólo cobraré aquellos que trabaje y lo mismo pasa con la persona que cubre la otra parte de mi jornada….

    Es esto cierto?

    Muchas gracias por adelantado.

  239. Miren

    25 Ene 2018 - 07:10

    Tengo una reducción de jornada del 37’5. El tope de horas anuales de mi convenio es de 1727 horas anuales. Mis.compañeros tienen este año 22 días+4 complementarios de vacaciones. Me dicen que al yo estar de.reduccion y no trabajar 1727 horas No me corresponden esos 4 días. No estoy de acuerdo. Interpretó que al estar de reducción mi tope de horas al año también se reduce. Me dicen que lo acredite. Cómo?
    Un saludo

  240. TTeresaMartinez Valera

    24 Ene 2018 - 13:02

    Buenos dias, Me llamo Maria Teresa Martinez Valera con DNI 28628749M, y soy Trabajadora Social y presto mis servicios como Directora de 2 Residencia de Ancianos 1ª Villanueva del Ariscal y 2ª en Olivares provincia de Sevilla, Con fecha 28/08/2015, tuve una niña y solicité reducción de jornada de 8 horas a 5,5 de Lúnes a Viernes y cobrando mensualmente con arreglo a 5,5 horas, pues cuando la situación lo ha requerido he solicitado que me ponga una jornada de 7 horas ya que mi situación me lo permite con ayuda de mis padres, pero me encuentro con que la Propiedad de dicha residencia me niega aumentareme la jornada para poder obtener unos pocos más ingresos ya que tengo una niña de 10 años otro de 4 y la pequeña de 2,5, por lo que necesiro obtener mayores ingresos, pues les rogaria me informaran la manera de hacerlo por escrito igual que se hizo al solicitar la reducción, se la agradeceria mucho, Saludos. el correo de mi padre es: martinezguirado@hotmail.com. Mucha gracias

  241. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 10:01

    Para poder ofrecerte una respuesta debería examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  242. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:53

    Para poder responder a todos las preguntas planteadas, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  243. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:44

    Para poder ofrecerte una respuesta debería examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  244. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:43

    Para poder ofrecerte una respuesta debería examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  245. Iratxe

    23 Ene 2018 - 22:17

    Hola! Soy profesora en un colegio concertado del País Vasco. Este curso tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. La cuestión es que a partir del 30 de junio, al empezar las vacaciones de verano (julio y agosto), ya no necesito estar a jornada reducida para cuidar de mi hijo. ¿Puedo solicitar volver a jornada completa del 1 de julio al 1 de septiembre? Variaría el cómputo de horas durante el curso? Gracias de antemano, un saludo.

  246. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:53

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  247. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:46

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  248. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:42

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso, pero dadas las circunstancias podría ser factible. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  249. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:35

    Enviar un nuevo burofax, solicitando contestación inmediata.

  250. Roberto

    21 Ene 2018 - 18:00

    Buenas tardes
    Si trabajo en un departamento comercial donde una de las funciones es la visita a empresas (1 viaje cada 2
    semana pero con noches fuera). Puedo solicitar reduccion de jornada a 7 h por guarda legal de menor y dejar de hacer viajes que impliquen pernoctar fuera? Puede la empresa negarse a darme la reduccion alegando que forma parte del trabajo y que mi imposibilidad de viajar les afecta a ellos? En caso de que pueda negarse, podria despedirme posteriormente de forma improcedente ya que al no tener la reduccion no estaria protegido? Si me conceden la reduccion (a 7 horas) pueden obligarme a viajar determinados dias y pernoctar fuera? Podria solicitar cobrar esos dias? Que documento puede tener la empresa firmado que me obligue a viajar; contrato, descripción del puesto, etc?
    Gracias

  251. Experto Laboral

    17 Ene 2018 - 11:12

    Hasta el día en que el menor cumpla doce años.

  252. Experto Laboral

    17 Ene 2018 - 10:56

    La normativa es clara en cuanto a los requisitos de la reducción de jornada por cuidado de hijos, y la falta de comunicación de cambio de circunstancias no tiene porque prolongar los efectos previstos para la primera reducción. De todas formas, a fin de que haya concordancia, te aconsejamos que contactes con un Experto laboral.

  253. Pilar

    17 Ene 2018 - 10:31

    Hola.
    Tengo reducción de jornada desde hace más de 12 años.
    La empresa en la que trabajo, redujo por causas económicas las jornadas de otros compañeros cuando yo estaba ya en reducción por guarda legal, por tanto a la fecha de vencimiento cuando mi hijo cumplió 12 años no tenía caso la incorporación a jornada completa y se continuó con la misma situación sin mas y sin comunicar variación alguna en seguridad social.
    En este momento mi hijo tiene 14 años y quisiera saber si en caso de despido tendría derecho a la indemnización y prestaciones del 100%.

  254. Trudis

    11 Ene 2018 - 16:39

    Hola, la reducción es hasta que cumpla 12 años o 12 años y 364 días.? Gracias

  255. Gustavo

    10 Ene 2018 - 16:39

    Hola buenas tardes, en mi caso, teniendo concedida una reducción de jornada por Guarda Legal, sufrí un accidente por el que he estado de baja mas de un año. Durante en primer año en el que la empresa te abona la nómina, esta estaba calculada con mi reducción. Es esto correcto? o la reducción se debería cancelar automáticamente ?

    Muchas Gracias.

  256. Encarna de Santiago

    09 Ene 2018 - 11:10

    Buenos días,

    Desde el departamento de personal de la empresa de mi marido, me han comentado que la reducción de jornada se puede aplicar hasta que mi hijo tenga los 12 años y 364 días. Yo tenía entendido que el mismo día en el que cumpliera los 12 años ya no tendría derecho a reducción.

    ¿Cuál de los dos casos es el correcto?

  257. JOSE

    05 Ene 2018 - 18:11

    Hola. Trabajo como bombero en un ayuntamiento con jornada a turnos de 24hx 72 de descanso . Vivo fuera en otra provincia 300kmsy tengo dos niños menores. Tampoco tengo apoyo familiar ya que no somos de la zona. Mi intención es pedir una reducción de la jornada en 1/6parte.
    ¿Puedo Elegir como coger las horas?. En principio quería quitarme todas las guardias 4h a la entrada pero también valoro en cogerme esas horas en días completo osea 24h. ¿Es posible esta Elección? . ¿Pueden denegarme mi solicitud??. Gracias.

  258. Miren

    04 Ene 2018 - 12:49

    Buenos días,
    Gracias por vuestra constante ayuda.
    Mi contrato es de 40h semanales en jornada partida de lunes a viernes.
    Mi pregunta es la siguiente: acaban de entregarme el calendario de 2018 y como otros años, en los meses de julio y agosto está prevista jornada continua de 6’5horas. Al estar con reducción de jornada de un 40’% por cuidado de hija de 1 año desde septiembre, puedo renunciar a la reducción durante los meses de jornada continua para cobrar el 100% y volver a pedirla en septiembre cuando se reanude en la empresa la habitual jornada partida? La empresa podría negarse?

  259. Sonia

    03 Ene 2018 - 23:54

    Buenas tardes,
    Tengo una reduccio no llega a un año y voy a rener otro hijo e unos meses.
    Me gustaria saber si los meses de baja maternidad cuentan respecto a los supuestos dos años de cotizacipn 100 % y de no ser así, si puedp conti har con ella tras reincorporarme a trabajar con los meses x lle ados cua do me coja la baja de aternidad para que siga comñutando cotizacion 100% hasta los dos años.
    Tras esto ¿podria cogerme jornada completa un mes y volver a solicitar reduccion por dos años por el segundo hijo?

  260. Marta

    03 Ene 2018 - 23:45

    En caso de tener pedida una reducción de jornada por guarda legal de menor a nombre de mi primer hijo durante 2 años, si ahora quiero pedir otra reducción de jornada a nombre de mi segundo hijjo, ¿vuelvo a generar un nuevo derecho de 2 años cotizados al 100% a efectos de jubilación? ¿O sólo tienes derecho a 2 años por el total de hijos/ reducciones? En caso de corresponder 2 años por cada hijo, ¿Tienen que estar temporalmente unidas una reducción y la otra, ¿O habría que reincorporarse a jornada completa un tiempo mínimo y después pedir la nueva reducción?

    – Otra duda es a efectos de jubilación: cuando se dice que durante los 2 primeros años de reducción se considera incrementada la cotización hasta el 100%, ese incremento ¿se refiere sólo en cuanto a cuantía (bases de cotización) o también en cuanto a tiempo/ período cotizado (mismos días cotizados que si estuviese a jornada completa)?

    – Me preocupa también si estoy en reducción de jornada hasta el máximo (12 años) cómo afectará a mi jubilación. Una vez pasado ese beneficio en la cotización de los 2 primeros años, ¿Cómo computarán los restantes 10 años de reducción en cuanto a período de cotización (días cotizados), ¿se aplican los mismos criterios de cotización que en un contrato a tiempo parcial ( art. 247 LGSS y 248.3 LGSS)?

    – En caso de reducción de jornada por guarda legal si se da el caso de despido por causas objetivas, leo en este artículo que la prestación por desempleo se calcula, en lo referente a su cuantía como si hubiese trabajado al 100% de la jornada, pero no sé si también se entiende cotizada al 100% en cuanto a días cotizados para determinar la duración de la prestación (si 1 día cotizado en reducción de jornada=1 día cotizado a tiempo completo, o si por el contrario se tiene en cuenta la parcialidad de la jornada). Claro, no es lo mismo que te corresponda una prestación por desempleo durante 120 días que durante 720 días por ejemplo.

  261. Evelyn franco

    02 Ene 2018 - 19:01

    Buenas tardes, trabajo en supermercado , de lunes a domingo, con un día libre a la semana menos fines de semana , es posible pedir los domingos libres siempre, ya que somos muchos trabajadores y siempre libran los domingos más de un trabajador, tengo recién un mes de haber regresado de la.baja por maternidad. Gracias

  262. Nuria

    02 Ene 2018 - 13:07

    Tengo una reducción por guarda legal por hijo de 4 años en la actualidad. Mi reducción del 25%. La cuestión es que desde que estoy sola como empleada, mi empresa ha dejado de hacer el calendario laboral, en el que ajustaba el número total de horas anuales a lo que marca el Convenio Colectivo, por lo que trabajo todos los días laborables del año, a 6 horas sí, pero si hago las cuentas, en el cómputo del año trabajo mucho más que el 75% total. ¿Esto es así? Al bajar de 8 horas a 6, ¿no se contabiliza anualmente el mismo porcentaje de reducción?

  263. tela

    28 Dic 2017 - 08:41

    Hola, he pedido en mi empresa somos 3 empleadas y trabajamos de 9 a 13 y de 16 a 20, he pedido una reduccion de jornada por guarda legal y de 9 a 13 y de 16 a 18 me la han denegado porque otra de las empleadas ya tiene asignado ese horario de reducción, me ofrecen que coja de 18 a 20 y claro no me va bien ya que no me sirve para lo que la quiero, he intentado poner todo tipo de facilidades a la empresa diciendo que me turnaba pero como siguen diciendo que no al final me he pedido media jornada de 9 a 13, me han ofrecido negociar un despido, o si las cojo me han medio amenazado diciendo que abra cambios conmigo … mi pregunta es: pueden ellos decidir el horario? se me puede ver afectado el sueldo? Gracias

  264. Pilar

    27 Dic 2017 - 21:59

    Hola buenas. Trabajo en horario de tardes (7h)-noches (10H). Si solicito una reducción del 20% de la jornada por guarda legal podría solicitarla únicamente en el turno de tarde añadiendo también lo que correspondería al turno de noche (y por tanto «no reducirme la noche» y añadir esas dos 2h de reducción alturno de tarde). Muchas gracias

  265. Merche

    27 Dic 2017 - 19:55

    Buenos días
    Soy madre soltera con mellizos ( monoparental especial)
    Mi horario de trabajo fijo el de 14h a 22h. La empresa me ha negado el cambio de turno a la mañana por falta de personal. En ese horario es imposible hacerme cargo de mis hijos.
    ¿Tengo alguna posibilidad de denunciar ante juzgado mi situación y ganarla?
    Gracias

  266. Virginia

    22 Dic 2017 - 19:25

    Hola, he solicitado con 15 dias de antelacion mediante burofax la reduccion de jornada tras volver de la baja maternal, en la carta no especifico un plazo para que me contesten, solo pido lo pongan por escrito, faltan 3 dias y no me han contestado, ¿ que debo hacer? ¿ cuando empieza a contar el plazo de 20 diasen estos casos?

  267. Experto Laboral

    21 Dic 2017 - 11:21

    En cualquiera de las relaciones laborales se podría solicitar.

  268. Elsa

    20 Dic 2017 - 13:43

    Hola!

    Estoy trabajando con un contrato temporal por obra y servicio con un horario de 7.30-14.00 y de 15.00 a 16.30. Mi marido está en paro pero en breve se colocará y tendrá un horario incompatible con los horarios de entrada y salida del colegio de mi hijo de 5 años.

    Tengo varias dudas: ¿Puedo solicitar yo la reducción de jornada? En tal caso, ¿podría ser de 8.00-14.00 y de 15.00 a 16.00? Y mi marido ¿Podría pedir él la reducción si yo no lo hago o ha de esperar a superar el periodo de prueba?

    Muchas gracias.

  269. Experto Laboral

    20 Dic 2017 - 13:29

    No, pero para no llevarte sorpresas recomendamos que la solicitud de la reducción de jornada sea redactada por un profesional y que además éste supervise la respuesta de la empresa.

  270. Maria

    20 Dic 2017 - 11:00

    Actualmente estoy de baja por maternidad, estoy pensando pedir la reducción de jornada al volver, desempeño la función de supervisora de sala, me pueden quitar el puesto por pedir dicha reducción?

  271. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 17:49

    Tendríamos que mirar el caso en profundidad para asesorarte bien. Por favor envía un email a citaprevia@expertolaboralonline.com

  272. Elisabet

    11 Dic 2017 - 15:42

    Hola Buenas! He solicitado a la empresa mediante una carta una reducción de jornada en el puesto de trabajo donde estaba y de mañanas y me la han denegado.
    Me han ofrecido un turno rotativo Mañana/Tarde en un Centro donde no estaba trabajando anteriormente, es decir me han cambiado mi lugar de trabajo. Mi contrato pone que puedo llegar a tener movilidad de centro de trabajo. que puedo hacer? Lógicamente no me interesa nada de lo que me han ofrecido.
    Si denuncio y voy a juicio tal y como he leído se fijan en el horario de la pareja, pero mi pareja no trabaja y no se si eso es un punto negativo….

    Gracias

  273. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 10:17

    En el caso de que la empresa deniegue la reducción o bien la concreción horaria, te recomendamos que contactes con un profesional para analizar bien el próximo paso a efectuar, ya que puede resultar conveniente realizar otro intento de reclamación extrajudicial.

  274. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 10:02

    La reducción debe de realizarse partiendo de las 40 horas del contrato. En cuanto a la mejor distribución de la reducción, dado que en tu caso existen varias circunstancias especiales lo recomendable sería que contactaras con un profesional. Por nuestra parte te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  275. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 09:32

    Para poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  276. Pedro

    10 Dic 2017 - 17:06

    Buenas tardes,

    En los próximos días solicitaré una reducción de jornada por guarda legal. En caso de que la empresa me rechace este derecho, ¿de cuánto tiempo dispongo para iniciar la demanda ante los juzgados de lo Social?

    Gracias de antemano.

    Pedro

  277. Miriam

    07 Dic 2017 - 17:04

    Hola, voy a comunicar la reducción de jornada para el próximo año. Mi contrato es de 40 horas semanales, pero el horario es de L-J de 9:30 a 14:30 y de 17h a 19h, y los viernes de 9:30 a 14:30h (33 horas semanales). Organizamos eventos, por lo que se entiende que lo que resta de horario se compensa con la asistencia a actos que se organizan fuera de ese horario, aunque no suman ni de lejos las horas necesarias hasta las 40 del contrato. Mi intención es venir solo por las mañanas. Querría saber qué reducción debería hacer: ¿2/7, 2/8 o 3/8? ¿Debería reducir en igual medida el horario del viernes? ¿Podría en algún caso asistir a esos actos fuera de horario? Muchas gracias. Hacéis mucho bien con este tipo de páginas.

  278. Paula M.L.

    05 Dic 2017 - 15:07

    Buenas tardes! Mi contrato inicial es de jornada completa, 38,5 distribuidas de martes sabado. Actualmente disfruto de una reduccion por menor a cargo, 28 horas daitribuidas igualmente de martes a sabado. En el calendario laboral de la empresa se habla de 4 dias de convenio y hay dos supuestos: trabajadores a jornada completa y trabajadores a jornada parcial, estos ultimos tienen que trabajar 6 dias semanales para tener derecho a los 4 dias de convenio. Se me niega su disfrute porque trabajo 5 dias a la semana luego entiendo que se me esta considerando trabajadora a tiempo parcial. ¿Seria correcto? ¿Como puedo reclamar? Ya he escrito a rr.hh. y me lo deniegan por escrito.

  279. Experto Laboral

    05 Dic 2017 - 09:51

    No aparece en el Informe de vida laboral, para averiguarlo tienes que ir a Tesorería General de la Seguridad Social a preguntarlo presencialmente

  280. Experto Laboral

    04 Dic 2017 - 12:16

    En las empresas pequeñas es frecuente este tipo de conflictos o dificultades. El trabajador tiene derecho a pedir la concreción de la jornada, y la empresa puede negarse si existe conflicto con otro trabajador y por tanto por imposibilidad organizativa, siempre y cuando se ofrezca una medida alternativa. No obstante, para examinar tu caso en concreto te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  281. Belen

    03 Dic 2017 - 18:35

    Buenas tardes,
    Tengo reducción por guarda legal, ¿cómo puedo ver reflejada esa reducción en la vida laboral? Tengo un contrato 100 pero no veo % de reducción por ningún lado. Gracias

  282. Sonia

    02 Dic 2017 - 11:09

    Hola,
    Soy la titular de un centro de rehabilitación fisioterapéutica. Somos tres fisioterapeutas en plantilla, incluida yo. Nuestra jornada de trabajo ha sido siempre de 9 a 13 y de 15 a 19.
    Una de mis empleadas me solicitó reducir su jornada a la mitad para el cuidado de su hijo menor y ELIGIO trabajar en horario de tarde, de 15 a 19 horas indicando fecha de inicio el 6 de abril 2017 y SIN INDICAR
    fecha de término prevista.
    Consecuente con lo anterior y para cuidar de mis tres hijos menores, yo decidí reducir mi jornada y trabajar en horario de mañana, de 9 a 13.
    Puede mi empleada exigirme en un futuro cambiar su actual jornada y pasar a trabajar, como yo, de 9 a 13 ??

  283. Experto Laboral

    01 Dic 2017 - 11:27

    Sí se reduce el salario bruto y por tanto cuando se aplican los descuentos por cotización e IRPF el neto se vería reducido. Pero respecto a la base de cotización durante los dos primeros años de la reducción se entenderá como cotizada al 100%, es decir no se verá afectada por la reducción, respecto a los cálculos para las prestaciones jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  284. Experto Laboral

    30 Nov 2017 - 13:57

    Para examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  285. Maria

    29 Nov 2017 - 14:03

    Buenas yo quiero pedirme una reducción por guarda legal pero el tema es que me han dicho que el salario me bajaría proporcionalmente a la reducción pero mis objetivos mensuales por los que me ganaría mis comisiones no son proporcionales. Por ejemplo si tengo que vender 20 al mes y me reduzco 1 h al día me bajarían a 19 ventas , si me reduzco dos horas al día me bajarían las ventas mensuales a 18
    No veo lógico que la carga de trabajo no la bajen también proporcionalmente al igual que hacen con el salario
    Eso es así??

  286. Experto Laboral

    27 Nov 2017 - 09:53

    Sí la causa de la reducción por jornada será por el nuevo menor. La concreción horaria es a disposición del trabajador dentro de su horario habitual, si bien por motivos justificados de operativa ambas partes pueden pactar un horario que sea más conveniente. Para responder a preguntas más concretas debe de analizarse lo dispuesto en el Convenio colectivo, así como el contexto por lo que te animamos a que contactes con un experto laboral. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com

  287. Delia

    26 Nov 2017 - 23:39

    Hola!
    Yo con mi primer hijo obtuve la guarda legal, aunque me obligaron a realizar horas extras. Ahora me voy a incorporar después de la excedencia por cuidado a mi segundo hijo.
    ¿Puedo modificar el horario? ¿He de modificar el objeto causante? ¿Puedo pedir que me acerquen a mi casa?
    Trabajo en una gran compañía con tiendas muy cerca de mi pueblo.
    Me puse en contacto con ellos hace 15 días y aún no han concretado una cita para hablar.
    Muchas gracias!!

  288. Experto Laboral

    24 Nov 2017 - 11:10

    No no pueden obligarte, debe respetarse la concreción de jornada. Pero siempre aconsejamos que en todos los conflictos laborales y más en aquellos que afecten a la conciliación os pongáis en contacto con un profesional para que pueda realizar un seguimiento del caso y asesoraros en los pasos a seguir. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  289. Marta

    23 Nov 2017 - 18:24

    Buenas tardes,

    Tengo reducción de jornada por guarda legal de mi hija de un año. Ahora mismo, hago un total de 20 horas semanales. Trabajo en una tienda y por estas fechas empezamos a abrir los días festivos. En la tienda ya me han dicho que debo trabajar y hacer horas extras. Mi pregunta, es: ¿Pueden obligarme a trabajar los festivos que ellos abran? ¿Pueden obligarme a hacer horas fuera de mi jornada laboral? Mi jornada es de 10:00 a 14:00 y pretenden que vaya a trabajar algunas tardes de 17:00 a 19:00. ¿Puedo negarme a ello?

    Muchas gracias

  290. Experto Laboral

    23 Nov 2017 - 14:03

    Cuando se trata de posibles modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato de trabajo, siempre recomendamos acudir a un experto laboral para que pueda analizar el caso. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  291. Marta

    22 Nov 2017 - 22:31

    Buenas tardes.
    Soy funcionaria de la administración central del estado y estoy en reducción de jornada del 50% por guarda legal de mi hijo desde el año 2013. Desde el inicio, esta reducción se ha realizado acumulando jornadas completas, de tal forma que a lo largo del mes trabajaba la mitad de los días.
    Ahora, me quieren cambiar la forma de llevar a cabo mi jornada reducida, de tal forma que cada día vaya a trabajar la mitad de las horas.
    ¿Me pueden cambiar el horario? ¿Que puedo hacer?
    Gracias de antemano. Un saludo.

  292. Experto Laboral

    17 Nov 2017 - 10:11

    Sí, se mantiene la antigüedad. Se cotiza al 100% para la prestación por desempleo.

  293. Experto Laboral

    16 Nov 2017 - 12:27

    Debería analizarse si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero al tratarse de una hora es posible que no. Para poder analizarlo, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  294. Experto Laboral

    16 Nov 2017 - 12:14

    Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que por cuestiones organizativas la empresa podría siempre y cuando respeten los límites. Por ello te ofrecemos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  295. Sandra

    16 Nov 2017 - 10:28

    Buenos días:

    Para cuidar de mi bebé solicitaré la reducción de jornada. Yo tengo horario partido: de 9 a 13.30 y de 16.30 a 20 horas, y solamente trabajaré de 9 a 13.30 horas. Mi pregunta es: ¿seguiré manteniendo mi antigüedad? (llevo 14 años trabajando en la empresa) y ¿cotizaré por el 100% o por las horas que trabajaré?. En caso de despido ¿cobraré la prestación por desempleo íntegra o solo la mitad?. Muchas gracias por vuestra atención

  296. Maria Jesús

    15 Nov 2017 - 22:52

    Buenas noches, mi empresa tiene un horario de apertura de 9 de la mañana a 21.00 horas, yo estoy de reducción de jornada por cuidado de mi hija, en horario de 9 a 13 por la mañana una semana y otra de las 16.00 a las 20.00 y ahora quieren abrir a las 10.00 de la mañana por lo que me harán ir de 10 a 14.00…supongo que esto es legal y no puedo hacer nada ya que a las 9 no estará abierta la empresa pero me afecta ya que no podría recoger a la niña del cole.

  297. Yaiza

    15 Nov 2017 - 11:13

    Hola! Llevo en la empresa año y medio, me contrataron a media jornada sabiendo q soy madre y que una jornada completa no me interesaba. Me ofrecieron subir a 30h y acepte hasta q por temas familiares he tenido que pedirme reduccion de jornada para cuidar de mi hija. Ahora vuelvo a estar a 20h.
    Ahora me comentan que en mi puesto necesitan una persona a 40h y que me van a cambiar de puesto respetando la categoria pero realizando otras funciones con las cuales no estoy conforme….
    ¿pueden cambiarme las funciones si no estoy conforme? Estoy indefinida y con reduccion de jornada por guarda legal.
    Muchas gracias y un saludo.

  298. Experto Laboral

    13 Nov 2017 - 09:52

    Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional, porque puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  299. Experto Laboral

    13 Nov 2017 - 09:28

    Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  300. Noelia

    12 Nov 2017 - 20:27

    Buenas noches.

    La reducción de jornada, tambien afecta al numero de días «moscocos» o de docencia que me corresponden?, soy funcionaria estatutaria interina, con una reducción de 50% por cuidado de hijos, y después de 6 años en esta situación, me quieren reducir al 50% esos días, pueden??

    Muchas gracias.

  301. Ana

    10 Nov 2017 - 23:49

    Buenas noches. Yo tengo una reducción del 25% especificando mi horario diario y especificando que es por conciliación familiar. Trabajo en la cafetería de un hospital que hasta la semana pasada tenia turno de tarde, ahora lo han eliminado y el horario era de 8:30 a 21:00 de lunes a viernes los fines de semana y festivos cierran.Mi reducción es en turno de mañana de 8:30 a 14:30 ,no especifiqué de lunes a viernes puesto que mi puesto( aunque mi contrato pone de lunes a domingo) no hay jornada laboral esos días por que está cerrado. El nuevo horario es de 8:30 a 16:30. a mi no me afecta la eliminación de ese turno, pero ahora me quieren cambiar de la cafetería a la cocina alegando que el compañero para cubrir esas 2 horas esta en la cocina, entonces me quieren cambiar a mi a cocina sin titulación y pasando a trabajar fines de semana y festivos.
    Mis preguntas son:
    ¿ pueden cambiarme de puesto si mi puesto no se a eliminado?
    ¿ pueden hacerme trabajar festivos y fines de semana?
    ¿ mi reducción esta enfocada a mi antiguo puesto? o tengo que negociar otra al cambiar de puesto si así lo deseo?

  302. Experto Laboral

    08 Nov 2017 - 10:07

    Por lo que nos indicas la formación se imparte dentro del horario de trabajo, no tiene porqué haber una incompatibilidad con la reducción de jornada por guarda legal.

  303. Experto Laboral

    08 Nov 2017 - 10:04

    Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que en principio con la reducción de jornada corresponde al trabajador la concreción horaria. Por nuestra parte, ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  304. Xther

    07 Nov 2017 - 19:35

    Hola. Con reduccion jornada por guarda legal la empresa me puede obligar a viajar por cuestiones organizativas? Hace 4 años que tengo reduccion. Mi contrato pone que tengo que viajar. Colaboro haciendo viajes de un dia si se necesita, pero ahora la empresa quiere que haga noches (sin compensacion ademas). Yo no quiero y tengo miedo al despido.
    Gracias de antemano

  305. Antonio

    07 Nov 2017 - 12:38

    Hola, tengo reducción jornada al 50% en horarios de turnos. Cada jornada son 7’5h a lo cuál tengo que llegar a la mitad de 37’5h. Ahora comienza jornadas de formación (4 días en concreto) a partir de las 15h y yo termino mi jornada laboral a las 15’30h. Debo recoger a los niños al cole a las 16h, con lo cuál llego justo. mi pregunta es , es obligatorio quedarme a la formación en perjuicio de la guarda legal?
    gracias

  306. Experto Laboral

    07 Nov 2017 - 11:29

    La elección del porcentaje en este caso es un derecho del trabajador recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores. La limitación genérica del 50 % de la reducción de jornada para cuidado de menor, se ve ampliada cuando el menor está afectado por enfermedad grave. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con un experto laboral, para intentar solucionarlo extrajudicialmente. Indicarte en este sentido que nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  307. Experto Laboral

    03 Nov 2017 - 09:39

    Te aconsejamos que contactes con un experto laboral, ya que la reducción jornada tiene como fin el cuidado del menor, pero debería analizarse la conveniencia de la pluriactividad. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  308. Experto Laboral

    02 Nov 2017 - 15:55

    De acuerdo con lo que nos has expuesto en los mensajes, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas, a fin de que se te reconozca la categoría profesional acorde con las funciones que desempeñabas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  309. Andreea

    29 Oct 2017 - 08:38

    Buenos días,
    Actualmente tengo reduccion de jornada por cuidado de un menor y me interesa trabajar también por cuenta propia como autonoma. Este trabajo lo realizaria desde casa y en el horario que quiera. Es posible? Puede haber algun problema? La reducción que solicite fue de 2 horas, de 8 horas diarias a 6.
    Gracias.
    Un saludo.

  310. Elia

    27 Oct 2017 - 15:23

    Bueno. Es q el trabajo q realizaba antes d dar a luz no correspondía con la categoría q tengo, puesto q pedí q m la cambiaran y nunca llegó. (Antes de realizar ese trabajo estaba en otro puesto y luego me cambiaron)
    Así q si ahora m vuelven a cambiar como al principio no se q debo hacer..puesto q dicen q es x la reducción de jornada.
    De nuevo, muchas gracias

  311. Antonio

    26 Oct 2017 - 09:51

    Hola, he solicitado a mi empresa una reduccion de la jornada del 99,9% para atender a mi hijo que tiene una enfermedad grave recogida en el listado del Real Decreto 1148/2011, pero me han aceptado solo el 50% que es el mínimo. Necesito el máximo ahora mismo porque mi hijo necesita mucha atención y cuidados. La mutua ha resuelto favorablemente la prestacion y solo esta a la espera de que mi empresa comunique al INSS el porcentaje de reduccion. ¿Quién decide el porcentaje de reducción? ¿Tengo que ir a juicio? Gracias por la respuesta.

  312. Experto Laboral

    25 Oct 2017 - 12:11

    Sería conveniente analizar si realizarías las mismas funciones, es decir, la reincorporación debe ser en la misma categoría, retribución y condiciones, sin modificaciones sustanciales. Por ello, te aconsejamos que contactes con un experto laboral llegado el caso.

  313. Experto Laboral

    25 Oct 2017 - 11:48

    Con el nacimiento de un hijo se generan nuevos derechos, por lo que no opera la suspensión.

  314. Elia

    19 Oct 2017 - 23:03

    Hola.
    Estoy de excedencia por el cuidado d mi niña de 13 meses. Dicha excedencia va a ser menor a un año, y se que tengo derecho a seguir en el puesto de trabajo que tenía.
    Pero como he solicitado reducción de jornada, dijeron que no eran horas suficientes para poder llevar a cabo el trabajo.
    Pueden ponerme en otro sitio aunque me tengan q guardar el puesto y pongan de excusa la reducción?
    Hay alguna ley q lo.describa.?

    Muchísimas gracias.

  315. Maria

    18 Oct 2017 - 12:29

    Buenos días,
    Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor, reducción de jornada con la que llevaría un año el 11/12/2017. En enero de 2018 nace mi segundo hijo y mi duda es si sería más conveniente suspenderla y retomarla una vez finalice el descanso de maternidad o continuar con ella. Me surge la duda con respecto al complemento en las cotizaciones durante los primeros dos años, quiero decir, al suspenderla después que quedaría un año de complemento por el primer hijo o no sería así y comenzaría a computárseme los dos años por el segundo.
    Muchas Gracias

  316. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 10:33

    Sí es posible. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  317. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 10:07

    Para el caso que nos expones, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  318. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 10:03

    Dependerá del caso concreto, ya que la empresa si decide finalizar tu relación laboral deberá acreditar que no ha habido discriminación, ya que si así fuera se trataría de un despido nulo y debería de reincorporarte a tu puesto de trabajo. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  319. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 10:00

    Para preguntas concretas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  320. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 09:43

    No podrían trasladarte a otro centro de trabajo que supusiera cambio de domicilio.

  321. Maria

    15 Oct 2017 - 11:24

    Buenos días,

    Estoy de excedencia por cuidado de hijo (de mi segundo hijo) y tenía reducción de jornada por el primero, me gustaría ampliar la excedencia hasta los 3 años, pero me surge la duda si me podrían mandar a otro centro de trabajo en otra ciudad cuando me reincorpore, o no podrían por el hecho de tener reducción de jornada, si me cambian de ciudad estando mis hijos en otra no podría encargarme de ellos que para ello tengo la reducción de jornada? Muchas gracias

  322. Experto Laboral

    13 Oct 2017 - 14:01

    Sí con el contrato de interinidad cotizas para todas esas prestaciones.

  323. Experto Laboral

    13 Oct 2017 - 13:52

    Esta información se encuentra en la Jurisprudencia, es decir, en las Sentencias. Pero si solo has reducido el número de horas, pero no el número de días trabajados no corresponde la reducción del complemento plus transporte. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  324. Experto Laboral

    13 Oct 2017 - 13:43

    Para el cálculo de la indemnización por extinción de la relación laboral se tiene en cuenta el salario del 100% de la jornada, es decir, el salario que correspondería sin la reducción de jornada. Para poder ayudarte y aclarar todas tus dudas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  325. Cristina

    11 Oct 2017 - 11:38

    Buenos días!
    Tengo reducción del 31,25% por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 y no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social.
    Van a disolver la empresa por problemas familiares y no porque tenga pérdidas, al contrario, da ganancias todos los años.
    Mi duda es si se tiene en cuenta para los cálculos de la indemnización la fecha de incorporación. Es que he leído algo de que se cobra el 100 % sólo dos años desde la fecha de incorporación y no se la indemnización cuanto sería realmente. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción, pero no se si hasta la fecha del despido es así o solo durante dos años y luego en función de lo que cobro ahora con la reducción.
    En fín, tengo un lío que no se si me podrían aclarar algo…
    Muchas gracias!!

  326. Mamen

    10 Oct 2017 - 10:31

    Buenos días,
    Acabo de reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hijo, 14 días de septiembre trabajé 40 horas semanales y los 16 días restantes empecé con la reducción de jornada y pasé a trabajar 30 horas semanales.
    Viendo las nominas, el plus de transporte también lo han reducido con el resto de la nómina. Según estoy leyendo ese concepto no lo deberían de reducir, lo he preguntado a recursos humanos y ellos a su vez a la gestoría que les lleva este tema e indican que si, que también se reduce…a mi no me queda muy claro.
    Estoy intentando buscar algún sitio oficial donde venga ese punto y poder enseñárselo pero no encuentro donde.
    ¿Sabéis en que articulo, convenio…viene que se confirme que el plus de transporte no se debe reducir?
    La empresa en la que trabajo pertenece al convenio del metal.
    Muchas gracias. Saludos.

  327. María

    09 Oct 2017 - 10:40

    Quisiera saber si yo estoy cubriendo la parte de reducción de una mamá de cuidado por niños , yo hago la mitad de su jornada. Tengo derecho a baja? Bien sea por enfermedad, maternidad o accidente? Y derecho a cobrar maternidad por parte de la seguridad social? Gracias un saludo

  328. Nacho

    09 Oct 2017 - 09:56

    Hola, he pedido reducción de 2 horas y ahora trabajo exactamente 6. En la empresa nos han dicho que no tenemos derecho a comida ya que para eso debemos trabajar más de 6 horas.
    ¿Se puede pedir reducción de 1 hora y 59 minutos?
    Gracias.

  329. Juan

    09 Oct 2017 - 09:00

    Si tienes reducción de jornada (tengo un hijo con 10 años) y mi Empresa quiere reducir la plantilla, tengo algún tipo de preferencia sobre los demás trabajadores?

  330. Beatriz

    08 Oct 2017 - 10:27

    hola buenos días,yo entregue la carta comunicando la reducción de jornada por guarda y custodia de hijo a cargo el 4 de agosto, notificando que a partir del 30 de agosto ejercería mi derecho.me la firmo y puso no conforme-me incorpore tal dia ejerciendo mi derecho,en mis nóminas que no me a entregado todavía ya veo la reducción de salario pero no se si habrá regulado esto en la seguridad social ,puesto que he pedido un informe de vida laboral y no consta ninguna modificación en el apartado de %de jornada.no se si me tenia que haber entregado algo para firmar su gestor como que se modifica el contrato con dicha reducción o no.¿Como puedo saber si esto se me ha regulado?¿que tengo que hacer ?gracias espero vuestra contestación,un saludo

  331. Experto Laboral

    05 Oct 2017 - 10:29

    Ruego enviar el caso particular al servicio de consultas de pago de la web.

  332. Experto Laboral

    05 Oct 2017 - 10:26

    La problemática de los turnos está explicada en el artículo, poco más podemos decir al respecto… Es lanzar una moneda al aire y que el juez decida…

  333. Andrés

    02 Oct 2017 - 13:15

    Hola.

    Tengo dos hijos uno de 10 años y otro de 4 años

    desde hace 2 años estoy acogido a la reducción de jornada por cuidado de hijos y acaba de finalizar el periodo de los dos años por los que se solicitó por el hijo mayor (2015-2017)

    Mi pregunta es si:

    ¿Puedo solicitar una nueva reducción de jornada por mi hijo menor?
    Es decir, cancelar la que tengo solicitada por el hijo mayor y solicitar una nueva por el hijo menor y así empezar otros dos años con el 100% de la cobertura.

    ¿Eso se puede hacer?

  334. Gabriela

    30 Sep 2017 - 10:42

    Buenos días,

    En mi caso escribo del lado empresarial. Trabajo en una pequeña empresa haciendo administración de Rrhh.

    La empresa tiene tres restaurantes y en dos de ellos tenemos dos trabajadoras con reducción por guarda legal. Una de ellas es una trabajadora excelente. En cambio la otra trabajadora desde que se le otorgó la reducción de jornada por guarda legal hace todo lo posible para dañar a la empresa o pasa de todo.
    Corta 1 kg de jamón cuándo lo habitual es cortar 200 g. El producto se termina poniendo feo y ya no es apto para venderlo. Atiende mal a los clientes, etc etc etc.
    Hace tiempo que queremos despedirla pero el asesor laboral nos dice que no podemos hasta que su hijo cumpla los 12 años.
    Eso nos parece totalmente injusto porque esta persona representa una pérdida de dinero y muchas veces de clientes para la empresa. Incluso aunque la indemnización que le toca por despido es alta, la empresa está dispuesta a asumirla porque no sólo su mal desempeño afecta a los costes sino que también a la imagen y también a sus compañeros que se ven obligados a trabajar el doble por las tareas que ella no cumple o realiza mal a propósito.
    Repito que no queremos despedirla porque haya reducido su jornada, porque tenemos a otra trabajadora en las mismas condiciones que es un gran valor para la empresa.
    ¿Tenemos alguna opción o amparo ante la ley en este caso?
    Agradecería muchísimo vuestra respuesta.
    Muchas gracias.
    Saludos
    Gabriela.

  335. Luis

    25 Sep 2017 - 18:46

    Buenas

    Mi mujer trabaja de tardes pero tenemos intención de solicitar en enero reducción de jornada y pedir cambio de turno a la mañana. Actualmente hay otra compañera con reducción hasta enero que va siempre de mañanas. En enero esa compañera volverá a su turno rotativo y es cuando lo queremos pedir nosotros. ¿Es viable solicitar esa reducción? En la empresa dicen siempre solo en su jornada ordinaria pero no dan motivos para el no. Cuando esa compañera vuelva a su turno rotativo no trabajará nadie de mañanas y por eso lo pedimos, porque es un puesto a cubrir. Con este horario mi mujer no ve a su hija mas que para llevarla al cole.

    Muchas gracias de antemano

  336. Experto Laboral

    19 Sep 2017 - 09:05

    Se trata de un derecho del trabajador, que el empresario no puede ignorar. Si así fuese existen mecanismo jurídicos para que se respete ese derecho. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  337. mila

    22 Ago 2017 - 08:41

    Buenos días,
    he solicitado la reducción de jornada a mi empresa pero estoy casi segura que no me la aceptaran, ya que la empresa nos están acosando a todos los empleados para que nos vayamo. por lo que si no me aceptara la reducción que pasos debo de seguir?? , necesitaría un abogado???. Gracias

  338. Experto Laboral

    02 Ago 2017 - 10:28

    Son 15 días naturales, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Por ello te aconsejamos la revisión del Convenio colectivo de aplicación, y si lo precisaras consultar a un Experto laboral.

  339. Mónica

    02 Ago 2017 - 09:48

    Buenos días, en la información indicáis que hay que presentar la solicitud por escrito y 15 días antes, esos 15 días son naturales o laborales.

    Muchas gracias.

  340. Experto Laboral

    31 Jul 2017 - 09:08

    La reducción de jornada debe solicitarse dentro del horario tal como has hecho. Que ante la negativa y tal como nos lo has planteado, la mejor opción sería interponer una Demanda de conciliación de la vida laboral y familiar. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  341. Cristina

    28 Jul 2017 - 23:00

    Buenos dias mi pregunta es…Acabo de ser madre he pedido reducción de jornada laboral. El centro abre de lunes a lunes de 8.00 a 16.00 horas… He pedido reducción de jornada con horario de lunes a viernes de 08.00 a 14.00 puesto que la guardería no abre los fines de semana y no tengo con quien dejar a la niña la empresa me contesta diciendo que por cuestiones organizativas en la oficina donde trabajo no me pueden poner ese horario que si lo deseo puedo irme a otra ofi una que queda a 50 km de mi oficina … Es decir que en mi oficina trabajamos 5 personas las cuales y me comentan que no me pueden dar el horario… Puedo recurrir eso para que me den lo que pido ya que no tengo nadie que cuide la niña los fines de semana? Ellos me pidieron esas dos opciones en la respuesta o me quedo donde estoy horario de 08.00 a 14.00 on días festivos rotativos o me voy a la otra oficina y allí me me dan lo que pido Muchas gracias de antemano

  342. Experto Laboral

    21 Jul 2017 - 08:42

    Si quince días antes de la reincorporación no has recibido respuesta escrita, acude a un asesor laboral a fin de preparar un burofax solicitando la reincorporación, así como la reducción de jornada indicando la concreción horaria.
    Desde Experto Laboral, contamos con nuestro equipo de expertos jurídicos, para prestar este tipo de servicios. Podrás contactar con nosotros en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  343. Lali

    20 Jul 2017 - 12:49

    Hola, he solicitado la reducción de jornada estando de excedencia, ya que me comunicaron que no tenía que solicitar la reincorporación sino que me daban de alta el día que finaliza la excedencia, entonces fui a solicitar la reducción para tener organizado el horario para cuando vuelva. He rellenado el formato y se ha entregado en RRHH. Acabo de caer en la cuenta de que no me han dado copia y tampoco me dicen cuando me contestaran. Mi pregunta es, ¿Se tienen que poner en contacto conmigo para contestarme? ¿Tienen que contestar en algún plazo de tiempo? A mi aún me queda mas de un mes de excedencia pero quiero ganar tiempo por si tengo que demandar

  344. Experto Laboral

    14 Jul 2017 - 11:17

    Para poder responder a esta pregunta te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  345. Fernando

    14 Jul 2017 - 09:21

    Miembro de las Fuerzas Armadas. OM DEF 1363/2016. Si el personal que realiza una guardia tiene concedida reducción de jornada por hijo mayor de 4 años. Podría solicita el reintegro de haberes de los días de descanso que pudieran corresponder (saliente de guardia más día adicional) por la realización de guardia, servicios o lo que fuere?. Debería entenderse un derecho adquirido en igualdad de condiciones y vinculado a la realización de la guardia o lo que fuere? O por el contrario el día de descanso adicional deben sufrir merma económica como personal de reducción de jornada?

  346. Experto Laboral

    13 Jul 2017 - 11:24

    No es necesario que mantengas la reducción de jornada, puedes solicitarla con posterioridad. El único requisito para poder solicitarla es el fin sea el cuidado de un hijo menor de 12 años.

  347. Flora

    10 Jul 2017 - 19:42

    Actualmente disfruto de reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 5 años.
    Voy a cambiar de trabajo en breve. Inicialmente no quería acogerme de nuevo a la reducción de jornada. Pero si lo precisase en un futuro, ¿podría solicitarlo de nuevo por el mismo hijo (no tengo otro)? O para asegurarme mantenerla debo continuarla ahora en el nuevo trabajo?
    Gracias. Un saludo.

  348. Experto Laboral

    10 Jul 2017 - 08:11

    Gràcies. Sempre que hi ha un acomiadament, recomanem contactar urgentment amb un expert laboral ja que el termini per impugnar-ho són 20 dies hàbils (de dilluns a divendres). Segons les circuntàncies podría tractar-se d’un acomiadament nul o improcedent. Nosaltres oferim un servei d’experts jurídics per tal de revisar la documentació i decidiré l’estratègia a plantejar, amb el qual podràs contactar, en el correu electrònic citaprevia@expertolaboralonline.com

  349. Bernat

    09 Jul 2017 - 01:01

    Bon dia i felicitats pel teu blog, exposo el meu cas.

    He estat treballant els darrers dos anys amb reducció de jornada per guarda legal de discapacitat. Ara l´empresa m´acomiada per causes objectives (ficticies) i diu al mateix temps que la reducció de jornada que em van concedir no era necessària que jo l´haves demanat. Pot prosperar aquesta acció de l´empresa, quan ells me la van concedir i renovar?

  350. Experto Laboral

    06 Jul 2017 - 09:17

    Cuando solicites la reincorporación a la empresa, sería el momento de solicitar la reducción de jornada. Te recomendamos que para ese momento te pongas en contacto con un experto laboral, a fin de que te asesore y guíe. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  351. Maria

    04 Jul 2017 - 09:22

    ¿Puedo solicitar el derecho a guarda legal estando de excedencia? Es decir, ahora estoy de excedencia por cuidado de mi hijo y me gustaria ya dejar cuadrado el horario para cuando vuelva, ¿la puedo solicitar entonces o tendria que esperar a que me den de alta?

  352. Experto Laboral

    28 Jun 2017 - 09:14

    Contacta inmediatamente con un experto laboral, ya que existe la opción de impugnar la Sentencia. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  353. Loli

    23 Jun 2017 - 14:26

    Buenas tardes.

    El pasado lunes tuve mi juicio con la empresa. El juez no leyó ningún documento ni siquiera de mis turnos de trabajo. Soy mando en una empresa mi mi horario de trabajo es de 9 a 2 y de 17 a 21.

    El juez entendió q tenia turíos rotatorios de mañana y tarde teniendo nóminas contrato y papeles por ambas partes que decía el turno que tenia realmente y me lo a desestimado. Sinceramente no se como un juez no lee la documentación que de les aporta.

    Es posible poner de mañana por estar en mi jornada diaria? Y es posible reclamar que ha tenido un error ante el juez?
    Mi empresa mintió en número de empleados funciones mías etc hay forma de que el juez lo investigue. Estoy totalmente agobiada con este tema por que no entiendo como se puede mentir de esta forma y que nadie investigue.

    Un saludo.

  354. Experto Laboral

    15 Jun 2017 - 08:25

    Reducir una hora y media sí que sería posible si en cómputo semanal las horas reducidas son en números enteros. Como ves la Ley sólo marca el máximo y el mínimo, por lo que nada impide utilizar medios, pero a efectos de calcular posteriormente el salario las horas reducidas deberían ser en términos enteros.

  355. MARIA

    14 Jun 2017 - 13:52

    Buenas tardes:
    En una jornada de 8 horas, la reducción por guarda de menores tiene que estar entre 1/8 y 50%, lo cual significaría reducir entre 1 hora y 4 horas.
    ¿se puede pedir reducción de 1 hora y cuarto? ¿O los tramos tienen un minimo de medias horas y se puede pedir reducción de 1 hora, 1:30 horas, 2 horas, 2:30 horas, etc?

  356. Experto Laboral

    07 Jun 2017 - 08:55

    Con respecto a este tipo de preguntas siempre recomendamos acudir a un profesional, ya que resulta necesario analizar la situación. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  357. Experto Laboral

    07 Jun 2017 - 08:44

    Para poder contestar, sería necesario analizar detalladamente la situación. Te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  358. María Asunción velasco

    05 Jun 2017 - 17:12

    Buenas tardes,solicité reducción de jornada de 40 h semanales a 35,ahora tenemos horario de verano q coincide con mi jornada,tengo derecho a reducir en verano?mis compañeros no regulan horas en invierno para reducir en verano
    Gracias y un saludo

  359. Beatriz Cantó

    05 Jun 2017 - 11:25

    Buenos días, llevamos varios años con reducción de jornada del 25%. Nuestro convenio estipula unas horas anuales con jornada de «presencia obligatoria» . La reducción se nos hace respecto a esas horas totales pero nos OBLIGAN a realizar un horario fijo diario que nos lleva a superar en más de 40 esas horas establecidas.
    En verano, se realiza jornada intensiva y nuestra reducción nos pejudica (al tener que estar más tiempo incluso que los compañeros a tiempo completo). Queremos solicitar la finalización de la jornada reducida durante estos meses y volver a retomarla una vez finalice la intensiva. ¿es posible? ¿se pueden negar a volver a darnosla? ¿podrían durante estos meses tomar represalias?.
    Gracias

  360. Experto Laboral

    02 Jun 2017 - 08:13

    Sí, porque la reducción de jornada para el cuidado de un menor no tiene como requisito la antigüedad de la empresa sino que sea menor de 12 años.

  361. Marian

    01 Jun 2017 - 12:28

    Hola, Tuve un bebe trabajando en una empresa y al poco me despidieron. Ahora estoy trabajando en otra empresa distinta. Tengo derecho a solicitar reducción d jornada por guarda legal?

  362. Experto Laboral

    01 Jun 2017 - 11:29

    Para poder ofrecerte una respuesta detallada sobre la cotización en las situaciones que nos planteas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  363. Experto Laboral

    01 Jun 2017 - 11:23

    Sí por el siguiente motivo, el límite de 12 años es una norma general, pero el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores no prevé límite para aquellos menores afectados con discapacidad o cualquier tipo de enfermedad grave que requiera un cuidado directo y constante.

  364. Experto Laboral

    01 Jun 2017 - 08:56

    Ante la negativa verbal de la empresa, te recomendamos que te pongas en contacto inmediato con un experto laboral para redactar un escrito en el que se deje constancia de tu solicitud y la necesidad de que la empresa cumplimente los escritos en un plazo limitado para no causar perjuicio en la citada prestación. Incluso podría valorarse la posibilidad de enviarlo mediante burofax para dejar constancia de la recepción, ya que en caso contrario necesitarías que la empresa firmara el documento, y por lo que nos has contado no estarían por la labor. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  365. Julia

    01 Jun 2017 - 01:08

    Hola buenas, estoy intentando solicitar la prestación por cuidado de menores afectados por enfermedades graves, he contactado con la mutua y me han dado una papeles para cumplimentar la fecha de reducción y el porcentaje que me reduciría, pero la empresa se niega a aceptar y firmar nada que tenga que ver con esta prestación.
    ¿Qué puedo hacer? ¿Al ser una prestación reconocids en el Boe hay alguna normativa que les obligue a aceptarlo?

    Muchas gracias

  366. Maria

    31 May 2017 - 09:33

    Hola, actualmente estoy trabajando con jornada reducida por guarda legal de mi hija que tiene 10 años, ella tiene una discapacidad, se podría extender la jornada reducida más allá de los 12 años?
    Gracias por su aclaración.
    Saludos

  367. Raquel

    30 May 2017 - 19:08

    Buenas tardes
    Tengo un bebé de 8 meses del que disfruto de baja por riesgo en la lactancia, pero en un mes cuando me incorpore quiero pedir jornada reducida de 40 a 30 horas.
    Tengo entendido que durante los dos primeros años se cotiza el 100% (pero la empresa paga cotización equivalente a la reducción).
    Mi pregunta es: si el día de mañana tuviese otro bebé, podría sus dos primeros años aprovechar de nuevo una cotización del 100%? En caso contrario.. Si dejo de tener jornada reducida y volviese posteriormente a pedirla por cuidado de mi hijo volvería a disfrutar de esos dos años con completa cotización? Muchas gracias de antemano

  368. Experto Laboral

    23 May 2017 - 08:26

    No, la concreción del horario de trabajo en estos casos corresponde al trabajador. La empresa podría proponer por razones organizativas, pero no obligar. Si os obligase entonces te recomendamos que acudas directamente a un profesional. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  369. Raquel

    22 May 2017 - 16:56

    Hola,
    Mi empresa hace turno partido.
    Hace algo menos de 2 años solicite reducir mi jornada laboral a 20 horas semanales por guarda legal. La empresa me lo acepto, siendo mi horario de 9:30 a 13:30. Ahora una compañera a tenido un bebé y también va a solicitarla haciendo una semana de mañana y otra de tarde.
    Puede la empresa obligarme a turnar con ella?? Es decir cuando ella venga de mañana yo ir de tarde,cuando mi trabajo no influye en el suyo?? Ya que yo soy recepcionista y ella esteticista.
    Gracias de antemano.

  370. Experto Laboral

    18 May 2017 - 21:59

    En Seguridad Social puedes solicitar un informe de bases de cotización para averiguar por cuanto han estado cotizando. Respecto al resto de preguntas al tratarse de un supuesto tan concreto te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  371. Laura

    18 May 2017 - 13:29

    Buenos días,

    Planteo mi caso porque es un poco «extraordinario». Llevo tres años, desde que nació mi primer hijo, haciendo en mi empresa 34 horas semanales frente a las 37,5 horas semanales del actual convenio. Cuando nació mi primer hijo hablé con mi jefe para pedirle reducción de jornada de una hora de lunes a jueves haciendo todo el horario continuo y el viernes mismo horario que resto de compañeros. Es decir que trabajo de lunes a jueves de 9:15 h a 16:15h y los viernes de 9:15 a 15:15h. Pregunté si tenía que hacer algo por escrito y en su momento mi jefe me dijo que no hacía falta hacer nada y que así estaba bien. No me redujeron nada del salario, llevo cobrando lo mismo desde antes de nacer mi primer hijo. Yo lo interpreté como una compensación o «subida de sueldo» porque viendo la trayectoria de años anteriores en principio me tocaba algo de subida de sueldo. Además la reducción tampoco era muy significativa en cuanto a número de horas. En mayo del año pasado nació mi segundo hijo y comuniqué de nuevo mi horario a mi jefe, seguía siendo el mismo, es decir, las 34 horas semanales.

    Ahora me quiero reducir un poco más la jornada para salir a las 15:00 h todos los días y hacer 29 horas semanales. La duda que me surge es que hace tres años no me redujeron sueldo (entiendo que fue una forma de compensación) y deduzco que tampoco debo figurar en la SS como con reducción de jornada por guarda legal? esto cómo se puede saber?
    Y por otra parte, la proporción de sueldo que me deberían quitar ahora yo la calculo en base a mi sueldo actual y las horas que trabajo actualmente, es decir, 34 (como en los últimos tres años). Lo que supone una reducción del 14,7 % al pasar de 34 a 29 horas. Me podrían decir ahora que la proporción de sueldo es en base a 37,5 horas que son las del convenio cuando llevo los últimos tres años trabajando 34 horas?
    La verdad es que tengo buena relación con la empresa y no creo que me digan esto porque salgo perdiendo claramente si me reducen en base a 27,7 horas y no 34. Pero las dudas me surgen a la hora de comunicarlo a la Seguridad Social, que pueda haber alguna contradicción. Se comunica simplemente una reducción de salario en base a un porcentaje? Es decir, una reducción del 14,7% sobre el salario actual? O se comunica también reducción de horas concretas? En la SS cómo figuran las horas que hace cada trabajador? en nuestro caso por ejemplo el convenio cambió hace poco pasando de 39 horas a 37,5 horas.

    Muchas gracias!

  372. Experto Laboral

    18 May 2017 - 08:26

    Para esta situación sería aconsejable tanto asesoramiento a nivel fiscal como laboral. A nivel laboral entiendo que la actividad por cuenta propia que pudieras realizar durante la reducción de jornada sería posible y a nivel fiscal existe un mínimo de ingresos a partir del cual es obligatorio facturar. Pero para obtener una respuesta segura y detallada te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  373. IRi32

    17 May 2017 - 11:05

    Trabajo por cuenta ajena 40 horas y figuro como asesor experto para una segunda entidad, facturando por trabajos que se efectúan de forma puntual. He solicitado realizar desde casa parte de mi trabajo habitual pero la empresa me lo deniega (pese a que es viable); así, me planteo pedir una reducción por guarda legal de un menor pero querría seguir realizando desde casa los trabajos externos que venía haciendo y facturar y cotizar por ellos de forma legal, tal como hacía. ¿El tener una reducción de jornada para cuidado de un menor me impediría realizar estos asesoramientos? ¿es incompatible realizar actividades profesionales desde casa (si, además, ya lo venía haciendo-puedo probarlo, he declarado los ingresos, etc, de hecho, el trabajo es para un organismo público, es decir, no hay fraude en pedir la reducción para coger otro trabajo)?. Gracias

  374. Experto Laboral

    15 May 2017 - 08:43

    Para preguntas técnicas te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  375. Almudena

    14 May 2017 - 10:34

    Buenos días, un convenio que fija como jornada ordinaria 39 horas semanales y 35 horas en los meses de junio a septiembre, si se reduce una hora,es decir trabajar 34 horas y 30 horas en verano, como se calcularía el coeficiente de parcialidad a efectos de comunicarlo a la seguridad social. Muchas gracias.

  376. Experto Laboral

    10 May 2017 - 08:51

    En este supuesto lo mejor consistiría en planteárselo al responsable de la empresa, ya que no se trataría de una alteración importante de la jornada. En cada caso se tienen que examinar las características de la empresa, es decir, si estás obligado a fichar o bien realizan un control horario estricto… Pero de todas maneras para evitar cualquier sanción por impuntualidad la única opción sería planteárselo al responsable y en el supuesto de estar de acuerdo plasmarlo por escrito, ya que es una forma de dar seguridad a ambas partes.

  377. Juan

    09 May 2017 - 09:57

    Hola.

    A partir del próximo curso escolar necesito reducirme la jornada para poder llevar al niño al colegio. Mi horario es de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. Realmente necesitaría entrar a las 09:15 pero como el mínimo es 1/8, ¿podría reducirme la jornada por el principio y el final? Es decir, entrar a las 09:15 y salir a las 18:15.

    Gracias.

  378. Experto Laboral

    09 May 2017 - 08:53

    Sí, hasta que el menor cumpla tres años la empresa deberá readmitirte, pero la reserva del mismo puesto de trabajo únicamente se prevé para el primer año.

  379. Silvia

    08 May 2017 - 22:23

    Buenas noches.
    Llevo indefinida en mi empresa desde 2009 y en 2012 pedí reducción de jornada por guardia y custodia y actualmente la estoy disfrutando. Quiero volver a quedarme embarazada y pedir excedencia para cuidar al bebé.
    Mi duda es si al acabar la excedencia y querer reincorporar me la empresa podría prescindir de mis servicios y despedirme teniendo la reducción por guardia y custodia o están obligados a readmitir me .
    No se si es en este apartado donde procede mi consulta.
    Gracias de antemano por vuestra labor.

  380. Experto Laboral

    04 May 2017 - 12:50

    Debido a que sería necesario analizar el informe de cotización, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Por otra parte, no es un trámite que puedas hacer directamente. No obstante «CTP» significa coeficiente a tiempo parcial; entonces, si tu jornada es de 30 horas semanales es correcto que aparezca el 75%.

  381. Natalia Ortega

    03 May 2017 - 18:42

    Tengo reducción de jornada por guardia y custodia de un meno. Soy fija-discontinua, trabajo 6 horas al día y al pedir mi vida laboral veo que el CTP% es de 75 cuando en todos los años anteriores ponía –
    Pienso que se dbe a un error del gestor, puedo reclamar directamente que me lo modifiquen en la seguridad social?

  382. Experto Laboral

    02 May 2017 - 11:51

    Sí, en tu caso se han producido dos modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo. Si ha transcurrido más de un año se entienden como aceptadas, por tanto a día de hoy es correcto que realices media jornada. Recuerda que siempre que realicen alguna alteración de tus condiciones de trabajo tienes que acudir inmediatamente ante un profesional para poder combatirla si no es beneficiosa.

  383. Experto Laboral

    02 May 2017 - 11:38

    La concreción del horario dentro de la jornada habitual de trabajo corresponde al trabajador. Si la empresa deniega la solicitud existe un procedimiento judicial, urgente y preferente, para denunciar esta situación. Por ello si así fuera te recomendamos que busques asesoramiento profesional. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  384. Experto Laboral

    02 May 2017 - 11:27

    Es correcto, la cotización se realiza en función de la retribución percibida en cada momento.

  385. Ana

    01 May 2017 - 21:14

    Trabajo en una empresa de transporte escolar en Canarias, hace 4 años me redujeron a 6 hora, y hace 3 años media jornada, soy fijo discontinuo. El documento que firme decia Curso Escolar, pero no especificaba año curso escolar. ¿Con ese documento pueden seguir haciendo contrato a media jornada?.

  386. Laura

    29 Abr 2017 - 22:55

    Hola buenas
    Mi duda es la siguiente…
    voy a ser madre .. quiero coger la guarda legal.. tengo 2 compañeras ..que ya la tienen. A causa de estas guardas legales ..siempre estoy de tarde.. mi duda es que soy indefinida a 28horas con ampliacion a 40horas desde hace años .. mi duda es .. si la empresa puede reducirme la jornada con la guarda legal a razon de 28 horas o de 40 horas … y me gustaria trabajar de mañanas para poder cuidar a mi bebe… puee denegarme la empresa el horario ?? Y de que jornada me reducirian??
    Gracias espero respuesta

  387. Cris

    29 Abr 2017 - 08:14

    Hola, mi marido se pidió en el año 2016 una reducción de jornada durante 3 meses y al recibir la vida laboral de la seguridad social hemos visto que dos meses le han reducido en 300 euros la base de cotización, es normal? no debe la empresa cotizar por lo mismo?gracias

  388. Experto Laboral

    28 Abr 2017 - 08:41

    Tienes 20 días naturales desde la comunicación del empresario para denunciar la denegación. El procedimiento judicial es urgente y preferente, es uno de los pocos casos en que la justicia es rápida. Así que te animamos a que te pongas en contacto urgentemente con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  389. Loli

    27 Abr 2017 - 13:54

    Finalmente me rechazo la propuesta pero verbalmente no quiere hacerlo mediante documentos y amenaza con poner a turnos partidos si lo que quiero es que me documente el rechazo de la reducción de jornada me argumenta que tiene el cupo del 50% del personal de mañana pero es incierto. Tiene que denega mi solicitud por escrito verdad ? Tal y como lo entregue?.millones de gracias .

  390. Experto Laboral

    24 Abr 2017 - 09:17

    No existe un cupo determinado, siempre dependerá del caso. De todas formas, el trabajador siempre tiene derecho a solicitar la reducción de jornada y a concretar el horario, así que si no hay acuerdo con el empresario, éste podría formalizar un contrato de interinidad con un nuevo trabajador.

  391. Loli

    21 Abr 2017 - 15:19

    Buenas tardes. Trabajo en una empresa que tiene al menos 80 trabajadores como mínimo y entre ellos hay variedad de bajas al menos 3 son turnos fijos de máñana algunos rotativos tardes y mañanas y otros alternos.
    Que cupo tiene el empresario para poder decir que no coge más turnos de mañana por motivos de organización.

    Gracias .

  392. Experto Laboral

    20 Abr 2017 - 09:03

    Si cumplen los requisitos tendrá derecho a la prestación. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  393. Jose angel

    19 Abr 2017 - 16:24

    Hola soy José Ángel y estoy cobrando la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave mi reduccion es del 99% las mutuas no deberían de poner problemas al pago dee la prestación mientras haya un informe que acredite que tu hijo necesita cuidado directo y continuó podría estar cobrando hasta que fuera mayor de edad?lo digo por que mi hijo lo necesitara llevo cobrandola 1 año y no e tenido problema pero e leído que abuso gente que si a tenido espero su respuesta 1 salido.

  394. Experto Laboral

    13 Abr 2017 - 08:22

    Ante esta situación tan delicada en la que esta en juego una custodia compartida, únicamente podemos aconsejarte que acudas a buenos profesionales tanto de derecho de familia como laboral. A nivel laboral podemos ofrecerte contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  395. J.

    12 Abr 2017 - 14:30

    Buenas tardes, soy mando intermedio en una gran empresa de comercio, con categoría interna de coordinador, tendria que pedir una guarda legal por motivo de que seguramente me acepten la custodia compartida de mi hijo de 7 años. Tenía una jornada progresiva de 7 a 16, por eso pedi la custodia compartida, pero me han cambiado ha jornada partida, y por eso tendría que pedir la guarda legal. La empresa se niega a ponerme la jornada progresiva anterior, me dice que si pido la guarda legal me reducen sobre la jornada partida, o sea que si estoy de 8:30 A 14:00 y 17:00 A 20:00, sólo me reducirían horas por la parte del final, y aunque no tengo ningún horario de jornada firmado, la empresa y los sindicatos me dicen que, como soy jefe, la empresa es libre de cambiarme los horarios sin tener calendario. Que puedo hacer porque no quiero tener que reducirme un 30% de jornada. Gracias, un saludo.

  396. Experto Laboral

    12 Abr 2017 - 09:24

    Normalmente el horario de verano corresponde a una distribución irregular de la jornada por la que los trabajadores realizan más horas durante el año y para compensar se realizan menos horas en el horario de verano. Para analizar tu caso y poder ofrecerte una respuesta te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  397. Ana

    11 Abr 2017 - 11:42

    Y suspender la reducción durante el horario de verano? Es el único periodo que no se trabaja por la tarde…

  398. Experto Laboral

    11 Abr 2017 - 09:40

    Sí, en principio la concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, que no debe confundirse con jornada diaria. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, por lo que sería conveniente revisarlo. Para cualquier duda ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  399. Pilar

    08 Abr 2017 - 17:34

    Hola! Voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal. Mi horario es de Lunes a Jueves de 8 a 13:30h y de 17 a 19:45h y los viernes de 7:30 a 14:30h. Se que la reduccion de la jornada se debe de aplicar por días, pero en mi caso lo que yo necesito es poder atender a mi hija por las tardes, por lo que el horario del viernes no me afectaría. Si mi empresa lo acepta podría cuadrar el horario para quitarme las tardes de Lunes a Jueves? Gracias de antemano. Un saludo.

  400. Experto Laboral

    03 Abr 2017 - 09:59

    Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  401. Experto Laboral

    03 Abr 2017 - 09:29

    Ante este tipo de consulta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  402. Experto Laboral

    03 Abr 2017 - 09:26

    Sí, puede solicitarlo sin ningún problema. El único supuesto en que la empresa podría negarse es si ambos progenitores trabajaran en la misma empresa y solicitaran ambos reducción de jornada.
    La reducción como mencionamos en el artículo puede ser desde un octavo de la jornada hasta la mitad, y la reducción se ajustará al horario que realizaba el trabajador. Por tanto si la reducción no es significativa, seguirá realizando jornada partida, salvo pacto con la empresa o bien regulación del convenio más favorable. Para realizar un examen de las normas de aplicación, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  403. Experto Laboral

    03 Abr 2017 - 08:32

    Te recomendamos que realices la solicitud por escrito, nuestros equipo de expertos jurídicos te indicará como realizarlo a efectos de que puedas recibir una pronta contestación. Para ello ponte en contacto en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  404. PATRICIA

    02 Abr 2017 - 18:29

    Buenas tardes,
    Una consulta, tengo jornada reducida por cuidado de menor desde hace un año. Mi horario habitual era de 8 a 17hs, y ahora he reducido 1 hora y hago de 8 a 15hs (almuerzo en media hora en lugar de en una hora). Desde hace un año que hago festivos y horas extra y ahora me han comunicado que no puedo hacerlas más porque no está permitido por ley. Por lo que leo no está prohibido que haga horas extras ni festivos. Quisiera saber si esto es así, y de no ser así en qué artículos del estatuto del trabajador o de mi convenio (convenio de consultorías) puedo ampararme para poder hacerlas. El sindicato de la empresa me ha dicho que efectivamente entre semana (de lunes a viernes) no podría hacerlas pero el sábado sí. Gracias por responder, saludos.

  405. Kike

    31 Mar 2017 - 12:12

    Hola, quiero coger una reduccion de jornada de 1/8 de mi jornada, del proximo 25 de abril hasta el 28 de julio, que hacen un total de 63 horas. mi empresa dice que debe ser por meses completos, es decir desde el 1 de abril hasta el 31 de julio, por lo que debo ampliar mi reduccion en 13 horas mas, ¿ Es correcta esta actuacion por parte de la empresa? ¿Dicen que lo han consultado ante inspeccion de trabajo y la seguridad social y que debe ser asi.

    Muchisimas gracias

  406. Francisco Javier

    29 Mar 2017 - 09:32

    Buenos días, llevo ya varios años con reducción de jornada por cuidado de mi hija y quiero volver a mi jornada completa, ahora mismo estoy a media jornada, aunque trabajo seis horas, después de haber solicitado verbalmente la restauración de mi jornada laboral varias veces, no recibo respuesta.
    ¿Que debo hacer?
    ¿Se puede negar la empresa a devolverme a mi jornada laboral completa?
    En la actualidad el contrato que tengo es indefinido.

    Gracias

    Un saludo

  407. Experto Laboral

    27 Mar 2017 - 08:41

    Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com. Ya que en el caso que nos comentas podría valorarse que antes de que la empresa realice el Despido colectivo, solicitar la extinción en virtud de los salarios impagados, y en ese caso tendrías derecho a indemnización por despido improcedente (33/45 días) en vez de la indemnización por despido objetivo (20 días), por eso es necesario que actúes rápido y plantees tu caso ante un profesional. Gracias

  408. Experto Laboral

    27 Mar 2017 - 08:39

    No, el salario fijo se mantendría.

  409. Experto Laboral

    27 Mar 2017 - 08:32

    Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  410. Janire

    25 Mar 2017 - 04:45

    Buenos días, tras solicitar una reducción por guarda legal, ofrecen dos opciones, una es imposible por el horario(ellos lo saben) y la otra, es un cambio a otro puesto de categoría inferior(alegando problemas organizativos). Si se acepta esta segunda opción, ¿pueden reducir el salario?. La antigüedad en el puesto actual es de 11 meses.

  411. Cristina

    24 Mar 2017 - 14:14

    Tengo reducción de jornada por guarda legal, y ahora mi empresa plantea aplicar un ERTE durante 3 años a todos sus trabajadores con la consecuente reducción de jornada y sueldo. La empresa me puede aplicar el ERTE como a cualquier otro trabajador de la empresa sin reducción de jornada por guarda legal, cuando yo ya tengo aplicada una reducción de salario y sueldo por guarda legal?
    En el caso de que pueda aplicar el ERTE en mi caso, cabe la posibilidad de dejar la reducción de jornada por guarda legal durante estos 3 años de ERTE, y una vez acabado el ERTE volver a pedirla?
    Sinceramente, no puedo asumir 2 rebajas de salario y horario por 2 conceptos distintos (guarda legal y ERTE).
    Muchas gracias por su atención!

  412. Casandra

    24 Mar 2017 - 12:16

    buenos dias.actualmente disfruto de una reduccion de jornada por guarda legal de mis hijas.
    antes trabajaba 7 horas y me reduje a 5.
    el tema está en que mi empresa esta mal, llevamos meses sin cobrar y nos dicen de hacer un erte o un despido colectivo.
    Cuales serían mis condiciones en ese caso?
    Que indemnizacion me corresponderia?
    deberia denunciar por las nominas pendientes?
    muchas gracias y un saludo.

  413. Experto Laboral

    24 Mar 2017 - 10:41

    La reducción de jornada por guarda legal se reanudará cuando vuelvas a tener el alta, no es necesario volverlo a solicitar. Con respecto a la otra pregunta y como te hemos respondido en el comentario anterior deberías ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  414. Experto Laboral

    24 Mar 2017 - 10:34

    Para poder ofrecerte una respuesta, y encaminarte a las posibles soluciones te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  415. Sara

    23 Mar 2017 - 19:15

    Buenas tardes;
    Estoy en una reducción de jornada por guarda legal, del 50% de la jornada. Me han llamado en el transcurso para operarme por lo que cogeré una baja médica y la mutua me ha confirmado que me suspenden la prestación hasta que este de alta médica. Es posible solicitar la incorporación de la empresa antes a la empresa, coger la baja durante este tiempo y volver a solicitar la reducción de jornada una vez tenga el alta médica.

    Gracias

  416. Sara

    23 Mar 2017 - 19:07

    Buenas tardes;
    Tengo una reducción de jornada del 50% por guarda legal. Actualmente me han llamado para operarme y estaré de baja médica. La mutua me ha comentado que la prestación se me suspende. Es legal poder incorporarme a la empresa para cobrar la nomina con baja médica a 8 horas y cuando me de de alta médica volver a solicitar la reducción de jornada y volver a solicitar la prestación a la mutua?

    Gracias

  417. Experto Laboral

    17 Mar 2017 - 11:46

    Para este tipo de consultas, te aconsejamos que contactes con nuestros expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  418. Rosita

    17 Mar 2017 - 11:15

    Gracias por la respuesta!
    En su frase: «La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana». La pregunta concreta es ¿qué se entiende por turno de mañana? ¿Cuáles son los límites horarios del turno de mañana? ¿Hasta qué hora límite puede trabajar para considerarse que es turno de mañana?
    Gracias de nuevo.

  419. Experto Laboral

    16 Mar 2017 - 15:58

    Cada hijo da derecho a solicitar la reducción, el hecho que previamente estuvieras disfrutando de la primera no significa que la nueva reducción se aplique sobre la jornada reducida. Es exactamente igual que la primera, es decir, los dos primeros años se tendrán por cotizados al 100% para una serie de prestaciones. En las nóminas aparece la cotización y puedes solicitar un informe de bases de cotización a la Seguridad Social. Nuestro equipo de asesores jurídicos, pueden ayudarte en todas aquellas dudas de carácter técnico que requieras, te aconsejamos que contactes con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  420. Inma

    16 Mar 2017 - 13:27

    HOLA,

    Me encuentro en situacion de reduccion de jornada por cuidado de un menor desde 2012 por mi hijo que actualmente tiene 4 años y medio. La reduccion es del 50%, y en aquel momento indiqué que ejercía mi derecho a reducción hasta el límite máximo permitido. Es decir, hasta la fecha en la que mi hijo cumpliese 8 años de edad, que por ley, era lo máximo en aquel momento. He de decir que el escrito está correctamente hecho, firmado y sellado por la empresa.
    Los dos primeros años de reducción, se me respetaron las bases de cotización al 100% a los efectos pertinentes.

    Recientemente, he sido madre de otra hija. En enero de 2017, he solicitado una «nueva/ampliación» de mi reducción a la empresa, con un nuevo escrito donde indico, que solicito quedarme con la reducción del 50% y con el mismo horario que venia disfrutando en la anterior pero esta vez por mi nueva hija, pero ampliando la fecha de finalización de la reducción a la máxima que en la actualidad permite la ley. Es decir, hasta que mi nueva hija cumpla los 12 años.

    Debido a esta «ampliación» de mi reducción, en la que indico que se hace por mi nueva hija, haciendo constar su nombre y apellidos…

    ¿En qué situación deben estar mis bases de cotización los dos primeros años tras esta «ampliación/nueva» reducción?:

    1. ¿Al 100% de mi salario como si no estuviese en reducción igual que se hizo la primera vez que solicité la reducción anterior?,

    2. ¿O por pedir una nueva reducción, estando ya en otra las bases de cotización se mantienen al 50% que es mi reducción?

    ¿cómo puedo saber si la empresa cotiza por mí lo que debe y que la reducció está bien comunicada por la empresa a la seguridad social?

  421. Experto Laboral

    16 Mar 2017 - 10:21

    La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana el trabajador deberá indicar el horario de su reducción. No obstante, siempre se tiene que examinar el Convenio colectivo de aplicación por si establece algún supuesto especial o excepción.
    Nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá guiarte si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  422. Experto Laboral

    16 Mar 2017 - 10:17

    En principio no, ya que la concreción horaria de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria y esta fue concedida.
    Sin embargo, debería examinarse el convenio colectivo por si establece algún criterio especial. Por ello para poder ofrecerte una respuesta te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de asesores jurídicos especializados, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  423. Experto Laboral

    16 Mar 2017 - 10:12

    Para preguntas técnicas, te recomendamos que contactes con nuestro equipo de asesores jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  424. Angela

    15 Mar 2017 - 13:26

    Buenos días,

    Me gustaría saber cómo incrementa la SS las bases de cotización durante los dos primeros años, para una prestación por incapacidad permanente, cuando un trabajador se encontraba en reducción de jornada por guarda legal.
    El supuesto concreto es un trabajador con salario variable (pluses de productividad) con reducción del 50%. A los seis meses de la reducción se le aumentó el salario anual, por lo que se dio el caso que después de ver reducida su jornada a la mitad, algunos salarios fueron superiores a la mitad, en ocasiones incluso más altos que cuando no tenia reducción de jornada.

    Por todo ello;
    ¿Se deberían de multiplicar por dos las bases de esos dos años?
    ¿Se tendrían en cuenta la base del mes anterior a la reducción pasando por alto la subida de suelto?

    Gracias.

  425. Rocío

    14 Mar 2017 - 13:46

    Buenas, trabajo a 20 horas por reducción de jornada por cuidado de hijos en el turno de noche por elección propia. La empresa me quiere obligar a cambiar de turno al día, rotativos, porq otra compañera se pide la reducción de jornada y no quiere trabajar de noche. Me pueden obligar a ello? Gracias

  426. Rosita

    14 Mar 2017 - 11:59

    Buenos días,

    A un trabajador que solicita turno de mañana por guarda legal ¿qué horarios concretos de le pueden dar?
    Es decir ¿cuando se entiende legalmente que empieza y termina la mañana? Si su jornada es de 6 horas diarias podría la empresa ponerla en turno de 11:30h a 17:30h o en turno de 10:00h a 16:00h por ejemplo?

    Gracias de antemano!

  427. Experto Laboral

    14 Mar 2017 - 10:06

    Sí, actualmente hasta que el menor cumpla doce años puedes solicitar la reducción de jornada.

  428. Experto Laboral

    10 Mar 2017 - 12:06

    Sí, siempre y cuando no estén trabajando en la misma empresa ya que si fuera así por cuestiones organizativas podrían denegar la solicitud.

  429. Javier

    10 Mar 2017 - 10:01

    Hola,

    me podéis indicar si en el caso de que mi mujer tenga una reducción de jornada laboral por cuidado de menores (tenemos 2 niños, de 4 y 6 años) yo también podría solicitar dicha reducción?

    Gracias,

  430. Sylvia

    09 Mar 2017 - 17:41

    Los tres primeros años de mi hijo estuve con reduccion del 50% de la jornada. Como mi horario era jornada partida me «obligo» mi jefe a ampliarme jornada a 7 horas y asi trabajar a partida. Mi pregunta es: ¿ Puedo volver a solicitar la reduccion a 4 horas? Mi hijo acaba de cumplir los 8 años. Gracias.

  431. Experto Laboral

    07 Mar 2017 - 16:31

    En este caso sería necesario consultar tu Convenio colectivo, por ello te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  432. Montse

    06 Mar 2017 - 17:14

    Hola,
    trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de 6 horas. He solicitado una reducción de jornada a la empresa para trabajar en turno fijo de mañana, por cuidado de un menor por la tarde. Ellos me dicen que por tener una jornada de 6 horas no es necesario reducir horario y que no hay problema en coger el turno de mañana fijo..es eso legal?? tendré algún problema si no reduzco mi jornada al menos 1/8??

    Gracias

  433. Experto Laboral

    03 Mar 2017 - 10:16

    En principio no tienes que ser indefinida para solicitarlo, la Ley establece que la podrá solicitar cualquier persona que esté a cargo de un menor de 12 años. No obstante, será preciso revisar tu Convenio colectivo y tu situación para poder darte una respuesta que se adapte mejor a tus necesidades, así que te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  434. Experto Laboral

    03 Mar 2017 - 10:03

    Primero, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Por tanto solo podrás reducir dentro de tu horario habitual de trabajo. Segundo, no es una medida automática, así que si no recibes respuesta o existen discrepancias existe un procedimiento judicial especial que resuelve este tema de forma rápida. Para obtener más información sobre este proceso e iniciarlo, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  435. joana

    02 Mar 2017 - 12:19

    hola buenos días. yo ahora mismo estoy disfrutando de una reducción de jornada. yo trabajaba 40 h (ahora 24h los viernes sabados y domingos) de lunes a domingos un día de mañana y otro de tarde. En un principio me dijeron que no podía reducir y pedir solo trabajar de mañana sino que tenia que reducir el día que trabajara de mañana la mañana y el día que trabajara de tarde pues de tarde. ¿me gustaría saber si eso es cierto?. total que la empresa me quiso pasar a fines de semana y al final hice reducción de jornada solo trabajando los fines de semana pero sin cambiar el contrato como ellos querían. ahora tengo otras necesidades por que el niño ya va a la escuela y mi pregunta es ¿ yo puedo pedir trabajar otra vez de lunes a viernes y en turno de mañana o en su defecto de lunes a sábados de mañana?. soy la única mami que esta con la reducción de jornada. no quiero ponerme en contacto con la empresa por que ya intentaron hacerle el lio la primera vez. otra pregunta ¿si les mando la carta y en quince días no contestan se da por aceptada ya que no dan replica no?. muchísimas gracias por adelantado

  436. Andrea

    02 Mar 2017 - 11:57

    Buenos días, quería preguntar – después de cuanto tiempo trabajando en una empresa se puede pedir la jornada reducida? Si el contrato es seis meses mas seis meses, y despues indefinido, en que momento podria pedir la jornada reducida? Muchas gracias. Un saludo

  437. Experto Laboral

    28 Feb 2017 - 10:36

    Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.

  438. Experto Laboral

    19 Feb 2017 - 21:13

    En el tema de las represalias poco te podemos ayudar, pero en lo de rotar no te podrían obligar.

  439. Experto Laboral

    19 Feb 2017 - 21:12

    Tú puedes hacer lo que quieras dentro de tu horario.

  440. Experto Laboral

    19 Feb 2017 - 21:12

    Juzgado directo. Si necesitas ayuda con la demanda nos lo comentas.

  441. Maria

    19 Feb 2017 - 07:28

    Gracias por el artículo.
    Yo tengo una pequeña duda, mi empresa no acepta mi horario ni mi segunda propuesta. El siguiente paso sería ir directamente al juzgado de lo social o habría que ir antes a una conciliación?
    Gracias adelantadas.

  442. Laura

    19 Feb 2017 - 01:28

    Hola,
    Mi pareja y yo no trabajamos en la misma empresa. Por lo tanto me podría pedir reducción de jornada para ir a buscar al niño al cole a las 5. Pero y si mi pareja sale antes que yo y sin reducción de jornada le da tiempo a recoger al niño… puedo seguir pidiéndome la reducción?
    No sé si me explico. …
    Gracias.

  443. Maria

    18 Feb 2017 - 21:08

    Ellos dicen que tenemos que ir por la tarde las que estamos en reducción rotando entre nosotras por semanas. A mi me dicen que tengo que ir de 15 a 19 y a las otras compañeras de 11 a 13 y de 15 a 19.
    Ellas están pensando en aceptar. Pero yo me niego pues no tengo con quien dejar a mis hijas por la tarde. ¿ como ves el tema de denunciarles?. Tendría alguna opción?, me da miedo las represarías posteriores.
    Gracias

  444. Experto Laboral

    18 Feb 2017 - 18:54

    Tu horario de reducción es intocable, en teoría. Puedes negarte al cambio.

  445. Maria

    18 Feb 2017 - 17:27

    Hola, gracias por la información
    Mi duda es la siguiente; en la oficina el horario es de Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas, ahora mismo dos compañeras hacen este horario, otra compañera tiene reducción de jornada de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas y yo también tengo reducción de 9:00 a 13:00. Una de las compañeras que hace la jornada completa va a ser mama y ha pedido también reducción de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
    Por lo que queda una compañera con jornada completa. La empresa quiere que rotemos todas para que por la tarde no solo quede una persona. Por lo que nos cambiarán los horarios a las de reducción de jornada.
    Mi pregunta la empresa puede hacerlo????.
    Y si las compañeras aceptarán, yo puedo negarme????.
    Si me obligarán que opciones tengo???
    Muchas gracias

  446. Experto Laboral

    18 Feb 2017 - 16:31

    Habría que mirar tu contrato y convenio colectivo para ver que posibilidades tienes. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  447. martina

    17 Feb 2017 - 17:38

    La reducción por guarda legal, ¿no se puede hacer respecto las horas anuales? Me refiero en mi empresa hay horario de 8 a 17h con media hora para comer de lunes a jueves y los viernes y en verano de 8 a 15h.Me han negado la reducción de 1/8 de 8-15h todo el año, por lo que tendría que hacer de 8-14h de lunes a jueves y los viernes de 8-15h, para no perder tanto poder adquisitivo.

  448. Experto Laboral

    28 Nov 2016 - 10:05

    Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

  449. Experto Laboral

    28 Nov 2016 - 10:03

    Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

  450. luis J.

    28 Nov 2016 - 04:28

    Quisiera hacerles varias preguntas sobre la reducción de jornada

    1.- Trabajo de recepcionista de noche siempre de 24 h a 8 h por voluntad propia. Quiero solicitar a la empresa reducción de jornada de la siguiente manera. ¿Podría reducir 2 horas cuatro días y que me lo acumulen en un día entero?. Ya sé que la reducción es diaria, pero ya he preguntado a personal y me dicen que no habría problema ya que se organizarían mejor, y así no me tendría que relevar un compañero a las 06:00 h todos los días.

    ¿Habría algún problema con la Seguridad social ya que podrían pensar que no es reducción de jornada sino jornada a tiempo parcial?

    2.- La segunda cuestión es si esa reducción me afectaría al salario plus de nocturnidad. El trabajo nocturno es considerado de 22.00 h a 06.00 h. Si me aceptan la acumulación en un día ¿me podrían descontar del plus nocturno esas 8 horas?

    3.- Aunque nuestro trabajo sea a turnos con descansos rotativos. ¿Si me conceden la reducción, podría yo elegir los días de trabajo y descanso?

    saludos y gracias

  451. Rosana

    28 Nov 2016 - 00:05

    Buenas noches, quería hacerte una consulta. Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal y trabajo con el.horario de 10-15. Mi jefe me dice que me va a hacer turnarme con una compañera que ha pedido también reducción de jornada. En nuestro convenio no pone nada de horarios en reducción de jornada ni que haya que turnarse. Me dice que las dos no podemos ir de mañana porque la tienda de queda descubierta de personal por la tarde. Me puede obligar a cambiarme el horario y cuéntame con mi compañera??
    Gracias

  452. Experto Laboral

    24 Nov 2016 - 09:42

    No, es un derecho que se tiene adquirido y la empresa no se podría negar entendiéndose esta reducción por el cuidado de un hijo de hasta 12 años o familiares dependientes.

  453. NANI

    23 Nov 2016 - 14:48

    Buenos días,

    tengo un horario de 8:30 a 14 y de 15.30 a 18 horas, somo dos chicas, mi compañera se ha reducido la jornada de 8:30 a 14, si el dia de mañana ella continua con la reducción y yo la necesito pedir, ¿ podría negarse la empresa al existir una persona ya con jornada reducida?, ¿podría ponerme yo tambien de 8:30 a 14 horas?

    Un saludo

  454. Experto Laboral

    21 Nov 2016 - 10:08

    Si han seguido el 41 del Estatuto tienes 3 opciones: Impugnarlo, extinguir con 20 días con 9 mensualidades máximo o aceptarlo.

  455. Experto Laboral

    21 Nov 2016 - 10:07

    No sería correcto, ya que la reducción horaria siempre es sobre la jornada efectiva que se esté realizando por convenio

  456. Alex

    19 Nov 2016 - 19:17

    Hola mi casi es que mi gornada la cual ami me contrataron fue de 9 am a 5 pm pero a hora quieren cambiarme al turno de la noche que es de 5 pm a 1 am pero mi bebe tiene solo 7 meses me pueden obligar a cambiar de horario ?? Ayuda por favor dicen los rumores que solo lo hacen para que yo renucie puedo demandarlos ?

  457. Beatriz

    18 Nov 2016 - 20:40

    Buenas tardes
    Tengo un contrato de 39 horas en jornada intensiva y turno rotativo de mañana y tarde. Hacemos 8 horas de lunes a jueves y los viernes 7 horas. En verano tenemos horario de verano y la jornada pasa a ser de 7 horas de lunes a viernes.Tengo un reducción de jornada del 25% desde hace tres años. En consecuencia en verano hacia la reducción del 25 % de mi horario habitual en verano sin reducción que era 7 horas diarias así que trabajaba 5horas 15 minutos.ahora me dicen que no corresponde en verano tener dicho horario de verano sino que tngo que trabajar en el mismo horario de invierno alegando que no llego a las horas anuales… es correcto? Nos regimos por convenio de oficinas y despachos.
    Muchas gracias

  458. Experto Laboral

    01 Nov 2016 - 19:02

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  459. Camino

    01 Nov 2016 - 12:24

    Buenos días, actualmente trabajo con jornada reducida por cuidado de hijo con horario de 07:30 a 14:30 de lunes a jueves y viernes 5 horas. De lunes a jueves tengo que descansar media hora para comer. Antes de la reducción hacia 40 horas semanales. Mi pregunta es si puedo reducir a 6 horas de lunes a jueves y viernes lo que proceda. De 08:00 a 14:00. Adicionalmente, tengo la duda de si sí puedo hacerlo, tengo que hacer «parada obligatoria» como hasta ahora para comer? Muchísimas gracias. Un saludo

  460. Experto Laboral

    31 Oct 2016 - 09:30

    Puedes pedir la reducción de Jornada. Si el trabajador pasa definitivamente a situación de IP el empresario podrá finalizar tu contrato si se te comunica debidamente dicha situación. En caso contrario si sigues trabajando tendrás derecho a un contrato indefinido.

  461. ana

    30 Oct 2016 - 12:48

    Buenos días
    Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial (sustituyo a una persona de baja con IT y que no se va a incorporar).
    Querría saber si siendo temporal puedo pedir reducción de jornada por guarda legal y qué efectos puede tener el día que se acabe la IT y pase a IP.

  462. Experto Laboral

    27 Oct 2016 - 10:40

    No. No sería guarda legal.

  463. Laura

    27 Oct 2016 - 08:56

    Si la empresa lo acepta Sería posible reducir la jornada por guarda legal de un menor en un 10% ( en lugar del mínimo legal del 12,5) manteniendo las mismas garantías ante paro y prestaciones ??

  464. Experto Laboral

    24 Oct 2016 - 12:52

    Sí puedes, si persiste la situación del menor y siempre que sea dentro de tu misma jornada laboral.
    Procedimiento: por escrito a la empresa para que lo comunique a la mutua con la máxima antelación posible y detallando el número de horas, porcentaje a realizar y el día que se realizará el cambio.
    No obstante, no entiendo el cambio, ya que cobrarás lo mismo aunque trabajes más horas, quien cambia es el que paga esas horas.

  465. Gustavo

    21 Oct 2016 - 13:52

    Tengo una reduccion por hijo a cargo con enfermedad grave del 50%, puedo modificarla a un 20% por ejemplo en caso de necesitar trabajar más horas? Cual seria el procedimiento para disminuir el porcentaje. Gracias

  466. Experto Laboral

    16 Feb 2016 - 07:55

    Pobre urgentemente en manos de un profesional para demandar, asesorar Online es muy difícil en este caso

  467. Yareri Aguilar

    15 Feb 2016 - 15:27

    Hola, actualmente tengo la reducción de jornada pero me han trasladado de ciudad (despido difrazado) además de que no me pagan desde hace 3 meses. Con lo cual he acpetado el traslado pero impugnando ademas de demandar por falta de pago, pero mientras espero a la fecha del juicio me traslado todas las semanas a mi casa (otra ciudad más de 600km).. Con esta situación puedo pedir trabajar las 20 hrs semanles en 3 días? así me ahorraría mucho en hotels.. esto se puede hacer?? y como? gracias!!!

  468. Experto Laboral

    15 Feb 2016 - 09:32

    Dos años de disfrute de reducción, no naturales

  469. Experto Laboral

    15 Feb 2016 - 08:29

    No és legal. Has de demanarla en base a les 40

  470. Experto Laboral

    15 Feb 2016 - 08:17

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web

  471. Experto Laboral

    15 Feb 2016 - 08:17

    Tendría que mirar el caso en particular para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  472. Anetta

    14 Feb 2016 - 20:05

    Respecto a eso tengo una duda, la reducción con el beneficio de 2 años de cotización se alarga aunque lo pidas pasados unos meses? O se agota pasados los 2 años naturales aunque la hayas disfrutado menos tiempo?

  473. Experto Laboral

    11 Feb 2016 - 23:45

    Si

  474. Experto Laboral

    11 Feb 2016 - 23:43

    No

  475. patri

    11 Feb 2016 - 16:39

    Hola
    He solicitado una reducción laboral del 50% por el cuidado de un niño menor de 12 años.
    Mi empresa me reduce y agrupa las horas por lo que trabajo 2-3 días a la semana, pero cuando llegan los meses de verano me hacen trabajar 2 semanas seguidas descansando un dia, haciendo un cómputo de horas de 75h en 15dias. Mi jornada es de L-D . he solicitado que revisen esas semanas de junio a septiembre y me dicen que es así. Están en lo cierto?

  476. berta

    11 Feb 2016 - 10:27

    Buenos días,

    Tengo una reducción por guardia legal, en mi empresa a la hora de hacer el calendario de 2016, a las personas que tenemos reducción por guardia legal, nos sobran 12 horas. Estas horas sobran a consecuencia de que nuestros compañeros de jornada completa disfrutan de jornada intensiva en verano. Es legal que a nuestro colectivo no nos dejen realizar estas horas en periodo estival y al resto si. Dice la empresa que estas horas nos las pagará a final del año 2016.

  477. Mar

    10 Feb 2016 - 12:56

    Buenos días.

    En caso de esta concedida una reducción horario con acuerdo en el nuevo horario, ¿podría la empresa pasados los años, modificar unilateralmente el horario de trabajo acordado? Teniendo en cuenta que siguen los mismo términos de la reducción horaria.

    Gracias.

  478. Elisenda

    10 Feb 2016 - 11:59

    Tinc una filla de 12 mesos i tinc reducció de jornada de 9-15h (treballo 6h). El meu dubte és el següent:
    En l’empresa on treballo la gent, tot i tenir contracte de 40h setmanals, en treballa 45 per política d’empresa. El cas és que al reduir-me la jornada, en comptes d’aplicar un 25% em volen aplicar un 33% (ja que treballant 6h representa que m’he reduit 3h en comptes de 2h, que és el que hauríen de fer si tinguessin en compte el contracte).
    És legal el què em proposen? Podria demanar d’alguna manera que em descomtessin només 2h en base al que posa al contracte laboral?
    Moltes gràcies!

  479. Raúl

    09 Feb 2016 - 16:01

    Tengo una duda desde hace bastante tiempo: yo tengo reducción de jornada y supongamos que presento un escrito a la empresa para quitarme esta reducción, por lo tanto a los 15 días comenzaría a trabajar mi jornada completa ¿cuanto tiempo tiene que pasar para pedir de nuevo una reducción?¿podría presentarla el mismo día que empiezo con mi jornada completa?

  480. Experto Laboral

    08 Feb 2016 - 19:16

    Esto debería reclamarlo quien te llevó el juicio..

  481. Experto Laboral

    08 Feb 2016 - 19:11

    No te han respetado la guarda legal en el cambio. Seguro.

  482. datoviosra

    08 Feb 2016 - 18:43

    Hola.

    En abril de 2005 solicité y me concedieron la reducción de jornada al 50% por guarda legal (hijo menor de 8 años por aquél entonces) presentando el escrito pertinente firmado por la empresa y por mí. Cierto es que cuando cambió la ley y se amplió a 12 años no volví a presentar nada en la seguridad social. El motivo fue porque tuve otro hijo (actualmente 6 años) y entendí que no era necesario. En cualquier caso las dudas que tengo son dos, una si obré correctamente al tener otro hijo y ser todavía menor de incluso 8 años para seguir manteniendo la jornada reducida (desde la empresa tampoco me han dicho nada al respecto).

    El otro es que en las vidas laborales que he ido recibiendo de la seguridad social desde el año 2005, en el apartado destinado a la jornada laboral (CTE creo que es) nunca ha indicado nada y desde 2014 que me pasaron a otra empresa del mismo dueño y manteniendo la antigüedad me acabo de dar cuenta que pone 50%, por tanto, en un hipotético caso de despido y a la hora de cobrar la prestación por desempleo ¿entiendo que sigue siendo efectiva la reducción de jornada por guarda legal?.

    Muchas gracias.

  483. Mayte

    08 Feb 2016 - 17:40

    Hola, Buenas tardes!
    Actualmente tengo una reducción de jornada por la tarde y también el martes por la mañana. Trabajo 22.5 h semanales . Hace tres años pedí la reducción de jornada por la mañana, por que todas mis compañeras con reducción así lo tienen. Me lo denegaron y fuimos a juicio. Hubo una conciliación y no llegamos a entrar a juicio. En dicha conciliación se reféjó que en cuanto hubiera un hueco en el turno de mañana, que me cambiarían. Dicho hueco ha surgido en varias ocasiones y no se me ha considerado. Ahora, mi hija , este año comienza el cole y no hay ningún colegio que me la deje hasta las 19.00. No sé como puedo proceder para que me den lo que quedó escrito en dicha sentencia.
    Muchas gracias por su labor.

  484. lucia

    07 Feb 2016 - 22:30

    muchas gracias

  485. Experto Laboral

    07 Feb 2016 - 11:29

    Yo se lo comunicaría por escrito para evitar represalias. En ese caso sí estarías protegida. Pero hay que hacerlo bien

  486. Experto Laboral

    07 Feb 2016 - 11:09

    No tendrás problemas con el paro y lo de la indemnización es lo que las partes negocien

  487. Experto Laboral

    07 Feb 2016 - 11:03

    Para casos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web

  488. Luis

    06 Feb 2016 - 21:01

    Hola.
    Habria de solicitar una reducción de una persona con discapacidad fisica y que es familiar de grado 3.
    Como se demuestra lo de la guardia legal y que tengo el cuidado directo.
    Gracias.

  489. lucia

    06 Feb 2016 - 14:20

    hola,una duda.tengo un bebe de 6meses,mi contrato es de 24h/mes indefinida desde hace 1 año,pero trabajo 40h.no podria pedirme la reduccion de jornada ya que trabajar menos de 24h/mes no me conviene economicamente.pero queria pedir en mi empresa trabajar las 24h q dice mi contrato.me gustaria saber si estoy protegida en caso de despido o si podria tener problemas.

  490. Cristina

    06 Feb 2016 - 13:07

    Buenos días
    Hasta ahora mi puesto de trabajo era como mando intermedio en alcampo. Ayer me comunicaron un cambio de puesto de trabajo a vendedora de electrodomesticos. Yo tengo reducción de jornada a 20 horas semanales. Tengo firmado horario de 9.30 a 13.30 en principio de lunes a viernes. Excepcionalmente un segundo horario de 8 a 12. Al cambiarme de puesto me obligan a hacer sábado si sábado no. Me proponen pagar las horas de más pero yo exijo un día de fiesta por sábado trabajado para seguir con mis 20 horas semanales. Por otro lado verbalmente yo tenía pactada una entrada entre 9.30 a 10 porque llegaba muy justa y salir de 13.30 a 14 según entrada.en el nuevo puesto tendré que fichar entrada por lo cual la entrada no podrá ser a las 9.30. La reducción es por cuidado de un menor. Es posible que yo pida un cambio de 10 a 14 de lunes a viernes y no ir los sábados si no me mantienen el horario que hacía en sábado?puedo cambiarlo para trabajar de lunes a viernes?

    Muchas gracias.

  491. Jose

    03 Feb 2016 - 20:56

    Hola.
    Llevo cinco años trabajando con reducción de jornada y la empresa me ha presionado en más de una ocasión para que volviera a jornada completa, incluso últimamente me habían relegado a una mesa en un rincón sin darme ningún trabajo, alegando que no había faena.
    Finalmente me han despedido (despido objetivo) pagándome los 20 días por año y he firmado «no conforme» la carta de despido. Entiendo que si reclamo, el despido puede ser nulo.
    Si la empresa no me quiere readmitir o yo, por motivos más que justificados, no quiero volver
    – ¿la única solución és llegar a un acuerdo de indemnización en un acto de conciliación antes del juicio?
    – ¿existe alguna cantidad estipulada (días/año) en este caso?
    – si acepto ese acuerdo ¿tendré derecho a paro, o el SEPE me puede poner algún problema para cobrar la prestación?
    Muchas gracias.

  492. Experto Laboral

    03 Feb 2016 - 18:42

    Tendría que ver el tema a fondo para poder opinar

  493. Rocio

    03 Feb 2016 - 17:24

    Buenas tardes, mi pregunta es:

    Tengo la reduccion de jornada concedida, pero la concrecion horaria no, mi horario antigua era de lunes a sabados y la he solicitado de lunes a viernes ¿ es posible?

  494. Experto Laboral

    01 Feb 2016 - 23:08

    Tendría que mirar el contrato para poder asesorar correctamente.

  495. sonia

    01 Feb 2016 - 20:06

    Buenas tardes!
    Me ha encantado el artículo, pero yo tengo una duda: llevo 1 año con reducción de jornada por cuidado de hijo menor, la empresa me quiere cambiar de tienda (se supone que solo 15 dias), cambio que a mi me produce trastorno, más gasto…
    Me han avisado de hoy para mañana, he leído algo de que tienen que hacerlo con 30 días. (También he leído que el plus de transporte no debe reducirse… A mi me lo han reducido todo).
    Me lo van a dar por escrito porque yo así lo he pedido.
    Con reducción me pueden cambiar de lugar de trabajo?
    En mi contrato no especifica si estoy en una tienda o en otra.
    Están a unos 10 km una de otra.
    Muchas gracias.

  496. Experto Laboral

    31 Ene 2016 - 11:25

    Primero vacaciones y luego reducción. Para lo de los sábados tendría que mirar el tema más a fondo

  497. Sonia

    30 Ene 2016 - 19:28

    Buenas tardes; estoy de baja por maternidad y estoy realizando el escrito para solicitar la reducción de jornada pero antes quisiera solicitar las vacaciones de este año y del anterior como puedo hacerlo? En que orden?
    Podría solicitar en mi reducción de jornada a la empresa no trabajar los sábados (sólo se trabaja en horario de mañana ) ?
    Un cordial saludo

  498. Experto Laboral

    30 Ene 2016 - 08:08

    Puedes pedirlo

  499. Macarena

    29 Ene 2016 - 13:38

    Buenos días!mi pregunta es; estoy trabajando en dos sitios(uno de mañana y otro de tarde) puedo pedir reducción solo en uno de los dos?voy a tener problemas con la seguridad social?gracias!

  500. fany

    27 Ene 2016 - 21:20

    muchisimas gracias

  501. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 21:13

  502. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 21:12

    Correcto. Todo depende de lo que ponga en el contrato. Si no pone nada, en principio podría moverte si no es necesario cambiar residencia, aunque si puedes probar que es represalia por la reducción podría conseguirse la anulación.

  503. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 21:10

    Bastante espabilado. Solamente se denuncia a compañeros en temas de vacaciones.

  504. Monica

    27 Ene 2016 - 20:57

    Hola buenas noches, se que este articulo es antiguo pero me acaba de pasar algo extraño, yo estoy con reducción de jornada, y una compañera ha dado a luz a un precioso niño, me ha comentado que informó al jefe de su intención de acojerse a la reducción ella también, a lo que el empresaurio le ha contestado que la ya estar yo con la reducción, no podía dafmela, que tendría que denunciarme mi compañera a mi. Es esto cierto? O solo se ha echo el espabilado?

  505. fany

    27 Ene 2016 - 15:57

    no hay nada legislado al respecto entonces? cada caso puede ser diferente?

  506. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 08:15

    Pues entonces yo demandaría…

  507. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 08:13

    No

  508. Experto Laboral

    27 Ene 2016 - 08:13

    Sin ver lo que dice tu contrato al respecto no puedo asesorar

  509. fany

    26 Ene 2016 - 19:27

    Hola, tengo reducción de jornada laboral por cuidado de hijos, mi pregunta es; me pueden cambiar de centro de trabajo, teniendo en cuenta que la empresa tiene varias tiendas en mi provincia y todas con el mismo cif? muchas gracias

  510. ATG

    26 Ene 2016 - 16:46

    buenos días,
    voy a ser madre. mi duda es si se pueden utilizar las vacaciones después de la lactancia, para reducir jornada? es decir, utilizar los 24 días de 8h para reducir la jornada en 2-3 horas al día, hasta que se agoten.
    es posible?

    gracias

  511. esther

    26 Ene 2016 - 12:01

    Muchas gracias. Si, tengo pruebas escritas en correos electronicos y los billetes de avión emitidos por la empresa.

  512. Experto Laboral

    26 Ene 2016 - 08:04

    Tendrías que poner una demanda. En principio tienes las de ganar si tienes pruebas del exceso de jornada.

  513. esther

    25 Ene 2016 - 15:08

    Tengo reduccion jornada desde hace 3 años y un acuerdo verbal para viajar de vez en cuando compensado las horas extras por dias libres. Asi ha sido hasta ahora, que se niegan a compensarme los dias que me deben por exceso de horas (11 dias). Como puedo reclarmarlas? Estoy en situación alegal o tengo algun soporte juridico que me respalde? mi Convenio es el de quimicas. Gracias

  514. Experto Laboral

    23 Ene 2016 - 07:42

    No

  515. Javi

    22 Ene 2016 - 10:23

    Hola, trabajo de lunes a sábado con un día de descanso normalmente elegido por la empresa. Si reduzco la jornada, ¿ puedo elegir el día de libranza?

    Gracias y un saludo

  516. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 11:34

    mes anterior.

  517. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 11:33

    correcto.

  518. Sara

    21 Ene 2016 - 11:25

    Muchas gracias por la respuesta
    Supongo que si no lo hicieran, estarian cometiendo una ilegalidad?

  519. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 11:16

    Están obligados a mantenerlas.

  520. Sara

    21 Ene 2016 - 10:06

    Hola
    Mi pregunta es; si ocupo un cargo de dirección y quiero solicitar reducción de jornada por guarda legal, pueden modificar mis condiciones laborales (cargo, responsabilidad, sueldo) ? o deben mantenermelas?
    tengo la duda de que si me pido la reducción ellos decidan contratar a alguien en mi lugar y traspasar todas mis responsabilidades paulatinamente y dejarme a parter.
    Gracias por la respuesta

  521. Cesar

    20 Ene 2016 - 22:20

    no te entiendo, se que no se elevaría al 100% pero el cálculo hay que hacerlo como un contrato de jornada reducida (3 últimos meses) o el mes anterior ¿?
    Gracias

  522. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 16:50

    si

  523. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 16:49

    Para la IT no se eleva a completa

  524. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 16:49

    Puedes sin problemas.

  525. Cesar

    20 Ene 2016 - 13:37

    Buenos días, actualmente tengo guarda legal al 33% y he causado baja por IT, como se trataría la base reguladora diaria¿? cogiendo la media de los tres últimos meses (como un jornada reducida)o la del mes anterior (como si estuviera a jornada completa)
    He leído mas arriba que se solía hacer un cambio de contrato de 100 a 200, a mi no me han cambiado el contrato y sigue siendo un contrato 100.

    Me lo tendrían que cambiar¿?

    Gracias

  526. Ruth

    20 Ene 2016 - 13:35

    Si renuncio a la reducción de jornada en el mismo año natural durante unos meses para volver a mi horario habitual, puedo luego volver a solicitarla o se pierde el derecho de reducción de jornada?

  527. oscar

    20 Ene 2016 - 08:39

    Buenos días,
    Entiendo por anulación de la medida que el empresario no puede trasladarte al centro más desfavorable. ¿Es así?.
    Gracias de antemano.
    Saludos.

  528. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 08:06

    Si, lo perderías

  529. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 08:06

    No. Lo que habría que pedir es la anulación de la medida… Pero extinción lo veo complicado.

  530. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 07:48

    Lo único que puede hacer ahora es poner una demanda…

  531. Experto Laboral

    20 Ene 2016 - 07:47

    Son 15 días para avisar. Para el resto no debería haber ningún problema.

  532. Jose Antonio

    19 Ene 2016 - 19:31

    Tengo 2 hijos, uno tiene una discapacidad del 33% y el otro tiene una enfermedad grave que requiere que esté hospitalizado durante muchos meses. Se está planteando reducir mi jornada a la mitad e ir a trabajar 4 horas todos los días, pues aunque mi hijo con discapacidad tiene 20 años y ha encontrado trabajo quiere poder atender bien a mi hijo hospitalizado por enfermedad. Por todo ello aviso 1 semana antes a la empresa de la reducción de jornada.
    a) ¿Puedo pedir las reducción de jornada por esas horas y esa jornada?.
    b) ¿Puedo solicitarlo por los dos hijos o solo por uno?.¿porqué?.
    c) Si la empresa me deniega la reducción alegando que mi mujer puede cuidar de su hijo al no estar trabajando. ¿esto es posible?.
    d) ¿He avisado con tiempo suficiente?

  533. ALEJandro muñoz

    19 Ene 2016 - 16:16

    Hola:

    Mi pareja ha solicitado la reducción y le han concedido la reducción dentro de su jornada de trabajo(que es a turnos los cuales han «retocado» para que misteriosamente sean siempre de tarde, antes de la baja por maternidad iba alternado) pues bien le han solicitado un monton de documentación mía, vida laboral etc y ya hace mas de 1 mes y no han contestado, ahora a 20 días para reincorporarse no ha recibido contestación por escrito nada más que de palabra y a ver como se puede «arreglar» puesto que ellos no quieren reconocer ese horario y tampoco contestan, Se puede mandar un escrito como que si no han contestado por escrito se entiende conformidad? Pueden ofrecerle un cambio de ubicación de puesto de trabajo?

  534. oscar

    19 Ene 2016 - 11:28

    ¿Se podría negar al traslado de la sucursal que peor le viene aunque este a 15 Km y suponga media hora más de tiempo de viaje en transporte en el mejor de los casos?. Es decir, pedir una finalización del contrato de trabajo y una indemnización de 20 días…
    Gracias de antemano.

  535. daniel

    19 Ene 2016 - 10:32

    Me voy a divorciar y tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. Perdería este derecho si no tengo la custodia?

  536. Experto Laboral

    19 Ene 2016 - 10:28

    En principio no… Pero habría que ver tu contrato

  537. Experto Laboral

    19 Ene 2016 - 10:27

    No. Como mucho negociarlo.

  538. oscar

    19 Ene 2016 - 08:58

    Buenos días,
    Mi mujer esta de baja por maternidad y quiere pedir la reducción de jornada. La sucursal donde estaba trabajando la han cerrado y la tendrían que trasladar alguna de las dos que quedan. ¿Con la reducción de jornada puede pedir también la sucursal donde quiera trabajar?
    Gracias,
    Saludos.

  539. laura

    18 Ene 2016 - 23:51

    al pedir la reducción por maternidad me la dan pero me trasladan a tres pueblos de mi puesto habitual complicandome mucho ya que tengo que dejar a mi hijo en guardería. pueden hacermelo?

  540. Experto Laboral

    10 Ene 2016 - 13:04

    Es para sector privado. Los funcionarios se regulan por el Estatuto Básico del Empleado Público. Pero es una normativa que no domino.

  541. Carmen

    10 Ene 2016 - 11:10

    Buenos dias, esto es solo para trabajadores o tambien para funcionarios del régimen general de seguridad social. Es decir, soy funcionaria y tengo la jornada reducida y dare a luz en cuatro meses, la prestacion por maternidad sera del 100% o en relacion a la Reduccion que tengo. Donde esta regulado?
    Muchas gracias!

  542. Experto Laboral

    09 Ene 2016 - 09:00

    Si pierdes todo el juicio, la empresa

  543. Gabriel

    08 Ene 2016 - 19:15

    Qué ocurre si denuncias a tu jefe por no querer concederte la reduccion de jornada solicitada (basándose este en argjmenfos sjn fundamento)y pierdes el juicio? ¿El juez pone el horario a seguir o la empresa?

  544. Experto Laboral

    08 Ene 2016 - 18:21

    Habría que mirar el caso más profundamente para poder asesorar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  545. Maria

    08 Ene 2016 - 10:18

    Muchas gracias por el artículo.
    ¿Cómo se resolvería en este caso?:
    – contrato de 40 horas semanales de lunes a sábado, sin especificar horario ni paradas.
    – con ese mismo contrato he trabajado de 9 a 18, con una hora para comer, posteriormente a turnos de 7 a 15 y 15 a 23, y actualmente de nuevo de 9 a 18. En la empresa se trabajan las 24 horas del día. Siempre de lunes a viernes.
    – si pidiera reducción de jornada de una hora, ¿podría pedir hacer las 7h de continuo? Por ejemplo de 8 a 15. ¿O como ahora estoy con horario partido podrían exigirme una parada para comer? ¿Podrían exigirme hacer las 7h a partir de las 9, que es mi hora de entrada actual?.
    Gracias por su respuesta.

  546. Eva

    08 Ene 2016 - 10:07

    Muchas gracias. Saludos.

  547. Experto Laboral

    08 Ene 2016 - 09:46

    Me remito a lo que dice el artículo sobre la pausa de comer

  548. Eva

    07 Ene 2016 - 16:40

    Buenas tardes,
    tengo una duda referente a este tema. En un contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes (en el cual no se especifica el horario, únicamente que existe una hora para comer sin indicar en qué franja), que se está realizando en la actualidad de 9 a 13 y de 14 a 18, ¿se podría pedir una reducción de jornada de una hora y hacer las 7 seguidas en horario de 8 a 15? . Muchas gracias de antemano.
    Saludos cordiales.

  549. Experto Laboral

    04 Ene 2016 - 18:04

    Correcto

  550. Experto Laboral

    04 Ene 2016 - 18:04

    No lo pueden hacer

  551. Raul

    04 Ene 2016 - 17:47

    gracias

  552. Estefania

    04 Ene 2016 - 13:57

    Tengo una jornada laboral tal y como dice en mi contrato «con caracter general de lunes a viernes, si bien dadas las caracteristicas y funciones, dicha distribución pude sufrir modificaciones debido a la programacion de actividades, priviamente aprovadas, a realizar durante toda la seman incluidos los fines de semana», dicha jornada laboral la tengo reducida por cuidad de hijo menor de edad. Ahora la empresa quiere que trabaje todos los sábado y domingos, ¿esto lo pueden hacer? Mi pareja trabaja fines de semana alternos con lo que no tendría con quien dejar a los niños.
    Muchas gracias.

  553. Raul

    04 Ene 2016 - 11:09

    Es decir, puedo mantener mi horario durante todo el tiempo que mantenga mi reduccion de jornada (poniendo las 3 nuevas horas donde quiera o suprimiendolas incluso y tener reduccion mayor) sin que la empresa pueda modificarlo verdad?

  554. Experto Laboral

    04 Ene 2016 - 08:06

    No pueden hacer nada de eso.

  555. Experto Laboral

    04 Ene 2016 - 08:03

    Si, se pueden juntar.

  556. Tatiana

    03 Ene 2016 - 23:29

    Hola! Mi trabajo es de noche de 22-8:30,tengo bebé de 3 meses, en 2 dos meses vuelvo al trabajo. Cogi 1 hora por lactancia por la mañana, pero creo q tengo cambiar a la primera hora, mi niña no acuesta con su padre, no hay manera. Puedo pedir a parte de lactancia 1 hora de reducción, es decir ..entrar a la 24 y salir a las 8-30? Se puede juntar estas horas? Gracias!

  557. Raul

    03 Ene 2016 - 15:50

    Llevo un año con reducción jornada por guarda legal al 40%. 3 horas semanales las tengo que » recolocar » en mi horario porque donde las hacia ha cerrado.
    ¿Elijo yo mi horario nuevo?
    Además de buenas a primeras me ha cambiado el horario quitándome mañanas argumentando q todos quieren mañanas y q no puede mantenerme el horario siendo yo el único con jornada reducida.
    ¿ Puede hacerlo? ¿ tendria las de ganar si voy a juicio para mantener mi horario?
    Muchas gracias

  558. Experto Laboral

    03 Ene 2016 - 12:50

    No firmes eso que te dan. Después de presentarla ellos simplemente tienen que contestarte sí o no. Recomiendo un asesoramiento personalizado para que no te metan un gol…

  559. Mar

    03 Ene 2016 - 09:39

    Buenas, tengo una duda. Después de entregar la solicitud de reducción de jornada, que pasa? La empresa como tramita dicha reducción? En mi caso me quieren dar un documente en el que ambas partes acordamos una reducción de horario, pero en ningún momento se menciona que es por cuidado de hijos. No me queda claro si tengo que firmar una reducción de horario o no.
    La solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos es válida solo con el sello de la empresa o es necesario la firma de mi jefe? gracias

  560. Experto Laboral

    31 Dic 2015 - 08:33

    -en la vida laboral eso no sale, pero si que le consta a tgss.
    -no es como dices tú. Llegarias a los dos años cuando llevaras 3 meses del tercer período (9+9+6)

  561. Carlos

    30 Dic 2015 - 21:20

    Hola.

    Tengo un horario diferente en verano que en invierno, por lo que solamente solicito reducción cuando comienza la jornada de invierno, aproximadamente desde septiembre, hasta que comienza la jornada de verano, aproximadamente hasta junio. Realizo la solicitud de reducción de jornada, por tanto, una vez al año por nueve meses y me la conceden sin problemas. Mi consulta es:
    * cómo se debería reflejar eso en mi vida laboral, ya que yo solo veo una nueva entrada desde el día que solicité mi primera reducción de jornada y no para cada solicitud.

    * De cara a cotizaciones he leído que se complementa hasta el 100% en los primeros dos años. En mi caso, como solicito la reducción de jornada cada año por un periodo de nueve meses, ¿el periodo de dos años no se alcanzaría nunca y no tendría reducida la cotización?

    Gracias y un saludo,

  562. Experto Laboral

    28 Dic 2015 - 19:47

    Si que la cobraras al 100%

  563. Experto Laboral

    28 Dic 2015 - 19:46

    Si.

  564. gisela

    28 Dic 2015 - 17:38

    estoy disfrutando actualmente de una reduccion de un 50 % puedo renuncia a la empresa, darme de alta en otra y volver a solicitar la reduccion de jornada por cuidado de mi bebé?

  565. Experto Laboral

    28 Dic 2015 - 13:39

    Si estás con reducción no puede ser improcedente. O nulo o procedente.

  566. Cristina

    28 Dic 2015 - 12:51

    Hol!!
    Tengo reducción por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 ( no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social) .
    En breve me despedirán como improcedente y no sé si se tiene en cuenta para los cálculos la fecha de incorporación. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción. Es que he leído algo de dos años desde la fecha de incorporación y no tengo muy claro como sería.
    Muchas gracias!!

  567. Esther

    28 Dic 2015 - 00:21

    Actualmente tengo una reducción de jornada del 15% por guarda legal que comenzó el 1 noviembre de 2014 (mi hijo ya tenía 1año). Daré a luz a mediados de marzo de 2016, mi pregunta es, ¿ la baja por maternidad la cobraré con la reducción del 15%? Se supone que durante los dos primeros años de reducción se cotiza al 100%, pero eso no quiere decir que la prestación por maternidad la cobre al 100% ¿verdad? Muchas gracias.

  568. Experto Laboral

    24 Dic 2015 - 00:34

    no

  569. Experto Laboral

    24 Dic 2015 - 00:33

    Eso del día 15 me parece una tontería que se han inventado. Para una redacción personalizada ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  570. Rosa

    23 Dic 2015 - 11:31

    Hola y gracias por el articulo. Mi duda es: puede la empresa denegar la reduccion de jornada alegando no encontrar personal cualificado para cubrir el resto de la jornada?

  571. Francisco

    22 Dic 2015 - 21:25

    Acutalmente me encuentro en excedencia por cuidado de familiar y me quiero incorporar con una reducción de jornada al 50%. En mi empresa me dicen que para solicitar la reducción debo hacerlo antes del día 15 de cada mes, por lo que si quiero incorporarme en 2016 ya tendría que ser en febrero.¿Eso es así o basta con que avise quince días antes, aunque sea a partir de mañana, 23 de diciembre? Si es así, ¿podría incorporarme el 7 de enero? En la solicitud, aparte del horario, hay que indicar también el tiempo de disfrute de la reducción? (1 año, dos..)

    Gracias de antemano.

  572. Experto Laboral

    22 Dic 2015 - 08:16

    Tendría que ver el acuerdo para poder opinar. Un saludo.

  573. Selena

    21 Dic 2015 - 15:50

    Buenas tardes, la información es de mucha utilidad, ante todo muchas gracias. La empresa para la que trabajo ha aceptado una reducción laboral fuera del horario que tengo estipulado por contrato porque además realmente no es el que realizo, mi consulta es, después de aprobar esta reducción pueden negarla con el tiempo o modificar el horario ya estipulado y acordado en el escrito?muchas gracias

  574. Experto Laboral

    18 Dic 2015 - 20:27

    No tendría porque reducirse

  575. Eva

    18 Dic 2015 - 15:27

    Hola,
    Trabajo el 62.5% de la jornada para el cuidado de mis dos hijas. La empresa cada año nos da una ayuda para los estudios de nuestros hijos. Esta ayuda también se reduce a sólo el 62.5%?
    Gracias y saludos.

  576. Experto Laboral

    16 Dic 2015 - 18:39

    En la vida laboral eso no sale al 100%. Se te aplica si causas una prestación

  577. Experto Laboral

    16 Dic 2015 - 18:38

    Tendría que ver los papeles para poder opinar…

  578. jose

    16 Dic 2015 - 14:24

    Hola:
    sí estoy reducido una hora,es decir de 8 a 7 horas, mi grado de ocupación sería 87,50% cómo puede ser que en mi nómina pone a 89,51%?
    Muchas gracias

  579. PATRICIA GUNTIÑAS FERNANDEZ

    16 Dic 2015 - 11:05

    Buenos dias
    Estoy disfrutando una reduccion de jornada de 1/3 por cuidado de hijo,en mi vida laboral pone una cotizacion del 66% cuando se supone que es de un 100% los 2 prieros años no?
    Otra cuestion,puedo pedir la reduccion por esta hija y al terminarla pedirla por otro y mantener 2 años mas la cotizacion al 100%. Los 2 son menores de 12 años
    Gracias

  580. Experto Laboral

    12 Dic 2015 - 13:30

    No. Podrían despedirte.

  581. Juan

    12 Dic 2015 - 12:37

    Buenos días

    Tengo un contrato a jornada completa y he solicitado un cambio de contrato a tiempo parcial para hacer 30 horas y poder trabajar en otro sitio por las tardes pero la empresa se niega a aceptármelo

    Puedo solicitar una reducción de contrato por tener un hijo de 6 años por guarda legal del menor? y dedicar las horas reducidas a trabajar en otra empresa?

    Muchas gracias

  582. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 22:10

    Da igual

  583. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 22:09

    Para un análisis individualizado luego utilizar el servicio de consultas de la web

  584. alessandra

    11 Dic 2015 - 16:39

    Buenas tardes. Estoy de baja por msternidad y pienso pedirla reduccion de jornada a la mitad.
    Anterior a dar a luz mi horario era de lunes a viernes de 10 a 13:30 y de 16:30 a 20:30 y tres sabados al mes de 10 a 13:20.
    Podria pedir la reduccion de lunes a viernes de 10 a 13:30 y los sabados no tocarlo.
    La empresa me dice que como la reduccion tiene que ser a la mitad pues deberia rexucir las 7 horas y medias diarias k hago a la mita con lo cual hacer de 10 a 13:30 y de 16:30 a 16:45 lo cual me parece absurdo despues de una pausa de 3 horas volver a trabajar 15 minutos. Me han dicho que si no esroy conforme reducir en menos porcentaje, lo cual a mi no me interesa ya que lo que me molesta e la pausa de tres horas a mediodia

  585. Mercedes

    11 Dic 2015 - 11:28

    No puse que era por el mismo hijo…

  586. Mercedes

    11 Dic 2015 - 11:28

    Muchísimas gracias! Me acabas de alegrar el día 😉

  587. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 10:36

    no

  588. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 10:34

    puedes sin problemas

  589. Mercedes

    11 Dic 2015 - 09:56

    Si ya se pidió una reducción de jornada y se acabó porque en aquel momento no era necesaria, se puede volver a solicitar ahora que ya me hace falta o al renunciar a la primera no hay posibiludad de nueva solicitud? Gracias!

  590. Sara Gonzalez

    10 Dic 2015 - 15:28

    Muchas gracias primeramente por tu blog, es muy util!!
    Yo tengo una reduccion de jornada, trabajo 4 horas por la s mañanas. La empresa habia contratado a otra persona que trabajaba 3 horas por las tardes (las horas que yo me reduje) Ahora en el mes de Diciembre la han despedido. Puede la empresa obligarme a modificar mi horario? ahora que no hay nadie que cubra esas horas

  591. Experto Laboral

    08 Dic 2015 - 16:45

    Tendría que ver el contrato y el convenio para poder opinar, así como la reducción presentada en su momento. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  592. Miriam

    08 Dic 2015 - 11:03

    Hola tengo una hija de 15 meses y una reducción me obligaron a reducir me las mismas horas por la mañana que por la tarde tengo dos semanas de tarde que es imposible la conciliación familiar porque mi marido no tiene horario fijo y mi familia no esta cerca y no se que haré cuando empiece coles guardes..porq no podemos ir a recogerla mi horario de mañana es de 10h a 14h y de tarde de 14h a 19h porq el de tarde es hasta las 21:30 más cerrar el centro casi las 22h..perdiendo casi 400 euros como pretenden que contrate a alguien que me la recoja??quiero un horario no mas tarde de las 16hsegún el convenio ya se preocupo mi coordi de enseñarme donde dice q la reducción debe ser igual d horas por la tarde q por la mañana estoy venga hacer entrevistas dentro de la empresa y nada prq se sabe q muchos puestos están más que dados y los otros cn niveles altísimos de inglés super técnicos…sólo para poder conciliar mi vida,lo denunció?pero podría acogerse al convenio y nada q hacer???

  593. Experto Laboral

    08 Dic 2015 - 10:09

    No

  594. Mª Jesús

    07 Dic 2015 - 22:44

    Hola, mi pregunta es la siguiente, soy una persona empleada en un centro especial de empleo para personas con discapacidad,puedo pedir reduccion de jornada por dicha discapacidad?

  595. Experto Laboral

    07 Dic 2015 - 07:51

    Tienes que pedir una prórroga hasta los 12.

  596. carmen

    07 Dic 2015 - 00:24

    disfruto de una jornada reducida por guarda legal, firmada antes de la nueva reforma, mi hija hace los 8 años en marzo 2016, el estatuto de los trabajadores dice que el plazo maximo es hasta los 12 años y el convenio colectivo de mi empresa dice hasta los 8 años, a que tengo que acojerme? gracias

  597. Experto Laboral

    06 Dic 2015 - 21:36

    Hasta cumplir los 12.

  598. Maria

    06 Dic 2015 - 20:49

    Hola. Tengo un contrato de media jornada, cubriendo la reduccion de jornada de una chica. Mi duda es: La reduccion de jornada es valida hasta que el hijo cumpla los 12 años o los 12 son completos y es hasta el mismo dia que cumpla los 13? Gracias

  599. Experto Laboral

    04 Dic 2015 - 13:55

    Lo siento, pero no puedo decirte ni que sí ni que no con seguridad. Tendrás que ir a juicio si te lo deniegan.

  600. Raquel

    04 Dic 2015 - 13:40

    Hola mira mi hija tiene 11 meses y desde los 5 que empece a trabajar con mi reduccion de jornada a 20 horas. y ahora por desgracia mi pareja a tenido un accidente y a fallecido con lo cual necesito aumentar las horas a 35 y cambiar el turno, ahora estaba trabajando de tardes siempre y ahora quiero mañanas. Antes de pedir la reduccion de jornada hacia rotativo de mañanas tardes y partido.
    le comente a mi encargada y me dice que los jefes le han dicho que aumentar las horas si ero que ponerme horario fijo de mañanas no cree que pueda ser que tendria que ser rotativo. hasta que punto puedo pelear para que me de un horario fijo, o si es rotativo que sea siempre igual. porque el problema de esta empresa es que hasta que no llega el sabado no sabes de que trabajaras el lunes. y no quiero trabajar como las demas, solo quiero subir mi reduccion de jornada hasta 35 horas sin que llege a las 40. para tener ayuda en el horario. esta tarde tengo que ir a hablar con mi jefa y quiero saber que es lo que le tengo que decir y que papel le tengo que presentar. no tengo intencion de cambiar de horario hasta enero. muchas gracias de antemano, saludos

  601. Experto Laboral

    02 Dic 2015 - 14:52

    No pueden obligarte a cambiar nada. De tu madre tendrás que llevar cualquier documentación que acredite la necesidad de asistencia

  602. Piedad

    02 Dic 2015 - 10:13

    Hola.
    Estoy con reducción de jornada de un 12,5 % desde hace varios años. Mi hija acaba de cumplir 11 años así que me queda un año de reducción. Ahora mi empresa va a ser vendida y querría saber si en la nueva empresa me deben mantener el horario actual o pueden obligarme a cambiarlo. ¿Puedo negarme si me obligan a viajar más de un día?
    Actualmente también cuido de mi madre, por lo que cuando termine la reducción por mi hija quiero pedirla por mi madre. ¿Es necesario presentar algún documento que demuestre que mi madre necesita ese cuidado o es suficiente con solicitarlo?
    Muchas gracias

  603. Experto Laboral

    01 Dic 2015 - 20:52

    Por favor lee la parte del artículo sobre trabajo a turnos.

  604. silvia

    01 Dic 2015 - 08:18

    Buenos dias.
    Mi caso es el siguiente : Trabajo 5 horas diarias, lunes, miércoles y viernes de 9 a 14 y martes y jueves de 15 a 20. He sido madre y quiero solicitar la reducción en una hora diaria, mi hijo de momento no va al colegio, pero cuando vaya quiero solicitar un horario de mañana todos los dias de 9.30 a 13.30,ya que nadie podrá llevarlo ni recogerlo porque vivo lejos de mis padres como para que ellos puedan llevarlo y recogerlo cuando yo vaya en turno de tarde. Pueden negarse? Muchas gracias. Un saludo.

  605. Experto Laboral

    28 Nov 2015 - 08:38

    No

  606. Experto Laboral

    27 Nov 2015 - 20:03

    En principio no pueden

  607. Manoli

    27 Nov 2015 - 18:54

    La empresa puede retirarme la reducción y jornada especial concedida anteriormente de forma unilateral?

  608. Barbara

    27 Nov 2015 - 16:12

    Hola
    Mi pregunta es que tengo una guarda legal firmada en turno de mañanas fijo en un call center ¿pueden cambiarme al turno de tarde si me cambian de departamento que tiene el mismo horario que en el que estoy actualmente?

  609. Experto Laboral

    27 Nov 2015 - 13:52

    Se puede hacer como quieras tú.

  610. Adolfo Nuevo

    27 Nov 2015 - 11:50

    Quisiera saber si la reducción de jornada se puede aplicar o pedir solo por partes del año, o es aplicable hasta la edad del niño? He visto empresas en que los empleados la aplican o no según el horario de verano o invierno. en mi caso en verano no necesitaría reducir.

  611. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 19:35

    Puedes reducir como tú quieras.

  612. ADOLFO NUEVO

    26 Nov 2015 - 18:52

    Buenas tardes, mi empresa me cambia el horario y seguramente tenga que reducir jornada, ahora trabajamos de 9,30 a 15 y de 17 a 19,30.
    La propuesta es de 9 a 14 y de 17 a 20 horas, el convenio es de 39 horas semanales,(una oficina) se puede reducir media hora a la entrada y media a la salida o debe ser continua? Mi problema principal es que no tenemos plaza de aula matinal, y salir a las 20 implica no poder ayudar en casa con las

  613. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 11:12

    Para un asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  614. Paco Muñoz

    26 Nov 2015 - 11:09

    Hola,
    he leído que a veces las empresas redactan mal el documento de solicitud para que a la hora de una reclamación por parte del trabajador, la propia solicitud no sea válida. Que datos son esenciales, nombre del hijo, edad, horario después de la reducción…
    Gracias

  615. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 08:17

    Tendría que saber más detalles del horario para contestarte. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  616. Experto Laboral

    25 Nov 2015 - 19:51

    Tendría que ver toda la documentación para asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  617. Itziar

    25 Nov 2015 - 08:23

    Hola,

    tengo un menos de 12 años a mi cargo, he solicitado reducción de jornada y no ha habido problema,. Pero, tengo alguna pregunta, resulta que mi jornada normal es de 8.5 h, y me la he reducido a 7, pero en verano la jornada es de 7 h, y me obligan a reducírmela. A mi me giustaría estar todo el año haciendo jornadas de 7 h, me he comprometido a estar todo el año con la reducción , estoy fuera de la ley?

  618. vanesa

    24 Nov 2015 - 12:50

    buenos dias,

    a mi el fogasa me pago el 40 por ciento de la indemnizacion, al ser la empresa con menos de 25 trabajadores. a lo mejor se refiere a ese caso

  619. cris

    24 Nov 2015 - 08:51

    Hola! Tengo tres preguntas…
    Si tengo jornada reducida por guarda legal,de 9-16 de lunes a jueves,y viernes de 9-15(mis compañeros trabajan 7horas los viernes) y a mis compañeros les hacen trabajar, en nochebuena por ejemplo,de 8-14,yo tengo que trabajar en el mismo horario o deben reducirme las horas tambien?
    Y si algun dia puntual tuviera que cambiar el horario por motivos de esa guarda,seria posible??
    Es normal que me hayan hecho firmar un contrato nuevo y que con la nomina mes a mes me den un papel en el que las horas estan distribuidas de lunes a domingo por 5 horas??
    Muchas gracias,un saludo

  620. Experto Laboral

    23 Nov 2015 - 08:36

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  621. Montse Lopez de Manuel

    21 Nov 2015 - 21:40

    Tengo una duda, si no reduzco, no puedo pedir el horario por guarda legal? Es decir, quiero seguir a 30 horas, pero con un horario firmado, se puede? Me la negaron una vez porque mi pareja no tenia trabajo y ahora es autónomo, no hay un horario fijo, ¿esto me puede ayudar esta vez? Gracias y un saludo.

  622. Experto Laboral

    20 Nov 2015 - 18:40

    Tienen que pagarte las horas que hagas ese día simplemente

  623. Laia

    20 Nov 2015 - 16:04

    Hola, estoy con jornada reducida de 1/8 por guarda legal (7 horas al día de lunes a viernes). Ocasionalmente nos piden si podemos (es voluntario) trabajar algún fin de semana; al no formar parte de mi jornada ordinaria, para desempeñar en sábado y domingo el mismo trabajo que mis compañeros con jornada completa, ¿tendrían que pagarme 8 horas como a los demás o 7 horas porque mi jornada de entre semana es de 7 horas? Nos regimos por el convenio de oficinas y despacho,
    Muchas gracias de antemano

  624. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 16:52

    Tienes que acudir a un profesional que mire todos los papeles y le expliques con detalle la situación de la empresa para entonces poner la demanda. ¿Puedes acogerte? Sí, pero no todo es automático y puedes irte al día siguiente de poner la demanda. Repito, hay que asesorarse de forma presencial.

  625. Alicia

    19 Nov 2015 - 16:48

    Pues siento mucho si no soy capaz de entenderlo con claridad y aplicarlo a mi caso. Podría por favor contestar a mi pregunta?

  626. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 13:33

    Si encuentras a algún «Experto Laboral» que te pueda asegurar 100% que no vas a tener problemas o que te van a despedir seguro, te estará engañando. No es que yo sepa poco, sino que cada caso es una ruleta rusa porque depende de muchos detalles.

  627. carmen

    19 Nov 2015 - 13:12

    Pues vaya «Experto Laboral»…

  628. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 07:10

    Por favor, lee lo que dice el artículo sobre el turno fijo

  629. Alicia

    18 Nov 2015 - 19:59

    Hola,
    Trabajo en mi empresa desde hace ocho años en horario partido de 10-14 y 16-20, hace cinco que cogi la reducion de jornada alternando una semana de mañana y otra de tarde. Durante este tiempo a mi compañera le ha vencido la reduccion de jornada por maternidad que tenia y le han hecho un contrato de media jornada, y seguimos igual una semana de mañana y otra de tarde (alternendonos). Ahora yo quiero ir solamente de mañana, puedo hacerlo?

  630. Experto Laboral

    18 Nov 2015 - 19:30

    La verdad, no te puedo asegurar nada en ningún sentido.

  631. carmen

    18 Nov 2015 - 13:48

    Buenas, tengo una redución del 50% de jornada laboral por cuidado de mi hijo y actualmente voy a trabajar, no todos los días, en horario de mañana o tarde y de 4 horas o 7 horas dependiendo del planing de trabajo que me facilita la empresa mensualmente. La mayoria de las veces voy a trabajar de tarde.
    Como tengo disponibilidad de horario para los días libres que tengo, ¿podria complementar mi tiempo trabajando además en otro lugar o me podrían despedir?

  632. Experto Laboral

    18 Nov 2015 - 09:25

    La puedes pedir en cualquier momento no hay que esperar un año

  633. cris

    17 Nov 2015 - 20:50

    SI he entrado a la empresa y mi hijo tiene 5 años, puedo pedir la reducción al año de entrar , cuando mi hijo tenga 6 años???

  634. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 15:02

    Las vacaciones tienes que pactarlas. El resto no veo problemas.

  635. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 14:42

    No es necesario.

  636. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 14:42

    Yo entiendo que no se tienen que rebajar

  637. Ana

    13 Nov 2015 - 00:12

    Hola! Queria consultaros porque me acogi a la reduccion por guarda legal el mes pasado. En la primera nomina me han reducido la parte proporcional del salario en 1/8 que es la que he solicitado. Pero tambien han reducido en proporcion el plus de transporte y el plus de vestuario. Por lo que voy leyendo estos plus no deben rebajarse. La empresa se aferra al art.64 del convenio, que indica q el salario y complementos se basan el el computo anual por jornada normal y me indican que por tanto se deben rebajar. Pero en el art.66 de ese mismo convenio indica que el plus de transporte y uniforme son considerados como indemnizados o suplidos. El caso es que no me dan la razon porque siguen aferrandose al art.64. Del convenio de empresas de seguridad privada. ¿ tienen que ser rebajados si no estan especificados como complementos?

  638. CyberNat

    12 Nov 2015 - 22:23

    Estimado experto:
    Su artículo es muy claro, pero hay un detalle que no consigo averiguar no leyendo el propio ET. ¿Hay que tener un mínimo de antigüedad como empleado en una empresa para poder acogerse a la reducción de jornada? Si es así, ¿cuánto es ese mínimo?
    Muchas gracias.

  639. cris

    12 Nov 2015 - 12:59

    Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
    Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
    El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
    Podría hacer todo lo que he decidido?
    – Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
    muchas gracias!

  640. Experto Laboral

    11 Nov 2015 - 07:47

    Se puede cambiar

  641. Raul

    10 Nov 2015 - 23:30

    Hola, se puede ampliar el % de la reduccion solicitada en su día, o tengo que volver a pedir una nueva reducción de jornada? Gracias.

  642. Experto Laboral

    08 Nov 2015 - 15:08

    Mírate este artículo de nuestra web. Te sacará de dudas.

    http://expertolaboralonline.com/elegir-horario-reduccion-jornada/?lang=es

  643. Angela

    07 Nov 2015 - 18:43

    Me gustaríaa saber si con un contrato de lunes a domingo, al reducir jornada por cargo de un menor, estas exento de trabajar fines de semana y festivos. Ya q esos dias no hay guardería…

  644. Experto Laboral

    07 Nov 2015 - 09:37

    Tal y como lo planteas no están obligados a darte esos horarios. Tendrás que negociarlo con ellos.

  645. Maria

    06 Nov 2015 - 23:17

    Buenas, despues de disfrutar de una excedencia, quiero reducir la bornada a la mitad y ir 4 mañanas (9.30=13’30) y una tarde (15-19) mi horario anterior era de 9-17h…
    = deben concederme el horario de la tarde?
    = en mi contrato no especifica ese horario. Pone de lunes a domingo, 40h/semanales. Eso me puede conllevar algún problema?
    Gracias

  646. Experto Laboral

    05 Nov 2015 - 15:54

    Veo muy difícil probar el mobbing la verdad y más cuando después de negarte ellos no toman ninguna represalia disciplinaria

  647. Experto Laboral

    05 Nov 2015 - 15:49

    Yo entiendo que sí que se puede reducir ese plus

  648. Experto Laboral

    05 Nov 2015 - 15:48

    Por favor lee la parte del artículo en la que se explica la problemática del trabajo a turnos

  649. Experto Laboral

    05 Nov 2015 - 15:41

    Para consultas concretas luego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

  650. Pat

    05 Nov 2015 - 14:55

    Buenos días,
    El socio mayoritario y administrador de mi empresa quiere reducir el sueldo a los socios a partir del mes de enero. Somos 3 socios incluyéndole a él y yo la única mujer, que además tengo la jornada reducida por el cuidado de mi hija. ¿Esa bajada me afecta a mi de igual manera dada mi situación de reducción?
    Muchísimas gracias por la respuesta. Un saludo

    si tengo reducción de jornada por el cuidado de mi hija (dos horas al día),

  651. laura

    05 Nov 2015 - 10:46

    Buenos días,

    Ante todo felicitarle por este excelente resumen, que deja las cosas muy claras. Es realmente triste que los trabajadores seamos tan pocos conscientes de nuestros derechos, que no serán muchos, pero los hay.
    En mi caso, estoy trabajando con reducción de jornada, que termina a primera hora de la tarde. Por las funciones de mi puesto, se me exige disponibilidad a viajar (y a quedarme haciendo horas de más), cosa a la que me niego sabiendo que es ilegal lo que hacen. La cuestión que tengo es relacionada con esta situación. Puedo tomar acciones contra la empresa por intentar repetidamente hacerme viajar? Son listos y nunca lo hacen por escrito, ni consiguen obligarme, pero la presión que me ponen haciéndome la misma pregunta cada quince días me resulta molesta, por decir poco. Me siento continuamente presionada a ceder en algo que es totalmente ilegal, se puede considerar una forma de mobbing?

  652. Maria

    05 Nov 2015 - 10:29

    Buenos días:

    Estoy embarazada y mi intención es reducirme la jornada tras la baja por maternidad. Actualmente, me pagan un plus de responsabilidad, ya que, a parte del trabajo ordinario, realizó labores de supervisión de algunos compañeros.
    Mi duda es si este plus se vería reducido al reducirme la jornada si se pudiera demostrar que con la jornada reducida no puedo realizar dichas labores y, del mismo modo, podrían reducirme la categoría por el mismo motivo (aunque en mi contrato no se especifica que realizó dichas labores).

    Muchas gracias.

    Un saludo.

  653. Priscila

    05 Nov 2015 - 09:33

    Hola
    Yo estoy de baja maternidad,cuando me incorpore quiero jornada de mañana por que en mi empresa no tienen horario fijo sino en la misma semana un día de mañana,otro de tarde ,todos diferentes y ninguna semana igual.
    Mi contrato es indefinido y de 20h
    Tengo dos hijos uno de 5años y la que acaba de nacer.
    Mi preguntas
    Es obligatorio reducirse la jornada para
    Estar de mañana y si es así cuanto me tendría que reducir.
    La empresa me podrían cambiar si ellos quisieran el contrato indefinido a parcial
    Muchas gracias

  654. Experto Laboral

    04 Nov 2015 - 20:01

    15 días antes de cuando quieras empezar la reducción. Las vacaciones y la lactancia tienes que hablarlo con la empresa antes de pedir na reducción

  655. Carolina

    04 Nov 2015 - 15:34

    Buenas tardes, me gustaría saber si para reducir la jornada laboral a cargo de un bebé, se tiene que comunicaR 15 dias antes a la empresa de la incorporación o 15 días antes de la finalización de la baja de maternidad por la seguridad social? tengo vacaciones pendientes y no se cuando comunicarlo exactamente. Espero su respuesta, gracias de antemano. Saludos.

  656. Sonia

    03 Nov 2015 - 18:01

    Muchas gracias. Es usted muy amable.

  657. Experto Laboral

    03 Nov 2015 - 17:57

    Tendrás que negociarlo con la empresa, ya que la norma no está pensado para hacerlo así y por tanto no lo podrás imponer.

  658. Experto Laboral

    03 Nov 2015 - 17:56

    No tienes porque hacerlo si tú no quieres

  659. Sonia

    03 Nov 2015 - 17:07

    Buenas tardes. Yo tengo jornada partida (trabajo por la mañana, tengo mi rato para comer y luego sigo por la tarde) y querría reducir la jornada (para cuidar de mis hijas pequeñas) no todos los días sino una semana sí, una semana no, una semana sí, una semana no, para poder adecuar mi jornada a la de mi marido que hace turnos. MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA.

  660. morena

    03 Nov 2015 - 14:37

    yo estoy de baja por maternidad. mi jornada es de 30 horas. tengo derecho a seguir con este horario hasta que mi hijo tenga 12 años? o si me lo pide la empresa tendria que hacerles caso y cambiar?

  661. Experto Laboral

    03 Nov 2015 - 09:11

    Yo entiendo que no puedes pedir un horario en el que actualmente no estás (17 a 19)

  662. Maria

    02 Nov 2015 - 21:42

    Buenas, mi horario anterior. Era de. 9-17h. Ahora quisiera reducirlo de 9.30-13’30 y los jueves, de 15-19h.
    Tengo dos dudas:
    – el horsrio de la tarde me. Lo tienen q aceptar?
    – en mi contrato no especifiica el horario. Solo pone de lunes a domingo, 40h semanales. Esto me puede conllevar problemas?
    Gracias

  663. Experto Laboral

    31 Oct 2015 - 21:23

    Tendría que ver toda la documentación del caso para poder opinar.

  664. Experto Laboral

    31 Oct 2015 - 21:22

    La pregunta es.. Porque lo cambian en febrero 2013 y quitan lo de la guarda? Vamos, te perjudica en todo… Y además lo de ahhora sería un despido nulo… Yo contactaría ya con un abogado para mostrarle todos los papeles…

  665. Experto Laboral

    31 Oct 2015 - 10:20

    Sí, en los términos que se explican en el artículo.

  666. Experto Laboral

    31 Oct 2015 - 09:30

    Si no lo arregla la empresa sí, yo iría a inspección

  667. montse

    31 Oct 2015 - 03:08

    Hola, mi consulta es sobre el apartado SI LA EMPRESA Y YO ESTAMOS DE ACUERDO EN ACUMULAR LA REDUCCIÓN EN DÍAS O SEMANAS COMPLETOS, ¿PODEMOS HACERLO?

    Yo me hice la reducion por dias, no he tenido nunca ningun problema, la empresa acepto y sale contemblado en la seguridad social mi TC401 como jornada completa con un coef 987 por guarda legal.

    Problema viene cuando hemos sido subrogados por otra empresa, lo volvi a pedir ( ya que no me lo contemplaron y aceptaron su error ) y lo han solucionado, han reflejado mi guarda legal en la seguridad social, excepto que me pasa lo que pones en el comentario, no me contemplan como jornada completa sino como parcial, cuando no es asi (antes de la subrogacion tenia aceptada mi guarda legal con reducion de dias a jornada completa TC 401 + 987 por guarda legal ) .

    Mi consulta es, si en mi historial de la seguridad social lo tenia bien antes de la subrogacion y la empresa nueva se comprometio que mis condiciones laborales serian las mismas ( lo tengo por escrito ) y no me arreglan el TC de 501 que me han puesto a 401 que es lo que me pertoca, deberia reclamar via inspeccion de trabajo? ( hable con al seguridad social y en teoria me dicen que lo tiene que arreglar la empresa, que lo han dado mal de alta ellos ) gracias.

  668. Experto Laboral

    31 Oct 2015 - 00:22

    En el artículo explico la problemática del trabajo a turnos. saludosm

  669. Eloisa

    30 Oct 2015 - 15:41

    Hola yo trabajo de lunes a sábado, de lunes a viernes de tres a ocho de la tarde y los sábados de 10 a 14 y de 17 a 20, tengo dos niñas una de siete y otra de ocho, estoy divorciada, soy familia monoparental, estoy en una tienda y cada compañera tiene un horario distinto, pero una de las compañeras tiene el horario de mañana siempre, pidió una reducción de jornada. Yo soy la única q trabaja el sábado entero. Puedo pedir algo, hacer algo por cambiar mi horario? Graciad

  670. MARIA

    30 Oct 2015 - 13:34

    Hola, tengo un niño de 7 años. Trabajo de lunes a viernes 40 horas. Desde hace un mes empece a hacer mi jornada de forma continua sin la hora para comer para poder salir antes y poder buscarle del último horario de extraescolar. Mi delegado estuvo de acuerdo. Ahora mi delegado se lo ha comunicado a mis jefes, y estos le han dicho que no.
    Tengo un problema si no salgo antes ya que no tengo quien recoja al niño.
    ¿Se pueden negar a que haga mi jornada con horario continuo?
    A mi trabajo no afecta, y todo esta saliendo bien.
    Si no pudiese hacerlo, había pensado en reducirme la jornada en 1 hora.
    Dicha jornada ¿podrían ser las 7 horas seguidas?
    ¿Por cuanto tiempo la puedo poner? dicha jornada en 1 año la podría modificar para reducirme 1 hora más? (Es que encima me acabo de enterar que voy a ser mama.

  671. Rosa

    30 Oct 2015 - 13:24

    Buenas tardes,,

    Mi contrato laboral antes de dar a luz era de lunes a viernes 9.30 hroas a 14 horas y 17 hrs.a 20 hrs. en abril 2014 me reduzco la jornada trabajando solo de mañanas.
    hasta enero de 2013 mi jefe ha cotizado por mi como cuando trabajaba todas las horas pero en febrero de 2013 modifican mi contrato indefinido poniendolo parcial y especificando las 28,5 horas semanales que trabajo actualmente. El 30 noviembre acaba mi contrato. Mi problema es que no estoy oficialmente » con reduccion de jornada por guarda legal» a ojos de la seguridad social. aparte de que me perjudica para la indemnización acabo de ver que al ser parcial me queda solo 400 euros de paro. Mi sueldo mensual es de 500 euros ( 600 paga extra incluida)

  672. agustin

    27 Oct 2015 - 18:33

    Hola.
    Seré padre en poco tiempo. La empresa se niega asubirme el sueldo despues de 6 años y me veo en la obligacion de pedir jornada reducida.
    Mi trabajo es con turnos rotativos, es decir no tengo un turno espcifico por contrato.
    ¿Puedo pedir cambiar mi turno habitual de 13 a 22 al ya turno existente de 09 a 15 hs?
    Ya le han otorgado el turno sin reduccion a una compañera por maternidad y no a mi alegando que «ella es mujer»…
    Gracias de antemano

  673. Experto Laboral

    27 Oct 2015 - 18:17

    Tendría que ver toda la documentación para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  674. cristina

    27 Oct 2015 - 17:06

    Hola! Tengo una duda, mi contrato es de 40 horas semanales y trabajaba de domingo a viernes, librando los sábados ( en una panadería) fijos, porque mi jefa no rotaba. De repente me cambio a librar lunes y como tengo 2 hijas menores de 12 solicite reducción de jornada. Mi petición era trabajar de lunes a viernes de 7 a 13:00 y librar sábados y domingos. No se si lo hice mal. Ella me dio una carta donde ponía que me reducía mi jornada ordinaria que era de martes a domingos y que trabajaria de 7:30 a 12:30. Tengo el mismo problema con mis hijas y no se exactamente que hacer

  675. Experto Laboral

    27 Oct 2015 - 10:25

    Es que la discapacidad de tu hijo no da derecho a reducción a menos que tenga una dependencia total de alguien.

  676. Maria José

    26 Oct 2015 - 13:19

    Gracias por contestar tan rápido. ¿En los dos supuestos cotizaría al 100% los dos primeros años?

  677. Experto Laboral

    26 Oct 2015 - 10:48

    Por menor. ya que dura más años la protección anti despido. Y cuando acabe la de menor, valorar si se puede cambiar a discapacitado.

  678. Maria José

    26 Oct 2015 - 09:54

    Buenos días:
    Necesito solicitar una reducción por guarda legal para atender a un hijo menor de 12 años y con discapacidad del 33%, pero no sé si solicitarla por ser mi hijo menor de 12 años o por ser mi hijo discapacitado…¿Qué opción me conviene más y por qué?
    Muchísimas gracias.

  679. Experto Laboral

    25 Oct 2015 - 14:13

    En principio no la pueden denegar aunque habría que ver lo que dice el convenio colectivo al respecto

  680. Elena Pérez

    25 Oct 2015 - 11:17

    Buenos días,
    Necesito resolver una duda y no se dónde recurrir, por más que miro no veo lo que necesito. Estoy embarazada de 7 meses y en enero daré a luz a mi segundo hijo. Sólo somos dos compañeras en administración y dimos a luz el mismo año 2008 por lo que al pedir ella la reducción de jornada, yo ni lo intenté ya que me podía apañar. Ahora con mi segundo hijo, NECESITO la reducción de jornada, pero como ella ya la tiene concedida y sólo somos 2, no se si a mi me la pueden denegar. Su hijo cumple 8 ahora, pero justo lo han ampliado hasta los 12. Es muy importante para mi, por favor… Gracias

  681. Experto Laboral

    24 Oct 2015 - 09:29

    Habría que ver la jornada anual de la empresa también. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  682. Beatriz Gomis

    23 Oct 2015 - 10:51

    Buenos días,
    Quería hacer una consulta. Voy a pedir la reducción de jornada por cuiadao de un menor de 12 años, de un 12,5%. En mi empresa el horario es de 8 horas de lunes a jueves y de 7 horas los viernes. A la hora de calcular las horas que debo hacer al día tras la reducción, ¿podría considerar siempre el mismo numero de horas todos los días, es decir, haciendo una media por día, serían 7,8 horas por día, y sobre eso aplicar el 12,5% diario?
    Muchas gracias y un saludo,

  683. Maria

    23 Oct 2015 - 10:03

    Mil gracias

  684. Experto Laboral

    22 Oct 2015 - 18:00

    La normativa no establece nada en especial, por lo que no puedo asegurarte nada… Dependerá de lo que ponga en los informes…

  685. Maria

    21 Oct 2015 - 12:23

    Hola. ¿Qué documentación hay que presentar para poder acogerse a la reducción de jornada por guarda legal de un familiar de primer grado de consaguinidad que tiene el mayor grado de dependencia? (Es decir, el tercer punto contemplado «Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.»).

    Cuento con un informe médico y un informe de un trabajador social, pero no tengo certificado oficial de dependiencia de la Comunidad de Madrid. ¿Sería válido?

    Muchas gracias

  686. Experto Laboral

    21 Oct 2015 - 08:27

    En mi opinión tendrías que cobrar el 100%

  687. Kisbambi

    20 Oct 2015 - 19:38

    Buenas noches, estoy esperando mi segundo bebe y me gustaría saber qué voy a cobrar durante la siguiente baja por maternidad. Estoy en jornada reducida desde hace 6 meses en mi empresa, así entiendo que debería cobrar el 100% de mi sueldo durante la baja (el hecho que cogí excedencia de 1 año antes de pedir la jornada reducida cambia algo?), pero en mi empresa una compañera ma he comentado que ella como estuvo en jornada reducida de 50% con su segundo hijo en la baja por maternidad sólo cobraba el 50% de su sueldo (sus hijos tienen 2 años y 4 meses diferencia de edad, y así sólo tenía reducida su jornada 1 año 8 meses). El comite y RRHH le confirmó que todo fue correcto y no debería reclamar nada. Como puedo saber si la empresa me anuncio en SS en jorrnada reducida por guarda legal y si me corresponde el 100% de mi sueldo durante la baja por maternidad? Como puedo asegurar que me paguen el 100% durante la baja por maternidad (pe. hay un punto en el certificado de la empresa que tengo que entregar al SS después del nacimiento que tiene que indicar el % de jornada o si estoy en guarda legal?) Necesitaría pedir la jornada completa? Como mi espalda sufre mucho del peso, ya he hablado con mi jefe que cogería la baja dentro de unas semanas, si antes anuncio el cambio de jornada esto será la base de los calculos de mi prestación durante la baja por enfermedad y por maternidad? Gracias por una respuesta.

  688. Experto Laboral

    20 Oct 2015 - 16:31

    Si no estas de acuerdo tienes que interponer una demanda. El despido solamente puede ser procedente o nulo, nunca improcedente.

  689. Elena

    20 Oct 2015 - 14:09

    Buenas tardes, El blog es muy interesante.
    He solicitado una reducción por guarda legal de 8h a 15h. En un principio me dijeron que no podía entrar a las 8h porque el horario de la empresa es de 9h a 14h y de 15:30h a 19h y los viernes de 8h a 15h. Y además que tenía que parar a comer obligatoriamente. Si quería hacer de 9h a 15h me tenía que reducir 2h. Al final me han dejado reducirme hora y media y hacer de 9h a 16:30h parando 1h para comer y los vierenes sigo de 8h a 15h. Sin embargo, después me he enterado que hay otra persona que hace de 8h a 15h todos los días.
    ¿Qué puedo hacer? y otra pregunta, pueden despedirme improcedente con guarda legal?

    Muchas gracias de antemano por su respuesta

    Elena

  690. Experto Laboral

    19 Oct 2015 - 23:54

    No es correcto. Sicquieres que hagamos un informe jurídico por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  691. Paula

    19 Oct 2015 - 17:13

    Hola, he pedido reducción de jornada del 50% por guarda legal, y en la nómina me han reducido en la misma proporción el plus de transporte. Lo he reclamado ya que es una percepción no salarial. Su respuesta ha sido que vale, que me vuelven a poner el plus de transporte al 100% pero me descuentan del plus voluntario absorbible la cantidad del 50% del plus de transporte,ya que mi salario esta por encima de convenio y esa es la función del plus absorbible, además de que antes yo tenía jornada partida, por lo que hacia 4 desplazamientos diarios y ahora al tener solo jornada continua los desplazamientos son 2.
    Es decir que el plus voluntario absorbible me lo han reducido al 50% por la reducción de jornada más el 50% del plus de transporte.
    Es esto correcto? Si no lo fuera como podría yo demostrarles que no tienen razón? Gracias.

  692. Experto Laboral

    18 Oct 2015 - 17:05

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web

  693. Experto Laboral

    17 Oct 2015 - 09:41

    Siempre

  694. Experto Laboral

    17 Oct 2015 - 09:41

    No pinta legal, pero necesitaría más información.

  695. antonio

    16 Oct 2015 - 17:09

    hola
    tengo un reducción de jornada por guarda legal desde febrero, que la empresa aceptó sin necesidad de denunciar y exponiendo en la carta de la aceptación «que es una empresa comprometida con la conciliación de la vida laboral y familiar», desempeño la función de responsable del tienda y ahora me dicen que mi horario reducido no es adecuado para la gestión del comercio y que me delegarán a la función de cajero, es legal?
    solo me lo han comunicado verbalmente y dicen que no tienen por que comunicármelo por escrito, ¿están obligados a comunicármelo por escrito?
    muchas gracias

  696. Maria

    16 Oct 2015 - 11:40

    Perdón, se cobra el paro al 100% si te despiden en los dos primeros años de reducción de jornada por guarda legal o siempre. Tenía entendido que una vez cumplidos los dos años, la empresa cotiza ya por el tiempo de trabajo efectivo y no por el 100%. Me podéis aclarar esto? muchísimas gracias

  697. Experto Laboral

    16 Oct 2015 - 09:02

    Para un asesoramiento en profundidad ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  698. Experto Laboral

    16 Oct 2015 - 07:27

    Si no tienes otro hijo por elccual pedir reducción, no se puede.

  699. ElenA

    15 Oct 2015 - 23:39

    He solicitado reducción y cambio de turno. Mi horario actual es de 38 h siendo los lunes de 11 a 20h y el resto de días por la tarde. He solicitado reducción a 30h (de lunes a viernes de 9.30 a 15.30). Me han denegado el cambio del lunes, comunicándome q debo seguir haciendo de 11 a 20h. ¿Pueden hacerlo¿ Además me dicen q debo volver a redactar la solicitud indicando q deseo el horario que ellos imponen, no el que yo necesito. Que debo hacer, si realmente no puedo organizarme para atender a mi hija los lunes¿ Gracias

  700. soraya

    15 Oct 2015 - 22:49

    Hola buenas tengo algunas dudas,trabajo en peluqueria y el horario es de 9.30 a 19.30 y sabados de 9.00 a 14.00,yo tube a mi hija y ahora trabajo de 9.30 a 16.00 de lunes a jueves,los viernes todo el dia con una hora de comer y los sabado de 9.00 a 14.00,pero no lo tengo firmado y me quiero cojer la jornada reducida porque mi jefe siempre esta con amenazas,normalmente en horario normal trabajos todo el dia con una hora de comer y luego nos deja libar una mañana de 9.00 a 14.00 quiero saber como puedo pedirle la reduccion y que horario puedo hacer

  701. MARIA ANGELES

    15 Oct 2015 - 12:21

    Hola, tengo un niño de 3 años y desde su nacimiento solicite la reducción de jornada al 50%. Como ya han pasado los dos años en los que la prestación de la Seguridad Social se mantiene al 100%, se podría de alguna manera seguir manteniendo ese 100% firmando algo. Gracias.Saludos.

  702. Experto Laboral

    14 Oct 2015 - 18:56

    Si

  703. Experto Laboral

    14 Oct 2015 - 18:56

    La empresa no puede hacer absolutamente nada.

  704. Salva

    14 Oct 2015 - 15:58

    Buenas, una conocida tiene concedida por su empresa una reducción de jornada por cuidado de hijos de la mitad de su jornada laboral. La jefa de su departamento dice que con esas horas no le sirve y que no puede trabajar así. le agradecería que me comentara qué acciones podría tomar la empresa y cómo defendernos ante ellas. Gracias.

  705. Sergio

    14 Oct 2015 - 12:51

    Hola, he pedido la reducción de jornada por cuidado de un menor con 20 dias de antelación, empezaria a trbajar reducida el 1 de noviembre, mi pregunta es si me pueden hacer viajar en estos 20 dias antes de que empiece la reducción.

    Gracias

  706. Experto Laboral

    14 Oct 2015 - 11:05

    Sí.

  707. Maribel

    14 Oct 2015 - 10:20

    Buenos días, tengo una reducción de jornada por guarda legal. Mi empresa, los meses de julio y agosto, tiene jornada intensiva y reduce a todo el mundo 2 horas diarias, es decir 30 a la semana, por lo que a mi me reducen mi parte proporcional también.
    A mi la jornada de 30 horas de verano, me vendría bien. Yo puedo solicita anular mi reducción de jornada durante los meses de julio y agosto para cobrar el 100% del sueldo y en septiembre volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
    Gracias.

  708. Experto Laboral

    13 Oct 2015 - 17:04

    Tendría que ver esos escritos que has firmado para poder opinar… Pero partamos de la base que ellos no te pueden obligar a nada… Eliges tú..

  709. Experto Laboral

    13 Oct 2015 - 16:09

    ¿Y cual es la pregunta?

  710. Jose

    13 Oct 2015 - 16:02

    Hola,

    Según la página del ministerio, dice lo siguiente:

    ¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
    La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:

    Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:

    A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
    A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
    Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

    En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

    http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/reduccion.htm

    Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

  711. eva

    13 Oct 2015 - 13:00

    Buenas tardes, soy Eva. Trabajo en una tienda donde somos dos compañeros, el horario es de 9.30 a 1.30 y de 16.45 a 20.30. Me obligaron casi a coger la reducción por maternidad del 50%.. me dijeron o las tardes o las mañanas y.. accedí.. pero ahora que me cumple en diciembre, antes de que pasara más tiempo he pedido que pueda trabajar más horas.. por las tardes aunentar de 16.45 a 19.00 de la tarde además de las mañanas.. pero me lo han denegado.. es así?

  712. Experto Laboral

    13 Oct 2015 - 10:38

    SIEMPRE-

  713. Maria

    13 Oct 2015 - 10:33

    Buenos días, tengo una duda… La empresa está obligada a dar la reducción de jornada por guarda legal dentro de tu horario siempre o pueden negártela por razones organizativas?
    Gracias

  714. Experto Laboral

    11 Oct 2015 - 07:22

    Si

  715. Experto Laboral

    11 Oct 2015 - 07:18

    Te recomiendo leer el artículo sobre permiso de lactancia de esta misma web.

  716. Romina

    10 Oct 2015 - 17:49

    Hola mi caso es el siguiente durante todo mi embarazo estube de baja ahira estoy de licencia maternal y se me termina a principios de diciembre una vez terminada esta tengo 8 dias de licencia anual despues de ello quisiera reducir mis 8 hrs a 4 hrs puedo utilizar la hora de lactancia para entrar o salir 1 hora antes? Siendo asi no tendria media hora? Esa hora se resta del salario?

  717. Experto Laboral

    10 Oct 2015 - 15:09

    Todocñ esto está explicado en el artículo. Saludos.

  718. Experto Laboral

    10 Oct 2015 - 14:57

    Si, pero no será efectiva hasta la fecha de alta médica

  719. Kike

    10 Oct 2015 - 12:33

    Buenos días. ¿Se puede solicitar reducción de jornada estando de baja médica? Gracias

  720. Yuli

    09 Oct 2015 - 13:31

    Hola trabajo de 30 horas semanales rotativos mañana y tarde.tengo un bebe de 11 meses.tendría q bajarme de horas para pedir la guarda legal.gracias

  721. Neus

    09 Oct 2015 - 08:05

    Hola!
    ¿Cuanta es la cantidad mínima y maxima de jornada que te puedes reducir?
    Yo estoy en el lado contrario y soy la que trabajo la reducción laboral de una compañera por cuidado de hijos.
    Mi duda es si con una reducción puedes pedirla este mes, el que viene ni y el siguiente otra vez, así indefinidamente.ella me amenaza con subirse la jornada si no hago los días enteros que ella pide, aunque eso implique que yo le trabaje todo un mes y ella trabaje el siguiente mes más, aunque estemos los mismos meses con el mismo % de reducción.
    de forma que me medio obliga a adelantar jornada a su conveniencia. Eso se puede? Puede pedirse un mes si y otro no indistintamente como ella me amenaza para que así yo haga lo que quiera, aunque implique que ella acumule sus horas de reducción en vacaciones de verano y navidad?
    Muchas gracias. Saludos 🙂

  722. Experto Laboral

    08 Oct 2015 - 22:31

    No

  723. Experto Laboral

    08 Oct 2015 - 22:28

    No.

  724. Experto Laboral

    08 Oct 2015 - 22:26

    Tendría que ver la carta de despido para poder opinar. Por favor utiliza en servicio de consultas de la web.

  725. Mari

    08 Oct 2015 - 15:15

    Hola tengo reducción de jornada un 25% y la empresa me quiere obligar a hacer hora extras puede?

  726. Aurora

    08 Oct 2015 - 14:12

    Buenas tardes, estoy con reducción de jornada por guarda legal de mi hijo de cuatro años, somos familia homoparental, y en diciembre nos subrrogan a otra empresa, me pueden modificar mi horario o mis condiciones?
    Gracias

  727. Manolo

    07 Oct 2015 - 21:02

    Buenas tardes

    Me han despedido de mi empresa teniendo una reducción de jornada desde hace justo dos años. La empresa alega que es un despido procedente por cierre de tienda pero tienen otras 5 tiendas en la ciudad. Es legal? Han contratado a gente en los últimos meses y tienen a un encargado de baja en este momento. Mi puesto era de encargado desde hace 5años y hay encargados con menos antigüedad que yo.Gracias

  728. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 16:50

    Veo casi imposible que te lo den.

  729. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 16:49

    Si la baja por maternidad es después de mayo 2016, con el sueldo reducido. La enfermedad siempre reducida y paro siempre sin reducir.

  730. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 16:47

    Todo correcto

  731. pepa

    06 Oct 2015 - 12:37

    hola b días quiero pedir reducción de jornada para cuidar ami hijo .yo tengo turno de 15.00-22:00 horas .pero pedi el cambio a turno de mañana y me lo han denegado.¿podría reducir la jornada pidiendo el turno de 9:00 a 14:00? o como podía hacer para conseguir el turno de mañana ..gracias

  732. Paquito Xocolatero

    06 Oct 2015 - 11:24

    Tengo dos hijos, y estoy en reducción de jornada por cuidado de menor. En la carta de solicitud puse como motivo el nombre de mi primer hijo (aunque no sé si esto se notifica o no a la SS).
    Dado que la cotización a efectos de paro, etc., la SS incrementa la cotización hasta el 100% sólo los dos primeros años, ¿podía encadenar otros dos años por mi segundo hijo (hija)? ¿Tendría que volver a la jornada completa y de ahí otra vez a la reducción? ¿y si hago esto más veces, hasta que tengan 12 años?
    Gracias!

  733. Emma

    06 Oct 2015 - 09:24

    Felicidades por el Blog, es muy sencillo de entender y aclara muchas cosas.

    Mi caso es que estoy desde Mayo de 2014 en reducción de jornada por mi primera hija, me he reducido de 8 horas a 5. Estoy pensando en buscar el segundo, con lo que al coger la baja por maternidad, ¿mi sueldo sería el mismo que en la reducción o el que tenía antes de la reducción? Sería lo mismo si tengo una baja por enfermedad? Y en caso de despedido, ¿el paro sería en base a la base de cotización antes de la reducción o con la reducción?
    Muchas gracias.

  734. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 08:14

    Eso del aumento no me suena de nada. El hecho es que hasta que te reincorpores no tendría efectos ese cambio a 40h

  735. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 08:08

    Naaturales

  736. Experto Laboral

    06 Oct 2015 - 08:08

    No te pueden despedir. Por el tema del horario deberías poner una demanda en el juzgado ya que eso que han hecho no lo pueden hacer

  737. Ariana

    06 Oct 2015 - 01:49

    Hola. Mi baja por maternidad ha acabado.he pedido reducción de jornada y me la aceptaron pero poniendo las horas que ellos quieren y el horario que ellos quieren sin consultarmelo. Están en su derecho de elegir mi horario? Si me niego porque no me viene nada bien aceptarlo, me pueden despedir?

  738. Mario

    05 Oct 2015 - 22:13

    los 15 días de antelación son naturales o laborables?? Muchas gracias

  739. Marta

    05 Oct 2015 - 17:42

    Disfruto de una reducción por cuidado de hijos del 50% de mi horario. Desde hace unos meses q tuve un accidente grave y estoy de baja laboral. Necesitaría volver a mi jornada de 40 hrs ya que al estar de baja mi sueldo se ha visto muy reducido y me han comentado que cuando cumpla los 6 meses de baja, puedo solitar el aumento. Es esto verdad?? Donde podría mirarlo??
    Muchas gracias

  740. Experto Laboral

    05 Oct 2015 - 17:05

    Si. Mira el párrafo del artículo que habla del trabajo a turnos.

  741. Diana

    05 Oct 2015 - 14:58

    Hola !! Trabajo en una tienda de ropa 30 horas semanales y a turnos de mañana y tarde . Tuve un bebé y quiero solicitar la reducción de jornada a 25 horas semanales de lunes a viernes de 9:00 A14:00 y los sábados de tarde pero siendo mi hora de salida a las 21:00 horas respetando mi sábado libre al mes y alternando mi día libre el resto de la semana como convenga la empresa . En la tienda donde trabajo solo seríamos una compañera y yo las que disfrutáramos de este derecho pero aún así , según me dijeron me van a poner pegas .. Yo trabajo muy lejos de donde vivo y la guardería solo la tengo en ese horario de lunes a viernes …pueden rechazar mi petición ??

  742. Experto Laboral

    04 Oct 2015 - 11:19

    La empresa.

  743. Raul

    03 Oct 2015 - 10:38

    Tengo jornada reducida por cuidado de menores. Mi acuerdo es por un año con un horario concreto pero en 3 localizaciones distintas. Si la empresa cierra uno de esos lugares, y ya no puede hacer las horas en ese lugar, ¿ Tengo que elegir yo donde hacer esas horas que ahora «sobran» o puede la empresa decidirlo por mi?

  744. Experto Laboral

    02 Oct 2015 - 21:02

    Si.

  745. Mercedes

    02 Oct 2015 - 17:02

    Gracias por responder tan rápido, me afectaría en el turno de tarde que se tiene que cubrir, por lo cual en vez de alternar una de mañana y otra de tarde como hasta ahora, tendría que ir yo hasta tres semanas seguidas de tarde, sus libranzas también tendría que cubrilas.Un saludo

  746. ANA

    02 Oct 2015 - 12:59

    Buenos días Me gustaría saber si puedo pedir y cancelar reducciones de jornada, es decir, solamente mientras mis hijos tengan colegio, y cuando no lo tengan cancelarla (en junio) y volverla a coger cuando reanuden en colegio por la tarde (en octubre). Gracias de antemano.Saludos,

  747. Experto Laboral

    02 Oct 2015 - 12:12

    Si puedes. Sin problemas. Eso es porque el convenio es antiguo.

  748. Montse

    02 Oct 2015 - 09:15

    Felicidades por el artículo. Sólo quisiera confirmar que, cuando explicas que el convenio puede MEJORAR las condiciones, es que no puede emperorarlas. Porque mi convenio recoge la reducción hasta los 8 años. Puedo acogerme a la reducción hasta los 12? gracias.

  749. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 19:05

    No. Tendría efectos cuando seas alta.

  750. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 13:20

    No.

  751. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 13:19

    Por 2o grado no hay derecho a reducción

  752. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 13:07

    Depende de lo que te afecte a ti el cambio… Tendría que saber las horas totales afectadas

  753. Mercedes

    01 Oct 2015 - 12:56

    Buenos dias, tengo dos compañeras en la sección donde trabajo, una tiene reducción de jornada y la otra la va a pedir ahora, hasta cuanto me afecta a mi el cambio de sus horarios? Tengo algún derecho o tengo que acatar el horario impuesto que dejan las demás? Nuestros turnos son rotativos de mañana y tarde. Gracias.

  754. Ana.

    01 Oct 2015 - 10:47

    Trabajo en un centro de formación que está abierto todo el día, en la oficina somos dos chicas, mi compañera tiene solicitada una reducción por guarda legal y yo la voy a solicitar con el mismo horario que ella. ¿Pueden denegármela?.
    Gracias por tu ayuda.

  755. Marta

    01 Oct 2015 - 09:49

    Estoy de baja por IT, y antes de caer de baja envía una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, ¿Podría solicitar que me restablezcan la jornada completa estando de baja por IT?

  756. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 06:50

    Seria denunciable.

  757. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 06:44

    Depende del convenio colectivo que se aplique en la empresa.

  758. Raquel

    30 Sep 2015 - 21:45

    Llevo en reducción de jornada por guarda de hijo desde 2011, y actualmente me encuentro en incapacidad temporal,en que porcentaje se me reduce el sueldo tanto por enfermedad común como por profesional? Gracias

  759. Pink

    30 Sep 2015 - 16:18

    Mi pregunta es similar a esta, en una oficina de 10 personas si solo una tiene jornada reducida (lo cual molesta a la empresa bastante) pueden intentar trasladarte a quien tiene la jornada reducida como castigo? O puedes denunciarlo como conducta nula por ser en represalia?

  760. Maria

    30 Sep 2015 - 16:16

    Buenas!
    Quiero solicitar en mi empresa una reduccion de jornada por cuidado de un familiar de 2º grado de consiguinidad., ¿ qué documentación tengo que aportar?
    Gracias, un saludo.

  761. Experto Laboral

    28 Sep 2015 - 16:02

    Ese mínimo no existe.

  762. Gemma

    26 Sep 2015 - 18:41

    Buenas tardes,
    he hablado con mi jefe sobre la posibilidad de una reduccion de jornada durante el periodo escolar de mi hijo que tiene 15 años con una minusvalia,,es decir hasta junio, pero él dice que lo mínimo es un año. El convenio de la empresa que esta en su pagina web es v alido hasta 2013 y no pone nada al respecto.Es cierto que hay un minimo?

  763. Experto Laboral

    26 Sep 2015 - 17:44

    en principio no pueden cambiarte

  764. Experto Laboral

    26 Sep 2015 - 17:35

    Sí a las horas, no al paro.

  765. Roberto

    26 Sep 2015 - 15:20

    Hola ¿puedo hacer horas extras si reducco mi jornada por guardia legal?y¿ puedo solicitar prestación por desempleo por trabajar a tiempo parcial al reducir mi jornada?

  766. Laurita

    25 Sep 2015 - 13:54

    Hola,
    En mi departamento somos 10 personas mas mi responsable.
    De estas 10 personas, 3 disfrutan ya de la reduccion de jornada y yo la acabo de pedir. Mi responsable me dice que me quiere cambiar de departamento porque no puede soportar mas gente con reduccion de jornada en su departamento y me cambiará a mí por ser la ultima en pedirlo. ¿Pueden cambiarme de departamento por este motivo? Pasaría a formar parte de otro equipo, con otro responsable y vería mermadas algunos beneficios, como las comisiones que cobraba ahora. ¿Que pasa si no me aceptan en otro departamento?

  767. Experto Laboral

    24 Sep 2015 - 15:50

    Habría que ver como están redactados los objetivos y el convenio para poder opinar.

  768. Experto Laboral

    24 Sep 2015 - 09:00

    Lo de los objetivos habría que ver como está redactado redactado el acuerdo de consecución de objetivos… Lo de subida, más allá de lo que diga el convenio, la empresa puede hacer lo que quiera

  769. Ana Belén Cristóbal Asenjo

    24 Sep 2015 - 08:05

    Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

  770. Ana

    23 Sep 2015 - 20:44

    Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

  771. Experto Laboral

    23 Sep 2015 - 08:19

    Todos se reducen

  772. Experto Laboral

    23 Sep 2015 - 08:18

    El el artículo se explica este punto.

  773. Experto Laboral

    22 Sep 2015 - 11:55

    Sobre los turnos hay una explicación al respecto en el artículo.

  774. Experto Laboral

    22 Sep 2015 - 11:54

    Si no pides cambio de turno, están obligados a dártela. Si te podemos ayudar con la solicitud, nos lo dices.

  775. Emma

    22 Sep 2015 - 09:46

    Buenos días, tengo una pregunta sobre la reducción de jornada. Voy a solicitarla antes de incorporarme de la lactancia porque temo que si lo hago unos días después me echen. Soy farmacéutica y trabajo en una farmacia pequeña con turno continuo y fijo de 14:30 a 21:30. Quisiera reducir la jornada de 7hr a 5hr diarias, Mi compañera tiene reducción en el turno de mañana, y la duda es,¿puede negarse mi jefa a darme la reducción? solo estamos mi compañera y yo, y la jefa que viene de vez en cuando. Gracias

  776. Mar

    21 Sep 2015 - 23:08

    Hola, antes que nada quiero felicitaros por el blog y vuestra gran ayuda. Mi duda es la siguiente: trabajo en la hostelería en Málaga y quiero pedir reducción de jornada por guarda legal por mi hijo de 8 años. Necesitaría que el turno fuese seguido de mañana pero mi turno normal ahora que no tengo reduccion no es fijo, igual trabajo por la tarde, que por la mañana, que a turno partido. Pueden negarse a darme el turno de mañana y obligarme a hacer la reducción por la tarde?? Gracias de antemano por la respuesta.

  777. Mónica

    21 Sep 2015 - 15:30

    En mi nómina tengo los conceptos de salario base, plus de convenio, antigüedad y mejora voluntaria ¿en todos estos conceptos me aplicarian el descuento por la reducción de jornada o solamente en el salario base?

  778. Mónica

    21 Sep 2015 - 12:40

    Hola, al solicitar la reducción de jornada es obligatorio indicar una fecha de inicio y una fecha de fin, pero si quieres cancelar la reducción antes de llegar a la fecha de fin que indicaste, ¿habría algún problema? y ¿si después quieres volverla a retomar?

  779. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 17:59

    Yo entiendo que tienes toda la razón en pedir lo que pides y que la empresa no se puede negar ya que entonces te están denegando tu derecho a reducir la jornada para cuidar a tu hijo

  780. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 17:55

    Si está bien hecho da igual la reducción

  781. Espe

    18 Sep 2015 - 12:49

    Hola,
    Tengo reducción de jornada desde hace 5 años y ahora mi empresa va a ejecutar un ERE, echando a 18 de la plantilla y dejando a 9, no hay cambio de trabajo ni de nombre del puesto. Tengo más posibilidades de «salvarme» por tener reducción o al ser un despido colectivo siempre es válido?
    Muchísimas gracias

  782. Juan

    18 Sep 2015 - 08:19

    Hola, Enhorabuena por el blog y muchas gracias por escribirlo.
    He mirado con atención el apartado de turnos rotativos, pero no encuentro nada parecido a mi caso.
    Verá, hago turnos rotativos, y por ello, según mi convenio cobro la turnicidad.
    Mi deseo es solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y elegir el horario, tanto, en mi turno de mañana como en el de la tarde.
    No deseo dejar de hacer turnos rotativos porque no puedo renunciar al plus de turnicidad, además de lo que ya dejaré de cobrar por la reducción.
    La empresa se niega a admitirlo alegando causas organizativas. El motivo: Estoy solo por la tarde y me marcharía antes de que comenzase el turno de noche. Alegan que el departamento se quedaría desatendido hasta desde mi salida hasta la entrada del turno de noche.
    ¿Puedo continuar en el turno rotativo y elegir mi horario dentro de su jornada?
    Muchas gracias ¡
    Ciordialmente,

  783. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 07:52

    Yo entiendo que las comisiones no, y esa comisión voluntaria, si es un concepto fijo en la nómina, sí se reduce… Pero me falta información para asesorarte.

  784. ANGELA ZURRON GARCIA

    17 Sep 2015 - 12:34

    Hola!
    Quisiera solicitar la reducción de mi jornada en el trabajo, pero tengo dudas con el salario.
    Las comisiones cómo se ven afectadas??? En mi nómina tengo una comisión voluntaria, esa se vería afectada?? me la pueden quitar????
    Gracias,
    Angela

  785. Experto Laboral

    16 Sep 2015 - 12:46

    Puedes pedir el paro parcial

  786. Shojo

    16 Sep 2015 - 10:11

    He terminado la baja maternal ,la lactancia y vacaciones,tenía dos contratos distintos uno con la mujer y otro con el marido, el negocio de la mujer va mal y justo ha cerrado y nos despiden en ese contrato estoy al 60%, con el otro sigo, mi pregunta es e?puedo pedir la reducción de jornada aunque me hayan echado o pido el paro?

  787. Experto Laboral

    14 Sep 2015 - 22:36

    no, ilegal total.

  788. Beatriz

    14 Sep 2015 - 21:53

    Hola, soy encargada de una tienda y he pedido la reducción de jornada, mereincorporo al trabajo en nnoviembre y la empresa me dice que no puedo seguir siendo la encargada. Esto lo pueden hacer? Gracias

  789. Experto Laboral

    14 Sep 2015 - 16:43

    Si, se reducen.

  790. Ana

    14 Sep 2015 - 14:21

    Quisiera saber si el plus de antigüedad y otro plus por ejercer funciones de superior categoría, se han de reducier también en proporción a la reducción de jornada pedida. Gracias.

  791. Experto Laboral

    13 Sep 2015 - 15:33

    Sobre los turnos hay en el artículo una pregunta completa al respecto…

  792. Luis

    13 Sep 2015 - 10:43

    Hola, quiero pedír una reducción de jornada de 2,5 horas, trabajo en una agencia de viajes con turno rotatorio de 3 tardes 3 mañanas y 3 libres.
    El motivo es que mi hijo de 4 años ha empezado el cole y tengo otro de dos años, mi mujer y yo no podemos dar a basto con el cuidado y no tenemos otro familiar que nos ayude en la labor. ¿Seria viable solicitar a la empresa una reducción que coincida con la entrada y salida del cole para asi poder llevar a mi hijo y posteriormente recogerlo?, mi jornada laboral pasaria a ser de lunes a viernes y de 09:30 a 14:30.
    Muchas gracias.

  793. Experto Laboral

    12 Sep 2015 - 15:45

    Hay que ver muchas cosas, no te puedo contestar a esto…

  794. Amila

    12 Sep 2015 - 15:34

    Hola.y otra cosita que se me olvidaba..al pedir la reduccion de jornada pueden moverme de tienda de un lado a otro? Para perjudicarme y asi me vaya yo de la empresa?en el contrato tengo puesto que me pueden mandar a cualquiera de las tiendas que tienen.aora mismo yo estoy en una de ellas fija..graciias

  795. Experto Laboral

    12 Sep 2015 - 15:30

    Si

  796. Amila

    12 Sep 2015 - 15:02

    Hola.puedo pedir la reduccion de jornada por meenor (bebe de 5meses) aunque mi marido no trabaje?

  797. Experto Laboral

    11 Sep 2015 - 08:28

    Tendría que ver toda la documentación para poder opinar correctamente

  798. Raul

    10 Sep 2015 - 20:41

    E pedido la reducción de jornada por cuidado de una menor con discapacidad me jornada es de 4 hora mañana y 4 de tarde
    E solicitado estar de mañana por k l Malloria de sus estimulación es por la tarde
    Mi mujer en estos momentos trabaja
    La empresa me lo a denegado por que no entro en mi franja horaria
    Que debo hacer???
    Es cierto que no me pertenece???

  799. Experto Laboral

    10 Sep 2015 - 09:21

    Sí, lo puedes hacer del tirón. Es más, es lo recomendable.

  800. MARIA REAL

    10 Sep 2015 - 08:12

    Tengo una duda, va a hacer 2 años que estoy de reduccion de jornada en mi empresa por mi hija mayor, así que no cotizaré al 100%, ¿puedo darme de baja de esta reduccion por mi hija mayor y darme de alta por mi hijo pequeño que ahora tiene 2 años? ¿así cotizaría de nuevo al 100%,? ¿se puede hacer la baja y alta de un dia para otro o necesito estar a jornada completa algun tiempo? gracias

  801. Experto Laboral

    09 Sep 2015 - 14:55

    Por el hecho de estar de alta no.

  802. Helen

    09 Sep 2015 - 14:53

    Pero no tendré ningún tipo de problema por el hecho de estar dada de alta en dos empresas, verdad?
    Gracias por la diligencia

  803. Experto Laboral

    09 Sep 2015 - 12:43

    Tienen razón a medias. Tú puedes pedir la reducción cuando quieras, y acabarla cuando quieras, pero habría que ver cual es la influencia en la jornada ANUAL de la empresa, para determinar cual es el % de jornada correcto a reducir.

  804. juanlucs

    09 Sep 2015 - 12:36

    Hola,
    Enhorabuena por el blog,
    Mi empresa tiene:
    horario de inverno (9 meses) L-J: 8h y viernes 6h. intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    horario de verano (3 meses) 6h.todos los días, intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    He planteado reducirme la jornada para llevar a mi hija al cole y entrar a las 10 sólo durante el horario de invierno. Trabajaría 6 horas de lunes a jueves, pero los viernes sólo podría trabajar 5 horas ya que el horario laboral de la empresa es sólo hasta las 15h.
    Esto implica que cuando llegue el verano no me interesa seguir con la jornada reducida porque trabajaría y cobraría solo 5 horas, sin necesidad de llevar a mi hija al colegio.
    Por ello he planteado solicitar la reducción de jornada para 9 meses de invierno, y les aviso que en Junio la cancelaré, para volver a pedirla otra vez en septiembre.
    Me han contestado que : «en junio puedes volver a jornada completa si es para seguir así todo el año. No puedes hacerlo si tu intención es volver a reducir jornada cuando volvamos a la jornada de invierno».

    ¿es cierto?
    ¿que me aconseja?
    Gracias

  805. Experto Laboral

    09 Sep 2015 - 10:32

    Has de pedir una prórroga hasta los 12 años. Lo de los 30 minutos sin ver el caso a fondo es imposible decir nada…

  806. Experto Laboral

    09 Sep 2015 - 10:06

    Siempre que favorezca más la conciliación que trabajar a tiempo completo en tu empresa no hay problema.

  807. Helen

    09 Sep 2015 - 08:53

    Buenos días,

    es compatible la reducción de jornada por guarda legal en una empresa con trabajos puntuales en otra? He estado intentando mirar artículos dónde quedase reflejado y no he encontrado nada.

    Gracias

  808. R

    08 Sep 2015 - 23:18

    Buenas noches, mi duda es, si al calcular el salario cuando pedí la reducción dicen que se equivocaron y que debo echar 30 min más al día o me reducirán la nómina, esto es legal? Porque se han dado cuenta a los 7 años de la reducción. Y ota duda como la ley ha cambiado a 12 años antes de que el menor haya cumplido los 8 debo renegociar la reducción o se queda tal y como está si yo no digo nada? O tengo que volver a solicitarla? Gracias

  809. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 22:49

    Pues a falta de ver los papeles del caso en particular me parece que sí

  810. NR

    07 Sep 2015 - 17:40

    🙁 Entonces que ley o norma compete en mi caso? sólo puedo apelar a RRHH de la cooperativa y suplicar un horario conciliador?

  811. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 12:10

    Me remito a lo que digo en el artículo: hay que ver caso por caso, y demandar si se cree que hay posibilidades de éxito.

  812. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 12:09

    Sin conocer todas las interioridades del caso, solamente puedo remitirme a lo dicho en el artículo. Lo de trasladar olería a represalia… Aunque si viene en el contrato la posibilidad de movilidad…

  813. Sara

    07 Sep 2015 - 11:03

    Hola.yo trabajo en una pasteleria de 10:00a14:30 y de 17:00 a 20:30.acabo de tener una niña y queria pedir la reduccion de jornada.pero mi jefe me dijo que no se podia porque tenemos horario partido.pedi trabajar en una tienda de las que tienen en la fabrica que esa abre de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:30.le pedi trabajar el horario de mañana de 9 a 3 y me dijo que no porque no ahi quien cubra el horario de tarde.quiero saber si puedo pedir la reduccion de jornada.no se si mi convenio de pasteleria me lo permite..graciias

  814. Elisabeth

    07 Sep 2015 - 10:16

    Hola me gustaria saber si ya tiene horario de mañana otras trabajadoras pero no tienen legalmente la reduccion por guarda legal,se podruan negar al realizar yo la reduccion legalmente? Y me podrian trasladar a otro restaurante por motivos de organizacion?

  815. Rocio

    07 Sep 2015 - 09:32

    Muchas gracias por tu respuesta. Me has aclarado la duda que tenia. Saludos

  816. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 09:01

    -Puedes pedirla en cualquier momento.
    -El plazo para reclamar prescribe a los 20 días de recibir la negativa de la empresa.
    -En principio, eso no podría ser causa de denegación.

  817. Rocio

    07 Sep 2015 - 08:21

    Primero, felicitaros por el blog.
    A continuacion te expongo mi caso. EStoy trabajando a turnos, una semana de mañana y otra de tarde. Tengo una reduccion de una hora por cuidado de mi hijo de 4 años. En diciembre nacio mi segundo hijo y termine la semana pasada la hora de lactancia…con lo que debo volver a mi antiguo horario. Por varios motivos no solicite la reduccion de una hora por mi segundo hijo, que en un principio tenia pensado. Al finalizar la lactancia, podria pedir esa reduccion en cualquier momento o hay un plazo determinado para hacerlo?
    El articulo esta bastante claro y completo pero ese punto no me queda claro. Se que hay que pedirlo con 15 dias de antelacion, por escrito y si se niega iria a juicio, pero el momento para solicitarlo no se si finaliza o prescribe. Me lo podrian negar porque mi compañero se queda solo en las horas que yo tengo reduccion?
    Muchas gracias por tu respuesta

  818. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 07:56

    Si eres socia cooperativista el tema se complica. No te puedo asegurar nada (ni yo ni nadie)… Habría que mirar toda la documentación y aún así es posible que el tema acabe en el juzgado.

  819. NR

    06 Sep 2015 - 22:32

    Hola!
    Trabajo en una cooperativa y tengo varias dudas sobre el horario que me quieren imponer a pesar de tener una reducción horaria.
    Según mi jefe tengo que hacer varias tardes porque «todo el mundo querría venir sólo de mañanas y es inviable». Quiero hacer sólo mañanas para poder conciliar al máximo con el horario escolar de mi hijo.
    No tengo un horario fijo establecido ya que durante los 12 años que llevo trabajando se ha ido cambiando el horario según necesidades empresariales.
    Además somos familia monoparental, por tanto la conciliació aún es más complicada.
    Hace años una compañera disfruta de una jornada «a la carta» por guarda legal pero al yo querer igualarme a su condición me dicen que eso fué un pacto con la antigua dirección de RRHH y que ya no se puede hacer porque se ha reducido mucho el número de trabajadores!
    ¿Puedo exigir el horario que yo quiera? ¿Aún siendo una cooperativa?

    Muchísimas gracias, es un tema de vital importancia en mi vida personal.

  820. Experto Laboral

    05 Sep 2015 - 19:18

    Si los socios cooperativistas se rigen por lo que digan los estatutos de la cooperativa en muchos aspectos aunque estos sean peores que el Estatuto de los Trabajadores

  821. Experto Laboral

    04 Sep 2015 - 14:16

    Si

  822. Raul

    04 Sep 2015 - 09:57

    Se puede alternar jornada reducida y periodos de excedencia durante un mismo año. Por ejemplo, jornada reducida de enero a junio. Excedencia julio y agosto y volver en septiembre con jornada reducida para pedir de nuevo excedencia en Diciembre?
    Muchas gracias

  823. XOLEN

    03 Sep 2015 - 12:27

    Muchas gracias¡

  824. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 11:01

    Es ilegal y discriminatorio que no te incluyan.

  825. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 11:00

    Sí puedes.

  826. Luna

    03 Sep 2015 - 10:04

    Hola, tengo una reducción de jornada por guarda legal, puedo aumentar mi jornada cuando mi compañera este de vacaciones? para el periodo en el que me lo han solicitado si puedo realizarlo.

  827. XOLEN

    03 Sep 2015 - 09:51

    Buenos días,
    Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal desde Febrero de éste mismo año. La empresa ha iniciado un programa de formación para mi puesto de trabajado y en él han incluido a todos los compañeros que pertenecen al mismo puesto de trabajo, excepto a mi. Al preguntar porque, me indican que el motivo es que estoy en reducción de jornada. ¿Es correcta ésta situación? El echo de estar en reducción de jornada me inhabilita para seguir formándome dentro de la empresa? Muchas gracias por su atención.

  828. Experto Laboral

    02 Sep 2015 - 20:30

    No, lovpuede pedir cualquiera.

  829. Verónica Muro

    02 Sep 2015 - 14:27

    Buenas tardes, me gustaría saber si es necesario tener un contrato indefinido para poder solicitar la reducción de jornada. Muchas gracias y un saludo

  830. Eva

    02 Sep 2015 - 12:57

    Buenos días,

    Mi caso es algo distinto, trabajo en una cooperativa y en nuestra normativa interna indica que solo el 1% de la plantilla puede estar en reducción de jornada por guarda legal de menores.
    ¿Es esto legal?
    ¿Puede la normativa interna cooperativista restringir nuestros derechos como trabajadores?

    Un saludo y muchas gracias!

  831. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 13:48

    El precio es de 15€… Con un mes que te reduzcan ya has perdido ese importe…

  832. antonia

    01 Sep 2015 - 13:44

    no puedo permitirme ahora mismo pagar por ello, seguiré buscando, gracias

  833. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 12:41

    Tu dirás!

  834. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 12:40

    La búsqueda de sentencias es un servicio de pago. Si te interesa, por favor envía un email a info@expertolaboralonline.com

  835. antonia

    01 Sep 2015 - 12:34

    Buenas, he leído que al estar en reducción por guarda legal no pueden reducir plus transporte, mi convenio es de Comercio de Málaga, si que nos reducen ese plus a todas las personas que están en guarda legal, podría indicarme algunas sentencias al respecto para poder reclamarle a la empresa con ejemplos, porque ellos interpretan que reducen todos los conceptos, tanto plus transporte, como antigüedad, ect. gracias

  836. jacqueline

    01 Sep 2015 - 11:12

    Hola
    Quería hacerles una consulta de la reducción de jornada por guarda legal

  837. NOELIA

    01 Sep 2015 - 10:39

    Eso pensaba yo porque te está empeorando lo que dice la ley, está obligando a cogerse como mínimo 2,5 horas…

  838. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 10:37

    Tienes que empezar con el último horario que te hayan dicho, y si no estás de acuerdo poner una demanda.

  839. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 10:36

    No creo que sea legal lo que dice ese convenio, la verdad.

  840. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 10:36

    En el artículo explico este punto. Saludos.

  841. elisenda

    01 Sep 2015 - 09:31

    tengo la reduccion de jornada por guarda legal y ahora quiero ya volver a mi horario habitual o sea el 100% de la jornada, la empresa puede negarse

  842. NOELIA

    01 Sep 2015 - 08:29

    Hola de nuevo

    Acabo de ver en mi convenio que pone: Quienes por razones de guarda legal tenga a su
    cuidado directo algún menor de doce años o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe
    otra actividad retribuida, tendrá derecho a reducción de la jornada de trabajo, con
    la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad
    de la duración de aquella.
    Y yo me he reducido la jornada solo 1 hora, podrían denegármelo por ello?

  843. jessica

    31 Ago 2015 - 18:58

    hola buenas tardes,llevo 15 meses con reduccion de jornada por el cuidado de mi hijo.el dia 14 entre la carta nueva y la empresa se niega a aceptarla porque he solicitado los sabados libres y segun ellos si me lo dan a mi las demas madres lo pedirian y no es plan.han venido 3 veces ya para intentar que acepte y al final como no aceptaba me han dado un horario que ellos han querido.lo firme con no conforme pero ahora no se que debo hacer y que horario tengo que empezar

  844. Experto Laboral

    31 Ago 2015 - 12:05

    Si

  845. NOELIA

    31 Ago 2015 - 11:34

    En caso de que lo hicieran, a juicio y listo, verdad?
    Mil gracias!

  846. Experto Laboral

    31 Ago 2015 - 11:27

    Ni de coña podrían alegar eso…

  847. NOELIA

    31 Ago 2015 - 11:21

    Buenos días
    He solicitado la reducción pero aún no me han contestado. Me ha comentado un compañero que se podrían negar a dármela alegando la empresa que tiene pérdidas y que va a despedir a gente. Eso es así? Se podría negar por ese motivo?

    Mil gracias!

  848. Experto Laboral

    27 Ago 2015 - 16:25

    Eso es una elección totalmente personal, no tengo elementos de juicio para poder asesorarte lo siento

  849. Pedro

    27 Ago 2015 - 16:22

    Hola, muy buenas tardes, antes que nada quería felicitar este maravilloso blog.

    Mi consulta es la siguiente, he solicitado una reducción de jornada con turno fijo de mañana, la empresa en la que trabajo se dedica a servicios y presto servicio a otro centro que sería el cliente, dicha reducción la solicite con un horario de lunes a viernes y el sábado con uno distinto, que sería de 10:15 a 15:30 y el sábado de 10:15 a 13:30 la cuestión es que la empresa ha aceptado mi solicitud de reducción y el turno de mañana pero con respecto al horario me comentan que la jornada laboral tenía que ser equitativo de lunes a sábado y me ofrecieron el turno de 9:15 a 14:40 yo les comenté que si no podría ser entonces de 10:30 a 15:30 y me deniegan el turno ya que me alegan que existen 7 tipos de turnos de entrada en la jornada de mañana la cual ninguna se ajusta a las necesidades mías y la que más se aproxima es el de las 9:15 am y que facilitarme la jornada a las 10:30 am implicaría tener al cliente descubierto hora y media la cual está pagando y por motivos organizativos no tienen forma de poder cubrirme la entrada, aparte del perjuicio que ocasionaría al resto de mis compañeros de trabajo, recordandome que el comité de empresa ya les había denunciado por la demanda del resto de mis compañeros a que se les respetará sus frecuencias de semanas de mañana y de tarde la cual salió a favor del comité, mi duda es si la empresa tiene razón al denegarme el horario que le solicito o si debería de denunciar su negativa, gracias de antemano, saludos.

  850. Experto Laboral

    27 Ago 2015 - 15:45

    El artículo se explica todo el tema de los cambios un saludo

  851. RJ

    27 Ago 2015 - 14:28

    disculpa, me he precipitado al escribir
    entonces no podria volver a mi jornada normal cuando quisiera, por ejemplo?

  852. Experto Laboral

    27 Ago 2015 - 13:16

    Los posibles problemas ya están explicados en el artículo. Más allá de esto, no te puedo decir más porque no hay nada seguro. Para una revisión de lo que firméis ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  853. RJ

    27 Ago 2015 - 13:01

    hola, buenos dias
    he solicitado una reducción de jornada, la cual empiezo el mes que viene.
    Solicite, en vez de trabajar de lunes a viernes de 8 a 15, trabajar solo miercoles, jueves y viernes. La empresa lo ha aceptado, ya que incluso para el substituto es mucho mas facil ese horario.
    Hay algun problema entonces? por lo que he leido no se podria hacer.
    Como puedo saber si el contrato que firmemos esta bien? he leido que segun como se haga se pierden derechos…etc
    gracias!!

  854. Experto Laboral

    27 Ago 2015 - 12:03

    Sí, todo con preaviso de 15 días. El cobro de las vacaciones debería ser a proporción: si 7 meses del año has estado a parcial y estarás 5 a completa… Pues la nómina de agosto debería ser con esa proporción, no completa del todo.

  855. lucia

    27 Ago 2015 - 11:16

    buenos dias
    Estoy en reducción de jornada hasta el 1 de agosto de 2016, si cojo las vacaciones del año que viene en el mes de agosto (estando ya en jornada normal) ¿como voy a cobrarlas? ¿el mes completo?
    Si decido prolongar la reducción ¿tendría que avisar con 15 días de antelación?
    gracias

  856. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 16:30

    Tranquila puedes cogerla en cualquier momento aunque renuncies ahora

  857. victòria

    26 Ago 2015 - 11:07

    Hola,
    actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de mi hijo. hemos acordado (de palabra, de momento) con mi empresa renunciar a esta reducción a partir de octubre. El caso es que estoy esperando un segundo hijo. Mi pregunta es, si renuncio ahora a la reducción de jornada, podré volver a pedirla cuando me reincorpore al trabajo después de dar a luz a mi segundo hijo? o cuando se renuncia a la reducción de jornada ya no hay vuelta atrás?
    Gracias.

  858. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 09:22

    Sí.

  859. Pedro

    26 Ago 2015 - 09:15

    Buenas:
    ¿Sería compatible tener reducción de jornada en una empresa y trabajar en otra de forma puntual? Me estoy refiriendo a trabajos (altas) puntuales, como bolos o actuaciones con un grupo de música, teatro, ,etc.
    Muchas gracias.

  860. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 07:44

    Tendría que ver la carta que tú has enviado y la respuesta de la empresa para poder opinar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  861. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 07:38

    Igual que si fuera de mañanas.

  862. lali

    25 Ago 2015 - 09:17

    Hola en el caso que trabajes en el turno de noche fijo como se haria la reducción en días o en horas. Gracias

  863. Marian

    24 Ago 2015 - 22:48

    Buenas noches, me encuentro disfrutando de mis vacaciones despues de acabar la baja por maternidad y lactancia, he solicitado el dia 14/08 el derecho a acogerme a la reduccion de jornada por escrito donde pedia trabajar dentro de mi horario laboral ( turno partido ) de 9 a 14 de lunes a sabado, reducciendo el 25% del horario. Hoy precisamente como plazo para contestar en caso de no concesion. Pues bien, hoy mismo me reponden que el horario comercial es distinto en verano/ invierno, (en invierno se abre la tienda a las 9:30, en verano a las 9) detalle que ha cambiado precisamente hoy mismo y que por otra parte iban a proceder a hacer un cambio en el horario de la tienda en la que yo presto mis servicios como trabajadora. Mis preguntas son;

    – es posible que cambien a su beneficio el horario de tienda habiendo solicitado con anterioridad a ese cambio mi reducción?

    – si no llegamos a un acuerdo antes del dia que me incorpore estoy obligada a trabajar turno partido? O ejerzo mi derecho desde el primer dia?

    Me temo que pedir un derecho se convertira en una pesadilla, ya que el dia que fui a informarle de mi intencion me pidio que renunciase de mi puesto y me fuese al paro, llevo 9 años trabajando…

    Gracias de antemano por su ayuda.
    Saludos

  864. Experto Laboral

    21 Ago 2015 - 08:57

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  865. Experto Laboral

    21 Ago 2015 - 08:56

    Para el paro SIEMPRE se eleva a jornada completa.

  866. vmacho

    21 Ago 2015 - 01:48

    Holale solicite a mi empresa la reducción de jornada, 50%,x motivos de tener 3bbs y uno de ellos con discapacidad .al tener turno partido me dicen k la reducción debe hacerse partida también.eso es así? Al ser 20 horas semanales me pedí descansar fines de semana y me lo negaron tambien. Eso es así? Esto echa un lio

  867. Experto Laboral

    20 Ago 2015 - 23:17

    No

  868. Experto Laboral

    20 Ago 2015 - 23:17

    Despido nulo

  869. Experto Laboral

    20 Ago 2015 - 23:16

    Para el paro siempre se eleva a la jornada que tenías antes de la reducción.

  870. Nataly

    20 Ago 2015 - 17:47

    si me encuentro en estado de embarazo ya estoy en el septimo mes y tengo un hijo de dos años y quisiera pedir reduccion de mi jornada laboral , me podrian despedir? o afectaria mi licencia de maternidad??’

  871. Sara

    20 Ago 2015 - 14:18

    Hola
    En mi convenio tengo 22 días naturales de vacaciones al año, si tengo reducción de jornada ¿también se reduce en proporción el periodo e vacaciones?

  872. Lucia

    20 Ago 2015 - 13:47

    Buenas tardes,mi duda es la siguiente:pasados los dos primeros años por guarda legal de hijos a la hora de cobrar el paro que nos cpgen las 6 ultimas nominas o nos cogen como si estuviésemos a jornada completa? En el sepe dicen que las 6 últimas nominas y en CCOO me dicen que cobraría como si no estuviese en reducción o sea como si estuviese trabajando a jornada completa,si me puedes contestar te lo agradezco, 1saludo y gracias por este foro.

  873. LUCIA

    20 Ago 2015 - 10:22

    Buenos días, mi duda es la siguiente, si pasados los dos primeros años por guarda legal de un hijo tuviese que cobrar el paro,como me lo calcularían,¿con las 6 ultimas nominas? o sea con la reducción aplicada o como si tuvieses tu nomina de jornada completa. No se si me explicado bien, 1 saludo y muchas gracias por este foro, nos ayuda mucho.

  874. Experto Laboral

    18 Ago 2015 - 14:12

    El complemento salarial sí.

  875. Experto Laboral

    18 Ago 2015 - 14:12

    No.

  876. dario

    18 Ago 2015 - 12:14

    si e pedido la reducción de jornada por guarda y custodia de un menor me pueden reducir tambien la antiguedad

  877. Olga

    18 Ago 2015 - 11:03

    ¿Y si trabajo en un puesto único en la empresa que nadie más realiza? Por ejemplo un técnico de calidad y medio ambiente y nadie más realiza esta tarea en la empresa, ¿pueden negarme la reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años alegando causas organizativas, técnicas u otros?

  878. Experto Laboral

    17 Ago 2015 - 07:11

    Yo veo correcto que lo quiten

  879. Manuel

    16 Ago 2015 - 23:55

    Hola,
    Llevo trabajando bastante tiempo en la empresa con un horario fijo de lunes a viernes, hace unos meses me han hecho firmar un anexo para trabajar a turnos de 24×7. He sido padre hace unos meses y solicité la redición de jornada por guarda legal para tener un turno fijo de lunes a viernes y poder cuidar de la familia. Ahora la empresa me que quitado el plus de 24×7 porque al tener un turno fijo, ya no corresponde pagarlo pues no hago ni turnos, ni noches, ni fines de semana. ¿Es correcto?
    Muchas gracias.

  880. Experto Laboral

    13 Ago 2015 - 12:18

    El tema de la hora de comer está explicado en el artículo Saludos

  881. Experto Laboral

    13 Ago 2015 - 12:18

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web

  882. Experto Laboral

    13 Ago 2015 - 12:17

    El tema de los turnos está explicado en el artículo. Saludos.

  883. Pablo

    13 Ago 2015 - 10:33

    Buenos dias.

    Trabajo como teleoperador con contrato indefinido y jornada laboral segun convenio (39h semanales) de lunes a domingo, aunque desde hace al meos tres años, disfruto de un horario regular de 9 a 14 y 15 a 18 (viernes una hora menos por convenio)

    El horario del call center es de 8 a 22 horas, y según convenio hay franja horaria de mañana, tarde y turno partido que es mi caso.

    Estoy interesado en pedir como reducción de jornada un horario de 9 a 16 computada en horario continuo, ¿podria denegarlo la empresa por estar adscrito a un horario con jornada partida?

    Gracias por anticipado.
    Un saludo.

  884. Lori

    13 Ago 2015 - 10:33

    Hola, llevo 6 años en mi empresa soy vendedora asistente en una tienda de ropa, me incorporo el dia 5 de octubre de mi baja de maternidad, mi contrato es de 40h y quiero bajar a 30 y de mañanas, he pedido ir de mañanas de lunes a viernes, soy la primera en ser madre en mi empresa, no hay nadie más con reducción y soy la mas antigua. Me lo pueden negar?? Gracias

  885. Mercedes

    13 Ago 2015 - 09:28

    Hola, tengo otra duda. En mi trabajo hacemos una semana de mañanas y otra de tardes. Tengo dos compañeras que son mamás y tienen reducción de jornada y solo van en horario de mañanas. Yo también querría el mismo horario pero mi jefe dice que no puede haber tres trabajadoras exclusivamente en horario de mañanas, porque eso implica que los otros compañeros solo puedan ir de tardes y no rotar. ¿Es cierto que aunque tenga derecho a elegir mi horario la empresa pueda alegar que no puede tener tantas trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal con el mismo horario? GRACIAS

  886. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 22:47

    si no convive contigo costará mucho que lo acepten, la verdad.

  887. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 22:45

    No es inseguridad, es que ningún profesional te garantizará al 100% que no vaya a pasar nada, por eso lo pongo en condicional. Todo depende de que ese trabajo por cuenta propia ayude más a conciliar que trabajar a jornada completa en la empresa, o sea, hay que analizar caso por caso.

  888. bartolo

    12 Ago 2015 - 22:13

    muchisimas gracias por su respuesta , pero le noto algo inseguro en la respuesta, corrijame si me equivoco, un saludo

  889. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 19:45

    sí, no debería haber problema.

  890. bartolo

    12 Ago 2015 - 14:07

    hola ,me gustaria saber si puedo pedir una reduccion de jornada por guarda legal de mi hija y trabajar como autonomo en una tienda que quiero montar en mi casa ?

  891. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 13:40

    Sí a todo.

  892. Mercedes

    12 Ago 2015 - 11:15

    Buenas. Sé que se puede compaginar la hora de lactancia con la reducción de jornada. Mi duda es si me tomo la media hora al principio o al final de la jornada (esto ya se considera reducción de jornada) también puedo elegir mi horario, o puedo compaginar esta modalidad de reducción horaria con la reducción de jornada por guarda legal. Es decir, ¿puedo salir media hora antes y elegir horario? o ¿puedo acogerme a la reducción de jornada de 1/8 y a la vez descontarme media hora más por lactancia? Gracias, no he encontrado ninguna respuesta a este respecto en ningún foro.

  893. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 09:09

    Puedes pedir una modificación sin volver al 100% y manteniendo horas siempre que sea dentro de tu jornada normal.

  894. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 09:08

    con reducción

  895. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 09:08

    Reducida.

  896. Eladio

    11 Ago 2015 - 22:41

    Hola. Tengo un hermano esquizofrenico con el 66% de incapacidad con el que no vivo pero sí que depende en cierta medida de mí. Entraría en los supuestos aceptados para pedir la reduccion de jornada? Gracias de antemano.

  897. Esther

    11 Ago 2015 - 22:19

    Actualmente tengo una reducción por guarda legal con horarios rotativos semanales de lunes a viernes de 10 a 15 y de 16 a 21, y sábados 9h. Voy a tener otro hijo y quiero solicitar un cambio de horario a solo mañanas. Mi pregunta es, ¿puedo solicitar un nuevo horario por guarda legal por el nuevo hijo, sin reducir mas horas? ¿O seria mas factible ampliar jornada al 100% y volver a solicitar la reduccion que yo necesite por el que nazca ahora? Muchas gracias.

  898. Pablo

    11 Ago 2015 - 14:17

    Estando de reducción de por guarda legal y caes de baja por enfermedad común, (tengo prevista una operación) sobre que base de cotización cobraré la reducida o al 100 %.
    Saludos,
    Pablo

  899. Elena

    11 Ago 2015 - 09:59

    Buenos días,
    Hace 3 años que tengo reducción de jornada por 1 hijo. Ahora voy a tener otro y no tengo claro ´qué cantidad se percibe los meses de maternidad, ¿con reducción de jornada o al 100%

  900. Experto Laboral

    10 Ago 2015 - 11:09

    Lo tiene que hacer la empresa. Presionales.

  901. Isabel Cuevas

    10 Ago 2015 - 10:20

    Hola, Hace 3 años solicité reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo,de 40 a 30 horas semanales. Ahora acabo de tener otro niño y me han dicho en la seguridad social que la reducción de jornada que tengo me la tramitaron como voluntaria, en lugar de por maternidad ¿Puedo solicitar o transformar esa reducción de jornada a una por guarda legal por mi segundo hijo? ¿Como lo tramito? Gracias. Un saludo

  902. Concha Rodríguez

    08 Ago 2015 - 00:21

    Muchas gracias por la pronta respuesta.

  903. Experto Laboral

    07 Ago 2015 - 18:08

    No pueden trasladarte, pero si lo hacen tienes que irte mientras llega el juicio.

  904. Experto Laboral

    07 Ago 2015 - 18:07

    La verdad, en ningún lado se regula esto, pero lo veo excesivo por parte de la empresa…

  905. Experto Laboral

    07 Ago 2015 - 18:05

    Verbalmente no. Tienen que hacerlo por escrito y de forma que puedas aceptar el cambi, impugnarlo o irte de la empresa con el paro.

  906. Experto Laboral

    07 Ago 2015 - 17:43

    Si

  907. maria

    07 Ago 2015 - 11:00

    Tengo un contrato fijo de 26 horas semanales a turnos, una semana demañana y otra de tarde, pero ahora que he empezado a trabajar, la compañera se va de vacaciones y quieren subirme las horas y ponerme a jornada partida; no tengo guarda legar, pero esto me pueden obligar a ello? Gracias, saludos

  908. Thais

    07 Ago 2015 - 10:49

    Buenos días,
    Tengo una duda y no la encuentro por ningún lado, ¿es posible reducir la jornada sólo el mes de agosto?
    Gracias

  909. Concha Rodríguez

    07 Ago 2015 - 10:31

    Buenos días. Muchas gracias por la ayuda que nos estáis prestando. Quería haceros una consulta. Llevo 10 años con reducción del 50% de jornada legal por hijos.La empresa me entregaba los turnos mensualmente y de la misma forma yo le entregaba los días de reducción, pero ahora me exige que se la de de forma ANUAL y yo dependo de los turnos de mi marido que también los recibe mensualmente por lo que no me es posible conciliar la vida familiar con tanta antelación.¿Pueden obligarme a concretar los días de reducción de todo el año?. Gracias

  910. Antonio Ostos

    07 Ago 2015 - 09:12

    Mil gracias

  911. Antonio Ostos

    07 Ago 2015 - 09:08

    Hola, tras una suspensión por ERE, tengo reconocido el derecho de reincorporación, éste debo comunicarlo con «al menos 1 mes» al vencimiento del periodo de suspensión de 5 años. Entiendo que si no se dice nada en el redactado del ERE, debo reincorporarme en alguna sucursal de Madrid que es de donde decidí suspender el contrato.
    La segunda parte de este asunto es que pensaba comunicar a la vez de la reincorporación, el hacerlo con una reducción de jornada por guarda legal hasta que mi hijo de 6 años tuviera 12.
    Si la contestación de empresa es que me reincorpora pero en vez de a Madrid, a Galicia?, qué debo hacer?, lo harían para que me fuera de la empresa sabiendo que no me puedo trasladar a Galicia y menos con una reducción de jornada por guarda legal de menor que si he pedido es para concilar en Madrid con él…
    Tengo entendido que el traslado es ejecutivo, que por lo pronto tendría que irme???, por ello, qué me aconsejais para evitar tener que irme en ese caso planteado?

  912. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:53

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

  913. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:50

    Su jefa tiene razón, pero habría que ver el contenido de la carta según el artículo 41 para ver si es correcto o se puede impugnar.

  914. Ekain

    06 Ago 2015 - 14:25

    Buenas tardes.
    Tengo una duda con respecto a una reducción de jornada. Mi mujer se encuentra de reduccion en estos momentos por guarda legal de nuestra hija que solicitó hace un año. Ella trabaja en una farmacia y ahora su jefa le quiere cambiar el horario (poniendo un horario establecido por ella misma). La excusa que pone es que ha despedido a una de las trabajadoras y que según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores puede hacerlo.
    ¿Puede hacerlo? Mi mujer ya está de reducción de jornada que le aceptó y firmo su jefa
    Le agradecería que me diera su opinión y muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

  915. Mariona

    06 Ago 2015 - 13:41

    Hola
    Tengo jornada reducida para cuidar a mi hijo de lunes a jueves. Viernes y los meses de julio y agosto la empresa hace jornada intensiva, de manera que esos días no se me aplica reducción horaria alguna. Este pasado mes de julio he cobrado el 100% de mi sueldo, sin reducción, pero la empresa me dice que el mes de agosto , como de las 4 semanas 3 estoy de vacaciones, las 3 que esté de vacaciones me las pagaran como cuando hago jornada reducida. Estoy convencida de que eso no es correcto, pero necesito el argumento legal para rebatirlo…. Os agradezco vuestra ayuda. Un saludo,

  916. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 21:36

    Es por hijo.

  917. Miss Bo

    04 Ago 2015 - 13:24

    Hola, quisiera saber si la cotización al 100% durante los dos primeros años de reducción de jornada es por trabajador o por hijo, me explico. Estoy de reducción al 50 % por mi primer hijo, hace casi 2 años, quisiera prorogarla y no sé si al hacerlo por mi segundo hijo me seguirán cotizando al 100% otros dos años. Gracias.

  918. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 10:48

    Creo que lo mejor es que preguntes presencialmente en el SEPE, porque efectivamente la norma es ambigua.

  919. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 10:44

    Sin límite tampoco.

  920. NOELIA

    03 Ago 2015 - 09:40

    Y para el desempleo?

    Mil gracias!!!

  921. regina

    02 Ago 2015 - 20:02

    Buenas tardes
    Tengo una duda con respecto a una reducción de jornada que me encuentro en estos momentos por guarda legal por cuidado de un familiar que yo solicité por dos años.
    El caso es que la situaciones laboral ha empeorado y mi jefe no llega a cubrir gastos y hasta incluso se plantea cerrar por jubilación (tiene 61 años), todo ello me lleva a plantearme en que condiciones m