- 10 de octubre de 2013
- Posted by: Experto Laboral Online
- Categoría: Derechos Laborales, Maternidad
A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías “regalando” parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Me gustaria saber cuanto tiempo hay q llevar contratado para pedir la guarda legal
No hay tiempo mínimo. Lo que marca el derecho a pedirlo es tener el hijo menor de 8 años.
Saludos.
Hola, en la situaci laboral que me ha enviado el INSS, he visto que tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (289 )con un coeficiente tiempo parcial (CTP) del 76,2% y el motivo “guarda legal por menor”. Luego en la Historia de vida laboral el CTP% es 87,5 en la actualidad.
El tema es que, yo no pedí nada por escrito, pero nos hicieron firmar a todos los empleados una modificación de contrato reduciendo las horas de 36h a 33h, todo esto para pagarnos menos, y poder ahorrar la empresa por el tema de la crisis, (nos quitaron un poco a cada empleado), en vez de despedir a compañeros (Despues hicieron un ERTE)
Mi pregunta es: ciertamente que tengo un hijo, pero ya tiene 9 años desde este mes de septiembre, ¿puedo pedir que me devuelvan mis 3 horas y así poder cobrar y cotizar más??
Si necesita más aclaración, me comenta.
Gracias de antemano.
Saludos
Estimado experto,
sigo observando mi “Historia de vida laboral” y no tengo claro una cosa: el CTP% es 87,5: en una regla de 3 sobre 40h? estoy cotizando por 35h?¿?¿?
Tambien he observado que en mi nómina pone categoria profesional “5, administrativo”en la vida laboral el grupo cotización es 07: quiere decir que me están engañando en lo que ponen en la nómina o que en INSS no han cambiado la categoria?
Es que ya no me fio de nada de la empresa.
Gracias de nuevo
Lo del grupo de cotización no es muy importante, Lo más seguro es que la empresa se olvidara de cambiar del grupo 7 al 5. Con un escrito de la empresa se soluciona, pero no tiene importancia práctica.
Lo de las parcialidades, sin ver la vida laboral no lo acabo de ver claro, pero en todo caso la cantidad que se cotiza es la que sale en la nómina, por lo que a menos que haya trabajado 40 horas semanales y pueda demostrarlo, las horas semanales que constarán serán las que trabaja actualmente (que por lo que veo son menos).
Sí es cierto que tener aún marcado como reducción de jornada por cuidado de hijo cuando ya tiene 9 años no es correcto, por lo que recomiendo hacer un escrito diciendo que a partir de 15 días desde la fecha del escrito deja de acogerse a la reducción de jornada (aunque no la haya pedido, con tantos años queda consolidada como tal) y que vuelve a su jornada sin reducción.
De todas formas, es un tema complicado que sería mejor ver con los documentos delante, por lo que sí quiere una respuesta que sea realmente adecuada y segura para ir a hablar con la empresa le aconsejo que me envíe la vida laboral y la última nómina a través del servicio de consultas de esta misma web.
Un saludo
hola,estando disfrutando de una reduccion de 50% por guarda legal ,solicito una reduccion de un octavo,la empresa me accepta la reduccion pero me impone un horario que yo no puedo conciliar mi vida familiar,tengo una recaida en la depresion y el medico de cabecera me da la baja,estando de baja contesto al burofax de la empresa y otra vez me niegan el horario propuesto pero a pesar de ello me da de baja y de alta con la reduccion que yo le solicite aunque yo sigo de baja por depresion,puede la empresa cambiar de jornada aunque yo no he firmado la reduccion que ella me impone y mas estando de baja medica?muchas gracias
Magdalena, entiendo que lo que haces es pasar de una reducción del 50% a una de 1/8 (aumentar jornada). El horario de dicha reducción debe formar parte de tu jornada ordinaria. Si es así, no te pueden denegar ese derecho y deberías demandar.
La empresa puede sugerir lo que quiera, pero quien debe redactar la carta con el horario eres tú. Y por supuesto, quien manda aquí para cambiar la jornada eres tú.
La empresa me ha reducido la jornada y yo he firmado la reducción. Yo tengo un niño pequeño y he pedido a la empresa que me tramiten esa reducción por guarda legal, me dijeron que si pero la realidad es que no se ha tramitado como tal, por tanto ahora yo veo reducida mi jornada y mi cotización.
La empresa me ha dicho que han intentado modificarlo en la S.S. pero que no se lo han permitido (todo ésto dentro del mismo mes). ¿Es ésto cierto? Es decir, ¿La S.S. no admite variaciones a pesar de que es dentro del mismo mes? ¿No es posible que la empresa intente subsanar su error?
Hola Ana,
Corrígeme si me equivoco.
-Primero fue una reducción de mutuo acuerdo firmada entre partes (supongo que porque la empresa no va bien u otros motivos), con la fecha que sea (pongamos 1/11/2013).
-Tú les comentaste de hacerla por guarda legal para que no te afectara la cotización a posteriori de firmar la primera carta.
Para empezar comentarte que TODO es subsanable. Y si la empresa presenta en SS tu solicitud de reducción por guarda legal, harán el cambio. Yo mismo he hecho cambios incluso 2 meses después.
Entonces veo 2 posibilidades.
1. La empresa ya tiene tu reducción voluntaria firmada y pasa de líos porque al tener reducción de jornada por guarda legal estás más protegida ante según que actuaciones de la empresa.
2. La empresa o la asesoría no quieren hacer el cambio porque hay que ir a Seguridad Social y lo tienen que facturar.
Pero vamos, variar, se puede hacer sin problemas. Almenos en Barcelona, con copia de tu solicitud de reducción y copia de tu DNI, lo hacen.
Muchas gracias. Efectivamente es como dices, y de las dos posibilidades que planteas veo más la primera.
Si yo insisto en que lo modifiquen en la S.S. y me siguen afirmando que no se puede cambiar (mas bien porque no quieran), ¿puedo negarme a esa reducción o como ya lo tengo firmado no tengo nada que hacer? En caso de que se produzca un despido ¿tendría derecho a paro?
Al tenerlo ya firmado, no hay posibilidad de retractarse. Lo que podrías hacer es reducirte más la jornada (45 minutos, equivalente a 1/8 de tu jornada actual) y concretar tú el horario por cuidado de hijo. Cobrarías menos, pero estarías más protegida y tú elegirías el horario.
De todas formas, ese contrato de obra y servicio es más fraudulento que un billete de 3 euros, por lo que en cualquier caso (fin contrato o despido), sería improcedente con casi total seguridad.
Y siempre tienes derecho a paro en caso de despido.
buenas tardes
tengo un contrato por obra y servicio de lunes a domingo, pero en 5 años que llevo en la empresa no he trabajado ningun fin de semana. Desde hace 3 años disfruto de una concrecion horaria por cuidado de hijo de 9 a 15 sin especificar dias de trabajo. Ahora me quieren cambiar de departamento y hacerme trabajar sabados y festivos… Pueden hacerlo? Podria denunciar que por cuidado de hijo no puedo trabajar sabados y festivos?
Muchas gracias.
Hola. A falta de ver los papeles, sería defendible, en virtud de la conciliación familiar y laboral, que no trabajaras domingos y festivos, y más si nunca has trabajado esos días.
A malas, con que hagas una carta donde concretes que ese 9h-15h que haces se refiere de lunes a viernes, ya te protegerías bastante, pero no del todo, ya que tu contrato pone de lunes a domingo (aunque puede considerarse un brindis al sol si nunca lo has hecho.
Esta opinión la emito de forma genérica en base a la información que me das, pero no lo tomes como “seguro” ya que me falta información.
PD. Que sepas que este obra y servicio se puede considerar como indefinido, por lo que estás más protegida a nivel de indemnización si a raíz de esto te quieren despedir…
Como bien dices hay que poner en la solicitud fecha de inicio y de fin de la reducción pero mi pregunta es si antes de la fecha de fin necesitas incorporarte a tu jornada anterior el empresario está obligado a devolverte a tu jornada o hasta el fin de la misma tienes que aguantarte con la reducción
Es suficiente con hacer otra carta (con 15 días de antelación) en la que informas que finalizarás tu reducción de jornada ese día.
Hola,yo tengo unareducción de mi primer hijo de 35 horas y ahora con mi segunda hija quise modificar el horario y no me lo han aceptado y sigo pidiendo 35 horas solo q necesito modificar un poco el horario por el tema del cole del mayor,que puedo hacer?están obligados a dármelo?si no tendré que pedir reducir a 30 horas y asi no se podrán negar,verdad??????gracias
Sonia, es una buena pregunta la tuya.
En principio tienes derecho a concreción horaria cuando esa concreción va “insertada” en una petición de reducción de jornada. Según me comentas aquí no reduces jornada, sino que cambias horario… Por lo que la empresa se agarra a eso para denegarla, y quizás pueda tener razón legalmente. No obstante aquí va un truco:
1. Como tú dices, pides una reducción de 35 a 30 horas con el horario que quieras durante un mes. Es importante que fijes la fecha de fin.
2. Después, pides volver de 30 a 35 horas con el horario que a ti te vaya bien.
Si este horario no “invade” períodos en los que no trabajes (tipo la pausa de la comida) no pueden negarse. Si entras en jornada diaria en la que no trabajas normalmente y ellos pueden acreditar que es un perjuicio dártelo, sí podría haber problemas para que te lo dieran.
Hola buenos dias.
Tengo pensado pedir reduccion de jornada pero tengo muchas dudas. En mi empresa se trabajan los domingos y festivos. Si reduzco jornada puedo pedir no trabajar los domingos y festivos? Y siempre de mañana? Ya que no tengo a nadie que cuide de mi bebe. Y sin pluses a 42 horas cobro 910 euros, cuanto cobraria a 34 horas? Espero respuesta. Gracias
Por partes:
*Trabajar 42 horas está por encima de la jornada máxima permitida, a menos que tengas una jornada irregular.
*La elección de turno SÍ que es desición tuya.
*El quitarte los festivos, habría que mirar el convenio para ver qué dice al respecto. En principio, podrías pedirlo y la empresa debería demostrar que les perjudica para denegarlo.
*Para calcular la nueva nómina necesitaría más datos: contrato de trabajo, nómina, Modelo 145 rellenado, etc… Y esto, para mayor seguridad, solamente lo respondo si se usa el servicio de CÁLCULO DE NÓMINAS Y FINIQUITOS de esta misma web.
Saludos
Lo siento no me explique bien. Hago 42 horas a la semana porque hacemos 24 min para comer, es como si lo recuperaramos.
Hoy he estado hablando con el comite de empresa, y me comentan que no es posible ir siempre de mañanas ya que mi horario siempre ha sido turno rotativo. Que si quiero siempre de mañanas tengo de demandar a la empresa. Esto es legal? Cree que ganaria el juicio? Festivos me dicen que igual que como estaba antes.
Espero su respuesta. Gracias
Pues el comité no debe leer mucha jurisprudencia… Hay muchas sentencias que permiten elegir turno fijo pese a que trabajes turnos rotativos, pese a que no hay seguridad 100% de ganar si la empresa demuestra un perjuicio. Te explico como suele ir esto:
1. Pides la reducción de jornada eligiendo tu horario dentro de la jornada habitual del turno de mañana, y eliges adscribirte al turno fijo de mañana.
2. La empresa te dice que sí a la reducción pero que no al turno fijo. Tiene que motivar PORQUE te deniega el turno fijo. No pueden negarse y punto.
3. Interpones demanda ante el juzgado.
4. El juez valora tu necesidad de adscribirte al turno fijo de mañana y los motivos de la empresa para negarse. Pondera los argumentos de las dos partes y decide.
Normalmente, como las empresas lo hacen de forma chapucera y te responden con un genérico “por necesidades de la empresa”, al argumentar tan poco tienes parte del juicio ganado. Lo que está claro es que:
1. Hay que redactar muy bien la carta de reducción.
2. Hay que saber moverse rápido.
3. No está de más grabar de forma oculta la conversación con la persona de RRHH que te diga que no verbalmente, por si es útil para el juicio.
Si necesitas ayuda para la carta de reducción o una futura demanda, quedo a tu disposición.
Por cierto, si de normal trabajas festivos, eso sí que lo tienes que seguir haciendo… Pero en jornada reducida.
Que debo poner en el escrito para solicitar la reducción por guarda legal.
Por norma general:
-Fecha de inicio de la reducción (entregar 15 días antes).
-Fecha de fin (si no la sabes da igual, puedes cambiarla en cualquier momento).
-Nuevo Horario escogido.
-Nueva jornada.
No obstante, debido a la importancia de este escrito y las particularidades que puede haber (qué dice el convenio colectivo, por ejemplo), recomiendo que el . escrito lo haga un profesional para no pillarte los dedos. Experto Laboral Online ofrece también este servicio de redacción de escritos.
Me gustaría q me redactaran una carta así,que debo hacer?
Tienes un email.
Saludos
Buenas tardes: LLevo 5 años en la empresa con contrato indefinido.Podría solicitar reducción de jornada? No tengo hijos ni personas a mi cargo. En el caso que sí pudiera ¿en que me afectaria aparte de la correspondiente disminución del sueldo (indemnización, paro, etc…) Un Saludo
Hola. Sin una persona a cargo no se puede pedir reducción. Debe ser un acuerdo empresa-trabajador para reducir jornada y salario de forma proporcional.
Ok gracias. Pero en el caso de que llegasemos a un acuerdo y en un futuro me despidieran, el calculo de la indemnización de lo que llevo trabajado hasta ahora se vería afectado?, En general, que desventajas tendría la reducción de la jornada? aparte de la económica claro está.Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo
-La indemnización se calcularía con el salario reducido… A menos que pactéis la reducción pero especificando que en caso de despido se cogería el salario a tiempo completo. Eso es negociación.
-Para el paro se cogen los 6 últimos meses, por lo que también afectaría.
Más desventajas ya no se me ocurren…
Hola, pero justo en vuestra web comentais lo siguiente:
¿EL NUEVO SALARIO A COBRAR SE REDUCIRÁ LO MISMO QUE LA JORNADA?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿DEBO PEDIRLO POR ESCRITO?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
1. En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
2. En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
3. A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
Sí… Pero es que ese artículo se refiere, en su totalidad, a la reducción de jornada por CUIDADO DE HIJO O FAMILIAR A CARGO, no a cualquier reducción pactada entre partes.
Hola, ¿menciona la ley que si la duración de la jornada es superior a 6 horas diarias se debe respetar la interrupción de una 1 hora para comer durante el periodo de vigencia de jornada partida?
Hola.
Salvo que el convenio establezca una mejora, la pausa que mencionas no es de una hora, sino de, como mínimo, 15 minutos.
Hola, si tienes firmado un acuerdo con un horario continuado, ¿pueden obligarte a modificarlo para incluir la interrupción de una hora para comer?
Aquí ya se complica la cosa. Podría considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Obligar, “pueden”, pero siguiendo unas formalidades (forma escrita, causa y preaviso) que tú podrías impugnar si consideras que no es procedente el cambio.
Lo que no pueden hacer es comunicarlo verbalmente y “palante”.
No obstante, esto ya necesitaría un análisis más serio, observando la documentación, caso en concreto, etc.
hola,
Es posible pedirse una hora de reducción de jornada 1/8 y disfrutarla de la siguiente manera:
Dos días de la semana salir 2 horas antes
1 días de la semana salir 1 hora antes
Los 2 días restantes hacer el horario completo.
Muchas gracias por su ayuda
Saludos
Cada caso dependerá de lo que diga el convenio colectivo y, sobretodo, tu jornada normal de trabajo, pero tal y como lo dices, estoy casi seguro que no, ya que la reducción se tiene que aplicar DIARIAMENTE, no puedes llevarte “ratos de jornada” a otros días. A menos que la empresa lo acepte, claro.
hola,
muchas gracias y podría hacer lo siguiente: Pedir una reducción de jornada de un 17.5 % sobre un total de 40 y distribuirlo de la siguiente manera:
salir 2 horas antes 2 días y el resto de los días solo una hora?
Muchas gracias
saludos
Si te la empresa te lo acepta, sí, pero no están obligados.
Hola.yo quisiera saber si puedo presentar la carta de reduccionel mismo día que me quieren despedir ya que me están haciendo la vida imposible para despedirme.con esto quiere decir que si me dicen que ya no prescinden de mi sin ningún motivo ya que la empresa no tiene perdidas o como a varios de mis compañeros los han despedido por tonterías excusas para sacárselos de encima por ser mas claros.si puedo presentarla en ese momento no me pueden despedir.gracias
Hola,
Creo que esa táctica no es buena. Si te despiden, y tú presentas la reducción después no quedará acreditado que te hayan despedido por presentar la reducción, y por tanto no será despido nulo directo, sino que se deberán analizar las causas.
Es mucho más seguro presentar ya la reducción para tener esa mayor protección que da la reducción por guarda legal.
Saludos.
Hola, tengo dudas en cuanto a las horas a reducir por guarda legal. Trabajo 42 horas semanales de L a V siendo 9 h de L a J (6 por la mañana y 3 por la tarde) y los V 6h. Si quisiera trabajar sólo por las mañanas que son 6h, cuanto es el porcentaje a reducir teniendo en cuenta que los Viernes sólo trabajo por las mañanas? El horario de mañanas es de 08:30 a 14:30.
Gracias.
Aproximadamente sería reducir un 25% de jornada, pero no lo puedo afirmar con seguridad ya que influye todo el calendario laboral anual… Pero no diferiría mucho de eso.
Ejemplo rápido: de lunes a jueves sería trabajar 6h y los viernes 4,5h
Hola me gustaría saber si es posible solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor y que esta sea de menos de 1/8 de mi jornada, en el caso de que mi empresa acepte (que creo que si lo hará) tendría la misma protección que si estuviera dentro del margen que marca la ley?. Muchas gracias
Hola,
Si se reduce menos de 1/8 de jornada no se considera reducción por guarda legal, aunque lo pongáis por escrito. Por lo tanto, no hay beneficios a nivel de futuras prestaciones, ni quizás tampoco la mayor protección ante despido.
Muchas gracias por su rápida respuesta, yo tengo una jornada de 7 horas diarias excepto un día que es de 10 h (mi jornada total es de 38), ¿podría proponer a la empresa aplicar la reducción al día que mas horas trabajo?, ya se que en la última reforma se ha regulado la distribución de la reducción de manera diaria pero no se si esto puede ser diferente si la empresa acepta.
Ciertamente, si la empresa acepta, con que la reducción sea de mínimo 1/8 parte de tu jornada actual, todo estaría ok.
Hola, buenos dias!!
Mi caso es el siguiente: tengo un niño menor, y quisiera pedir la reduccion de jornada laboral por cuidado de menores. Mi jornada de trabajo es de lunes a domingo de 23 a 7 horas, un computo total de 40 horas semanales.
Mi pregunta es: ¿podria yo concretar los dias y las horas a trabajar? Por ejemplo de lunes a jueves un total de 24 horas.
Muchas gracias de antemano, un saludo!
Hola,
En principio la empresa puede denegar sin problemas ese horario. La reducción debe operar sobre CADA DÍA de trabajo, no puedes dejar “sin horas” algunos días. En el caso que me expones reduces el 40% la jornada. Pues deberías reducir, en teoría, un 40% de cada día de trabajo.
Puedes probar a solicitar ese horario que dices, pero no están obligados a aceptarlo.
Saludos
Hola: yo ahora estoy disfrutando de reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años, y quiero seguir un año mas.
Quisiera saber si se pueden negar a que siga con la reducción de jornada,ya que somos 2 trabajadoras conmigo, y mi compañera este año no ha disfrutado de vacaciones y si yo sigo con reducción en el año 2014 “ella tampoco tendra vacaciones”. Gracias, espero contestación
No se pueden negar. Así de claro.
Y las vacaciones se tienen que disfrutar, y si no las concede, hay que demandar para obtenerlas. El problema organizativo es algo que debe solucionar el empresario, no vosotras.
Saludos.
Muchas gracias,por la aclaración, Un saludo
Hola, llevo unos meses en reducción de jrnada por guarda legal de un hijo, pero en mi empresa quieren hacer un ere. Tanto si lo hacen como si no, qué derechos tendría? te pueden despedir con 20 días, diciendo que es por causas económicas, perdidas o otros supuestos?gracias
Hola,
La indemnización sería la misma que el resto de trabajadores: 20 días de salario por año de trabajo, pero COGIENDO EL SALARIO ANTERIOR A LA REDUCCIÓN, no el salario reducido.
Despedir pueden hacerlo si las causas son correctas. Llegado el momento habrá que analizar el contenido de la carta para saber si es despido procedente, improcedente o nulo.
Saludos.
Aunque me falta mucha información para emitir una opinión segura, EN PRINCIPIO, si el cambio de departamento y la introducción de turnos es posterior a tu solicitud de reducción, tienes tú la razón; ellos no pueden forzarte a cambiar el horario ya concedido.
Hola! Quisiera pedir una reduccion de jornada por dos motivos, uno pasar mas tiempo con mi hijo sobretodo al mediodia y otro realizar otros trabajos como autonomo…. Es posible esta combinación o la reduccion deberia ser por otro concepto? En este último caso, por cual? Gracias
La verdad es que no hay mucha jurisprudencia sobre este tema. Con la Excedencia por Cuidado de Hijo sí hay sentencias en contra de trabajadores por dedicar el tiempo de guarda legal a actividades retribuidas (casi siempre como trabajadores en otra empresa), pero en cuanto a reducción no se lo puedo decir con seguridad sin un análisis a fondo de su situación observando la documentación.
En todo caso, una reducción pactada con el empresario de mutuo acuerdo siempre sería válida.
Saludos.
Hola.
Mi situación es la siguiente: tengo concedida una reducción de jornada con concrección horaria de mañana (de 10 a 15) con fecha final el 19/12/2013 que es el día anterior a la fecha en que mi hija mayor cumple 8 años.
Tengo un hijo más pequeño, en estos momentos tiene cuatro años. Desde abril de este año, estoy esperando que la empresa me conceda una “prórroga” o nueva concreción con reducción a partir del 20/12/2013, pero me dicen que estoy en “lista de espera”, alegan que no hay turnos disponibles de mañana y que hay personas que lo han solicitado con anterioridad a mí.
El caso es que ya han salido publicados los horarios en los que ya no tengo concreción y tengo turno de tarde.
¿Qué puedo hacer?
Muchísimas gracias por su ayuda
La empresa no puede ni “ponerte en lista de espera” ni alegar que hay más gente igual. Deberías pedir YA la reducción (aunque no podrás empezarla el 20, puesto que tienes que dar 15 días), pidiendo el mismo horario que tienes ahora. Que aleguen lo que quieran: la elección de turno y horario es cosa tuya, aunque también habría que ver como te han notificado los nuevos turnos. Pero si tú te plantas, ellos van a tener que tragar. Otra cosa es que lo hagan de buenas a primeras o después de una sentencia.
Lo que está claro es que del 20 de diciembre a cuando empieces la reducción por tu hijo más pequeño sí que tienes que hacer el horario que ellos digan. Y si te deniegan la reducción, también, al menos hasta que haya sentencia.
La verdad es que es un tema complicado que merece un análisis a fondo con los papeles delante.
Hola, mi caso respecto a la reducción de jornada por cuidado de hijo es diferente a las habituales. En concreto es: yo trabajo los lunes de 9 a 2 y de 4 a 7, martes, miércoles y jueves de 8 a 4 y viernes de 8 a 3, un total de 39 horas semanales considerado jornada completa,
Mi duda es que, siempre con acuerdo con la empresa, si podría hacer de 9 a 7 los lunes y de 8 a 2 de martes a viernes, de manera que trabajaría todos los días de la semana igual pero solamente reduciría más o menos un octavo.
Como la ley dice que la reducción ha de ser diaria, tengo miedo que aunque la empresa esté de acuerdo, en caso de posibles futuros problemas no se respeten las garantías que conlleva de cara al paro o a la protección frente a un despido, etc, por no considerarse una reducción legal al no reducir de forma diaria.
Gracias de antemano.
Por eso no tienes que preocuparte. El principal requisito para que se considere reducción por guarda legal es reducir 1/8. Si la empresa te concede algo a lo que no está obligada, como es ese horario, mejor para ti.
Muchas gracias por la rápida respuesta.
Tengo una consulta, a ver si me puedes ayudar,
Estoy preparando mi escrito para solicitar mi reduccion de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 8 años. Me encuentro con el problema que con la nueva reforma laboral mi empresa me exige que por ley tengo que indicar la fecha de cierre de dicha reduccion de jornada, En que me puede afectar?
Si yo envio mi escrito indicando que mi fecha de cierre de mi reduccion es cuando mi hijo tenga 8 años, la empresa podria rechazar otro escrito indicando una ampliacion o modificacion de horario antes de que mi hijo cumpla los 8 años?,
No, tú puedes modificar dicha reducción cuando tú quieras, aunque ellos te digan que no.
Entonces es mejor que vaya prorrogando a traves de escritos cada año hasta que mi hijo cumpla 8 años?;Esta opcion es mas segura?, te lo comento por que si me pareja se quedara en paro y la empresa me denegara dicha ampliacion no podriamos vivir, por eso quiero asegurarme antes de realizar el escrito
El tema es que la ley no regula este supuesto, por lo que nada de lo que te diga será seguro 100% hasta que los tribunales vayan dictando sentencias. Personalmente, yo la haría de año en año, o de 6 meses en 6 meses… no a 7 años vista.
Yo tengo reducción de jornada por guarda legal de hijo a 5 horas, la empresa quiere por causas económicas, sin hacer ere reducirmelas a 4h, entonces mi pregunta es, si yo les presento antes volver a reducir nuevamente mi jornada por guarda legal a 4h, para no perder mis derechos de guarda legal, puedo volver a reducir mis horas ya reducidas?, se pueden negar?, perdería mis derechos ante un desempleo? Gracias
-Ellos NO PUEDEN REDUCIR TU JORNADA A 4 horas por las buenas. Si lo hicieran sería modificación de condiciones de trabajo.
-No presentes el cambio a 4 horas si no te hace falta, tienes los mismos derechos a 4 que a 5 horas. Si la presentas, por supuesto que no se pueden negar.
Gracias, sobre todo qisiera aclarar, el echo de tener solicitada la reducción a 5 h no me impide el que vuelva a presentarles otra nueva reducción por guarda legal, pero por 4h, es decir, si ya tengo una reducción, puedo modificarla reducciendome mas esas horas, gracias por la rapidez.
Como he puesto en otros comentarios, la ley no prevé nada al respecto, por lo que hasta que los jueces se pronuncien al respecto no sabremos si se puede modificar con anterioridad a la fecha de fin solicitada. Todo parece indicar que sí, pero no es seguro 100%
Hola, vull demanar una reduccio per guarda del meu menor, el meu horari es partit però la oficina està oberta de 8-20h. Al demanar la reducció vaig agafar un horari seguit de 6h, agafant una hora del migdia, però l’empresa ho denega dient que ja hi ha dues persones en horari de migdia; puc fer alguna cosa?elles tenen més dret que jo?
El fet de que ja hi hagi 2 persones en aquell horari els hi pot ajudar a demostrar que concedir-te aquesta hora fora de l’horari habitual els hi provoca un perjudici econòmic… Es pot batallar als tribunals, però és un tema que està 50-50, la veritat…
Buenas tardes, mi empresa nos está proponiendo la reducción de jornada a mi y mis compañeras de equipo como alternativa al despido de alguna de nosotras, algunas solicitaremos la reduccion por guarda legal pero otras no pueden hacerlo al no tenr menores a cargo. En ese caso cual es el procedimiento ¿hay que hacer un contrato nuevo o se puede hacer un anexo al que tenemos? nos están diciendo que sería solo para 2014. Todas tenemos contrato indefinido con jornada completa de 37,5 horas,
-Si hay acuerdo entre partes, es un escrito firmado por empresa y trabajador, un anexo basta.
-Si alguna no está de acuerdo, la empresa debería hacer un ERE de suspensión de jornada a dicha trabajadora.
En todo caso, antes de firmar ningún escrito, es recomendable que os revisen la carta de la empresa. En Experto Laboral Online ofrecemos este servicio por 19€. Incluso, por ese mismo precio, os podemos facilitar un modelo de carta que garantice vuestros derechos en caso de despido.
Saludos.
Estimado experto,
Le pongo en antecedentes, desde agosto de 2011 tengo un contrato de relevo por jubilación parcial del 75% en horario de 8 a 15, trabajando festivos y fines de semanas alternos como laboral de la comunidad de Madrid.
El caso es que desde hace dos meses y después que comentara mi intención de reducir la jornada por guarda legal con la dirección del centro en el que trabajo, me han cambiado el turno a la tarde y a una compañera de la tarde a la mañana alegando necesidades del servicio.
Mis preguntas son:
¿Puedo pedir reducción de la jornada los fines de semanas y los festivos que por calendario me corresponden trabajar (en el convenio del personal laboral de la comunidad de Madrid en su artículo 30.1 no específica que la reducción tenga que ser en la jornada diaria)?.
¿Puedo pedir la reducción en el horario de mañana?
Y por último me podrían realizar la carta de petición de reducción.
Saludos
Hola Luz,
La respuesta a esta consulta no es fácil y podría incurrir en algún error si no analizo la documentación (contrato de trabajo firmado, documento del cambio de turno y cualquier otro documento en el que se mencione tu horario anterior y el nuevo). El precio de dicha consulta es de 9€. Por otra parte, una vez respondida (si lo deseas) dicha consulta, el coste de la redacción personalizada de una carta de petición de reducción es de 20€.
Te envío en breve un email con los detalles.
Saludos.
hola!
He redactado la solicitud de reduccion de jornada con la chica del comite de empresa. Me comenta que al hacer 5 horas y 40 minutos estoy obligada ha descansar 20 minutos. Esto es normal? Porque lo ha puesto en la solicitud. Hace una semana que la entregue y aun no han contestado. Puedo mandar otra solicitud diferente?? Esque me he dado cuenta que hay un error, Me ha engañado. Espero su respuesta. Muchas gracias
Hola,
-La obligación es a partir de 6 horas, en principio, a falta de saber más detalles.
-La ley no aclara 100% si se pueden hacer tantas cartas se quieran pero todo parece indicar que sí, y más si no te han contestado aún. Puedes hacer una anulando la petición anterior con el horario que tú quieras.
-Las vacaciones SE PACTAN, una parte no puede obligar a la otra, pero si ya las has firmado, lo de cambiarlas ya puede ser más difícil…
PD. ¿La chica del Comité es abogada o graduada social?
Ahhhh y me han elegido las vacaciones, las peores que habian y me han obligado a firmar. Puedo exigir algo?? aunque sea en la solicitud de reduccion? Gracias
Muchas gracias por la labor que haces, por toda la información que aportas nos das un servicio gratuito que a mi me ha sido de mucha ayuda. He buscado en muchas paginas buscando información y la única que me ha motivado a dejar un mensaje de agradecimiento es la tuya por toda la información y resolución de dudas que haces. Es en la única que ha actualizado la edad a 12 años tan poco tiempo. MUCHAS GRACIAS
Muchas gracias por tus palabras. La mejor recompensa que puede tener una web como esta es que sea útil.
Un saludo.
Hola,
Lo primero, agradecer el servicio que estáis prestando.
Una pregunta: Yo tenía reducción hasta que mi hija cumplió 8 años. Ahora tiene 10 y la puedo volver a pedir, ¿Cuando entra en vigor y lo puedo solicitar a la empresa? Muchas gracias!!
Desde hoy mismo se puede pedir (aunque el inicio será 15 días después de presentar la carta).
Muchas gracias! ¿Tenéis un modelo de carta para presentar la solicitud?
Toni. Modelo como tal no tenemos. Te he enviado un email con más información.
Saludos.
Tengo la reducción de jornada desde mi incorporación en 2009 hasta que mi hija cumpliera 8 años.
¿Debo entregarles una nueva carta para pedir que la fecha de finalización sea la fecha en la que mi hija cumple 12 años menos un día?
A parte de poner la fecha de finalización de la reducción hay algún otro cambio en el modelo de la carta?
Muchas gracias
En principio no, repitiendo y ampliando la carta cambiando 8 por 12 y poniendo la nueva fecha, es correcto.
Muchas gracias
Hola, hay algo que me confunde sobre lo que se cotiza al paro mientras se está en reducción. ¿igual que sin estar en reducción los dos primeros años o durante toda la reducción sigues cotizando a jornada completa?
Solamente los dos primeros años. A partir del tercero, ya bajará la base de cotización de cara al paro. No obstante, al empezar ese tercer año puedes suscribir con la Seguridad Social lo que se llama el convenio especial, que traducido quiere decir pagarte tú esa cotización… Sobretodo por si hueles que puedas caer en el paro en un futuro próximo.
Si una trabajadora aun no ha solicitado la reducción por estar de maternidad pero tiene esa idea y la empresa hace antes un ere de reducción de jornadas a todos o a varios (no se bien como funciona ni cuanto pueden durar estas modificaciones ) ¿puede igualmente solicitarlo para cuando termine el ere? ¿tiene validez ?
La reducción la puedes pedir cuando quieras. Pero claro si la pides una vez el ERE está en marcha, tu horario ya no será el mismo mientras dure el ERE (al acabar el mismo, sí).
Incluso estando de maternidad puedes pedirla con 4 meses de antelación si quieres. Calcula la fecha de alta de maternidad, la lactancia si la quieres acumular, las vacaciones que quieras hacer… Y entonces, fecha de inicio de reducción.
Buenas tarde: tengo desde principios de noviembre reducción de jornada por cuidado de mi bebe. Trabajo 5 horas (he solicitado también la lactancia) y cuando mi bebe tenga 9 meses trabajare 5 horas y media. Mi duda surge debido a que en mi nómina no pone nada que haga identificable el motivo de mi actual salario, me han reducido el sueldo en la nómina y ya esta. Y pedí mi vida laboral el 30 de noviembre y no sale nada que indique que ha cambiado mi situación laboral. Mi miedo es que no hayan informado a la SS y que en mi empresa me den problemas para solucionarlo
Hola Alicia,
Esta es una consulta bastante concreta. Te envío un email.
Saludos
Hola, no termino de entender una cosa. ¿estas ya en reducción de jornada antes del periodo de lactáncia?
Una de las dudas que también tengo es si pueden incluir a una mujer embarazada, de maternidad, lactancia o reducción en un ERE (sea del tipo que sea) y no incluir a compañeros que desempeñan la misma tarea. ¿no sería discriminación y demasiado evidente que su inclusión es por la maternidad?
Habría que ver el caso en concreto. Meterla en el ERE siempre pueden hacerlo. La diferencia con una trabajadora normal es que si la trabajadora gana el despido sería nulo, no improcedente.
En la jurisdicción laboral no hay nada seguro, y en los despidos habrá que analizar siempre tanto la motivación dada por la empresa para el despido como las pruebas que aporte la trabajadora para demostrar la discriminación.
Siento no responder tu pregunta de forma clara, pero sería peligroso por mi parte hacerlo, ya que en la calificación de procedente, improcedente o nulo de un despido influyen demasiados factores.
Yo hasta ahora tenía entendido que para hacerlo (incluir a una trabajadora en un ERE en las mencionadas situaciones de maternidad) tenía que estar muy claro que tal trabajadora desempeñaba una función que iba a desaparecer en la empresa y que no podría ser recolocada en otro departamento. ¿pero solamente a dedo cuando desempeña las mismas funciones que los demás? creo que un juez lo vería muy evidente. Porque entonces es muy fácil cargarse a cualquier madre acogida a uno de estos derechos.
Si la ponen a dedo, ya se encargará el jues de declarar nulo su despido.
Meter en el ERE de extinción se puede meter a todo el mundo. Es la justicia la que después decide si es correcto o no.
Saludos.
Hola, desde el año 2009 mi esposa viene disfrutando de reducción de jornada por cuidado de una menor de 8 años, con horario de mañana , 5 horas,mi duda es ¿ al cumplir la niña los 8 años ,me podrian cambiar el horario de mañana que vengo manteniendo desde el año 2009? lo pegunto porque solo tengo horario escolar de mañana de 9 a 14 horas.
Sí que podrían hacer el cambio. Recomiendo ampliar la reducción hasta que la niña cumpla 12 años.
hola con relación a la consulta anterior, disculpa mis dudas, pero no acabao de entender bien, me recomiendas que cuando la niña este a punto de cumplir los 8 años, (logicamente tengo derecho a la ampliación hasta que la niña tenga 12 años) pero debo solicitar una “prorroga ” de esa reducción para mantener el mismo horario de 9 a 14 horas , hasta que la niña tenga los 12 años o automaticamente se prorroga ese contrato.En definitiva yo lo que deseo es mantener ese mismo horario (de 9 a 14 horas) hasta que la niña tenga los 12 años. ?
Depende de como se redactara la carta original, pero recomiendo hacer un escrito para que conste experesamente la prórroga.
Hola, acabo de finalizar mi baja maternal y estoy disfrutando de vacaciones que tenia pendientes, después disfrutaré del permiso de lactancia una hora diaria hasta que el bebe tenga 9 meses. Me han comentado que hasta esa fecha no te pueden despedir porque te ampara la ley de conciliación de la vida laboral y familiar, al igual que los trabajadores que disfrutan de la reducción por guarda legal no se les puede despedir a menos que se aplique un ere en la empresa porque tienen protección por la ley y en los casos que se les ha despedido el juez ha declarado nulo el despido. Me podría decir que hay de cierto en esto.
y otra cuestión es que a partir de la extinción del permiso de lactancia quisiera solicitar la reducción de 1/8 de mi jornada laboral. Cuando se tendría que entregar la carta los 15 días de antes o en cualquier momento ?
Muchas gracias de antemano.
Hola.
-La carta siempre 15 días antes, como pone en el artículo.
-Tema despido: si hay motivos, la empresa SIEMPRE PUEDE DESPEDIR a la trabajadora. Lo que cambia es que si el despido no está justificado, será nulo (con readmisión inmediata) en lugar de improcedente (la empresa puede pagar la indemnización o readmitir, depende de ellos). Y casi nunca suele estar justificado el despido en estos caso… Pero hay mucha confusión al respecto. Despedir, la empresa siempre puede… Pero casi siempre les saldrá el tiro por la culata a menos que lo justifiquen muy y muy bien.
por último quisiera preguntarle si es compatible el disfrutar la reduccion de la jornada laboral por guarda legal de un menor con el permiso de lactancia de una hora hasta que el bebe tenga nueve meses.
Muchisimas gracias por su inestimable ayuda
Es totalmente compatible.
Saludos y feliz año.
Hola, ante todo gracias por la ayuda prestada a nuestras dudas.
Quisiera solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor. Actualmente trabajo de 40h semanales en comercio y quiero reducir a 32h. Mi horario es rotativo una semana de mañana y otra de tarde, de lunes a sabado. Quisiera seguir rotando pero trabajando 5h y media de lunes a viernes y 4h y media los sábados (estos siempre de mañana ).
Actualmente trabajo 6h y media de lunes a viernes, y 7 y media los sábados. Sería posible reducir así? .
También quisiera saber qué modelo de carta enviar. Si me puede enviar un mail por privado. Gracias de nuevo
Hola,
Tienes un email.
Saludos.
Hola.Tengo reducción de jornada por guarda legal de mi hijo que cumplió 8 años el 4-9-2013 y la reduccion de jornada esta sellada el 27´-12-2005 a los 4 meses de mi hijo que es cuando la solicite,Mi gestoria no me ha dicho nada de la ampliación de la guarda hasta los 12 años.Puedo seguir o tengo que solicitar otra vez la guarda legal.También me interesa saber si la cotización a la S,S sigue siendo el 100% mientras este con la reducción por guarda legal.Gracias.
Recomiendo pedir la ampliación, ya que es un supuesto no contemplado por la ley, aunque me parece que ellos no se han dado cuenta que ya ha acabado la reducción en teoría…
En cuanto a la cotización del 100%, solamente aplica los dos primeros años, por lo que dejó de aplicarse en diciembre de 2007.
Buenas tardes,
mi pregunta es la siguiente: para solicitar la reduccion tiene que ser cuando tu hijo acaba de nacer o se puede pedir en cualquier momento siempre que tenga menos de 12 años ?
gracias por la ayuda prestada.
En cualquier momento antes de que cumpla los 12 años.
por favor, no me queda claro es si una vez que solicitas la reducción es ya para siempre hasta que el niño tenga 12 años y si una vez que pidas una determinada franja horaria para aplicarla (por ejemplo a la hora de entrada al trabajo) se puede solicitar el cambio de la misma si te cambiaran las circunstancias familiares (por ejemplo si tuvieras la reduccion a la hora de entrada solicitar el cambio a la hora de la salida de tu jornada laboral)
muchas gracias por todo y feliz año.
En la solicitud debe constar la fecha de fin de la reducción. En cuanto a cambios antes de esa fecha de fin no hay norma ni jurisprudencia al respecto, pero la lógica dice que sí, que se deberían poder hacer tantos cambios como se pueda. Pero como lo dice la lógica y no la norma, prefiero ser cauto.
Quiero pedir una reducción de jornada para poder atender a mi hijo, el cual tiene necesidades especiales en su desarrollo. La reducción es del 31,25 % y el horario sería de 8 a 13:30 h. de lunes a viernes. Mi situación actual es trabajo a turnos rotativos de 8 horas, incluyendo festivos cuando toca por calendario, y que soy responsable de un turno de producción. Tengo las siguientes dudas :
1 – si la empresa puede obligarme a realizar turnos rotativos con la reducción de jornada que he solicitado, es decir, un horario diferente al que yo necesito.
2 – si en la carta de solicitud me aconsejas poner que en caso de que la empresa no conteste se da por aceptada la petición o bien no escribir nada y realizar otro escrito posteriormente en el caso de que no me contesten.
3 – qué fecha final me aconsejas que ponga si yo necesito este cambio para varios años
4 – si la empresa me puede pedir legalmente que aplace la fecha de inicio de la reducción, por ejemplo, dos o tres meses.
1.Tú puedes elegir el turno.
2. Sí, es aconsejable ponerlo tal y como dices.
3. Yo aconsejo hacerlo anual y hacer una petición cada año.
4. No pueden hacerlo.
En Experto Laboral tenemos un servicio de redacción de escritos. Por 20€ hacemos dicha solicitud. En caso de querer contactar el servicio, envía un email a info@expertolaboralonline.com y te informaremos más detalladamente.
Un saludo.
Una duda respecto al punto 2, entiendo que opinas que es aconsejable poner el escrito cubriendo el caso de que no te contesten. Te envío el mail de todas formas.
Muchas gracias por todo por adelantado.
Buenas tardes.
Yo disfruté hace poco de una reducción de jornada laboral, hasta que mi hijo cumplió 8 años, entonces, me reincorporé a mi trabajo con jornada ya completa.
Ahora, con la nueva ley, se puede pedir la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 12 años. ¿Podría yo acogerme, otra vez, a una reducción de jornada?
Sí, podrías pedirla otra vez hasta que cumpla 12 años.
Saludos
Hola; he solicitado a mi Empresa una reducción de jornada para cuidar a mi hijo a fecha 4 de diciembre, ellos me lo han aceptado a fecha 15 de diciembre,peti como aún no se había aprobado la ley me la han concedido hasta que mi hija tenga 8 años. Yo no me incorporo hasta febrero, ¿sería necesario solicitar una ampliación hasta que mi hija tenga 12 años o como cuando me incorpore ya está en vigor la ley se me aplicaría el cambio directamente?gracias.unsaludo
En teoría en la solicitud se debe poner la fecha de fin de la reducción de jornada, por lo que esa fecha es la que manda.
En la solicitud que yo hice puse que poner comí fecha fin cuando mi hija tenga 8 años porqueera lo que estaba vigente en ese momento, pero cuando me reincorpore ya estará vigente la nueva ley y no sé como me afectaría a mi. Me acogeria a la nueva ley o como mi solicitud es anterior me acogería a la antigua ley?
La normativa no prevé nada. Creo que lo más fácil es hacer otra carta que especifique que es hasta las 12 y ya está.
O sino cuando llegue los 8 años podría pedir prórroga hasta los 12.no?
Te puede negar la empresa una prórroga de la reducción?
Exacto, una prórroga también es correcto. Y no se pueden negar.
Buenas noches, en primer lugar darle las gracias por su ayuda. Yo quería saber varias cosas:
1. Si trabajaba 36 horas a la semana puedo pedir una reducción de jornada o es necesario estar a jornada completa para pedirla?
2. Puedo solicitarla para un año e ir prorrogandola año a año?
3. En estos momentos estoy de excedencia , volveré con una jornada de 20 horas, pero los dos primeros años cotizare 36, cierto? Y si vuelvo a tener un hijo antes d los dos años, la baja d maternidad sera como si tuviera 36 horas y luego podría pedir otra reducción por el otro hijo y volver a cotizar otra vez dos años mas 36 horas?
Muchas gracias
1. Puedes pedirla.
2. Sí.
3. Correcto.
hola soy paula haber si alguien me pudiera ayudar sobre mis dudas. estoy trabajando en un super y tengo una peque de 5 años y estoy de reducion de jornada de 35 horas de lunes a viernes y quería saber si con la nueva ley se me subiría automáticamente a 12 teniendo las mismas condiciones o si lo tengo hasta los 8 y luego me tocase pedir otra vez la reducion hasta los 12.gracias
La ley no lo deja claro. Mejor pedir una prórroga.
Muchas gracias por contestar tan rápido. Otra duda que me surge es que si tengo otro hijo, tendría que volver algún tiempo a 36 horas para volver a solicitar reducción a 20 horas?porque si cuando m quedara embarazada estaba trabajando 20 y estoy otro año de excedencia , a la vuelta al trabajo ya habrían pasado dos años con lo q a efectos de cotizar ya no estaría cotizando 36 sino 20. Por lo que no se si los dos primeros años de reducción del segundo hijo, cotizaría 36. Gracias y perdone las molestias.
La verdad es que me he perdido con tanto cambio. Solamente 2 cosas:
1. Con la excedencia no cotizas.
2. Los dos años cuentan desde el inicio de la 1ª solicitud de reducción, suceda lo que suceda por en medio.
Gracias. Si la verdad es que la pregunta era bastante liosa. A mí me han dicho que el primer año de excedencia sí que cotizas.
Gracias, ahora entiendo la pregunta.
El primer año de excedencia ni la empresa ni el trabajador pagan Seguridad Social, pero Seguridad Social mantiene los privilegios de cotización (ojo, a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad… Pero no de desempleo).
Entiendo que tu pregunta es si se puede hacer un 2+1 años (2 de reducción y 1 de excedencia) manteniéndote al 100% y después volver a pedir reducción por otro hijo y, si se da el caso, volver a repetir ese circuito temporal. Si esa es la pregunta… Pues mira, no lo sé seguro ya que es la primera vez que me encuentro esta duda. Leyendo el artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social, parece claro que sí, pero me gustaría confirmarlo con la misma Seguridad Social. Intentaré confirmarlo la semana que viene.
Gracias por comentarios como estos. Cuando tenga la respuesta, la añadiré al texto del artículo como curiosidad que seguro será útil para más de una madre.
Saludos.
Exacto. Eso es lo q queria decir, aunque no supe exponerlo bien. En resumen seria: Pido reduccion a 20 horas/semana. Los dos primeros años cotizaria 36, si antes de que se acaben esos dos años tengo otro hijo, la baja d maternidad la cobraria de 36 horas, luego un año de excedencia, cotizando 36 y luego reduccion por otro hijo cotizando otros dos años 36. Gracias. Entonces la respuesta la tengo q leer en est. articulo cuando lo averigue, no?
te aviso por email
Gracias de nuevo
buenas tardes:
He solicitado a la empresa la reducción de jornada hasta los 12 años aprobada recientemente. La empresa me informa por escrito que no me la pueden dar porque no hay personal suficiente por la tarde y no van a contratar a nadie y en este caso no están obligados a facilitarla.
¿ es esto correcto? Por favor, necesito que me lo aclaren.
Mu
Eso que te han dicho es mentira. Así de claro
Y que debo hacer. En la empresa hay más compañeras con reducción de jornada y me dicen que ellos no se niegan a que rotemos una cada día por la tarde, siempre y cuando haya alguien en el turno de tarde, pero claro que mis compañeras no tienen obligación de hacerlo. O sea q sí ellas dicen que no rotan no puedo coger mi reducción.
Espero pueda ayudarme, gracias.
El primer paso es presentar una solicitud por escrito detallando el horario escogido. Si ellos deniegan ese horario, entonces habrá que interponer demanda ante el juzgado.
Te envío un email mas detallado.
Que tengo que hacer?
Gracias
te he enviado un email
Buenos días,
estoy leyendo todas las dudas del foro y me he aclarado mucho en algunas cuestiones. Muchas gracias por toda la información!
Estoy disfrutando la baja de maternidad y estoy investigando acerca de pedir una excedencia o una reduccion de jornada porque no tengo quien cuide a mi bebé.
MI duda es la siguiente:
-EXCEDENCIA
Si pido excedencia los meses que esté en excedencia cotizan? Que sucede si estando en excedencia me quedo embarazada? Puedo reincorporarme cuando quiera luego de la excedencia?
-REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE UN MENOR
Puedo pedirla por 6 meses y renovarla verdad? En caso de querer aumentar luego a mi jornada habitual tengo derecho a hacerlo cuando quiera?
En caso que me despidieran estando con reduccion de jornada el paro lo cobraria con la cotizacion del sueldo que tenia antes de la reducción verdad?
Muchas Gracias de antemano
Un saludo
Hola, te comento:
Excedencia
Nadie los “cotiza”, pero sí se reconocen como tiempo de cotización a efectos de prestación. Solamente podrías pedirla si tienes otro hijo anterior. Tienes derecho a reingreso con las mismas condiciones durante un año.
Reducción.
Pego la parte del artículo que lo menciona:
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras. Y puedes cambiar la jornada (siempre que sea tu jornada ordinaria) tantas veces como quieras también, aunque este último tema no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio.
Respecto al despido: sí, se calcularía con el salario a tiempo completo.
Saludos
Muchas Gracias!
Lo unico que no me ha quedado claro es que sucede si estando en excedencia me quedo embarazada? Podria cobrar igualmente la prestacion por maternidad de la ss?
Muchas Gracias por la respuesta
Si das a luz durante el primer año de la excedencia, sí cobrarías maternidad. Después del primer año no.
Mi consulta es la siguente. Mi empresa me entrega el dia 5 un documento donde dicen que por necesidades de la empresa en 15 dias me cambian el horario, pasando a ser a turnos de mañana-tarde, cuando yo estaba a partido. Con esos horarios que me plantean decido pedir reduccion de jornada, pero me dicen que la reducción ha de ser sobre el horario que ellos me han notificado y no sobre el que he estado haciendo los últimos años y sigo haciendo a dia de hoy.
¿es esto correcto?
Un saludo y gracias por la ayuda y por la información.
Primero de todo, comentar que esto que te hacen es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que puedes impugnar si quieres. Incluso podrías elegir irte de la empresa con paro y 20 días de indemnización. Eso si han hecho bien la carta. Si la han hecho mal, podría hasta quedar sin efecto el cambio.
Respecto al tema reducción: no es correcto lo que dicen ellos, a menos que demuestren de forma muy clara que existe un perjuicio organizativo de mucha entidad. Eso sí, tendrás que acudir al juzgado para que te den la razón.
Un saludo.
PD. Esta opinión la emito en base a lo que escribes, pero no es segura NI VINCULANTE desde el punto de vista jurídico al no haber visto la documentación. Para ello, sería necesario hacer servir el servicio de análisis de cartas de la web (19€).
Buenos días.
El pasado día 19 de diciembre solicite a mi empresa por escrito una reducción de jornada por guarda legal ya que mi hijo tiene cuatro meses. Al no recibir contestación, el día 3 de enero mande un burofax donde indicaba que ejercería mi derecho de reducción de jornada por guarda legal ya que me incorporo el lunes 13. El problema es que ayer día 7 la empresa me indica que no me acepta la reducción y me incorporo este próximo lunes. En el burofax indique que si no se oponen al comunicado mediante escrito dirigido directamente a mi persona en el plazo de 10 días, ese mismo documento servirá de aceptación expresa.
El día 13, justo cuando me incorporo, haría 10 días del comunicado. Podría iniciar mi jornada laboral con la reducción y horarios solicitados? Hoy me han citado en mi empresa para hablar conmigo, aunque no pinta bien. No tengo con quién dejar a mi niño y estoy angustiada a más no poder por mi incorporación esté próximo lunes.
Un saludo!
Al haberte contestado denegando, estás obligada a hacer el horario que ellos digan. Tendrás que interponer una demanda ante el juzgado lo antes posible, pero mientras, tendrás que hacer el horario que ellos digan.
Eso sí, en la demanda podrás pedir una indemnización de daños y perjuicios por haber hecho este horario que te viene mal, que recibirás en caso de ganar el juicio. El hecho que ellos se hayan retrasado tanto en la respuesta puede ayudar a demostrar mala fe por su parte.
Si eres de Barcelona, puedo ayudarte con este tema. Si no, recomiendo que contactes con un profesional de tu ciudad lo antes posible.
Hola de nuevo.
La empresa me indico ayer día 7 que no me aceptaban la reducción vía fono cuando conseguí que me dijeran algo sobre este tema después de llamar todas las semanas. Si en el burofax indico que me tienen que contestar por escrito y no lo hacen, ¿podría incorporarme este próximo lunes con el horario que les indiqué en dicho documento?
Muchas gracias de nuevo!
La verdad, es una respuesta que no me puedo arriesgar a dar sin haber visto todos los documentos. Y aún haciéndolo, no sería una respuesta segura 100%, puesto que podría significar un despido. Lo siento. Ponerlo en el burofax ayuda, pero no es definitorio 100%.
Yo siempre recomiendo ir a lo seguro, que es seguir las directrices de la empresa para que no puedan acusarte de nada y darles duro en el acto de juicio con las pruebas.
Saludos
Buenos dias, hace 5 años que tengo reducción de jornada a 6h en mi trabajo, con un horario fijo de 9 a 15 h. La empresa realiza el siguiente horario de 8 a 14h y de 15h a 18:15h de Lunes a Jueves y de 8 a 15h los Viernes. Ahora me han dicho que no puedo trabajar de 14 a 15 h porque es la hora de comer (después de 5 años de reduccion) y que tengo que venir una hora por la tarde de Lunes a Jueves, lo que a mi me viene fatal para poder llegar a casa e ir después a por los niños al colegio. Mi pregunta es, ¿puede hacer esto la empresa justificando lo de la hora de la comida, aunque mi trabajo es independiente (soy programadora informatica) y no dependo de nadie? Si ya tenia la reducción firmada desde el 09/2008, ¿puedo acogerme a ello para reclamar mi derecho a seguir con el mismo horario? ¿Que procedimiento deberia seguir?
Mi convenio es el del Metal de Valencia
Muchas gracias, espero que pueda ayudarme.
Un saludo.
La empresa no puede hacer eso en principio. Que apechugue con la aceptación del 2008. Y si quieren obligarte, que lo hagan por escrito y entonces tú te pones en manos de un profesional.
Saludos
Hola
Tengo concedida la reducción de jornada (1/8) desde el 2011 (confirmada vía carta por parte de la empresa), pero no lo notificaron a la Seguridad Social hasta meses después (ya aplicaba la nueva reforma laboral, 2012):
-que implicaciones puede tener?
-pueden imponerme nuevo horario (p.e. con descanso para comida) si ya firmaron en su día el que propuse?
-a nivel legal tiene mas peso la carta de confirmación entregada por la empresa o la fecha de alta en la S.S.?
Saludos y gracias.
Joan.
-Con esa carta la empresa puede arreglarlo sin problemas en Seguridad Social. Tienen que presentar un escrito.
-Si no lo hacen, en caso de quedarte en paro u otras prestaciones, pueden fastidiarte bastante dinero.
-No pueden imponer nuevo horario.
Gracias.
Presentaron la reducción en la S.S., pero despues de varios meses (con lo que la fecha de inicio que aceptaron en la carta no se corresponde con la notificada a la S.S). No se si esto puede tener alguna implicación.
Saludos
Para empezar, a ellos les puede caer una sanción de 3000€ por tontos. Y a ti es posible que te falten días de cotización.
Todo esto lo digo sin ver los documentos, con lo que mi opinión no es vinculante. Si quieres que revise todo el historial, sería más útil usar el servicio de consultas de la página principal: análisis de cartas (19€).
Un saludo.
Buenas Tardes, quisiera hacer una consulta. Mi esposo trabaja 40 horas semanales en un horario de lunes a viernes de 9 – 14 y 16 – 19 h. Yo solo trabajo los días jueves de 15 – 22 h por lo que ahora que acaba mi permiso de maternidad debo reincorporarme al trabajo, por lo tanto mi esposo quiere pedir la reducción de jornada pero únicamente para los días jueves de 16 – 19h porque no la necesitamos más, quería saber si aplica esto a él ya que leo y veo que tiene que repartirse en todos los días y aparte son tres horas que en la jornada diaria son un 37% pero en la semanal no llega a ser el 1/8 que pide la ley y no se como funcione o si tenemos derecho a pedir la reducción. Quedo atenta a su respuesta y muchas gracias por su colaboración 😉
Hola.
Aunque con la empresa se llegue a un acuerdo, esto no será considerado a efectos legales una reducción por cuidado de hijo. Será un pacto de reducción de jornada entre partes.
Gracias por su respuesta, entiendo lo que me dice pero no existe ninguna posibilidad? Porque él se quedaría cuidando a mi hija por lo q si es para ese fin, no se lo encuentro injusto…
Perdona otra vez… se me ocurre que pida no tres horas semanales sino cinco, ahí si puede considerarse reducción por cuidado de hijo? se puede dividir en dos horas un día y tres el jueves? Gracias por la información es de muchísima utilidad!!
Por porcentaje sí que se ajustaría, pero para Seguridad Social, si ellos ven este horario y se enteran, quizás tampoco lo considerarían reducción por cuidado de hijo. No tienen porque enterarse, pero yo te comento mi punto de vista jurídico.
Hola,
¿Puedo solicitar reducciones de jornada en las épocas que mi hijo tiene vacaciones escolares?, por ejemplo en semana santa, verano, navidad, etc. o deben ser por periodos superiores de un mes, 6 meses, 1 año.. o incluso seguidos? ¿Podría solicitarla de esta manera hasta que cumpla los 12 años?. ¿Como se tendría en cuenta los dos años que mantienen el 100% de cotización?
Gracias anticipadas por tu respuesta
Es del tiempo que quieras, no hay límite mínimo (el máximo, obviamente, 12 años). Para el cómputo de dos años, debes ir sumando todos los “trocitos” de período que acumules.
Hola, tengo una duda con respecto a este tema.
Soy padre de un crio de 2 años y trabajo en un hotel de temporada estival en regimen fijo-dicontinuo, trabajo alrededor de 6/7 meses anuales.
Ahora mismo no estoy trabajando pero cuando empiezo a hacerlo me notifican el dia anterior o 2 dias antes a lo sumo cuando empiezo a trabajar.
Si tengo que avisar a la empresa 15 dias antes de realizar la reducción de jornada, ¿como podría hacerlo? como ya comento me avisan de cuando trabajo casi de un dia para otro.
Los fijos-discontinuos somos avisados para empezar a trabajar por orden de antiguedad, ¿pueden saltarse ese orden de llamada si anuncio mi disposición a hacer esta reducción? ¿o incluso no llamarme durante ese año? Vamos que tomen represalias la empresa si lo solicito.
-Pon en fecha de inicio de reducción lo siguiente “la reducción se iniciará el primer día de trabajo efectivo que indique la empresa en el llamamiento que efectúe”.
-Si después de enviar eso no te llaman cuando toque… Pues a reclamar contra el despido…
Sigo sin estar claro.
Si me avisan de un dia para otro entonces tengo que romper esa ley de “preavisar con 15 dias” por mucho que luego ponga en la reducción “la reducción se iniciará el primer día de trabajo efectivo que indique la empresa en el llamamiento que efectúe”.
O tengo que avisar a la empresa antes, aunque falten meses en avisarme para empezar a trabajar.
Otra cosa mi mujer también tiene hecha una reducción de jornada, pero a ella no le dejaron elegir turno y no quiere demandar a la empresa por represalias, así que hace 5 horas en turnos de mañana y tarde alternativamente.
Mi intención es reducir al turno contrario al de ella, para que haya siempre alguien cuidando del crio, ¿de que manera puedo ponerlo en la reducción, en el escrito que tengo que redactar?
Saludos y muchisimas gracias por la ayuda
Si fuera tú, yo presentaría esa carta mañana mismo. Que no trabajes en este momento no significa que no exista relación laboral.
Respecto a la carta, necesitaría más información, y en todo caso ya se trataría de un caso particular que debo mirar detenidamente. En estas situaciones, ofrecemos un servicio redacción de escritos con plenas garantías jurídicas.
Te envío un email con más información al respecto.
Una pregunta nada mas, porque estoy casi seguro que si pero quiero comentarlo.
Trabajo en el sector hotelero, de camarero con un horario que en mi contrato que pone Segun Convenio con una cantidad de horas que pone Segun Convenio
He llegado a hacer turnos desde las 8 de la mañana como hora de empiece y terminando a las 12 de la noche como hora de cierre (siempre turnos de 8 horas).
¿Yo con una reducción de jornada por guarda legal a un menor puedo concretar mi horario? Es decir de 8 a 2, o de 4 a 11 ¿puedo alternar semanas? 1 semana de mañana otra de tarde.
Saludos y muchas gracias
Si forma parte de tu jornada ordinaria de trabajo, sí. Si coges horas fuera de esa jornada ordinaria, empiezan los problemas.
Buenas tardes, me encuentro de baja por maternidad y me reincorporo el 25 de febrero. Ayer recibí un email de la empresa informando de un Ere con reducción de jornada a 5,5h/día a partir de febrero. Aún no hay nada firmado ,¿puedo pedir reducción de jornada voluntaria para cuidado de mi hijo y no entrar en el Ere? ¿estaría así más protegida para futuras actuaciones de la empresa y durante el Ere?
Muchas gracias
Pídela igualmente. Es más factible que no entres en el ERE por el simple motivo que no hará falta que te la reduzcan a ti la jornada. Si es colectivo no hay tanta protección.
Hola, yo ya estoy en reducida por mi hijo pero estoy hasta que cumpla 8 años (acaba en Abril) quiero ampliarla hasta los doce como debo de proceder???? me refiero que lo comunico con una carta igual que la anterior pero cambiando lo de la edad, Gracias.
Exacto, así ya basta.
Buenos días,
Quería preguntar, si ya es seguro que se ha ampliado la edad de 8 a12años la guarda legal al menos en Barcelona, yo tenía reduccion de jornada concedida judicialmente y me han despedido, ahora me encuentro esperando el juicio por despido nulo que es lo que yo he pedido, de ganar tendría la reduccion de jornada por guarda legal hasta los 12años del menor?
He escuchado mucho esto de la ampliación de edad pero en el boe no dice nada aún.
Gracias por responderme
Un saludo
Correcto, al reincoporarte podrías tener la reducción hasta los 12 años (mejor pedirla otra vez por carta).
El BOE que cambia lo de la edad es del 21 de diciembre de 2013.
Muchas gracias,
Esperó ganar, ya que mi empresa no ha hecho ni ere ni tiene tantas pérdidas, sólo que no ganan lo que ganaban años atrás, nos han despedido a tres personas con reduccion de jornada, según el abogado que lleva mi caso yo tenía doble protección contra el despido, ya que yo tenía concedida la reduccion de jornada por vía judicial, ya que me la denegaron cuando la solicite
En fin espero que sea así,
Muchas gracias por su rápida respuesta
Un saludo
Hola, si no voy a compactar lactáncia ¿es necesario hacer solicitud? ¿o se sobre entiende que hay que hacer el periodo de lactáncia hasta los 9 meses del bebe, a menos que la trabajadora renuncie?
Siempre hay que hacer solicitud.
Si antes te permitían hacerlo seguido, no es legal cambiarlo sobre la marcha.
Da igual , no pueden cambiartelo
Tengo una duda, estoy gozando de la licencia por maternidad.
Una vez que termine la licencia quisiera coger 1 o 2 meses de excedencia porque no tengo quien cuide a mi bebe y luego cuando mi situacion mejore pedir una reduccion de jornada.
Hay un min de tiempo para pedir excedencia? puedo pedirla por 2 meses y luego ampliarla? con cuanto tiempo debo comunicarle a la empresa que hare uso de la excendencia?
Muchisimas gracias por la informacion de la web! es muy completo todo!
No hay tiempo mínimo o máximo. Puedes ampliarla. Habría que mirar el convenio.
muy buenas!!!
llevo desde el 2011 de reduccion a 35 horas de mañana (soy 40 rotando semanalmente turnos) y quiero modificar a treinta horas tambien de mañana (para que no se queden mis hijas de 4 y 5 años en el comedor y ludoteca) el problema es que cuando me dieron la primera concesion firme un papel en el que ponia que por trasladarse mi marido de provincia por trabajo que me daban el horario de mañana y que cuando acabara dicha situacion volveria a rotar…
el caso es que cuando miro todos los papeles y encuentro ese, que por cierto no se de donde quitaron que se iba a vivir a otra provincia cuando realmente lo solicite por cambio de horario de mi marido (paso de horario partido a rotar turnos) y en el cual me mandaron entregar un certificado de su empresa conforme si que cambio de horario, me encuentro con este petate …
que pasa si pido simplemente en la misma franja horaria pasar de 8 a 2 en vez de 8:30 a 4 que estoy realizando ahora?
pueden alegar lo de la carta interna de empresa donde pone lo del cambio de domicilio de mi marido y hacerme rotar?
ellos saben que nunca se fue fuera a trabajar pues cuando lei la carta me dijeron “no pasa nada, es por si mas adelante lo destinan fuera y ya esta todo el papeleo hecho”
Lo de siempre, las palabras se las lleva el viento….
de todas maneras muchas gracias por todo el trabajo que realizas pues realmente mejoras la vida de las personas….
Un abrazo muy grande y mucha salud!!!!
Si cuando trabajabas 40h tu horario también incluía trabajar de 8h a 14h no se pueden negar de ninguna de las maneras.
Muy buenas otra vez!! y el tema del documento donde pone que me dan siempre de mañana por traslado domiciliario de mi marido y que cuando vuelva otra vez tengo que rotar?? de donde sacan eso??
gracias!!
Pues no lo sé… O es algo del convenio (cosa que dudo) o se lo han sacado de la chistera.
hola me gustaría saber si estando con reducción puedo volver a mi horario normal en el momento que quiera.gracias
La ley no lo especifica, pero todo indica a pensar que sí.
En nuestra empresa siempre nos han concedido las reducciones de jornada por guarda legal de un menor sin poner el más mínimo impedimento, teniendo en cuenta que un 90% somos mujeres. Yo he sido de las últimas en pedirla ya hace tres años y no lo hice por escrito.
Durante estos años el horario que pedí era de 8 a 13. No obstante ahora termino la maternidad del segundo hijo y debo reincorporarme. Me gustaría reducir el horario que ya tengo de 8:45 a 13:15, teniendo en cuenta que soy la única jefa de sección. ¿Puede argumentar la empresa esta vez que no me concede esta nueva reducción, al tener ya una anterior y suponer un cambio organizativo importante ya que no estoy disponible de 8 a 8:45 que es cuando hay más trabajo y algunos empleados dependen de mí? El horario normal es de 8 a 13:30 y por las tardes.
Felicitaciones por su dedicación
Se me olvidó preguntarlo al final. ¿Puede perjudicarme no haber hecho la solicitud inicial de reducción por escrito?
Pues depende de lo que haya hecho la empresa al comunicar tu cambio a Seguridad Social… En tu vida laboral debe haber una baja y una alta el día que empezaste la reducción. Pero vamos, TODO hay que hacerlo por escrito. TODO.
En principio, puedes pedir ese horario que dices sin problemas.
Hola, voy a solicitar en mi empresa la reducción de jornada por cuidado de hijos y tengo varias dudas:
– En mi contrato pone que hago 40 horas, aunque en realidad hago 41 (quitando la hora y cuarto que tengo para comer de lunes a jueves), ¿sobre qué horas tengo que calcular la reducción del 12,5%, sobre las 40 o 41h?
– ¿Puedo elegir no tener hora de comer y hacer el horario seguido?
– Actualmente me dan tickets restaurant, ¿cúanto es el tiempo mínimo que tengo que dejarme para comer para poder seguir teniendo los tickets restaurant?
Muchas gracias
Sobre lo de la hora para comer, en el artículo ya lo comento. Lo pego:
Las otras consultas ya son un tema muy concreto que habría que analizar tu caso en particular. Te envío un email.
Buenos días.
Me gustaría saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijos para los dos progenitores simultáneamente y con la reducción en las mismas horas del día. Es decir, si la madre tiene reducción de jornada y trabaja de 9h a 14h, ¿puede el padre solicitarla también y trabajar en el mismo horario?. En este caso ambos dejarían de trabajar por la tarde pero cada uno trabaja en una empresa diferente. No sé si alguna de las empresas puede poner alguna pega si en el horario que solicitas reducción el hijo puede estar con el otro progenitor.
Siendo empresas diferentes, no deberían poner problemas.
Hola! Estoy de reducción de jornada con 6 horas.Y horario de 11h a 17h. Ahora estoy otra vez de embarazada, y pronto me dará la mutua la baja por riesgo en el embarazo.Mi duda es, cuando vuelva de la baja por maternidad, sigo teniendo derecho a ese horario?..O estando de baja, alguien se puede coger mi horario?..Gracias
Sigues con este derecho si en la carta que hiciste en su momento no pusiste fecha de fin. Si pusiste fecha de fin, haz otra carta prorrogando.
Tengo otra consulta sobre este tema: una vez solicitada y concedida la reducción de jornada por cuidado de hijos, ¿se puede cambiar el porcentaje de reducción?. Es decir, por ejemplo empiezo con una reducción de 2 horas y al cabo de tiempo paso a reducir 3 horas, o al revés.
Esta consulta ya está respondida en el texto del artículo.
Un saludo.
Buenas tardes,
Tengo reducción de jornada por guarda legal. Termina el junio de 2014. En junio llevaría 3 años, si me despiden ¿Qué porcentaje de paro me queda? Me han entregado el mod 145 para el cálculo del IRPF, a mi no me retienen nada, debería poner algo respecto sobre mi cambio de jornada a 8 horas a partir de junio, o no es necesario??
Gracias
-El porcentaje de paro siempre es el mismo: 70% de la base reguladora 6 meses y 50% a partir del séptimo. El tema es que el tercer año ya se tiene en cuenta tu base reguladora normal, la actual, no la de antes de la reducción.
-En el 145 no tiene que constar nada de esto.
Con arreglo a las últimas modificaciones en temas laborales, ¿Como habría que proceder para comunicar una Modificación del horario de una jornada reducida concedida en 2010 (previo a la reforma laboral) por otro horario diferente y % para un periodo posterior a la reforma y con la nueva vigencia? No hablo de reincorporarse al 100% sino de pasar de un 50% a un 75% con otro horario diferente, siempre dentro de la jornada ordinaria.
Gracias y un saludo.
Presenta otra solicitud con el nuevo horario.
En marzo de 2013 solicité una reducción de jornada por el cuidado de mi hijo menor y me denegaron el horario que solicité porque todas las compañeras queremos el mismo turno y alguien tiene que cerrar la tienda. Por lo que pasamos a hacer 3 turnos diferentes, uno cada semana. Ahora, después de disfrutar de una excedencia de 2 meses envié escrito para pedir reducida con otro horario y así no cerrar la tienda ya que hay 2 compañeras que no tienen ya la reducida. Pueden volver a negármelo??. En ese caso; yo me incorporaría con el anterior horario firmado hasta 2022? O se anula con la excedencia? Muchas gracias por su ayuda.
La verdad, sin saber al dedillo la situación de la empresa es difícil, pero yo creo que deberían dártelo, y si te lo deniegan, interponer demanda. La excedencia no tiene nada que ver.
Buenos días,
Me gustaría consultar algunas dudas que me quedan, con respecto a la solicitud de la reducción voluntaria por cuidado de hijos.
– Si en la solicitud indicar el periodo de duración de la reducción, por ejemplo 2 años, en caso de necesitarlo ¿podrías solicitar la reincorporación a tu horario original anticipadamente? Es decir, puedes anular la reducción antes de la fecha de fin indicada, o es necesario agotar íntegramente el período inicial solicitado? ¿El que puedas o no renunciar depende de la decisión (criterio) de la empresa?
– Cuando te reincorporas a tu jornada habitual, ¿la empresa puede exigirte aceptar otras condiciones laborales? Es decir, ¿podría decirte que le interesa que mantengas la reducción que has solicitado?
– En las bases de cotización que aparecen en tu vida laboral, ¿se indica el importe bruto inicial, o el reducido?
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Hola:
1. La primera consulta ya está respondida en el texto del artículo.
2. No pueden exigirte nada.
3. La verdad es que no lo sé. Lo que sí es seguro es que para las prestaciones SIEMPRE tienen en cuenta el bruto inicial los dos primeros años de reducción.
Hola de nuevo,
Disculpa pero con respecto a la primera pregunta no consigo encontrar la respuesta en el texto. ¿Podrías indicarme dónde encontrar la respuesta?
Reformulo la pregunta: Estoy en reducción de jornada, la he solicitado por escrito desde Enero 14 hasta Enero 16. En Ocrubre 2014 puedo renunciar a la reducción y pedirle a la empresa volver a mi horario de jornada completa? depende de la decisión de la empresa que pueda volver antes del fin o no?
Muchísimas gracias por su ayuda.
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras. Y puedes cambiar la jornada (siempre que sea tu jornada ordinaria) tantas veces como quieras también, aunque este último tema no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio.
Muchas gracias por las aclaraciones.
Tengo rreduccion de jornada por cuidado de un menor y en la nomina me han reducido entre otras cosas el plus convenio, ¿Es esto legal?
Claro, una reducción de jornada comporta reducción de todos los conceptos salariales (excepto plus transporte y alguno más), pero vaya, el plus convenio es normal que lo reduzcan.
Hola, el día 20 de Diciembre de 2013 solicité la reducción de jornada. La empresa me contestó la semana pasada diciendo que estaba de acuerdo con la reducción dependiendo de los días, aceptándola si trabajaba en oficina y negándose si tenía que hacer noches fuera de la ciudad. Ante esto volví a contestar por escrito a la empresa diciendo que no estaba de acuerdo con su contestación y que me reiteraba en el primer escrito que les entregué, con las únicas limitaciones que la normativa y jurisprudencia determinen. Ante este último escrito presentado el día 10 de enero de 2014, es decir, el viernes anterior no he tenido noticia alguna por parte de la empresa. Y la fecha en la que empiezo mi jornada reducida es este lunes que viene, día 20 de enero de 2014. Mi pregunta es ¿puedo comenzar con mi jornada reducida al no haber tenido contestación por parte de la empresa, entendiendo que han aceptado mi reducción de jornada? Y si no es así, ¿qué debo hacer?
Cosas varias:
-La no contestación NO significa aceptación.
-Yo iría a hablar lo antes posible con la persona a la que entregaste la carta o un superior jerárquico que esté al tanto del tema, y con la grabadora del móvil encendida le preguntaría que qué significa la no respuesta.
-Si te dice que significa lo que te contestaron, pues a interponer demanda toca.
-Si te dice que significa que han aceptado tu última petición, guarda esa grabación como oro en paño y haz otra carta diciendo “según conversación verbal con XXX el día XXX, entiendo aceptada mi última petición, blablabla.
PD. Este comentario NO es jurídicamente vinculante ya que no dispongo de toda la información, es una aproximación que hago a través de lo que has escrito.
Hola, trabajo en aeropuerto de barcelona en contrato indefinido a 40 horas de lunes a domingo , tengo rotacion de ( 7-3-7-4 ) siete trabajo tres descanso siete trabajo cuatro descanso. Voy a pedir reduccion de una hora y cambio de rotacion , descansar sabado domingo o domingo lunes. Me gustaria saber la opinion sobre todo en lo del cambio de rotacion. Muchas gracias!!!
No lo veo claro del todo, ya que forma parte de tu jornada ordinaria. En todo caso, si lo pides y se demuestra que para ellos no es un gran perjuicio, podrías quizás ganarlo en acto de juicio, pero es un tema bastante particular el tuyo.
Saludos
Buenas tardes!
Mi nombre es María, mi duda es:
Cuando se le concede al trabajador una reducción de jornada ( pongamos que trabajaría unas 5/6 horas al día) como se calcula la reducción del salario teniendo en cuenta que su salario base es de unos 782 Euros mensuales sin prorrata de pagas extras.
Mil gracias
Según las horas que reduzca, regla de tres.
Me han renovado el contrato 9 meses y no me queda mas remedio que pedir jornada reducida porque no tengo quien cuide de mi hija de años. Mis compañeras me advierten que si hago esto no me volverán a renovar. ¿pueden hacer esto? O me ampara la ley de alguna manera
Las empresas pueden hacer lo que quieran siempre… Después es decisión de los trabajadores hacer que se cumpla la ley, como es tu caso.
Lo más seguro es que tu contrato temporal esté en fraude de ley. Si a eso le sumas el tema reducción, tenemos como resultado un despido nulo como una catedral si se da el caso.
El contrato temporal casi nunca existe, como dice este artículo que hice: https://expertolaboralonline.com/index.php/el-contrato-temporal-no-existe-o-casi/
Una pregunta mas, ha día de hoy solo me dan 2 días libres al mes, en el escrito que tengo que entregarles solicitando la reducción de jornada ¿tengo que poner que solo puedo trabajar de lunes a viernes?
Dos días al mes es ilegal. Son 1,5 semanales mínimo. Sobre lo que tienes que poner no puedo aconsejarte ya que debería conocer todas las particularidades de tu situación. Te envío un email.
Tu email me da error: si quieres ayuda profesional, envíame uno.
A lo que me has contestado anteriormente, quieres decir que si pido reducción de jornada, cuando se me termine el contrato me lo tienen que renovar?
Exacto, sería un despido nulo (no improcedente, lo he cambiado que me había equivocado).
Un par de dudas respecto a la petición de jornada reducida:
1.- En el escrito para la empresa, en el que se solicita la reducción de jornada es necesario poner fecha de fin o si no se pone se entiende que es el máximo legal.
2.- La petición de horario, hay que poner el horario exacto o se puede poner un margen de horas en las que se podría trabajar.
Por otro lado el contrato que tengo es de 40h pero semanalmente se hacen entre 50 y 55h (no se cobran como horas extra, el sueldo es el mismo trabaje 40h que 60h), la reducción del salario, entiendo, se calcularía en base a las 40h que es lo que pone en el contrato.
El calculo orientativo sería el sueldo dividido por las 160h (aproximadamente, no por las 200 minimas que se hacen) mensuales y multiplicado por las horas que se vayan a hacer.
Un saludo y muchas gracias.
1. Es obligatorio poner fecha fin.
2. Hay que poner horario exacto.
Cbmo bien dices, la reducción se calcula sobre las 40h, y para hacerlo más siemple, hazlo sobre las 40 semanales, más medible que mensual.
Buenas tardes:
Hace 4 meses solicité reducción de jornada de 1 hora diaria por guarda legal y a los 4 meses, al no necesitarla más, volví a mi jornada laboral completa del 100%.
Mientras mi hija menor tenga menos de 12 años, ¿puedo volverla a solicitar y únicamente me habría contado 4 meses de reducción de jornada por guarda legal? o ¿una vez que se pide ya el tiempo sigue transcurriendo? Es que no sé, si al volver a mi jornada normal, he usado sólo 4 meses, y aún me quedarían 20 meses para cotizar al 100% de la jornada (tengo entendido que los primeros dos años cotizas al 100 %).
Y otra consulta. Una semana después del alta a jornada completa, tras una visita médica rutinaria, me dieron una IT, que quizás dure unos meses. ¿Mientras dure la baja, yo cobraré en nómina según reducción de jornada (del mes anterior, que estaba con reducción de una hora)? o ¿cobraré como si estuviera trabajando a jornada completa al cotizar por mí al 100%?
Gracias.
-Se puede volver a pedir siempre.
-Correcto en lo de los 4+20.
-Lo de la baja dependerá de lo que diga tu convenio respecto a la incapacidad temporal.
Gracias.
Tengo dos hijas ( 9 y 6 años). ¿Cómo sé si la guarda legal por hijo menor de 12 años, me la han marcado por la mayor (tendría 1 año de cotización al 100%) o de la menor de 8 años (tendría 2 años de cotización al 100%).
Si después de hacer dos años de guarda legal, sigo con la reducción de jornada, ¿tengo que comunicar a la Seg Social que tengo otra hija, o automáticamente me dan 4 años de guarda legal al 100% de cotización? O en mi caso, ¿serían únicamente 3, porque mi hija de 6 en 2 años tendrá 8 años, y luego podría sólo disfrutar de 1 año más al ser mayor de 8 años?
Gracias nuevamente.
En principio eso deberiáis saberlo tú y la empresa, según la carta de reducción que debiste presentar. El trámite se comunica a la empresa, y ésta lo hace a la seguridad social. Nada es automático y todo se tiene que comunicar.
Buenas¡ Me han pedido que ponga fecha fin de mi reduccion de jornada. Mi pregunta es.. Si pongo 12 años y luego me quiero incorporar antes. Puedo?? O al reves?? Que interesa mas?? Aunque lo han aceptado bien no me fio. Prefiero informarme de todo. Gracias
Esta pregunta está contestada en el artículo.
Depende de como esté hecho el calendario laboral anual. 50-50, la verdad…
HOLA, MI EMPRESA SOMOS VARIAS LAS CHICAS EMBARAZADAS EN CONCRETO TRES, YO DARE A LUZ LA ULTIMA Y ME GUSTARIA REDUCIR LA JORNADA EN 30 HORAS Y TRABAJAR EN HORARIO DE MAÑANA DE LUNES A SABADO DE 9.00 A 14.00 ,YA HAY UNA COMPAÑERA QUE LA HA SOLICITADO EN EL MISMO HORARIO…NUESTRO JEFE YA DICE QUE SERA IMPOSIBLE CONCEDERLA A TODAS EN HORARIO DE MAÑANA, PARA MI ES IMPOSIBLE PORQUE SOLO HAY GUARDE ASTA LAS CINCO DE LA TARDE…NO TENDRIA DONDE DEJAR AL PEQUE …QUE DEBO HACER???EL DICE QUE POR SER MENOS DE 25 TRABAJADORES TENEMOS QUE ACORDAR HORARIOS ES ASI? AHORA TRABAJAMOS 9.00 A 14.00 Y DE 16.00A 20.00 Y LOS SABADOS SOLO POR LA MAÑANA…GRACIAS
Lo de los 25 trabajadores se lo ha sacado de la manga. Tú tienes que pedir tu horario, y si no te lo acepta, demandar. No tenéis que negociar nada entre vosotras, salvo que queráis hacerlo. Si necesitáis ayuda con el escrito podéis usar el servicio de redacción de escritos de la web.
Saludos.
Hola, soy una trabajadora despedida que estaba acogida a reducción de jornada por maternidad. Estoy en espera de sentencia que espero que me reconozca el despido nulo. Acaban de hacer un ERE en la empresa implicando solo a mi departamento y me gustaria saber si eso puede ser una maniobra para perjudicarme en caso de readmision. Yo reduje a 5h la jornada laboral y actualmente trabajan 4. Podrian reducirme a mi mas de 4h?? Gracias
Tu ahora no estás en la empresa, no te afecta. En el futuro, pues no lo sé…
Perdon. Se me olvidó decir que como donde vivo la temporada alta es el verano llegamos a un acuerdo de incorporarme a jornada completa julio y agosto. Y en septiembre otra vez la reduccion. Ellos dicen que no implica nada la fecha de finalizacion. Pero si pongo los 12 años y luego me tengo que incorporar antes se pueden negar?? O si pongo de año a año renovando me pondrán pegas? Llevo 11 años en la empresa y cada vez vamos a peor…entonces.. Que se hayan tomado tan bien esto…como que no me lo creo.. Y luego … Las vacaciones como se contemplarian?? Porque antes me cogia laborales y ahora quieren naturales… Perp si este año he estado enero julio y agosto a 40 h y el resto del año supuestamente a 25.h.
Respecto a las vacaciones, la empresa tendrá que seguir lo que diga el convenio colectivo.
Buenos días,
Expongo mi caso y consulta:
Tengo una reducción al 50% por guarda legal, mi empresa quiere aplicar un ERE que afecta a casi toda la plantilla. También quieren aplicar una reducción en el salario de un 20%. En mi caso concreto me lo pueden aplicar de forma legal??
Gracias por su atención y saludos.
En principio sí, ya que los motivos del ERE son colectivos y no se vinculan al hecho que tengas la reducción. Recomiendo negociar de forma individualizada con la empresa.
Hola,
Estoy pensando en pedir la reducción por paternidad, y como leo no debería tener ningún problema para que me la concedan, pese a unas diferencias que acabo de tener con los jefes.
1- Una vez concedida y al reducirse mi salario, podría pedir la ayuda de los 400 euros,? ya que ahora me la deniegan debido a mi salario, entiendo que son dos temas paralelos y que no deberían pedirme explicaciones.
2- Los días de vacaciones siguen siendo los mismos cuando reduces jornada?
3- Entiendo que la mejora voluntaria que tengo se reduce en el % que yo me reduzca la jornada, es así?
-Si te refieres a la ayuda del SEPE, son temas que no tienen nada que ver, y ahí tu empresa no entra.
-Siguen siendo los mismos (obviamente, cobrando menos)
-Se reducen todos los conceptos en proporción, no solamente la mejora.
Sí puedes.
Hola
Tengo un contrato de 20 horas, en el cual se indica que la jornada es de lunes a viernes de 15 a 21, cosa que no cuadra, por lo que entiendo que ese horario es en el que oscila mi jornada. De forma general, trabajo de 16:30 a 20:30, o de 17 a 21, lo cual es incompatible con el cuidado de mis dos hijos menores.
He solicitado a la empresa reduccion del 25% de mi jornada, solicitando horario de 15 a 18h, hecho que me deniegan dos veces indicando que ese no es mi horario habitual. He vuelto a pedirlo por tercera vez, y en este caso, no me responden y se me acaba el plazo de 20 dias para demandar.
Que puedo hacer?
La demanda la puedo presentar yo sin abogado (no me puedo permitir el elevado coste)
Hay algun documento tipo para presentar la demanda?
gracias por anticipado
La demanda la puedes presentar tú, pero redactarla mal o ir al juicio sin un profesional puede resultar en un desastre, además de perder tus derechos.
No hay demandas tipo en materia de conciliación, ya que cada caso es diferente.
Muchas gracias por la respuesta
Buenos dias , les formule esta pregunta ayer :Hola en mi caso termine mi reducción de jornada al cumplir mi hija 8 años, ahora despues de dos años mi hija ya tiene 10 , podria acogerme de nuevo a la reducción hasta que cumpla los 12 años por la nueva ley?.les agradezco su rápida respuesta se me paso comentar si en este caso ya que llevo dos años a jornada completa ahora cojo de nuevo la reducción y en el transcurso de los dos años que me quedan o una vez finalizados me despidieran se veria afectada la prestaccion por desempleo ? O se mantienen las cotizaciones como en un principio al haber estado trabajando ya estos dos años .Muchas gracias de nuevo de antemano. Si hay algun punto que crean que debo de tener en cuenta agradecería me lo comentaran.un saludo
Puedes volver a pedirla, pero si antes estuviste ya 2 años con la reducción, si la vuelves a pedir, las cotizaciones serán con el salario reducido
Perdona igual no me he explicado bien , estube 8 años con la reducción y ahora llevo dos años a jornada completa, ahora cogeria el 50% 4 horas y por eso era el comentario estan despidiendo gente entonces es posible que cuando finalice los dos años que me quedan con la nueva ley me despidieran y como el cómputo es sobre los 6 últimos meses … es asi?
Te has explicado perfectamente: esos 6 meses de cómputo serán con el salario al 50% si en el momento del despido estás con jornada reducida.
Solicité una reduccion de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 8 años, en la cual anoté como fecha fin: “inicialmente 1 año”.
Finalizado este año tengo que presentar nuevamente una nueva reduccion de jornada o se entiende prorrogado tácitamente.
Gracias
Tienes que volver a pedirla.
Muchas gracias por su rápida respuesta, entoces me habían explicado bien el paro se me reducira a la mitad ? Es proporcional a las horas de reducción que coja o si cojo 6 horas me han dicho que no se reduce el paro es verdad?
Se reduce proporcionalmente siempre. No se reduce si te has quedado en paro los dos primeros años de reducción de jornada.
A esto me refiero que como ahora ya llevo 2 años a jornada completa y me quedarian 2 de reducción entonces no se me reduciría o lo anterior si que cuenta? Perdona las molestias.
Tienes que separar el derecho a la reducción de jornada (que lo tienes hasta que cumpla 12 años) y el derecho a que te mantengan las cotizaciones de antes de la reducción. Esto segundo es lo que pierdes. Cotizas según cobras. Lo de antes contará como tiempo cotizado, pero los importes serán los de los últimos 6 meses.
Ok muchas gracias. Un saludo.
Buenas tardes,mi consulta es sobre el horario que puede solicitar mi marido.Tieneun contrato de x horas anuales sin especificar turno;disponiendo la empresa de 4 o 5 distintos.Cuando nacioó la ninña consultoó si podriía trabajar en la manñana y le dijeron que si pero ahora nos interesa frente a una reduccion de jornada que trabaje de tarde,es factible?
Por ultimo,indican que ha de solicitarlo con un minimo de 15 dias de antelacion pero hay un maximo de margen?es decir,puede pedirlo ahora para empezar en septiembre? Muchas gracias.
La pregunta del turno está ya respondida en el artículo.
No hay máximo de antelación. Es más, es aconsejable hacerlo cuanto antes posible.
Hola,
Tengo una duda, resulta que tuve gemelos, estuve de IT durante el parto por riesgo durante el embarazo. Mi contrato es indefinido y a jornada completa. Disfruté de la maternidad, y posteriormente solicite acumulacion de lactancia, la cual se me acaba en unos dias.
La empresa contrató a una interina para que me sustituyera, la cual no esta contenta en el trabajo y me ha comentado que mis jefes quieren despedirme cuando vuelva al trabajo. Me ha dicho que me van a proponer una disminucion de jornada de trabajo, o firmar para que renuncie a acogerme a la disminucion por guarda legal con efectos a partir del dia de mi vuelta. Tengo miedo a ser despedida.
Mi duda es acerca de la legalidad de esas dos proposiciones; y que pasaria si las acepto o si las rechazo.
Muchas graicias por su tiempo.
Todo lo que me has dicho es ilegal, y no lo tienes que aceptar de ninguna de las maneras. Lo que tienes que hacer es pedir YA la solicitud de reducción de jornada para tener especial protección ante un posible acoso de la empresa.
Tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos por 20€ que creo necesitas imperiosamente para que no te metan ningún gol.
Pero el articulo publicado menciona en caso de tener turno fijo y su contrato establece que: la jornada podrá efectuarse por turnos rotatorios de mañana,tarde,noche;laborables y festivos.
Al margen de su respuesta me pueden indicar como contactar con ustedes para que me redacten la carta y modode pago de la misma?
Te envío un email durante la tarde de hoy. Gracias por tu confianza.
En mi contrato no especifica si los turnos son rotativos solo los 2 días de librar que si son rotativos, durante los 6 años que llevo allí hemos estado por ej. 2 días de mañana 2 librar y luego 2 tardes y 2 días por ej. de 10 a 17 o una semana entera de tarde… pero nunca rotativos, ahí gente que hace muchas mañanas y otras que hacen pocas mañanas, hace los turnos según la vengan, en cambio ella se pone siempre de mañana y libra todos los fines de semana porque dice que el jefe se lo ha dicho, somos 7 trabajando y ninguno esta acogida a esta ley solo yo, y me acojo a ella porque tengo 3 hijas en vacaciones escolares mi marido tiene un bar y en época de sta. santa el hace el turno de tarde comp en navidades y en verano tiene una terraza aparte del bar y en esos 2 meses siempre sale de casa a las 9 y hasta la madrugada no vuelve por eso pido ese turno fijo en esa época,dependo de la guardería que solo habre hasta las 3 y de un campamento de verano en la que llevo a las otras 2.Cuando salgo del trabajo las recojo.
Barbara, la verdad es que un tema con tantas particularidades como el tuyo necesita un análisis jurídico a fondo de forma presencial, más que una consulta online. Cualquier cosa que diga podría ser errónea.
tengo reducción de jornada por guarda legal 1/8.1º)se me acepto un turno de mañana y otro de tarde en semanas alternas, en el turno de mañana los fines de semana no me dieron un turno de mañana sino de tarde pero la que hace los turnos me dijo que ella me ofrecía el turno de 12 a 7, yo lo acepte pero no tengo nada firmado pero se puede comprobar en los marcajes.2º) Y en vacaciones escolares pedí el turno de mañana y me contestaron: En su solicitud nos hace constar que en vacaciones escolares realizara el turno de mañana, le solicitamos que con preaviso de 15 de antelación nos comunique por escrito la fecha de inicio y fin de modificación de su turno de trabajo en el turno de mañana. Yo entiendo que lo tengo también concedido y que para disfrutarlo tengo que avisar con 15 días, durante 2 años lo he estado disfrutando, las condiciones no han cambiado y ahora me lo deniegan, ¿pueden quitarme algo que durante 2 años se me ha concedido?
Hola, mi mujer tiene una reduccion de jotnada desde hace unos meses de 9 a 14 horas. Ahora su empresa la ha notificado que van a cambiar el horario comercial de toda la empresa y toda la plntilla pasando a entrar a trabajar a las 9:30 y reduciendo en 15 dias el horario de verano. Esto le va a afectar sustancialmente en su salario. Puede reclamar de alguna forma?
Primero hay que ver como justifica y notifica el cambio la empresa. Si lo hace mal, se debe impugnar. Si lo hace bien, creo que lo mejor es cambiar de 9,30h a 14,30h el horario para no entrar en pleitos. Depende de lo que haga la empresa se deberá demandar de una forma u otra. Pero para reclamar primero debe haber una acción por parte de la empresa, recomiendo no actuar a priori.
Perdona mi ignorancia pero… a que te refieres a hacerlo bien o hacerlo mal? Trabaja cara al publico, podría cambiar el horario hasta las 14:30 aunque el negocio se encuentre cerrado? Cuando hace el horario de verano cubre todas las horas ya que sale a las 15:30, si le reducen 15 dias dicho horario de verano perdera dinero, con eso no puede hacer nada?
Eso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Siempre se puede hacer algo, pero hay que analizar como y cuando lo hace la empresa UNA VEZ SE HAYA TOMADO LA MEDIDA. A priori, puede ser tanto que esté justificado como que no, pero entran en juego un montón de variantes que hasta que no se ve el caso en profundidad no hacen decantar la balanza para un lado u otro.
Buenas tardes,
Estoy embarazada y me gustaría, una vez nazca el bebé, pedir la reducción de jornada. Mi horario es de 8-14h y de 15.30-18h. Me gustaría pedir la reducción de jornada de 8-14h, pero mi compañera también tiene ese horario, porque también tiene reducción… Pueden negarse a concedérmela??
Un saludo y muchas gracias,
No pueden negarse.
Buenas tardes,
Después de estar de baja desde el 2ª mes de embarazo, di a luz en agosto de 2013.
Solicité a la empresa disfrutar después de la baja maternal, del periodo de lactancia y de las vacaciones no disfrutadas. Me lo concedieron.
Al mismo tiempo, solicité ,15 dias antes de finalizar la baja maternal, una reducción de jornada, para trabajar en vez de 7 horas, 5 horas y media.
Anteriormente, el horario era de mañana de 7:45 a 15; y de tarde, de 14:45 a 22. y para llegar a las horas de convenio, trabajamos algunos sábados al año.
Lo que yo he solicitado es trabajar de 9:30 a 15:15, es decir, como en mi contrato no aparece especificado el horario que llevabamos, he elegido turno de mañana.
Además, al ir a realizar todos estos papeles me di cuenta que mi contrato estaba de firmado de L-V, asi que personalmente les comuniqué que el porcentaje de reducción que pedí era para cumplir todas las horas que había solictado trabajar, de lunes a viernes y así quitarme los sábados. No comenté que el contrato estaba de L-V por si acaso.
Finalmente, a unos 15 días aproximadamente de mi incorporación, he recibido la respuesta.
Denegado por haber ya dos personas en el mismo turno y horario con reducción, ya que el resto de compañeras tendrían que trabajar casi siempre por la tarde y ese sería un problema muchísimo mayor para la empresa.
Usted me aconseja poner una DEMANDA?
Depende de lo que quieras conseguir. Si es ese horario lo que quieres por encima de todo, sí. Eso sí, yo te aconsjaría pedir hasta las 15h para no invadir el otro turno, y si te la vuelven a denegar, demanda.
Buenas tardes.
Tengo un hijo de 3 años.
Mis jefes quieren reducirme jornada para recortar gastos, están pensando en aludir motivos económicos. Mi pregunta es la siguiente.
Que me conviene mas? reducción de jornada por motivos económicos (lo pediría la empresa) o reducción de jornada por guarda legal?.
Pasaría de 40h a 25 h semanales, el horario ya me va bien,
Creo que el tiempo máximo que se puede solicitar de reducción de jornada es de 3 años mientras el niño sea menor de 12 años, es correcto?
Puedo pedirla por 2 años y luego para no perder la cotización a la s.s. pedir el año restante pasado unos meses una vez vuelva al horario normal?
La sociedad es una SCP con 3 socios, 2 de los cuales ya están jubilados, en caso de que se jubile el 3er socio que indemnización me tocaría? podrían despedirme aun estando con la reducción de jornada por ese motivo? llevo mas de 20 años en la empresa.
Muchísimas gracias.
Pídelo tú YA.
El resto de consultas sobre la guarda legal ya están respondidas en el artículo. Lo de la jubilación depende de como se haga, y no está relacionado con el contenido del artículo. Para consultas particulares ruego usar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Buenas tardes, no me ha quedado claro si despues de un periodo de reduccion de jornada por guarda legal tengo derecho a recuperar mi jornada completa. Tengo miedo a pedir reduccion y no poder recuperar despues mi jornada original. Muchas gracias
Copio-Pego del artículo.
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora.
Dos cuestiones:
1. Si tras dos años de reducción por cuidado de hijos, solicito otra vez la reducción por otro hijo distinto, ¿tengo cuatro años de consideración del 100% de la cotización o es indiferente que sea por distintos hijos?
2. Si en contrato tienes 20 horas diarias de lunes a domingo con jornada irregular según cuadrante y el ambito de trabajo es una comunidad autónoma, ¿Puedes pedir una reducción de 30 minutos (1/8 de jornada) con horario fijo de lunes a viernes?
Explico el caso: mi hermana es captadora comercial y con las condiciones de contrato indicadas, Trabaja en diferentes capitales de provincia y ciudades relevantes de Castilla Leon con horario irregular que le va indicando su jefe. Últimamente, trabajaba 3 dias a la semana de martes a jueves, cada día en una ciudad distinta a la que el equipo de captadores comerciales llega en transporte publico que paga la empresa, pero no computa como jornada de trabajo hasta que llegan a destino, por lo que para ella era normal pasar fuera de casa entre ruta y trabajo de 10 a 12 horas esos 3 dias laborables. La cuestión es que acaba de ser mamá y esta forma de trabajar que antes le encantaba porque tenía 4 días libres, ahora le va a resultar imposible de llevar con un bebe y no sabemos si puede pedir un horario fijo compatible con horarios de guardería o al tener firmada esa jornada irregular según cuadrante y que la forma de trabajo sea el que todo el equipo comercial vaya junto para cubrir una misma zona cada día. Ella ve perfectamente viable el trabajar ella por libre en la ciudad de origen pero como no es la costumbre en el sector… Además le preocupa que den por finalizado el contrato, que es de obra y servicio y no les costaría nada finalizar a todo el equipo y contratar con un nuevo supuesto a todos los demas para justificar el despido de ella.
Agradeceríamos saber tu opinión al respecto
Un saludo y gracias
Si he estado con una reduccion de jornada por paternidad y se me acbo al cumplir mi hijo los 8 años ,¿puedo solicitar otr a de nuevo hasta que cumpla los 12 años?
Sí
Buenas tardes
Me acabo de incorporar al trabajo con reduccion de jornada, cual ha sido mi sorpresa que yo desde diciembre pregunte el tema de que si habia que firmar algun documento a lo cual no recibi ninguna respuesta, y hoy vuelvo a reclamar y me dicen que envie yo el documento con fecha de 7 de enreo que es cuando me incorpore, me puede causar algun problema? yo ya lo habia comunicado via email.
Luego mi reduccion es de 1/8 parte, con lo que me quedo con una jornada laboral de 7 h diarias y segun me comenta la empresa tengo que hacer obligatoriamente 1 h de comida, eso es cierto?
Gracias
Saludos
Es “medio cierto”
como que es medio cierto?? como podria hacerlo?
Mónica, la explicación es bastante larga, y tendría que hacerla mirando toda la documentación. Tienes un email.
Hola, soy una mujer trabajadora en madrid con residencia en castilla la mancha, e leido que hay ayudas economicas por reducciones de jornada, pero no se si esta en vigor para pedirla. Si es asi me gustaria solicitar la reducion de jornada estoy a tiempo parcial 30 h trabajando domingos de apertura decir ahora todos.. En el comercio. Acabo de ser mama de mellizas no se si tendre puntos a favor por eso y aparte tengo otro de 5 años. Estoy super perdida. Y la empresa sabe mucho. Si me pudieras aclarar. Gracias. Claro con turnos mañana mediodia y tardes.
En temas de ayudas regionales la verdad es que no te puedo ayudar, creo que lo mejor es acudir a los servicios de orientación de cada provincia. Yo te puedo ayudar a pedir la solicitud de reducción. Para ello necesitaría que utilices el servicio de consultas de la web adjuntando:
-Contrato de trabajo
-Descripción completa de horarios, horas concretas de los turnos, etc.
-Descripción de como quieres que te quede la jornada a partir de ahora.
Saludos.
Hola, necesito saber que si una vez iniciada la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 8 años vuelvo a solicitar la jornada completa sin haber agotado el tiempo máximo de disfrute del derecho, podría volver pasado un tiempo con jornada completa a solicitar la reducción de la jornada hasta agotar el tiempo máximo. Por favor necesitaría una respuesta cuanto antes.
Esta pregunta tiene una respuesta específica en el texto del artículo.
Buenos días,
Estoy interesada en pedir la reducción de jornada por estar con mis niños, y además para evitar estar constantemente viajando, ya que el actual puesto que tenía me obligaba varias veces a la semana.
Me gustaría reducir la jornada de 8 a 6 horas diarias.
Mi duda es la siguiente: ¿con al reducción de jornada por guarda legal estoy obligada a seguir viajando?, ¿o podría realizar el trabajo en la oficina como otros compañeros?.
Muchas gracias.
En principio el tiempo de viaje es jornada, por lo que la empresa tendrá que adecuar la carga de trabajo a tu situación. En estas situaciones, cada caso es un mundo distinto.
Buenas tardes,
en el dia de ayer me propusieron(verbalmente) decidir entre reduccion normal de jornada o despido . Yo les respondi que la reduccion normal de jornada me hacia perder los derechos adquiridos en caso de despido, no la he admitido. La empresa me comunica por telefono que van a pensarse si despedirme o respetarme el horario de 8 h., pero que por ahora, siga como hasta ahora.
– Puedo solicitar la reduccion por guarda legal, antes de que muevan ficha y me despidan, y asi protegerme?
– Tendria la empresa la obligatoriedad de reincorporarme a mi jornada completa si la solicito en cualquier momento?
Si voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal necesitaria vuestros servicios de emision de documentos, como puedo solicitarlos?
Muchas gracias y un saludo
Te envío un email.
En mi empresa hay varias personas con reducción de jornada aplicada en 4 días de la semana trabajando el quinto en horario normal (de 8 horas) iniciaron su reducción de jornada con anterioridad a la ley de 2012. Me gustaría saber si sería posible tener ese mismo horario para una nueva petición de reducción de jornada. Muchas gracias.
En principio la reducción debe ser proporcional cada día. A partir de ahí, si vía pacto con la empresa consigues otra cosa, pues ya será mérito de tus capacidades negociadoras…
Tengo reconocida una reduccion de jornada por conciliacion familiar con un horario concreto. Ahora quitan el Dpto. en el que estoy y me mandan a un centro comercial.
¿ Pueden cambairme el horario tanto en horas como en días ?
Gracias por anticipado.
no
Mi esposa trabaja en una empresa del sector del ocio. Hay actividad todos los dias de la semana. Sus compañeros tienen jornada irregular y 2 dias festivos a la semana de forma rotatoria El convenio indica que se disfrutara de al menos 1 fin de semana a mes. Ella pide reduccion de jornada por guarda legal, 25 horas semanales y fiesta sábado y domingo. Por el tema de horarios y horas no hay problema, pero no aceptan sábados y domingos como festivos. La empresa dice que los festivos tienen que seguir siendo rotatorios. Es así?
En principio sí que debe seguir trabajando ciertos festivos.
‘
Hola, actualmente estoy en jornada reducida por guarda legal con una reducción del 12,5%. Trabajo en el departamento de ingeniería y mi trabajo implica realizar viajes pasando la noche fuera de casa, los viajes pueden ser 2, días o una semana incluso, pero lo normal es que implique pernoctar fuera de casa, lo que entiendo, está en contradicción de conciliar la vida familiar y la responsabilidad de guarda legal que es por lo que se pide la reducción. Entiendo que la empresa debería adecuar mi puesto de trabajo a la reducción y no tener que viajar. Sin embargo, trabajo en una gran empresa y esto depende del jefe que te toque, en mi caso tengo mala suerte, y mi jefe me expone continuamente a viajes, aunque siempre dice que es voluntario. He pedido traslado a otro departamento, sin embargo debido a que no hay mucha gente con mi perfil, mi jefe tampoco me permite cambiarme. ¿qué puedo hacer? en el sindicato me dicen que alegue que si estoy en otro país y me pasara algo fuera de mi horario laboral habría problemas. gracias
Nivelazo jurídico que se gastan los del sindicato, madre mía.
A nivel legal, la empresa tiene que adecuarse al horario que tú le pidas.
Este contrato de obra y servicio con casi total seguridad será fraudulento, por lo que sería un despido improcedente ganado con la gorra.
Lo de la jornada habría que mirarlo con detalle y con la documentación delnte, no puedo asesorar a ciegas.
Te envío un email.
Hola, trabajo en el sector de la hostelería y he solicitado una reducción de jornada y pedido trabajar solo de lunes a viernes. La reducción de jornada me la han aceptado, pero trabajar de lunes a viernes no. En el convenio tengo derecho a 1 domingo al mes y luego tengo 44 días de vacaciones anuales, por los 14 festivos que tenemos al año. Pidiendo la reducción de jornada, tengo que trabajar todos los fines de semana al mes (menos 1) (mi reducción es de trabar 5 días a trabajar 3) y puedo elegir que festivos no trabajar o como me los dan en vacaciones no tengo ese derecho ¿? muchas gracias
Hola,
Las consultas particulares sobre Derechos Laborales cuestan 9€. Si quieres ayuda al respecto te he enviado un email.
Saludos.
Hola,
Tras comentar mi caso el 27 de Enero, me gustaría añadir mas información y que me aconsejase.
Tras entregar mi solicitud 15 días antes de acabar mi baja maternal, de período de lactancia, vacaciones no disfrutadas del 2013 y reducción de jornada con concreción horaria, la empresa me pidió verbalmente, que en vez de poner el horario que quería llevar, que les facilitase el porcentaje de reducción que quería.
Lo calculé y les entregúe el 10 de diciembre mi misma petición de reducción haciendo también constar el horario, de 9:30 a 15:15.
Yo empecé en mi empresa en junio de 07 por ETT y fija desde 4/2/08 con un horario de turnos rotativos de M y T. Pero con el tiempo y debido a que mis compañeras han ido teniendo niños y sí les han concedido la reducción de jornada de 1/8 a ambas con turno de mañana, mis turnos tambien han ido rotando a lo largo de los años. De manera que, si comencé de M Y T, después era una semana de M y T y cada 5 semanas repetiamos tarde. Luego eran de una semana de M, otra de T, otra de M y dos de T…. por lo que esto ha ido variando a lo lardo de los años para poder cubrir a las de reduccion y cada vez nos han ido aumentando mas las semanas al año de tardes.
En mi contrato no aparece especificado ni que es trabajo a turnos ni nada, y encima pone de L- V que yo ni me había dado cuenta y llevo desde 07 trabajando los sábados. Aunque sí están los horarios que demuestran que trabajamos a turnos y que con los años se ha ido rotando de distinta forma.
Pues bien, recibí respuesta a mi petición de reducción, como dije a finales de enero de 2014, siendo que tengo que incorporarme a mitad de febrero. Por teléfono el jefe me dijo que era porque el resto de compañeras tendrían que ir casi siempre de tardes y eso les supondría un problema, así que preferia tener un problema conmigo antes que con ellas; pero cuando fui a recoger la carta que había llegado de recursos humanos me ponía que denegado por no solicitar un horario dentro de mi jornada ordinaria, ya que tenía que elegir un horario de mañanas y tardes y sábados y el porcentaje que yo entregué me permitía no hacer sábados al llegar a las horas trabajando solo entre semana.
He vuelto a mandar de nuevo la solicitud con lo mismo, eso sí alegando que puedo demostrar que no tengo a ningún familiar cerca, que mi marido trabaja todo el día y que ya he conseguido guardería en horario de mañana y tenía todo organizado ya porque me habían contestado tardísimo.
Usted cree que esto servirá, y que el hecho de que cada año se pueda demostrar que hemos rotado de manera distinta me puede ayudar.
Gracias.
Melisa,
Lo que yo opine sin ver los documentos que has redactado ni ver exactamente el cuadrante de horarios, no es muy seguro jurídicamente. Además, la empresa te lo va a denegar igualmente, por lo que te aconsejo acudir ya a un profesional que valore el tema con la documentación en la mano.
Si eres de la zona de Barcelona puedo ayudarte yo mismo. Si eres de otra provincia, puedo derivarte.
Saludos.
Ya está en manos de un profesional. La zona de Barcelona queda muy lejos, pero me gustó tanto la seriedad con la que das tus respuestas, que sentí la curiosidad de consultártelo.
Un saludo.
Gracias.
Buenas tardes:
Acrualmente estoy en reduccion de jornada por guarda legal del 50%, y me han reducido la nomina, con todos sus conceptos al 50%.
Pertenezco al convenio delos elementos del comercio del metal en la provincia de Ourense.
Me gustaria saber si es correcto que me reduzcan el plus de transporte y la antiguedad al 50%
Gracias d antemano.
La antigüedad sí. El plus transporte no del todo. Para darte una respuesta totalmente segura necesitaría ver la nómina y estudiar el convenio. Ruego utilices el servicio de consultas de la web.
Saludos
Buenas. Hoy supuestamente empiezo mi jornada reducida por guarda legal. ¿Es normal haber rebicibo un sms con baja en S.social con fecha de ayer? Gracias
Sí, es correcto, se procesa un movimiento de baja y alta en Seguridad Social.
Mira, aprovecharé para incluir esto en el artículo, que es una tontería pero la gente piensa cosas raras (y con razón).
Muchisimas gracias. No sabes que alivio. Agradecida
Hola yo estoy en reducción de jornada x un hijo y trabajo siempre de mañana. A lo largo de los años han ido cogiendo mas gente la reducción y la empresa les obligo a hacer turnos a mi no podían hacérmelo xq es un derecho adquirido al llevar tiempo siempre de mañana. Bueno pues quiero tener otro hijo y reincoorporarme a la empresa después de la baja maternal. Podrían quitarme el estar siempre de mañana y hacerme rotar x turnos? Una vez que diga q estoy embarazada me dará la baja la mutua hasta q de a luz q pasa a ser bajo maternal.
quizás lo intenten, pero no tendrías porque hacer turnos.
Se me olvidaba cada x tiempo ( yo suelo hacerlo cada 3 meses ) les doy un escrito prolongando mi reducción fijando el horario(10-14) y el tiempo q puede variar pero normalmente les digo q para 3 meses. Y luego renuevo 15 días antes de q se acabe.
Gracias entonces no me influye el estar de baja y empezar la reducción x otro hijo?
En principio y sin ver el historial, y sin ser una opinión vinculante a nivel legal: no debería influir.
Buenos días. Mi pregunta es… ¿qué hay de la elección de descansos semanales?. Mi empresa es una gran empresa del sector turístico que presta sus servicios de lunes a domingo. Otros años hemos podido fijar dos días de descanso semanal para toda la temporada, siendo los mismos cada semana (lunes-martes, jueves-viernes…) pero este año dicen que con las nuevas modificaciones ya no podemos, que la empresa los dará de forma rotativa conforme a ellos les vaya bien, siempre que no superemos las horas contratadas semanalmente. ¿Es esto cierto?. Un saludo y gracias.
Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando la documentación pertinente.
Saludos
Hola
Tengo una reduccion de jornada por razon de guarda legal de 1/3 de la Jornada
Cuando la solicite tenia 1 hija y la normativa decia que la podia solicitar hasta que mi hija cumpliera los 9 años
Asi que la solicite hasta que cumpliera esos 9 años
El proximo dia 30 de Julio cumplira 9 años y se me terminara este permiso
Actualmente ya tengo otro hijo con 3 años
Quiero continuar con la reduccion de jornada hasta que mi 2º hijo cumpla los 12 años
¿Que tengo que hacer?
Prorrogar la Reduccion de jornada que todavia disfruto aportando la documentacion sobre mi 2º hijo?
o Solicitar una nueva reduccion de Jornada a partir del dia 31 de Julio aportando toda la documentacion necesaria relativa a mis 2 hijos (de 3 y casi 9 años)?
Otra Pregunta:
Soy Personal Laboral de la Junta de Andalucia
¿Porque a un Funcionario con la misma reduccion que yo le reducen el salario un 20% y a mi un 33,33%?
Es esto legal?
No es esto una discriminacion?
Podria reclamar esto en los tribunales?
Saludos y Muchas Gracias
Sobre lo primero, te recomiendo pedir una nueva por el niño de 3, ya que tendrás 2 años de cotización al 100% otra vez. Es importante hacer la carta bien hecha para esto último.
Sobre lo segundo, al ser una consulta concreta, ruego hagas servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación pertinente.
Saludos
Tengo una jordenada parcial de8 a 11 tengo derecho a la reduccion puesto q en el ano me han subido la jornada luego me la bajan y asi dos veces en periodos d3 meses
todo el mundo tiene derecho a la reducción.
Hola, he estado disfrutando de la reduccion de jornada por cuidado de un menor hasta el dia 6 de diciembre, fecha en la que mi hijo cumplio 8 años, posteriormente se aprobo que dicha reduccion puede ser hasta los 12años. Yo disfrutaba de la reduccion de L-V de 10:00-15:00. Ahora he vuelto a solicitar la reduccion y mi empresa ZARA, quiere imponerme el horario por la tardes diciendo que es porque es cuando hay mas trabajo. ¿Pueden ponerme el horario que ellos quieran? ¿no puedo solicitar la nueva reduccion con caracter retroactivo y asi mantener mis condiciones de antes?
muchas gracias
Depende del horario que hagas a día de hoy. Si ahora haces horario solamente de tardes sí que tienes que hacer ese. Si vas a turnos, puedes elegirlo. Retroactivo no se puede pedir nada.
Buenas noches, mi horario de trabajo es
Lunes a viernes de 8.00 a 15.00 horas
Jueves tarde de 16.30 a 20.15 Los jueves a la tarde solo durante los meses de septiembre a mayo.
Quiero cogerme reduccion de jornada quitando una hora todos los días pasando a entrar a las 9 y quitar la tarde de los jueves.
Mi empresa me dice que no puedo coger esta reduccion y quitarme toda la tarde de los jueves porque a partir de la reforma laboral tiene que ser todos los días el mismo número horas. ¿ es correcto?
No te puedo asegurar ni que sea correcto ni incorrecto lo de quitar todos los días las mismas horas. La reforma no lo deja claro del todo. Pero lo de “quitarte la tarde” entera, seguro que te lo pueden denegar sin tener problemas ellos, ya que estarías quitándote más porcentaje ese día que el resto.
¿ Entonces la ley dice mismo porcentaje todos los días? Muchas gracias por tu respuesta y sobre todo por la rapidez
No. La ley no lo deja claro ni en un sentido ni en el otro.
Hay que justificar el cuidado del familiar con algo?, porque el del menor se sabe con el libro de familia, pero el del familiar hasta segundo grado, si quiero hacerlo para cuidar a mis padres?
No. Pero si te piden justificante debes aportarlo. Has de mirar tu convenio por si acaso.
Hola. Llevo dos años con una reducción de jornada 50%. Mi trabajo es a turnos, una semana mañanas y otra tardes. Cuando firme esa reducción me dijeron q al trabajar a turnos no podia pedir trabajar siempre en un mismo horario sino q tenia q disminuir mi turno por la entrada o por la salida. Ahora y según la reforma del real decreto ley quiero entender q si puede marcarse un horario fijo. Es cierto? En ese caso puedo yo acojerme a dicho cambio?
Es la jurisprudencia y cada caso en particular el que lo marca. En tu caso, pinta que tendrás que pelearlo vía demanda.
Tengo una niña de 6 años disfruté con anterioridad de reducción maternal hace 18 meses. Ahora por problemas de organización familiares necesitaría volverla a pedir. Es posible? Muchas gracias de antemano.
Sí, es posible.
Muchas gracias por su rapidez
hola buenas tardes.
tengo una duda yo estoy con reduccion de jornada por cuidado de un menor,trabajo con horario fijo de lunes a viernes.ahora mi empresa quiere hacer trabajar 15 dias seguidos incluyendo sabado y domingo y descansar 4 luego trabajar 5 y descansar 2 solo a la mitad de la plantilla¿ a mi me pueden obligar a hacer lo mismo? todos tenemos el contrato de lunes a viernes.gracias de antemano
Pueden vía modificación sustancial de condiciones… Pero tú seguirías con derecho a tu jornada actual lo más seguro.
Ya está contestada.
Yo actualmente no estoy trabajando y mi mujer se quiere pedir una reducción maternal. Se la denegaran o por el contrario es compatible y la puede solicitar igualmente?
La puede pedir sin problemas.
Gracias por su eficacia
Buenos días
He solicitado la reducción de jornada y la empresa me solicita un certificado del horario laboral que tiene mi pareja para aprobar mi petición. ¿Es obligatorio? Los dos trabajamos en distintas empresas y tenía entendido que solo era necesario el libro de familia.
¿Me pueden denegar la reducción según el horario que tenga él?
Gracias.
Un saludo
No es legal que pidan eso. Si te lo piden otra vez, que lo hagan por escrito, a ver si tienen narices a ponerlo en un papel…
Buenas. Lo primero gracias por aportar información tan valiosa.
Mi caso es que mi empresa no va muy bien. Solicité por email la reducción de jornada de 1/8 por guarda legal y a la semana siguiente mi empresa despidió a tres personas y a otras (no a todas las personas de la empresa) nos dieron una carta diciendo que nos iban a reducir el sueldo por causas económicas. A mi me dijeron que sí me aceptarian la reduccion de jornada por guarda legal “pero” con su reducción de sueldo. Si no lo acepto pues que me echarian con 20 dias y 9 mensualidades. Cómo lo ves??
Habrá que analizar la carta de despido para ver si es correcta o no. Yo te recomiendo presentar la solicitud firmada de puño y letra (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, por si te ayuda) y que ellos hagan lo que tenga que hacer… Y tú hacer también lo que consideres conveniente: o sea, demandar si el despido no es correcto.
Buenas tardes,
Gracias por la ayuda que prestan. Mi consulta es que mi esposa trabaja los Lu de 9.00h a 15.00h y Ma, Mie y Ju de 08.30 h a 15.00h y de 16.00h a 20.00h estava pensandp en reducirse los Lu de 09.00h a 14.00h y los Ma, Mie y Ju de 09.00h a 15.00h y de 16.00h a 19.00h. Es compatible?.Una vez más muchas gracias por su ayuda.
En principio sí.
Hola:
YO TENGO UNA REDUCCION POR GUARDA LEGAL DESDE EL AÑO 2006.HA HABIDO UN CAMBIO DE EMPRESA POR SUBROGACION Y HEMOS FIRMADO Q TENEMOS LAS MISMAS CONDICIONES Q CON LA ANTERIOR. AHORA LA EMPRESA Q A ENTRADO ME CAMBIA EL HORARIO SIN PREVIO AVISO. ME LO PUEDEN HACER?
no.
Buenas tardes.
Tengo una reducción por cuidado de hijo, que hasta el cambio de ley , tenia fecha fin 2019, me gustaría ampliar hasta los 12 años, puedo hacerlo antes de que finalice mi reducción?.
Sirve con presentar un escrito prorrogándola?
Muchas gracias.
Sí, lo veo correcto.
Hola, tenia una consulta, Tengo un contrato de 24 horas semanales (aunque siempre haga horas extras) en hosteleria en una cafeteria en un centro comercial con turnos rotativos donde solo somos 2 personas incluyendome a mi, porque se niega a contratar mas gente. Tengo 2 hijos de 7 y 3 años, Puedo elegir turno? estoy obligado a hacer horas extras?
Puedes elegir turno y no estás obligado a hacer horas extras.
Hola, gracias por contestar a mi pregunta sobre viajes en reducción que implica pasar noche fuera, entiendo que estoy en pleno derecho de negarme. La empresa alega que allí dinde me toque viajar haga mi horario reducido?
Obviamente, lo que te dicen es lo que les interesa a ellos. Te recomiendo que te pongas en manos de un profesional YA porque esto pinta mal.
Hola mi duda es la siguiente. Tengo una hija y estoy en reducción siempre de mañana; estoy embarazada y temo q después de la baja maternal aunque me sigan dando la reducción me hagan rotar x turnos alegando q es una reduccion x nuevo hijo.A las nuevas mamas se lo están haciendo. Podrían hacerlo? Gracias
Quizás las nuevas mamás no han planteado ninguna demanda para adscribirse al turno… Habría que ver el caso en concreto con toda la documentación delante para poder dar una opinión jurídicamente segura.
Hola, le explico, trabajaba desde el 2005 para una peluquería, desde el 2006 con contrato indefinido. Desde enero del año pasado estaba con reducción al 50% por maternidad. Pues bien, ahora ha vendido la mitad de la empresa y aunque siguen trabajando alega pérdidas y nos han despedido a las tres personas q estábamos indefinidas, una con excedencia por maternidad y yo con la reducción. Han contratado a otra con un contrato de tres meses. Y nos pagan el despido con 20 días por año. Mi pregunta es: esto es así o al estar con reducción en mi caso sería improcedente y debería cobrar los 45 días por año y otra pregunta la antigüedad cuenta la del 2005 o 2006. Gracias ( hago incapie en que aunq alega pérdidas económicas a contratado a otra persona)
En vuestro caso no sería improcedente el despido. Sería procedente o nulo, es decir, no cobrariais indemnización, sino que la empresa estaría obligada a readmitiros. La antigüedad debería ser la del 2005, aunque sin ver los contratos no es seguro.
Para valorar si el despido es correcto, necesitaría ver la carta de despido, usando el servicio de análisis de cartas de la web.
Un saludo.
hola, tengo una reduccion de jornada concedida por mi hija d casi 8 años y queria renovarla por mi hijo de 2 años y la empresa me niega el mismo horario que tnia( d lunes aviernes) alegando que el fin de semana es cuando mas se trabaja,propuse cumplir mi reduccion en fin de semana(trbajar 10h viernes y 10h sabado ya k trabajo en un bingo)pero se niegan porque quieren que trabaje toda la semana rotando los dias libres,que puedo hacer??
Yo te aconsejaría que presentes POR ESCRITO la nueva reducción por escrito (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos) con el horario que tú desees, que la empresa esté obligada a contestarte por escrito y, si sigue denegando tu derecho, interponer una demanda.
m lo denegaron por escrito pero sin firmar,he quedado con el representante sindical de bingos de cantabria nose si el se ncargara de la dmanda…y este mes d enero me falto el plus d nocturnidad(dicen que por erro,aunque en 11 años jamas habia pasado) y me dicen k me van a quitar el plus de prolongacion de jornada,cuando el bingo de rotulador (soy vendedora-locutora) cierra a las 12 ,aunque casi siempre cierra antes..y a mi o m pasan a maquinas o m mandan una hora antes para casa. M pertenece el plus d prolongacion de jornada?,por l momento mi horario es d 8 a 12
Para consultas concretas ruego haga servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación correspondiente (contrato, nóminas y cualquier otra documentación relevante.
muchisimas gracias ,como tngo k hacer para mandar mis nominas o tdo lo necesario…no me quedo muy claro..estoy muy peoucupada la verdad porque la situacion en el trabajo es muy incomoda
Te envío un email.
Buenos días, mi caso es el siguiente:
llevo 5 años trabajando en una empresa a turnos rotativos, mañana, tarde , noche con un contrato de 40 horas semanales, y a parte del contrato tenemos firmado un papelito como que tenemos disponibilidad de trabajar de lunes a domingo, que no se si es legal o no, no esta incluido en el contrato si no aparte.
Bueno desde abril de 2011 llevo disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal, de 25 % de la jornada, pero acumulado en días y en turno fijo, ni horario es sábado 8 horas de mañana, luego de domingo a viernes 8 horas de noche. Luego descanso 7 días y entro otra vez el sábado a la mañana. Para cumplir mi numero de días al mes me tendrían que poner turno algún día en la semana de libranza, cosa que no me hacen con un calendario bien determinado, sino me llaman cuando tengan necesidad. Mi horario no esta pactado por escrito, tampoco esta por escrito la fecha de fin de mi reducción, En la seguridad social ya se que figuro como con reducción `por guarda legal. Ahora quiero pedir un cambio de horario, quisiera pedir de lunes de viernes 8 horas por la mañana de 6 a 14 horas, hasta que cumpla mis días al mes, luego descansar, ya que mi hija tiene horario escolar de 9 a 14 horas, o otra opción de horario seria todos los días 6 horas de 8 a 14 horas. Tengo derecho a pedir cambio? Tengo que especificar que tengo otra compañera que esta con reducción el horario de 6 a 14 horas hasta cumplir sus días mensuales, pero por eso creo que no tendría problemas en concederme ya que no se trata del mismo hijo sujeto , que da derecho a la reducción. Podría la empresa alegar causas organizativas y perdidas de rendimiento para negarme el nuevo horario?
Poder siempre pueden. Después hay que acreditarlo en acto de juicio.
La verdad es que este tema de concreción horario es complicado y necesita de un análisis más profundo para poder emitir una opinión segura.
Muchas gracias, me surgen mas preguntas:
-como lo tendría que acreditar en el acto de juicio?
– como me podrían hacer el análisis mas profundo?
Son ellos los que tendrán que acreditarlo.
Para el análisis te envío un email.
Saludos
Buenos días.
He solicitado la reducción de jornada por guarda legal y sospecho que la gestoría de mi empresa lo ha tramitado mal ante la Seguridad Social. ¿Cómo puedo comprobar si lo han hecho bien o mal?. ¿Qué documentos le tengo que pedir a la empresa para poder comprobarlo?.
Tienes que pedir una vida laboral, y cuando te llegue, mirar si hay una baja el día antes de empezar la reducción, y una alta el día de empezar. Esa es la forma correcta.
Directamente dile a la empresa “quiero que la gestoría me pida una vida laboral acotada en el mes de XXXX de 2014 (el que hayas empezado la reducción).
Saludos.
Un saludo.
En mi contrato figura una jornada parcial de tardes de 27 horas semanales. Durante el ejercicio en la empresa se me ha ido cambiando de puesto con novación de contrato y hasta ahora venia trabajando en horario 16:30 a 20:30 h con 24 horas semanales porque la empresa me lo cambió por “necesidades organizativas”. En este escrito se estipulaba de era por “guarda legal” pero yo no tengo escrito solicitándola y que establezca sus bases y jornada ya que todo se hizo de palabra.
La cuestión es que ahora la empresa quiere que vuelva a modificar mi horario a uno que, por guarda de mi hijo, es imposible para mi, y me amenazan que si no lo haga, pida la baja voluntaria o me despedirán. No se qué hacer….
Pues tienes que anticiparte tú pidiendo la reducción de jornada YA MISMO, que te dará protección especial contra el despido. Si quieres te puedo ayudar con el escrito.
Buenas noches,
Me gustaría que me aclarara si se puede pedir volver a la jornada normal, de ocho horas, antes de que finalice el plazo inicialmente indicado como de jornada reducida.
Gracias y un saludo.
Belén.
Hola,
Esta duda ya está contestada en el artículo.
Un saludo.
Perdón, ya he encontrado respuesta a mi anterior consulta.
También querría preguntar sobre la concreción horaria; mi horario es de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00. En el despacho soy la primera en llegar, y hay compañeros trabajando hasta las 20:30 o más tarde. Querría reducción de una hora, con horario de 08:00 a 15:00; me lo pueden denegar por no estar dentro de mi jornada habitual?
Gracias de nuevo, y un saludo.
Sí, podrían denegártela ya que de 13,30h a 15h no se consideraría jornada ordinaria.
HOLA, HE PRESENTADO LA CARTA DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN MI PUESTO DE TRABAJO Y SE HAN NEGADO A FIRMAR COMO RECIBIDO, QUE PUEDO HACER?
PUEDE SER QUE ME ESTEN PREPARANDO EL DESPIDO ANTES DE QUE PUEDA HACER LLEGAR EL ESCRITO POR OTRA VIA, YA QUE NO ME PUEDO AUSENTAR DEL TRABAJO.
Deberías enviar un burofax YA MISMO con la carta, poniendo que se han negado a firmarla.
Si me das un email válido (el que has puesto antes de comentar me da error), te puedo ayudar. Si pones otro comentario, yo recibiré el email pero no se publicará.
Saludos.
por favor, puedes volver a reenviar la respuesta, te he puesto un correo nuevo, el que te puse al inicio no me deja acceder.
gracias
Enviado.
Buenod dias quiero pedir reduccion de jornada por cuidado de un menor trabajo de administrativo y me gustaria que me facilitaran un modelo correcto de carta para solcitarla y me expliquen pasos a seguir en tramites pq no me fio de la gestoria ya q tengoncontrato indefinido y creo que se van a equivocar a posta. Gracias
Te envío un email con información.
Saludos.
quisiera pedir una reduccion de jornada por guarda,pero mi caso es el siguiente,trabajo como conductor de camion y hago una ruta fija de unas 9 horas de duracion,y por lo tanto el reducir la jornada diaria seria imposible,hay alguna otra forma de hacerlo ,reducirla en dias mensuales o en semanas o meses anuales?mi pareja se encuentra en la misma situacion y no sabemos que hacer cuando de a luz y se termine el periodo de permiso por maternidad.
No se puede acumular en días completos. Tiene que ser diaria, y la empresa adecuar tu jornada a tu petición. Eso es lo que te corresponde legalmente.
llegado el caso se podria hacer por dias o semanas de mutuo acuerdo con la empresa
A nivel práctico sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Un saludo.
Me dicen en mi empresa que mi convenio no permite mas de cuatro personas con guarda legal y que ya esta el cupo. ¿es eso legal?.
Por otro lado siguiendo tu consejo voy a realizar el escrito pero tengo una pregunta más. Lo que yo quiero, dado que estoy a jornada parcial de 24 horas semanales es que no me vuelvan a cambiar el horario a mañanas porque es imposible para mi por cuidar a mi hijo pero sin reducción de horas. Solamente la jornada. ¿Es eso posible?
Le agradezco profundamente su ayuda ya que estoy muy preocupada.
Atentamente.
Gema
Habría que mirar el convenio colectivo, pero me suena muy raro.
De cambiar el turno sin reducción hay alguna sentencia, pero vas a tener que pelear en el juzgado seguro, porque la ley no lo contempla.
Hola,
Disfruto de una reducción por cuidado de hijo desde Agosto 2009.
La jornada ordinaria establecida es de 9-14 y de 16-19 de L-V, pero hay cierta flexibilidad, ya que casi nadie cumple este horario. Cuando solicité mi reducción en el 2009 lo hice reduciendo 9 horas semanales, estableciendo el horario dentro de la jornada ordinaria porque así lo decía la ley que tenía que ser, con lo que según mi empresa no podía hacer seguido de 9 a 16:30.
Ante esto, me fijé el horario de 9 a 14 y 15:30 a 18:30 los lunes y martes y los miércoles, jueves y viernes de 9:14 a lo que aceptaron y desarrollé con normalidad hasta la fecha. Este horario lo he solicitado en compatibilidad con mi marido y por los horarios escolares.
Ahora me dicen que según la reforma laboral del 2012 (casi dos años después) la reducción tiene que ser la misma todos los días y en el mismo horario.
Es esto cierto?? Según la reforma sí, pero se puede aplicar con carácter retroactivo??
Muchas gracias por la ayuda.
No es retroactivo. Que te lo pasen por escrito el cambio de horario, a ver si lo hacen…
hola, he pedido la reducción de jornada, y me dicen que me la dan pero que si me dan el horario que he pedido me quitan el plus de disponibilidad, que en mi caso es más que el sueldo base, ¿pueden quitarmelo integro, o solo la parte proporcional?
Tendría que ver como está redactada la cláusula de plus disponibilidad, aunque así, a las bravas, y porque te hayas pedido la reducción NO PUEDEN HACERLO DE FORMA UNILATERAL. Por favor, si quieres asesoramiento al respecto utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando contrato, nómina y cláusula de plus disponibilidad.
Saludos.
Buenas tardes,
Espero que puedan ayudarme, pues tengo una consulta que me inquieta bastante.
¿como cotizan en seguridad social los dias de reduccion de jornada por la guarda de un menor? quiero decir: ¿los dias cotizados (en reduccion de jornada) que aparecen en la vida laboral se computan como dias enteros, o debe reducirseles el porcentaje del que se este disfrutando en la reduccion? Necesito saber esto para saber si tengo los suficientes dias cotizados como para poder pedir el subsidio por desempleo.
Muchas gracias.
El contrato sigue considerándose a tiempo completo. Por lo tanto deberían computarse como días enteros.
Saludos.
Hola:
Tengo dos niñas menores de tres años y estoy planteándome la reducción por cuidado de hijo. Trabajo a turnos de mañana y tarde y en verano sólo de mañana. Lo que me interesaría reducir es dos horas sólo en horario de tarde. Es decir no querría reducir ni en la semana de turno de mañana ni en verano. ¿Es posible hacerlo así?
Un saludo y muchas gracias.
En principio, no. Con acuerdo con la empresa, sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Mi mujer los ultimos años ha trabajado de tarde: 15h a 21h de lunes a sabados, haciendola firmar la empresa el horario cada 3 meses. En su contrato no pone nada de turno de tarde, solo dice que son 1200h anuales de lunes a domingo con los descansos que marca la ley. Algunas semanas ha trabajado de turno de mañana, es decir, que el turno de tarde no es fijo.
Ha solicitado la reducción de jornada para trabajar por la mañana pero se la han denegado porque dicen que la tiene que solicitar en su turno habitual de trabajo, es decir, por la tarde.
Ha presentado un un justificante de mi empresa en el que demuestra que trabajo de 9h a 18h y algnos fines de semana por necesitadades del proyecto. Nuestra hija sufrió un infarto cerebral al nacer y aunque no tiene ninguna minusvalia, si que tenemos que trabajar mucho con ella en rehabilitación y es una niña que nos han dicho los medicos que requiere más atención y más estimulación. Si demandamos a la empresa, ¿tenemos posibilidad de que le concedan turno de mañana?
Un saludo y muchas gracias
Veo bastantes posibilidades, ciertamente.
Buenos días, mi marido ha pedido la reducción y se la han denegado alegando q como sabe van por turnos y cuadrantes y que su reducción implicaria tener que hacer cambios en estos en detrimento de otros trabajadores influyendo también en los salarios. Le ofrecen trabajar a jornada completa pero con más días de descanso.
¿Es este motivo legal de denegación? ¿Que posibilidades tenemos de ganar con una demanda?¿podríamos pactar iniciar la reduccion cuando se realice el nuevo cuadrante siempre y cuando se respete el turno y horario de reducción que se solicita actualmente?
Muchas gracias.
Habría que ver toda la documentación, pero como argumento, no es que sea muy sostenible ante un juez. Creo que habría bastantes posibilidades.
Buenos días, y gracias de antemano.
Voy a pedir una reducción de jornada y tengo una duda.
– Si a la empresa le conviene más por temas organizativos juntarte el tiempo que vas a reducir en un día entero, y llegamos entre los dos a ese acuerdo, sería válido a efectos legales?
En principio el pacto con la empresa sería válido Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Trabajo a turnos, una semana de mañanas y otra de tarde. Lo que me interesa es reducir dos horas diarias solo en horario de tarde. Puedo hacerlo así con acuerdo con la empresa sin que en la ss conste sólo como reducción de jornada? Trabajaría todos los días pero una semana no reduciría nada y la otra dos horas diarias. Es que entiendo que no se puede acumular la reducción en jornadas completas pero si se trabaja todos los días y hay acuerdo con la empresa no se puede reducir como realmente te venga bien?
Acabo de actualizar el texto del artículo con este supuesto. Se puede, pero ojo con las consecuencias en Seguridad Social.
Un saludo.
Hola. Se que salio una ley q decía q se podían cojer excedencias en los periodos vacacionales de los niños. Me gustaría saber hasta q edad del niño se puede.
3 años. Mira el artículo de la Excedencia que hay en esta misma web. Saludos.
¿Tiene algo que ver el tipo de contrato para poder disfrutar de este derecho?
¿Si tengo un contrato por obra y servicio ( 3 años) puedo acogerme a la reduccion por guarda lega?
GRACIAS!
Por supuesto que puedes. Y debes, ya que ese obra y servicio tiene pinta de ser en fraude de ley al ser tan largo… Y por tanto un despido improcedente.
Recordad que el contrato temporal no existe (o casi): https://expertolaboralonline.com/index.php/el-contrato-temporal-no-existe-o-casi/
Hola!! Yo trabajo en comercio una semana de mañana y otra semana de tarde. He pedido una reducción de jornada para ir a trabajar por la mañana de lunes a domingo porque mi marido trabaja de tarde. Hoy me han llamado diciéndome que tengo dos opciones. De lunes a viernes trabajo por la mañana pero cuando trabaje los sábados y domingos tengo que hacerlo por la tarde, o una semana de mañana y otra de tarde. No se si esto será legal. Gracias.
Lo que tú pides es legal. A partir de ahí tienes que decidir si aceptas lo que te ofrece la empresa o pones una demanda para conseguir lo que quieres.
Hola quería saber si puedo cambiar el horario una vez que me han coincidido uno con la jornada reducida. Actualmente trabajó a turnos una semana de 9 a 2 y otra de 15:00 a 20:00 horas y quería que la empresa me lo dejara fijo de mañana para poder dejar a mi bebe en la guarde ya que mi pareja acaba de empezar a trabajar y su partió es hasta las 6 de la tarde. Y en la empresa que yo trabajo “el corte inglés ” lleno desde mediados de diciembre intentando ablar con la jefa de personal a sí que no se qué tengo que hacer… Un saludo y gracias por el artículo.
Pues envíalo por burofax. Ya verás que rápido se ponen en contacto contigo… En Experto Laboral tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, y también podemos enviar el burofax.
Saludos.
Buenos días:
Actualmente estoy con reducción de jornada ya que tengo 2 niños, uno con 6 años y otro con 5 años. Cuando el pequeño cumpla los 8 años tengo que volver a solicitar la reduccion de jornada hasta los 12 o automáticamente se me aplica la ley nueva y no lo tengo que solicitar a la empresa
Gracias
La ley no lo detalla. Mejor pídelo.
Buenos días, recientemente se nos aumento de 30 a 37 horas semanales. En la empresa en la cual trabajo actualmente se nos comunica por escrito ante el abogado de la empresa que o se nos reducen las hora a 30h/s o habrá dos despidos de personal con jornada completa. Quedan fuera de la reducción tres personas dos que están apunto de jubilarse y una limpiadora. Es legal que hagan esto? ¿Tanto ganan económicamente?
Tal y como lo hacen no es muy legal, porque seguro que os quieren forzar a que firméis dicha reducción como un acuerdo entre partes. Lo hacen para que todos firméis y así nadie sea despedido. Tenéis dos opciones:
1. Firmar (yo igualmente me asesoraría para ver como está redactado el escrito).
2. No firmar, y si despiden y el despido no es correcto, impugnarlo.
Hola. Con fecha 27 de enero pedí por carta la reducción de jornada de un 25 %, para empezar el día 11 de febrero. Me firmaron la carta. Hoy, 17 de febrero me entregan unos documentos:
– Modificación de contrato de trabajo (yo tenia un contrato con código 100 indefinido a tiempo completo). En este papel establecen una cláusula: “por petición de la trabajadora (…..) se realiza una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años (…) pasando a ser la jornada de lunes a viernes de 9 a 15, …etc
– Informe de datos para la cotización de trabajadores por cuenta ajena: en este documento establecen tipo de contrato: 200 Indefinido tiempo parcial ordinario. Inicio de contrato de trabajo 11-02-2014
– Comunicación sobre modificación de clave identificativa del contrato de trabajo…. donde pone que el valor de la clave identificativa es 200 ind.t.parc.ordinario, y con fecha de 17-02-2014
Mi gran duda es: ¿mi contrato de trabajo es ahora de tiempo parcial????? no debería ser a tiempo COMPLETO pero con reducción de jornada.
En caso de que no fuera correcto, como ya han dado de alta este cambio de contrato ¿qué consecuencias tendría para mi? pueden corregirlo?
Por otro lado, como en el primer documento pone “por cuidado de hijos” y no por “guarda legal” , no serían efectivas las condiciones de la reducción de jornada (que no te pueden despedir, que cotizas al 100%, etc)?
Muchas gracias por su respuesta
Te recomiendo que preguntes en la Tesorería General que te toque si lo han hecho bien explicando tu situación (que pinta que no). Se puede corregir.
Para los temas más concretos deberías usar el servicio de consultas laborales de la web.
hola la empresa me ha mandado una carta de reducion de de sueldo yhoras de trabajo lo firmado poniendo no conforme porque dicen que a bajado los menues que dabamos pero yo trabajo solaen la cocina desdes desde febrero del 2013 y hay dias que sube muchos los menus y lo hago sola yo les e dicho que no compensa el nuevo sueldo por los gastos de movilidad que tengo yo vivo en torrejon de ardoz y mi trabajo es en el casar guadalajara un poligono que no llega el autobus por eso tengo que ir en mi coche.espero su pronta les estoy muy agradecida por la ayuda qu me puedan brindar gracias
Hola,
Tienes un email.
Saludos.
Hola lo he leido entero y tengo una duda, yo tengo una reduccion de jornada con concrecion horaria firmada con la empresa tengo la copia, y la tengo pedida de mi primer hijo, me dicen en la empresa que para aumentar asta los 12 años tengo que volver ha hacer otro escrito, me lo aceptarian la reduccion pero la concrecion dicen que no, le agradeceria su ayuda que tengo que hacer.? Muchas gracias.
Yo pienso que al ser por el mismo hijo tienes derecho a seguir con la misma concreción. Poco te puedo ayudar… Tendrás que formular la pretensión, ellos dirán que no y tú tendrás que interponer demanda. Ahí sí que te podría ayudar.
Saludos
Hola buenas noches ,mi duda es que he pedido la jornada reducida por guarda legal de 30 horas semanales,y en mi vida laboral pone pone C.T 289 y 75℅estando por guarda legal pero mi duda es que tendría que cotizar en 100℅y lo de 289 no tendría que empezar en 1en resumen que no estoy cotizando como jornada conpleta
Exacto. Lo han hecho mal. Toca decírselo a la empresa para que ellos o la gestoría lo arreglen.
Buenas noches, me incorporo a mi empresa después de una excedencia de tres años, me dan plaza con horario de tarde, cada día entro a una hora diferente:
L-J: de 13:30 a 20
M-X: de 9:30 a 20
V: de 13:30 a 19
la jornada completa es de 37’5. Si me pido 1/8 de reducción, puedo solicitar entrar cada día a la misma hora? A las 10:00?
jornada ordinaria significa el campo de horas que trabajas, o se mira día a día individualmente?
tengo el carnet de familia monoparental y un niño de 22 meses.
gracias
Buenas noches , acabo de volver a mi empresa después de una excedencia de tres años. Tengo un hijo de 22 meses y el carnet de familia,monoparental.
la empresa me ofrece un,puesto que el,horario es el siguiente:
L-J: de 13:30 a 20
M-X: de 9:30 a 20
V: de 13:30 a 19
he pedido cambio de turno por conciliación familiar, me lo deniegan. Si me pido reducción de jornada de 1/8, puedo solicitar entrar cada día a las 10? El horario que me han dado es incompatible 100% con el cuidado de mi hijo, y no tengo a nadie! Las guarderías publicas tienen jornada hasta las 17. jornada completa de 37’5.
Para consultas específicas ruego utilizar el servicio de consultas de derechos laborales de la web, adjuntando contrato de trabajo y otros documentos que la empresa te haya dado respecto al horario.
Saludos.
Hola me llamo Francisco, mi empresa me ha denegado la guarda legal por cuidado de menor alegando que debo reducir dentro de mi horario, hasta donde yo entiendo por lo que he leido anteriormente, hay que reducir dentro de mi jornada laboral, que es de 8 a 16 horas, pero al tener un contrato de 36 horas y trabajar de lunes a domingo tengo varios horarios dependiendo de la semana, hay 2 semanas que trabajo de 9 a 16 (5 dias con 1 de 8 horas ), otra de 8:30 a 15:30 (5 dias con uno de 8 horas) y otra de de 9:30 a 15:30 horas (6 dias incluyendo sabados y domingos),
He solicitado entrar todos los dias a las 8:30 y salir a la hora que me corresponda respetando los fines de semana que trabajo y aplicando 1/8 a todos los dias, pero me la han denegado alegando que como hay dias que entro a las 9 y a las 9:30 no puedo entrar antes de esa hora, aunque hay compañer@s (con y sin reducion ) si entran a esa a esas horas. Además el horario que tengo si que lo puede modificar la empresa segun le convenga aunque hasta ahora nunca lo ha hecho.
¿ Me pueden denegar la guarda por este motivo aunque este dentro de mi turno pero no este dentro de mi horario habitual en algunas semanas ?
Un saludo
Es un tema que habría que mirar de forma individual, pero todo pinta a que pidas lo que pidas te lo denegarán y tendrías que demandar.
Buenas tardes, le comento mi caso, estoy en guarda legal desde el 2007 tengo 2 hijas y tengo firmado y sellado por la empresa la reducción de jornada de 9 a 15, Yo fui la primera en solicitarlo después lo han solicitado 8 mas con el mismo horario a las 2 ultimas se lo han denegado poniéndoles ese mismo horario junto con una tarde de lunes a jueves. ahora nos quieren obligar a firmar a que aceptemos a trabajar una tarde a la semana y sino lo hacemos nos han comunicado que pueden hacer un ere de reorganización de horarios, todas han aceptado menos yo. ¿existe ese ere? ¿lo podría hacer? somos 16 en mi departamento. muchas gracias
Eso no existe. Por cierto, aunque firmen ese papel, si a la semana siguiente presentan otra solicitud de reducción de jornada con otro horario, la empresa se lo come con patatas, y si no acepta: a demandar.
Estoy con una reducción de jornada por custodia de mi hijo de tres años y me quiero acojer al ERE de mi empresa pero como me calcularan para el paro
Pues como si estuvieras a jornada completa.
Buenas tardes mi pregunta es la siguiente,actualmente tengo una reducción de jornada,y quiero reclamar a la empresa los pluses de transporte y vestuario ya que me han reducido estos,legalmente podría reclamar mas de un año o no seria posible ,gracias
Solamente puedes pedir el último año.
Buenas noches,
Retomando un correo de hace unas dos semanas, quería saber si con jornada partida de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00, tengo derecho a reducirme las dos horas de por la tarde, de modo que trabajaria únicamente por las mañanas. Mis jefes me están poniendo muchos problemas, amén de tacharme de mala conpañera por no pensar en que el resto de personal tendrá que asumir más carga de trabajo, y me dicen que no tengo derecho a ese horario ya que todos los trabajadores tienen jornada partida porque el trabajo lo requiere, trabajo en el despacho de un procurador, convenio de oficinas y despachos, y alegan que por la tarde hay que atender las llamadas de clientes y abogados, si bien hay al menos otras cuatro personas que se pueden hacer cargo. No se si tienen razón o están mal asesorados, me gustaría que me confirmara este extremo.
Muchas gracias por todo.
No es que estén mal asesorados. Es que se pasan de listos. Puedes pedir ese horario y legalmente no podrían hacer nada.
Muchas gracias por la respuesta y la rapidez.
Por si finalmente me resultara necesario, le gradeceria que me facilitara el nombre y contacto de algún compañero suyo experto en la materia con despacho en Madrid, que es donde trabajo, o en Alcala de Henares, donde resido, pues no se si es fácil de gestionar un asesoramiento con tanta distancia, ya que creo que tiene su despacho en Barcelona.
Mil gracias nuevamente, tanto por la respuesta a mi consulta como por toda la información útil que proporciona.
Te envío un email.
Saludos
Buenos días, quería pedir reduccion en mi empresa por la mañana (trabajamos en turnos, no rotativos de 7 a 16 y de 13:30 a 22:30 con una hora de comer entre medias no remunerada) pero tengo un precedente de juicio perdido de otra chica que la pidió y se la denegaron.mis preguntas son:
1. Podría ganar un juicio con ese precedente?
2. Si pido reduccion en turnos rotativos quitando hora y media más la hora de la comida la semana que vaya de mañanas ( de 9:30 a 16:00) y quitando tres horas por la tarde y sólo media hora de comida ( de 13:30 a 19 con 30 min de comida no remunerada), me. Lo tendrían que conceder??
No se sí me he explicado bien.
La verdad, tendría que ver el tema a fondo, pero ya te digo que si invades parte de esa hora para comer (que lo haces) es muy posible que lo pierdas.
Buenas tardes!
Tengo un hijo de 3 años y quiero pedir reducción de jornada. Soy enfermera y trabajo a turnos de Mañana (8-15h), T (15-22h) y N (22-8h) en una residencia de mayores. Yo pediría la reducción en horario de 09.30h a 15h, turno fijo de mañana, claro. ¿Es cierto que tengo derecho a turno fijo o podría negarse a dármela? Gracias de antemano.
Habría que ver tu contrato y convenio colectivo, pero en principio sí tendrías derecho a turno fijo.
Esta opinión no es vinculante.
buenas noches, me gustaria pedir una reduccion de jornada en y en mi empresa se trabaja a turnos de mañana y tarde ;si estas de mañana se trabaja de Lunes a Sabados y si estas de tarde se trabaja de Lunes a Viernes. Mi pregunta es la siguiente: ¿ Puedo pedir la reduccion de turno fijo de mañana y descansar un sabado alterno? O podria descansar todos los sabados. Gracias
Hola, para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas laborales de la web.
Saludos
buenas tardes. En 2 meses nacera mi bebe y yo actualmente estoy trabajando jornada completa (partida 9-13 y 15-19 horas). El tema esta que si despues de la baja maternal me pido reduccion de jornada para cuidar a mi hijo y luego quiero volver a trabajar jornada completa, Se puede negar la empresa o me tiene que admitir nuevamente al 100 %. – Muchas gracias
Tiene que admitírtelo… Siempre que respetes la fecha de fin de la reducción que pongas en la carta en primera instancia.
Buenas!!
Tengo intención de reducir jornada una vez vuelva de la baja por maternidad. El caso es que en mi oficina soy la única administrativa que tiene el horario fijo de atención al público. El resto son el director y comerciales y aunque siempre hay gente en la oficina todo el día no tienen la obligación de cumplir con el horario. Pueden denegarme la solicitud alegando que obligatoriamente tiene que haber una persona en el horario completo de oficina?
Gracias de antemano!
No pueden denegarla.
Hola,yo tenia concedida una,reduccion de jornada desde el 2006 por guatda legal, antes de que edta termine he solicitado una prorroga hasta los,12 años de mi hijo y la,empresa me lo ha,denegado diciendo que es una nueva solicitud y que cambian las condiciones y debo solicitar una nueva,he demandado y estoy a la,espera aunque no tengo claro si ya hay algun tipo de sentencia con este tema gracias
Bueno, si has demandado esta consulta se la deberías hacer a tu abogado, entiendo yo…
Hola, tengo una plaza de personal laboral fijo en una Fundación del sector público autonómico. El horario que figura en mi contrato es de 40h/semana y es de 8:00 a 15:00h y de 16:00 a 18:30 L y M y de 8:00 a 15:00h X, J y V. Solicité reducción de jornada por cuidado de hijos y en la concreción horaria había puesto de 9:30 a 15:30h de L a V, y me contestaron q no podía ser por estar fuera del horario ordinario, que debía de ser hasta las 15:00h. Sin embargo, aquí el personal lo que hace en vez de emplear una hora para comer los Ly M, utiliza sólo media hora y así salen a las 18:00h “por acuerdo con el Gerente”. ¿Podría yo demandar sin perjudicar a mis compañeros de que les haga salir a las 18;30 los L y M??
Otra pregunta, trimestralmente cobramos en nómina “productividad” peor que siempre la misma cantidad, es decir no por cumplimiento de objetivos, pueden aplicarme la reducción de jornada si pone “productividad”.
Muchísimas gracias.
Saludos,
Teresa
En demandas de reducción de jornada lo que hagan los compañeros no tiene nada que ver. O no debería.
Lo de la productividad habría que analizar el origen del concepto en sí.
Vale, pero lo dicho,¿ tendría sentido demandar o por no estar dentro del horario ordinario ya no tengo la razón..?.Muchas gracias
El tema es que cuando se es personal laboral de la administración no es tan claro como cuando se está sujeto a Estatuto de los trabajadores en cuanto a la reducción de jornada. Podría ir a tu favor lo que hacen el resto de compañeros, pero si ellos argumentan y justifican el tema de necesidades jugará en su contra. Este tipo de casos es un mundo cada uno, no hay 2 iguales y no es fácil asesorar al respecto, ya que suele ser necesario demandar para saber si se tiene razón o no.
No puedo decirte si tendría sentido porque habría muchos detalles a analizar, lo siento.
Buenos días. Voy a pedir reduccion de jornada pero me gustaría saber cuanto más de seis horas tengo q trabajar para tener derecho a 20 min. de descanso..6 h 10 min? 6 h 15 min?….. Gracias de antemano
6 horas y 1 minuto 🙂
Podría pedir reducir la jornada para trabajar 6h 10 min? Podrían decirme que no?
Sí podrías, no pueden negarse.
buenas tardes, actualmente estoy de baja comun por problemas en el embaraz, tengo un niño de 17 meses, hace una semana he pedido la reduccion de jornada, me la han denegado por estar de baja, claro que no se cuando me reincorporare…puedo estar una semana o hasta al final del embarazo…pero cuando vuelva quiero la reduccion…es legal esto?
Supongo que ya empalmarás con el parto, ¿no? Yo esperaría a cuando vuelvas… Como tu baja es por tema de embarazo ya estás protegida contra despido.
Hola, trabajo en El Corte Inglés y tengo reducción por guarda legal (87,5) Mi hijo tiene dos años y estoy otra vez embarazada. Cuando nazca el bebé me gustaría reducir más aún la jornada y solicitar una nueva concreción horaria. ¿Podría hacerlo? ¿Cómo tendría que proceder? Gracias!
Pides una nueva reducción de jornada y ya está.
Me acogi en abril de 2012 a reduccion de jornada por guarda legal pero pedi la vida laboral y ahi mo figura nada de lo que aqui se comenta. Ni baja ni nueva alta. Solo el coeficiente de reduccion. Esto… ¿esta mal?
Pues lo más seguro es que sí. Diles que lo arreglen.
Muchas gracias! Lo mirare… Y me enterare. Gracias!
Quiero solicitar una reducción de la jornada laboral por cuidado de un familiar. En estos momentos estoy de bajo por IT por enfermedad común y quería que al incorporarme de esa baja ya empezara a trabajar con la reducción solicitada. La empresa me dice que primero tengo que estar en situación de alta para poder tramitar la solicitud de reducción, ¿Es correcto?
Muchas gracias,
Terreno pantanoso… No está claro, la verdad, la ley no dice nada al respecto. Yo haría la carta poniendo, en lugar de una fecha exacta, que la reducción se iniciará “cuando finalice el proceso de incapacidad temporal actual, y siempre con un preaviso mínimo de 15 días desde la fecha de hoy”. Ojo, esto no es un consejo jurídicamente seguro.
Si necesitas ayuda con el escrito, en Experto Laboral redactamos escritos de este tipo. No obstante, si la empresa te lo deniega, ir a juicio por esto no valdrá la pena, la verdad. Si puedes hacer una estimación de cuando vuelves y poner una fecha exacta, mejor.
hola ,yo tengo la jornada reducida y llegue a un acuerdo por ecrito por el horario ,pero ahora tendria que volver a cambiarlo por motivo jutificado. tienen la obligacion de aceptarme un nuevo horario? Mucha gracia
Si no tenía fecha de fin dicho escrito, quizás podrían negarse… Quizás, es un tema que la ley no deja claro.
Hola.
Estoy reducida y hasta ahora estaba en turno de mañana, pero la empresa va a eliminar ese turno y solo va a dejar el de tarde e implantar uno de noche alegando problemas organizativos y productivos. Mi duda es la siguiente:
¿Tengo derecho como reducida a elegir turno y horario dentro del mismo o tengo que esperar a que la empresa me de el que a ellos les venga mejor y dentro del que me toque reducirme?
Por otro lado, podría elegir horario entre los dos turnos? ya que la empresa permanecería abierta desde las 14:00 hasta las 6:15 de la mañana ininterrumpida mente !!!! (ejemplo: 20:00h hasta las 2:00).
Saludos y gracias por adelantado.
Yo me avanzaría, escogiendo el que quieras… Opinión personal no vinculante.
Pero tengo derecho a la elección de turno y horario o con la nueva ley tengo que esperar a que me den el turno que quieran y luego pedir la reducción en base a es turno.
Saludos y gracias,
La nueva ley no ha cambiado nada de eso. El tema es que hasta que no te notifiquen ellos la eliminación del turno y sus motivos, no hay una base jurídica para elegir uno u otro turno, por lo que mejor que llegado el momento decidas según tus preferencias.
Muchas gracias por tú respuesta.
El problema es que ya puestos a elegir prefiero el turno de noche ya que entraría a las 22:00 y saldría a las 3 de la mañana con un mínimo impacto en mi vida personal. Pero me temo que la empresa no deje que las reducidas (somos unas cuantas) elijamos turno a nuestro gusto y nos pasen al de la tarde, el cual me impide ver a mis hijas en todo el día (14:00 – 22:00).
Saludos y gracias otra vez.
hola..trabajo en un centro comercial en tienda de bolsos,en turno rotativo con mi compañera..una semana una de tarde y otra de mañana..mi compañera por burofax ha solicitado a la empresa tener el turno fijo de mañana.y con reduccion de jornada de una hora.ya q tiene q cuidar a sus hijos por la tarde la empresa lo ha aceptado..y me han dicho q eso me tocaria cubrirlo a mi es decir tendria q hacer el turno de tarde y además cubrir esa hora..si trabajaba de 4 a 22h ahora de 3 a 22…seria un cambio brusco..pq eso no lo tenia en contrato q puedo hacer gracias
Pues si haces más horas de las que te toca… O aceptar o demandar. No hay más…
gracia por la respuesta..pero mi compañera puede cambiar ese turno y hacer solo las mañanas?…a mi no me quede mas remedio q hacer las tardes?es q me van a cambiar la situacion en dias y no se q hacer..muchas gracias
En efecto, ella tiene más derecho a ese turno por su maternidad.
Hola.
Tu artículo me ha ayudado a solventar muchas dudas pero me ha generado algunas otras, que paso a especificarte por si tienes a bien aclarármelas:
1.- El lunes 17 (hace 3 días) he presentado un escrito en el Dpto. RRHH de mi empresa solicitando reducción de jornada por guarda legal.
2.- REDUCCIÓN.
He tenido muchas dudas para determinar mi jornada semanal pues el convenio propio habla de 1736 horas anuales y a mí las cuentas no me salían por ningún lado.
Mi horario efectivo es:
– lunes y martes de 11 a 20h. con 1h de comida.
– de miércoles a viernes de 11 a 19h., también con 1h de comida.
– 1 sábado cada 4 de 9 a 15h.
De todo ello se deduce que la jornada completa en mi empresa es de 38,5 horas semanales 8+8+7+7+7+1,5.
Me presenté el lunes con varios escritos redactados indicando en cada uno una reducción distinta para que RRHH me aclarara mi jornada semanal a estos efectos.
Me contestó (sólo verbalmente) que a todos los efectos mi jornada semanal es de 39 horas y en base a ello pedí la reducción de 1/8, solicitando trabajar 34 horas.
¿Son normales estas dudas sobre la jornada semanal?
¿Si la empresa alega que mi jornada es de menos de 39 horas, podría rectificar mi escrito y volverlo a pedir correctamente reduciendo al menos 1/8 de la jornada?
¿Si esto ocurre tengo protección frente a un despido improcedente mientras me reconocen la reducción?
3.- HORARIO.
A pesar de mi horario, mi departamento trabaja de 9 a 23h, por lo que entendiendo que el nuevo horario lo podía pedir dentro del horario total de mi departamento, he solicitado trabajar en el siguiente horario reducido:
– lunes y martes de 15,30 a 23h.
– miércoles y jueves de 16 a 23h.
– viernes de 10 a 15h.
Como ves, el horario solicitado no está dentro de mi horario habitual pero siempre supuse que el espíritu del derecho a la reducción por guarda legal es el de conciliar mi vida laboral con la familiar por lo que si estoy obligado a solicitar la reducción dentro de mi horario habitual no puedo conciliar nada. En casa necesitamos que alguien tenga las mañanas libres hasta el jueves para estar con el más peque de los 3.
3.- FINALIZACIÓN DE LA REDUCCIÓN
He solicitado la reducción hasta el día antes de que mi hijo cumpla 12 años (2022!!!!!!!). Como no sabía si me estaba echando una losa inamovible hasta entonces, indiqué en el escrito algo así como que “dada la inestabilidad laboral de mi pareja me reservo el derecho a solicitar una modificación en el horario si fuese necesario para la conciliación de los dos ámbitos”.
Por lo que te he leído se puede pedir por menos tiempo e ir prorrogándolo. Me aconsejas rectificar mi escrito y hacerlo de esa forma o cada vez que se pida una prórroga tengo que llegar a un acuerdo con la empresa.
¿Crees que el párrafo que he incluido me permitiría en un futuro cambiar de horario justificando la necesidad?
¿Habiendo indicado la finalización en 2022 podría solicitar antes la finalización de la reducción? Si no pudiese rectificaría mi escrito inmediatamente ya que me parece una locura atarse a una reducción tantos años. La solicitaría dos años y, llegado el momento me plantearía volver a jornada completa o prorrogar la reducción.
En fin, son muchas dudas pero espero me eches una mano dado que acabo de presentar la solicitud y, aprovechando que la empresa no me ha contestado podría rectificar mi escrito.
Gracias de antemano por el artículo y por tu tiempo en contestarnos a todos.
Un saludo.
Las consultas concretas se responden después del pago. Te envío un email.
Buenas somos varios trabajadores que tenemos turnos rotativos de mañana y tarde, el caso es que hay compañeras a parte de nosotros con reduccion de jornada las cuales llevan 8 años con turno asignado siempre de mañana, ahora nos piden que por cuestiones organizativas y productivas reajustemos los turnos, pero en este caso las compañeras de reduccion no quieren aceptar a trabajar algunos dias mas de tarde lo que conlleva que los que no tienen reduccion cargaran como hasta ahora con los turnos de tarde e incluso dias puntuales por Libres disposicion o vacaciones debemos cubrir siempre los horarios ya que las de reduccion no aceptan movimiento, el resto de trabajadores tambien tenemos hijos y familia pero no se si es de obligacion que es estar de reduccion no pueden trabajar de tarde si no quieren
Ellas tienen el derecho a no trabajar por la tarde. No hay más.
Grancias, Una puntuacion, aunque sea a turnos rotativos en el sector turistico trabajando de lunes a domingo y sean mas de una reduccion?
En principio sí, también.
Y ellos también, si tienes un menor de 12 años a tu cargo puedes solicitarlo aunque antes no lo hubieses solicitado, desde 1/8 parte de la jornada.
Sí
En septiembre de 2008 solicite reducción de jornada por guarda legal, en julio de 2013 solicite la incorporación a mi jornada al 100%. Puedo volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal ya que mi hija todavía tiene 6 años. Seguiría teniendo los mismos privilegios que durante mi primera reducción
A nivel de SS no los tendrás. A nivel de protección contra despido y cálculo de indemnización a jornada completa sí.
Tengo estas dudas:
-¿Quién comprueba que se cumpla la concreción horaria propuesta?
-Mi marido y yo trabajamos de lunes a domingo y con diferentes horarios según meses: ¿Podría pedir una reducción del 12,5% del 1/01-01/04 y otra diferente del 2/04-31/07 del 50%?
-Bueno, tú tienes que hacer ese horario y ya está. Nadie tiene que vigilarlo, simplemente hacerse.
-A lo segundo sí. Se puede cambiar tantas veces como quieras, pero siempre pon la fecha de fin de reducción que quieres, para no pillarte los dedos.
Simplemente comentar que vaya faena la que nos ha hecho el PP con su reforma!! España es un país en el que un gran % de trabajadores estamos en el sector turístico y servicios y con esto de no poderse coger días completos para realmente atender al niño poniéndote de acuerdo con tu pareja…. o poder cogértelos pero no cotizar 100%…. en fin… nos deja a muchos padres desamparados : (
Hola. la empresa en la que trabajo esta en concurso de acreedores y ya esta trabajando el administrador judicial pero aun no sabemos oficialemente si la empresa seguirá o cerrará, aunque todo apunta a que cerrará. Yo estoy de baja maternal incluido el periodo de lactancia y vacacions acumuladas por lo que tengo que incorporarme el 7 de abril 2014.
Antes de cogerme la baja por maternidad no tenia un horario fijo ni dias de descanso tampoco ya que es un restaurante y eran rotativos. Pero sí que existia un turno de mañana que era de 8 a 17 (haciamos 9h diarias aunque el contarto es de 40…). Pero ahora debido a la bajada de trabajo y el gran recorte de personal ese trno ya no existe y el primero que entra lo hace a las 11h y a veces hace horario seguido y a veces partido… segun la faena.
Si pido la reduccion de jornada de 1/8 y hago 7h diarias entrando a las 11h tendria que plegar a las 18h y ya me iria bien pero como no es fijo ese horario me refiero a que hay dias que lo hacen y dias que no,.. como puedo planteraselo a la empresa? estan obligados a permitirme hacer ese horario? me pueden obligar a hacer horario partido? el local esta abierto de 8h a 24h.
Gracias
La verdad, con este lío es difícil… Yo te diría que pidas el horario que a ti te interesa, y si te lo deniegan, pues empezar con asesoramiento experto…
Me gustaría saber que Ahora estoy de reduccion de jornada y estoy a 5 horas y en octubre me gustaría hacer 7 horas podría hacerlo?
Depende de como hayas hecho la solicitud, no es seguro 100% que estén obligados.
Soy empleada pública, concretamente personal estatutario de la sanidad. He solicitado reducción de jornada por guarda legal con la concreción horaria determinada por mi. Al cabo de un mes de estar realizándola me obligan a cambiar la concreción horaria sin argumentarme razonas organizativas. Pregunto si puedo plantear demanda ante el Juzgado de lo Social amparándome en la Ley de Procedimiento Laboral o tengo que ir por la vía de lo Contencioso Administrativo. Muchas gracias
Por desgracia, contencioso.
Buenos días, Yo quiero solicitar un reduccion de jornada, lo que pasa esq solo me tienen asegurada 20h y trabajo 45h, como deberia hacer? solicitarlo mediantes una carta como si mi jornada fuese la q realizo?
A ver, si partes de una situación ilegal, ellos no van a coger esa ilegalidad como base, y si les pones en la carta la jornada real, poco menos que se van a reír (además de enfadarse).
Lo “normal”, sería quitarlas de horas en negro. Pero vaya, que no tendrás protección por despido.
Hola:
Actualmente tengo una reducción de jornada y trabajo 25 horas (9-14 h) semanales (frente a 40). El horario de mi oficina es de l-j: 8.45-14/16-19.15 h; v:8:45-14:45h
Estoy pensando en modificar el horario de la reducción y hacer el horario habitual (8:45-14) y adicionalmente los lunes y jueves hacer el horario completo (mañana y tarde). El total sería 35 horas, por lo que estaría reduciendo 1/8 sobre la jornada completa pero los lunes y jueves no quedarían reducidos. 1.¿Puede considerar la SS que no sea reducción por guarda de menor porque dos días a la semana no reduzca horario?
2. En el caso de que solicitara la nueva reducción y no supiera que fecha fin poner, ¿qué me aconsejáis, prorrogar por años? ¿o poner hasta los 12 años y si luego quiero volver antes a la jornada normal, se podría hacer?
Muchas gracias
Yo aconsejo no atarse a los 12 años. En el texto ya digo que no es seguro 100%. Lo de SS no existe jurisprudencia al respecto, no te lo puedo asegurar.
Hola, Tengo un horario de 8 h 15 min, flexible de 8:00/9:30 a 17:00/19:45. con horario de comida de entre las 13:30 a las 16:00h 45 min mínimo y 2 horas máximo.
Quiero pedir reducción de jornada por guarda de menor en un octavo de 8:30 a 15:44 h.
Mi relaciones laborales me dice que no es posible porque debo contemplar los 45 min mínimos para comer, por lo que si quiero hacer jornada intensiva tendría que salir como muy tarde a las 15:15.
Es esto correcto? Gracias.
Tienen razón.
Hola:
Tengo reducción de jornada por guarda legal de 6,5 h desde hace 6 años. Hace un año al entrar la empresa en ERE me redujeron a 5 horas. Ahora finaliza el ERE. Me pueden despedir por causas organizativas y restructuración de la empresa?.
Gracias.
Poder pueden. Que sea procedente o no se tendrá que ver.
Volviendo al tema de las reducciones de jornada, a la hora de confeccionar un turno, los empleados que estan de reduccion, pueden elegir si trabajar de mañana o tarde en turnos que son rotativos semanalmente ? o se tienen que adaptar esa reduccion al turno que le toque por rotacion?
Pueden elegir. Está contestado en el texto.
aunque sean 4 en un turno de 8 es decir 4 de reduccion y 4 a 40 horas donde por actividad de la empresa trabajando festivos y fines de semanas empeore la conciliacion familiar del resto sabiendo de ante mano que por operativa de la empresa deben ser turnos rotativo para cumplir horario de 7 a 24?
En principio sí, pero tendrá que ser un juez quien lo determine.
Hola,
He solicitado a mi empresa una reducción de jornada del 37,5 % por cuidado de mi hijo, les presenté el escrito y lo firmaron poniendo además ” Pte. Respuesta”. Les informé del horario dentro de la misma jornada que efectuo, pero, ¿Se puede negar?, en el convenio de mi sector no hace mención alguna a ello.
no se pueden negar
Hola, mi hermana tiene una reducción de jornada del 50% por guarda legal y le han comentado que en el caso de que en un futuro fuese despedida y cobrase una prestación de desempleo la cuantía de la misma se establecería con base en el salario de jornada completa que percibía antes de la baja por maternidad. Lo he buscado en la LGSS y en el RD del pasado año y solo he visto la posibilidad de la reducción de jornada pero nada con respecto a este tema. Me pueden decir si esto es cierto y en su caso hay que hacer algún tipo de solicitud o se aplicaría automáticamente a cualquier trabajador que solicite la reducción de jornada.
Muchas gracias,
Isabel
Artículo 211.5 LGSS
En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.
Muchas gracias
Hola,queria saber si se puede pedir la reducción de jornada por el mismo hijo. Yo la disfrute hasta los 3 años de mi hijo pero ahora tiene 8 y me planteo volver a pedirla. Sería posible o tiene que ser por otro hijo? Gracias.
Puedes pedirla.
Hola.
Desde hace 2 años tengo reducción de jornada, hago 7 horas en lugar de 8. En febrero se llegó a un acuerdo para reducir el sueldo a los empleados siendo un 13% a partir de 35.000€ y la proporción escalable de 30.500 a 35.000.
El tema es que mi sueldo por 8 horas es de 36.000 y por 7h, es decir el actual, es de 31.500. La empresa lo que ha hecho es aplicarme el 13% a los 36.000 y luego quitarme esa hora, quedándome un sueldo de unos 28.000€.
Si se hubiera aplicado la fórmula escalable a los 31500 me habría quedado un sueldo aprox de unos 30.700€.
Es legal que hagan esto???
Estoy pensando en coger los 20 días por año porque no estoy dispuesta a aceptar esta discriminación, pero no sé si puedo cogerlos si decido demandar a la empresa.
Saludos
sobre la consulta concreta, debería mirarlo con toda la documentación, es una consulta de pago. Si quieres que te lo mire, envíame un email a expertolaboralonline@gmail.com, por favor.
Lo último es más fácil: si rescindes contrato no puedes impugnar.
hola!
solicité la reduccion de jornada hace dos meses, la empresa no se ha pronunciado hasta ahora, me piden que la vuelva a solicitar pero cambiando la fecha, que ponga que se haga efectivo el 1 de abril en vez del 1 de febrero q fue para cuando la solicité (no entiendo por qué quieren otro escrito)
mi pregunta es: tiene consecuencias legales esta demora? la empresa puede no contestar hasta despues de dos meses? soy familia monoparental y estos dos meses han sido complicados
me gustaria saber si puedo demandarles por esto o sería para nada
gracias
Es un tema complicado: hay que ver como se escribió la carta de solicitud, que horario has hecho, si la no respuesta era por motivos organizativos o por ganas de tocar las narices… Pero sin ver los papeles es imposible pronunciarse.
Holaaa!!!acabo de pedir la reduccion por guarda legal,en el comunicado he puesto hasta los 8,estando ya la nueva ley hasta los 12,me lo han firmado y en una semana me lo aplican,mi pregunta es,estan obligados si mas adelante lo pido ampliarlo hasta los 12 años a darmela?o si he puesto hasta los 8 años,no hay marcha atras.
Graciad!!!!
Si lo están.
hola,trabajo hace 6 años de corrido y ahora me quieren hacer de cortado 4 a la mañana y 4 a la tarde.tengo derecho a negarme ? me podes dar la ley de esederecho.
Esta web solamente es de derecho español.
Un saludo
Hola, yo he estado desde que nació mi hija en 2007 con una jornada reducida de 1/3, por circunstancias me he vuelto 3 meses a la entera y ahora vuelvo a solicitar la reducida, me estan todo el día diciendo que para la jubilación estoy cotizando poco, etc.. Me podeis decir en que proporción estoy cotizando en la SS, y a la hora del paro. Gracias
Para jubilación, los dos primeros años son al 100%. Después normal. Para el paro, SIEMPRE al 100%. Pero si cotizas menos para jubilación, con la edad que tienes ahora, tampoco es tan importante.
Buenos días, mi pregunta es, lo de los dos primeros años se refiere a dos años por cada hijo? quiero decir, si estoy disfrutando de reducción por un hijo y antes de que pasen dos años, anulo el derecho, y lo pido por otro hijo, empezaría desde 0 con el nuevo derecho por otro hijo?? , o es en total?? Gracias.
Empezaría de cero. Te recomiendo agotar los dos años del primero y después empezar la del segundo.
Muchas gracias por una respuesta tan rápida. Enhorabuena por la web, es verdaderamente útil. Saludos
Puedo rectificar mi horario y cambiar de los 8 a los 12 una vez se haya aceptado y presentado comunicado?
Como se dice en el artículo, depende del tema de la fecha de fin.
En el comunicado pone pudiendo ser prorrogada hasta los 8 años de edad,deberia de haber puesto 12?y si tuviera otro hijo?v
Haz otro escrito especificando que es hasta 12 y ya está. Y si tienes otro, pues vuelta a empezar.
Mi mujer tenia concedida una reducción de jornada por custodia de un menor. Ahora hemos tenido nuestro segundo hijo. Ha solicitado la incorporación a su puesto de trabajo manteniendo las mismas condiciones. La empresa verbalmente se lo ha denegado, haciéndole trabajar en distinto horario por que aluden que es una nueva reducción y por lo tanto otras condiciones.
¿Puede seguir manteniendo la reducción de jornada laboral por nuestro primer hijo?. o ¿estamos obligados a solicitar una nueva reducción por nuestro segundo hijo?.
Mi mujer trabaja desde hace tres años (1º hijo) en horario de L a V de 8 a 14:30.
Ahora tiene que incorporase tras la baja y le obligan a coge 3 días por la tarde y los sábados
Por lo que me dices, ellos NO tienen razón. Eso sí, habría que ver toda la documentación del tema para dar una opinión más segura.
Un saludo.
Se puede volver a redatar el comunicado hasta los 12 en cualquier momento?esq como ya tengo concedidi el comunicado hasta los 8,para no cabrearlos mas.
Jeje… En parte tienes razón. Recuerda prorrogarlo cuando falte poco para que cumpla 8 y ya está.
Buenos dias,
El horario de mi empresa es de 9 a 18h con una hora para comer en la empresa o de 13 a14 o de 14 a 15.
Solicite una reduccion de jornada por guarda legar de 9:30 a 15:30 (jornada intensiva) y me la denegaron por entender que si el horario de pasa de las 15h tengo la obligacion de quedarme 1h a comer y salir a las 16:30h.
Anteriormente se que habia trabajadoras que salian a las 15:30 pero la empresa decidio modificarlo cuando le vino en gana y esas trabajadoras aceptaron.
Mi pregunta es, puede la empresa negarse a mi horario de 9:30 a 15:30 y obligarme a comer alli y por lo tanto salir a las 16:30?
En la hora de comer la empresa no para la actividad.
Gracias y un saludo
En principio, pueden negártelo. Otra cosa es que después los lleves a juicio y el juez estime que al no parar la actividad, es mayor el perjuicio para ti de no dejarte hacerlo seguido que el de la empresa de permitirlo, pero en principio pueden negarlo.
gracias!
Hola, estoy con reducción de jornada por cuidado de hijos y en mi empresa quieren hacer un ERE (aún no saben si será por suspensión o por extinción). De cualquier modo mi pregunta es ¿aún teniendo la reducción me pueden incluir en el ERE?
Gracias
Sí.
Buenas tardes,
me han despedido y tengo una reduccion de jornada por guarda legal. Estaba en la empresa desde el 2009 ellos me reconocen la improcedencia me pagan 45 dias y desde febrero de 2012 33 dias pero me dicen que se rigen por la base cc de los 12 ultimos meses con la reduccion. Mi pregunta es : eso es cieerto o deberia ser a jornada completa ???
Un saludo
Es una trola como un piano. Jornada completa o nada… O nulidad y vuelves a la empresa. Yo pediría más de los 45 días.
Me han despedido estando disfrutando de la reducción por guarda legal… tras ganar el juicio y y el recurso que hizo la empresa al TSJ me han tenido que readmitir al considerarse como despido nulo.
En el burofax indicando la reincorporación me han destinado a un centro de trabajo situado a 150 km del que la sentencia indicaba que me corresponde (tardo lo mismo en ir y volver que el tiempo que estoy alli trabajando) … tras negociaciones con la empresa me devuelven mi centro de trabajo pero solamente si acepto trabajar siempre en horario de tarde hasta el cierre cuando mi horario y el que constaba en la sentencia era rotatorio y sin quedarme al cierre. En principio tendré que aceptar pero siguiendo con la demanda para recuperar mi horario anterior.
Mi pregunta es: si finalmente me devuelven mi horario porque lo dicta un juez… dentro de 6 meses (por ejemplo) me pueden destinar otra vez a otra ciudad como venganza?
Muchas gracias y un saludo
Paula, teniendo ya un abogado, yo no puedo contestar esta pregunta, lo siento. Aunque ya te digo que NO PUEDEN,
Buenos dias, entregue hace un mes a mi empresa la reduccion de jornada y guarda legal con los nervios me fui y no les hice firmar nada y todavia no me han contestado que tengo que hacer? Volver a entregarla o les envio un burofax? Ahora estoy en periodo de vacaciones que me debian del año pasado y en un mes tengo que volver.gracias
Yo enviaría un burofax. En Experto Laboral podemos enviar el burofax en tu nombre a un precio reducido y también realizamos escritos de reducción de jornada con las máximas garantías jurídicas.
Holaa!y
Pedi la guarda legal a 35 horas y hoy he.firmado.la aceptacion ,el horario y dekas,q empiezo el dia 14,pero me dicen q no firmo.contrato nuevo q simplemente es una modificacion,me deja esto desprotejida?y que forma tengo de reclamar un nuevo contrato,en lo q firmaba si ponia que era por cuidado dd un menor pero ya esta.
En principio está todo correcto lo que dices, pero sin ver la documentación es difícil decirlo seguro 100%. Necesitaría ver la documentación para emitir una opinión 100% jurídicamente seguro. En caso de desearlo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Saludos
Ok gracias, pero si envio un burofax elloa estan obligados a contestarme?tienen un plazo para yo demandar o lo puedo hacer cuando quiera?y la pregunta estrella..m pueden despedir si he solicitado la reduccion?supongo que mientras no me contesten tengo que hacer mi horario anterior aunque estoy penaando poner en el birofax que si nobrecibo contestacion del mismo lo doy por aceptado…que lio!!
No te pueden despedir, y ellos tienen que contestar. Lo del burofax tiene tantos matices que cada caso es un mundo. En caso de desear asesoramiento personalizado, te recomiendo contratar el servicio de redacción de escritos jurídicos. Tiene un coste de 20€. Si lo deseas, puedes enviar un email a info@expertolaboralonline.com
Buenos dias, acabo de enviar el burofax, en el supuesto que me contesten a lo largo de la semana y me dijeran que si, tengo que firmar modificacion de contrato? O es uno nuevo? Tiene que poner que trabajo a jornada completa o parcial?yo era de 40h semanales y estoy pidiendo 35horas que es lo que pone en el papel de guarda legal para saber que es una guarda legal y no me estan engañando?
Ellos no te tienen que dar nada por escrito. Tu burofax es el papel que vale.
Mi caso es que terminó mi reducción de jornada por guarda legal en abril de 2013, al cumplir mis hijas 8 años (tengo gemelas). Pacté con la empresa la reducción de jornada a partir de esa fecha, para poder seguir con el mismo horario. Mi pregunta es si puedo volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal hasta que cumplan 12 años y seguir cubierta a nivel de paro y cotizaciones para jubilación. Gracias
Puedes pedirla otra vez, y a nivel de paro te cubre. A nivel de cotizaciones ya no.
Gracias por la respuesta. Pero me surge otra duda. Si yo tengo pactada la reducción de jornada con carácter indefinido, al ser mi jornada laboral ya reducida, ¿tendría que poner en la carta de petición que quiero una jornada reducida con respecto a lo que sería mi jornada completa, aunque no la tenga? Lo digo porque yo firmé una modificación de contrato con la jornada reducida.
Tendría que ver el contenido de la carta para orientarte correctamente. Para ello puedes utilizar el servicio de análisis de cartas de la web.
Un saludo.
Buenas tardes,
Mi caso es que quiero pedirme la reducción de jornada en unos meses, después de dar a luz. Mi jefe no esta nada contento con el embarazo, quiere que le diga ya si voy a pedir o no la reducción mas adelante ( tengo jornada partida). El caso es que me temo que si le digo que quiero pedirla cuando de a luz, me reduzcan ellos antes la jornada y así poder despedirme cuando quieran. Que puedo hacer? decir que no y luego pedirla o decirle que si aunque aun falten unos meses?? En cuanto a la reducción de jornada( hago 4 horas de mañana y 4 de tarde) puedo pedir 7 horas continuas de mañana, si alego que dos compañeras mias trabajan al mediodía?? muchas gracias!!
Tu puedes notificar la reducción hasta 15 días antes. Para el tema de la de la reducción, al ser una consulta concreta, necesitaría diversos datos, y que utilizaras el servicio de consultas de la web.
Un saludo.
Buenos días. Al incorporarme al trabajo tras el nacimiento de mi hija hace 4 años, solicité una reducción de jornada por guarda legal que me aceptaron, y durante los 2 primeros años la SS completó mi cotización. En noviembre nació mi segundo hijo, y al reincorporarme he seguido con la reducción que ya tenía. Para que la SS complete nuevamente mi cotización, ¿qué debería hacer mi empresa? ¿es legal intentarlo? Gracias
Primero eres tú quien debe pedir la reducción de nuevo, especificando que es para el segundo hijo, y después la empresa tramitarlo.
Muchas gracias. En la empresa parece que les estaba pidiendo algo ilegal cuando se lo comenté. Entiendo que solicitándolo yo nuevamente y ellos tramitándolo, ya tendría derecho nuevamente a ese complemento, sin incurrir por ello en ningún trapicheo que pudiera afectarle a la empresa o a mi. Gracias de nuevo
Hola,
Me quiero acoger con la jornada reducida al mismo horario que ya tiene una compañera de mi mismo departamento. El horario general es de 8.00 a 17.00 y de 13.30 a 14.30 la hora de la comida. Mi compañera está de seguido de 8.00 a 15.00 (no para a comer). En la empresa me han dicho que lo más seguro es que no se me permita ese horario porque ese horario se concedió en unas circunstancias que hoy por hoy no se dan…… pueden realmente negármelo? no sería indiscriminación trabajando las 2 en el mismo departamento? qué posibilidades tendría? muchas gracias
La verdad no te puedo decir un porcentaje. Habrá que llegar al juicio para saberlo.
Voy a pedir una reducción de jornada por cuidado de mi madre. Trabajo a turnos (Mañana Tarde y partido) con una jornada de Lunes a viernes de 7h y 5 min y un sábado si y otro no de 5 horas. Mi duda es si podría trabajar de lunes a viernes tres horas y 45 minutos y los sábados 5 horas uno sí y otro no. Sería una reducción de jornada del 44 por ciento, aproximadamente.
Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando documentación que permita el análisis (contrato de trabajo).
Saludos.
Pero podría hacer lo de los sábados y si me aconsejas que en la solicitud ponos algo en específico
Consultas muy específicas solamente se contestan utilizando el servicio de soncultas de la web.
Saludos.
Hola! A mi me gustaria saber si siendo una empresa de unos 15 trabajadores y teniendo dos de ellas reduccion de una hora de la jornada podrian concedermela o por ya haber dos me la pueden denegar. Gracias
En principio, NO te la pueden denegar.
Buenos dias,
primero gracias de antemano por el articulo y por las numerosas respuestas. Pido también disculpas si mi cuestion esta contestada con anterioridad.
Mi mujer tiene intencion de solicitar la reducción de jornada y no sabe(mos) si como represalia podrian trasladarla de centro (a tiendas a unos 20 km de la que esta ahora) es decir, me gustaria saber si puede solicitar trabajar exclusivamente en la tienda en la que esta actualmente (y que lleva unos 4 años en ella).
muchas gracias por su atencion y su tiempo.
En la carta no puedes poner eso. Si ellos lo hacen, habrá que demandar ante el juzgado.
Tiene la empresa algún límite para conceder reducciones de jornada? Somos cuatro personas y tres de ellas quieren solicitar la reducción de jornada. Por las tardes solo estaria una persona trabajando. ¿Esto es posible? ¿Nos pueden conceder a las tres las reducciones de jornada?
Si tú pides la reducción en tu jornada normal, tienen que dártela. Así de fácil.
Hola, primero darte las gracias x el articulo, y queria preguntar… si mi jornada esta reducida y es de 8 a 13, y este año mi hijo entra al cole, puedo ponerme el horario de 9 a 14 h??? Gracias
Si tu jornada ordinaria a jornada completa incluía trabajar de 9h a 14h sí. Si no, ya dependerá de que la empresa acepte.
tengo reducción de jornada por custodia de menor y la empresa quiere hacer un ere temporal de reducción de jornada cambiando los horarios de apertura del negocio
es decir,reduciendo horas de apertura y por lo tanto mi horario no se podrá mantener ya que ahora se abre a las tres de la tarde y quieren abrir hora y media mas tarde reduciendo jornada a todos los trabajadores. Mi pregunta és :deciden ellos mi nuevo horario? ? se puede reducir por ere estando ya de reducción? Que debería hacer ?
Poder, se puede, si lo justifican. Si no estás de acuerdo puedes impugnarlo.
Las dos preguntas ya están contestadas en el artículo.
Un saludo.
Hola:
He solicitado reduccion de jornada, con horario de mañanas. El problema es que me la niegan alegando que ese no es mi horario habitual, ya que la mayor parte del tiempo he trabajado por las tardes. Trabajo en comercio, y en mi contrato no estipula ningun horario concreto, y en los años que llevo en la empresa he trabajado con horarios diferentes cada dia, a veces de mañanas, a veces mediodias, a veces de tardes, e incluso de horario partido, predominando los horarios de tarde.
Por el hecho de que yo no haya trabajado muchos dias de mañanas, se puede decir que no es mi horario habitual, y por lo tanto denegarseme ese horario, a pesar de estar dentro del horario de trabajo del comercio, y a pesar de que yo no tengo estipulado en ninguna parte un horario habitual?
En casos de variaciones de horarios, no está claro quien tiene la razón. Habrá que ir al Juzgado si no te la conceden de inicio.
Muchas gracias!
Hola gracias por la información me ha servido de mucho pero me queda dos pequeñas dudas.
1 llevo 3 meses en la empresa y tengo una hija de 3 años puedo pedirla ya o hay algún requisito de tiempo mínimo en la empresa.
2 en mi contrato pone qué tengo 4 meses de prueba por eso me lo pueden denegar al estar de prueba.
Gracias y por último se podría reclamar qué no pase él mes de prueba al haber pedido la reducción.
Puedes pedirla en cualquier momento, aunque yo me esperaría a superar el período de prueba por si acaso.
Mi empleador me aceto la reducción de jornada laboral pero como yo me nege a hacer hs nocturna me mando una carta documento negándose reducir las horas laborales q debo hacer. Gracias
Asesorarte con un profesional.
Cuando uno pide reducción de jornada, por ejemplo, de dos horas, esas dos horas tu empresa se las está ahorrando ¿verdad? es decir, el hecho de que una persona se reduzca la jornada por cuidado de hijos ahorra dinero a la empresa, ¿no es así?
Muchas gracias
Exacto. Reduce salario y coste de Seguridad Social.
Tengo un hijo de 2 meses y mi mujer está de baja por maternidad. Yo podría solicitar al mismo tiempo (durante estas 16 semana de baja), una reducción de jornada por guarda legal?
Sí.
Unas trabajadorras con jornadas reducidas han cambiado en varias ocasiones su tipo de reducción. Entiendo que por Ley, no existe ningún tipo de limitación en cuanto al número de veces que se pueden solicitar cambios en la jornada reducida. ¿Se han pronunciado acerca de ello los Tribunales? Gracias y un saludo
Hay una pregunta del artículo que habla de este caso en particular.
Saludos
Mi marido y yo trabajamos en el aeropuerto en diferentes empresas y estamos reducidos por guarda legal yo, de mañanas y él de tardes, para cuidar de nuestro hijo sin depender de nadie. En Octubre vuelven a adjudicarse nuevas licencias y hay mucha posibilidad de que acabemos trabajando en la misma empresa por subrogación. A pesar de que trabajamos en diferentes departamentos (él en rampa y yo en coordinación) es posible que nos denieguen a uno de los dos la reducción por guarda legal si acabamos trabajando en la misma?
En caso de subrogación, la nueva empresa tiene que tragar con los derechos pre-existentes, no puede denegarlo. Otra cosa es si después cambiáis otra vez de jornada…
Hola,mi duda es la siguiente,,,tengo un hijo de ocho años,he pedido una reduccion cuando nacio y al poco tiempo tuve que hacer un escrito renunciando a la reduccion para que me permitieran hacer un traslado,,,ahora despues de cinco años quiero volver a pedir la reduccion hasta los doce años,,,.me tienen en cuenta el escrito ke yo hize? y si tengo otro hijo y kiero volver a pedirla,me pueden poner problemas por ese escrito ke hize en su momento hace cinco años? muchas gracias
Tú puedes pedirlo otra vez cuando quieras y sin problemas.
hola trabajo a tiempo completo en dos empresas diferentes, me dan la posibilidad de reducir la jornada en mi segundo trabajo podria pedirme la reduccion de jornada por tener un menor de 3 años en mi segundo trabajo y estar a jornada completa en el primero, habria algun inconveniente de algun tipo??
No veo ningún problema..
Hola,
¿Puedo pedir la reducción de jornada durante el período de prueba? Este es de 6 meses y ya llevo 2 meses en la empresa.
Gracias. Juan.
Sí. Otra cosa es que después de pedirlo, casualmente te finiquiten por no superación del período de prueba…
Pero teóricamente quedo protegido con la reducción por guardia y custodia legal por menor a cargo, ¿no? ¿es así?
Estás protegido contra el despido, la ley no dice nada del período de prueba, aunque sí que “olería mal”.
Gracias.
Hola
Durante cuánto tiempo puedo pedir la reducción? el año pasado la pedí por primera vez durante 4 meses; este año quiero volver a pedirla por otros 4 meses más aproximadamente (mi hijo tiene 2 años y 8 meses) ¿hay algún limite o puedo pedirla cuantas veces quiera y por los periodos que quiera hasta que cumpla los 12 años?
Como dice el artículo: sin límites.
hola, llevo desde octubre con reduccion de jornada, tuve muchos problemas a la hora de pedirla puesto que querian que firmara un contrato nuevo con un horario que yo no habia pedido. Al final me dio un papel notificando que aceptaba mi reduccion pero no especificaba el horario. Pues bien en la nomina del mes de marzo me viene adjunto un informe de horas trabajadas, en el cual me pone un horario que yo no estoy haciendo no lo pienso firmar que me aconsejas que haga. Es que en un principio quiso que trabajara mas horas y pagarme menos horas y que trabajara los sabados y me nege y desde entonces en todos los papeles que queria que firmara me venian incluidos los sabados los cuales yo no puedo trabajar al tener dos menores. Gracias de antemano.
Hola,
Las consultas concretas se tienen que efectuar vía web adjuntando la documentación (carta de reducción presentada, carta de respuesta de la empresa, nómina antes de la reducción, nómina de después y contrato de trabajo.
La consulta tiene un coste de 20€+IVA.
Un saludo.
Hola tengo un contrato indefinido de 20 horas pero mi jefe quiere q dimita de la empresa para darme de alta 40 horas con el contrato de formación por q soy menor de 30 años yo siempre le he pedido un contrato a jornada completa pero el contrato de formación no me convence para nada además creo q no es legal q una persona dimita xa q la empresa la vuelva a contratar eso no sería fraude???.???
Como una catedral el fraude.
Buenas tardes,
He leido en un comentario anterior que si es posible pedir la reducción de jornada del padre durante la baja de maternidad de la madre, en mi empresa me dicen que no. Me gustaría acreditarlo de alguna manera, ¿Hay jurisprudencia al respecto? Muchas gracias
Buenos días;
Lo primero, gracias por la ayuda que nos dais con las dudas que nos surgen con este tema, más aún después de la reforma.
Paso a exponer mi caso: estoy en reducción de jornada por guarda de un menor desde Junio 2011, de un total de 40 h/semana a 30 h/semana: L-V de 8:30 a 14:30 h.
En estos momentos me encuentro en ERE hasta el 15 de Mayo.
Hasta ahora contaba con la ayuda de mi suegra por las mañanas, pero a partir de final de mes ya no vivirá con nosotros, por lo que me veo obligada a reducir la jornada a 20 h/semana: L-V de 9 a 13 h.
Mi consulta es la siguiente: si solicito la nueva reducción a 20 h., por escrito evidentemente y con la suficiente antelación, dado que estoy en plazo, ¿la empresa está obligada a aceptarlo o puede negar al estar en ERE?
están obligados a aceptar la siempre
Hola, he estado leyendo los comentarios y hay una cuestión que no me ha quedado clara. ¿Debo poner en el escrito la fecha de la finalización de la reducción o no es necesario? ¿Si pongo hasta los 12 años podría finalizar la reducción antes de esa fecha?
Sí es necesario ponerlo, y como pone en el texto, no es 100% seguro que se pueda cambiar antes de dicha fecha si la pones. Aconsejo hacerlo de año en año y prorrogar.
Buenas. Mi empresa ha firmado nuevo convenio estableciendo la jornada en 1712 horas año, pudiendo realizar en temporada baja un mínimo de 6 horas y en temporada alta un máximo de 9 horas para que trabajemos 14 días más al año.
Yo tengo concedida previo a este nuevo convenio una jornada reducida de 6horas y 30 minutos, pero ahora la empresa me dice que me respeta el horario pero me modifica mi porcentaje de reducción para que también trabaje los 14 días de más.
Estoy obligado a aceptarlo o me puedo negar amparadome en la jornada reducida que ya tengo concedida? cuando sea temporada baja debo bajarme de horas o puedo hacer las mismas horas todo el año? La empresa no para de meterme prisa para que firme la variación de mi porcentaje ya que ellos dicen que mi jornada no varía, pero eso es ahora que es temporada alta. pero que pasará en la
temporada baja? Me gustaría saber si puedo no variar mi jornada ni mi porcentaje para no trabajar esos 14 días de más. Un saludo.
No firmes nada.
Buenos días,
Teniendo un contrato con reducción de jornada me pueden hacer un contrato nuevo a 4 horas simultáneamente?
Será aproximadamente un mes y por concurso de acreedores de la primera empresa.
Un saludo,
Poder se puede hacer de todo… que sea legal es otra cosa…
Hola,
Si te encuentras en jornada reducida por guarda legal y necesitas hacer un viaje de trabajo ¿puedes solicitar que, durante la duración del viaje te paguen a jornada completa?
Gracias
Más o menos: es que esas horas serían horas extras.
Gracias por la contestación
Gracias. ¿Sería lícito que me ofrecieran días libres para compensar esas horas extras? Un Saludo.
Sí, pero partiendo de la base que no estás obligada a hacer horas extras.
Buenas tardes, estoy en reducción de jornada y quería saber si puedo hacer un ciclo superior a distancia en las cuales tengo que hacer prácticas de empresa.
Gracias
En principio, no.
Buenas noches!
Primero ante todo agradecer por toda la ayuda que ofrecéis aquí!
Mi caso es el siguiente: decir que ya vengo disfrutando de jornada reducida con turno fijo de mañanas desde hace 3 años por mi primer hijo, en el 2013 fui madre por segunda vez y por necesidades me vi obligada a reducir de 30h a 20h, hasta el 2016! Pero por motivos económicos necesité volver a las 30h, a lo cual se negaron argumentando la fecha de fin que puse 2016! Comentaros que no es la primera vez que pedía variación en mi horario y que antes me aceptaban sin ningún problema, pero ahora no fue así.
Ahora bien, en 15 días empiezo vacaciones! (17 días) pues eh solicitado volver a la jornada completa, obviamente al no estar con reducción me pueden poner el horario que ellos deseen, puesto que me es imposible hacer turnos rotativos porque mi marido trabaja siempre por las tardes, eh querido ganar tiempo con las vacaciones……..ya que lo que pienso hacer es volver a solicitar nuevamente la reducción de jornada a 30h, 15 días antes de que terminen mis vacaciones y reincorporarme, justamente la que me negaron! Mi pregunta es; existe algún tipo de plazos entre volver a la jornada completa y otra vez volver a una reducción? Se podrían negar argumentando que 15 días atrás pedí volver a mi jornada completa y ahora solicito otra vez una reducción?
No sé, si se me escapa algún detalle! Espero ansiosa vuestra respuesta! Muchas gracias de antemano!!
Estos temas de cambios, al final, hay que ir al juzgado para ganarlos si la empresa se niega, puesto que la ley no dice nada claro al respecto.
Me cambio de trabajo y yo tengo reducción de jornada en mi actual empleo, pero mi empresa cierra. En el nuevo trabajo puedo solicitar jornada reducida? Tengo que decir mi intención de hacerlo antes de formalizar el contrato? Puedo empezar con jornada normal y luego pedir la reducción? Muchas gracias.
Yo esperaría a pasar el período de prueba para decirlo…
Trabajo en una tienda de ropa y he solicitado una reduccion de jornada de lunes a viernes.mi pareja trabaja sabados,domingos y festivos y necesito el sabado,deben de concedermelo??graciasss
Si tú ahora trabajas normalmente los sábados, no te lo podrás quitar entero.
Hola soy María !!!mi trabajo es oficiala de peluquería ..me he cogido una excedencia de un año para el cuidado de mis gemelas y ahora quiero cogerme reducción de jornada de seis horas y turno de mañana y quería saber si lo puedo hacer todo seguido por que mi horario es de lunes a viernes de 9:30 h a 19:00 h y los sábados de 9:00 a 15:00 h . También me gustaría saber si pierdo mi antigüedad y si volvería con las mismas condiciones o sea oficial de primera . Gracias
Las condiciones son exactamente las mismas. Lo de todo seguido dependerá de la hora de comer que tengáis establecida, pero no creo que puedas hacerlo.
Buenas tardes,
Tengo una beca de investigación de 4 años para trabajar en una Universidad Publica en España, son 2 años de beca (donde se cotiza a la seguridad social pero no a la prestación por desempleo) y 2 años de contrato en prácticas. El BOE recoge que tengo los mismos derechos que los investigadores contratados, esto quiere decir que cuando pase a tener el contrato en prácticas, ¿podré solicitar una reducción de jornada para cuidar a mi hijo menor de 12 años?. Es decir, ¿se puede solicitar una reducción de jornada con un contrato en prácticas de 2 años?.
Muchas gracias.
Un saludo.
Por supuesto.
Tengo una compañera de trabajo que se acogió a la ley por hijos cuando no era necesario hacer reducción de jornada. Ahora que se a ampliado a los 12 años tiene que reducir su jornada para poder disfrutar de eso o se le mantiene por estar con la ley anterior.gracias
No sé lo que es la ley de hijos.
Buenos días, tengo reducción laboral por cuidado de mis dos hijas, trabajo de 9 a 14,15 pero me han cambiado de oficina a una que abre a las 9,45 y la empresa me solicita que antes del 1 de mayo les comunique mi nuevo horario de reducción por “incompatibilidad de horario”, ¿pueden obligarme a cambiar mi horario si yo tenia la reducción antes del cambio de oficina, que no fue solicitado sino impuesto,aunque tengo movilidad geográfica en el contrato?
Uf, terreno pantanoso… En principio habría que ver el porqué del traslado, el porqué esta tienda no abre a las 9… Francamente es algo a dirimir en el Juzgado si no hay acuerdo, no lo veo un 100% a tu favor sin ver todos los papeles…
No podre quitarme los sabados aunque no tengas a quien dejarle a los niňos?me han comentado que los jueces suelen acceder si es por necesidad mirando por el menor
Si ahora trabajas los sábados, el día entero no te lo puedes quitar.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente
yo estoy de baja por maternidad y me reincorporo en una semana y he pedido un horario el cual no me han concedido.
trabajo en una pizzeria que abre todos los dias del año y debido al trabajo de mi pareja e pedido un horario de tarde de lunes a viernes cerrando todos los dias, sabados a mediodia y domingos libres.
y mi jefe dice que tengo que trabajar al menos dos domingos mensualmente a lo cual yo me niego.
La pregunta es la siguiente el dice que si no acepto que hay que meterlo en juicio y que mientras tanto si no acepto me va a poner el horario que el quiera, lo cual implicaria que yo no tendria como cuidar a mis dos hijas.
Cuanto es el tiempo estimado en que salga el juicio??
Depende de cada provincia. Solamente conozco el retraso en Barcelona, que es de un par de meses para estos casos, pero no es fiable ni extrapolable.
Me refiero a que a ella la cogió la ley antigua,en la cual no era obligatorio reducir la jornada y era hasta los ocho años. Si ahora la hija cumple esa edad y si quiere ampliar hasta los12 tiene que acogerse a la reducción o puede seguir sin ella como hasta ahora
Es que no es obligatorio reducirla…
Muy buenas.
Trbajo de lunes a domingo, incluidos festivos. Librando una semana el fin de semana y la siguiente semana un dia entre semana (normalmente los lunes). El horario de los dias de entre semana es de 8 a 14.30. Y el de los fines de semana es de 9 a 14 y de 16 a 19. Tengo una hija de 9 meses, y me incororaré el 21 de mayo tras una excedencia de 5 meses.
He solicitado reduccion de jornada por guarda, pero reduciendo las tardes de los fines de semana y festivos, y el resto de horas hasta llegar al minimo, repartirlas entre el resto de dias, porque el horario de entre semana se adapta muy bien a mi hija.
Mis motivos han sido sobretodo la conciliacion de la vida familiar. Ademas, no es necesario que mi departamento este abierto durante todos los fines de semana y festivos. (somos dos trabajadoras)
Me han indicado que no es posible, ya que tengo qie reducirme todos los dias la misma proporcion de horas (1 hora los fines de semana y festivos, y 48 minutos los dias de entre semana). Los motivos que me han han sido que el servicio tiene que estar cubierto (soy trabajadora social es un centro asistencial), y que doce años son muchos para ese acuerdo
Es correcto? No tengo derecho a tenr un horario mas unificado?
Muchas gracias.
B.P.
En principio, es cierto que hay que reducir todos los días la misma proporción. Solamente puedes jugar la baza de la demanda al juzgado por si un juez lo interpreta de forma diferente.
Muchas gracias por su respuesta. Pero, ni aun se tiene en cuenta que los fines de semana y festivos tengo otro turno diferente? Ni si quiera puedo (reduciendo las horas minimas) unificar mi turno?
Gracias.
Como te he comentado, la ley no especifica si se puede o no. Habría que pedirlo, y si te lo deniegan, demandar a ver si el juez te da la razón.
hola
Estoy disfrutando de una reduccion solicitada el 7/01/2012, si quiero que el periodo de cuidado del menor se amplia a los doce ¿tengo que comunicarlo a la empresa por escrito? ..para que en su dia no tener problemas ya que tengo muchas compañeras embarazas
No se establece en ningún lado si hay que hacerlo o no. Por si acaso, no está de más hacerlo cuando se acerque a los 8 años.
Hola, soy profesora y trabajo en una academia. Mi horario es de 9-12.30 y 18.15-21.30. Por las mañanas tengo clases de 9 a 11 y el resto preparo material didáctico, controlo tests, etc. Por las tardes tengo clases. Quería reducir mi jornada laboral por mi hija que tiene 5 años y ahora no hay nadie con quien puede estar por la tarde. He preguntado la directora si podría trabajar solo por las mañanas y me ha contestado que no, porque la carga principal es por la tarde. Tiene razon?
Habrá que ver el caso en concreto, pero la reducción opera sobre tu jornada normal.
hola, me gustaría saber si puedo pedir el traslado a otra tienda y en otra provincia, ahora mismo estoy con Excedencia por cuidado de hijo, y me incorporaría a principios de junio y por problemas familiares quisiera irme a otra provincia a trabajar. gracias
Pedir claro que se puede… Otra cosa es que la empresa quiera, porque no está obligada a hacerlo.
Buenos días,
mi consulta es porque ahora trabajo con turnos rotativos en una empresa con el convenio de seguros, reaseguros y mutuas. Al solicitar la reducción de jornada me han dicho que al tener los turnos rotativos solo pueden quitarme en principio una hora pero eso no soluciona mi problema porque cuando tenga turno de tarde mi hora de salida sería a las 21:00 horas en vez de a las 22:00 horas y no hay guarderías en las que poder tener al bebe hasta esas horas. ¿esto es realmente así? ¿ cuantas horas diarias como máximo según mi convenio podría reducir? ¿al tener turnos rotativos, no puedo exigir un turno fijo por la mañana? Gracias
El tema de los turnos está explicado en el artículo. Se puede exigir.
hola,
quiero reducir mi jornada laboral en un 50% para cuidar a un hijo menor de 12 años
la empresa aprovecha para reducir el horario de mi puesto de trabajo que pasará a ser de 35h en lugar de 40h
yo reduciría a hacer 20h
mi pregunta es si puedo reducir mi jornada haciendo de lunes a jueves y el viernes no ir a trabajar
y si no pudiera, si la empresa puede marcarme el horario en el que quiere que venga (como tendran 5 horas menos, quieren dejar cubiertas franjas horarias y por tanto hacerme venir tarde y marcharme mas pronto) a mi me gustaria hacer de 9 a 13h de lunes a viernes, si no pudiera hacer la primera opcion: de lunes a jueves de 9:00 a 14:00h.
gracias
Todos estos supuestos están explicados en el artículo. Para consultas concretas, ruego utilice el servicio de consultas de la web.
Un saludo.
Trabajo en horario a turnos, acabo de incorporarme de mi baja de maternidad y me han cambiado al turno de tarde o algunos días a turno partido.
Puedo solicitar sólo el turno de mañana, sin reducir jornada? Y reduciendo jornada, podría solicitar estar solo en ese turno si en la misma empresa hay otra chica que tiene ese mismo turno también por cuidado de hijo??
Gracias por su respuesta.
Habría que ver como “te han cambiado de turno” y otras particularidades, así como todos los papeles, por lo que te recomiendo usar el servicio de consultas de la web.
Un saludo.
Buenas tardes.
Tengo una duda, estoy trabajando con contrato indefinido a tiempo parcial con un total de 4h 30′ al día, podría pedir una reducción de jornada de 2 horas? o como ya estoy al límite del 50% de la jornada, sólo podría pedir reducción de 30′?
Gracias,
Es el 50% como máximo de tu jornada ACTUAL, no de la completa. Sí podrías.
¿La reducción de jornada por guarda legal implica un cambio de contrato?
Me explico; Cuando uno está de reducción trabaja menos horas y al parecer se realiza en la SS una baja para dar de alta la nueva situación. ¿La reducción de jornada modifica el contrato en algún sentido?
Eso era antes. Desde hace un mes es una variación de contrato, pero técnicamente es el mismo contrato.
Muchas gracias, es que la ley no especifica si es de mi jornada o la legal establecida por eso estaba perdida.
Muchas gracias.
Hola!
Tengo reducción de jornada del 25% , en los TC2 pone cotizados 120 horas. En la anterior empresa que estaba con la misma reducción de jornada por guarda custodia de un menor en los TC2 ponía 30 dias. ¿Qué cotización es la correcta?
Y mi hijo cumplirá 8 años de aquí dos meses, y quiero una prórroga hasta los 12 años, teneis algún documento que pueda utilizar para pedir la prórroga?
Gracias,
Tenemos un servicio personalizado de redacción de escritos jurídicos. Si estás interesada, por favor envía un email a info@expertolaboralonline.com con la carta de reducción actual y tu contrato de trabajo y te diré como hacer el pago para confeccionar la carta.
Saludos.
PD. Creo que ahora tu TC2 no es correcto, a menos que antes de la reducción ya estuvieras a jornada parcial.
Hola, Se indica en tu artículo, que por cierto es muy útil, que puedes concretar horario pero en el caso de jornada partida no me queda claro? Es decir, hasta la fecha yo hacía de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, y ahora quiero reducir 1 hora al día, el mínimo, quedando en 35 horas semanales. El caso es que me dejan entrar a las 8:30 porque otros trabajadores lo hacen pero me dicen que no puedo hacer intensiva de 8:30 a 15:30, ni siquiera hacer hasta las 16 con 30 minutos para comer, porque tengo que hacer mínimo una hora de comida (que para mi es inoperativo). Pero lo que me parece incluso más cuestionable, es que me dice que por la tarde debe hacerse más de 1 hora. Es decir, que parando de 14 a 15 horas debería mínimo hacer hasta las 17:30. Me pueden obligar a hacer 1 hora de comida y luego hacer mínimo una hora y media? Gracias
Lo de la hora de la comida ya está mencionado en el artículo.
Buenos días,
he solicitado a mi empresa la reducción de jornada por el cuidado de un menor y me han dicho que no están de acuerdo con que empiece a trabajar “tan pronto”. En mi empresa no hay horario, trabajamos dependiendo del trabajo, a veces entramos a las 9.00 otras a las 10.00, paramos para comer y luego salimos a las 20.00 o a las 21.00, a veces más tarde. Yo he propuesto hacer el turno corrido y no me han puesto problema pero sí sobre la hora de entrada. Algún trabajador de mi misma categoría sí tiene turno y entra a las 9 ¿Podrían denegarme que entrara a las 8.45 como he propuesto y obligarme a entrar más tarde?
Poder pueden, pero siempre puedes demandar contra esa decisión ante el juzgado. Por 15 minutos no creo que ellos quieran ir a juicio.
Buenos días,
Mi pareja solicito una reducción de jornada para el cuidado de mi hija menor de 12 años y con minusvalía.
Se la denegaron por no tener la guarda legal, alegando que no podemos ser pareja ya que él está en trámites de divorcio.
Se puede hacer algo.
Muchas gracias.
No hay mucha jurisprudencia al respecto, y es un tema donde los matices cuentan mucho. Para empezar, yo me registraría como pareja de hecho con él. A partir de ahí hay que ver el caso concreto.
Buenos días,
Tengo que reincorporarme al trabajo tras mi baja por maternidad dentro de una semana. La empresa me ha comentado que no tiene trabajo para mí en estos momentos bajo mi perfil y categoría profesional. El puesto donde estaba con anterioridad ya no está disponible (trabajo a pie de obra y dicha obra ya ha finalizado, y ahora no tienen obras donde pueda trabajar).
Me han dado a entender que me van a despedir con un despido objetivo.
Mi pregunta es si eso es posible ya que el centro de trabajo no cierra porque tienen otros trabajos aunque no sean específicamente de lo mío.
Tampoco sé si sería recomendable pedir la reducción de jornada y si eso me ayudaría en algo.
Gracias y un saludo
Yo les diría que hagan lo que tengan que hacer.
Salvo que lo demuestren muyyyy bien es un despido nulo casi seguro.
Buenos dias,
En estos momentos estoy con reducción de jornada por guarda de un menos de 16 meses. Me estoy planteando volver a trabajar jornada completa.
Mi pregunta es, si vuelvo a la jornada completa y dentro de unos meses me la quiero volver a reducir, puedo hacerlo???
Gracias!!
Por supuesto.
Buenos días, en mi trabajo se trabaja normalmente a turno partido aunque el horario no está recogido en ningún sitio. He pedido turno corrido de mañana y mi empresa me lo ha denegado, ¿pueden hacerlo?
Tendría que ver el contrato de trabajo y la carta que has presentado. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para casos concretos.
Saludos
Hola buenos días, en mi empresa no hay nadie con reducción de jornada eso de entrada, en mi contrato pone que tenemos turnos rotativos pero desde hace unos años tenemos el turno fijo. mi horario habitual es de 6.00 a 14.00 pero con horarios con mi marido me veo obligada a pedir el cambio de turno a la noche y reduciendo 1h, osea de 22.00 a 5.00 de la mañana. llevo una semana esperando que me contesten ya que primero quería ex ponerles mi problema lo mas diplomaticamente posible, pero no se han dignado ni en ponerse en contacto conmigo, Hoy me he decidido y les he enviado el burofax con acuse de recibo y certificado, pero también me han dicho en correos que la empresa no esta obligada a cogerlo.
Si llega mi fecha de incorporación al trabajo y la empresa no se ha pronunciado ni a favor ni en contra que es lo que tengo que hacer?? Yo no me puedo incorporar en mi horario habitual.
Tendría que ver el contrato de trabajo y la carta que has presentado. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para casos concretos.
Saludos
Hola. Estando en reducción de jornada, la empresa puede obligar a asistir a cursos de formación que duren más que las horas acordadas?
No.
Gracias por su ayuda
Artículo muy interesante, gracias!
Mi consulta es la siguiente: mi pareja tuvo que solicitar reducción de jornada por cuidado de familiar para evitar un despido. Desde enero de 2012 ha estado trabajando 5 horas diarias en vez de 8. En enero de 2012 le aparece una baja y alta en la SS.
Desde hace 1 mes la empresa ya se ha recuperado y ha empezado a trabajar las 8 horas pero la empresa no ha hecho ningún comunicado a la SS. En la nómina vemos que su base de cotización ha aumentado en función del incremento de jornada. ¿No debería la empresa comunicar a la SS que ha finalizado la reducción de jornada? ¿Qué consecuencias puede tener el que no lo haga?
Gracias!
Sí debería comunicarlo. Puede perjudicar de cara a algunas prestaciones. Será un error de la empresa o la asesoría, si se lo decís lo arreglarán sin problemas lo más seguro.
Otra duda que tengo: se puede pasar de una reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años a cuidado de persona con discapacidad? (siendo la persona a cuidar la misma persona pero el día que se pidió la primera reducción no se tenia la discapacidad confirmada aun).
Sí.
Buenas tardes,
Hace 9 años solicite reducción por guarda legal, me presentaron una modificación del contrato a tiempo parcial y lo firme, no consulte con ningún abogado, sencillamente confié en la empresa. Al ser despedida en un ERE e ir al INEM, me dicen que la reducción no esta tramitada como guarda legal. Acudí a la empresa y esta hizo un escrito al INSS indicando que fue un error, que no modificaron. Ahora me enteró que debieron indemnizarme también con el 100 por cien, que no hicieron. Que posibilidades tengo de ganar una demanda?
Muchas gracias.
Cuando te despidieron?
En agosto 2013.
Gracias
Todavía no ha hecho un año, por lo que podría reclamar cantidades y solicitar el reconocimiento de la guarda legal para luego reclamar al INEM al INSS. Decir también que además del niño que provoco la reduccion, tuve otro en 2006, y añadir que por desgracia firmé el finiquito conforme.
Ya te lo has dicho tú todo lo que puedes hacer! Da igual que pusieras conforme…
Es que no es que probabilidades de éxito tengo, ya que aunque la empresa hizo una carta al IMSS solicitando el cambio, se que luchara por no pagar la diferencia del finiquito, que es del 25%, y además como en su día firme nuevo contrato y conforme el finiquito…… No se sí lo tengo difícil.
Muchas gracias.
Sin ver los papeles en concreto no te puedo ayudar. Puedes usar el servicio de consultas de la web.
Muchas gracias por la exposición de los casos y por las explicaciones
Buenos días, solicité a mi empresa por burofax la reducción de jornada y me mandaron otro burofax diciendo que no estaban de acuerdo con el horario que yo había propuesto. Después de varias reuniones, hemos llegado a un acuerdo sobre mi nuevo horario, ¿necesito que me lo pongan por escrito? de ser así ¿qué debe poner tal escrito?
Los términos del acuerdo, sobretodo ojo con la concreción horaria y con poner una fecha de fin, que es obligatorio.
Gracias
Buenas tardes, hace 7 años tengo reduccion de jornada por guarda legal, con horario fijo de mañana, hace 2 años el gerente nos pidió por un tiempo limitado, con esto de la crisis, como somos muchas madres, que cada semana rotaramos una de tarde, ahora me es imposible seguir rotando hablo con rruu y me contesta que no es posible y que tambien ley tenemos que rotar ya que somo el 70% de la plantilla con horario fijo de mañana, esto es legal, me pueden obligar?, gracias
No te pueden obligar. Tocará demandar para ver quien tiene la razón…
Buenos días. Mi esposa tiene reducción de jornada desde hace año y medio por la guarda legal de nuestra niña que va a cumplir 8 años. La cuestión es la siguiente: tenemos otra niña de 7 meses para la cual íbamos a solicitar una nueva reducción de jornada desistiendo de ampliar hasta 12 años para la mayor.
En la empresa le han dicho que no lo haga que le harán llegar una carta donde le peguntaran si desea ampliar dicha reducción hasta los 12 años. La verdad no nos ha sonado bien tanta amabilidad y desconfiamos de sus buenas intenciones.
¿Qué debemos hacer? ¿Ampliar hasta los 12 años? ¿Solicitar una nueva reducción por la niña de 7 meses? Gracias por ayudarnos
Pedirla por la nueva para tener mayor protección a efectos de Seguridad Social, como dice el texto.
¿Tendríamos que redactar algún documento desistiendo de la primera reducción? ¿o simplemente solicitando la nueva reducción es suficiente? Gracias
Con pedir la nueva es suficiente.
Hola tengo pedida una reduccion de jornada, pero ellos en el papel que me dieron no me especifican ni el horario que pedi ni nada, puedo volver a solicitarla de nuevo para que quede todo por escrito aunque tenga una reduccion ya??
Mi reduccion ahora mismo no se consideraria por cuidado de hijos ya que ellos solo me ponen que me aceptan la reduccion, pero nada de el horario que pedi ni nada.
Sin ver tu escrito y su respuesta, la verdad es que no puedo opinar. Ruego utilices el servicio de consultas de la web.
Saludos.
voldria saber si cal que en cas de reducció per maternitat, ha de quedar reflectit en la nomina??
sota quin concepte????
Es reduïran tots els conceptes en la mateixa proporció que la jornada, normalment.
Hola.Llevo dos meses de reduccion de jornada a 20 horas.Tuve que presentar un papel del trabajo de mi marido donde aparecia su horario laboral para poder pedir horario de mañana.Ahora pretenden que haga dos tardes a la semana aun sabiendo que no tengo con quien dejar a mis hijos.Pueden obligarme a hacerlas aun teniendo pruebas de que me es imposible??
No pueden. Ni tampoco estabas obligada a dar NADA de tu marido.
hola. La jornada laboral en mi trabajo es de lunes a sábado pero al coger la reducción solo trabajo de lunes a viernes. mis vacaciones son 30 días naturales, si al coger vacaciones me acaban un viernes , que sucede con el sábado y domingo? y si me cojo solo un viernes me corren también sábado y domingo? gracias
Buenos días,
Para consultas concretas ruego utilice el servicio de consultaa de la web.
Un saludo.
Buenos días, llegué a un acuerdo con la empresa para reducirme la jornada, estoy esperando a que me lo den por escrito, pero no dejan de darme largas. El próximo lunes me incorporo al trabajo, si no me han dado el escrito, ¿trabajo con el nuevo horario o con el viejo?
Con el viejo. Es que el escrito lo tienes que hacer tú y ellos acatarlo, no al revés.
Gracias. El problema es que no estaban de acuerdo con el horario que yo les propuse por burofax y me mandaron otro en el que me lo denegaban. Así que entiendo que hay que firmar un escrito con el horario acordado, ¿no es así?
Por supuesto.
Muchas gracias
Buenas tardes, en el escrito después de poner mi nuevo horario añaden que este estará condicionado a la producción, ¿pueden añadir eso? ¿qué debo hacer ahora?
No. El escrito lo tienes que hacer tú, no ellos. Ellos pueden acatarlo o denegarlo, pero no modificarlo. Eso solamente se modifica vía negociación, pero al final es SIEMPRE el trabajador el que tiene que hacer el escrito.
Si quieres, disponemos de un servicio de redacción de escritos jurídicos. Tiene un coste de 20€+IVA. Si te interesa, escribe un email a info@expertolaboralonline.com
Saludos.
Respecto a las pagas, yo siempre las he tenido prorrateadas en la nómina junto con los pluses. Como usted comentaba en su artículo dichos pluses no se deben de ver afectados mensualmente. Mi pregunta es, las pagas tampoco? O se deben de ver reducidas a razón de las horas de trabajo reducidas por maternidad? Gracias. Espero su respuesta!
Yo no digo que los pluses, en general, no deban verse afectados, solamente me refiero a unos en particular.
Las pagas sí que se ven afectadas.
Disculpe y la antigüedad, así como el plus a cuenta convenio también se ven afectados a rebajar en nómina según las horas de reducción? Y el Salario Base? O sólo se resta del IRPF?
Todo lo que mencionas se reduce.
Buenos días.
Yo entregue la solicitud de reducción de jornada con 5 semanas antes, me la firmó y aceptó y el dia que entraba a trabajar me encontré a mi jefe con dos gestores en la oficina con el despido en la mesa. No firmé nada ni acepté nada, no me quisieron dar ni una copia de la carta de despido, según ellos es debido a la crisis. El mes que viene tengo el juicio porque demandé.
Que puede pasar en el juicio?
Muchas gracias!
Bueno, lo que puede pasar en el juicio mejor que lo consultes con tu abogado o graduado social…
Hola, tengo una reducción de la jornada por guarda y custodia de un menor, la reducción es del 25% , 30horas, antes trabajaba 40horas . Pues bien por circunstancias quiero subirme la reducción a 35horas , un 12,5% y la empresa me dice que no, que 35 no, que tiene que ser 36 horas ( con lo que pierdo la guarda y custodia y ni siquiera me lo han avisado) y que tengo que venir 2 tardes , antes no lo he dicho pro tengo un turno fijo de mañana. Mi pregunta es, pueden hacerlo? Estoy en mi derecho de aumentarme la reducción? Un saludo y muchas gracias
No pueden hacerlo. Punto pelota.
Gracias x responder tan rápido ! Entonces estoy en mi derecho a aumentarme esas horas? Y no se pueden negar? Muchas gracias x todo
A ver… Negar, pueden negarse… Y tendrías que demandar para ganarte el derecho… Pero la razón la llevas.
Muchas gracias!
Buenas,pues me pongo en contacto contigo porque hablé con la empresas les dije que 36 horas no quería , q quería 35,( por aquello que te explique de no pe.rder la guarda) pues me contesta n que si, pero que tengo que venir 2 tardes a la semana ya que es el horario que se hace en esa tienda … La tienda esta dentro de un centro comercial que abre de 10 de la mañana a 10 de la noche y el horario que se hace en mi tienda, es de 10 :00 a 15:00h yo y de 18:00 a 21:00 una compañera que esta de tarde. Yo les propuse hacer de lunes a viernes de 10:00 a 16:00 y los sábados de 10:00 a 15:00, pero me dicen que ellos de 15:00 a 16:00 no me necesitan allí. Ah! Y se me olvidaba comentaros que las horas que me aumente yo se las quitan a mi compañera de tarde. En fin, puedo hacer algo, o me tengo que aguantar?
Muchas gracias x todo.
Tienes un email.
buenas. e oído que al pedir reducción de jornada por haber sido madre..lo que cobras de menos..te lo dan por otro lado en plan ayuda cada tres meses??pero me a sonado raro ,es cierto?
y si el contrato es de lunes a domingo de tarde,,.(el contrato es de tarde..pero cada dia se va de un turno diferente) se puede pedir con la reduccion ir de lunes a viernes de mañana?
No puedes quitarte días enteros. Lo de esa ayuda, primera vez que lo oigo…
Hola hace 7 años que tengo reduccion de jornada por guarda de un menor,y nunca firme concrecion horaria ahora hace dos meses en la empresa de mi marido le puseron fijo de tarde y yo llevo esos meses haciendo la mañana,mis compañeras quieren roar y a mi me an denegado el horario fijo de mañana me hacen rotar una semana de mañana y otra de tarde y yo no tengo a nadie con quien dejar alos niños pueden hacerlo?
Gracias
Pide por escrito otra vez el turno de mañana, y si te lo deniegan, demanda. En la redacción del escrito te podemos ayudar.
Hola me explico un poco mejor en mi trabajo somos 16 o 17 emplados y hay dos con horario fijo de 9 a 14 y la otra de 9.30 a 16 a 30 yo pido el horario de 9 a 12 se trabaja de lunes a sabado con horario de 7 a 22 al pedir yo ese horario me lo deniegan diciendo que ya tienen el maximo de empleados con reduccion y concrecion horaria y a mi no me la pueden dar yo llevo 7 años con reduccion pero sin cocrecion horaria y ahora la havia solicitado por mi hija de tres años y con el horario nuevo por causas en la empresa de mi marido hoy mismo me an denegado el horario pueden hacerlo? lo he hablado largo y tendido con la jefa de zona y nada tengo que denunciar?
Gracias
Hola ya estoy poniendo la demanda lo que me andicho esque esta un poco dificil que ya depende todo del juez el horario que pido es de 7 a 12 que me equivoque al escribrirlo.
Gracias.
Digo yo que tu abogado o graduado social, que tiene todos los papeles y ha hablado contigo conocerá mejor el caso que yo, ¿no?
Estoy planteándome solicitar una reduccion de jornada por guarda legal. Tengo turno de tarde de tres de la tarde a diez de la noche. Este horario realmente me da poco margen para conciliar, aun reduciendo, y mi pregunta es si el porcentaje de reduccion tiene que ser el mismo todos los días, o se puede reducir cada dia en diferentes porcentajes respentando siempre el mínimo y el máximo permitido. O incluso si podria reducir todos los dias en diferentes porcentajes, menos uno en el que trabajaria mi jornada ordinaria.
La pregunta la hago desde el punto de vista legal, es decir para no tener problemas de ningun tipo en un futuro con el contrato, si algo me interesa es mantener los beneficios que supone una reduccion de jornada por guarda legal.
Muchas gracias de antemano
La verdad es que es un tema que no deja claro del todo la ley. Si hay acuerdo entre partes, por supuesto que se puede hacer. Si lo pides y no te lo dan, tendrás que pedirlo víz juzgado si te interesara mucho.
Hola.
Me gustaría solicitar una reducción de jornada en 1/8 parte una vez me reincorpore de mi baja por maternidad.
Mi empresa tiene oficinas en toda España y me gustaría saber si sería posible que la empresa me destinara a alguna de esas oficinas una vez solicitada la reducción de jornada.
¿Hasta que punto la movilidad geográfica está permitida en un supuesto de reducción de jornada por guarda y custodia de un menor?
Está permitida si está justificada. Está claro que si tienes reducción de jornada tendrán que hacerlo muy bien para que no se lo tumben.
Gracias. Entonces podrían trasladarme a cualquier punto de la península siempre y cuando el traslado esté justificado, correcto?
¿podría negarme?
Si te hacen una movilidad geográfica, puedes aceptarla, impugnarla o rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año. Esas son las opciones. Más allá de esto poco te puedo decir, ya que todo depende de como hagan la carta.
Estimado experto,
Yo escribo desde “el lado oscuro” es decir, soy un trabajador responsable de departamento con una trabajadora que ha solicitado reincorporarse tras su baja maternal con una reducción de jornada.
La reducción la entiendo totalmente, lo que no entiendo en igual grado, es el horario propuesto. Habitualmente su horario era de oficina a jornada partida: de 08:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 h de lunes a viernes. Ha propuesto una reducción del 25% de su jornada pero en cómputo anual. En función de los turnos de su marido hay semanas que vendría a jornada normal (8h), otras a 5 horas por la mañana (de 8:00 a 13:00) y otras semanas a 4h o a 5h horas por la tarde (de 14:00 a 19:00 o de 15:00 a 19:00. Estos dos horarios quedarían fuera de su horario habitual que finaliza a las 17:30h. En la empresa hay trabajadores a esa hora pero no en nuestro departamento). Además ella es la responsable de RRHH y en los horarios propuestos de 4 y 5 horas serían semanas que no coincidiría con los dos turnos de producción.
Mi problema principal es que este horario me impide totalmente contratar a alguien que venga a trabajar para cubrir la reducción.
Jamás me he opuesto a un derecho de un compañero de trabajo (ya que yo soy uno más) pero en este caso creo que es abusivo y que no se cumple ni la reducción dentro del horario habitual ni la reducción es en el mismo % para cada día. Cada semana es un horario diferente a la anterior y a la siguiente.
Mi consulta es si puedo negarme a esa distribucion horaria irregular porque, como he dicho antes, la reducción en sí la entiendo y ya contaba con ella en mayor o menor medida.
Muchas gracias
Opinión profesional: creo que puedes negarte, y que en un juicio las dos partes tendriais posibilidades de ganar dependiendo de como se exponga el tema. Tu caso es el típico que no está regulado y que hay que ir a juicio si no hay pacto entre partes.
PD. Esto es mi opinión a vuelapluma, no es un consejo jurídicamente vinculante.
Muchísimas gracias por tu opinión.
se puede pedir si tienes un contrato de formacion?
Sí.
Pero el contrato de formacion no prevee la parcialidad
Es que el contrato sigue siendo a tiempo completo a efectos teóricos. Otra cosa es que trabaje a jornada parcial.
Buenas noche,
Yo tengo concedida la reducción de jornada por mi hijo. Mi mujer y yo vamos a divorciarnos, la custodia la tendrá ella y yo tendre un régimen de visitas que especifica que los veré por las tardes y que además seré el encargado de llevarlos a las actividades extraescolares.
Si notifico este cambio a la empresa ¿puedo perder la reducción de jornada?
Gracias un saludo
Buf, pregunta difícil, tendría que mirar jurisprudencia… Pero yo CREO (y remarco el creo, no afirmo) que no la perderías, ya que tienes bastantes horas con él entre semana… De todas formas, por narices tienes que informar a la empresa, porque supongo que tendrás que pagar pensión compensatoria y no podrás deducirte al niño en el IRPF…
Pues entonces no diré nada, la compensatoria no me la va a pedir por la nomina, yo se la voy a transferir y ya esta. Y lo del IRPF se que no esta bien pero no me juego volver a mis horarios anteriores y perder estar con mis hijos.
Gracias un saludo
Hola, después de reincorporarme tras mi baja maternal solicité reducción de jornada por guarda legal por cuidado de mi hijo ya que el horario de trabajo es de 9-14 y 16-19 h, lo que hacía difícil la conciliación de la vida socio-laboral.
Ahora en mi empresa se ha acordado una modificación del horario de trabajo pasando a ser de 8:30 – 17:30 h con 1 hora de descanso para comer y es por ello que he pensado renunciar a mi derecho de reducción de guarda legal por cuidado de hijo para volver a la jornada completa y así de esa manera volver a tener un salario completo dentro de un horario más llevadero para la conciliación de la vida socio-laboral.
Dicho esto, mi pregunta es saber si en caso de que la empresa me acepte volver a jornada completa, una vez esté realizando la misma, ¿me podrían despedir sin que esto diera lugar a ser un despido nulo?. En caso afirmativo, ¿qué bruto sería el que debiera tomarse para el cálculo de mi indemnización?. ¿Cuánto tiempo tendría que pasar trabajando a jornada completa para que pudieran dar lugar al despido?.
Gracias y un saludo,
El bruto tanto antes como después es a tiempo completo, y pierdes la protección. Lo otro no está tasado.
Muchas gracias,
Un saludo.
Buenos días,
Actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijo que finaliza en breve y he solicitado una reducción de jornada por guarda legal a mi reincorporación. La empresa me obliga a trabajar con jornada completa, al menos, un día, ya que, según ellos, no existiría legalmente una jornada de referencia sobre la que se efectúa la reducción de jornada por guarda legal, no es posible realizar el reingreso a una jornada menor porque se puede considerar que el contrato es a tiempo parcial.
Gracias.
Con perdón, pero vaya tontería te han dicho. Eso pinta a que el de RRHH o el asesor no saben como hacerlo en SS…
Hola, quisiera haceros una pregunta. He pedido una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, me la hsn aceptado pero quieren que les firme um documento para la SS en el k dice k la empresa y yo hemos acordado una reducción de horario pero en ningún momento pone que sea por guarda legal. Es asi?? No lo he firmado porque no lo tengo claro. Espero vuestra respuesta. Gracias
Patrañas. El documento tienes que hacerlo tú y que ellos lo acepten. Que ellos no te hagan nada. Ah, y para comunicarlo a SS ellos no tienen que presentar ningún escrito. Si necesitas ayuda para redactar la solicitud envíanos un email, pero todo por escrito sobretodo.
Hola.tengo una reducción de jornada por maternidad del 50 por cien y ahora en verano he negociado con mi jefe hacer una hora más,me lo quiere poner en la nomina y mi pregunta es si puede aumentarme una hora y luego reducirmela en invierno otra vez sin que esto afecte mis derechos.y si se considera aumento de una hora o de hora extra.gracias
En la reducción por cuidado de hijo mandas tú SIEMPRE.
Hola.tengo un segunda pregunta.tengo la reducción del 50 por cien y trabajo dos tardes y tres mañanas porque tenia otra compañera en la misma situación y lo tuvimos que hacer así porque las dos queríamos hacer el mismo horario y nos dijeron que no era posible,entonces lo compartimos.ahora mi compañera ya no trabaja en la empresa y yo quiero ir solo por las mañanas. Quiero saber si lo puedo solicitar y como se lo tengo que decir, si por escrito o como.muchas gracias
Siempre por escrito. Si lo deseas, tenemos un servicio de redacción de escritos de este tipo. Envía un email a info@expertolaboralonline.com y te informaremos.
Saludos.
en mi trabajo somos 3 personas y trabajamos a tres turnos todo el año. Ahora una de mis compañeras ha pedido la reducción de jornada por cuidado de sus hijos.ella quiere trabajar siempre en el turno de mañana.¿tendré que pasarme yo 12 años trabajando de tarde y de partido?
Habrá que ver el caso, pero es posible… En todo caso, si te obligan a un turno fijo, quizás sea un modificación sustancial de condiciones, ante la que hay diversas opciones.
gracias por la respuesta.No entiendo que hagan una ley que por beneficiar a una persona le arruine la vida a otras.
Me gustaria saber una cosa yo estoy trabajando de 30 horas es decir a tiempo parcial yo podria pedirme la reduccion de jornada o solo es para la gente con jornada completa
gracias
Sí la puedes pedir. La nueva jornada debería ser de entre 15 y 26,25 horas.
Tengo el mismo horario desde hace años, y ahora la empresa se está planteando cambiar los horarios. Yo a su vez me planteo solicitar la reducción de jornada por guarda legal de mis hijos.
Si la pido el mismo día que ellos nos comuniquen el cambio de horario, sobre que horario sería, sobre el antiguo ó sobre el recién comunicado?
Si la solicito y dentro de unos días comunican el cambio de horario, sobre cual se realizaría mi reducción?
El escrito de solicitud de reducción de jornada lo puedo hacer yo ó tengo que ir a algún experto?
Ya estamos en contacto por email.
Es verdad que dentro de un departamento tienen prioridad para los turnos y para las vacaciones, las personas con hijos sobre las que no los tienen?
No.
Buenos dias,me han concedido la reduccion de jornada por guarda legal…el lunes me han dicho que tengo que ir a la oficina a firmar unos documentos para cambiar las cosas en la seguridad social,es correcto?
Muchas gracias
No. Con tu solicitud debería bastar. Que te pasen antes los papeles a firmar por si acaso…
Hola en mi empresa solo kedo yo como trabajadora an despedido a todos/as.trabajo a turno partido puedo pedir solo turno de mañana? Con reduccion de jornada? O me lo pueden denegar porque deberian contratar alguien mas? Decir k kedan 3 negocios en el cual trabajan dueños y hijos y soy madre ala cual solo veobami hija una hora al dia porque de noche ya la recojo dormida.
Tendría que ver toda la documentación del caso: convenio colectivo, horario exacto que tienes, horario exacto que pides… Por favor envíalo todo a través del servicio de consulta de la web y lo miramos.
Saludos.
Como saber que convenio colectivo tienen?? Mi horario es de 9a 13 y de 17’30a20,30.el horario por ejemplo de 8 a15(ya que mi hija sale 15″30) .decir que hablamos de 3 supermercados que ellos abren de 8a22h y el mio como lo tienen por obligacion por un acuerdo que llegaron de poder ampliar un local si cojian ese lo abren como quieren ya que no entra gente..me an dicho que cuando puedan cerrarlo me pasaran alos super entonces nose si esperar a ese cambio o puedo hacerlo ya?llevo 10 años y desde hace 5 años me pusieron de partido y como explicaba echaron a todos menos ami.añadir que ellos saben que yo no quieren seguir porque toy pagando 2 guarderia (hasta septiembre k ya por la mañana hiria al colegio) pero si me voy no me dan ni paro.gracias
El convenio sale en tu contrato. Ese horario no es seguro al 100% que te lo dé el juez, pero tampoco está perdido del todo. Habría que analizar el caso.
Perdon rl horario seria de 9a15 ya que reduciría una hora.ellos pueden obligarme a que reduzca el 50/???
Buenas noches. Llevo 15 años trabajando en una empresa y hace 9 años tuve a mi hija, pedí reducción de jornada y ahora me he enterado que no es por guarda y custodia. Yo firmé reducción de jornada (de 9 a 14 horario). ¿Qué puedo hacer para obtenerla por guarda y custodia? Es necesario bajar las horas o hay alguna opción de mantener el mismo horario o ampliarlo 1/2 hora más? La empresa paga más seguridad social por ello? Paga menos? Saludos y muchas gracias!!
Es que salió en 2007 la ley que cambió todo esto. Una opción sería ampliar a jornada completa una semana y después la reducción por guarda. La empresa paga SS según lo que cobres tú en bruto… El problema es que quizás lo de hace 9 años se firmó como pacto y no como solicitud, por lo que quizás se nieguen. Debería ver los papeles para asesorarte bien al 100%.
Hola mi convenio colectivo es de comercio alimentacion con este convenio me seria mas dificil conseguir un horario de mañana?
Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web, ya que es una consulta particular