Tus derechos en la maternidad, con la ley de tu parte.

Ser madre y trabajar puede ser un reto muy difícil en según qué momentos. Durante la maternidad tienes que conocer tus derechos laborales para afrontar esta etapa con la certeza de tener la ley de tu parte.

En Experto Laboral Online encontrarás la respuesta y la atención que necesitas para vivir la maternidad con garantías. Somos un equipo de graduados sociales y abogados laboralistas con más de 20 años de experiencia, preparados para resolver cualquier situación. Te acompañamos en todo el proceso: la revisión de la reducción de jornada por guarda legal, el cálculo de la lactancia acumulada o la excedencia por cuidado de hijo. Además, estamos abiertos a cualquier otra consulta relacionada. Este servicio está disponible en España y en Andorra.

Tus derechos laborales en la maternidad

Reducción de jornada por guarda legal

Si tienes a tu cargo un hijo menor de 12 años, puedes reducir tu jornada entre un octavo y la mitad, con la reducción proporcional del salario (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores). El horario concreto lo eliges tú dentro de tu jornada ordinaria, avisando a la empresa con antelación. Revisamos tu reducción de jornada y te decimos si la empresa puede negarse.

Permiso de lactancia y lactancia acumulada

Hasta que tu hijo cumpla 9 meses tienes derecho a una hora de ausencia al día, que puedes dividir en dos fracciones o sustituir por media hora menos de jornada (artículo 37.4 del Estatuto). Si tu convenio o un acuerdo con la empresa lo permite, puedes acumularla en jornadas completas. Calculamos cuántos días de lactancia acumulada te corresponden.

Excedencia por cuidado de hijo

Puedes pedir una excedencia de hasta 3 años para cuidar de tu hijo, contados desde el nacimiento (artículo 46.3 del Estatuto). Durante el primer año se te reserva tu puesto de trabajo, y el tiempo de excedencia cuenta para tu antigüedad. Te explicamos tus derechos durante la excedencia y cómo volver a tu puesto.

Protección frente al despido

El despido de una trabajadora embarazada, durante el permiso por nacimiento o mientras disfruta de una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de hijo se considera nulo, salvo que la empresa demuestre que es procedente por motivos ajenos (artículo 55.5 del Estatuto). Si te ha pasado, cuéntanos tu caso sin coste.

Cómo funciona

• Eliges el servicio que necesitas y lo contratas online, con precio cerrado.
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• Un profesional especializado revisa tu caso y recibes tu informe por escrito en un plazo máximo de 2 días laborables.