Despido de trabajador estando de baja por accidente laboral

Si es así, te recomendamos demandar, es probable que sea un despido nulo o improcedente. La justicia española y europea cada vez resuelve más casos a favor de las personas trabajadoras. Infórmate y contacta con nosotros para reclamar tus derechos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha considero que despedir a un trabajador estando de baja por accidente laboral es discriminatorio si se cumplen ciertos requisitos. La principal consecuencia es la declaración de nulidad en lugar de la improcedencia. ¿En qué afecta a los trabajadores españoles? Pasamos a analizarlo.

El TJUE lleva bastantes años moldeando la normativa laboral española, y este tema que nos ocupa puede provocar consecuencias muy amplias según como interpreten esta sentencia los jueces españoles. Como siempre, bajo el formato pregunta-respuesta intentaremos aclarar esta información.

¿Qué dice la justicia sobre los despidos estando de baja?

Si se demuestra que el despido fue discriminatorio, será un despido nulo en lugar de improcedente. Un despido nulo significa:

• Readmisión en la empresa con pago de salarios de tramitación: es decir, te pagan como si hubieras trabajado pero sin trabajar, con el salario que tenías.
• Pago de una indemnización adicional de daños y perjuicios por violación de derechos fundamentales.

¿Qué ha pasado?

Resumiendo, que un trabajador sufrió un accidente laboral, le dijo al encargado que la baja sería larga y poco después la empresa le despidió mientras estaba de baja.

El trabajador consideró que era discriminatorio el despido y el juez de su caso preguntó al TJUE si lo consideraba discriminatorio. Y el TJUE consideró que sí, lo que comportaba que el despido fuera nulo.

¿Qué significa que el despido sea nulo y no improcedente?

Significa que la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios desde el despido hasta la readmisión. Con el colapso actual de los juzgados, hablamos de muchos meses de salario y mucho dinero, además de recuperar el paro si has pedido el paro después del despido.

Hasta ahora, pagando la indemnización que tocara por despido improcedente, la empresa podía despedir sin miedo a la nulidad. Con esta sentencia, la cosa cambia.

¿Por qué interpreta el TJUE que es nulo el despido?

El TJUE equipara una baja de larga duración a una discapacidad, y los despidos de discapacitados son considerados siempre nulos en lugar de improcedentes.
Por tanto, todos aquellos trabajadores que hayan sido despedidos estando de baja médica y esta baja pueda alargarse en el tiempo (de hecho, en la propia baja ya marca el médico si la duración es muy corta, corta, larga o muy larga) podrían reclamar nulidad en el despido.

¿Cuándo se entiende que es discriminatorio el despido?

El TJUE equipara una baja de larga duración a una discapacidad, y los despidos de discapacitados son considerados siempre nulos en lugar de improcedentes.
Por tanto, todos aquellos trabajadores que hayan sido despedidos estando de baja médica y esta baja pueda alargarse en el tiempo (de hecho, en la propia baja ya marca el médico si la duración es muy corta, corta, larga o muy larga) podrían reclamar nulidad en el despido.

¿Entonces todos los despidos estando de baja son nulos?

No, ni mucho menos. Puede haber indicios de nulidad en los siguientes puntos (es una lista no cerrada, cada caso es diferente).

• Bajas médicas que se alarguen en el tiempo cuyo motivo tenga una duración incierta en el momento que se entrega al empresario la baja y no se pueda preveer la misma.
• Bajas que afecten a la capacidad laboral futura por posibles dolencias permanentes.
• Accidentes laborales graves que puedan hacer intuir que la baja sea duradera.
• Covid persistente.
• Cuando la empresa te presiona para no coger la baja.
• Cánceres de difícil curación

¿Y si el convenio paga complemento de baja médica?

Aparte de todo lo comentado sobre nulidad, hay que recordar que muchos convenios colectivos obligan a pagar el 100% del sueldo aunque se esté de baja médica. Si el convenio obliga a dicho pago hasta finalizar la baja médica, aunque te hayan despedido, la empresa debe seguir pagando ese complemento de baja médica hasta que seas alta. Pocas personas trabajadoras reparan en este hecho cuando son despedidas, pero en Experto Laboral Online sabemos todos los entresijos de la norma en favor del trabajador.

¿Qué tienes que hacer si te han despedido estando de baja?

Sin lugar a dudas, contactar con Experto Laboral Online para analizar la carta de despido, entre otros documentos, y ver las posibilidades de una demanda contra despido. Como hemos dicho antes, no está permitido despedir estando de baja laboral y muchas empresas lo hacen.