Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Trabajo en un colegio concertado, y mi permiso por maternidad finaliza el 30 de diciembre. Voy a acumular las horas del permiso de lactancia y me indican que comenzaría a computar el 31 de diciembre… Pueden obligarme a comenzar el permiso en días no lectivos? Muchas gracias
Depende. ¿Ese período es no lectivo o vacacional? Si es vacacional, lo mejor sería pedir la acumulación de lactancia a partir de cuando empiecen las clases. Si no es día de vacaciones, pues entonces sí. No obstante, esto depende mucho también de lo que diga el convenio sobre vacaciones, si hay artículos específicos sobre lactancia, etc.
Buenas Tardes, una consulta, mi incapacidad por maternidad termino el 11 de Diciembre 2014, pedi 13 dias de vacaciones, y regrese el dia de hoy 5 de Enero 2015, me comenta la empresa que mi lactancia empieza apartir del dia que se vencio mi incapacidad, osea apartir del 12 de diciembre, mi pregunta es que pasa con los dias que estube de vacaciones que fueron 13 esos dias ya los perdi de tomar mi lactancia o puedo reclamar esas horas? y son dias naturales o habiles?
quedo en espera de su pronta respuesta.
gracias
La lactancia tiene en cuenta los días que se trabajan desde tu incorporación hasta los 9 meses del menor. Por lo tanto no es que los pierdas: es que no cuentan para la lactancia. Si no se trabaja, no hay permiso de lactancia.
Tengo una duda q no me queda resuelta.si yo quiero acumular el permiso de la tactancia, q ya me ha dicho mi empresa q son 15 dias consecutivos,cuando los puedo coger??en principio ellos esperan q sea dp d disfrutar el permiso de maternidad,pero igual me intersa meter en medio dias d vacaciones.podria ser?
Primero habría que ver si el convenio colectivo dice algo al respecto. Si no, se entiende que debe ser entre la reincorporación al trabajo y el cumplimiento de 9 meses por parte del bebé.
Hola,
El articulo es muy bueno y muy explicativo pero mi caso es el siguiente:
Mi mujer dio a luz en mayo, no trabajaba pero cobraba el paro y estuvo de baja. Ahora ha vuelto a trabajar y no va a solicitar el permiso de lactancia. Mi pregunta es si puedo pedir yo el permiso ahora (el bebe tiene 7 meses ya) o estoy fuera de plazo. Es que me he enterado ahora que podria haberlo peddio yo antes
Gracias
En principio sí puedes pedirlo, pero tendrías que mirar lo que dice tu convenio sobre el permiso de lactancia. Puede que tengas derecho a pedirlo todo o puede que solo parte desde la solicitud hasta que cumpla 9 meses.
La asesoria de la empresa me dice que primero tengo que coger las vacaciones y luego el permiso de lactancia
La verdad, da lo mismo si acumulas lactancia… Son días que no trabajas y que te retribuyen por tu salario normal, da un poco igual.
La asesoria de la empresa me dice que primero tengo que coger las vacaciones y luego permiso de lactancia,claro si cogo primero lactancia me dan tres dias mas porque los festivos computan dentro de las vacaciones.puedo elegir yo cual cojo primero?
Vale, ya veo por donde van los tiros. Aparte de eso, a menos que tu convenio establezca una cantidad exacta, al hacer antes las vacaciones compactas menos días. Vaya, que te fastidian un poco de tiempo de lactancia…
A ver… La lactancia sí que eliges tú cuando la haces. Las vacaciones son un pacto, ni tú ni la empresa podéis imponerlas unilateralmente. Es un tema jodido de arreglar sin enemistarse, la verdad.
Como ellos van a «putear» un poquito, lo que podrías hacer es pedir ahora la lactancia pero no pedir las vacaciones… Y hacerlas cuando te vaya mejor y no haya festivos por en medio 😀
Hola,
una duda con el permiso de lactancia, hay que firmar algún papel a la empresa, es decir algún formulario para entregar a la SS o algo por el estilo o no es necesario firmar nada, solo acordarlo con la empresa.
Un saludo y muchas gracias.
Sí, hay que pedirlo por escrito, y quedarte tú una copia firmada por ellos conforme la han recibido.
Perdona, creo que no me he explicado bien, una vez solicitada y te han dicho que sí, hay que firmar algo más, tipo formulario o algo por el estilo para la seguridad social o no hay que firmar nada.
nada más.
Hola, estoy de baja maternal y ahora me gustaria solicitar la lactancia y la reduccion de jornada para disfrutar un poco mas del bebe, me han dicho que tengo que solicitarlo por escrito, ¿como lo hago? ¿que tengo que poner? Gracias.
Hola,
Disponemos de un servicio de redacción de escritos jurídicos como estos que mencionas. Te envío un email en breve.
Hola. Voy a ser padre en breve. Trabajo en un centro concertado y mi mujer no trabaja. Segun el artículo tengo derecho al permiso de lactancia. Pero lo he comentado con la administración del centro y ellos no saben si lo tengo o no, ya que sería el primer caso que se da en el centro. ¿Qué debería hacer? ¿Cuando lo debería solicitar? Lo solicito nada mas nacer el bebe?
Lo puedes pedir POR ESCRITO hasta que el niño cumpla 9 meses.
Hola, estoy en el mismo caso que Guillermo sólo que en una empresa privada según convenio de Oficinas y Despachos en Madrid. ¿Puedo disfrutar del permiso acumulado de lactancia con mi mujer desempleada y justo a continuación de los 15 días (13+2) de paternidad?
Gracias
Es al revés. Primero paternidad y luego lactancia.
Gracias, acabo de leer mi convenio (Despachos y Oficinas MAdrid) y el padre sólo puede disfrutar de la lactancia si ambos progenitores trabajan. ¿Puede limitar mi convenio eso o tengo derecho a la lactancia si o si aunque mi pareja no trabaje?
Gracias.
El convenio no puede limitarlo.
Entonces para resumir, si mi mujer está desempleada, ¿podré disfrutar de los 15 días de paternidad e inmediatamente después de los días de lactancia acumulada?,
Gracias.
Sí.
Buenas noches, si mi trabajo es de 20 horas semanales tambien tengo derecho a las horas de lactancia pero en vez de 1 hora al dia seria media hora? Un saludo gracias
Dependerá de tu convenio, pero el trabajar 20 horas no reduce las horas. Tienes exactamente los mismos derechos que una trabajadora a jornada completa.
Trabajo en un colegio concertado que tiene jornada partida con un contrato de solo 8 horas a la semana, que cada curso me tocan con una distribución. Quisiera saber cómo puedo disfrutar de la lactancia, ya que si acumulo las horas, cómo yo solo voy 8 a la semana, cuántas semanas tendría de permiso? Y si decido salir media hora antes cómo lo puedo aplicar a mi trabajo si hay días que solo trabajo 1 hora y otros trabajo 5? Es que no tengo ni idea lo que me sería más favorable.
Hola, para realizar el cálculo necesitaría diversa documentación. Te envío un email.
Saludos.
Gracias experto, pero no puedo permitirme pagar. Inventaré saberlo en otro sitio. Gracias.
Hola, tengo un trabajo de 6 horas semanales, de lunes a sabados y me gustaria saber si tengo derecho a la lactancia. Me gustaría que me informasen para atenerme a lo que mi empresa me diga. Un saludo
Por supuesto que tienes derecho. Lo que cambiará es la forma de calcularlo y el importe de días a acumular (que será menor).
Hola, ami se me acaba la baja maternal, me incorporo en 4 dias ami trabajo, he pedido la hora al dia por lactancia asta q mi hija tenga 9 meses. Yo trabajo a 3 turnos rotativos, me han concedido trabajar solo por la mañana. Mi pregunta es: cuanto tiempo tiempo puedo pedir este turno? Porque yo no quiero reduccion de jornada por el tema de la nomina.gracias
Si te lo han dado, perfecto. Yo me preocuparía cuando te lo quieran quitar.
Hola, tengo un bebé de casi 6 meses, he cogido la baja de maternidad una parte la he cogido y la otra se a he pasado a mi marido, el caso es que desde febrero que ya estoy incorporada al 100% pero no sabía esto de la lactancia, puedo solicitarla o mi marido puede, yo trabajo de 4 días turnos partidos (8hs) y 2 días jornada de 5 hs. Contrato indefinido.Gracias
Sí, el también la puede pedir. Y tú también. Si os da igual, yo miraría cual de los dos convenios (el de tu empresa o de la suya) es más beneficioso a la hora de pedirlo.
En el caso del profesorado universitario, como el mío, es posible realizar alguna actividad docente durante el permiso de lactancia acumulada? Por ejemplo acudir a otra Universidad a dar una charla formativa, sin remuneración, fijada con un año de antelación.
La verdad, una pregunta tan concreta no es tan fácil de responder, pero lo que está claro es que el permiso de lactancia, en teoría, es para eso. Por lo que si tu universidad te pusiera un detective podrías llegar a tener problemas.
Al finalizar la baja de maternidad pedí el permiso de lactancia en días compactados y después una excedencia de tres meses. Sin embargo me han dicho que no tengo derecho a vacaciones al haber trabajado únicamente dos meses del calendario laboral que va de septiembre a septiembre. Entiendo que los meses de excedencia no computen para vacaciones pero ¿los meses de maternidad y lactancia tampoco computan?
Maternidad y lactancia sí que computan.
Hola, mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo 12 horas diarias, en ese caso ¿cuantas horas al día me corresponden por lactancia? ¿Sería proporcional, es decir, una hora y media?¿Lo específica en algún lugar? Ya que la jornada laboral se considera de 8 horas.
Gracias
No es proporcional. Da igual que se trabajen 3 horas o 12 al día. La reducción es la misma.
Una trabajadora a tiempo parcial puede disfrutar de la lactancia durante la última hora de su jornada por la mañana?
Por supuesto.
Mi mujer se acogió al permiso de lactancia en jornadas completas y los disfruto junto a sus vacaciones.
Mi pregunta es si todos esos días que tuvo de vacaciones son compatibles con la ayuda de 100 euros.
Sí.