Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Buenos días:
se indica que hay una hora de lactancia por cada jornada de 8 horas.
Si en la empresa hay una distribución irregular de la jornada de forma que de lunes a viernes te obligan a trabajar 9 horas, y los viernes 7, quiero esto decir que realmente de lunes a jueves nos corresponderían 67 minutos y medio de lactancia, y los viernes los 60 minutos?
El convenio es el de consultoría y en cuanto a lactancia remite al ET.
Gracias
1h cada día que se trabaje. Da igual la jornada que hagas.
Mi calculo de acumulacion de horas de lactancia me sale 23 días y mi pregunta es …
puedo cogerlas o aplazarlas para mas adelante , antes de que el niño cumpla los 9 meses claro
no puedes aplazarlo a más adelante… cuanto más tardes en coger el permiso menos días podrás acumular
Hola, mi caso es bastante especial, mi empresa cerro el único puesto de mi ciudad en abril, despidiendo a mis 2 compañeras, a mi aun no me han despedido porque estaba embarazada. No se muy bien que va a pasar, en cualquier caso, con cuanta antelación debo comunicar a mi empresa mi intención de acumular el permiso de lactancia? Antes de acabar mi baja maternal? Graciqs
15 dias antes de cuando quieras iniciarlo.
Y si la empresa me despide justo al acabar la baja maternal?
Pues habra que ver la carta para ver si es un despido procedente o nulo.
Hola,
He solicitado el permiso de lactancia de mi hija que nació ahora hace seis meses. En un inicio ni mi mujer ni yo disfrutamos de él. He leído bastante al respecto y estoy convencido de que me pertenece el disfrutar del permiso la parte proporcional desde que lo solicito hasta que la niña cumpla 9 meses. El caso es que en la empresa me dicen que no me corresponde porque en nuestro convenio (oficinas y despachos Bizkaia) dentro del Art.16 punto H pone: «Asimismo podrá acumular la hora de usencia a continuación de la licencia de maternidad en los términos establecidos en el artículo 37.4 del E.T.» Lo que me dicen es que se tiene que pedir justo después de la maternidad. ¿Me corresponde algún día teniendo en cuenta esta cláusula H del convenio? ¿Qué puedo hacer si me la deniegan?
Muchas gracias.
Yo entiendo que a continuación es en cualquier momento… obviamente cuanto más tarde en pedirse la acumulación menos horas se podrán acumular pero en mi opinión sigue habiendo derecho al permiso de lactancia acumulado. Si no te lo dejan ejercitar habrá que interponer una demanda o amenazarles con una inspección a ver qué opina la inspección al respecto…
Hola.!
Mi caso es un poco raro y la verdad que estoy algo perdida…
Tengo un contrato de duración determinada por obra o servicio que dura tres meses. La fecha prevista de parto es unos quince o veinte días antes de que termine el contrato. No tengo intención de coger baja mientras me encuentre bien y me han dicho que aunque termine mi contrato podré seguir cobrando la prestación por desempleo.
Mi pregunta es si a esa baja por maternidad puedo añadir el permiso por lactancia (juntando las horas) aunque ya haya expirado mi contrato de trabajo. En caso de ser así dónde, cuándo y cómo tengo que solicitarlo? Este periodo computaría como cotización a la seguridad social?
Muchas gracias por su ayuda de antemano
Un saludo
Solamente existe permiso de lactancia si se trabaja en el momento de empezar a disfrutarlo.
Buenas tardes. En mi caso he pedido una excedencia por cuiddo de hijo hasta que tenga un año de edad. En principio seguire dando lactancia materna. Puedo pedir adaptacion de mi puesto de trabajo por riesgo para la lactancia aunque el bebe tenga mas de 9 meses. Trabajo en urgencias de un hospital. Gracias
Eso es la mutua y el servicio de prevención la que debe valorarlo, yo no puedo aconsejar sobre un tema médico.
Hola, mi situacion es la siguiente. Estoy disfrutando del permiso de maternidad hasta el 6 de agosto y ya he solicitado el permiso de lactancia que me corresponde hasta el 7 de septiembre, también he solicitado tres dias de vacaciones no disfrutadas de 2014, pero estoy pendiente de una intervención quirurjica que me supondra una incapacidad temporal, mi pregunta es que si dicha incapavidad se produce mediante mi permiso de lactancia, ¿podria paralizarse este y reanudarlo tras la IT? Creo que en el caso de estar de vacaciones si es posible pero no sé si esto puede ser estando disfrutando del permiso de lactancia acumulado.
Como bien dices, no existe normativa al respecto… Y tampoco me suena que exista jurisprudencia, la verdad… Esto no suelo decirlo por aquí, pero la verdad es que no sé qué decirte…
Hola!tengo derecho a 9 dias de permiso de lactancia ,y quiero pedir 4 dias antes de las vacaciones y los otros 5 dias justo despues de las vacaciones!me dicen que no se puede fraccionar,pero se de mucha gente que si hay vacaciones de por medio no se considera fraccionar!
Me podria informar Usted como es?gracias
Tendría que mirar el convenio para ver si es posible, pero en principio lo veo difícil.
Hola. Buenas tardes. Tengo una amiga que su contrato es de 1 hora al día, es decir 5 horas semanales. Después de agotar su permiso de maternidad, le quedan aún 5 meses para que el bebé cumpla los 9 meses y quisiera saber cuántos días de lactancia puede acumular, ya que quiere solicitarlos. Pero su duda viene ante todo al ser su jornada diaria tan solo de 1 hora y la semanal de 5 como ya he comentado. Gracias.
Pues en mi opinión, puede acumular esa hora igualmente.
Hola buenas, espero que me pueda ayudar. yo me incoorpore al trabajo sin disfrutar de mis vacaciones. pero me hice una reduccion de jornada laboral. llevo ya en el trabajo un mes y mi pregunta es ¿si puedo pedir la lactancia ahora? e irme una hora antes del trabajo.
espero su respuesta
gracias
Habría que mirar lo que dice el convenio, pero en principio sí.
hola, me incorporo de mi baja maternal el 12 agosto y quiero solicitar lactancia acumulada. mi jornada es de 40 semanales he calculado y ne salen 13,5. yo quiero incorporarme con reducción de jornada a 20 semanales. mi duda es: son entonces 13,5 días también o la mitad??? y otra duda, yo no quiero cogerla inmediatamente sino dentro de un mes. puedo hacerlo??. gracias de antemano
Serian 13.5, pero la reducción Pídela para cuando hayas acabado la lactancia…
Según creo entender para que a mi me concedan el permiso de lactancia, mi pareja tiene que estar trabajando o en búsqueda activa de trabajo. Ella está en el paro y actualmente en baja por maternidad, ¿que papel debo de aportar?¿tengo que solicitarlo en el inem o en la seguridad social? Gracias.
La mera inscripción en el SEPE debería bastar.
Hola!
Voy un poco perdida..
Mi baja de maternidad se termina el 16 de setiembre y quiero pedir la lactancia acumulada a la empresa.
Mi contrato es de 12h/semanales de lunes a viernes pero en realidad trabajo los jueves y viernes intensivo (el servicio de medio dia y el de la noche ) ya que vivo fuera de la zona y tengo una niña de tres años.
Mi duda esta en si tengo que contar 1h de lunes a viernes o contar 1h del jueves y 1h del viernes??
Muchas gracias de antemano!
1h por cada día laborable.
Tengo un contrato a 25 horas semanales. El convenio de mi sector dice que me corresponden 12 dias laborables de permiso de lactancia. Al no trabajar jornada completa me siguen correspondiendo los 12 dias o seria la parte proporcional?
Gracias
Los 12.
En mi convenio se establece que puedo disfrutar de la lactancia acumulada hasta que el bebe cumpla 16 meses. Puedo disfrutarla en cualquier momento durante ese periodo o debo cogerla inmediatamente despues de la maternal?
Gracias
Si no dice nada el convenio, yo entiendo que en cualquier momento…
Buenas tardes trabajo en un colegio secundario del Estado mi permiso por maternidad acaba el 1 de setiembre y quisiera pedir PERMISO POR LACTANCIA, trabajo 30 horas semanales.¿ A qué hora sería mejor pedir la hora de lactancia (acaso a la última)?, ¿desde cuando l puedo ejercer dicho permiso? y la hora es de 60 minutos o como es en el colegio de hora pedagogica de 45 minutos???
No domino función pública, lo siento.
Hola, me incorporo al trabajo el 13 de Septiembre, mi horario de trabajo es de 30 horas semanales distribuidas en Lunes (trabajo 5h), Martes (trabajo 5,5h) Viernes (trabajo 9h a turnos partido), Sábado 9 h a turnos partidos) y Domingo (trabajo 5h), Mi día de descanso es Miercoles y Jueves. no se como calcular cuantos días me tienen que dar de lactancia acumulada, me podrias decirme cuantos días serían? Teniendo en cuenta que el convenio de Hostelería no dice nada de que se pueda coger o no la lactancia acumulada.
Gracias por la ayuda, estoy bastante perdida.
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
quisiera saber como puedo acumular mi tiempo de lactancia? trabajo de noche y mi jefa me dice q solo puedo librar una guardia al mes!! sera cierto?
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Voy a ser padre. Yo me voy a coger las horas por lactancia. Mi convenio dice que son 15 días acumulados pero si hago cálculo de 1 hora por día laboral hasta que tenga 9 meses mi pequeña me salen más días, unos 22, ¿que me corresponde? ¿Que dice la ley? ¿El convenio puede ser peor que la ley?
En este caso, el convenio sí puede ser peor que la ley, ya que el ET dice que se puede acumular si hay pacto con la empresa o se regula en convenio. Son los 15.
Todas las personas q han preguntafo sobre la hora de lactanciS ya se encontraban trabjando en las empresas, ahora q pasaria si ya tengo un bebe de 6 mese y entro a trabajar a una empresa por primera vez igual esa empresa le corresponde q me de mi hora de lactancia.
tenta asus comentarios
Gracias
La normativa no lo menciona, y la verdad es que no puedo aconsejarte porque no hayhay sentencias al respecto..