Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
hola, le comento, tengo una duda. Resulta que mi contrato de trabajo era por obra y servicio y se me ha acabado durante la baja por maternidad. Por lo que en cuanto se me termine la prestacion por maternidad estare en el paro. ( si no se puede decir que ya lo estoy..) entonces mi duda es si mi pareja que si trabaja se puede pedir el permiso de lactancia o hace falta que trabajemos los dos? por favor me intriga muchisimo. En el caso de que si pudiese que pasos habria que seguir para solicitarla? Muchisimas gracias, un saludo. Débora.
Lo puede pedir por escrito con 15 días de antelación a cuando quiera iniciarlo.
¿Es obligatorio que el niño/a esté empadronado con la madre para conceder el permiso? Es que se ha dado el caso de que no están empadronados en el mismo domicilio, ni siquiera en el mismo pueblo.
Pues la ley no dice nada de eso… Pero sería lo normal, digo yo!
Acabo de hablar con recursos humanos para pedir la lactancia en mi empresa, he tenido que entregar una carta de la empresa donde trabaja mi pareja, con la renuncia de ella a realizar la lactancia en mi favor.
En recursos humanos me indican que la lactancia la podré empezar una vez acabe ella la baja por maternidad.
Mi duda es si es así o podría empezarla estando ella de baja maternal.
La normativa no dice nada al respecto, pero es una explicación bastante lógica por parte de la empresa.
hola queria saber si puedo pedir el permiso de lactancia cuando quiera dentro de los 9 meses o ha de ser seguido de la baja por maternidad de mi pareja
Cuando quieras… pero cuanto más tarde lo pidas menos días acumulas…
Si me queda una semana de vacaciones del año pasado para disfrutarla. La tengo que descontar del permiso por lactancia acumulada? Y las vacaciones de este año si aún no se como las voy a disfrutar?
sí hay que descontarla. lo otro… Pues habrá que ajustar…
Me han dicho en la asesoría d la empresa que los 14 dias que me corresponden por acumulación del permiso d lactancia, cuentan dias naturales. Yo creia que los 14 eran laborables
Tendría que saber más datos para poder opinar… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola buenas…tengo pregunta…si yo cogiera los 14 dias en total la baja por lactancia es posible que yo salga en España es decir quisiera juntarme los dias de lactancia con mis vacaciones para podra ir en mi pais.
En principio, no.
Buenos días, trabajo en un ayuntamiento estando de baja maternal me termino el contrato y me hicieron uno nuevo al finalizar la baja. ¿Tengo derecho al descanso por lactancia?
yo entiendo que sí
Yo trabajo cinco horas diarias, cuanto tiempo me corresponde de horario de lactancia al dia?
Lo mismo que alguien a tiempo completo.
Buenos días, en mi primer embarazo realice una reducción de jornada a 27 h/semana que sigue vigente. En este segundo embarazo; si quiero disfrutar la lactancia acumulada; ¿a cuanto corresponde?. En mi empresa se aplica el estatuto general de los trabajadores.
Muchas gracias por cualquier aclaración.
Para un cálculo de lactancia correcto, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Buenas tardes, el 10 de Mayo finalizo mi baja maternal, quiero solicitar el permiso de acumulacion de lactancia a continuación.Mi problema es que mi empresa a la que me subrogaron hace unos años deja el servicio y me subrogaran a otra y esto sucede el 4 de mayo. ¿a quien debo hacerle la solicitud para estar en plazo? Aun no sé cual sera mi nueva empresa. Gracias
La que te pague la nómina en el momento de pedirla.
Si hay excedencia de 3 meses, acumulas menos lactancia. Lo normal sería coger las vacaciones, luego la excedencia y al volver la lactancia.
la hora diaria de lactancia para acumularla cuenta apartir del fin de las 16 semanas de baja de maternidad y hasta que el bebe cumpla 9 meses?
Si
Hola buenas tardes!! La baja materna se me acaba en junio y tengo pensado cogerme los días de lactancia juntos por que no tengo a nadie con quien dejar a mi pequeña, el caso es que mi empresa me comentan que son 15 días por lactancia pero en horas serían mas días, hay alguna posibilidad de coger todo lo que me corresponde seguido sin perder ninguna hora??? Trabajo de lunes a sábado seria una hora todos los días que trabaje? Incluyendo algún domigo que me toque??? Muchas gracias
Para un cálculo individual de lactancia, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Hola, ayer se me acabó la baja maternal y hoy empiezo los 15 días naturales de lactancia mas una semana de vacaciones pero hace una semana me rompí un dedo, mi pregunta es, si me cojo la baja pierdo los días de lactancia y vacaciones? O puedo hacerlos después de la baja? Es que ya perdí días de vacaciones del año pasado por estar de baja… O puedo hacerlos sin el consentimiento de mi jefe? Gracias!
No los pierdes… Y lo del año pasado no deberías haberlos perdido.
Hola de nuevo! Al final decidí coger la baja después de hacer los 15 días de lactancia, pero no se si por estar de baja, se supone que me tocarían menos días de lactancia?quiero decir, mi jefe me los puede reclamar si ya los he hecho? Gracias otra vez!
Por baja médica yo entiendo que no.
Buenas tardes,
Mi empresa me ha dicho que si acumulo las horas de lactancia son 14 dias. Yo tenia pensado cogerlo 2 semanas despues que ha terminado mi maternidad. Refiero que cojo 16 semanas maternidad despues me incorporo dos semanas y luego quiero coger los 14 dias de lactancia. Se puede hacerlo asi?
Gracias
Un saludo
Quizás sean menos porque hay menos días que acumular.
Cuando tuve a mi primera hija en mi empresa me dijeron que si acumulaba la lactancia solamente me pertenecia media hora sl dia, y solamente hice 7 dias de permiso a hora estoy embaraza de mi segundo y me siguen diciendo lo mismo, dicen que en el estatuto de los trabajadores lo dice claramente. Como puedo demostrar que pertenece 1 hora?
La jurisprudencia ha dejado muy claro que se acumula una hora, pero habría que mirar el convenio igualmente.
Gracias, es el comercio del metal.
Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
trabajo en un call centers mi horario de trabajo es reducido es de 6 horas par time la empresa sólo me da 40 minutos de lactacia porque soy par time no ful time mi pregunta es está bien lo que hacen o no ??
Está mal, te toca la hora entera.
Hola trabajo en telefonía mi contrato es de lunes a domingo y festivos de apertura, normalmente trabajo de lunes a sábado, he pedido la reducción de jornada por guarda legal de un menor, mi empresa se negaba a darme la reducción , he tenido q denunciarles en un juzgado, al final he conseguido que me den la reducción pero me obligan a Trabajar domingos y festivos porque así lo pone mi contrato eso es correcto? Estoy obligada? O verdaderamente si mi abogado hubiese luchado mas eso se podía haber evitado?
Lo que dice la sentencia es lo que hay.
Hola… soy autonoma y dentro de poco mama y me voy a coger la baja de maternidad durante 6 semanas y mi marido, que es funcionario interino, se tendra las otras 10 semanas al mismo tiempo que yo. Mi pregunta es si él puede disfrutar del permiso de lactancia.
Creo que sí, pero función pública no domino…
Tengo derecho a hora de lactancia loa días sábados si mi contrato es de lunes a sabado
Sí