Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Si alguien tiene alguna duda o echa de menos alguna pregunta sin responder, por favor, que comente este artículo y lo editaré lo antes posible.
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Comentarios (970)
Experto Laboral
07 Ago 2018 - 11:16Te recomendamos que solicites vacaciones (que si son compatibles con acumular la lactancia), la lactancia acumulada, esperes a que tu hijo cumpla los 9 meses de edad y entonces coger la excedencia. De lo contrario en el finiquito tu empresa te descontaría los días de lactancia acumulados no devengados.
Experto Laboral
31 Jul 2018 - 09:56Aunque trabajes menos horas, como un trabajador a tiempo parcial, tienes el mismo derecho de permiso de lactancia.
Experto Laboral
31 Jul 2018 - 09:54Tendrías que calcular los días de lactancia que te corresponderían como si estuvieras trabajando en la empresa hasta que tu hijo/a cumpla los 9 meses de edad, luego coge la parte proporcional de 1 mes. No podrían ser más días ya que para tener el total debería de estar en la empresa hasta que tu hijo cumpla los 9 meses de edad.
Experto Laboral
31 Jul 2018 - 09:45como en este caso es porque la trabajadora se ha puesto de baja, es decir, se ha ausentado del trabajo pero no de forma voluntaria, por así decirlo los días no los pierde. Otra cosa sería que la trabajadora hubiera acumulado lactancia y antes de que su hijo hubiera cumplido los 9 meses de edad se fuera de vacaciones o excedencia, entonces si que cabría el descuento.
Teresa
22 Jul 2018 - 17:48Buenas tardes, estoy disfrutando de mi baja x maternidad. Tengo x disfrutar en la empresa que trabajo, tres semanas de vacaciones de este verano y una semana que me debe la empresa del año pasado x haber estado de baja y no haberla disfrutado. Me gustaría poder tambien acumular el permiso de lactancia a todo esto y asi incorporarme lo más tarde posible al trabajo. Si me cogiera excedencia a continuación de todo, puedo disfrutar de la lactancia acumulada o no? La empresa me dice que si me voy de excedencia que no necesito cogerme el permiso de lactancia..
Lorena
18 Jul 2018 - 14:43Hola buenas, quería saber si estando 3horas asegurada tengo derecho a los 15dias de lactancia en el convenio de limpieza de portales porque tengo problemas con mi jefa y siempre me esta engañando. Muchas gracias de ante mano
Inmaculada
18 Jul 2018 - 11:03Hola, la baja por maternidad me termina el 30 de septiembre, dia 1 de octubre me tendria que reincorporar al trabajo, quiero pedir las horas de lactancia por jornadas completas, si mi contrato acaba dia 31 de octubre, cuántos días me corresponderían?. Trabajo en la hostelería.
Alfonso
18 Jul 2018 - 09:44Hola,
Teninedo en cuenta que si no se trabaja, no hay permiso de lactancia.
Si una trabajadora ha disfrutado de su permiso de lactancia acumulado y se pone de baja por enfermadad antes que el niño cumpla 9 meses, esos días que se encuentra de baja por enfermedad tiene derecho a lactancia?
En el caso que la respuesta sea no, derían de descontarse esas horas que se cogio de más?
Muchas gracias.
Experto Laboral
03 Jul 2018 - 10:34Efectivamente, son 6 y 10 semanas. Sí, aunque tu pareja esté en el paro puede cederte parte de esas 10 semanas. Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
03 Jul 2018 - 10:10Es posible que la lactancia acumulada se tenga que disfrutar justo después de la maternidad, o también hay la posibilidad de que los días acumulados de lactancia se puedan disfrutar hasta que el hijo tenga los 9 meses de edad. El convenio colectivo normalmente especifica los requisitos a cumplir para estos casos. En caso de que el convenio no diga nada al respecto deberías de acordarlo con la empresa.
Experto Laboral
03 Jul 2018 - 09:38Bueno, los días de vacaciones se pagan como si hubieras estado trabajando, por lo que eso no debería de afectarte a tu paga extra. Es decir, la paga extra se devenga de enero a junio en tu caso, por lo que debes de cobrar según según se establezca en tu convenio, lo que nos comentas en principio no debería de afectarte.
Ricardo
02 Jul 2018 - 09:26Buenos días!
Mi pareja esta en el paro. Según he leído la maternidad consiste en 6 semanas obligatorias y 10 de libre elección. Estas últimas puedo disfrutarlas yo estando mi pareja en el paro? si estoy en lo cierto, como debo gestionar esto?
Gracias!
Eva
02 Jul 2018 - 09:17Muchas gracias. He consultado y me han indicado «que la lactancia acumuluada debe cogerse exclusivamente a continuación de la baja de maternidad» por lo que según ellos no puedo elegir libremente cuando cogerla. ¿Sabe en base a que pueden fijar esto? ¿Al ser lactancia acumulada depende del convenio que tengamos en nuestra empresa? Donde puedo econtrar algun documento oficial que respalde que puedo pedirla dentro de los 9 meses y no exclusivamente tras la baja de maternidad?
Muchas gracias
Vanesa
02 Jul 2018 - 01:56Muy buenas. Ahora que he recibido la paga extra me surge una duda.
Después de mi baja maternal disfruté de mi permiso de lactancia más otros 15 días de vacaciones del año anterior no disfrutadas, total 30 días. Deberían haberme incluido este periodo de 30 días en la paga extra?
Experto Laboral
28 Jun 2018 - 12:13Sí, sigues teniendo derecho a ella.
Experto Laboral
26 Jun 2018 - 17:30Puedes pedirla mientras tu hijo no cumpla los 9 meses de edad.
Eva
26 Jun 2018 - 10:37Hola, mi duda es si se puede elegir cuando coger la lactancia acumulada? es decir, se puede disfrutar de la baja por maternidad, luego de las vacaciones y finalmente de la lactancia acumulada o la lactancia debe ser exclusivamente utilizada tras la baja maternal?
Gracias
Agnieszka
25 Jun 2018 - 14:01Hola.Yo tengo una situacion muy parecida pero en mi caso es el jefe que no quiere que vuelva.es decir le dije que no puedo hacer lod turnos de tarde que en tioria no tendria que hacerlos pero siempre los hacia para cubrir los turnos de vacaciones.me dice que prefiere llegar a un acuerdo.entonces bien,pero que psa con la lactancia?la cojo o no?las vacaciones me dijo que puedo disfrutarlas y la lactancia tb pero en este caso tengo derecho a ella?gracias
Experto Laboral
25 Jun 2018 - 12:59Buenos días Federico,
Muchas gracias. En el caso de tu mujer, si justo después de la lactancia ya no volviese a la empresa (baja voluntaria por ejemplo), como bien dices, al no haberse devengado todo, la empresa estaría legitimada para realizar un descuento en el finiquito.
Federico
22 Jun 2018 - 17:15Buenos días.Este post ha sido de mucha ayuda, gracias. Traté de leer todas las consultas para no repetir la preguntas (perdón si la duplico). Mi caso es el siguiente: mi mujer cogió la licencia por maternidad, luego las vacaciones y luego compacto el permiso de lactancia. Ahora bien, estamos analizando la posibilidad de que no vuelva al trabajo y se quede en casa. Entonces, dado que el periodo vacacional y la lactancia de la que ha gozado todavía no se han devengado(las vacaciones fueron las de TODO 2018 y el periodo de lactancia finalizaría a fines de año), corresponde que la empresa realice un descuento en el finiquito?
Muchas gracias nuevamente. Saludos.
Experto Laboral
21 Jun 2018 - 11:37No es necesario que tu mujer esté trabajando, tienes derecho igualmente.
Juan luis
20 Jun 2018 - 12:55Hola. Mi duda es la siguiente. Yo estoy trabajando por cuenta ajena y mi mujer en el paro, tengo derecho a coger la lactancia, mi empresa me dice que al estar mi mujer en paro no me pertenece según el convenio. Gracias
Experto Laboral
19 Jun 2018 - 14:27No, absolutamente no. Tu mujer no tiene que cederte nada para que puedas disfrutar del permiso de lactancia.
Carlos
15 Jun 2018 - 12:10Hola, me indican que para poder disfrutar del permiso de lactancia mi mujer me debe ceder, a parte de este, un período de su baja maternal. Esto es cierto? Y de ser así cuantas semanas sería lo mínimo?. Gracias
Experto Laboral
14 Jun 2018 - 14:41Haber terminado la baja por maternidad y estar de alta en la empresa, nada más.
silaqa felisa cudeña ursula
14 Jun 2018 - 00:47Buenas Tardes
que requisitos se debe presentar para la hora de lactancia
Lorena
13 Jun 2018 - 13:13Muchas gracias nuevamente.
Experto Laboral
12 Jun 2018 - 12:46Sí que te pertenece, no es necesario que tu mujer esté trabajando, la necesidad de alimentar a tu hijo va a seguir existiendo.
Armando
12 Jun 2018 - 12:18Hola. Mi duda es la siguiente. Yo estoy trabajando por cuenta ajena y mi mujer en el paro, tengo derecho a coger la lactancia, mi empresa me dice que al estar mi mujer en paro no me pertenece. Gracias
Experto Laboral
11 Jun 2018 - 12:38Sí, exactamente.
Experto Laboral
11 Jun 2018 - 12:36Exacto, si es un día laborable pero estás de descanso entonces nada, en el cómputo solo van los días en que tuvieses que ir a trabajar.
Lorena
08 Jun 2018 - 20:16Muchas gracias. Así que aunque en días laborables yo descanse no los cuento y es una hora tanto si son 8h como 12h de jornada?
Lorena
08 Jun 2018 - 14:44Muchas gracias. O sea que aunque sean días laborables si yo estoy de descanso no cuenta para hacer el cálculo de horas y sería una hora por día trabajado, da igual que sean 8h que 12h. Gracias nuevamente.
Experto Laboral
07 Jun 2018 - 08:36Buenos días,
Efectivamente, en este caso este año tendría sus vacaciones más las del año pasado que no haya podido disfrutar por el hecho de estar de baja.
Experto Laboral
07 Jun 2018 - 08:34Buenos días,
En caso de parto multiple el permiso de lactancia se incrementa proporcionalmente, si con un bebe tocan 13 días entonces con dos el dobles, con tres el triple, etc. Lo de 13 días tiene que venir dado o bien por acuerdo individual o bien por acuerdo colectivo como sería el convenio en el que figure que si se acumula la lactancia son X días de permiso.
ISABEL
05 Jun 2018 - 12:40Hola,
tengo una trabajadora que está de baja desde el 17-07-17. En el caso de las vacaciones, ¿se acumulan las del año pasado con las de éste?.
Muchas gracias
ISABEL
05 Jun 2018 - 12:24Buenos días,
tengo una trabajadora de baja por maternidad. Su parto ha sido múltiple. Va a acumular los días de lactancia.
En caso de ser uno, son 13 días laborales, por ser dos, ¿ le corresponden los mismos días ó son el doble?
Muchas gracias
Experto Laboral
04 Jun 2018 - 17:35No es necesario que tu renuncies a tu lactancia para que tu marido la pueda disfrutar salvo que ambos trabajéis en la misma empresa. Los días acumulados una de dos, o bien en el convenio al que estáis sujetos lo indica o sino se cuentan todos los días de trabajo que haya desde el momento de pedirla hasta que vuestra hija cumpla los 9 meses de edad y entonces pues cada 8h es un día acumulado.
Experto Laboral
04 Jun 2018 - 17:09Se cuenta por cada días que vayas a trabajar. Desde el día en que te vayas a reincorporar de tu baja por maternidad o bien desde que solicitas la lactancia hasta que tu hijo cumpla los 9 meses de edad. Todos los días que trabajes es una hora por día.
Experto Laboral
04 Jun 2018 - 17:05Efectivamente si tu mujer no trabaja tu tienes derecho a solicitar la lactancia porque existe también la lactancia no natural y aunque tu mujer no trabaje eso no va a cambiar el hecho de que haya que dar de comer a tu hijo. En caso de seguir la negativa de la empresa te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com
Fran
04 Jun 2018 - 16:09Muchas gracias, me dice mi empresa que no puedo solicitar la lactancia ya que mi mujer no trabaja, es eso correcto?
Me he estado informando y creo que aunque ella no esté trabajando yo tengo el derecho a solicitarlo, además ya hay jurisprudencia.
Un saludo
luz maria
04 Jun 2018 - 08:56Hola, mi hija tiene 5 meses y he renunciado a mis horas de lactancia para que mi marido pueda disfrutarla. Su jornada laboral es de 6 horas diarias, ¿cuandos días le corresponden acumulando la lactancia? Me han pedido que envíe un certificado con mi renuncia pero no se exactamente que tengo que poner.
Saludos
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 14:04Puedes pedir la lactancia hasta que tu hijo cumpla los 9 meses de edad. Lo de pedir en jornadas acumuladas eso ya tendrías que pactarlo con tus responsables si no hay un convenio que dé esa opción. Para el cómputo solo se cuentan días de trabajo.
Lorena
01 Jun 2018 - 13:32Hola, buenos días. Quería consultarte cómo calcular los días que me corresponden por lactancia si mi trabajo es a turnos, incluyendo festivos y fines de semana.
Muchas gracias
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 10:44Gracias a ti.
Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 10:18Debes de preavisar con la máxima antelación posible. Para el tema de las ayudas te recomendamos que llames al SEPE y ellos te darán la información actualizada.
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 09:28El permiso retribuido por nacimiento en este caso está pensado para el padre y familiares del padre o madre. No pueden quitarte horas de lactancia porque los días de vacaciones son días retribuidos y son como si hubieras trabajado a efectos de cómputos diversos.
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 08:47Tienes que contar 1 hora por cada día que trabajes, y luego entonces cada 8h sería un día de lactancia, esos días se disfrutan por días de trabajo, es decir los días en que tengas turno, es decir, los días de lactancia se cuentan en días laborables.
Fran
31 May 2018 - 17:41Buenas, me acabo de incorporar del periodo de 4 semanas de paternidad, y no se si ahora con 35 días después del nacimiento, puedo solicitar el periodo de lactancia. Trabajo para un Ayuntamiento donde no tenemos convenio colectivo.
Si es así solicitaría la acumulación de jornadas ya que mi mujer no está trabajando.
¿Estas jornadas estarían remuneradas como si estuviera trabajando?
Para el cálculo de los días he visto que es desde la reincorporación de la paternidad hasta el día anterior al cumplimiento de 9 meses sin contar festivos y vacaciones. Yo también trabajo algunos sábados y domingos del mes, ¿esos días también se contarían para la ecuación?
Muchas gracias por su respuesta.
Un saludo
Rocio
30 May 2018 - 13:09Gracias por la respuesta. Como puedo disfrutar de la lactancia, no quiero acumularla en dias. Cuando debo avisar a la empresa, empiezo el dia 26-6.
Otra pregunta sigue en vigor la ayuda que daba el gobierno a mujeres trabajadoras, era de 100€??
Experto Laboral
28 May 2018 - 16:39Puedes solicitar por escrito el cambio a la empresa, no hay problema.
Rocio
27 May 2018 - 20:19Muchas gracias por la respuesta!!
-Sabria decirme el convenio por el que se rige el personal laboral??
-Tiene mejoras en elntemat de lactancia??que artículo?
-Ya por ultimo, como podria pedirlo para que fuese dia a dia?en dos medias horas??
Muchas gracias por la respuesta!!!es una gran ayuda la web
Elena
25 May 2018 - 14:19Buenas Tardes,
Llevo 2 semanas con el permiso de lactancia y me vendría mejor aplicarlo en otra hora del día diferente a la que dije inicialmente. ¿Puede hacerse o debo continuar con la que marqué inicialmente hasta que acabe el permiso?
Experto Laboral
24 May 2018 - 13:01Si te coges los 15 días de lactancia y automaticamente excedencia entonce sí. Pero como de por medio irán las vacaciones que son días retribuidos entonces no hay problema.
Experto Laboral
24 May 2018 - 10:13De 45 minutos nada, te corresponde una hora, trabajes las horas que trabajes. En este caso, como vemos que la problemática persiste, te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com para que te asesores correctamente y mirar tus opciones.
Rosa
18 May 2018 - 11:39Buenos días, mi duda es la siguiente, el 4 de junio se termina mi permiso por maternidad y quiero disfrutar de la lactancia y después las vacaciones, pero mi empresa cierra por vacaciones 3 semanas (del 02 de julio al 22 de julio). Por eso me quitan horas de lactancia y me dicen q solo tengo derecho a 12 días. .es correcto.
Otra duda es q en mi convenio hay un derecho retribuido por nacimiento de hijo de 4 días. Es solo para el padre o tb tengo derecho
Soledad
18 May 2018 - 10:12Si trabajo 2 horas al día, 4 días por semana, ¿cómo calculo mis días de lactancia acumulada? Me dicen que es calculando los días laborables hasta que mi hijo cumpla 12 meses (es una mejora del convenio) y que esos días serán las horas que tendría acumuladas, pero me salen muchos días entonces. ¿Si me lo conceden, tengo que disfrutar esos días en días laborables o naturales, es decir, aunque sean días que no trabajo o festivos o vacaciones?
Gracias. Un saludo.
Ruth
16 May 2018 - 15:35Después de las 16 semanas de maternidad quiero disfrutar del permiso de lactancia, parte de las vacaciones acumuladas este año, y posteriormente una excedencia de 2 meses y medio.
Puedo disfrutar del permiso de lactancia entero? O me lo restaran de la nómina cuando pida la excedencia?
El convenio dice así:
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo, con carácter general, en 15 jornadas completas para las reincorporaciones tras el periodo de suspensión del contrato de 16 semanas. En los supuestos de excedencia o reincorporaciones distintas de las 16 semanas previstas en este párrafo, incluido cuando se adicionen las vacaciones no disfrutadas, la acumulación de la hora de ausencia será proporcional al periodo que reste desde la fecha de reincorporación hasta que el menor cumpla los nueve meses de edad.
Gabriella
16 May 2018 - 09:46Si, mi jefe dice que en nuestro convenio pone que nos corresponden 45 minutos al día en el caso si queremos juntar los días..aún no he visto este convenio escrito, pero quiero saber si es legal o debería luchar por “la hora” y denunciar si es necesario. Muchas gracias!!
Experto Laboral
15 May 2018 - 11:08Aunque estés con reducción de jornada, a tiempo parcial, etc, te sigue correspondiendo una hora. En el artículo 37 del estatuto de los trabajadores lo establece que es una hora y no menciona absolutamente nada de si se trabaja a menos horas sea proporcional. Mira por si acaso en tu convenio si hay algún apartado específico sobre lactancia pero te aseguramos que menos de una hora no es correcto.
Gabriella
14 May 2018 - 14:14Muchas gracias por la respuesta!
Por desgracias la empresa sigue diciéndome que me corresponde solo 45 minutos.. no por trabajar 6 horas sino según en convenio colectivo que tenemos (es un hotel) es legal? El convenio puede dar peores condiciones que la ley por si?
Gracias!
Experto Laboral
11 May 2018 - 12:45Si tu bebe tiene menos de 9 meses tienes derecho a la lactancia y también podrías pedir reducción de jornada por cuidado de hijos
Experto Laboral
11 May 2018 - 10:25Si ya estas disfrutando de la lactancia primero debes de esperar a terminarla.
Experto Laboral
11 May 2018 - 10:23Te corresponde una hora aunque estés trabajando a tiempo parcial. La cosa sería que pides la lactancia justo después de la baja por maternidad avisando a la empresa de que la quieres compactar y haces tu solicitud de vacaciones de X días justo después de la lactancia. Si pides excedencia entonces va a ser un mes en que no vas a generar derecho a vacaciones ni tampoco de lactancia y si automáticamente te pides excedencia te van a descontar parte de los días de lactancia, te recomendamos que primeros termines de disfrutar de tu maternidad, luego tu lactancia con vacaciones y más adelante cuando tu hijo haya cumplido los 9 meses entonces excedencia.
Rocio
11 May 2018 - 04:32Hola, el 26 de junio empiezo un Nuevo trabajo, haciendo una suplencia para la junta de andalucia de personal laboral hasta el 30-9. El 9-4-2018 tuve un bebe(no twngo paro ni ayudas ya). Tengo derecho a las horas de lactancia en este trabajo????
Podria pedir reducción de jornada????
Experto Laboral
10 May 2018 - 11:31no viene dado por una ley concreta, viene por jurisprudencia, es como por ejemplo con las vacaciones que si has causado baja y hay una parte de las vacaciones anuales que no has podido disfrutar luego las acumulas.
Experto Laboral
09 May 2018 - 15:08Puede ser simultaneo pero no os podéis pasar del máximo, por ejemplo si la lactancia os tocan 15 días, puedes coger tu 10 días y tu marido los otros 5 y que los disfrutéis a la vez y cuando tu marido finalice a ti aun te queden 5 días.
Gabriella
09 May 2018 - 15:07Buenos días!!
Ahora mismo estoy disfrutando mi baja por maternidad y quiero coger el permiso de lactancia acumulada. Tengo contrato dijo de 6 horas.
1. Me corresponde una hora al día?? O solo la parte proporcional de una hora que serían 45 minutos al día??? ( la empresa me quiere dar 45 minutos pero en todas partes leo q es una hora)
2. También quiero luego juntar mis vacaciones.. cuando pida el permiso, debemos no contar los 30 días de vacaciones??
3. Lo último.. estoy mirando si pedir o no 1 mes de excedencia por el cuidado del niño.. si pido un mes, pierdo 2,5 días de vacaciones y también en el permiso de lactancia no debo contar con un mes verdad?? Si decido pedir, primero se disfruta la excedencia, vacaciones y luego permiso de lactancia?? O da igual?? O primero pido el permiso y como mucho luego me descuentan algo de la nomina (tal y como pone en el artículo)
Por favor, a ver si me pueden aclararlo!!
Muchas gracias!!!
Raul
09 May 2018 - 06:15Buenas, si cojo vacaciones se para la lactancia y la puedo seguir cogiendo cuando vuelva de vacaciones??? Gracias
Lydia
08 May 2018 - 22:13Hola buenas noches !!en que artículo o ley pone esto ??es que en el trabajo me están poniendo pegas y tendrían que justificarlo,un saludo
Experto Laboral
08 May 2018 - 17:36Con la reducción de jornada, si tu convenio marca que con la lactancia compactada son 15 días, aunque estés de reducción de jornada te tocan los 15, para contar los días cuenta cada día que vayas a trabajar.
Experto Laboral
08 May 2018 - 17:30En caso de que cojas baja por maternidad y luego lactancia y luego vacaciones, si te pilla en medio la operación no perderías días de lactancia, baja o vacaciones, quedarían suspendidas y lo volverías a coger una vez pasara el periodo de la operación.
Violeta
07 May 2018 - 16:15Muchas gracias por contestar,pero mi duda principal es si al mismo tiempo podemos estar,yo de baja por riesgo para la lactancia y mi marido de permiso de lactancia, o debe empezarlo tras mi baja. Yo solicitaría la lactancia de riesgo únicamente durante 1mes,y después me incorporaré a la actividad.La cuestión es si él puede disfrutarla durante ese mes o únicamente desde que yo me incorpore a mi actividad.
Gracias de nuevo.Magnifica web.
Lydia
05 May 2018 - 07:28Buenos días!!se me olvidó preguntarte anteriormente otra cosa, yo tengo reducción de jornada y los miércoles no voy al trabajo para contar la lactancia tengo que contar de lunes a viernes o los miércoles tendría que saltármelos y contar solo los días que voy a trabajar?con la reducción me pertenece igualmente 15dias de lactacia o menos?un saludo
Lydia
05 May 2018 - 07:24Hola buenos días mi nombre es lydia.actualmente toy disfrutando de mi baja por maternidad y estoy a la espera que me llamen para operarme.tenia intención de coger seguido a la maternidad la lactancia y las vacaciones.Pero si me operan (que no tengo fecha me tienen en llamar)puedo posponer la lactancia y coger la baja o es obligatorio cogerla seguido de la maternidad?o si me pillara disfrutando lactancia puedo paralizarla a mitad de lactancia para poder coger la baja?un saludo
Lorena
02 May 2018 - 09:14Muy agradecida por vuestra pronta respuesta.
Saludos.
Lorena.
Experto Laboral
02 May 2018 - 08:36Sí, puede solicitarlo, la lactancia pueden disfrutarlo siempre tanto el padre como la madre, aunque la madre no esté trabajando.
Experto Laboral
02 May 2018 - 08:29Disculpa, quería decir paternidad.
Obed
30 Abr 2018 - 00:22Quieres decir cuando él se reincorpore de su permiso de PATERNIDAD? Es que has puesto maternidad y da lugar a dudas.
Gracias.
Lorena
27 Abr 2018 - 10:23Buen día,
Mi nombre es Lorena, tengo fecha prevista de parto para finales de mayo. Actualmente no estoy trabajando, pero cobro el paro.
Mi pregunta es: Mi marido puede solicitar/ le corresponde el permiso de lactancia para padres a su empresa?
Muchas gracias,
Saludos,
Experto Laboral
27 Abr 2018 - 09:50Los días de lactancia se cuentan por días laborables, es decir los días en que tuvieras turno, ya que si en vez de compactarlo en 15 días utilizaras la hora diaria, por ejemplo, esa hora solo se contarían los días en que fueras a trabajar.
Laura
26 Abr 2018 - 09:00Hola mi consulta es, tengo 15 días de lactancia he de contar de lunes a domingo o de lunes a sábado? Y si cae festivo se cuenta como lactancia?
O domingos y festivos no se cuentan como tal?
Experto Laboral
25 Abr 2018 - 14:42Buenas tardes,
No, en este caso no se perdería, podríamos decir que queda suspendido.
Natalia
24 Abr 2018 - 09:50Hola buenos dias: mi nombre es natalia y tengo una duda, mi hija tiene 4 meses y m quedan 2 para incorporarme a trabajar ya que estoy juntabdo lactancia y vacaciones de invierno, pero de manera inesperada m han tenido que operar… si m doy de baja pierdo los dias de lactancia ?? Un saludo y gracias
Experto Laboral
19 Abr 2018 - 08:54Sí, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos. Además existen sentencias de los Tribunales que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.
Aunque estés de reducción te jornada, te siguen correspondiendo la posibilidad de ambas opciones, una hora diaria o dos medias horas. Si optas por acumulación de jornadas completas, pues lo que diga tu convenio en cuanto a cantidad de días se refiere, sino pues a hacer el cómputo que en este caso se dividirían las 104h por 4h (por la jornada realizada en el momento de la solicitud de la compactación de la lactancia), por lo que te salen los 26h.
Mary
13 Abr 2018 - 11:45Buenos días,
A ver si me pueden ayudar con esta consulta.
Yo ya estoy disfrutando desde hace tiempo de reducción de jornada por mi anterior hija.
Y estoy trabajando la mitad de horas, es decir, 4 horas.
No sé si en este caso también tengo una hora 1 hora de ausencia del trabajo que podría dividir en dos fracciones (dos medias horas), o realmente sólo tengo la mitad (media hora) de ausencia por permiso de trabajo por estar trabajando media jornada.
Y de ahí me surge otra duda, en cuanto a la acumulación de jornadas completas, a la hora de hacer el cálculo, hasta que el bebé tenga 9 meses, me salen 104 días laborables, que en jornadas de 8 horas serían 13 días jornadas completas, pero como estoy con la reducción y trabajo la mitad, es decir 4 horas, ¿serían 26 días? o 13?
Gracias!!
Experto Laboral
11 Abr 2018 - 14:25No hay problema, la lactancia al poder ser no natural, la puede disfrutar tanto el padre como la madre.
Experto Laboral
11 Abr 2018 - 14:24Buenas tardes,
A un trabajador por el hecho de estar a tiempo parcial no le corresponde menos derecho de lactancia que uno que está a tiempo completo. En caso de que la empresa no acceda a ello, te recomendamos que interpongas demanda en el juzgado de lo social. Nuestro equipo de expertos jurídicos puede llevarte el caso si lo necesitas, por favor, envía correo a info@expertolaboralonline.com
Violeta León
09 Abr 2018 - 17:24Buenas tardes:
Soy trabajadora autónoma con actividad de riesgo para la lactancia.
Tras la baja de maternidad, ¿podría mi marido compatibilizar el permiso de lactancia que yo no disfrutaré con una baja por lactancia de riesgo por mi parte?(que probablemente sería solo de 1mes)
Muchas gracias.
Manuela López
09 Abr 2018 - 16:27Buenas tardes, hoy mi empresa me ha dicho vía telefónica que el cálculo de los días por acumulación de horas de lactancia lo hacen para todos igual, dividiendo entre 8, aunque trabaje 4 horas (media jornada) como es mi caso, de modo que me dan la mitad de los días que me corresponderían por estar a media jornada. Alegan que así es para todos igual. Nos regimos por el convenio estatal de los trabajadores. No me parece justo porque a mí me están perjudicando con esta medida y a los trabajadores de jornada completa no reciben ningún beneficio, aparte de que deniegan el derecho de mi bebé a estar un mes más con su madre, estando con lactancia materna exclusiva. Qué puedo hacer? Muchas gracias
Experto Laboral
09 Abr 2018 - 14:29Buenas tardes,
En este caso, si es el padre quien pide lactancia sería desde que él terminase su permiso, es decir, su permiso de maternidad o terminase de disfrutar la parte del permiso de maternidad que la madre le hubiera cedido.
David
09 Abr 2018 - 01:22Hola,ya que el padre puede disfrutar la lactancia si la madre no trabaja, desde cuándo? desde la finalización del permiso de paternidad hasta los nueve meses? O desde la finalización de las 16 semanas de maternidad que tendría la madre si trabajase?? Gracias Un saludo
Experto Laboral
04 Abr 2018 - 16:44Buenos días,
La empresa no puede obligarte a coger esas vacaciones justo despues de la maternidad, el artículo 38 del ET marca que se acordarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, otra cosa sería que dijera que solamente puedes coger vacaciones una determinada época del año (como por ejemplo en hosteleria o sector servicios en general), porqué entonces lo que la empresa estaría haciendo sería restarte tiempo de permiso de lactancia.
Experto Laboral
03 Abr 2018 - 11:42Buenos días,
En este caso no podrías ya que uno de los requisitos para que puedas acumular la lactancia es que luego trabajes el periodo equivalente a esas horas acumuladas. Por lo que después del periodo de lactancia acumulado o bien deberías de dar los días de preaviso mínimo que marque tu convenio o bien no darlos pero entonces la empresa te puede descontar los días de no preaviso junto con los de lactancia.
Experto Laboral
03 Abr 2018 - 11:33Buenos días,
La lactancia solamente dura hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad.
Experto Laboral
03 Abr 2018 - 11:18Buenos días,
Efectivamente así sería el cómputo entonces, pero como dijimos habría que mirar si en tu convenio colectivo dice algo de la lactancia, porque podría ser perfectamente que allí estableciera que en caso de compactarse la lactancia sean esos 15 días que mencionabas.
Marta
01 Abr 2018 - 01:45Buenas.
Tengo una duda sobre la prestación económica por lactancia hasta los nueve meses del bebé y me gustaría saber si podéis ayudarme.
Quería saber si te conceden esta prestación cuándo es la fecha exacta en la que debería empezar la prestación?
Mi permiso por maternidad finalizó el día once de marzo, mi empresa y la mutua me han dicho que tengo que gastar mis vacaciones acumuladas durante la baja por embarazo y maternidad. Me tendría q incorporar el diecisiete de abril habiendo gastado todas mis vacaciones y apartir de ese día me darían la prestación por lactancia hasta los nueve meses.
Mi duda es esa ¿ estoy obligada a gastar mis vacaciones acumuladas o me deberían dar la prestación seguida a la baja por maternidad?
Y si no me deberían obligar a gastar mi vacaciones me gustaría saber con que artículo purdo demostrarlo para poder reclamar.
Muchas gracias.
Marta
30 Mar 2018 - 21:52Y como lo calculo? En plan si hago 10guardias al mes son 30 horas? 3 por cada día?
Gracias!
Raquel
30 Mar 2018 - 06:50Buenos Días,
Estoy de baja por maternidad y me ha salido una oportunidad de empleo en otra empresa. Mi consulta es si puedo disfrutar del permiso de lactancia (la actual empresa permite acumularlo) y tras éste cambiarme de empresa aprovechando así los días de permiso de lactancia como los días de preaviso por dimisión?
Un saludo,
fernanda
29 Mar 2018 - 17:23hola..mi hijo cumple 1 año el 7 de abril…cuando vence la lactancia…el mismo dia de su cumple o un dia antes??
Experto Laboral
28 Mar 2018 - 15:12Lo de los 15 días es probable que venga por convenio, muchos convenios ya lo establecen así, habría que entrar a revisar el tuyo que dice sobre la lactancia. El cálculo, salvo que el convenio de aplicación especifique algo al respecto, en tu caso sería de 3h de lactancia por cada turno, ya que si haces turnos de 24h eso incluyen tres jornadas ordinarias de 8h y la norma establece 1h de lactancia por cada jornada diaria.
Marta
27 Mar 2018 - 17:17Hola, he sido mamá hace un mes,ya estoy viendo la incorporación al trabajo. Se me acaba la baja el 18 junio,después quiero cogerme el permiso de lactancia. Yo hago guardias de 24h, y me lo quiero coger de forma acumulativa. En la empresa me han dicho que 15 días, pero como lo calculo? Yo trabajo un día 24h y descanso 3 días,como calculo las horas para acumularlas? Y en mi caso que son días laborales sería de. domingo a domingo? Trabajo en sanidad.
Muchas gracias
Experto Laboral
26 Mar 2018 - 11:56Sí, la lactancia la puede pedir el padre también, ya que está reconocido legalmente el derecho a la lactancia no natural, por ello es que los padres también pueden pedirla.
Experto Laboral
26 Mar 2018 - 11:23El periodo de lactancia va desde que te reincorpores hasta que tu hijo cumpla los 9 meses de edad. Empezará desde que te reincorpores, bien sea justo despues de las 16 semanas o bien despues de que te reincorpores de vacaciones si te las pides para engancharlas con la baja por maternidad.
Miguel
21 Mar 2018 - 12:56Hola, mi mujer, al acabar el permiso de maternidad tiene pensado solicitar excedencia por el cuidado de hijo menor de tres años, no disfrutando del permiso de lactancia, mi consulta es si yo puedo solicitar el permiso de lactancia.
Un saludo y gracias.
Experto Laboral
19 Mar 2018 - 18:34Puedes disfrutar siempre el permiso de lactancia de tu mujer, aunque ella no trabajo o el convenio colectivo de aplicación no lo mencione especificamente. En caso de que demandes estarías portegido por la garantía de indemnidad en caso de posible despido que de darse sería nulo.
Experto Laboral
19 Mar 2018 - 15:27Sí, puedes pedir la lactancia aunque tu mujer no trabaje. Este hecho está desvinculado al hecho de alimentar al bebe de forma natural, de ahí que tu también puedas.
Pablo
18 Mar 2018 - 16:39Muchas gracias por la información.
Experto Laboral
16 Mar 2018 - 15:26Sí, tu derecho a la lactancia no queda afectado por ello.
En caso de necesitar asesoramiento para tu mujer te recomedamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
16 Mar 2018 - 13:10Correspondería una hora de lactancia o dos fracciones de media hora, sí.
Pablo
15 Mar 2018 - 17:49Buenas, como padre estoy gastando la.lactancia de acuerdo con mi mujer, pero resulta que la han despedido del trabajo, ¿sigo teniendo derecho a la hora de lactancia hasta que haga mi hija los 9 meses? Muchas gracias.
Patricia
15 Mar 2018 - 12:23Tengo una duda el periodo de lactancia se cuenta al finalizar las 16 semanas de baja de maternidad o si además haces el mes de vacaciones correspondiente se cuenta a partir del último día? En teoría las vacaciones es un a más a más que puedes o no sumar a esas 16 semanas por lo que entiendo que de no hacerlas el periodo de lactancia empezaría a contar al finalizar las 16 semanas y no las 20 si sumáramos el mes de vacaciones. Pueden aclarármelo? Gracias.
Daniel
13 Mar 2018 - 16:11Buenas tardes!!!
Mi mujer no trabaja y yo estoy en la industria farmacéutica, tengo un contrato por empresa, antes estuve por ETT, al año me hicieron de empresa, 6 meses, mas otros 6 meses que ya he firmado, no soy indefinido.
Mi hijo nació el 1 de agosto de 2017, al cumplir los 6 meses de edad me enteré que podía disfrutar del permiso de lactancia de mi mujer, lo comenté en el trabajo y me dijeron que no me pertenece porque en el convenio no especifica esta situación laboral, se aferran a que los dos debemos estar trabajando.
Tampoco he luchado mas por este derecho por miedo a que no me renueven en octubre cuando me cumplan los 6 meses mas de contrato que he firmado.
Mi hijo tiene ya 7 meses y medio y se que la lactancia es hasta lo 9 meses, podría luchar por esta sin miedo al despido?
Que hago si la empresa se aferra al convenio y no me la concede?
Muchas gracias
Atentamente Daniel
David
12 Mar 2018 - 12:35Buenos días,
Tengo una consulta le he pedido a mi empresa los días de baja de lactancia, ya que mi mujer no esta trabajando, pero me dicen que los abogados le han dicho que no lo puedo pedir dado que mi mujer no esta trabajando ella se puede hacer cargo del bebe, eso se puede hacer o igual me lo tienen que dar así ella no este trabajado.
Gracias
Un saludo
Experto Laboral
09 Mar 2018 - 15:00Sí, la lactancia es compatible con la reducción de jornada. Funcionaría en los mismo términos.
Experto Laboral
09 Mar 2018 - 11:23Habría que revisar la Ley General de Seguridad Social, por favor.
Liliana Zapata
07 Mar 2018 - 19:59Buenas tardes!
Trabajo de lunes a viernes jornada completa y sábados 5 horas.
Me dan una hora de por día por lactancia pero los sábados media hora.
Cuando me asesoré hace dos años cuando tuve a mi primer hijo me dijeron que los sábados también me correspondía una hora de lactancia. Qué sería lo correcto?
Lua
02 Mar 2018 - 06:43Hola, tengo una duda…
Llevo en mi empresa trabajando 3 años a jornada completa y ahora con el nacimiento del peque (ahora mismo estoy de baja maternal) voy a solicitar reducción de jornada a 27h/sem, al solicitar la reducción de jornada sigo teniendo derecho a los días de lactancia? A los mismos que si estuviese a jornada completa? Estoy por el convenio del mueble, soy dependienta.
Muchas gracias
Un saludo
marta
25 Feb 2018 - 12:18Hola, tenemos una consulta y nos gustaría que nos la resolvieran.
Tenemos una empleada que trabaja solo dos días a la semana dos horas cada día, tiene un contrato que se termina el 15 de junio, ella sin lactancia tendría que volver a finales de mayo, nuestro convenio no especifica nada, es el convenio centros infantiles privados. ¿Que le pertenece?
Muchas gracias
Experto Laboral
24 Feb 2018 - 11:58Nosotros decimos lo mismo que la noticia…
Experto Laboral
23 Feb 2018 - 19:34Si no habla de la acumulación en el convenio, hay que pactarlo.
Eva
23 Feb 2018 - 16:25He solicitado el permiso de lactancia acumulada en días completos y me lo han denegado. En mi convenio (soy higienista bucodental) sólo especifica la opción de 1 hora al día o 1/2 hora en la entrada o salida. ¿Están en su derecho a denegarmelo?
Oscar
23 Feb 2018 - 13:52Hola buenas, según esta noticia
https://elpais.com/sociedad/2013/09/16/actualidad/1379329898_045688.html
esto no es asi, ¿en que me confundo?
Experto Laboral
22 Feb 2018 - 23:39Habría que mirar el convenio para ver si es posible.
Experto Laboral
21 Feb 2018 - 15:45El permiso de lactancia natural se puede pedir tanto por la madre como por el padre. Justo después que termine la baja por maternidad. Hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad.
Miriam Morán
20 Feb 2018 - 13:47Buenos días!
Mi permiso de maternidad finaliza el próximo día 1 de marzo.
Mi idea es acumular la lactancia pero disfrutarla » a media jornada». Es decir, ir a trabajar 4 horas(mi jornada laboral es de 8 horas) y alargar así la lactancia. ¿Es posible?
Podrían confirmarme que puedo disfrutar de los días de vacaciones que transcurrieron durante mi permiso de maternidad ( puente de diciembre + Navidad) durante este año? En caso afirmativo, ¿tienen que ser justo tras finalizar el permiso de maternidad o podría postponerlas hasta verano?
Agradezco enormemente su pronta respuesta.
Saludos,
Miriam Morán
Experto Laboral
15 Feb 2018 - 10:39Buenos días,
Salvo por mejora de convenio colectivo, puedes pedir el disfrute del permiso de lactancia hasta que tu hija cumpla 9 meses.
Gracias.
Blanca
05 Feb 2018 - 12:18Hola
Soy autónoma y mi pareja empleado por cuenta ajena, así que él va a pedir el permiso de lactancia. Mi duda es desde qué momento puede solicitarla.
Mi bebé tiene tres meses ahora, estuve las 6 primeras semanas de permiso en jornada completa y el resto de permiso lo he solicitado a media jornada.
Cristina
04 Feb 2018 - 05:00Hola. Trabajo en la educación concertada y quería saber si es obligatorio disfrutar del permiso de lactancia acumulada justo inmediatamente despues de la baja por maternidad, o si se puede disfrutar de este un tiempo despues de la reincorporación.
Muchas gracias
Experto Laboral
18 Dic 2017 - 16:00Para poder analizar tu caso y ofrecerte una respuesta, contamos con un servicio de asesoramiento en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
María
12 Dic 2017 - 18:17El preaviso son 15 días, pero en mi caso ¿tendría derecho al periodo de lactancia?
Experto Laboral
12 Dic 2017 - 11:04Para poder analizar vuestro caso y las opciones, te animamos a que contactéis con nosotros vía email a citaprevia@expertolaboralonline.com
angie
12 Dic 2017 - 00:38buenas noches, les cuento mi caso aver si me podeis ayudar
he tenido un bebé, estando cobrando el paro, y alos 3 meses del bebe me salio trabajo y me puse a trabajar, el problema es el siguiente:
se que me corresponde lactancia y la podria solicitar mi marido en mi lugar en su trabajo, el problema es que le pidem un documento que diga que yo no la vot a solicitar, pero claro ¿quién debe de facilitarselo? porque claro cuando ella empezó a trabajar ya tenia el bebe 3 meses, y le dicen que no se lo pueden dar, como puedo solucionarlo? muchas gracias
Experto Laboral
11 Dic 2017 - 17:47Habría que mirar el convenio colectivo para saber el preaviso.
María
11 Dic 2017 - 13:37Buenos días,
Hace un mes acordé con la empresa disfrutar de la lactancia y mis vacaciones a continuación de la baja. Durante este mes me han ofrecido una gran oportunidad laboral que finalmente he decidido aceptar. ¿Cómo/cuando debería anunciar en mi actual trabajo que me voy a otra empresa? la baja se acaba mañana. Gracias
Experto Laboral
04 Dic 2017 - 12:40No entendemos la pregunta, el permiso de maternidad puede incluso disfrutarse antes del momento del nacimiento. El permiso de lactancia se regula en el art. 37 Estatuto de los Trabajadores, pero es conveniente revisar el convenio colectivo de aplicación.
Experto Laboral
04 Dic 2017 - 12:08No, se disfrutarían tras las vacaciones. Para la comunicación del modo de disfrute de los permisos de maternidad, lactancia acumulada y las vacaciones. Siempre recomendamos acudir a un experto laboral, a fin de que se recojan las fechas en las que se iniciarían y finalizarían el permiso de maternidad, lactancia, vacaciones etc. Por nuestra parte, te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
04 Dic 2017 - 11:58Para poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Samanta
03 Dic 2017 - 15:50Hola soy una enfermera y estoy sustituyendo a una chica que está de permiso por maternidad. Luego se ha pedido lactancia y vacaciones. El asunto es que no me conviene seguir cubriendo la sustitución más allá de la lactancia para no perder otros contratos. La Bolsa de trabajo es una Bolsa única pero está dividida en áreas de Salud que puedo abrir y cerrar indistintamente según me convenga. Se que maternidad, lactancia y vacaciones son en teoría 3 contratos que en este caso no salen a bolsa por tratarse de una baja laboral por maternidad (y se me asignan directamente a mi) pero si me doy de baja de ese área de Salud (donde me encuentro haciendo la sustitución) antes de que acabe la maternidad o la lactancia estaría libre de sanciones por parte de la administración o me vería obligada a hacer todo hasta que se incorpore finalmente esta chica???
Muchas gracias. Un saludo.
Leticia
02 Dic 2017 - 19:10Buenas tardes, soy maestra de primaria en un colegio concertado y mi duda es :
Si mi baja por maternidad termina en julio y acumulo los días de lactancia, estos coincidirían con el mes de agosto que según nuestro convenio es nuestro mes de vacaciones , de esta forma perdería los días de lactancia?
Gracias.
Pedro TR
01 Dic 2017 - 16:34En que articulo del Estatuto de Trabajadores se indica que la lactancia se inicia despues del permiso de maternidad? Es que unicamente se indica que es un derecho hasta que el bebe cumpla 9 meses y que lo puede ejercer padre o madre. Por favor contesteme lo antes posible. Gracias!
Experto Laboral
30 Nov 2017 - 17:21Para consultas múltiples, rogamos enviar un email a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
30 Nov 2017 - 17:20Cuando ella acabe la maternidad.
Pedro TR
30 Nov 2017 - 16:14Hola. Soy padre y hemos decidido con mi pareja que disfrutare yo del permiso de lactancia. ¿Cuando inicia el permiso de lactancia en caso de que lo disfrute el padre? Lo disfrutare dia a dia (no acumulacion). Ambos trabajamos. A mi mujer aun le quedan 3 meses de permiso de maternidad y a mi me queda poco para agotar el mes. Gracias!
Experto Laboral
30 Nov 2017 - 13:48Sí es correcto solicitar una excedencia para el cuidado de un hijo y posteriormente disfrutar de la reducción de jornada por lactancia menor 9 meses.
Experto Laboral
30 Nov 2017 - 13:28Comunica con antelación mínima de 15 días tu intención de disfrutar de las vacaciones, acumular la lactancia y solicitar la reducción de jornada. Para la preparación de estos escritos recomendamos que se acuda a un profesional ya que es importante que se hagan referencia a las fechas de inicio y fin de las vacaciones y de la lactancia. La reducción del salario será proporcional a la reducción practicada. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto
Noelia
30 Nov 2017 - 12:04Hola soy peluquera y se me acaba la baja de maternidad el día 5de enero y quiero coger la lactancia y después las vacaciones de me deben, ?¿Qué tengo que coger primero las lactancia o las vacaciones?también quería reducir 2horas y juntarlas con mi hora de comer y así salí 3horasantes del trabajo ??puedo hacerlo?cuanto me quitarían de mi salario? también quería mirar lo de la baja por riesgo de lactancia, eso cuando tengo que solicitarlo antes del permiso de lactancia o después,?y para pedirle a la empresa lo de la lactancia hay algún modelo de escrito? gracias
Noelia
30 Nov 2017 - 09:24Soy peluquera y el día 5de enero de se me acaba la baja por maternidad ,quería cogerme la lactancia y 3 semanas de vacaciones que me quedan por disfrutar,¿Podría cogerlas seguidas?en qué orden las cogería? también quería reducir 2horas y juntarla con mi hora de comer y así salir tres horas antes eso se puede hacer?,cuando debo avisar de que quiero reducir esas horas?puedo hacerlo después de las vacaciones o tiene que se ya, también quería intentar coger la baja por riesgo en lactancia,eso lo haré antes o después de coge el permiso de lactancia,es compatible coger los dos?existe algún modelo de carta para enviar a la empresa para el permiso de lactancia? gracias
Anna
29 Nov 2017 - 22:12Hola!
Mi duda es la siguiente: puedo pedir una excedencia de 3 semanas y al volver a incorporarme al trabajo tendre derecho a lactancia hasta que mi hija tenga 9 meses?
Gracias,
Experto Laboral
28 Nov 2017 - 09:32No nos queda clara tu pregunta. Te ofrecemos la posibilidad de contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto
Experto Laboral
21 Nov 2017 - 18:32Sería necesario revisar el convenio colectivo, pero es muy posible que puedas solicitar la adscripción al turno de mañana. Te recomendamos que acudas a un experto laboral. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
21 Nov 2017 - 17:54Como ya indicamos en el artículo, en ausencia de mención específica en el convenio, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas. Para más información, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
leidy coral
21 Nov 2017 - 14:56buenos días, si yo cumplo mi licencia de maternidad que es de 4 meses comienzo a contar las horas de permiso de lactancia desde el primer dìa de nacimiento hasta que mi hijo tenga los 9 meses? o después de los cuatro meses de licencia cuento hasta que mi hijo cumpla los nueve meses
Catherine
19 Nov 2017 - 13:27Buenos días, quería haceros una pregunta.
Estoy de baja de maternidad y me tengo que incorporar el día 15 de Diciembre, aunque quiero solicitar los días de lactancia.
El problema es que trabajo como auxiliar de servicios en turnos rotativos.
Hay alguna ley que me respalda para no trabajar de noche? Si solicito los días de lactancia pierdo mi derecho a no trabajar de noche en caso de que lo tuviera? Muchas gracias por leerme y por lo mucho que nos ayudáis.
Experto Laboral
17 Nov 2017 - 10:03En primer lugar debe de revisarse el convenio respecto a la acumulación. Si permite la acumulación de la lactancia, se puede disfrutar desde el momento que te incorporas, siempre y cuando hubieras preavisado con suficiente antelación a la empresa. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
MAIALEN
16 Nov 2017 - 17:48Buenas tardes,
Me surge la duda que si como madre cedo a mi marido las 10 semanas de maternidad, disfrutando yo las 6 primeras, podría disfrutar yo del permiso de la lactancia verdad?
Pero a efectos de acumular las horas del permiso en jornadas completas, desde cuándo se tendría en cuenta? Desde la semana 7, que teóricamente me incorporo a trabajar, o desde hipotéticamente desde la semana 16? Si bien, las 10 semanas de maternidad las disfrutaría mi marido.
Muchas gracias,
Saludos
Experto Laboral
06 Nov 2017 - 09:51Como te hemos indicado en el comentario anterior, lo ideal sería solicitar una concreción horaria. Por ello te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
06 Nov 2017 - 09:49Te aconsejamos que contactes urgentemente con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
nabila
04 Nov 2017 - 13:40buenas tardes , he dado luz hace 4 meses , y ahora mi incorporo a trabajar , y el resulta me ponen un horario de noche osea le digo que tengo un bebe y me dicen de rrhh que le da igual , y yo soy fija en la empresa , la lactancia lo he cogido y ahora que hago no puedo trabajar de noche tengo un bebe porfavor que hago,
otra cosa el hotel se ha alquilado a una cadena apartir de noviembre , y me llama rrhh que qui se hace mañana tarde noche , y le dije que eso tengo un bebe no puedo trabajar de noche me dicen que aqui sa hece una semana tarde una semana noche y una semana mañana y libramos 2 dias , pero el problema las noches que hago una semana es mucho estoy perdida
nabila
04 Nov 2017 - 13:32buenas tardes , he dado luz hace 4 meses , y ahora mi incorporo a trabajar , y el resulta me ponen un horario de noche osea le digo que tengo un bebe y me dicen de rrhh que le da igual , y yo soy fija en la empresa , la lactancia lo he cogido y ahora que hago no puedo trabajar de noche tengo un bebe porfavor que hago
Experto Laboral
25 Oct 2017 - 15:39No, el permiso de lactancia se puede disfrutar también después de las vacaciones, pero deberías informarlo lo antes posible.
Experto Laboral
25 Oct 2017 - 15:36Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
PINPAN
25 Oct 2017 - 11:13Buenas tardes,
Mi consulta es la siguiente. Mi baja de maternidad finalizó el pasado 8 de octubre. Ahora mismo me encuentro disfrutando el mes de vacaciones a continuación de la finalización de la baja y me tendría que incorporar al trabajo el próximo 9 de noviembre. Desconocía hasta hoy la existencia del permiso de lactancia, me acabo de informar de mi convenio de peluquería y este refleja que en caso de disfrutar dicho permiso de forma acumulada corresponden 12 días laborables. Quiero disfrutar por tanto dichos 12 días de manera acumulada, mi duda es que al encontrarme ya de vacaciones con la baja de maternidad finalizada ¿puedo disfrutar del permiso de lactancia acumulada a continuación de las vacaciones? ¿he perdido ya la opción del permiso acumulado al haber finalizado mi baja de maternidad hace dos semanas? Muchas gracias
Nuria Riesco
25 Oct 2017 - 08:58Soy medico y tengo un contrato de guardias hasta diciembre. Solicité el permiso de lactancia acumulado (en nuestro caso un mes natural) al principio de incorporarme. Aunque pude disfrutarlo, no he cobrado retribucion alguna por ese mes. En personal me dijeron que como mi contrato es de guardias y cobro solamente en concepto de las guardias que trabajo, que como ese mes de lactancia no hice ninguna guardia que no tengo derecho a cobrar nada. Si mi contrato hubiera sido de jornada de mañana, por ejemplo de 8-15-.30 entonces si hubiera cobrado el sueldo base. ¿Entonces qué tipo de permiso de lactancia es ese, que yo entiendo que el derecho que tenemos como trabajadores no es solamente que dispongamos de los días, sino que esté retribuido? ¿Realmente no tengo derecho a cobrar nada por ese mes? Entiendo que debería haber cobrado lo equivalente a un sueldo base o a un promedio de guardias en un contrato de guardias típico. Muchísimas gracias de antemano.
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:38No sería correcto. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:34Sería posible solicitar turno preferente. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:24El permiso de paternidad puede disfrutarse simultáneamente o inmediatamente después de la finalización de la suspensión del contrato por maternidad.
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:10No es posible.
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:04No, no puede solicitar el permiso de lactancia.
Experto Laboral
13 Oct 2017 - 13:46Debes preavisar a la empresa al menos 15 días antes a la finalización del permiso de maternidad. Para poder analizar tu caso y revisar el convenio, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
13 Oct 2017 - 13:38No, el disfrute del permiso de lactancia funciona de forma independiente.
Maiva
13 Oct 2017 - 09:45Hola, tengo un bebe de 15 semanas, el dia 15 de octubre cumple las 16 semans. Trabajo fija discontinua (desde mediados de junio hasta mediados de septiembre no trabajo ) en el convenio pone que pertenecen 15 dias de lactancia y mi jefa dice que como se para en verano que solo me dan 10. Eso es normal?
Noelia Marques
10 Oct 2017 - 22:54Hola. Yo trabajo de lunes a viernes no los festivos 5 horas al día 25 h semanales. Nuestro convenio es el estatal y quiero cogerme la lactancia acumulada. Cuantos dias son? Es decir estan regulados en el convenio o los tengo que calcular. Con cuantos dias tengo que avisar a la empresa? Es una residencia de ancianos privada. Gracias
MCarmen
08 Oct 2017 - 12:39Buenas tardes, tengo un hijo de 6 meses de edad. Fue prematuro y estuvo casi 3 meses hospitalizado. Yo como madre no he tenido derecho a nada ya que actualmente no trabajo. Mi marido si trabaja y le concedieron un mes de baja por paternidad.
Mis dudas son las siguientes, mi marido puede o podria haberse tomado el permiso de lactancia aunque yo no trabaje? Aun puede perdirlo aunque mi bebe tenga 6 meses? Influye en algo la hospitalizacion para la baja? Mi marido es funcionario hay alguna diferencia?
Gracias
Anna
07 Oct 2017 - 09:41Buenos días, he sido madre de gemelos. Según el convenio por el que se rige mi empresa, el periodo de lactancia acumulado será de un máximo de 14 días, es decir, no se incrementa por el hecho de ser parto múltiple. ¿Podría en este caso solicitar la acumulación de las horas que me corresponden por un gemelo (14 días) y a la vez disfrutar del permiso de 1 hora por el otro gemelo?
Manuel
04 Oct 2017 - 11:51Perdón, lo escribo como nuevo hilo:
Si la madre decide acumular su periodo de lactancia justo inmediatamente después de su periodo de maternidad.
¿El padre podría disfrutar de su periodo de paternidad despúes del periodo acumulado de lactancia de la madre? ¿O está obligado a disfrutarlo inmediatamente después del permiso de maternidad?
¿Cuánto tiempo después del permiso de maternidad puede comenzar el permiso de paternidad?
Lucia
02 Oct 2017 - 08:08Hola
Trabajo como tecnico de rayos en un hospital, al cumplirse las 16 semanas de baja maternal me he tenido que incorporar al trabajo, he cogido la hora de lactancia y entro 1 hora mas tarde todos los dias….mis dudas son, estoy obligada a realizar el turno de noche en periodo de lactancia? Y si es asi, al ser ese turno de 10 horas, se amplia la hora de lactancia? Muchas gracias, un saludo.
CARLOTA
27 Sep 2017 - 16:13Buena tardes, he solicitado lactancia acumulada y me dicen que sólo del 2 al 5 de octubre, ambos inclusive, me informan que sólo me corresponde 1/2 hora. Trabajo a jornada completa con el
Convenio del metal, y se han regido por el estatuto de los trabajadores, es correcta esta resolución?
Experto Laboral
17 Ago 2017 - 09:34Sí, ya como decimos en el artículo si se disfruta de la lactancia acumulada y posteriormente se solicita una excedencia, la empresa podría descontarlo. Para más información, nuestra parte, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Mariana
16 Ago 2017 - 15:32En el orden no ha puesto la excedencia… iría antes que la reducción,no?
Experto Laboral
31 Jul 2017 - 09:32Para ofrecerte una respuesta con el tiempo exacto correcto de duración de la lactancia acumulada sería necesario revisar el Convenio colectivo de aplicación. Por ello te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Maria
29 Jul 2017 - 12:01Hola, he tenido gemelos y tengo una jornada de 20 horas semanales repartidas en 6 días a las semanas. ¿Al cogerme la lactancia acumulada se cuentan 2 horas diarias independientemente del número de horas que ponga en la jornada? Porque entonces me sale un cálculo de 238 horas acumuladas, lo que serían 12 semanas de permiso de lactancia ¿Sería correcto? Muchas gracias.
Experto Laboral
19 Jul 2017 - 08:05No, de hecho normalmente se realiza un comunicado indicando todos los conceptos y la fecha resultante de reincorporación.
marga
18 Jul 2017 - 13:53Buenos días, he tenido mellizos hace aproximadamente 5 meses. Este jueves, 19 de julio, debería incorporarme después de mi baja maternal. He consultado con la asesoría de la empresa para cogerme la lactancia acumulada y me comentan que por ser dos me tocan 22 días pero que hasta el 26 de noviembre ( que seria cuando hicieran 9 meses) no puedo coger vacaciones. Actualmente tengo los 21 días que me tocan por año. Mi pregunta es para poder alargar más la estancia con mis hijos, ¿podría cogerme primero días de vacaciones y después la lactancia acumulada? Si lo hago así, ¿los días de permiso por lactancia disminuyen?
Espero que puedan ayudarme.
Gracias.
Experto Laboral
17 Jul 2017 - 08:57En el Convenio colectivo indicará los días del periodo de lactancia acumulada son hábiles o naturales. Si son naturales la forma de calcular de la empresa sería correcta. Para poder responder a esta pregunta te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Javier
14 Jul 2017 - 14:38Hola, mi mujer trabaja en comercio de lunes a sabado. Le han confirmado que el periodo de lactancia junto, los 15 dias, tienen que ser seguidos, es decir, cuentan los domingos. Es esto legal? No son laborables? Es mas, trabajando menos de 8 horas al dia, no deberian ser mas?
Experto Laboral
04 Jul 2017 - 08:57Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos siempre que contactes con un experto laboral. Desde este servicio y con los datos que nos has indicado, entendemos que no puedes recuperar ese tiempo cuando cojas el alta, ya que la finalidad del permiso de lactancia es permitir a uno de los progenitores ausentarse una hora de su puesto de trabajo hasta que el menor cumpla nueve meses.
Silvia
03 Jul 2017 - 10:41Hola. En el periodo de disfrute de mi permiso de lactancia el medico me dio la baja por enfermedad comun. Se paran los dias de permiso? Los puedo recuperar cuando coja el alta laboral?
Gracias
Experto Laboral
28 Jun 2017 - 09:26No hay disminución del periodo de lactancia por tener una jornada a tiempo parcial.
Ainhoa
23 Jun 2017 - 19:37Hola, trabajo en una escuela infantil, y desde el 12 de abril estoy disfrutando de la baja de maternidad. Yo trabajo a media jornada 4 horas y me gustaria acceder al permiso de lactancia acumulando días. Quería saber a cuántos días tengo derecho puesto que trabajo a media jornada. En mi convenio he leido que 20 días, pero no se especifica el tipo de jornada, por tanto se deduce que es para todas las jornadas igual?. Gracias por su atención.
Experto Laboral
13 Jun 2017 - 08:19El permiso de maternidad es de 16 semanas. Sí que tendría derecho a acumular la lactancia, si el convenio colectivo de aplicación no indicara lo contrario. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
raul
12 Jun 2017 - 21:13Hola.
Mi mujer es fija-discontinua. Es profe y trabaja normalmente todo el año menos agosto (mas o menos), el curso escolar. Ahora esta de permiso de maternidad y las 14 semanas se acaban justo 4 dias antes de reincorporarse al nuevo curso. Tendría derecho a las horas/dias agrupados correspondientes de lactancia?
Experto Laboral
12 Jun 2017 - 14:23Para preguntar concretas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Loli
12 Jun 2017 - 10:27Hola he sido madre y quiero acumularme la lactancia, el tema es el siguiente, tengo un contrato de 20 horas semanales, repartidas en tres días, (lunes, miércoles y jueves).
¿Como se calcularía?
Gracias
Experto Laboral
06 Jun 2017 - 10:00Sí en ambos casos, pero antes de nada sería necesario examinar el convenio colectivo, ya que no en todos se recoge la opción de disfrute de la lactancia de forma acumulada.
manuel
04 Jun 2017 - 13:23hola !! mi pareja dara a luz a primeros de agosto y cogera su baja por maternidad que le dura justo hasta fin de contrato 31 octubre ( fechas aprox. dependiendo del parto). Yo cogere el mes que me pertenece por paternidad.¿ Es posible que yo solicite la lactancia acumulada y la disfrute acto seguido de mi permiso de paternidad , al estar ella de baja??¿ o mas tarde? ¿al terminar ella la maternidad y acabar contrato podria yo disfrutarla al ser el unico que trabaja ?
Gracias , un saludo y muy buen forro
Experto Laboral
22 May 2017 - 08:37El primer paso es examinar el convenio ya que la acumulación de días puede estar mejorada, o no hasta no contemplarla. Para este tipo de preguntas más técnicas os recomendamos que os contactéis con expertos laborales. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
montse
20 May 2017 - 21:04Buenas tardes.
Me gustaria que me asesoren,mi hija nacii el 24/3/2017 se me termina la baja de maternidad el 13 de julio y quisiera compactar las horas de lactancia.
De acumulacion de horas es de 1 hora al dia.
Tngo q sumar desde q termino la baja de maternidad hasta q cumple 9 meses.
Q seria del 13 de julio ,el 13 no lo cuento .
Al 24 de diciembre q hace 9 meses.
Me salen 139 horas ,descuento 6 horas de dias festivos.
Se me quedan en 133horas.
Si yo trabajo de lunes a sabado y hago 20 horas semanales.
Seria 20 horas semanales dividido entre 6 dias de trabajo de lunes a sabado .
Me da 3.3 horas.
133 horas acumuladas entre 3.3 horas al dia
Igual a 40 dias laborables de permiso de lactancia .
Es correcto? Soy ayudante tecnico veterinario,pero en mi contrato pone auxiliar tecnico veterinario y cotizo en el grupo 7.
No encuentro el convenio.
Gracias de antemano
Experto Laboral
18 May 2017 - 08:34Sí que puedes solicitarlo y sí que estás a tiempo. La norma no exige que sea disfrutado inmediatamente después, sino que únicamente tiene en cuenta la edad del menor (9 meses). Evidentemente si en vez de acumular el permiso, lo hubieras disfrutado de 1 hora al día de ausencia la tardanza en la solicitud habría jugado en vuestra contra. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
18 May 2017 - 08:30Se trata de dos conceptos distintos y compatibles. Si disfrutas de un hora de ausencia diaria justificada por lactancia, ello no impide que también tengas derecho al descanso de 20 minutos.
Francisco
17 May 2017 - 22:14Hola:
Mi mujer acabo el permiso de maternidad el 14 de Marzo y me cede el permiso de lactancia que según mi convenio son 10 días naturales interrumpidos,mi pregunta ¿es obligatorio el que lo tuviera que haber disfrutado inmediatamente una vez acabo su permiso de maternidad o puedo aún poder disfrutarlo antes de que el bebe cumpla los 9 meses?cumpliría 9 meses el 22 de Agosto¿estoy aún a tiempo?
Gracias
Francisco Javier
17 May 2017 - 17:07Buenas tardes ¿si disfrutas la hora de lactancia no puedes disfrutar tu periodo de descanso de 20 minutos por una jornada superior a 6 horas?
Experto Laboral
16 May 2017 - 08:23Primero las semanas que has cedido de maternidad a tu marido las puede disfrutar de forma simultánea o sucesiva, es decir, mientras tú estás de baja de maternidad o bien cuando la finalices. Segundo no hay problema para que el progenitor que trabaja solicite la acumulación del permiso de lactancia.
Maria
15 May 2017 - 23:43Hola, gracias de antemano por su atención, tengo una pregunta: actualmente estoy de baja por maternidad y le he cedido dos semanas a mi marido. Mi contrato de trabajo termina el 22 de junio, fecha en la que acaba mi baja por maternidad también. Mi marido debe volver a trabajar el dia 25 de Mayo. ¿Cuando mi marido vuelva al trabajo podria solicitar el permiso de lactancia que segun su convenio es de 20 días o existiria algun problema al estar yo de baja de maternidad?
Gracias y un saludo.
Experto Laboral
10 May 2017 - 08:31Para poder contestar a esta pregunta con certeza sería necesario revisar si tu Convenio colectivo contiene algún requisito adicional para su solicitud. El permiso como regla general está pensado en una hora diaria hasta que el menor cumpla nueve meses, no hay incompatibilidad con la maternidad. No obstante, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, para obtener una respuesta más concreta a tus circunstancias, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias
Jon
10 May 2017 - 08:10Buenas.
Tras mi baja de paternidad me he reincorporado al trabajo y quiero disfrutar del permiso de lactancia. Cuándo puedo empezar a coger esa hora?En la empresa me dicen que hasta que mi mujer no termine la baja de maternidad no puedo.
oscar
08 May 2017 - 12:14Hola Roberto a mi me pasa lo mismo mi esposa necesita un certificado en el que ponga que yo no voy a cogerme el periodo de lactancia como lo hiciste al final
Experto Laboral
05 May 2017 - 08:27El permiso de lactancia se puede disfrutar de forma acumulada o bien te permite ausentarte una hora al día hasta que el menor cumpla nueve meses. Entonces si optas por la segunda opción el día que el menor cumpla nueves meses finalizará el permiso de lactancia.
Lidia
04 May 2017 - 15:51Buenas tardes, mi hijo nació el 17 de Agosto y me he cogido el permiso de lactancia hasta que tenga 9 meses ¿qué día me tengo que incorporar al trabajo, el 17 o el 18 de Agosto? Gracias.
Experto Laboral
03 May 2017 - 08:19De acuerdo con lo que nos indicas tu convenio colectivo mejora la previsión genérica del Estatuto de los trabajadores. Así que debes de computar los días teniendo en cuenta la previsión de los 12 meses fijados en el Convenio.
Juana
02 May 2017 - 16:01Quiero pedir el permiso acumulado de lactancia y me gustaría calcular los días que me corresponden. Siguiendo las indicaciones de su artículo, según el Estatuto de los trabajadores hay que calcular los días hasta que el bebé cumpla los 9 meses pero mi convenio, el de la Prensa Diaria, fija en su artículo 45. II que «Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo.»
Me pregunto qué convenio debo seguir en este caso, si tengo que contar hasta los 9 o hastas los 12 meses.
Muchísimas gracias por su ayuda.
Experto Laboral
02 May 2017 - 10:36No, no se indemnizan los días que faltan de reducción de jornada en la rescisión del contrato. Es posible que lo solicite el otro progenitor, pero ese tiempo deberá estar dedicado al menor y no a realizar otras actividades.
Ana
28 Abr 2017 - 12:49Buenos días,
Mi situación es la siguiente. Estoy disfrutando el permiso de lactancia media hora al final de la jornada. Mi hija acaba de cumplir los 7 meses. Me han informado que me trasladan de ciudad, puedo aceptarlo y mudarme o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. He decidido rescindir el contrato, pero mis dudas son las siguientes: ¿al rescindir el contrato me tienen que pagar lo que me queda de permiso de lactancia?, de no ser asi ¿estos dos meses que me quedan de disfrutar el permiso de lactancia no podría disfrutarlos el padre, que tambien esta trabajando, pero en otra empresa? es decir, ¿podría completar lo que queda de permiso de lactacia él o lo perdemos?
Experto Laboral
28 Abr 2017 - 08:29Sí es posible ceder las 10 semanas de maternidad a tu marido. Por lo tanto tu pareja tendrá las 4 semanas del permiso de paternidad y las 6 semanas de maternidad. Por otra parte, el permiso de lactancia se puede disfrutar de forma acumulada o no según convenio, pero podrías disfrutarlo inmediatamente a tu reincorporación. En otras palabras, no tienes que esperar a que finalice el permiso de maternidad cedido.
Virginia
27 Abr 2017 - 02:18Buenas tardes.
Tengo un contrato «por obra y servicio» en la enseñanza concertada que finaliza el 30 de junio 2017. Empece mi baja por maternidad el día 18 de abril 2017. Mi intención sería coger mis 6 semanas obligatorias de baja por maternidad y ceder las 10 semanas restantes a mi marido. Mi pregunta es si es posible usar mi permiso de lactancia directamente después de mis 6 semanas de maternidad o si solo se puede usar una vez finalizadas las 16 semanas del permiso. Porque en este caso, ya me encontraría fuera de contrato y perdería los 30 días de lactancia que establece mi convenio. Gracias de antemano por su ayuda.
Experto Laboral
26 Abr 2017 - 09:00Antes de nada se tendría que revisar el Convenio porque no siempre es posible acumular. En segundo lugar, como ya explicamos en el artículo «si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final». Así que te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral, por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
? S@ndr@ ?
25 Abr 2017 - 15:37Holaa buenas tardes…
mi baja de maternidad finaliza el 4 de junio.. quiero coger las vacaciones que me pertenecen hasta ese mes y una excedencia de 6 meses.. cuantos dias de permiso de lactancia m pertenecen…?15 ? Esque quiero coger todo seguido
Experto Laboral
25 Abr 2017 - 14:03Puedes disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva al permiso de maternidad, es decir, a la vez o inmediatamente después de la finalización del mismo.
Abel
24 Abr 2017 - 21:08Buenas noches
Mi mujer me va a dejar el permiso de lactancia acumulado. A partir de cuándo lo tengo que disfrutar?A partir del día siguiente a que ella termine su permiso de maternidad? Ella termina su maternidad el 13 de junio.
Muchas gracias
Un saludo
Experto Laboral
12 Abr 2017 - 09:14La reducción de jornada no afecta los días de descanso, es decir, tendrás los mismos días de descanso que un trabajador a tiempo completo. Cuando solicites la acumulación de las vacaciones, puedes solicitar las vacaciones anuales que marque tu convenio o contrato de trabajo, es decir, no estás limitada a disfrutar únicamente las vacaciones que has generado hasta el 2 de junio. Para un cálculo exacto será necesario revisar documentación, por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
BET
11 Abr 2017 - 18:19Buenas tardes,
Mi jornada laboral actual es de 33 horas semanales, estoy con una jornada reducida por el cuidado de un menor que actualmente tiene 3 años. Este año 2017 he vuelto a ser madre y el 2 de Junio me debo incorporar al trabajo.Me gustaría saber cuantos días de vacaciones me corresponden hasta el 2 de junio y si me pertenecen días de lactancia …cuantos´días serian con mi jornada reducida por cuidado de un menor…MUCHAS GRACIAS..
Experto Laboral
03 Abr 2017 - 09:29Ante este tipo de consulta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Isa
31 Mar 2017 - 12:16Buenos días. Voy a coger la baja por lactancia y me he reducido la jornada a 12 horas semanales distribuidas como yo quiera de lunes a viernes. Cómo se calcula eso?
Experto Laboral
23 Mar 2017 - 10:14Los días de lactancia se cuentan hasta que el menor tenga nueve meses. No obstante, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias.
Experto Laboral
23 Mar 2017 - 09:59Se tratan de dos situaciones distintas, no incompatibles. El otro progenitor tiene derecho a solicitar la lactancia por derecho propio, ya que no ha sido solicitada por la madre.
Experto Laboral
23 Mar 2017 - 09:43Sí, el permiso de lactancia permite reducir una hora diaria entera o fraccionada en dos mitades, independientemente de tu jornada diaria. En otras palabras, aunque el viernes tu jornada sea inferior, el permiso de lactancia mantiene la misma duración.
Experto Laboral
22 Mar 2017 - 19:31El permiso de lactancia solo puede ser disfrutado por uno de los progenitores si los dos trabajáis. Por tanto, si no lo has solicitado no habría inconveniente para que lo disfrutara el otro progenitor.
Arantza
22 Mar 2017 - 19:28Hola,
Mientras disfrutaba de mi permiso de lactancia tuve que ser operada, me ingresaron 3 días y por tanto cogi la baja, estando de permiso de lactancia.
Ahora que me van a dar el alta, sigo teniendo derecho a los días de lactancia que perdi por la baja? o los pierdo?
Ana
22 Mar 2017 - 12:32Hola,
Mi pregunta es una vez finalizada la baja de maternidad, quiero cogerme la hora de lactancia. Mi horario es jornada completa de 9-14 y de 16-19 y los viernes de 9-15. Podría cogerme el viernes 1 hora seguida de reducción ( o sea irme a las 14:00) ?
Gracias!
Ana
22 Mar 2017 - 10:53Hola,
Me han concedido la baja por riesgo en la lactancia natural,mi pregunta es ¿ el permiso de lactancia acumulada la puede disfrutar el papa o dicho permiso no es compatible con mi baja?
Ana
22 Mar 2017 - 10:28Hola a ver si me pueden ayudar,
Actualmente me han concedido la baja por riesgo en la lactancia por productos químicos,mi pregunta es ¿ como yo no voy a disfrutar del permiso de lactancia la puede disfrutar mi marido o ambas cosas son las mismas?
Experto Laboral
21 Mar 2017 - 09:35Si bien es cierto que este permiso es un derecho individual de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres, ello no significa que pueda ser ejercido por ambos. Ya que si ambos progenitores trabajan sólo puede ser ejercido por uno de ellos.
roberto
20 Mar 2017 - 21:53Buenas noches. Soy profesor de la UCM y al solicitar el permiso por lactancia acumulado me piden un certificado de renuncia de mi esposa. ¿Es imprescindible presentarlo? Tengo entendido que este permiso es un derecho que tiene el trabajador, ya sean hombres o mujeres, y que puede ejercer o no a su conveniencia. Segun he leido, el trabajad@r quien tiene que preavisar a la empresa de que quiere cogerse el permiso.Si no presenta la solicitud, se entiende que no quiere y su empresa no tiene ninguna responsabilidad al respecto.
Muchas gracias
Roberto
Experto Laboral
16 Mar 2017 - 10:32El permiso de lactancia implica reducir una hora diaria sin perdida de retribución. La reducción de jornada que actualmente disfrutas y el permiso de lactancia son compatibles. Por tanto, si quieres acumular la lactancia, significa que todas las horas que tienes pendientes hasta que el menor cumpla 9 meses, se acumulan en días completando tu jornada de trabajo. En el caso que nos comentas en la jornada de 5 horas.
Para una respuesta más detallada te remito a nuestro equipo de asesores jurídicos, disponibles en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias
Experto Laboral
14 Mar 2017 - 10:19En principio sí, tendrías derecho al permiso de una hora diaria o dos fracciones.
Experto Laboral
14 Mar 2017 - 09:57Sí, es correcto el planteamiento de la empresa.
Esther
13 Mar 2017 - 18:53Buenas tardes.
Trabajo en una central de alarmas muy conocida, estoy de baja por maternidad y quería luego tras pedir la lactancia y la parte de vacaciones k me corresponda una excedencia de un año para cuidar a mi hija. Cual es mi sorpresa tras informar a recursos humanos k me indican k si pido una excedencia de un año no me corresponden días por lactancia. Esto es así?
Muchas gracias
Experto Laboral
13 Mar 2017 - 12:49Sí, este permiso puede ser disfrutado tanto por hombres como por mujeres, siempre y cuando sólo sea ejercido por uno de los progenitores si ambos trabajan.
Jesús
13 Mar 2017 - 00:58Muy Buenas.
Os comento mi situación , mi mujer trabaja eventualmente como azafata de barcos debido a su estado de embarazo se dio de baja al cuarto mes en ssocial al ser dada de baja antes de los establecido se le da de baja por enfermedad común hasta la finalización de su contrato al sexto mes que pasa a ser cargo de la mutua hasta el nacimiento del bebé. Porteriormente al tener cotizados más de 180 días procederá legalmente a solicitar el permiso de maternidad durante su 4 meses y a continuación cobrará su paro hasta la nueva contratación .
Mi pregunta es: ¿Puedo yo una vez terminado el permiso de paternidad ,solicitar el permiso de lactancia cedido por mi mujer mientras ella este de baja maternal?
Raquel
10 Mar 2017 - 12:51Buenas tardes,
Tuve a mi hijo el pasado mes de julio estando desempleada, y ahora me ha surgido la oportunidad de incorporarme a un nuevo empleo este próximo mes. Mi bebé tiene 7 meses, ¿podría solicitar el permiso de lactancia hasta los 9 meses? Gracias de antemano. Saludos,
Experto Laboral
10 Mar 2017 - 11:58Sí, ya que la reducción de una hora diaria o dos fracciones de 30 minutos está prevista hasta que el menor tenga 9 meses.
Marta
10 Mar 2017 - 00:27Hola. A mi me pasa exactamente lo mismo. Esta puesto en alguna ley lo de que la reducción no afecta para la acumulación de días es decir que deben dividir las horas por las que acumulación cruelmente trabajo de reducción que son 5 y no 8 como pone en el contrato?
Raquel
08 Mar 2017 - 19:36Buenas tardes,
Tuve a mi hijo el pasado mes de julio estando desempleada, y ahora me ha surgido la oportunidad de incorporarme a un nuevo empleo este próximo mes. Mi bebé tiene 7 meses, ¿podría solicitar el permiso de lactancia hasta los 9 meses? Gracias de antemano. Saludos,
Experto Laboral
06 Mar 2017 - 09:42Precisamente el Riesgo durante la lactancia es una situación protegida, que supone la suspensión del contrato con la obligación de cotizar por parte de la empresa. Evidentemente no es correcto que te consuma vacaciones, y no puede forzarte a reincorporarte. Si bien, acudir a la inspección es una idea efectiva no da una solución inmediata a tu situación, por ello para parar esta situación rápidamente, te recomendamos que te pongas en contacto con profesionales. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos con los que podrás contactar, si te interesa, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Experto Laboral
06 Mar 2017 - 09:21Gracias a ti por confiar en nosotros.
María jose
05 Mar 2017 - 22:58Gracias
Lydia
04 Mar 2017 - 00:02Buenas noches, hace 4 días el médico de la mutua me concedió la prestación por riesgo durante la lactancia. Desde entonces mi jefe niega haber sido informado por la mutua (me consta que no es así). No ha firmado ni se ha puesto en contacto para concretar a partir de cuándo se hace efectiva. Mientras tanto, me obliga a consumir las vacaciones de este año. No encuentro en ningún sitio ningún tipo de plazo para esta firma. No sé si incorporarme (a expensas de los riesgos), pedir una baja por enfermedad menor (pues de hecho el estrés está afectando a mi lactancia) o dirigirme a Inspección de Trabajo. Muchas gracias por su ayuda.
Experto Laboral
03 Mar 2017 - 10:24La lactancia acumulada, consiste en la acumulación de la hora de ausencia diaria que tiene derecho el trabajador hasta que el menor cumpla 9 meses. Por eso lo habitual es que inmediatamente después de la maternidad, se disfruta el permiso de lactancia de forma acumulada. El caso que nos comentas a fin de poder darte una respuesta concreto, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
MARIA
02 Mar 2017 - 13:38BUENOS DIAS
ME ENCUENTRO EN LA SEMANA 10 DE MATERNIDAD EN LA SEMANA 13 M TENGO QUE INCORPORAR A MEDIA JORNADA , ES DECIR LAS ULTIMAS 4 SEMANAS DE MATERNIDAD LAS DISFRUTO A MEDIA JORNADA QUE SON 8 SEMANAS A MEDIA JORNADA. DESDE QUE DIA PODRIA PEDIR LA LACTANCIA ACUMULADA Y DESDE CUANDO EMPEZARIA A DISFRUTAR?’
Experto Laboral
01 Mar 2017 - 16:12Para el estudio de tu caso, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com. Nuestros asesores analizarán tu caso de forma detallada, y te proporcionarán una solución rápida y precisa.
ana
01 Mar 2017 - 13:42Buenos dias….yo trabajo cinco horas diarias y he solicitado el permiso de lactancia y solo me dan seis dias es eso correcto?
Yo di a luz el 25 de octubre…me incorpore el 14 de febrero y voy a solicitar la lactancia a partir del 27 de marzo
Experto Laboral
27 Feb 2017 - 10:06No lo pierdes, pero debes comunicarlo inmediatamente.
Experto Laboral
27 Feb 2017 - 10:01Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.
Experto Laboral
27 Feb 2017 - 09:49No tienes que dividir. No afecta la reducción de jornada al disfrute del permiso de lactancia. Se tiene derecho a una hora de lactancia diaria hasta que el menor cumpla nueve meses, y esa hora puede acumularse en días. Por ello no afecta que solicites con posterioridad la reducción a 6 horas.
María jose
25 Feb 2017 - 00:30Estoy de baja maternal,que finaliza el día 11 de marzo. Y todavía no he pedido el periodo de lactancia y me quedan menos de 15 días.
Lo pierdo???
Rebeca Gutierrez
23 Feb 2017 - 18:22Buenas tardes, tengo una duda trabajo los sabados de 8:30 am a 1:00 pm, mi duda es si tambien aplica la hora de lactancia y siendo asi puedo recuperar las que no tome ?
Gracias, saludos.
Vanessa
23 Feb 2017 - 12:09Entonces tengo que dividir las horas por 8 horas que hacia antes? O por 6 que son la jornada que empezare hacer???
Experto Laboral
23 Feb 2017 - 09:54Antes de nada, el permiso de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal son derechos distintos y acumulables.
Entonces, el hecho de tener una jornada inferior a la normal, bien porque se ha hecho uso de la reducción por guarda legal o bien porque se tiene un contrato a tiempo parcial, no implica que se reduzca el derecho de lactancia. Por tanto, el cálculo del permiso de lactancia no se verá alterado por la solicitud de la reducción de jornada.
Vanessa
22 Feb 2017 - 23:55Buenas, voy a pedir la lactancia acumulada y reduccion de jornada a 6 horas al dia ende vez de 8 horas que estaba haciendo hasta ahora, tengo que dividir los diass que me salgan por 8 o por 6?? Gracias
Experto Laboral
17 Feb 2017 - 11:48No, es una hora de ausencia al día que puede disfrutarse de forma fraccionada en media hora al principio y media hora al final de la jornada.
Maria
16 Feb 2017 - 10:45Buenos días,
Trabajo en un Contact Center y quiero pedir el permiso por lactancia. Me han dicho que es una hora de ausencia al trabajo pero si lo cojo al principio o al final de la jornada es sólo media hora, es correcto?
Gracias.
Experto Laboral
28 Nov 2016 - 09:55Serán por las 30 horas. Es decir siempre por tu jornada de trabajo real,pero no es lógico que trabajando menos sean menos días de lactancia, deberían ser más. Por ello para un cálculo correcto ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la Web.
Monica
24 Nov 2016 - 17:08Hola.
Estoy de baja maternal y quiero coger la lactancia acumulada.
Anteriormente a mi baja maternal trabajaba 40 horas semanales incluyendo los sábados al incorporarme ahora después de mi baja maternal estaré a 30 horas semanales sin los sábados.
Mi duda es que para contar las horas de lactancia acumulada tengo que ceñirme al horario anterior a a mí baja el de 40 horas semanales o ceñirme al nuevo horario que se da 30 horas semanales.
Si me ciño al de 40 horas semanales me pertenecen 22 días y si es al de 30 horas semanales me pertenecen 20 días.
¿A la hora de disfrutar de ellos los cuento con la nueva jornada de lunes a viernes?
Experto Laboral
22 Nov 2016 - 12:47Perdona el retraso. Si tu mujer es autónoma están obligados a darte la lactancia, por el simple hecho que ella como autónoma no puede pedirla.
Experto Laboral
21 Nov 2016 - 10:08Siempre por la jornada real que estuvieras realizando por tanto el divisorio sería de 8 horas.
Davinia
20 Nov 2016 - 01:11Actualmente tengo contrato de 8h diarias pero voy a solicitar reducción de jornada a 6h. Mi baja por maternidad acaba el lunes 21 y voy a coger las vacaciones pendientes. La cuestión es, una vez contadaa las horas que me corresponden por lactancia acumulada, ¿hay que dividirlas por 8 o 6 para saber los días que me corresponden? Gracias!
Experto Laboral
17 Nov 2016 - 09:50En principio no podrías. Ya que estarías contradiciendo la propia protección que te otorga la prestación.
Naiara
16 Nov 2016 - 23:53Buenas noches, mi duda es que si me cojo la lactancia acumulada se puede trabajar durante ese periodo en otro sitio?? Muchas gracias. Un saludo.
Experto Laboral
16 Nov 2016 - 11:34Hasta que el bebe cumpla 9 meses. Por convenio puede alargarse este periodo.
soraya
16 Nov 2016 - 10:58Buenos días, quería hacerle una consulta sobre el permiso de lactancia. El permiso se cuenta desde que nace el bebé o desde que termina el de maternidad? A mi me finaliza el 2 de enero
Experto Laboral
16 Nov 2016 - 10:42No habría ningún tipo de problema. Hay que tener en cuenta que el convenio que te sea de aplicación puede poner condiciones adicionales.
Antonio
15 Nov 2016 - 21:26Hola.
Actualmente mi mujer esta de baja maternal,en unas semanas habra dado a luz a nuestra hija.
Despues de acabar los 4 meses de baja maternal pasara a ser trabajadora autonoma.
Yo quiero coger la lactancia justo despues de que ella pase a ser autonoma.
En mi empresa me dicen que no esta claro que yo tenga ese derecho,que hay varias sentencias en Esoaña pero que no sientan jurisprudencia.
Es eso correcto?
Gracias de antemano.
Patri
15 Nov 2016 - 20:46Hola quedria saber si trabajando 4 horas y media al dia se puede solicitar el permiso de lactancia ?
Experto Laboral
15 Nov 2016 - 11:45Primeramente es correcto lo que indica la empresa, para disfrutar del periodo de lactancia debe acabar el periodo de maternidad y deberá comunicarlo con 15 días de preaviso con la fecha de inicio y la fecha de finalización del disfrute (lactancia) tanto si quiere acumularla como si no. Por otro lado tienes la capacidad de disfrutar la lactancia al renunciar ella (la madre), aún ejerciendo ella el derecho a la excedencia por cuidado de hijo hasta que cumpla los 3 años. Siempre habrá que mirar en todo caso lo que estipule el convenio por si aclarara algún punto.
Experto Laboral
14 Nov 2016 - 12:30Hay que pedirlo por escrito, mirando la normativa de aplicación. Yo también creo que te toca, pero habría que mirar bastantes cosas. Recomiendo contratar el servicio de consultas de la web.
Borja Seguí
13 Nov 2016 - 18:00Hola, buenas tardes;
Tengo mellizos de mes y medio y mi mujer esta disfrutando de la baja de maternidad de 18 semanas.
Y con el trabajo que dan queria coger yo la lactancia para poder ayudar y estar en casa los dos juntos el maximo tiempo posible. No he encontrado en ningun sitio cuando puede disfrutar la lactancia el padre, sin embargo en mi empresa me dicen que NO se puede disfrutar de la lactancia hasta que la madre no finalice el periodo de maternidad, entonces podria disfrutarlo.
Mi mujer, cuando acabe la maternidad, quiere coger una excedencia unos cuantos meses y renunciar a la lactancia para que la pueda disfrutar yo… Y ademas, por convenio, en mi empresa el periodo de lactancia es hasta que el niño cumpla los 12 meses, por lo que serán algunos días más que en su caso.
Agradeceria que me dijeran si mi empresa esta haciendo lo correcto o si efectivamente tengo el derecho de coger la lactancia ahora que es cuando mas falta hace la ayuda en casa.
Y más aún, despues decirme que no la puedo disfrutar hasta que acabe la maternidad, que tampoco estan seguros de que pueda disfrutarla cuando acabe la maternidad si mi mujer coge excedencia… Me dicen que como no estara trabajando, entonces no necesita el periodo de lactancia…
Agradeceria que me indicaran que puedo hacer en mi caso…
Muchas gracias y saludos.
Soraya Manzano palomar
10 Nov 2016 - 19:30Buenas tardes, he pedido una excedencia de 3 meses para cuidar de mi niña .he preguntado en la empresa si tendría derecho a la hora de lactancia cuando vuelva y me han dicho que no. Me gustaría saber que papel tengo que entregar para solicitarlo por lo legal.creo que es una hora diaria hasta que mi niña cumpla 9 meses.
Gracias
Experto Laboral
10 Nov 2016 - 09:58Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web ya que necesitamos mirar el convenio colectivo de la empresa para contestar con seguridad.
Experto Laboral
10 Nov 2016 - 09:58Debería contarse a partir de que finalices las vacaciones.
Alicia
09 Nov 2016 - 21:58Hola!!!se me acaba la baja por maternidad y mequiero coger las vacaciones y luego lactancia acumulada, para hacer el cálculo de horas al dia hasta los nueve meses, desde cuando empiezo a contar desde q se me acabe la baja por maternidad o al acabar las vacaciones??? Muchas gracias un saludo
Juana
09 Nov 2016 - 17:21Buenos días,
Trabajo en turnos de 12 horas, algunos días a la semana, variables. Voy a pedir reducción de jornada para trabajar 8 horas. Entiendo que para la lactancia compactada me corresponde 1 hora por día de trabajo hasta que mi hijo tenga 9 meses, y que las vacaciones y la excedencia no computan. Mi duda es, ¿las horas que me salen de lactancia, tengo que dividirlas por 12 (horas diarias que trabajaba) o por 8 (horas que trabajaré cuando me reincorpore con la reducción de jornada)?
Por otro lado, según la empresa no me pueden confirmar si me conceden el horario que me interesa hasta un par de meses antes de mi reincorporación como mínimo, teniendo en cuenta que me reincorporaría en abril. ¿Pueden tardar tanto?
¡Muchas gracias!
Experto Laboral
30 Oct 2016 - 17:35Yo entiendo que no pueden prohibírselo ya que pone en peligro su salud, pero es posible que no sea permiso retribuido al haber disfrutado la lactancia, sino tiempo recuperable.
Cristina Martinez
29 Oct 2016 - 22:04Le dicen que no puede sacarse la leche en el trabajo porque ya ha disfrutado de la lactancia acumulada. ¿Realmente pueden prohibirselo? Si no se saca la leche se le hinchan los pechos lo cual es doloroso..
Experto Laboral
26 Oct 2016 - 09:43Te comunicamos que nuestras competencias jurídicas versan para los trabajadores enmarcados dentro del Estatuto de los trabajadores.
José Luis Aparicio Herrero
25 Oct 2016 - 14:51Hola. Mi nombre es José Luis. Soy funcionario d carrera del ámbito local.
Mi pregunta es la siguiente:
En relación al permiso de lactancia, puede el padre solicitar el permiso de lactancia cuando finalice la madre su permiso de maternidad?
O necesariamente debe el padre solicitar/disfrutar el permiso de lactancia cuando finalice su permiso de paternidad?.
Gracias.
Experto Laboral
22 Oct 2016 - 15:12No puedes. Si no trabajas después esos días, no hay derecho a lactancia.
Sara Marcos
20 Oct 2016 - 09:15Buenos días:
Me pregunta es la siguiente, tengo dos hijos, uno de 2 años y otro de tres meses.
Me salen 19 días de lactancia acumulada por el bebe, se que la acumulación de lactancia y la excedencia son incompatibles, pero me surge la duda de si puedo coger los 19 días de lactancia acumulados por el bebe y pedir excedencia por la niña de 2 años. De esta forma se podría hacer sin perder los días de lactancia?
Experto Laboral
15 Feb 2016 - 09:32No es como ellos dicen
Belen Cancho
12 Feb 2016 - 11:30Hola buenos días, acabo de terminar mi baja de maternidad y quuero cogerme las horas de lactancia acumuladas, mi jornada no es completa, hago 28 horas semanales de lunes a viernes y la empresa me ha calculado los días acumulados dividiendo el total de horas de lactancia hasta los nueve meses entre 8,como si tuviese una jornada completa. He hablado con ellos y me dicen que se hace siempre así, pero no me parece justo cuando yo no las trabajo. ¿es realmente así? Muchas gracias.
Experto Laboral
11 Feb 2016 - 23:45Solo acumularlas los días del mes 8 al 9
Experto Laboral
11 Feb 2016 - 23:44Mutua
Experto Laboral
11 Feb 2016 - 23:43No
trabajadora
10 Feb 2016 - 17:48cuanto tarda un juicio si me lo deniegan. es juicio rápido?
maria
10 Feb 2016 - 08:25hola, sobre el permiso por riesgo en el trabajo, ¿se le pide directamente a la empresa, mutua o medico de cabecera para que te lo acepten?
trabajo en una ambulancia en turnos de 12 horas, y doy pecho exclusivamente. entiendo que hay un riesgo biologico que podria afectarme a mi como al bebe.
muchas gracias
Tatiana
09 Feb 2016 - 15:59Buenos tardes! me pueden ayudar con este tema;mi nena tiene 4,5 meses y estoy de vacaciones del año pasado tras baja maternal, mi trabajo es de noche, me solicitaron 1 hora de lactancia, pero como mi niña ha dejado de coger el biberón (esta de lactancia materna )y no se acuesta con su padre,decidí de coger una excedencia de 3 meses .Mi pregunta es tengo derecho a esta hora por que cuando acaba la excedencia mi nena tendrá casi 8 meses? Gracias!
Experto Laboral
07 Feb 2016 - 11:21Las vacaciones no son días laborables, por tanto no acumulan para lactancia..
Experto Laboral
07 Feb 2016 - 11:20Puedes… Pero acumulas menos días, obviamente.
Safari
05 Feb 2016 - 18:51Buenas tardes,
He cho en falta en este artículo la siguiente cuestión:
Si tienes aún las vacaciones del año pasado por disfrutar, cómo se calcula la vuelta? Primero lactancia y luego las vacaciones, o bien, vacaciones y luego la lactancia?
En la primera opción salen más días. Y segun el INSS es lo correcto sólo que creo que no está recogido en ninguna parte.
Si me pudierais solucionar esto os lo agradecería.
Saludos y gracias
Amaya Indart Magdaleno
04 Feb 2016 - 19:07Buenas tardes: Antes que nada, agradecer la atención prestada.
Mi pregunta es: puedo disfrutar el derecho de lactancia acumulado a los 3 meses después de haberme incorporado del permiso de maternidad ??? O tiene que ser disfrutado inmediatamente después de concluir dicho permiso, todo seguido, sin haberte incorporado a trabajar ???
Todo ello siempre antes de que el niño cumpla los 9 meses.
Mil gracias por la adelantado !!!
Un saludo,
Amaya Indart
Experto Laboral
03 Feb 2016 - 08:29Si
Romina
02 Feb 2016 - 20:31Hola! En breve empiezo a trabajar después de la licencia de maternidad, trabajo en un estación de servicio 8 hs seguidas con jornadas rotativas 6 a 14 o 14 a 22 hs. Tengo una hora le lactancia que me propusieron tomarme una antes de cada jornada ósea entraría a las 7 o a las 15 pero yo prefiero tomarmwla a mitad de jornada entre las 17 hs o las 10 de la mañana ya que mi beba toma cada tres horas! Puedo exigir q sea así?
Experto Laboral
01 Feb 2016 - 23:06Más fácil: empieza el día que vuelves a trabajar de verdad.
flora
31 Ene 2016 - 14:41Mi duda es: hay que contar una hora de lactancia por dia laboral hasta que el bebe tiene 9meses desde la fecha de reincoporacion, pero esta fecha cual es, el dia que acaba la baja de maternidad, o el dia en que acaba la baja de maternidad+vacaciones no consumidas??
Gracias
Experto Laboral
28 Ene 2016 - 18:33Solamente los que trabajes, en ambos casos
Experto Laboral
28 Ene 2016 - 18:30Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Susana
28 Ene 2016 - 13:04Mi periodo de maternidad acaba el 31 de enero. A continuación me gustaría cogerme la lactancia acumulada. Mi contrato es de 40h semanales de lunes a viernes. Me cojo las vacaciones seguidas al periodo de lactancia. Tengo 22 dias laborables. Cuantos días me corresponden de permiso por lactancia?
Maribel
28 Ene 2016 - 02:35Mi contrato es de lunes a domingo, y aunque tengo dos días mínimo de descanso por semana, no son siempre los mismos,no tienen por qué ser fines de semana e incluso trabajo en festivos. Para calcular los días de lactancia, y contar una hora por día hasta los 9 meses, he de contar solo los días que trabajo realmente o todos??
Y a la hora de disfrutar los días que me correspondan de lactancia, en esos días cuentan los que tengo de descanso?? Y si cae algún festivo también cuenta, aunque lo trabaje?
Gracias!
Experto Laboral
27 Ene 2016 - 21:13A ver, si es el mismo centro yo entiendo que deberían dártelo…
Experto Laboral
26 Ene 2016 - 09:32Habría que mirar el convenio colectivo para saber lo que dice del permiso de lactancia
Experto Laboral
26 Ene 2016 - 09:19Tendría que mirar el convenio colectivo para poder asesorar correctamente
Experto Laboral
26 Ene 2016 - 08:03La normativa no lo deja claro, si no te lo dan tendrías que demandar…
Pablo
25 Ene 2016 - 16:07Hola, mi mujer esta en el paro y le han dado la baja maternal. Yo quiero coger el permiso de lactancia pero me dicen que me lo podre coger solo cuando mi mujer termine con la baja y no ahora, es asi? Gracias
yaneth
25 Ene 2016 - 11:20Hola mi caso es,me fui de baja por IT el 28 de abril 2015 luego cogí baja maternal el 24 de agosto los primeros tres días no los cobraba a partir del 4 día hasta el día 15 les tocaría a mis jefes pagarme el 60%?? Es que aun no me lo pagan quiero cobrarles junto con mis días de lactancia que ya disfrute esos días se pagan al 100%?? o es un tanto por ciento?? porque aun no me pagan comense el día 4 de enero a trabajar y pienso cobrar todo a fin de mes ayudenme porfavor
Iagp
23 Ene 2016 - 23:53Hola, yo trabajo 8 horas al día de lunes a viernes y después del permiso de maternidad me gustaría reducir 1 h la jornada laboral por el permiso de lactancia, es decir hacer de 8 a 15 (7h) hasta que el bebe tenga 9 meses. Trabajo a más de 30Km de mi casa y no tiene sentido cogerme 2 medias horas separadas al día. ¿Es posible?
Experto Laboral
19 Ene 2016 - 10:27Pata consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Ceci
19 Ene 2016 - 02:38Hola trabajo en una perfumería droguería y estoy disfrutando de mi baja maternal, pero tengo dudas sobre los dias de lactancia. No se cuantos días me corresponden, quien decide de que manera cogerlos por que a.mi me gustaría acumular las horas, pero.no se como comunicarlo a la empresa o si tengo que hablar directamente con el gestor. Y por último no.se si podre juntarlos con mis vacaciones de este año para así poder estar más tiempo con mi.bebe.
Experto Laboral
17 Ene 2016 - 11:03Tendrían que pagartela
Areli
17 Ene 2016 - 05:00Hola,a mi me dieron mi hora de lactancia durante 6 meses pero me descontaron esa hora de mi nomina ¿esto tiene que ver con mi horario de 6 horas? O ¿tendrian que pagarmelas? Ya que solo me pagaban 5 de las 6 horas!
Experto Laboral
14 Ene 2016 - 00:48Si
Ana
13 Ene 2016 - 12:35Hola, soy autonoma y estoy embarazada.
Voy a cojerme las 6 semanas de baja maternal obligadas para la madre, y voy a ceder las otras 10 al padre.
Puede el tambien cojer las horas de lactancia?
Gracias.
Experto Laboral
12 Ene 2016 - 17:00-Para un cálculo individual de la lactancia ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
-Las vacaciones es mejor pedirlas por escrito por si acaso a disfrutar justo al volver, aunque no es obligatorio que te las den, siempre es un pacto.
-Si pides excedencia NO te toca lactancia si inicias la excedencia antes de que cumpla 9 meses… O no te toca o te toca menos.
-El orden correcto suele ser maternidad-vacaciones-lactancia-reducción
Patricia Romero
12 Ene 2016 - 15:06Buenas tardes,
he de solicitar el permiso de lactancia acumulada, mi duda es, ¿cuantos días me tocan si he dado a luz a gemelas? ¿se acumulan 15 días y 15 días? he de solicitar 1 mes.
Otra duda es que no disfrute de las vacaciones del año pasado por estar de baja por riesgo de embarazo (esta me la dio la SS). ¿He de solicitar las vacaciones formalmente a trabes de un escrito pidiendo disfrutarlas después de la lactancia, ¿están obligados a dármela posteriormente después de la lactancia acumulada?
También quiero pedir reducción de jornada y una excedencia pero no se en que orden realizar-lo o si en mi caso me guardarían mi puesto ya que contando la baja previa durante el embarazo mas todo lo que quiero solicitar me guardaran mi puesto o me enviaran a otra población. Ya que es una multinacional y firme que me podían enviar allá donde necesiten un puesto por cubrir.
Gracias
Experto Laboral
12 Ene 2016 - 07:37Si es acumulada, tal y como lo has contado ellos tienen razón. Día que pasa, día que ya no puedes acumular.
Experto Laboral
11 Ene 2016 - 19:38Si eres autónoma no tienes permiso de lactancia…
marta
11 Ene 2016 - 18:02Buenas….soy autónoma,actualmente estoy de baja maternal,y me dispongo a solicitar el permiso por lactancia.
Le doy leche artificial,y mi gestora dice que si no le doy el pecho no la puedo solicitar,¿es posible?.
¿Cuanto dias tendría si lo solicito la jornada completa?
iban gonzalez getino
11 Ene 2016 - 11:03Hola soy un hombre y he solicitado la lactancia acumulada en mi empresa. Me dicen que tengo que disfrutarla a continuación del permiso de paternidad cuando en realidad yo quisiera disfrutarla en otro periodo que me convenga mas. Yo quisiera disfrutarlas en Julio y la empresa dice que si las disfruto en Julio, entonces me haran el calculo desde Julio hasta Agosto, que es cuando cumple 9 meses el bebe, y que me pertocaran los dias que salgan de ese calculo.
Es esto cierto? Tengo entendido, por amigos y familiares que han disfrutado de la lactancia acumulada, que es el trabajador el que decide como y cuando disfrutar del permiso dentro de los 9 meses de vida del bebe. Eso si, de forma continuada.
Muchas gracias y un saludo
Experto Laboral
08 Ene 2016 - 18:20Entre 5
ainara
08 Ene 2016 - 17:19He finalizado el permiso por maternidad y voy a disfrutar de los días de lactancia acumulados. calculando 1 h al dia hasta que el bebe cumpla los 9 meses , me salen 111 horas.
Tengo una reducción de jornada por cuidado de otro hijo y trabajo 5 horas al día en vez de 8horas.
Las 111 horas las tengo que dividir entre las 5horas que trabajo (22 días de lactancia) o entre 8 horas (14 días de lactancia)
Gracias por su respuesta
Experto Laboral
30 Dic 2015 - 11:11Para un asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Puri Monge
30 Dic 2015 - 09:02Hola, queria solicitar permiso lactancia acumulado en dias. Queria saber cuando se solicita, durante la baja de 16 semanas, con cuanta antelacion, por correo electrónico, etc. Gracias.
Experto Laboral
29 Dic 2015 - 20:56Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Saludos.
silvana
28 Dic 2015 - 20:30buenas tardes estoy embarazada de mellizos mi consulta es cuando me toque permiso de lactancia cuantas horas me corresponde trabajo 44 hs semanales
Experto Laboral
27 Dic 2015 - 14:55Si el convenio dice eso veo posibilidades… pero habría que mirar el tema más en profundidad para poder asesorarte correctamente
yomisma
26 Dic 2015 - 21:13Hola, mi caso es el siguiente: he pedido los dias acumulados de lactancia a la empresa y me los han denegado de manera verbal. Los he solicitado nuevamente por escrito para llegar a un acuerdo y acumular martes y jueves libres ya Que mi bebe necesita rehabilitacion y el centro publico esta bastante lejos del trabajo y de mi domicilio pero me lo denegaron por circunstancias De la produccion. El tema es Que es un trabajo en el Que incluso se Podria teletrabajar y en el convenio pone lo mismo Que en el estatuto Que solo se acumula mediante acuerdo. crees Que si interpongo demanda en el juzgado de lo social Podria obtener esos dias para yevarlo a rehabilitacion? Yo le hago las terapias en casa el resto de los dias y necesito seguir yendo yo ya Que me van indicando como hacerle los nuevos ejercicios, etc. Gracias de antemano.
Experto Laboral
19 Dic 2015 - 19:06Te podrían descontar dinero del finiquito por disfrutar algo que no te tocaba
Ana veita
19 Dic 2015 - 16:28Hola muy interesante el artículo, enhorabuena!
Me gustaría saber que pasa cuando has disfrutado de un permiso de lactancia acumulada y cesas en el contrato a los 3 meses, que pasaría?
Muchas gracias
Experto Laboral
18 Dic 2015 - 20:301h
Esther
18 Dic 2015 - 09:59Buenos días,
Estoy de baja por maternidad de mi segunda hija y me gustaría disfrutar el permiso de lactancia acumulado cuando termine la baja. Hasta que nació estaba trabajando con reducción de jornada por cuidado de hijo y hago 20 horas semanales. Entonces, para calcular el permiso, es una hora diaria o media hora? Muchas gracias
Experto Laboral
16 Dic 2015 - 18:37La ley no lo aclara. Yo creo que desde que acabe el permiso de paternidad tuyo puedes. Pero no es seguro 100%
Raul Ruiz
16 Dic 2015 - 16:21Buenos días.
Yo como padre, ¿desde cuando puede disfrutar del permiso de lactancia? ¿He de esperar a que mi mujer se reincorpore al trabajo para, desde ese día hacer el calculo? O puedo hacer el calculo desde el mismo día del alumbramiento en caso de que sea yo quien se vaya a beneficiar de ese permiso, independientemente de que mi mujer se hay reincorporado o no al trabajo?
Muchas gracias
Experto Laboral
05 Dic 2015 - 11:31En principio no se puede hacer ninguna de las 2 cosas.
Ingrid
05 Dic 2015 - 09:58Buenas! Primero felicitaciones por tu blog, es muy completo y me ha ayudado mucho.
Actualmente estoy de baja maternal, y despues me corresponden 18 dias de lactancia; la cuestión es que me ha salido otro trabajo que me interesa mucho, pero necesitan incorporacion inmediata (no pretendo dejar mi trabajo, sino convinarlos).
Mi pregunta es: puedo trabajar en otro sitio si estoy disfrutando de los dias de lactancia? Si se requiere, se puede pedir el alta voluntaria de la baja x maternidad??
Mil gracias de antemano!!!
Experto Laboral
30 Nov 2015 - 18:27Para cálculos particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Nieves
30 Nov 2015 - 17:29Buenas tardes
Mi periodo de maternidad termina el 4 de febrero. Quiero coger la lactancia seguida, hago según contrato 40 horas semanas de lunes a viernes. Cuantos días me corresponderían?? Y como se cogerían??
Otra duda, si decidiera no cogerlo seguido, podría entrar una hora mas tarde todos loa días??
Muchas gracias un saludo
Experto Laboral
27 Nov 2015 - 14:54No se cuentan.
Patricia
26 Nov 2015 - 15:45Hola!
En mi convenio pone que tengo derecho a disfrutar de 13 dias efectivos de trabajo por lactancia acumulada, mi permiso de maternidad se acaba el dia 20 de diciembre pero del 22 de diciembre al 8 de enero tengo vacaciones obligadas de navidad porque trabajo haciendo actividades en una escuela, esos dias me cuentan para la lactancia? Pk entiendo que no son efectivos de trabajo.
Muchas gracias!!
Experto Laboral
26 Nov 2015 - 08:58La normativa no dice nada al respecto y creo que será difícil que haya jurisprudencia yo me inclino a pensar que el padre puede pedirlo desde que finalice el permiso de paternidad
Experto Laboral
25 Nov 2015 - 19:46Se debe consultar con la mutua de la empresa.
Anna
25 Nov 2015 - 12:49Hola!
Trabajo de jardinera, se q durante el embarazo existen riesgos laborales en mi puesto, pero en la lactancia natural como puedo saberlo? Para solicitar q me adecuen el puesto o solicitar la baja hasta los 9 meses.
muchas gracias.
rodolfo
25 Nov 2015 - 11:55Esta claro que el padre puede disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje, pero ¿a partir de que fecha puede disfrutarlo?¿despues del permiso de paternidad?¿despues de los cuatro meses que dura el permiso por parto aunque la madre no trabaje y este en el inem?. gracias
Experto Laboral
23 Nov 2015 - 08:33La baja maternal no se puede fraccionar. La lactancia en maternidad parcial se puede pedir.
Experto Laboral
23 Nov 2015 - 08:33Si lo de los otros 5 te lo pusieron por escrito deberían dártelo. Si no… Lo veo difícil…
Isabel
22 Nov 2015 - 20:07Ante todo,gracias por tus respuestas.
Mi pregunta es la siguiente: si descanso las 6 semanas obligatorias de baja maternal y las 10 restantes las trabajo a media jornada ¿Desdes cuando cuento la lactancia, a partir de las 6 semanas? ¿ Se puede fraccionar la baja maternal?
Raquel
22 Nov 2015 - 09:42Buenos días. Mi empresa me dio la opción de disfrutar 10 días de lactancia y dejar 5 por si surgía algún problema con el bebé hasta q se cumpliera un año del fin de mi baja maternal. He solicitado los 3 q me quedan para diciembre pero ne dicen en la empresa q o los justifico o no me los dan. Yo no tengo como justificar q la persona q me cuida a la niña no puede venir esos días. Es legal q me pidan justificarlos? Me los pueden denegar? Debería darles la petición por escrito y pedirles su renuncia también por escrito?
Experto Laboral
17 Nov 2015 - 13:43Si actualmente tú no trabajas los sabados, no tienes que contarlos.
María
17 Nov 2015 - 09:57Hola. tras mi baja maternal voy a coger la lactancia acumulada, que según mi convenio son 14 días laborables. Tengo una niña de 5 años con la que ya tenía reducción de jornada y un horario de lunes a viernes. La empresa trabaja de lunes a sábados, por lo que me dicen que tengo que contar los sábados como laborables, ya que el convenir dice 14 días laborables, no según el horario de la trabajadora. ¿que días cuento como laborables? ¿lunes a viernes? ¿ o lunes a sábados?. Gracias.
Experto Laboral
13 Nov 2015 - 15:08Has de contar los días que REALMENTE trabajas.
Experto Laboral
13 Nov 2015 - 14:44Es perd
Experto Laboral
13 Nov 2015 - 14:41Lo que dice tu empresa es correcto lo que tú dices de que tu marido coja el permiso después de la paternidad también
Cristina
13 Nov 2015 - 12:15Hola, Me han dicho en mi empresa que el permiso de lactancia no es compatible con la excedencia por cuidado de hijos. ¿es correcto?
Por otro lado, si yo decido entonces coger la excedencia y no acogerme a la lactancia. ¿podría el padre disfrutar de la baja por lactancia mientras yo tengo la excedencia? ¿En qué fechas debería acogerse a la lactancia si es posible hacerlo, inmediatamente después de su baja por paternidad?
Gracias
Helena
12 Nov 2015 - 18:00Bona tarda,
si després de la maternitat agafo les vacances, aquest temps (30 dies) ho perdo de compactació de lactància? o em fan el còmput igual ?
Gracies
Silvia Domingo
11 Nov 2015 - 16:17Mi consulta es la siguiente. Mi contrato marca que mi jornada laboral es de lunes a domingo con los descansos que establece la ley (supuestamente día y medio, aunque yo voy y atada a un móvil los 365 días del año….) en todo caso, como calculo el número de horas que tengo derecho a acumular? ¿Serian 5 horas a la semana o 6 por el hecho de descansar supuestamente día y medio? Gracias
Experto Laboral
06 Nov 2015 - 08:06Primero las vacaciones. Yo entiendo que sí podrás pedirla por el nuevo tramo.
ROSA
05 Nov 2015 - 18:41Buenas tardes;
Mi permiso por maternidad acaba el próximo 22 de Noviembre, tengo pendiente de disfrutar todas las vacaciones correspondientes a este año y mi intención es pedir la lactancia acumulada trabajo 8 horas al día. Mi contrato se acaba el 31 de diciembre con bastantes probabilidades de prorroga.
La empresa quiere que disfrute las vacaciones de este año y luego pida la lactancia acumulada.
Mis preguntas son: ¿puedo pedir la lactancia acumulada a partir de enero si me renuevan? ¿tengo que pedirla 15 días antes? ¿ es mejor coger las vacaciones antes y luego la lactancia o al reves?
Gracias
Experto Laboral
04 Nov 2015 - 23:11-si no trabajas no tienes derecho a lactancia.
-15 días de preaviso.
-La secuencia que mencionas es correcta.
SARA
04 Nov 2015 - 16:36Hola:
Muchas gracias por responder a cada una de nuestras preguntas.
La mía es la siguiente: Hace nada he suspendido la prestación por desempleo para poder pedir la baja maternal. ¿Podemos mi marido, que trabaja en una empresa privada, y yo, que justo antes de la baja maternal he estado cobrando el paro, pedir permiso de lactancia o solo uno de los dos?
En cualquier caso, ¿con cuánto tiempo de preaviso se debe solicitar ese permiso a la empresa?
Finalmente, ¿mi marido puede juntar el permiso de paternidad, vacaciones y permiso de lactancia, en ese orden? o ¿hay algún de los permisos anteriores que no son compatibles?
Muchas gracias y un saludo
Experto Laboral
03 Nov 2015 - 09:16Función pública no tocamos, lo siento.
Experto Laboral
03 Nov 2015 - 09:12Puedes pedirlo pero contará desde la fecha que lo pidas contando el preaviso de 15 días. Es a partir de ahí que se acumula.
Experto Laboral
03 Nov 2015 - 09:10Te tienen que dar los 12 laborables
Estefania
03 Nov 2015 - 01:42Buenos días:
En mi convenio indican que la lactancia acumulada es de 12 dias laborables, pero si lo calculo por el convenio general de los trabajadores es una hora al dia hasta los nueve meses, me salen un total de 27 días (ya que trabajo 4 horas al día) A que calculo tengo que hacer caso? En algún sitio he leído que el convenio propio del contrato siempre tiene que mejorar las condiciones del trabajador, pero no es el caso o yo lo he entendido mal.
Muchas gracias
Jm
03 Nov 2015 - 00:27A mi mujer se le acaban las 16 semanas del permiso de maternidad en 10 días y no va a cogerse el permiso de lactancia. Tengo entendido que yo podría disfrutarlo, pero no sé si estoy a tiempo de solicitárselo a mi empresa al no haberlo acumulado al permiso de paternidad, ni si me contabilizarían los días ya trabajados si lo que quiero es acumularla.
daniel
02 Nov 2015 - 14:18Hola buenos dias mi pregunta es la siguiente , soy empleado publico y me han denegado hace dos años el permiso de lactancia por que mi mujer es autonoma. les he denunciado y me han dado la razon.
si me lo hubieran dado en su dia me tenian que haber dado 30 dias de permiso remunerado. pero me dicen que como la niña tiene ya mas de doce meses no me pueden dar los 30 dias, que me los remuneraran, y mi pregunta es cuanto me tienen que dar entonces si me tienen que pagar esos 30 dias?
serian 1200 eur de los 30 dias no disfrutados y 1200 eur de la remuneracion que me tenian que dar con el permiso?
muchas gracias un saludo
Experto Laboral
31 Oct 2015 - 09:31Correcto
Experto Laboral
31 Oct 2015 - 08:11Para cálculos individuales ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Experto Laboral
31 Oct 2015 - 00:21Si, tienen razón.
ivonne
30 Oct 2015 - 12:03Hola buenas tardes!
Quisiera preguntarle cuántos son los días que me corresponden de lactancia mi contrato es de 30hrs y trabajo 36 de lunes a domingo con un dia de descanso…
He cogido vacaciones y terminó el 8 de noviembre y quisiera solicitar la lactancia?..
Muchas gracias por su asesoramiento
Ivonne Soriano
Saludos!
Beatriz Gutierrez Rojo
30 Oct 2015 - 09:46Una última pregunta, ¿ Puede la empresa negarse a concederme los 14 días de lactancia por falta de días ante mi excedencia del día 11 de enero, y permitirme solo coger 7 días?
Muchas gracias por todo. Un saludo
carla
30 Oct 2015 - 01:20Hola:
Mi pregunta es la siguiente. Quiero cogerme el periodo de lactancia acumulada. Como se calcula lo tengo claro, pero como estoy en un ere no se sobre q jornada hay qdividir los dias. Mi jornada inicial es de ocho horas al dia. En el ere q tenia cuando dia a luz eran 20 horas semanales, cuatro al día de lunes a viernes. Estando de baja matermal entre ennotro ere de 16 horas semanales, trabajar de luner a jueves 4 horas al día. Me imagino eque el numero de horas de lactancia q salgan debo dividirlo entre las 4 horas q trabajo y cobtar los días de lunes a juevea al ser los días que realmente trabajo. Al ser el horario q tengo en la actualidad. ¿seria así? O se calcula con la jornada anterior?
Gracias un saludo.
Experto Laboral
27 Oct 2015 - 13:49Si
Beatriz Gutierrez Rojo
27 Oct 2015 - 13:35Buenas tardes,en primer lugar dar las gracias por artículos como este que nos ayudan en nuestro día a día. Me gustaría hacer una pregunta, mi permiso por maternidad termina el 26 de noviembre y luego quiero pedir la lactancia en días acumulados, en mi convenio son 14 días laborales, por lo que descontando los dias no laborables me voy al 21 de diciembre. El 22 trabajo y el 23 cojo vacaciones hasta el 10 de enero, trabajo en un colegio y las vacaciones las marca el calendario escolar. A la vuelta de vacaciones quiero coger excedencia por cuidado de hijos ¿me descontarían algo de la nomina por haber pedido la excedencia antes de los 9 meses?
Muchas gracias
Experto Laboral
26 Oct 2015 - 17:19Te lo están quitando
luis
26 Oct 2015 - 14:47Hola acabo de ser padre he pedido los dias de paternidad y acumular los deias de lactanciala madre no trabaja y en mi empresame dicen que solo puedo si la madre trabaja y renuncia a la lactancia en mi favor , es eso cierto o estan quitandome un derecho
gracias de antemano y un saludo
Experto Laboral
24 Oct 2015 - 16:11Mientras cumplas con el preaviso…
Noelia
24 Oct 2015 - 10:17Buenos días. En Noviembre se termina mi baja maternal, debería pedir ya el permiso de lactancia y la reducción de jornada o puedo antes disfrutar de mis vacaciones y 15 días antes de que terminen solicitarlo. El permiso de lactancia es acumulado.
Experto Laboral
24 Oct 2015 - 09:27Tú categoría no tiene nada que ver con el hecho de que cojas permiso de lactancia. En cuanto a los festivos los tendrás que trabajar igualmente pero podrás ausentarte esa hora.
Experto Laboral
24 Oct 2015 - 09:22Si puede
Rocio
23 Oct 2015 - 19:56Hola buenas tardes….quisiera que me dijeseis si mi marido puede cojerse el permiso por lactancia, ya que yo no trabajo y el trabaja a jornada completa …Muchas gracias
Experto Laboral
23 Oct 2015 - 15:40No hace falta ninguna sentencia porque la misma ley es la que habla de dos fracciones de media hora. Reducir la jornada es para llegar más tarde o irte antes al inicio o final de la jornada algo que no pasa en esto que tú dices. Yo le diría a la empresa que tendrás que notificar a inspección que no te dejan coger la lactancia como es debido
Maria
23 Oct 2015 - 13:35Buenas tardes, he solicitado a mi empresa la hora de lactancia dividida en dos medias horas una antes de comer y otra después para asi tener dos horas para ir a casa a dar de mamar al peque. La respuesta de mi empresa es que no se adecua a derecho por ser una reducción jornada de una hora y la legislación solo concede media. Por favor ¿hay alguna sentencia al respecto? Podria coger si no media hora después de comer y otra media a mitad de la mañana. Muchas gracias de antemano
Experto Laboral
22 Oct 2015 - 16:38La empresa
angie
22 Oct 2015 - 00:06hola buenas noches, no me queda algo muy claro quien paga el permiso de lactancia acumulada, mi incorporacion a la empresa es el dia 17 de nov y tengo pensado pedir el permiso acumulado ya que al bebe no lo reciben hasta que tenga 4 meses min, entonces me gustaria saber si la empresa es la que me paga estos dias o quien, agradezco la atencion prestada
Bershka
21 Oct 2015 - 23:09Se me esta acabando la baja de maternidad y voy a cojer la lactancia pero no acumulada. Ya se que voy a cobrar lo mismo, mi duda es, soy encargada de una tienda, al hacer una hora menos por lactancia, seguiria siendolo?? Lo digo xq es requisito indispensable hacer 40 horas a la semana para gestionar la tienda y ahora con la lactancia haria 36. Y otra duda? Los festivos de apertura tengo que trabajar las 8horas que me pagan estando con la lactancia??
Gracias!!
Experto Laboral
21 Oct 2015 - 08:02Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 30-09-2010
Vanesa
20 Oct 2015 - 18:19Gracias, pero aunque tenga razón, hay algún artículo que lo diga claramente, o puedes indicarme algo para tener referencia?.
Gracias de nuevo
Experto Laboral
20 Oct 2015 - 16:29Tienes toda la razón
Vanesa
20 Oct 2015 - 15:17Hola, he sido mama recientemente.
Estoy cobrando la maternidad, después cobraré paro. Estando embarazada cerraron la empresa y nos echaron.
Mi marido, que es empleado público, ha solicitado lactancia, para aprovecharla una vez termine yo con la maternidad.
La cual, le han rechazado, supuestamente porque yo no trabajo. Mirando la ley, artículo 34 el tiene derecho a solicitar dicha lactancia y que se la concedan.
Ha vuelto a solicitarla. Pero quiero percatarme si tengo razón o me equivoco. Y si es correcto, que artículo puedo mirar o donde puedo localizar este derecho.
Gracias
Experto Laboral
19 Oct 2015 - 08:22La normativa no deja claro si en tu caso hay que esperar o no a acabar el permiso de maternidad. Yo la pediría desde que acabe su paternidad y si cuela cuela…
Carolina
19 Oct 2015 - 08:19Hola. He sido mamá en agosto y aunque estoy con baja por maternidad, cuando acabe cobraré el paro ya que mi contrato acabó estando yo embarazada. Queremos que el papá pida las horas de lactancia. Puede disfrutarlas únicamente a partir de finalizar mi baja de maternidad? Cuántas horas se le acumulan, sólo las que sumen después de mi baja o desde que nació nuestra hija? Gracias por adelantado!
Experto Laboral
18 Oct 2015 - 16:42Se acumula una hora, no media hora. Lo de las vacaciones es correcto.
Experto Laboral
18 Oct 2015 - 16:42Ni 8 ni 6. Se acumula una hora por día laborable. Esa es la única verdad.
Irene
18 Oct 2015 - 15:42Buenas tardes,
Mi empresa me acaba de notificar como queda el cálculo de la compactación de las horas de lactancia.
Mi jornada laboral es de 6 horas diarias. Según la gestoría el cálculo se debe hacer sobre 8 horas diarias de trabajo.
Tenía entendido que se ha de calcular según la jornada de trabajo.
¿Hay algo que haya cambiado? ¿Se calcula sobre 8 horas o sobre mi jornada de 6 horas?
Gracias de antemano.
Un saludo.
Experto Laboral
17 Oct 2015 - 09:41Mentira
Luis Gavelán
16 Oct 2015 - 14:40Mi esposa trabaja en una empresa privada y su horario es de lunes a sábado, pero los sábados es hasta las 12 pm, y su jefe le ha dicho que los sábados no le corresponde su hora de lactancia ya que solo trabaja hasta el media día, es verdad eso?
Erika
16 Oct 2015 - 09:12Gracias, esq en mi empresa me habían propuesto coger primero el permiso pero me cuadraba mejor cogiendo primero las vacaciones.
Experto Laboral
16 Oct 2015 - 08:38Lo más normal es coger primero las vacaciones porque así todos los días posteriores son realmente laborables para poder acumular
Experto Laboral
16 Oct 2015 - 07:43La verdad, es algo que no está regulado por lo que no te puedo asegurar que es lo correcto o lo incorrecto… Ya que tampoco hay jurisprudencia.
Elena
15 Oct 2015 - 16:33Buenas tardes. En no convenio pone que si acumulo lactancia solo me corresponde contar media hora al día. Es legal?
Además dicen que primero he de coger las vacaciones ya que esos días no cuentan para la acumulación. Es correcto? Gracias
Erika
15 Oct 2015 - 09:49Después de la baja maternal siempre hay que coger el permiso de lactancia y después las vacaciones? o se podrían coger primero las vacaciones y después el permiso de lactancia?
Jose
15 Oct 2015 - 09:11Buenos días
Quería consultar una duda que me concierne tras correo recibido por mi empresa.
Resulta que mi mujer esta en el último mes de la baja maternal, pero la echaron una vez que estuvo embarazada de dos meses. El caso que al estar yo trabajando he decidido coger el permiso de lactancia. Hasta ahí todo bien puesto que la empresa me lo ha permitido.
Pero me dicen que hasta que no termine mi mujer la baja por maternidad no puedo coger el permiso, lo cual me parece correcto, pero que ademas como termina el 28 de Octubre, hasta esa fecha no podría. Osea que el 29 de Octubre comenzaría mi permiso de lactancia,si lo quisiera coger.
Fue entonces, que le comunique que quisiera cogerlo dentro de un mes ósea el 1 de Diciembre, y me dicen que no que debe ser una vez termine la baja por maternidad. Es eso cierto.??
Gracias.
Experto Laboral
13 Oct 2015 - 14:37No pueden. Es más, si puedes acreditar que trabajabas estando de baja les puedes meter un buen pollo.
marilo
13 Oct 2015 - 14:16Hola
Ahora mismo estoy terminando con mis dias de lactancia, tengo todo mi mes de vacaciones sin coger y por mas que lo pido no me dicen nada. Yo soy Directora comercial y las ventas del equipo no van bien, podrían denegarme mis vacaciones alegando que por mi culpa las ventas no van bien? Yo este año desde abril he estado de baja y solo atendía a mis clientes por telefono porque la empresa me obliga, pero no estaba en la oficina.
Experto Laboral
13 Oct 2015 - 12:42Entonces ruego utilizar el servicio de consultas de la web mencionando convenio colectivo de aplicación. El precio de la consulta es de 15€. Saludos.
carmen
13 Oct 2015 - 10:40yo soy quien hago las nominas y no se que podemos hacer con ella??!!
Experto Laboral
13 Oct 2015 - 10:38Esto quizás lo sepa mejor el asesor que hace las nóminas de esta trabajadora…
carmen
13 Oct 2015 - 10:35tenemos una trabajadora a tiempo parcial que trabaja 7 horas semanales, tiene derecho al permiso de lactancia? y si es así cuanto le corresponde de permiso?
Experto Laboral
11 Oct 2015 - 07:20Yo entiendo que desde que nace se puede pedir.
Manuel
09 Oct 2015 - 13:54Hola,
tengo una duda que ni mi sindicato sabe responderme… mi mujer está en el paro sin cobrar prestación y no se ha cogido la baja por maternidad. Puedo yo disfrutar del permiso por lactancia? En caso afirmativo, cuando puedo empezar a disfrutarlo? Debo esperarme a las 16 semanas que marca la ley o puedo disfrutarlo antes?
Gracias
Experto Laboral
08 Oct 2015 - 22:28Empresa
Experto Laboral
08 Oct 2015 - 22:24Empresa
Elisa
08 Oct 2015 - 20:47Trabajo en un colegio privado concertado con la Junta de Andalucia. Acabo de solicitar mi prestación por maternidad a la Seguridad Social. Si quiero acumular mis días de lactancia a quien le tengo que pedir el pago de estas horas a la seguridad social o a la empresa?
Elisa
08 Oct 2015 - 20:43Hola. Acabo de solicitar la prestación por maternidad a la seguridad social y me pregunto si tengo que solicitar también los días que quiero acumular de permiso por lactancia. ¿Los paga la seguridad social o es mi empresa? Trabajo en un colegio privado concertado y los pagos vienen realmente de la junta de Andalucia, pero no he encontrado en la web de la seguridad social ninguna solicitud para el pago de las horas por lactancia.
Gracias
Experto Laboral
06 Oct 2015 - 17:14No
María
06 Oct 2015 - 17:01Hola! Y si soy autónoma ..¿tengo derecho a la lactancia?
Experto Laboral
06 Oct 2015 - 08:56Está explicado en el artículo este mismo supuesto. Totalmente correcto.
Yemile
06 Oct 2015 - 08:46Buenos días,
Mi intención es acumular despues de mi baja maternal los días de lactancia, luego las vacaciones y posteriormente pedir una excedencia. ¿Se podría hacer así? En mi empresa me han dado la siguiente respuesta «Esos días de lactancia corresponderían siempre y cuando el trabajador/a no solicite excedencia por cuidado de un menor, ya que en el caso de hacerlo se aplicaría en el finiquito el descuento proporcional de los días no devengados.» , ¿Es correcto?
Muchas gracias.
Experto Laboral
06 Oct 2015 - 08:12Es que tendrías que acumular menos días y cobrar más esos días de lactancia. Ese cálculo que han hecho es erróneo.
Sol
06 Oct 2015 - 00:00Trabajaba haciendo 8 horas,volveré haciendo reducción de jornada y trabajaré 5 horas. Acumularé las horas de lactancia y tengo casi 25 días de permiso por lactancia, tengo tantos días porque la empresa ha calculado 5 horas por día en vez de 8 horas. Se puede contar así? Tendría que cobrar como si trabajará 5 horas? Gracias
Experto Laboral
05 Oct 2015 - 16:59Tiene razón
Experto Laboral
05 Oct 2015 - 16:58No es correcto para nada. Como si fueran 8
Lorena
05 Oct 2015 - 14:53Mi jefe me dice que mi permiso de lactancia si es a mitad de jornada es de una hora y si es al principio o al final de la jornada solo tengo derecho a media hora al día.
Gracias
Sol
05 Oct 2015 - 14:32Hola, estoy de baja por maternidad y luego haré lo días de lactancia, cuando me incorpore haré reducción de jornada,. Mi pregunta es, en el tiempo que este de lactancia como tengo que cobrar? Como si estuviera haciendo 8 horas, o 5? Que son las que voy hacer cuando me incorpore. La empresa me comunica que cobraré como 5 horas, es correcto? Gracias de antemano
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 06:48No computan.
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 06:47Eso da igual.
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 06:47Las horas q trabajes al día dan igual.
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 06:46Solamente viene regulado en el Estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo de la empresa. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultaconsultas de la web
Albert
30 Sep 2015 - 08:09Buenos días.
Mi mujer está disfrutando el permiso por maternidad. Tiene pendiente el mes de vacaciones y las horas de lactancia compactada.
Los días de vacaciones, computan como laborables para el cálculo de la lactancia compactada?
En cualquier caso, entiendo que le sale a cuenta tomar primero los días correspondientes a la lactancia y dejar para el final los días de vacaciones, no?
Muchas gracias.
Jose
29 Sep 2015 - 22:08Hola.
Trabajo en el sector privado, mi mujer en paro. Y mis dudas son ¿cuanto me duraría la baja por lactancia (reducciendo jornadas completas)? ¿Si sigo cobrando en ese periodo? ¿Y dónde encuentro toda la información (boe, demás) en caso de que mi empresa me lo niegue?
Muchas gracias
Marta
29 Sep 2015 - 17:43Buenas tardes, en Mayo fui madre y ahora tengo que disfrutar de las horas de lactancia. Mi idea es juntarlas todas en días, pero tengo un problema a la hora de realizar el cálculo. Yo trabajo de lunes a viernes pero no las 8 horas, hay días que trabajo mas horas que otros, por lo que a la hora de realizar el cálculo de los días que me corresponderían, ¿en base a que horas trabajadas debería hacerlo? entiendo que sería en base a las horas que trabajo a la semana, pero no lo se seguro y en mi empresa tampoco me lo dejan claro. Es decir, por ejemplo si tengo 90 horas acumulables de lactancia, ¿debería dividirlo por el total de horas que trabajo a la semana?
Saludos y gracias por vuestra ayuda
Antonio
29 Sep 2015 - 11:03Hola voy a tener un hijo , y no estamos ni casado ni pareja de hecho, me gustaria saber si es necesario esta casado o pareja de hecho , para poder disfrutarlo
gracias
Experto Laboral
29 Sep 2015 - 10:26Sí.
Vanessa Cano
28 Sep 2015 - 18:06Si se solicita la reducción de jornada a 7 horas (cuando el horario normal era de 8 horas) con horario de 8:00 a 15:00 por ejemplo, se puede modificar esta reducción una vez ya se está disfrutando de ella y por ejemplo reducir otra hora mas, es decir que el horario pase a ser de 9:00 a 15:00?
Muchas gracias
Experto Laboral
28 Sep 2015 - 16:07Puedes
antonio
28 Sep 2015 - 13:12Hola voy a tener un hijo. No estoy casado ni pareja de hecho.¿me gustaría saber si puedo solicitar el permiso por lactancia ya que mi novia esta en paro?gracias
Experto Laboral
23 Sep 2015 - 08:19Función pública no conozco la legislación lo siento.
Experto Laboral
23 Sep 2015 - 08:14La lactancia solamente afecta a días laborables, tanto para acumulación como para disfrute.
María
21 Sep 2015 - 14:20Hola, soy funcionaria y terminan mis 16 semanas justo en vacaciones de Navidad, me incorporaría dos semanas después del alta, la lactancia iría incluida en esas dos semanas o empezaría a contar gran la incorporación, quedándome por lo tanto otras dos semanas más ? Y tras esos días podía pedir la excedencia de tres meses ?
Lourdes
19 Sep 2015 - 13:09La lactancia acumulada absorbe los festivos o los tienen que devolver? Según el convenio de hostelería de Cataluña la empresa puede absorber un festivo si cuadra dentro de las vacaciones, entiendo que la lactancia, no son vacaciones, son acumulación de horas…
Gracias!
Experto Laboral
18 Sep 2015 - 07:47La verdad, esto no está regulado en la normativa y no creo ni que exista jurisprudencia…
Anna
17 Sep 2015 - 20:47Si durante mi período de lactancia acumulada (de 10 dias naturales segun mi convenio) debo tomar la baja medica como afecta esto a los 10 dias? Se paran y Luego siguen. En mi caso coincidiria la baja medica con el primer dia del permiso de lactancia.
Experto Laboral
11 Sep 2015 - 15:26Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
mireia
11 Sep 2015 - 10:54Buenos días, quería saber saber la duración del permiso de lactancia que me correspondería, el convenio al que estoy acogida es ofichinas y despachos de la provincia de valencia y mi contrato de trabajo es de trabajo17 horas semanales
Experto Laboral
10 Sep 2015 - 10:23Teniendo en cuenta que esto de que hacen de darte de baja en agosto sea, probeblemente, ilegal, yo si fuera la empresa no iría con tantos aires.
Respecto a la pregunta en sí, en parte tienen razón… Pero desde los 3,5 a los 9 meses yo entiendo que puedes acumular.
María
10 Sep 2015 - 10:18PERMISO DE LACTANCIA EN NUEVO CONTRATO.
Hola, trabajo en una empresa educativa desde hace tres años, con contratos temporales que me van renovando cada curso. En agosto, como se suspenden las clases, me dan de baja el contrato hasta que comienza de nuevo el curso en septiembre que me hacen un contrato nuevo.
Me reincorporo a la empresa ahora, a mediados de septiembre que mi bebé tendrá 3 meses y medio. Al informarme sobre el permiso de lactancia en la empresa me han contestado lo siguiente: «actualmente no tienes contrato con nosotros y la lactancia solo se puede disfrutar si tienes el contrato activo, en tu caso como está inactivo, nosotros ya no gestionamos la lactancia».
Efectivamente ahora no tengo contrato, pero en breve me harán uno y mi bebé tendrá 3,5 meses. Si no me equivoco el permiso de lactancia se disfruta hasta que el bebé tiene 9 meses. ¿Tengo derecho a disfrutar del permiso de lactancia en este caso? ¿Cómo debo solicitarlo? ¿Dónde puedo informarme con precisión de este asunto?
Muchas gracias por la información
Experto Laboral
09 Sep 2015 - 08:15Poner una demanda
Eliza
08 Sep 2015 - 23:16que se puede hacer si en la empresa en la que estoy solo me esta dando 3 meses de lactancia y no seis como lo dice la ley?
Experto Laboral
07 Sep 2015 - 16:51Normalmente piden un certificado de tu empresa conforme tú no lo has pedido y ya está
Ana
07 Sep 2015 - 15:58Hola! me gustaria renunciar a mi permiso de lactancia a favor de mi marido, existe alguna carta o modelo para que rellenen en mi empres y mi marido pueda entregarla en la suya?? si no es asi, como debo de hacerlo?? gracias!!
Experto Laboral
07 Sep 2015 - 13:20Tendría que mirar el convenio para opinar correctamente. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Alejandro
07 Sep 2015 - 13:14Hola mi mujer no va coger el permiso de lactancia, por lo que hemos decidido que lo coja yo despues de su baja por maternidad. En mi convenio laboral viene que la lactancia acumulada son 24 dias, pero en mi empresa me dicen que esos dias serian si lo huebiera cogido despues de mi baja por paternidad, pero ahora solo me corresponden 14. Que opinais??
Experto Laboral
05 Sep 2015 - 19:16Habría que mirar el convenio a ver si lo permite pero casos como éstos normalmente sólo son posibles compactos con la empresa
Rosa
05 Sep 2015 - 10:22Felicidades por tu blog.
Me corresponden 14 dias de permiso por lactancia acumulada, sería posible disfrutar 9 días primero, asistir a una formacion de una semana de la empresa y luego continuar con el disfrute de los días restantes de lactancia? Muchas gracias por adelantado
Experto Laboral
02 Sep 2015 - 12:04No. Todo se calcula en base a los días que trabaje él.
noelia
02 Sep 2015 - 09:21Hola. Yo voy a ceder la lactancia a mi marido. Después de la maternidad cojo las vacaciones y un mes de excedencia. Como calculamos la lactancia para el? Tendria q descontar mi mes de vacaciones y el de excedencia? Gracias
Experto Laboral
01 Sep 2015 - 17:26No
Arantxa
01 Sep 2015 - 16:40Hola,
Si para calcular la lactancia acumulada se cuentan las horas que se dejan de trabajar por el permiso, descontando los días festivos y los días de descanso, desde que se solicita la lactancia hasta el hijo cumpla nueve meses, ¿en los días festivos debo incluir los días nos festivos que la empresa nos «da libres», es decir, en mi caso el 24 y 31 de diciembre?
Gracias.
Experto Laboral
01 Sep 2015 - 16:05No a las dos preguntas
RCJ
01 Sep 2015 - 14:43es cierto que por trabajar 35 horas semanales me corresponde menos de 1 hora diaria de lactancia?
y, los dias festivos perdidos por estar de baja, se recuperan al reincorporarse?
gracias!
Experto Laboral
31 Ago 2015 - 23:04Demandar en el juzgado para conseguir esa semana de más si crees que tienes razón
RCJ
31 Ago 2015 - 12:54hola!
en mi caso, los calculos de la empresa y los mios, no cuadran
segun ellos he de volver a trabajar una semana antes.
que puedo hacer al respecto?
Experto Laboral
31 Ago 2015 - 12:04Tendrás que poner una demanda en el juzgado entonces
Maikel
31 Ago 2015 - 11:57Muchas gracias, lo he hecho, y me indican que esa sentencia no aplica, porque es para el caso en que la madre sea autónoma, y que no insista. Sigo pensando que tengo derecho, pero no sé a qué documentación referirme para justificarlo, o qué procedimiento seguir.
Experto Laboral
27 Ago 2015 - 11:48No tienen razón. Imprime esta sentencia de la UE y se la llevas… http://web.ua.es/es/csif/documentos/sentencia-lactancia.pdf
Maikel
27 Ago 2015 - 11:36Buenas, en mi caso mi empresa me deniega el permiso de lactancia porque mi mujer está en paro, y nuestro convenio (XVI convenio consultoras) indica «Estos permisos podrán ser disfrutados indistintamente por la madre o por el padre en
caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito». Mi duda es si realmente puede el convenio reducir en este sentido lo que indica el ET. Por lo que he consultado hay incluso sentencias para casos iguales que indican que el derecho es independiente de la situación laboral de la pareja.
Muchas gracias de antemano.
Experto Laboral
26 Ago 2015 - 16:29Lo de los 15 días de dónde lo sacas? Si el convenio no dice nada hay que hacer el cálculo de forma individual
Susana
26 Ago 2015 - 13:03Buenos días;
Daré a luz en unos meses, estoy en el convenio de oficinas y despachos, pero no encuentro nada sobre el permiso de lactancia. ¿Tengo derecho a él? ¿Igualmente de 15 días si los solicito acumulados?
Y otra pregunta, esos 15 días, son naturales o laborales?
Mil Gracias de antemano por su ayuda.
Un saludo
Experto Laboral
26 Ago 2015 - 07:39Totalmente legal a menos que el convenio estipule una cantidad exacta de días de lactancia acumulados
Experto Laboral
26 Ago 2015 - 06:25Función pública no domino lo siento
susana
25 Ago 2015 - 16:44Hola tengo una duda di a luz el10 de junio me tendria q incoorporar despues de la baja maternal el 29 de septiembre he solicitado la acumulacion de las horas de lactancia y mi empresa me comunica q como me cumple el contrato el 31 de diciembre me van a echar la cuenta de cuantos dias d lactancia me corresponde a esa fecha…eso es legal?muchas gracias
Erika
24 Ago 2015 - 16:24Buenas tardes, en mi caso, los dos progenitores trabajadores y yo cedo el permiso de lactancia a mi marido. Según la interpretación del cuerpo nacional de policía donde trabaja mi marido, este permiso se puede coger una vez agotada toda la baja por maternidad. A nosotros nos gustaría que él cogiera los 28 días que tiene en su caso a la vez que yo estoy con la baja, ya que se trata de una medida conciliadora como nombran veo justo que cada pareja se organice como mejor le venga por su situación familiar. A ver qué puedo hacer si nos niegan que lo cojamos a la vez. Muchas gracias
Experto Laboral
20 Ago 2015 - 23:16Hasta que te comuniquen el cambio por escrito, tu sigues teniendo el horario anterior. Y cuando te lo comuniquen habría que analizar la carta.
María José
20 Ago 2015 - 18:38Buenas tardes. Soy tele operadora. Debo incorporarme al trabajo después de mi permiso de maternidad y vacaciones. La cuestión es que han modificado mi horario de trabajo y la empresa no me lo ha comunicado aun, lo se por una compañera. Es correcto? Pueden modificar mi horario sin previo aviso teniendo en cuenta que estoy disfrutando del periodo de lactancia hasta que mi bebe cumpla 9 meses? Es cierto que sigo en horario de mañana pero me va muy mal porque no tengo forma de que cuiden de mi hijo con este cambio. Por favor dígame si puedo retomar mi horario habitual. Gracias de antemano.
Experto Laboral
17 Ago 2015 - 08:07La normativa no lo menciona, y la verdad es que no puedo aconsejarte porque no hayhay sentencias al respecto..
Jenny
17 Ago 2015 - 00:48Todas las personas q han preguntafo sobre la hora de lactanciS ya se encontraban trabjando en las empresas, ahora q pasaria si ya tengo un bebe de 6 mese y entro a trabajar a una empresa por primera vez igual esa empresa le corresponde q me de mi hora de lactancia.
tenta asus comentarios
Gracias
Experto Laboral
14 Ago 2015 - 12:42Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Experto Laboral
14 Ago 2015 - 12:41Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Experto Laboral
14 Ago 2015 - 12:39En este caso, el convenio sí puede ser peor que la ley, ya que el ET dice que se puede acumular si hay pacto con la empresa o se regula en convenio. Son los 15.
Libélula
14 Ago 2015 - 12:32Voy a ser padre. Yo me voy a coger las horas por lactancia. Mi convenio dice que son 15 días acumulados pero si hago cálculo de 1 hora por día laboral hasta que tenga 9 meses mi pequeña me salen más días, unos 22, ¿que me corresponde? ¿Que dice la ley? ¿El convenio puede ser peor que la ley?
carolina
13 Ago 2015 - 23:21quisiera saber como puedo acumular mi tiempo de lactancia? trabajo de noche y mi jefa me dice q solo puedo librar una guardia al mes!! sera cierto?
sandra
13 Ago 2015 - 21:58Hola, me incorporo al trabajo el 13 de Septiembre, mi horario de trabajo es de 30 horas semanales distribuidas en Lunes (trabajo 5h), Martes (trabajo 5,5h) Viernes (trabajo 9h a turnos partido), Sábado 9 h a turnos partidos) y Domingo (trabajo 5h), Mi día de descanso es Miercoles y Jueves. no se como calcular cuantos días me tienen que dar de lactancia acumulada, me podrias decirme cuantos días serían? Teniendo en cuenta que el convenio de Hostelería no dice nada de que se pueda coger o no la lactancia acumulada.
Gracias por la ayuda, estoy bastante perdida.
Experto Laboral
12 Ago 2015 - 22:46No domino función pública, lo siento.
karina
12 Ago 2015 - 21:29Buenas tardes trabajo en un colegio secundario del Estado mi permiso por maternidad acaba el 1 de setiembre y quisiera pedir PERMISO POR LACTANCIA, trabajo 30 horas semanales.¿ A qué hora sería mejor pedir la hora de lactancia (acaso a la última)?, ¿desde cuando l puedo ejercer dicho permiso? y la hora es de 60 minutos o como es en el colegio de hora pedagogica de 45 minutos???
Experto Laboral
12 Ago 2015 - 09:08Si no dice nada el convenio, yo entiendo que en cualquier momento…
Patricia
11 Ago 2015 - 19:03En mi convenio se establece que puedo disfrutar de la lactancia acumulada hasta que el bebe cumpla 16 meses. Puedo disfrutarla en cualquier momento durante ese periodo o debo cogerla inmediatamente despues de la maternal?
Gracias
Experto Laboral
11 Ago 2015 - 05:00Los 12.
Alicia
10 Ago 2015 - 22:17Tengo un contrato a 25 horas semanales. El convenio de mi sector dice que me corresponden 12 dias laborables de permiso de lactancia. Al no trabajar jornada completa me siguen correspondiendo los 12 dias o seria la parte proporcional?
Gracias
Experto Laboral
08 Ago 2015 - 19:031h por cada día laborable.
Amanda
08 Ago 2015 - 15:59Hola!
Voy un poco perdida..
Mi baja de maternidad se termina el 16 de setiembre y quiero pedir la lactancia acumulada a la empresa.
Mi contrato es de 12h/semanales de lunes a viernes pero en realidad trabajo los jueves y viernes intensivo (el servicio de medio dia y el de la noche ) ya que vivo fuera de la zona y tengo una niña de tres años.
Mi duda esta en si tengo que contar 1h de lunes a viernes o contar 1h del jueves y 1h del viernes??
Muchas gracias de antemano!
Experto Laboral
06 Ago 2015 - 20:54La mera inscripción en el SEPE debería bastar.
Carlos
06 Ago 2015 - 12:12Según creo entender para que a mi me concedan el permiso de lactancia, mi pareja tiene que estar trabajando o en búsqueda activa de trabajo. Ella está en el paro y actualmente en baja por maternidad, ¿que papel debo de aportar?¿tengo que solicitarlo en el inem o en la seguridad social? Gracias.
Experto Laboral
05 Ago 2015 - 17:43Serian 13.5, pero la reducción Pídela para cuando hayas acabado la lactancia…
maribel
04 Ago 2015 - 22:28hola, me incorporo de mi baja maternal el 12 agosto y quiero solicitar lactancia acumulada. mi jornada es de 40 semanales he calculado y ne salen 13,5. yo quiero incorporarme con reducción de jornada a 20 semanales. mi duda es: son entonces 13,5 días también o la mitad??? y otra duda, yo no quiero cogerla inmediatamente sino dentro de un mes. puedo hacerlo??. gracias de antemano
Experto Laboral
04 Ago 2015 - 21:42Habría que mirar lo que dice el convenio, pero en principio sí.
Silvia
04 Ago 2015 - 16:04Hola buenas, espero que me pueda ayudar. yo me incoorpore al trabajo sin disfrutar de mis vacaciones. pero me hice una reduccion de jornada laboral. llevo ya en el trabajo un mes y mi pregunta es ¿si puedo pedir la lactancia ahora? e irme una hora antes del trabajo.
espero su respuesta
gracias
Experto Laboral
01 Ago 2015 - 11:13Tendría que mirar el convenio para ver si es posible, pero en principio lo veo difícil.
Experto Laboral
30 Jul 2015 - 10:46Pues en mi opinión, puede acumular esa hora igualmente.
Jesús
29 Jul 2015 - 19:02Hola. Buenas tardes. Tengo una amiga que su contrato es de 1 hora al día, es decir 5 horas semanales. Después de agotar su permiso de maternidad, le quedan aún 5 meses para que el bebé cumpla los 9 meses y quisiera saber cuántos días de lactancia puede acumular, ya que quiere solicitarlos. Pero su duda viene ante todo al ser su jornada diaria tan solo de 1 hora y la semanal de 5 como ya he comentado. Gracias.
Simon
28 Jul 2015 - 01:59Hola!tengo derecho a 9 dias de permiso de lactancia ,y quiero pedir 4 dias antes de las vacaciones y los otros 5 dias justo despues de las vacaciones!me dicen que no se puede fraccionar,pero se de mucha gente que si hay vacaciones de por medio no se considera fraccionar!
Me podria informar Usted como es?gracias
Experto Laboral
22 Jul 2015 - 15:54Como bien dices, no existe normativa al respecto… Y tampoco me suena que exista jurisprudencia, la verdad… Esto no suelo decirlo por aquí, pero la verdad es que no sé qué decirte…
Isabel
22 Jul 2015 - 14:11Hola, mi situacion es la siguiente. Estoy disfrutando del permiso de maternidad hasta el 6 de agosto y ya he solicitado el permiso de lactancia que me corresponde hasta el 7 de septiembre, también he solicitado tres dias de vacaciones no disfrutadas de 2014, pero estoy pendiente de una intervención quirurjica que me supondra una incapacidad temporal, mi pregunta es que si dicha incapavidad se produce mediante mi permiso de lactancia, ¿podria paralizarse este y reanudarlo tras la IT? Creo que en el caso de estar de vacaciones si es posible pero no sé si esto puede ser estando disfrutando del permiso de lactancia acumulado.
Experto Laboral
20 Jul 2015 - 09:59Eso es la mutua y el servicio de prevención la que debe valorarlo, yo no puedo aconsejar sobre un tema médico.
Raquel
19 Jul 2015 - 17:58Buenas tardes. En mi caso he pedido una excedencia por cuiddo de hijo hasta que tenga un año de edad. En principio seguire dando lactancia materna. Puedo pedir adaptacion de mi puesto de trabajo por riesgo para la lactancia aunque el bebe tenga mas de 9 meses. Trabajo en urgencias de un hospital. Gracias
Experto Laboral
18 Jul 2015 - 09:56Solamente existe permiso de lactancia si se trabaja en el momento de empezar a disfrutarlo.
maria luisa
17 Jul 2015 - 13:32Hola.!
Mi caso es un poco raro y la verdad que estoy algo perdida…
Tengo un contrato de duración determinada por obra o servicio que dura tres meses. La fecha prevista de parto es unos quince o veinte días antes de que termine el contrato. No tengo intención de coger baja mientras me encuentre bien y me han dicho que aunque termine mi contrato podré seguir cobrando la prestación por desempleo.
Mi pregunta es si a esa baja por maternidad puedo añadir el permiso por lactancia (juntando las horas) aunque ya haya expirado mi contrato de trabajo. En caso de ser así dónde, cuándo y cómo tengo que solicitarlo? Este periodo computaría como cotización a la seguridad social?
Muchas gracias por su ayuda de antemano
Un saludo
Experto Laboral
10 Jul 2015 - 17:05Yo entiendo que a continuación es en cualquier momento… obviamente cuanto más tarde en pedirse la acumulación menos horas se podrán acumular pero en mi opinión sigue habiendo derecho al permiso de lactancia acumulado. Si no te lo dejan ejercitar habrá que interponer una demanda o amenazarles con una inspección a ver qué opina la inspección al respecto…
Richar
10 Jul 2015 - 13:43Hola,
He solicitado el permiso de lactancia de mi hija que nació ahora hace seis meses. En un inicio ni mi mujer ni yo disfrutamos de él. He leído bastante al respecto y estoy convencido de que me pertenece el disfrutar del permiso la parte proporcional desde que lo solicito hasta que la niña cumpla 9 meses. El caso es que en la empresa me dicen que no me corresponde porque en nuestro convenio (oficinas y despachos Bizkaia) dentro del Art.16 punto H pone: «Asimismo podrá acumular la hora de usencia a continuación de la licencia de maternidad en los términos establecidos en el artículo 37.4 del E.T.» Lo que me dicen es que se tiene que pedir justo después de la maternidad. ¿Me corresponde algún día teniendo en cuenta esta cláusula H del convenio? ¿Qué puedo hacer si me la deniegan?
Muchas gracias.
Experto Laboral
09 Jul 2015 - 18:19Pues habra que ver la carta para ver si es un despido procedente o nulo.
dana
09 Jul 2015 - 18:09Y si la empresa me despide justo al acabar la baja maternal?
Experto Laboral
09 Jul 2015 - 10:4215 dias antes de cuando quieras iniciarlo.
Dana
09 Jul 2015 - 10:04Hola, mi caso es bastante especial, mi empresa cerro el único puesto de mi ciudad en abril, despidiendo a mis 2 compañeras, a mi aun no me han despedido porque estaba embarazada. No se muy bien que va a pasar, en cualquier caso, con cuanta antelación debo comunicar a mi empresa mi intención de acumular el permiso de lactancia? Antes de acabar mi baja maternal? Graciqs
Experto Laboral
08 Jul 2015 - 10:59no puedes aplazarlo a más adelante… cuanto más tardes en coger el permiso menos días podrás acumular
Lucia
08 Jul 2015 - 09:50Mi calculo de acumulacion de horas de lactancia me sale 23 días y mi pregunta es …
puedo cogerlas o aplazarlas para mas adelante , antes de que el niño cumpla los 9 meses claro
Experto Laboral
07 Jul 2015 - 21:221h cada día que se trabaje. Da igual la jornada que hagas.
TERESA MARTINEZ RIVAS
07 Jul 2015 - 14:04Buenos días:
se indica que hay una hora de lactancia por cada jornada de 8 horas.
Si en la empresa hay una distribución irregular de la jornada de forma que de lunes a viernes te obligan a trabajar 9 horas, y los viernes 7, quiero esto decir que realmente de lunes a jueves nos corresponderían 67 minutos y medio de lactancia, y los viernes los 60 minutos?
El convenio es el de consultoría y en cuanto a lactancia remite al ET.
Gracias
Experto Laboral
04 Jul 2015 - 21:39Tu tema está tan liado que prefiero no decir nada sin ver la documentación porque me podría equivocar…
Lucia
04 Jul 2015 - 14:34Hola mira yo termino mi baja por maternidad el 10 de Julio y envie una carta a la empresa solicitando la acumulación de la lactancia un mes antes .. lo cual me salen a unos 23 días… pero tras insistir una respuesta recién he recibido el dia 1 de Julio.
ahora ya matricule al niño a la guarderia …
y mi duda es … puedo coger mis 23 dias de lactancia cuando yo quiera presentando una carta a la empresa? Me los puedo coger a mediados de mes o siempre tiene q ser a principios ?
Gracias
Experto Laboral
29 Jun 2015 - 13:58si.
Erika Collazos
27 Jun 2015 - 21:27Tengo una pregunta, si trabajo un domingo o festivo en esos días tengo derecho a ni tiempo de lactancia?
Experto Laboral
27 Jun 2015 - 14:41para un cálculo correcto ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web
Agustina
27 Jun 2015 - 14:04Hola. Soy mamá de mellizos y quería saber cuántas horas de amamantamiento me corresponden? Gracias!
Edgar
26 Jun 2015 - 07:11Muchas gracias por la respuesta.
Experto Laboral
25 Jun 2015 - 22:06sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea 30-09-2010.
Y les dices que si tienes que ir a juicio para tener el permiso lo más seguro es que les caiga una multa por temeridad.
Edgar
25 Jun 2015 - 10:24Hola, gracias de antemano. He solicitado la lactancia siendo yo el padre, y me la han denegado porque la madre está en el Paro.. es correcto? no me queda claro en el articulo. Está ya recogido a nivel legal? muchas gracias.
Experto Laboral
19 Jun 2015 - 19:39Si
zr
19 Jun 2015 - 19:16la hora diaria de lactancia para acumularla cuenta apartir del fin de las 16 semanas de baja de maternidad y hasta que el bebe cumpla 9 meses?
Experto Laboral
18 Jun 2015 - 21:03sí
Sonia
18 Jun 2015 - 20:13Hola mi duda es la siguiente. Soy madre trabajadora, voy a solicitar la excedencia, mi marido es trabajador podria sokicitar el la excedencia? Gracias
Experto Laboral
04 Jun 2015 - 21:41Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
04 Jun 2015 - 21:40A su empresa.
Ariadna Martín Plana
04 Jun 2015 - 17:01Otra pregunta, en caso que la tuviera que tramitar él, a dónde debe dirigirse? Y con que previsión?
Ariadna Martín Plana
04 Jun 2015 - 17:00En principio si a mi se me acaba el permiso de materinidad el 21 de diciembre y no estoy interesada en coger la lactancia porque me coincide con mis vacaciones de navidad, las puede coger mi pareja? A partir de cuando tendría que cogerlas? de ese día que yo termino el permiso de maternidad? Está obligado a darle su jefe la lactancia compactada? Es que como es un trabajo lejos del hogar si no es compactada tampoco nos sirve de mucho…. Gracias.
Experto Laboral
02 Jun 2015 - 06:44La normativa no dice nada al respecto.
JUAN LORENZO
01 Jun 2015 - 16:02Si la lactancia la quiere coger el padre y la madre no trabaja a partir de cuando se puede coger la hora?
Experto Laboral
31 May 2015 - 16:14La verdad es que la normativa no especifica nada o no existe jurisprudencia. Yo entiendo que al suceder el hecho causante fuera del contrato no tienes derecho… aunque si alguien me dice lo contrario quizás tega razón… lo siento.
Julia
31 May 2015 - 07:43Hola, soy becaria y estoy embarazada. Durante el permiso por maternidad se me ttermina la beca. En cuanto termine la beca mi jefe me quiere contratar. He perguntado por el permiso de lactancia y desde rrhh dicen que no podría disfrutarlo ya que el nacimiento se producirá fuera del contrato. ¿ es correcto? ¿O basta con ser trabajador y demostrar que el hijo es menor de 9 meses? Muchas gracias por su ayuda.
Experto Laboral
26 May 2015 - 06:26Por el mero hecho de dar a luz tú, él ya tiene el permiso.
Experto Laboral
26 May 2015 - 06:25No, los autónomos no tienen lactancia, ya que es un permiso que pagan las empresas.
Maria
25 May 2015 - 23:23Yo estoy de baja por enfermedad común, y estoy a esperas de operarme después de dar a luz, si estoy de baja por esta situación mi marido se podría coger la baja por paternidad?
Patricia
25 May 2015 - 20:41hola, he sido mama el pasado 28 de marzo y soy autónomo. Tengo derecho a solicitar el permiso por lactancia? De ser posible, hay que hacer la solicitud a la Seguridad Social o a la Mutua? Muchas gracias
Experto Laboral
22 May 2015 - 06:14Si es verdad que el convenio no dice nada, entonces quien tiene razón es la empresa.
KIKA
21 May 2015 - 22:17Y en esta situación que puedo hacer al respecto? La asesoría de la empresa me ha enviado este documento para que ambas partes intentemos llegar a un acuerdo…
PERMISO POR LACTANCIA:
1º.-) Tomo nota de su voluntad de acumular en jornadas completas el permiso por lactancia y le manifiesto disconformidad a los 14 días laborables y 1 hora que le contabilizan en su correo.
2º.-) Le informo que dado que el Convenio Colectivo no establece nada distinto sobre este permiso a lo que regula el E.T. y que no existe pacto colectivo al respecto, en virtud del párrafo segundo del citado Art. 37.4 entre ambas partes debemos de alcanzar un acuerdo, emplazándola a que nos indique día y hora para celebrar reunión, por lo conclusión de que es una hora y no media la que se acumula no tiene fundamento de Derecho, considerando que es media hora la que se acumula para este permiso y en consecuencia serían 49 horas y media que equivalen a 7 días laborables y media hora del octavo día laborable, y la incorporación sería el 12.06.2015. Esta consideración es la que se aplica cuando, como es el caso, no existe regulación en el Convenio, ni acuerdo entre las partes.
3º.-) También le informo que es preceptivo que nos indique por escrito que el otro progenitor no va a ejercer este derecho, tal y como regula el párrafo tercero del citado Art. 37.4, lo que no ha cumplido.
Lo que se le comunica a Vd. a todos los efectos oportunos.
Experto Laboral
21 May 2015 - 21:05Tu asesor tiene toda la
Experto Laboral
21 May 2015 - 21:02En principio me parece correcto
KIKA
21 May 2015 - 20:31Buenas tardes, tengo la siguiente duda. Fui mamá en febrero y me debo incorporar a mi trabajo ahora en junio. Trabajo en una agencia de publicidad. Mi asesor me ha calculado las horas y me corresponden 14 días. Dice que tengo derecho a 1 hora al día de lactancia. En cambio la asesoría de la empresa dice que si me cojo todas las horas seguidas esa hora se convierte en media hora y que me corresponden 6,1 días… no entiendo nada, pero no dan su brazo a torcer… dicen que eso es así y que mi asesor lo ha calculado mal… Me podéis ayudar? Muchas gracias!
mar
21 May 2015 - 18:11Hola se me acaba maternidad,el 1.06 incorporandome el 2 .mi bebe nacio el 10,2 y quiero unir las horas en dias …no cuento festivos,ni sabado ni domingos pq trabajo de lunes a viernes y tampoco los festivos lo q me delo divido en 6 horas q es lo q trabajo? Me da 113 dias lo divido 6 y me da 18.8333 o sea me corresponden 18 dias? Gracias
Experto Laboral
20 May 2015 - 20:44En el artículo se describe como coger la lactancia si no es acumulada. Saludos.
pilar
20 May 2015 - 15:35hola, mi duda es la siguiente:
voy a cogerme una reduccion de jornada de 4h por cuidado de hijo, me puedo coger tambien la hora de lactancia?
en caso afirmativo , trabajaria 3 h o tendria coger una reduccion de jormada de 5 horas.
y podria coger esa hora de lactancia en la ultima hora de mi jornada?
Experto Laboral
15 May 2015 - 12:37Para un cálculo concreto de lactancia ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web
Eva
15 May 2015 - 11:11Una amiga mia trabaja para una empresa limpiando portales. Trabaja unos dias 2 horas, otros dias 6… Va a tener un hijo y no sabe si tiene derecho al permiso de lactancia y como lo tendria que aplicar: el dia que trabaja dos horas media hora y el dia que trabaja cuatro horas 1 hora?
Muchas gracias
Experto Laboral
11 May 2015 - 17:18Habría que mirar qué dice el convenio al respecto.
Experto Laboral
11 May 2015 - 16:10Por baja médica yo entiendo que no.
anomino
11 May 2015 - 16:02hola mi empresa a decidido darme la lactancia junta osea 14 dias naturales, y con festivos y domingos incluidos, eso es legal? yo trabajo en una fruteria y no estoy muy de acuerdo pero ellos dicen que es así..
esther
10 May 2015 - 23:46Hola de nuevo! Al final decidí coger la baja después de hacer los 15 días de lactancia, pero no se si por estar de baja, se supone que me tocarían menos días de lactancia?quiero decir, mi jefe me los puede reclamar si ya los he hecho? Gracias otra vez!
Experto Laboral
09 May 2015 - 14:19No domino función pública, lo siento.
Experto Laboral
09 May 2015 - 14:17Yo entiendo que sí
Miguel
08 May 2015 - 12:24Buenas tardes.
Quisiera saber si tengo derecho a coger los días de lactancia que le corresponden a mi mujer. La situación es la siguiente:
– Nuestro hijo nació el 20 de enero, y entonces ella no estaba trabajando
– Hace una semana (28 abril) mi mujer consiguió un trabajo en Inglaterra, y yo solicité una excedencia para cuidado de mi hijo para poder acompañarla.
El periodo de excedencia que he solicitado acaba esta semana, y he solicitado a mi empresa el disfrute de los días de lactancia, pero me han dicho que han de inciciarse al final de la baja de mi mujer, pero eso nunca ha sucedico.
Tengo derecho a esos días?
Muchas gracias.
ana belen
08 May 2015 - 12:05Hola, mi hermana es autónoma y su marido funcionario, entonces él puede pedir el permiso de lactancia?? a quién lo debe pedir ?? Gracias
Experto Laboral
05 May 2015 - 13:28Tu razonamiento es bastante acertado… Pero por suerte o por desgracia no hay jurisprudencia nacional al respecto, por lo que lo que te diga puede ser cierto o no. En mi opinión, al no haber permiso de maternidad, yo entiendo que se podría intentar acumular desde el día del nacimiento… Pero vamos, que estoy casi seguro que la empresa dirá que nanay y tocará pleitear…
José
05 May 2015 - 12:52Buenas tardes. A mi entender la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo se refiere a una causa distinta a la que se cita, pues el mismo es referido a un padre que trabaja y a su esposa que lo hace por cuenta propia, por lo que ambos tienen la imposibilidad de atender al cuidado del bebé. Cosa distinta es el caso de que la madre no trabaje ni por cuenta propia ni por cuenta ajena, pues en este caso si podría atender a su hijo, no siendo necesario el permiso en el trabajo. Así pues, la reciente redacción dada en el ET, posterior a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, no modifica este término cuando expresa «este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen», por lo que podría llegar a interpretarse que sigue siendo condición indispensable que ambos progenitores trabajen e incluso llegar a entenderse que ahora también para que lo disfrute la mujer, no habiendo ya desigualdad de trato. Por otro lado, y aquí viene mi pregunta, en caso de concederse el permiso de lactancia a un padre cuya mujer no trabaja, ¿Cuándo comenzaría el disfrute del mismo? Habrá de tenerse en cuenta que no ha existido en este caso permiso de maternidad, ya que la mujer no genera dicho permiso al no estar dada de alta como trabajadora por cuenta ajena, y a cuyo término se entiende que comienza el permiso de lactancia hasta que el hijo cumple 9 meses.
Muchas gracias.
Experto Laboral
04 May 2015 - 06:55Lo siento, pero no domino el Régimen de Función Pública.
María
03 May 2015 - 22:46Hola, estoy en unas listas por lo que trabajo esporádicamente como funcionaria interina en una administración pública. Estando de baja por maternidad, me han llamado para una interidad por lo que he tenido que renunciar a mi baja para no perder el contrato. En cuanto me he icorporado al trabajo he solicitado la lactancia acumulada. Al incorporarme al trabajo antes de terminar las 16 semanas en mi calculo me salen 161 horas, sin embargo desde esta administración se remiten a la resolución del 12 marzo de 2008 sobre la función publica y solo me conceden 150 horas.Dos cuestiones: 1.Puedo reclamar de algún modo a esta admistración por no respetar mi maternidad y verme obligada a renunciar a ella para poder coger el contrato 2. ¿Son correctas las 150h cuando yo me he icorporado al trabajo dos semanas antes de finalizar mi maternidad antes? ¿Puedo reclamarlo?
Muchas gracias.
Experto Laboral
30 Abr 2015 - 15:14Ojo porque si no hay convenio, la empresa no tiene obligación de darte la lactancia acumulada… Para cálculos individualizados de la lactancia ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
fatima
30 Abr 2015 - 14:28disculpas…no habia visto que me habias contestado!!! gracias
fatima
30 Abr 2015 - 14:26Buenas tardes!!
Os expongo mi caso. Debo reincorporarme al trabajo el dia 8 de junio transcurridos los 4 meses de baja por maternidad. Mi idea inicial es coger el permiso de lactancia acumulado (estatuto de los trabajadores, ya que no tengo convenio especifico para mi puesto de trabajo). Una de mis dudas es cuantos dias me corresponderian. Mi empresa cierra el mes de agosto completo, por lo que queria coger excedencia de 30 o 40 dias (desde que finalice permiso de lactancia hasta el comienzo de las vacaciones) para asi reincorporarme el 1 de septiembre. ¿Me podeis indicar la mejor manera de hacerlo? Gracias
Experto Laboral
29 Abr 2015 - 20:47Para un cálculo individualizado de la lactancia ruego utilices el servicio de consultas de la web.
fatima
29 Abr 2015 - 18:04buenas tardes!! soy higienista dental y estoy de baja por maternidad. Debo reincorporarme al puesto de trabajo el 8 de junio, pero mi idea es la siguiente:
1. Coger los dias de actancia acumulada (sin convenio, mii trabajo se rige por estatuto de trabajadores). No se exactamente los dias que me corresponden. ¿Me puedes ayudar?
2. Pedir excedencia de los dias que necesite (30 o 40 dias), para enlazar con las vacaciones, que serian todo el mes de agosto (que cierra la empresa) para ya incorporarme al trabajo en septiembre.
¿Lo ves correcto? ¿Hay otra forma para hacer que e convenga mas?
Gracias
Experto Laboral
29 Abr 2015 - 06:41Sí
Paola
29 Abr 2015 - 03:20Tengo derecho a hora de lactancia loa días sábados si mi contrato es de lunes a sabado
Experto Laboral
28 Abr 2015 - 22:34Creo que sí, pero función pública no domino…
Experto Laboral
28 Abr 2015 - 21:55Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Estefania
28 Abr 2015 - 21:10Gracias, es el comercio del metal.
maria
28 Abr 2015 - 19:20Hola… soy autonoma y dentro de poco mama y me voy a coger la baja de maternidad durante 6 semanas y mi marido, que es funcionario interino, se tendra las otras 10 semanas al mismo tiempo que yo. Mi pregunta es si él puede disfrutar del permiso de lactancia.
Experto Laboral
28 Abr 2015 - 13:20Lo que dice la sentencia es lo que hay.
Tere
28 Abr 2015 - 07:11Hola trabajo en telefonía mi contrato es de lunes a domingo y festivos de apertura, normalmente trabajo de lunes a sábado, he pedido la reducción de jornada por guarda legal de un menor, mi empresa se negaba a darme la reducción , he tenido q denunciarles en un juzgado, al final he conseguido que me den la reducción pero me obligan a Trabajar domingos y festivos porque así lo pone mi contrato eso es correcto? Estoy obligada? O verdaderamente si mi abogado hubiese luchado mas eso se podía haber evitado?
Experto Laboral
24 Abr 2015 - 08:49La jurisprudencia ha dejado muy claro que se acumula una hora, pero habría que mirar el convenio igualmente.
Experto Laboral
23 Abr 2015 - 22:39Está mal, te toca la hora entera.
lucila
23 Abr 2015 - 22:36trabajo en un call centers mi horario de trabajo es reducido es de 6 horas par time la empresa sólo me da 40 minutos de lactacia porque soy par time no ful time mi pregunta es está bien lo que hacen o no ??
Estefania
22 Abr 2015 - 14:02Cuando tuve a mi primera hija en mi empresa me dijeron que si acumulaba la lactancia solamente me pertenecia media hora sl dia, y solamente hice 7 dias de permiso a hora estoy embaraza de mi segundo y me siguen diciendo lo mismo, dicen que en el estatuto de los trabajadores lo dice claramente. Como puedo demostrar que pertenece 1 hora?
Experto Laboral
21 Abr 2015 - 15:38Quizás sean menos porque hay menos días que acumular.
Sara
21 Abr 2015 - 13:59Buenas tardes,
Mi empresa me ha dicho que si acumulo las horas de lactancia son 14 dias. Yo tenia pensado cogerlo 2 semanas despues que ha terminado mi maternidad. Refiero que cojo 16 semanas maternidad despues me incorporo dos semanas y luego quiero coger los 14 dias de lactancia. Se puede hacerlo asi?
Gracias
Un saludo
Experto Laboral
21 Abr 2015 - 09:22Para un cálculo individual de lactancia, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
19 Abr 2015 - 16:14No los pierdes… Y lo del año pasado no deberías haberlos perdido.
esther
19 Abr 2015 - 00:25Hola, ayer se me acabó la baja maternal y hoy empiezo los 15 días naturales de lactancia mas una semana de vacaciones pero hace una semana me rompí un dedo, mi pregunta es, si me cojo la baja pierdo los días de lactancia y vacaciones? O puedo hacerlos después de la baja? Es que ya perdí días de vacaciones del año pasado por estar de baja… O puedo hacerlos sin el consentimiento de mi jefe? Gracias!
Jennifer
15 Abr 2015 - 14:11Hola buenas tardes!! La baja materna se me acaba en junio y tengo pensado cogerme los días de lactancia juntos por que no tengo a nadie con quien dejar a mi pequeña, el caso es que mi empresa me comentan que son 15 días por lactancia pero en horas serían mas días, hay alguna posibilidad de coger todo lo que me corresponde seguido sin perder ninguna hora??? Trabajo de lunes a sábado seria una hora todos los días que trabaje? Incluyendo algún domigo que me toque??? Muchas gracias
Experto Laboral
14 Abr 2015 - 21:30Si hay excedencia de 3 meses, acumulas menos lactancia. Lo normal sería coger las vacaciones, luego la excedencia y al volver la lactancia.
Experto Laboral
14 Abr 2015 - 21:29La que te pague la nómina en el momento de pedirla.
Maria
14 Abr 2015 - 15:42Buenas tardes, el 10 de Mayo finalizo mi baja maternal, quiero solicitar el permiso de acumulacion de lactancia a continuación.Mi problema es que mi empresa a la que me subrogaron hace unos años deja el servicio y me subrogaran a otra y esto sucede el 4 de mayo. ¿a quien debo hacerle la solicitud para estar en plazo? Aun no sé cual sera mi nueva empresa. Gracias
Experto Laboral
10 Abr 2015 - 20:30Para un cálculo de lactancia correcto, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Andrea
10 Abr 2015 - 11:08Buenos días, en mi primer embarazo realice una reducción de jornada a 27 h/semana que sigue vigente. En este segundo embarazo; si quiero disfrutar la lactancia acumulada; ¿a cuanto corresponde?. En mi empresa se aplica el estatuto general de los trabajadores.
Muchas gracias por cualquier aclaración.
Experto Laboral
10 Abr 2015 - 08:16Lo mismo que alguien a tiempo completo.
yael
09 Abr 2015 - 18:29Yo trabajo cinco horas diarias, cuanto tiempo me corresponde de horario de lactancia al dia?
Experto Laboral
08 Abr 2015 - 20:19En principio, no.
Experto Laboral
08 Abr 2015 - 12:36yo entiendo que sí
Mª NIEVES
08 Abr 2015 - 09:23Buenos días, trabajo en un ayuntamiento estando de baja maternal me termino el contrato y me hicieron uno nuevo al finalizar la baja. ¿Tengo derecho al descanso por lactancia?
Monse
05 Abr 2015 - 04:47Hola buenas…tengo pregunta…si yo cogiera los 14 dias en total la baja por lactancia es posible que yo salga en España es decir quisiera juntarme los dias de lactancia con mis vacaciones para podra ir en mi pais.
Experto Laboral
31 Mar 2015 - 18:18Tendría que saber más datos para poder opinar… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
madre
31 Mar 2015 - 11:37Me han dicho en la asesoría d la empresa que los 14 dias que me corresponden por acumulación del permiso d lactancia, cuentan dias naturales. Yo creia que los 14 eran laborables
Experto Laboral
30 Mar 2015 - 12:54sí hay que descontarla. lo otro… Pues habrá que ajustar…
madre
30 Mar 2015 - 12:08Si me queda una semana de vacaciones del año pasado para disfrutarla. La tengo que descontar del permiso por lactancia acumulada? Y las vacaciones de este año si aún no se como las voy a disfrutar?
Experto Laboral
28 Mar 2015 - 15:52Cuando quieras… pero cuanto más tarde lo pidas menos días acumulas…
jose andres
28 Mar 2015 - 12:30hola queria saber si puedo pedir el permiso de lactancia cuando quiera dentro de los 9 meses o ha de ser seguido de la baja por maternidad de mi pareja
Experto Laboral
27 Mar 2015 - 21:44La normativa no dice nada al respecto, pero es una explicación bastante lógica por parte de la empresa.
Javi
27 Mar 2015 - 11:48Acabo de hablar con recursos humanos para pedir la lactancia en mi empresa, he tenido que entregar una carta de la empresa donde trabaja mi pareja, con la renuncia de ella a realizar la lactancia en mi favor.
En recursos humanos me indican que la lactancia la podré empezar una vez acabe ella la baja por maternidad.
Mi duda es si es así o podría empezarla estando ella de baja maternal.
Experto Laboral
26 Mar 2015 - 14:49Pues la ley no dice nada de eso… Pero sería lo normal, digo yo!
Antonio Jesús Pombo González
26 Mar 2015 - 12:52¿Es obligatorio que el niño/a esté empadronado con la madre para conceder el permiso? Es que se ha dado el caso de que no están empadronados en el mismo domicilio, ni siquiera en el mismo pueblo.
Clara
26 Mar 2015 - 09:55Es decir, que tendría los 28 días y no la mitad, no?
Experto Laboral
25 Mar 2015 - 12:51Lo puede pedir por escrito con 15 días de antelación a cuando quiera iniciarlo.
debora
25 Mar 2015 - 12:10hola, le comento, tengo una duda. Resulta que mi contrato de trabajo era por obra y servicio y se me ha acabado durante la baja por maternidad. Por lo que en cuanto se me termine la prestacion por maternidad estare en el paro. ( si no se puede decir que ya lo estoy..) entonces mi duda es si mi pareja que si trabaja se puede pedir el permiso de lactancia o hace falta que trabajemos los dos? por favor me intriga muchisimo. En el caso de que si pudiese que pasos habria que seguir para solicitarla? Muchisimas gracias, un saludo. Débora.
Juan
24 Mar 2015 - 20:38Entiendo… Muchas gracias!!.
Experto Laboral
24 Mar 2015 - 19:53A lo primero correcto. Pero pedir el permiso de lactancia antes del nacimiento te lo podrían denegar y con razón.
Juan
24 Mar 2015 - 19:29Hola de nuevo. Formulare mi pregunta de otra manera. Si quiero disfrutar del permiso de lactancia a continuación del de paternidad, debería preavisar el dia del nacimiento, para que la lactancia comenzara a continuación del permiso de paternidad, de otro modo entiendo que debería volver a trabajar unos dias entre paternidad y lactancia para cumplir con los 15 dias de preaviso. Correcto?. Podría solicitárse o avisar por escrito de la intención de solicitar la lactancia, antes del nacimiento de mi hijo, para que se consideraran preavisados con suficiente antelación?. Espero haberme explicado mejor esta vez. Gracias de nuevo, un saludo.
Experto Laboral
24 Mar 2015 - 14:16Exacto.
Maria
24 Mar 2015 - 08:39Buenos días: Tengo pensado coger excedencia en cuanto se termine mi baja por maternidad. como la cogeré hasta que el niño cumple un año, no genero derecho a baja por lactancia, pero entiendo que en éste caso mi marido sí que podría solicitarla. ¿Es así?
Experto Laboral
24 Mar 2015 - 07:07Creo que confundes el permiso por paternidad, para el que no hay que dar preaviso, con el de lactancia.
Juan
24 Mar 2015 - 06:55Hola, tengo una duda. Si el padre solo tiene 15 dias naturales de permiso, entre nacimiento y paternidad, ¿Como puede cumplir con el preaviso de 15 dias en caso de que quiera solicitar la lactancia acumulada? Eso obligaría a solicitarla el mismo dia del nacimiento para poder cumplir con el preaviso. No parece muy razonable, no?. Gracias
Experto Laboral
23 Mar 2015 - 19:24Sí, las vacaciones sí.
EVA
23 Mar 2015 - 19:07disculpe, creo q no m he explicado bien antes, resulta q me quedan 22 dias de mis vacaciones, de permiso oficial del año pasado 2014, q al darme de baja por motivos de riesgo de embarazo no pude disfrutarlos,al estar de baja. ¿puedo disfrutar de mi permiso oficial del año anterior, ya q fue por baja de riesgo por embarazo? gracias
Experto Laboral
23 Mar 2015 - 10:17En principio, tal y como lo explica, no. Si has estado de baja no has trabajado y por tanto no hay permiso de lactancia que acumular….
EVA
22 Mar 2015 - 23:55Hola, soy madre desde hace 2meses y por motivos de embarazo en la semana 20 de gestacion me tube q dar de baja,me quedan pendientes todos los dias de mi permiso del año anterior, ¿tengo derecho ha recuperar y disfrutar esos dias? gracias muy amable
Experto Laboral
19 Mar 2015 - 14:57Sí
berta
19 Mar 2015 - 13:23Buenas, la empresa al comunicar, sea padre o madre quien va a utilizar el permiso, está legitimada para pedir que aportes los datos del paro o de renuncia a la lactancia si estuviera trabajando la otra parte.
Gracias.
Experto Laboral
17 Mar 2015 - 18:42MENTIRA
ruben t
17 Mar 2015 - 18:32Buenas tardes, tengo la siguiente duda, he tenido mellizos, y mi jefe dice que me pertenecen 2 horas de lactancia al dia, pero que si lo cojo en dias acumulados se me quedan en 14 en vez de 28 como si sólo hubiera tenido un hijo, esto es asi?
Experto Laboral
17 Mar 2015 - 14:39Diversas sentencias dejan claro que aunque no se trabaje a tiempo completo las horas de lactancia son las mismas, por lo que no es que tenga más o menos sentido… Es que es así…
María
17 Mar 2015 - 14:00Buenos días, supongamos que para la acumulación de horas de lactancia (desde que termina el descanso maternal hasta que el bebé cumpla 9 meses) 114 horas se divide entre el número de horas que trabaja al día (4 horas) salen 28,5 días. Lo que no veo que tenga sentido es que cuanto menos horas trabaje al día, más días tiene de lactancia??
Experto Laboral
11 Mar 2015 - 07:52Si no hay relación laboral yo entiendo que no hay derecho.
Laura Solis
11 Mar 2015 - 05:53Hola, quisiera saber si al hacer mis practicas profesionales también tengo derecho a mi hora de lactancia y me la toman en cuenta o debo reponer ese tiempo? Y en servicio social Si también aplica y durante cuantos meses? Gracias. Saludos
Experto Laboral
10 Mar 2015 - 19:32Pide la reducción para después de la lactancia. Pero ojo que te han tangado con la lactancia… No se hace en proporción a la jornada.
Si te interesa un cálculo individualizado, utiliza el servicio de consultas de la web, por favor.
sara
10 Mar 2015 - 17:42Hola,tengo una duda en relación a la lactancia. Me he pedido el permiso acumulando las horas en días y justo cuando me incorpore, la reducción de jornada. ¿Cómo vendrá mi nomina? El tiempo q disfrute de la lactancia lo cobraré como reducido o como jprnada íntegra? Conste q especifique q la reducción comenzaría a mi incorporación pero el cálculo de horas de lactancia lo han dividido entre la jornada reducida. Gracias
Experto Laboral
09 Mar 2015 - 17:39La verdad es que no domino la normativa en materia de función pública, lo siento…
Antonio
09 Mar 2015 - 17:07Buenos tardes. Tengo una duda con respecto al permiso de lactancia, yo soy funcionario y mi pareja está desempleada cobrando el paro y va a pedir la baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo. Cuando nazca el pequeño, puedo pedir el permiso de paternidad y el lactancia sucesivAmente? Un saludo y gracias
Experto Laboral
07 Mar 2015 - 19:03Diles que lo comunicarás a Inspección de Trabajo para que opine. Quizás así se pongan más suaves…
luis
07 Mar 2015 - 17:09Hola de nuevo y gracias por tu ayuda. La gestoría de la empresa la cual trabajo me lo está poniendo difícil, ellos argumentan que según el boe de los trabajadores pone :
“Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
Es decir, que como pone eso en el boletín es lo que es, que lo único hacerlo judicialmente ya que en los artículos de boe no esta reflejado que “se pueda coger el permiso lactancia si la mujer no está trabajando”. Van a ver si encuentran algo de información al respecto y ver si una ley que ampare mi caso ¿Qué podría hacer? Ya que meterme en un juicio por esto no merece nada la pena claro esta?
Experto Laboral
07 Mar 2015 - 08:20Si
luis
07 Mar 2015 - 00:42Pero puedo reivindicar este derecho aunque trabaje el sector privado?
Gracias
Experto Laboral
06 Mar 2015 - 18:52Por un lado, el mismo Estatuto de los Trabajadores habla de acumulación en JORNADAS COMPLETAS… Y el domingo no forma parte de tu jornada si trabajas de lunes a viernes, por ejemplo.
Por otro lado, no tiene sentido coger una hora de cada día laborable para acumularlo en días naturales. Es como mezclar peras con manzanas. Si ellos dicen que la acumulación es en días naturales, tú diles que entonces sumas una hora cada día… Para seguir con el mismo baremo…
M Victoria Ochoa Sáez
06 Mar 2015 - 16:40Existe alguna referencia legal que indique que los días son hábiles y no naturales
Experto Laboral
05 Mar 2015 - 22:24En el BOE nunca encontrará esto, solamente en la jurisprudencia.
Si te ponen pegas, les tiras esto a la cara: Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 30-09-2010: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=83738&pageIndex=0&doclang=es&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=435010
luis
05 Mar 2015 - 19:13Hola, cada vez entiendo menos este titular: “Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
He visto en algunas respuesta tuyas que cuando te preguntan si un padre puede acogerse al permiso de paternidad aunque la madre no trabaje dices que sí. En muchos más sitios web también he buscado muchísima información sobre el tema, pero no llego a nada claro. Según esta página que es la que creo que mas me fio, dicen claramente que si se puede disfrutar de ese permiso.
http://www.csi-f.es/content/instrucciones-sobre-el-permiso-de-lactancia-al-padre-aunque-la-madre-no-trabaje
La parte que mas me llamo la atención del artículo de esta página fue esta:
“El 30 de diciembre de 2013 se publica en BOA, la INSTRUCCIÓN de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establece los criterios de disfrute del permiso de lactancia por el padre u otro progenitor en el supuesto de que la madre no trabaje”
Pero si vamos al boe y buscamos y buscamos no veo nada del asunto, siempre pone los mismo “sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen”. Ahora mismo estoy en esa misma situación la que apunta el titular de tu artículo, ¿tengo derecho o no? Si me ponen pegas como demuestro ese derecho. Por favor si puedes ayudarme
Experto Laboral
05 Mar 2015 - 19:10Pues son laborables. Seguro. No puedes acumular horas de descanso en días que, ya de por sí, descansas…
M Victoria Ochoa Sáez
05 Mar 2015 - 16:43Muchas gracias, me insisten en que son naturales
Experto Laboral
05 Mar 2015 - 16:23Laborables
M Victoria Ochoa Sáez
05 Mar 2015 - 16:19Buenas tardes. Mi pregunta es ¿Al optar por acumular las horas de lactancia, en mi casi 118h, los días que me dan equivalentes, que son 15, son días naturales o laborables? Gracias y un saludo
Edu
03 Mar 2015 - 12:03Gracias por la respuesta. La verdad es que no encuentro nada que diga que no se puede. Intentaré solicitarlo así, o por lo menos negociar algo intermedio y sacar algún día más que si fuese desde el final de la maternidad.
Experto Laboral
03 Mar 2015 - 10:30Je, buena pregunta, que la ley no deja clara. Yo lo intentaría desde acabar el permiso de paternidad, aunque es muy posible que tu empresa ponga problemas.
Edu
03 Mar 2015 - 10:27Tengo la siguiente duda: en el caso de que la lactancia la solicite el padre y quiera acumularla, ¿se acumula 1hora/día desde que termina el permiso de paternidad o cuando termine la baja de maternidad? es decir ¿sería el mismo tiempo para el padre que para la madre? Gracias
Experto Laboral
28 Feb 2015 - 10:00Es remunerado. En el artículo se menciona el artículo.
Saludos.
Eduar
27 Feb 2015 - 16:48¿Sería remunerado el tiempo que dura el permiso? Permíteme que haga otra pregunta. En caso de obtener una negativa por parte de la empresa, ¿a qué estatuto/sentencia/ley tendría que acudir para explicárselo? Muchas gracias.
Experto Laboral
27 Feb 2015 - 15:24Sí lo tienes.
Eduar
27 Feb 2015 - 14:27Me gustaría saber si como padre tengo derecho al permiso de lactancia si mi mujer no trabaja. Entiendo que sí por toda la información que he podido recopilar, pero hoy me han dicho desde la oficina de información de la Seguridad Social que si la madre no trabaja el padre no puede disfrutar del permiso. Agradecería vuestra ayuda! Muchas gracias por toda la información que facilitáis. Es de gran ayuda.
Experto Laboral
26 Feb 2015 - 14:17Es correcto que se lo descuenten, y el paro aquí no va a pagar nada.
Rafael Lopez
26 Feb 2015 - 14:10Buenos dias. A mi mujer le ha salido un trabajo nuevo por lo que tiene que dejar su actual puesto. Ella a disfrutado de la lactancia acumulada y le han comentado en el departamento de RRHH que ahora le descontaran los 20 dias de su nomina. Es eso posible??? En caso de ser asi podria cobrar el paro de esos 20 dias puesto que a todos los efectos es como si no los hubiera trabajado??
Experto Laboral
26 Feb 2015 - 00:03Sí que perjudican, sí…
Experto Laboral
26 Feb 2015 - 00:02Para un cálculo individualizado, ruego utilizar el servicio e consultas de la web.
Lydia Biosca
25 Feb 2015 - 22:15las vacaciones me las cogeré en agosto. entiendo que no perjudican a la lactancia. es correcto??
Lydia Biosca
25 Feb 2015 - 22:13hola buenas noches, mi consulta es; yo tengo jornada reducida por mi hija anterior. es decir trabajo 4 horas diarias 5 días a la semana. el 4 de mayo empiezo a trabajar y quería pedir la lactancia según he podido hacer el calculo me sale que me corresponden 28 días laborables es correcto??
con mi anterior hija tuve unos 15 días hacia jornada completa 8 horas 5 días a la semana. entiendo que no me lo pueden negar ya que con la anterior lo tuve. gracias.
Experto Laboral
24 Feb 2015 - 19:26No. si eres autónoma no tienes derecho a permiso de lactancia.
Sònia
24 Feb 2015 - 18:27Buenas tardes, soy autònoma y terminé el permiso de maternidad y quería saber si puedo pedir la compactación de horas de lactancia. Lo he preguntado al gestor y me han dado la solicitud de permiso de lactancia por riesgo, es lo mismo?
Gràcias
Experto Laboral
17 Feb 2015 - 15:08El cálculo ya se explica en el artículo. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
juan
17 Feb 2015 - 13:46buenas tardes
mi consulta es si una trabajadora que finaliza el 17 de Febrero su baja por maternidad,pide vacaciones del 18 al 19 de Marzo de 2015 y quiere disfrutar de acumulacion del periodo de lactancia de 18 dias , del 20 de marzo al 11 de abril.
en el convenio aplicable no dispone nada mas que lo que emana el estatuto.
como se calcula la lactancia acumulada despues de vacaciones ???
Experto Laboral
17 Feb 2015 - 12:15La ley no lo especifica, pero yo entiendo que pasadas las 6 primeras semanas del parto, seguro.
esther
16 Feb 2015 - 23:44Hola, por todos los comentarios leidos entiendo que las que estamos cobrando paro no tenemos derecho ni a los 100 euros por madre trabajadora ni al permiso por lactancia.Es asi? A partir de cuando podria mi marido solicitar este ultimo?
Experto Laboral
13 Feb 2015 - 10:42Una mentira como una catedral…
Experto Laboral
12 Feb 2015 - 14:15Te lo restan en el «finiquito».
Hermenegildo
12 Feb 2015 - 11:50Muchas gracias por tu rápida respuesta. ¿Y que ocurriría si no ajustas el cálculo? ¿te pueden denegar la excedencia? ¿o simplemente te restarían los días disfrutados en exceso de tus días de vacaciones y/o del «finiquito»?
Experto Laboral
12 Feb 2015 - 08:37Excepto lo de la lactancia (que si pides excedencia hay que ajustar el cálculo), para lo otro no debería haber problema.
Hermenegildo
10 Feb 2015 - 18:33¿Se puede solicitar permiso de lactancia acumulada, inmediatamente después reducción de jornada hasta una fecha (anterior a cuando el bebe cumpla 9 meses) en la que pides excedencia de 1 año por cuidado de un menor y tras la excedencia volver a pedir una reducción de jornada y volver a pedir otra excedencia de 1 año por cuidado de un menor antes de que el niño cumpla 3 años y finalmente solicitar una reducción de jornada hasta que el niño cumpla los 12 años? ¿Qué inconvenientes tendría realizar todo esto de esta manera?
Experto Laboral
09 Feb 2015 - 15:08Para tantas preguntas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Conciliación
09 Feb 2015 - 13:14Un trabajador cuya mujer no trabaja solicita paternidad y lactancia acumulada. Se rige por el estatuto. ¿En que periodo puede disfrutar la paternidad, desde el nacimiento del niño hasta las 16 semanas? ¿Puede solicitar lactancia acumulada antes de la paternidad? ¿desde cuando se empieza a contar para acumular la lactancia desde el nacimiento, o se descuenta el permiso de paternidad? ¿Puede durante la lactancia acumulada, si se pacta con la empresa, hacer algún corte para trabajar algún día puntual y luego alargar el periodo de acumulación hasta completar los días correspondientes?.
Experto Laboral
06 Feb 2015 - 17:42Solamente te queda demandar…
Juan Carlos
06 Feb 2015 - 17:26Y que opciones tengo? Además me extraña siendo una multinacional de renombre y muchísimos empleados, se acogen a que ambos debemos trabajar.
Experto Laboral
06 Feb 2015 - 15:07No tienen razón ninguna.
Juan Carlos
06 Feb 2015 - 13:16Hola, mi mujer no trabaja y quiero solicitar el permiso de lactancia, y mi empresa me dice que no, que puedo hacer? Tienen razón? Me dicen que ambos tenemos que trabajar pero yo tenía entendido que eso ha cambiado y si puedo pedirlo.
Experto Laboral
05 Feb 2015 - 16:15Sí, puedes hacerlo todo.
carmen
05 Feb 2015 - 10:56Buenos dias. Desde enero del 2008 trabajo en la misma empresa pero sin contrato fijo puesto que ha ido realizandome contratos eventuales a nombre de mi jefe y con otra empresa con la que colabora.estoy de permiso de maternidad hasta el 26 de febrero. Podria solicitar la lactancia acumulada con el contrato eventual que tengo? Y vacaciones? El contrato eventual lo tengo hasta agosto. Gracias de antemano
Experto Laboral
05 Feb 2015 - 08:17Para cálculos individuales, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos
ramona
04 Feb 2015 - 23:47trabajo 3 horas de lunes a viernes,15 horas semanales.Tengo derecho a lactancia acumulada ?como calculo cuantos dias tengo derecho?
Experto Laboral
03 Feb 2015 - 21:24Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
José María
03 Feb 2015 - 09:49¿ Como calculo de las horas de lactancia, si mi jornada de trabajo comprende días festivos y fines de semana ?
teresa
02 Feb 2015 - 17:45Muchas gracias!
Experto Laboral
31 Ene 2015 - 19:18Si lo pides por el paro anterior, la base será la de antes, la alta.
teresa
30 Ene 2015 - 21:07Una duda…
Estaba cobrando del paro y embarazada de poquito cuando me ofrecieron trabajar media jornada durante 4 meses, accedí y dentro de 1 mes estaré de 8 meses y se me termina el contrato. Mi idea es , reanudar el paro anterior ya que era muy alto.
Mi duda es, cuando solicite la baja maternal cobraré el 100% del trabajo por el que estoy cobrando el paro o del trabajo de media jornada?
muchas gracias
Experto Laboral
30 Ene 2015 - 16:00Eso ya es una decisión personal.
Alicia Peñasco
30 Ene 2015 - 15:33Al final me han denegado la baja. según ellos, la jornada de la semana completa de guardia diurna y nocturna, hace incómoda la lactancia pero no influye. Yo se que me va a ser imposible seguir con la lactancia natural, porque conozco mi trabajo y además la empresa no puede cambiarme de puesto. y ahora me pregunto, mientras se resuelve el recurso, qué hago? pido las vacaciones más la lactancia acumulada? pido la baja a la seguridad social? qué será lo mejor?
Experto Laboral
29 Ene 2015 - 20:42Personal de funcion pública no domino la legislación, lo siento.
Experto Laboral
29 Ene 2015 - 20:42Petición por escrito con 15 días de preaviso. Él puede cogerlo todo.
Juanma
29 Ene 2015 - 12:57Hola. Mi mujer dio a luz gemelos en noviembre. Ha habido una modificación en noviembre sobre los permisos de lactancia y podría pedir 28 días y otros 28 por cada uno de los niños?
Ella es funcionaria de la comunidad de madrid
ruth soler hernandez
29 Ene 2015 - 12:26Buenos dias;
tanto mi marido como yo trabajamos los dos por cuenta ajena, por motivos personales yo no puedo disfrutar del permiso de lactancia, lo puede coger mi marido? y seria el 100 % o el 80%. Y como hay que gestionarlo?.Espero respuesta gracias.
Experto Laboral
26 Ene 2015 - 20:10De lactancia poco puede pedir, ya que es hasta que el nene tiene 9 meses. La reducción de jornada sí que la puede pedir hasta los 12 años.
Angeles
26 Ene 2015 - 19:54Hola mi hijo tiene 8 meses y yo no estoy trabajando, y mi marido quedria saber si el puede pedir la reduccion de jornada por lactancia, un saludo
Experto Laboral
24 Ene 2015 - 09:40No
María José Jaramillo Bolaños
23 Ene 2015 - 23:04Quiero saber si es posible tomar la licencia por maternidad por 6 meses y no tomar la licencia por lactancia…???
Experto Laboral
23 Ene 2015 - 22:45No… Se amplía si el que está ingresado es el bebé, pero no la madre… Lo siento.
Lorena
23 Ene 2015 - 21:07Buenas, durante mi baja de maternidad he estado ingresa mas de 2 meses y con operaciones. He hablado con la seguridad social y me dicen que lo he perdido a pesar de estar en esta situacion. Hay algo que pueda hacer para no perder mas de 2 meses de baja maternal? Gracias
Experto Laboral
23 Ene 2015 - 07:01Lo del horario es así, está explicado en el artículo, aunque a veces hay matices. Lo del puesto no lo pueden hacer.
Sonia
23 Ene 2015 - 00:15Hola. Tras la baja maternal, el permiso de lactancia y unas vacaciones me incorporaré dentro de unos días al trabajo. Tengo unas dudas sobre mi incorporación. Había pedido una reducción de jornada al nacer mi primer hija. Pero la empresa me había pedido trabajar 8 horas lo que he aceptado trabajando de 8h00 a 16h00. (El horario de la empresa es de 9h00 a 14h00 y de 16h00 a 19h00). Ahora he solicitado el mismo horario de 8h00 a 16h00 que en un principio han aceptado por escrito. Hoy la empresa me ha comunicado verbalmente que al incorporarme me cambian de puesto de trabajo y el horario tenía que ser de 9h00 a 17h00 porque tenía que ser dentro del horario de la empresa. Pueden cambiarme de puesto tras una baja maternal? Como debo proceder en este caso? Es cierto que el horario que solicite tiene que encontrarse dentro del horario de la empresa aunque haya trabajadores que si empiezan una hora antes? Que consejos me puede dar?
Experto Laboral
21 Ene 2015 - 19:53A ver, es que son horas… Si trabajas 5 horas, serán más días de permiso… Si trabajas 8 horas, pues menos…
MIRIAM
21 Ene 2015 - 14:58Si, está leido pero no entiendo muy bien si depués de coger los laborales restando vacaciones y festivos contamos 1 hora cada día hasta 9 meses y las pasamos a horas según jornada de 8 horas (habitual antes de la baja maternal) o las pasamos a horas según jornada nueva de 5 horas por ejemplo. Gracias
Experto Laboral
21 Ene 2015 - 14:18Creo que confundes conceptos. En ekcarticulo se explica como se calcula la lactancia acumulada
MIRIAM
21 Ene 2015 - 13:34De acuerdo, gracias.
Entonces si yo solicito a la vez una reducción de mi jornada 3/8 y la lactancia acumulada me corresponde 1 hora no? Los días de lactancia se calculan en base a la jornada normal de 8 horas o de la nueva? Gracias de nuevo.
Experto Laboral
21 Ene 2015 - 12:49Es 1 horas si se acumula
MIRIAM
21 Ene 2015 - 12:44Buenos días,
He solicitado lactancia y reducción de jornada a la empresa y me indican que me corresponde media hora hasta que el bebé cumpla 9 meses.¿es correcto?
Tenía entendido que es 1 hora al día. Si me lo pueden confirmar por favor. Gracias. Saludos.
Experto Laboral
19 Ene 2015 - 16:35Cada concepto tiene al lado el momento en el que se puede disfrutar. Para una explicación más detallada, sería necesaria una transferencia de 15€.
Saludos.
Antonio León
19 Ene 2015 - 16:33Buenas.Gracias por la respuesta.
No he entendido muy bien.Entonces despues de las 6 semanas de la madre, yo podria cogerme el restante?y la lactancia?de poder cogerme la lactancia, en que periodo la cogeria?durante las 6 semanas de la madre después de los 2+13 de paternidad?o al terminar yo con las 10 semanas de maternidad?
Un saludo
Experto Laboral
19 Ene 2015 - 12:40Hola, para consultas personalizadas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos
Cristina
19 Ene 2015 - 12:38Hola.
Me gustaría que me explicaras donde y cuando debo coger mis días de lactancia.ahora mismo me encuentro de baja por maternidad Desde el día 9 de diciembre. Necesito que me explique por favor.gracias
Experto Laboral
18 Ene 2015 - 22:11Poder claro que pueden si quieren… Y después tú tienes la opción de recurrirlo…
Alicia Peñasco
18 Ene 2015 - 21:41Buenas tardes. Me encuentro disfrutando el permiso de lactancia. He solicitado la baja hasta los 9 meses de mi hija por riesgo para la lactancia. Mis riesgos (y así los ha redactado la empresa de riesgos laborales) son Exposición a radiaciones en clínica en las labores de ayuda
al veterinario, y en la suministración de medicación e
incluso curas, con frases R-63 , Exposición a animales y fluidos de éstos con cualquier tipo
de enfermedad. Y aparte, mi jornada de trabajo la realizo con turnos de guardias de una semana entera 24 horas al día recogiendo animales y trasladandolos a una perrera, es decir, no tengo sitio físico (bueno, una furgoneta) para poder extraerme la leche.
Mi consulta es si la Mutua puede echarme para atrás la baja, alegando que mi jornada de trabajo no interfiere en la lactancia, porque no se si los riesgos quimicos y biológicos a los que estoy expuesta interfieren, aunque en el informe dice que si.
Muchas gracias
Experto Laboral
15 Ene 2015 - 20:59No.
teresa
15 Ene 2015 - 17:30Otra duda…perdona molestarte..
Si estoy cobrando el paro después de la baja maternal…tengo derecho a los 100€ mensuales por madre trabajadora?? ya que estando en el paro estoy cotizando???
Muchas gracias!!
Experto Laboral
14 Ene 2015 - 22:21Sí.
teresa
14 Ene 2015 - 20:53Hola, tinc un dubte…jo pariré cap al 20 d’Abril…estic a l’atur, pasaré a cobrar la baixa maternal i després recuperaré de nou l’atur per a disfrutar del nano, la meva pregunta és…si jo estic cobrant l’atur…el meu home pot accedir al permís de
lactancia?
Moltes gràcies!!
Experto Laboral
14 Ene 2015 - 20:46-Maternidad: después de las 6 semanas.
-Lactancia: al acabar maternidad.
-2+13 días de paternidad: antes de acabar las 6 primeras semanas.
-No, siguen siendo 2+13 días.
Antonio León
14 Ene 2015 - 20:16Buenas tardes
Queria hacer una consulta.
Mi chica es autónoma y yo trabajo por cuenta ajena, por lo que me gustaria cogerme yo la maternidad y según he leido como maximo yo podria cogerme 10 semanas de las 16.¿Cuando empezarían esas 10 semanas?Nada mas nacer el bebe o al terminar mi chica sus 6 semanas?
Además quiero cogerme la lactancia. ¿Desde cuando empezaría a contar dias?
Y por ultimo, además de las 10 semanas de baja, se acumularian los 15 dias de paternidad?que por cierto, creo que finalmente, no a subido a un mes la baja paternal,verdad?
Muchas gracias
Un saludo
Silvia
14 Ene 2015 - 19:54Muchísimas gracias por su ayuda. Silvia
Experto Laboral
13 Ene 2015 - 21:29El cálculo no es siempre el mismo. Si te interesa un cálculo indiviualizao ruego usa el servicio de pago de consultas de la web.
Saludos
Silvia
13 Ene 2015 - 21:18Aprovecho para preguntarle, si mi hijo nació el 24.09.2014 y finaliza mi maternidad el 13.01.2015 cuantas horas de lactancia acumuladas tengo? en mi empresa me dicen que son 14 días, pero veo que dicen que son 15 días, en el convenio de hostelería solo se recoge una hora diaria hasta los 9 meses.
Experto Laboral
13 Ene 2015 - 13:19No es legal.
yaiza
13 Ene 2015 - 11:46Trabajo en una empresa de limpieza sustituyendo.di a luz el año pasado y al incorporar me de la baja maternal mi encargada me negó la hora maternal por ser sustituta.es legal eso?
Silvia
13 Ene 2015 - 11:08muchísimas gracias por su pronta respuesta, un saludo, Silvia.
Experto Laboral
13 Ene 2015 - 10:59Pues tienes toda la razón… Lo añadiré que es importante! Lo tienes que hacer por escrito con 15 días de antelación.
Isabel
13 Ene 2015 - 09:14Hola,quería preguntar como debo de pedir el permiso por lactancia, cual es el procedimiento. En el artículo no lo veo.
Muchas gracias
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 21:42Igual te ha llegado a la carpeta de spam.
Saludos.
sandra
12 Ene 2015 - 21:30Vale perdone por preguntar. Es que no he recibido ningún correo suyo.
Saludos
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 15:58Para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web. Hace unas horas te he enviado un email al respecto.
Saludos.
sandra
12 Ene 2015 - 15:25Si yo trabajo 3 horas al dia de lunes a sábados, 18 horas semanales como calculo cuánto me pertenece? Porq me salen 135 horas y si las divido entre 3 q son las horas q trabajo me sale 45. Eso como es entonces? Muchas gracias
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 15:21No lo hay, la verdad. Es la propia jurisprudencia la que ha ido perfilando el derecho. Podría buscarte sentencias, pero es un servicio de pago. Si te interea, envía un email a info@expertolaboralonline.com
Miguel
12 Ene 2015 - 14:48Muchas gracias por la celeridad. ¿Hay alguna sentencia o desarrollo de la norma en la que pueda apoyarme al exponer mi caso ante el departamento de recursos humanos? Soy laboral temporal de una administración autonómica.
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 14:40Sí.
Miguel
12 Ene 2015 - 13:28Hola. Mi mujer va a solicitar una excedencia justo al incorporarse tras la baja maternal. Entiendo que el padre es también titular originario del derecho al permiso de lactancia, pero siempre y cuando la mujer trabaje. En este caso, al estar mi mujer en situación de excedencia, ¿podría yo disfrutar el permiso de lactancia?
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 10:54La verdad es que no hay nada regulado con cara y ojos sobre este tema, pero tu razonamiento es muy válido, por lo que si no le dan la lactancia con el período extra solamente le quedará poner una demanda…
alatiel
12 Ene 2015 - 10:49Hola. La lactancia la va disfrutar mi marido. En su empresa le dicen que acumula la misma lactancia q una mujer pero no es así ya que no disfrutar de maternidad cedida. No se como justificar q es una hora por trabajo efectivo desde su incorporación al trabajo ya que le dicen que el derecho se genera tras la finalización de mi maternidad pero eso no es así es tras su vuelta de la paternidad.
Experto Laboral
11 Ene 2015 - 21:50Solo se amplía si tu hospitalización supera los 7 días.
Silvia
11 Ene 2015 - 21:33Buenas mi pregunta es el 13.01.2015 se termina mi periodo de maternidad de 16 semanas, al dar a luz estuve ingresada 5 días por complicaciones me hicieron cesárea y mi hijo 3 días, según leo, tendría que ampliarme esos días la maternidad?, por que no me preguntaron y no lo informe pero tengo el alta hospitalaria. como debo proceder. muchas gracias.
Matei Loreta
11 Ene 2015 - 12:07Muchas gracias! hasta pronto.
Experto Laboral
11 Ene 2015 - 11:43Le corresponde. Ellos solamente quieren asegurarse de que no la pedis los dos
Mamen
11 Ene 2015 - 01:28Hola,mi contrato de trabajo acabó estando yo de baja por it, estuve cobrando por la mutua hasta el parto y ahora estoy cobrando las 16 semanas de maternidad la cuestión es la siguiente: mi marido quiere coger permiso de lactancia y la empresa le pide un papel del paro como que yo no trabajo o una declaración jurada, si estoy de alta no le corresponde la lactancia?
Experto Laboral
10 Ene 2015 - 20:03Aquí te dejo información: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeRiesgod44765/index.htm
Lo que quieres es echarte sin pagarte un duro.
Matei Loreta
10 Ene 2015 - 18:55Hola! gracias por el consejo.Mi jefe esta muy contento con migo y no se que hacer por que el quiere que regreso en julio o agosto a los 3 meses despues de parir y yo claro, necesito el trabajo el creo que me ha dicho eso de que cobrare mas en el paro porque como va ha venir otra persona en mi lugar el tendra que pagar 2 seguridades sociales y creo que eso es. Si voy a la mutua y le pido el riesgo por embarazo no me puede echar al paro verdad? Y otra pregunta que es el riesgo por embarazo. Gracias!
Experto Laboral
10 Ene 2015 - 07:56Despues son 112 + vacaciones si las pactas + lactancia si las acumulas. Antes, nada… a menos que cojas una baja
rosa elia
10 Ene 2015 - 02:25Trabajo en una escuela Particular, estoy embarazada y mi fecha probable de parto es el 3 de abril, mi pregunta es: a cuantos días de permiso tengo derecho antes y despues de dar a luz ? Y si se cuentan los dias aunque sean vacaciones? O se empieza a contar hasta los dias laborales? Gracias por la información!
Experto Laboral
09 Ene 2015 - 23:22Tu jefe me parece que no te dice toda la verdad.
-Si vas al paro es para que no puedas reclamar contra el despido.
-Si vas al paro cobrarás una miseria.
-Lo que tienes que hacer es pedir a la mutua una cosa que se llama «prestación por riesgo en el embarazo».
-La opción más bestia es denunciarle por no cotizar todas las horas.
En conclusión: NI DE COÑA cobras más de paro que de baja maternal. Con el riesgo por embarazo cobrarás lo mismo que de baja maternal.
Matei Loreta
09 Ene 2015 - 22:30Hola! estoy trabajando en un bar como cocinera estoy embarazada en 6 meses y quiero cojerme la baja maternal lo que pasa es que mi jefe dice que es mejor meterme en el paro por que dice que es mejor asi que en el paro cobro mas que en baja maternal, quiero saber si eso es verdad o no. Yo tengo un contrato de media jornada de 4 horas pero trabajo 10 o 12 y un dia libre a la semana, el contrato es de 500 € al mes y llevo 2 años y medio trabajando aqui, me puede decir si cobro mas en el paro que en baja maternal. Gracias!
Experto Laboral
09 Ene 2015 - 11:05En el artículo respondemos a todas estas dudas.
Saludos
tamy
09 Ene 2015 - 11:00Quiero pedir el permiso de lactancia acumulada. Donde debo hacer la solicitud? A mi empresa? Seguridad social?y quien me paga esos días?…
Experto Laboral
08 Ene 2015 - 18:46Los autonomos no tenemos derecho a la lactancia
ELENA
08 Ene 2015 - 13:54Hola, soy autónoma, actualmente estoy de baja maternal, cobrando la prestación. El INSS me da las 16 semanas de baja pero ¿qué pasa con las horas de lactancia? ¿me pertenecen igual al ser autónoma? ¿lo tengo que reclamar al INSS o a quién?
Experto Laboral
05 Ene 2015 - 23:56Lee el artículo completo para entender a lo que tienes derecho. El resumen es: lo del pasado, no es disfrutable. A partir de ahora, tú decides como te lo montas.
Saludos.
Julieta Ortiz
05 Ene 2015 - 23:03OK MUCHAS GRACIAS OSEA QUE MI LACTANCIA ESTA BIEN CORRE APARTIR DEL DIA 12 DE DICIEMBRE QUE TERMINO MI INCAPACIDAD, INDEPENDIENTEMENTE QUE HAYA VENIDO A TRABAJAR O NO O QUE HAYA REGRESADO HASTA EL DIA DE HOY?
Experto Laboral
05 Ene 2015 - 21:10La lactancia tiene en cuenta los días que se trabajan desde tu incorporación hasta los 9 meses del menor. Por lo tanto no es que los pierdas: es que no cuentan para la lactancia. Si no se trabaja, no hay permiso de lactancia.
Julieta Ortiz
05 Ene 2015 - 20:12Buenas Tardes, una consulta, mi incapacidad por maternidad termino el 11 de Diciembre 2014, pedi 13 dias de vacaciones, y regrese el dia de hoy 5 de Enero 2015, me comenta la empresa que mi lactancia empieza apartir del dia que se vencio mi incapacidad, osea apartir del 12 de diciembre, mi pregunta es que pasa con los dias que estube de vacaciones que fueron 13 esos dias ya los perdi de tomar mi lactancia o puedo reclamar esas horas? y son dias naturales o habiles?
quedo en espera de su pronta respuesta.
gracias
silviaypunto
05 Ene 2015 - 15:49Muchas gracias por la respuesta
Experto Laboral
03 Ene 2015 - 15:51-En principio la maternidad se amplía el mismo número de días que haya estado ingresado el niño.
-La lactancia no se amplía.
tudora
03 Ene 2015 - 15:27Hola ,tengo un contrato de media jornada ,di a luz con 29 semanas ,y mi hijo estubo ingresado 34 dias ,quiero saber si tengo derecho a la lactacia,cuanto tiempo de baja por.maternidad me corespomde? Y puedo pedir la lactancia tambien ? Gracias
Experto Laboral
02 Ene 2015 - 14:54Da igual, pero lo normal es dejar la lactancia para el final, pq de todas formas los días de vacaciones no computan para la misma.
silviaypunto
02 Ene 2015 - 13:40Mi hija nacerá a principios de Marzo de 2015. He acordado con mi empresa el disfrute del restante de mis vacaciones 2014, junto con la baja de maternidad.
Este significa que compactaré baja de maternidad, con restante de mis vacaciones de 2014, más algunos días de vacaciones que me pertenecen en 2015, más el permiso por lactancia compactado. Mi duda es si justo después del derecho de las 16 semanas de baja por maternidad, es preferible realizar el permiso por lactancia, o primero vacaciones 2014… Es decir, existe algún orden idóneo para disfrutar de cada período??
muchas gracias por la respuesta
Experto Laboral
30 Dic 2014 - 16:36Habría que mirar lo que dice el convenio, pero a priori yo no lo veo correcto. Estás totalmente de alta ya que la lactancia es un permiso retribuido, y las vacaciones lo mismo.
gissela
30 Dic 2014 - 16:34Estoy en el periodo de lactancia y me culmina el 14 de enero..en mi empresa se estan cogiendo las vacaciones del prox año que hay que sortearlas eh preguntado a mi jefe si me tengo q apuntar y me ah dicho que hasta que no vuelva que.sera el 14 de febrero pues tengo un mes de vacaciones del ano 2014 ya hablariamos…mi pregunta es si tengo derecho a cogerlas con mis companeras ahora mi miedo es que luego me den las vacaciones cuando mi jefe quiera…estando en periodo de lactancia estoy de alta o baja?
Experto Laboral
26 Dic 2014 - 18:32Naturales, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Jose Manuel
26 Dic 2014 - 17:44Buenas tardes, me gustaría saber con exactitud cual es el plazo de preaviso para solicitar el permiso de lactancia acumulado para el caso de mi esposa. En algún lugar he leído 15 días, pero no especifican si naturales o laborables. Gracias anticipadamente. Saludos.
Experto Laboral
22 Dic 2014 - 17:02Tienen toda la razón.
eva
22 Dic 2014 - 14:04Hola mi baja de maternidad termina 5 enero. Quería coger permiso de lactancia acumulada de15 dias y a continuación excedencia. Me dicen que no puedo disfrutar del permiso lactancia si luego cojo excedencia. Es así? Y si cogiera algún día de vacaciones, pocría?
Experto Laboral
21 Dic 2014 - 09:27Si
Josefa
20 Dic 2014 - 17:44Hola.Tengo pensado dejar de trabajar inmediatamente despues de terminar de cobrar la baja maternal. Me corresponde el permiso de lactancia? Muchas gracias.
Experto Laboral
19 Dic 2014 - 19:41Desde la 26. En caso de maternidad parcial, es aconsejable que coja el marido el permiso de lactancia.
Miriam
19 Dic 2014 - 19:20Hola,
Mi duda es qué pasaría si la baja de maternidad la disfruto a tiempo parcial (es decir, 6 primeras semanas baja obligatoria, las siguientes 10, trabajaría a media jornada).
Desde cuando empezaría a contar el permiso de lactancia? Desde la semana 16, o bien desde que acaba la maternidad, en la semana 26?. Si así fuese, optando por esta modalidad de baja, «perdería» el derecho de lactancia de esas 10 semanas, no?
Gracias y un saludo
Experto Laboral
19 Dic 2014 - 14:52no domino función pública lo siento
David
19 Dic 2014 - 13:57Buenos días, soy funcionario y mi esposa está ahora con permiso de maternidad.
Yo voy a coger el permiso de paternidad y lo voy a iniciar el mismo día que mi esposa se reincorpore al trabajo. Después del permiso de paternidad voy a coger también el permiso de lactancia (mi esposa no lo cogerá) y sé que dispongo de una hora diaria hasta que día anterior que mi bebé cumpla 9 meses. Mi intención es coger la lactancia compactada y quisiera saber si el recuento de esa hora diaria es desde que mi esposa empieza a trabajar después del permiso de maternidad o desde que yo acabo el permiso de paternidad.
Muchas gracias.
Experto Laboral
18 Dic 2014 - 21:33Acaba el día antes de cumplir 9 meses.
LEIDY
18 Dic 2014 - 18:38Buenas tardes. tengo una duda, mi hora de lactancia es hasta el dia que mi bebé cumpla 6 meses o durante los 6 meses, osea el dia antes de cumplir los 7.
Agradezco mucho su respuesta
Experto Laboral
14 Dic 2014 - 07:46No.
roxana
12 Dic 2014 - 21:05En mi trabajo dicen que como trabajo 6 hs de lunes a viernes me corresponden 45 min,no 1hs y los sábados que trabajo 4 hs, media hs.. Es correcto?
Experto Laboral
12 Dic 2014 - 14:31Pues no lo sé… Tendría que saber el convenio y mirar los papeles… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web para pregunta concretas.
natalia
12 Dic 2014 - 13:42hola, mi baja por maternidad se acaba el 16 de enero de 2015, y quiero acumular las horas de lactancia en días . en el convenio pone que son 20 días, y ahora mi empresa dice que me tengo que incorporar el dia 3 de febrero,por tanto no son los 20 días. Trabajo en una guardería, lo han contado mal?
Experto Laboral
11 Dic 2014 - 08:02Entenderás que este cálculo necesita un servicio personalizado… si te interesa por favor envía a través del servicio de consultas de la web tu contrato de trabajo o dinos el convenio colectivo que aplica tu empresa… y si es posible necesitaríamos la distribución irregular mencionada
Rocio
10 Dic 2014 - 23:07Hola,
Tengo una duda respecto a cómo disfrutar del permiso de lactancia acumulada. Entiendo que el cálculo se hace, como bien explicáis, contando una hora por cada día que se trabaja hasta que el hijo cumple 9 meses (es decir, sin contar los festivos ni los días de descanso) y este total de horas se divide entre las horas de jornada del trabajador/a.
En nuestro caso, la distribución de jornada es irregular (aunque se podría hacer una media) pero además cada semana tenemos algún día de descanso (entre 2 y 4 días, no tiene por qué ser el fin de semana, van cambiando). Como por contrato trabajamos de lunes a domingo, todos los días naturales son laborables para nosotros.
Si haciendo el cálculo de las horas resulta que tengo derecho a 15 jornadas laborables, a la hora de disfrutarlos ¿tengo que descontar también los días de descanso en este caso?
Por ejemplo, si comenzara el permiso el 1 de diciembre, ¿la fecha de fin sería el 15 de diciembre y el 16 me incorporaría al puesto?
O por el contrario si en ese mismo periodo (del 1 al 15 de diciembre):
– me tocaba trabajar el 1,
– descanso 4 días,
– me tocaba trabajar el 6 y 7,
– tengo de nuevo descanso 2 días ,
– me tocaba trabajar del 10 al 15,
¿me seguirían quedando pendientes de coger 6 días (los que tenía descanso) o a pesar de no tener turno el permiso sigue «corriendo»?
Y por último, sería lo mismo en el caso de una persona que trabaja únicamente de lunes a viernes, (en su contrato los días laborables se recogen así) tiene como permiso 3 semanas de lunes a viernes (15 días) o se tienen que contar también los fines de semana (quedando así en 2 semanas naturales + 1 día)?
Os agradezco de antemano la atención, a pesar de este «lío» de planteamiento.
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 13:07Si queréis puedo intermediar con la gestoría de la empresa. Para ello necesitaría saber el convenio colectivo que aplica en la empresa y que reenviéis ese correo de la gestoría a info@expertolaboralonline.com, para ver el posible coste de la mediación.
PD. Aunque trabaje media jornada, el derecho es una hora.
David
09 Dic 2014 - 12:56Hola otra vez,
Esto nos acaba de contestar la gestoría que lleva la empresa de mi mujer. ¿Qué debemos hacer para que la empresa cumpla con los términos?
Gracias de nuevo:
Esta licencia, permite que en cada jornada se tome 1 hora (en el caso de Rocío se reduce a media hora porque hará media jornada cada día) o que se vaya 15 minutos antes o que una vez que haya trabajado los días sin tomarse esa media hora, llegue a acumular las 4 horas de una jornada normal y se pueda tomar un día de descanso.
No es posible tomarse esta licencia por adelantado, dado que el derecho a la misma se origina por cumplir con la jornada de trabajo.
David
09 Dic 2014 - 12:09Muchas gracias por la contestación y la rapidez!
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 12:04Mentira podrida lo que dice la empresa.
David
09 Dic 2014 - 11:59Hola,
A ver si podéis echarme una mano.
Mi mujer es peluquera y dentro de poco se le acaba la baja maternal. Ha pedido a la empresa la reducción de jornada a 20 horas semanales, quiere compactar las horas de lactancia y así alargar los días que esta con nuestra hija.
Ahí viene el problema, la empresa le dice que no puede coger todas las horas de lactancia juntas y que primero las tiene que acumular y como «favor» le dejan hacer unos días ahora y otros mas adelante.
Esto es legal? Teníamos entendido que nada mas incorporarte al trabajo por la baja maternal puedes disfrutar de todas las horas de lactancia que te pertocan. No es así?
Experto Laboral
08 Dic 2014 - 10:57Es que la lactancia no se cede. Es un derecho de uno de los dos, por lo que sin problemas.
ana belen
07 Dic 2014 - 23:05Buenas, he tenido un bebe y cuando acabe las 16 semanas pensaba pedir excedencia con reserva de puesto de un año, mi marido también trabaja, puedo cederle los días de lactancia a él, aunque después de las 16 semanas coja excedencia? Mirando sentencias, entiendo que «la situación laboral de la madre es indiferente para que el padre disfrute la lactancia» entiendo que excedencia, también es indiferente para poder cederle la lactancia al padre, pero quisiera estar segura.
Muchas gracias
Experto Laboral
05 Dic 2014 - 08:01Si
Maria
04 Dic 2014 - 22:50Buenas ¿inmediatamente después de disfrutar de una excedencia por cuidado de mi hija, puedo solicitar una reducción de jornada ?
Gracias
Experto Laboral
03 Dic 2014 - 09:09Tienes el mismo derecho que alguien a tiempo completo, tanto a acumular como a acumular 1h.
julieta
02 Dic 2014 - 12:04Buenos dias!! Mi contrato es de 15 hs semanales (aunque en la práctica hago muchas mas horas…), me corresponde permiso de lactancia acumulado? Y tendria que contar media hora o una hora por día? Muchas gracias!
Experto Laboral
01 Dic 2014 - 20:51Podrías llegar a tenerlo si coincide con la lactancia. Con las vacaciones no hay ningún tipo de incompatibilidad.
Mireia
01 Dic 2014 - 20:26Tengo pedido los días de lactancia acumulada y vacaciones y me interesa aprovechar este tiempo para hacer prácticas en empresa no remuneradas, de un ciclo formativo que tengo que terminar. Hay algún problema legal si existe un convenio de prácticas durante el permiso de lactancia?
Experto Laboral
28 Nov 2014 - 15:28En principio sí. No es un tema pacífico a nivel de legislación pero todo indica que es así.
Roberto
27 Nov 2014 - 22:29Mi mujer no trabaja y quiero disfrutar del permiso de lactancia después de la prestación de la paternidad acumulando las horas y la empresa me dice que el cómputo para calcular las horas que corresponden por lactancia hay que hacerla desde la fecha en la que se cumplan las 16 semanas del permiso de maternidad hasta que mi hijo cumpla los 9 meses, en vez de cuando finaliza la paternidad. ¿Es correcto?
Experto Laboral
26 Nov 2014 - 18:58La función pública funciona de forma bastante distinta.
sergi
26 Nov 2014 - 17:09buenas tardes, mi mujer no trabaja ni cobra el paro y yo trabajo en un hospital público de Catalunya. El permiso por lactancia lo puedo pedir? No entiendo por qué esperar a las 16 semanas de maternidad si ella no lo «disfruta»
PD: aunque supongo que no controlas la función pública, no es para todos los trabajadores en general? Saludos de antemano y muchas gracias
Experto Laboral
23 Nov 2014 - 22:07La respuesta está en el artículo. Saludos.
DANI
23 Nov 2014 - 18:25SI MI MUJER ES AUTONOMA Y YO ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA, PUEDO PEDIR YO LA LACTANCIA??GRACIAS
Experto Laboral
14 Nov 2014 - 13:07sí puedes. La lactancia hay que mirar qué dice el convenio.
silvia
14 Nov 2014 - 13:01Buenos días, yo estoy con reducción de jornada de 4 horas, ya que tengo una niña de 4 años, ahora voy a tener otra niña, mi pregunta es: Puedo hacer las 16 semanas de baja maternal más la lactancia compactada ?
Y la lactancia es una hora por día o media?
Gracias
Teresa
14 Nov 2014 - 09:38Muchas gracias, muy amable
Experto Laboral
14 Nov 2014 - 09:27Es 1 hora… si se fracciona o se acumula en días… Si reduces jornada… Media hora.
Teresa
14 Nov 2014 - 08:39Mi pregunta es: Una trabajadora a tiempo parcial donde el convenio colectivo no refiere nada, ¿puede coger una hora de lactancia? la empresa dice que no, que solo media hora.
Gracias
Experto Laboral
13 Nov 2014 - 08:36Sí, hasta que finalice la maternidad no se puede pedir lactancia.
Experto Laboral
12 Nov 2014 - 15:11Son 18. 16 por nacimiento y 2 semanas extra por cada hijo de más.
Experto Laboral
04 Nov 2014 - 23:15Si quieres que redactemos un escrito para contestar a la empresa, por favor utiliza el servicio de consultas de la web, enviandonos tu contrato o convenio colectivo que aplica en tu empresa y te pasaremos un presupuesto.
Saludos
Dina
04 Nov 2014 - 23:12Muchas gracias por responder, Como puedo demostrar a la empresa q no es correcto? Ellos me han indicado por escrito…. Lo único indicarte que la lactancia se empieza a disfrutar el 05 de noviembre, consecutivo a la maternidad, si durante esos 14 días laborables que dura la lactancia te encuentras de baja de enfermedad esos días de lactancia se pierden, cuando cojas el alta médica me lo indicas para que puedas empezar a disfrutar de los días de vacaciones. Si no coges baja médica, podrás disfrutar de los 14 días laborables + las vacaciones.
Te copio el texto:
En desarrollo del artículo 37.4 del ET se establece, siempre que exista preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de hasta el 100% de las horas de lactancia, las cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal.
Experto Laboral
04 Nov 2014 - 22:57Pues lo que diga el convenio y si no dice nada, lo que diga el calendario… Si quieres ayuda con el cálculo utiliza el servicio de consultas de la web, por favor.
Karima
04 Nov 2014 - 21:57Hola, trabajo 20 horas semananales si quiero coger la lactancia acumulada cuanto me corresponde??
Experto Laboral
04 Nov 2014 - 21:47Mentira.
Experto Laboral
04 Nov 2014 - 21:46Yo me refiero al texto del burofax en sí. Si te interesa una opinión segura por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Evan
04 Nov 2014 - 21:23Fue con acuse de recibo y certificado de texto
Gracias
Dina
04 Nov 2014 - 15:29Mi baja maternal termina hoy, inicialmente había hablado con mi empresa para disfrutar a partir de mañana mis 14 días laborables de lactancia + 24 de vacaciones, pero hoy me han confirmado que me tienen q operar la mano el 13 de noviembre, lo he comentado con la empresa y me dicen q en caso de pedir la baja medica pierdo mis días de lactancia porque deben de ser consecutivos. Es correcto? Muchas gracias
Experto Laboral
04 Nov 2014 - 15:09Depende de como se haya hecho el burofax…
Evan
04 Nov 2014 - 12:55El próximo día 6 de noviembre se termina mi periodo de maternidad. He solicitado vía burofax el periodo de lactancia junto y las vacaciones. ¿Que he de hacer sino me contestan? ¿Tengo que ir el dia 6 y trabajar, al día siguiente tambien? ¿Tengo que denunciar ?¿Si denuncio tengo que seguir yendo a trabajar?
Experto Laboral
03 Nov 2014 - 21:0720 días naturales son 20 días naturales. Da igual las horas que trabajes.
Lo otro ya necesitaría mirar el convenio… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web si te interesa que lo mire a fondo.
Virginia
03 Nov 2014 - 17:57Trabajo en un colegio privado 6 horas a la semana, no es jornada completa. El permiso por maternidad lo acabo el 3 de diciembre. Según el convenio son 20 días naturales de lactancia, como trabajo por horas, ¿me corresponden más o menos días de lactancia?. Las vacaciones de Navidad, ¿las pierdo?. ¿Cuánto tendría que cobrar? ¿Los 20 días de lactancia o los 20 más las vacaciones?
Muchas gracias
Experto Laboral
30 Oct 2014 - 14:335,5.
Experto Laboral
30 Oct 2014 - 14:32Esto hay que calcularlo de forma individualizada. Si te interesa, puedes utilizar el servicio de consultas de la web.
Manuela
30 Oct 2014 - 13:33Tengo un hijo de 3 años y reducción de jornada por su guarda legal. En virtud de esta reducción, trabajo 5,5 horas de lunes a viernes. En julio tuve gemelos, y me encuentro actualmente de baja por maternidad, que se termina el 16 de noviembre. Quiero cogerme seguidas las vacaciones y la acumulación de lactancia. Mis vacaciones son 24 días laborables, todas correspondientes al año 2014. Tengo dos preguntas: ¿es obligatorio cogerme antes las vacaciones que la lactancia? (Lo digo porque sale peor que si lo cojo al revés). La segunda pregunta es respecto a la forma de calcular los días de lactancia acumulada. Tengo claro que me cojo el calendario y cuento los días hasta que mis hijos cumplan 9 meses, lo multiplico por 2 (1 hora por cada uno, según el E.T.), y eso me da las horas totales a las que tengo derecho. Pero al pasarlo a días ¿lo divido entre la jornada normal (8 h.) o entre las 5,5 h. que yo realizo en virtud de mi reducción?. La diferencia en días es considerable…. Muchas gracias.
montse
30 Oct 2014 - 12:02Gracias por las respuestas. .Entonces si trabajo 40 horas semanales kuanto me pertenece de lactancia? Y si le digo k kiero kuntar los dias esta obligado?
Experto Laboral
30 Oct 2014 - 07:27Sí.
Experto Laboral
30 Oct 2014 - 07:26Lo de la lactancia ni de coña. Y las vacaciones te tocan todas.
montse
29 Oct 2014 - 23:18Si pido reduccion de jornada puedo elejor las horas al dia?
montse
29 Oct 2014 - 15:44Hola el dia 19 de noviembre termina mi baja de maternidad. Todavia no he disfrutado de mis vacaciones he ido ablar kn mi jefe para k me de los dias de lactancia y las vacaciones seguidas..su respuesta a sido k no me pertenece lactancia porque le doy biberon y k las vacaciones me da 3 semanas y la otra en febrero del año k viene.me puede hacer eso???
Experto Laboral
27 Oct 2014 - 19:47Igual que a jornada completa!
Experto Laboral
27 Oct 2014 - 17:14no domino función pública, lo siento.
yolanda pavon
27 Oct 2014 - 15:19Buenas tardes, mi marido y yo somos funcionarios de un ayuntamiento, yo estoy disfrutando la hora de lactancia de mi hijo pequeño y en diciembre cojo vacaciones, le puedo ceder la hora de lactancia a mi marido el tiempo que yo estoy de vacaciones para que el la pueda diafrutar?? Gracias Yolanda
Experto Laboral
26 Oct 2014 - 18:02Tu puedes cogerla cuando quieras… Siempre que respetes lo que dice la normativa…
patricia
25 Oct 2014 - 21:15Puedo cojer la lactancia una vez este trabajando osea estar trabajando y cojerla despues de fiestas es legal eske me lo a comentado mi jefe
Experto Laboral
15 Oct 2014 - 22:05Si el convenio no dice nada, hay que calcularlos. si necesitas ayuda con el cálculo nos lo dices.
Saludos
Violeta
15 Oct 2014 - 17:49Muchas gracias por todo, me ha sido de gran ayuda.
Macarena
15 Oct 2014 - 17:36Hola.
Trabajo de dependienta .con convenio colectivo de trabajo de comercio textil de la provincia de Barcelona.Quiero solicitar la acumulación del permiso de lactancia.En el convenio no dice cuantos dias son.Debo calcularlos o existen dias fijos.
Experto Laboral
15 Oct 2014 - 12:00Si es festivo no es laborable. Por lo tanto no cuenta para la lactancia. Las horas… Pues son horas y EN PRINCIPIO PARECE que serían 21 días, pero no te puedo asegurar que sea correcto. Es una opinión. Si deseas que revise el cálculo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web. Tendría un coste de 14€.
Violeta
15 Oct 2014 - 11:48Hola, gracias por contestar, aunque creo que me he expresado mal y no has respondido a lo que me interesa saber. Me explico mejor:
Mi hija nació el 22 de julio y en mi empresa las vacaciones se dividen del 1 al 25 de agosto y del 19 de diciembre al 2 de enero. En dichos periodos la empresa cierra, con lo cual no puedo hacer las vacaciones seguidas.
Al nacer a finales de julio, contando las 3 semanas de vacaciones de verano, me tengo que incorporar al trabajo el día 9 de diciembre. Por otro lado, he pactado con mi jefe reducir jornada laboral a 4 horas. Entonces, he contado las horas de lactancia (descontando los días festivos) y me salen 84 días/ horas.
Mis preguntas son:
Al reducir el horario, estas 84 horas son en base a 4 u 8 horas laborables, es decir, me pertenecen 10,5 días o 21 días.
Al tener las vacaciones de navidad de por medio, estos días festivos cuentan como laborables o no y así podré disfrutar de más días con mi hija?
Experto Laboral
14 Oct 2014 - 10:25Los días de vacaciones REDUCEN días de lactancia, ya que no son días trabajados. Haz primero las vacaciones para un cálculo más real.
Violeta
14 Oct 2014 - 09:08Como nota aclaratoria, tengo que decir que mis vacaciones son de 3 semanas en agosto y una semana en navidad, con lo cual, cuando vuelva a trabajar, habré disfrutado de las 3 semanas, pero me queda por disfrutar la semana de navidad.
Violeta
14 Oct 2014 - 08:26¡Hola, buenos días!
Mi caso es el siguiente:
Pretendo coger el permiso de lactancia compactado después de mi permiso de maternidad + vacaciones. El permiso de lactancia es de 10 días + 4 horas o 21 días, si reduzco jornada a 4 horas. Pero si lo cojo inmediatamente después de las vacaciones, tengo las vacaciones de navidad de por medio. ¿Se reduce entonces el permiso o puedo disfrutar de las vacaciones de navidad y luego continuar con el permiso sin perder días?
Experto Laboral
12 Oct 2014 - 18:42Mentira podrida. El horario lo eliges tú. Lo de la media hora puede ser cierto, pero habría que mirar el convenio.
Esther
12 Oct 2014 - 17:09Trabajo en un centro de estética. Trabajo 5 horas al día. Mi jefa me ha dicho que me pertenece media hora de permiso de lactancia y que el hhorario lo decide ella, es cierto?
Experto Laboral
09 Oct 2014 - 19:51Dentro del primer año de excedencia no te pueden tocar nada al volver.
Ana
09 Oct 2014 - 19:29Hola tengo un bebé de 3 meses y pienso pedir una exedencia de 8 meses….a volver la empresa me puede cambiar el contrato¿ estoy de 6 h semanales y me gustaría seguir asi. Gracias
Experto Laboral
03 Oct 2014 - 14:43Sí.
Mireia
03 Oct 2014 - 09:09Moltes gracies per la vostra ràpida resposta i atenció. No dubtaré en contactar-vos si finalment necessito assesorament més detallat. Salutacions, Mireia
Felipe
02 Oct 2014 - 21:39Entonces para resumir, si mi mujer está desempleada, ¿podré disfrutar de los 15 días de paternidad e inmediatamente después de los días de lactancia acumulada?,
Gracias.
Experto Laboral
02 Oct 2014 - 14:54El convenio no puede limitarlo.
Felipe
02 Oct 2014 - 13:11Gracias, acabo de leer mi convenio (Despachos y Oficinas MAdrid) y el padre sólo puede disfrutar de la lactancia si ambos progenitores trabajan. ¿Puede limitar mi convenio eso o tengo derecho a la lactancia si o si aunque mi pareja no trabaje?
Gracias.
Experto Laboral
01 Oct 2014 - 23:09Lo que dicen no tiene ni pies ni cabeza. Eso sí, SIEMPRE pueden cambiarte el horario si está justificado. Yo ahora no me preocuparía por eso.
Elia
01 Oct 2014 - 22:05Buenas noches.
He pedido en mi empresa una reduccion de jornada laboral por tener un hijo menor de 12 años,la empresa me la acepta,pero me dice que no puede asegurarme conservar mi mismo horario (el cual llevo 8 años con el mismo),una vez quiera dejar de hacer la reduccion de horario.
¿Pueden hacerlo?,¿o tengo yo el derecho de seguir con el mismo despues de incorporarme a la jornada completa otra vez siguiendo mi hijo siendo menor de 12 años cuando lo solicite?
Muchas Gracias
Experto Laboral
01 Oct 2014 - 10:45És que el mateix nom ho diu: laborables… I si només treballes de dilluns a divendres està claríssim.
Només se m’acut dir-li que si volen que ho decideixi un inspector de treball…
Mireia
01 Oct 2014 - 10:42Com li puc rebatre, perque l’empres diu que no que no que no….
Experto Laboral
01 Oct 2014 - 10:12Mentida podrida el que diu el gestor de l’empresa.
Mireia
01 Oct 2014 - 10:07Hola, Segons el meu conveni, oficines i despatxos Catalunya, el permis de lactancia son 14 diez laborables quan s’agrupen. Jo treballo de dilluns a divendres pero el gestor de l’empresa m’ha contat disabtes també com a diez laborals. Es això correcte? Em puc queixar? Es que em corresponen tres dies menys i no em sembla just.
Moltes gracies per la vostra ajuda.
Experto Laboral
01 Oct 2014 - 07:08Es al revés. Primero paternidad y luego lactancia.
Experto Laboral
01 Oct 2014 - 07:06Sí.
jose manuel
01 Oct 2014 - 00:47hola tengo una duda yo trabajo por cuenta ajena y mi mujer no trabaja ,puedo solicitar el permio de lactancia muchas gracias
Felipe
30 Sep 2014 - 23:36Hola, estoy en el mismo caso que Guillermo sólo que en una empresa privada según convenio de Oficinas y Despachos en Madrid. ¿Puedo disfrutar del permiso acumulado de lactancia con mi mujer desempleada y justo a continuación de los 15 días (13+2) de paternidad?
Gracias
ELMAVIGO
30 Sep 2014 - 23:01Gracias. He revisado la sentencia del T.J.U.E. de 30 de septiembre de 2010 y es más que suficente para plantear su aplicación en la empresa donde trabajo.
Recibe un cordial saludo.
Experto Laboral
27 Sep 2014 - 07:03Habría que mirar el convenio colectivo para saber cuanto te toca exactamente.
maría luisa
27 Sep 2014 - 05:43Trabajo media jornada de lunes a viernes. He tenido mellizos y estoy pensando en cogerme la lactancia acumulada. Me han comentado que son 14 días pero que no se múltiplica por dos. Eso es verdad?
Experto Laboral
25 Sep 2014 - 22:01Pégale nuestro artículo 😉
Ahora en serio… Es doctrina de la UE. Tienen que cumplirlo y punto.
ELMAVIGO
25 Sep 2014 - 21:55Si la madre no trabaja ¿Tiene derecho el padre al permiso de lactancia?.
Se habla de sentencias diciendo que sí, que la reforma Laboral del 2012 lo recoge, que la doctrina europea lo avala, que la empresa no te la puede negar… Sin embargo cuando veo el Estatuto de los Trabajadores no veo que se haya modificado. ¿Cómo puedo justificarle a la empresa que el padre, en este tipo de situaciones, tiene derecho al permiso de lactancia?.
Experto Laboral
25 Sep 2014 - 13:40Sí.
Sara Vazquez Henares
25 Sep 2014 - 01:22Me gustaría saber si al estar a jornada partía puedo coger media hora de lactancia al salir a mediodía y la otra media a la entada por la tarde
Experto Laboral
17 Sep 2014 - 17:06No, deben cumplirse las 16 semanas.
Pilar
17 Sep 2014 - 15:06Voy a incorporarme a mi puesto de trabajo tras haber sido madre, he cedido parte de mi baja a mi pareja, por lo que tras mi incorporación será el quién quien siga disfrutando del permiso unas semanas mas. Dada esta situación, ¿puedo solicitar ya la lactancia o deben cumplirse las 16 semanas independientemente de quien las disfrute?
Experto Laboral
08 Sep 2014 - 20:58Por supuesto que tienes derecho… a menos que te despida, claro.
nuria
08 Sep 2014 - 11:58nuria hola mi pregunta es la siguiente mi jefe quiere despedirme antes de ello tengo derecho al permiso de lactancia que lo añadiría a mi permiso de maternidad gracias
Experto Laboral
05 Sep 2014 - 21:01Sí. Aunque incorporarte y a los dos días pedirlo sin avisar antes a la empresa que lo harás, no sé si te irá muy bien si estás en período de prueba…
SARA
05 Sep 2014 - 20:29Hola:
El 19 de septiembre finaliza mi baja por maternidad y estoy pendiente de un contrato laboral para empezar el 1 de octubre. Podría solicitar el permiso de lactancia?
Gracias
Experto Laboral
04 Sep 2014 - 08:56No pueden ponerte pegas. Así de claro. Eso sí, TODO por escrito. Si necesitas que redactemos la solicitud del permiso de lactancia nos lo dices.
cristin
03 Sep 2014 - 22:52Hola trabajo de lunes a sábados con jornada partida , he solicitado el permiso de lactancia a la entrada de mi turno de tarde para entrar a las 6 en vez de a las 5. Me pondrán pegas
Gracias
Experto Laboral
02 Sep 2014 - 20:30Puede más tarde, pero cuenta que cuanto más tarde la coja, menos días acumula… A menos que el convenio diga otra cosa.
Helena
02 Sep 2014 - 20:19Hola, yo me encuentro en un caso parecido con la lactancia. Me gustaría que la cogiera mi marido.
Mi baja maternal termina el 23 de diciembre, ¿él tiene que cogerlas justo después de ese dia? O puede cogerla mas tarde? Porque él es maestro y tiene fiesta del 20 de diciembre al 7 de enero, asi que le pilla en plenas vacaciones.
Experto Laboral
31 Ago 2014 - 11:01Por supuesto, pero ya verás como de principio te lo deniegan… Yo no haría esto sin la ayuda de un profesional para evitar jugadas por parte de la empresa…
Angeles
31 Ago 2014 - 08:08como madre trabajadora podria pedir un horario fijo de medio turno sin que me lo nieguen ya que me dicen que no me corresponde la hora de lactancia
Experto Laboral
31 Ago 2014 - 07:21Mentira podrida eso que dice tu jefe.
Angeles
31 Ago 2014 - 06:04Hola tengo una duda tengo contrato parcial pero trabajo 8 horas diarias acabo de pedir mi hora de lactancia pero mi jefa me dice que no me corresponde porque estoy trabajando por horas es posible que tenga razon que no tengo derecho al menos que tenga contrato de tiempo completo quisiera que me ayudes con esta pregunta Gracias
Experto Laboral
26 Ago 2014 - 07:59Ya, pero yo solamente puedo decir si es correcto o no sabiendo todas las fechas. Si quieres que revise el cálculo necesitaría:
-La fecha de nacimiento.
-Fecha de inicio de lactancia.
-Fecha de disfrute de vacaciones.
-Festivos locales y provinciales.
Puedes enviarlo por email a info@expertolaboralonline.com. La revisión del cálculo tiene un coste de 20€ IVA Incluido.
Paula
26 Ago 2014 - 07:56El calculoo está hecho descontando los días festivos y descansos.
Experto Laboral
26 Ago 2014 - 07:19Pues un despido procedente sin indemnización…
Lola
25 Ago 2014 - 23:59Si no me presento, que consecuencias puedo tener. Es que estoy fuera y no quería tener que desplazarme.Además la relación con mis jefes no es buena.
Gracias por atenderme.
Experto Laboral
25 Ago 2014 - 23:05Es que no las puedes coger del tirón… Hay que pactarlas con la empresa…
Lola
25 Ago 2014 - 22:47Hola. Estoy de baja de maternidad que se me termina el día 30 de agosto. Para poder coger seguidamente las vacaciones , tengo que comunicárselo a mis jefes o puedo cogerlas sin decirles nada.
Experto Laboral
25 Ago 2014 - 20:47Hombre, los días siempre son laborables para lactancia, pero el cálculo hay que ver como está hecho… Es un cálculo un poco complejo (vacaciones, festivos, etc) como para opinar sin haberlo hecho.
Saludos.
Paula
25 Ago 2014 - 16:42Hola mi pregunta es la siguiente, quiero pedir la lactancia acumulada que serían según mi empresa 14 o 15 dias. Trabajo a jornada completa en turno partido de lunes a viernes (8h/día, 40h/semanales), me comentan que estos 14 o 15 día son naturales, pero yo creo que son laborales verdad? los 14 o 15 días están calculados tomando 1h de mis días laborales hasta que el niño cumpla los 9 meses, por tanto los 14 dias serían laborables no naturales ¿verdad?
Experto Laboral
17 Ago 2014 - 13:55Hola,
Las consultas concretas con análisis de normativa específica son de pago. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
María Jesús
17 Ago 2014 - 12:10Hola, buenas tardes:
Tengo la siguiente consulta, trabajo en dos supermercados distintos.
Por la mañana, 4 horas diarias (lunes a Sábado); y por la tarde, 3 horas diarias (Lunes a Viernes)
Según el convenio Colectivo de la provincia de Sevilla (almacenistas, detallistas de alimentación), después de la baja maternal, se podría acumular un total de 16 días ininterrumpidos de descanso. Hasta ahí bien.
Y la consulta sería la siguiente:
1ª. Al estar dada de alta en dos trabajos, ¿tengo derecho a una hora de acumulación en el trabajo de por la mañana y a otra hora en el trabajo de por la tarde?
2ª Siendo así, es decir, poder acumular 1 hora en el trabajo de por la mañana y poder acumular otra hora en el trabajo de por la tarde, me sale más beneficioso lo establecido en el E.T, artículo 37.4., que lo indicado en el Convenio Colectivo, porque al hacer la acumulación de los días, me saldría lo siguiente: (hasta cumplir los 9 meses mi hija)
-En el trabajo de la mañana 124 días laborables/4 horas = 31 días de descanso laborales.
-En el trabajo de la tarde 105 días laborables/ 3 horas = 35 días de descanso laborales.
Disculpad por lo que me he extendido y gracias por adelantado.
Experto Laboral
15 Ago 2014 - 17:02El permiso de lactancia no se puede pedir antes de que finalice la maternidad.
jonatan
14 Ago 2014 - 23:26hola mi mujer esta de 8 meses actualmente, me gustaria coger el permiso de paternidad a partir del 20 de diciembre y seguidament disfrutar yo del permiso de lactancia y coger en total casi un mes seguido. seria posible contando con que el permiso de maternidad de mi mujer termina a mediados de enero?
Experto Laboral
14 Ago 2014 - 20:23Sí a las dos cosas.
David
14 Ago 2014 - 18:29Mi esposa está embarazada y tiene un trabajo de lunes a viernes de 2 horas diarias. ¿También tiene derecho al permiso de lactancia de 1 hora diaria? ¿se puede compactar?
Muchas gracias.
Experto Laboral
13 Ago 2014 - 07:48No. Se reduce lo que cobras, no los días de vacaciones. Y la lactancia es sobre días laborables, por lo que será lo mismo lo hagas antes o después
Sheinoa
12 Ago 2014 - 21:19Hola nuevamente , pero al solicitar primero vacaciones, serían menos días d lactancia acumulada? Y otra pregunta también. Quiero solicitar reducción de jornada en 1/8. Mis vacaciones son 45 días naturales pero al reducirme también se reducen mis vacaciones ?
Experto Laboral
10 Ago 2014 - 14:30No lo hagas. Apreciarán fraude y te harán devolver la baja maternal.
Experto Laboral
10 Ago 2014 - 14:29Primero vacaciones. Si quieres disfrutarlas, claro.
Sheinoa
10 Ago 2014 - 12:28Buenos días .. Al solicitar la lactancia acumulada primero tengo q disfrutar mis vacaciones pendientes? O puedo solicitar la lactancia y después las vacaciones?
nana
10 Ago 2014 - 11:12Hola estoy embarazada de 8meses…estube dada de alta como autonoma 1ano y medio en 2012…llevo 2anos parada nunca cobrado el paro…puedo dar de alta como autonoma 1mes antes de parir y pedir baja maternal?tengo 28anos y 360dias cotizado ,se me ago autonoma 1mes antes del parto tengo derecho a baja maternal?
Experto Laboral
08 Ago 2014 - 20:33No. Sigue considerándose contrato a tiempo completo.
Tatiana
08 Ago 2014 - 20:21Muchas gracias por la repuesta! Otra pregunta es al pedir la reducción de jornada mi contrato cambiaría de tiempo completo a parcial ?
Experto Laboral
08 Ago 2014 - 14:41Hombre, la reducción déjalo para lo último que es menor sueldo.
Tatiana
08 Ago 2014 - 13:25Mi baja por maternidad acababa el 10 de septiembre , solicitare el permiso de lactancia acumulada y seguido de ello las vacaciones que me quedan del año pasado. La pregunta es puedo pedir también las vacaciones de este año y después la reducción de jornada a 1/8 .o primero la reducción y después las vacaciones de este año’! Gracias
Experto Laboral
31 Jul 2014 - 20:23Entiendo que sí, ya que tiene menos de 9 meses.
Kalina
31 Jul 2014 - 20:12hola, mi pregunta es la siguiente: mi bebe nacio el 27 de marzo y no trabajaba, ingrese a un nuevo trabajo el 10 de julio, puedo solicitar el permiso de lactancia?
Experto Laboral
31 Jul 2014 - 18:17Yo enviaría un email pidiéndole y dándoles un plazo e 5 días para pagar la nómina de julio, y si no lo hacen, demanda de cantidad y denuncia a Inspección. No estaría de más que os juntarais todas para que os salga mejor de precio.
rebeca
31 Jul 2014 - 18:10que puedo hacer? gracias
Experto Laboral
31 Jul 2014 - 18:01Es totalmente ilegal. Tu nómina debería ser igual como si trabajaras.
rebeca
31 Jul 2014 - 17:51Hola, disfruté mi lactancia completa seguida de mi baja maternal, y aun no me han pagado esas tres semanas, a mis compañeras que han dado a luz antes y han disfrutado de la lactancia así, no se las pagaron. Esto es correcto?
Experto Laboral
29 Jul 2014 - 10:45Sí.
sandra
29 Jul 2014 - 10:38Hola. Yo trabajo 18 horas semanales, 3 horas al.dia d lunes a sabados. Puedo pedir el.permiso de lactancia? ? Gracias
Experto Laboral
27 Jul 2014 - 21:00Sin tú solicitarlo NO pueden hacer eso nunca de la vida. Es ilegal.
Y por supuesto que tienes derecho a la lactancia.
chantanderina
27 Jul 2014 - 20:17Me acaban de reducir, sin yo solicitarlo, la jornada de 40 a 20 horas semanales, tengo derecho a las horas de lactancia?. Un saludo y muchas gracias
Experto Laboral
21 Jul 2014 - 08:25Poder,puedes… Tendrías que consultarlo a la Mutua de tu empresa.
Ana
20 Jul 2014 - 23:19Hola.
Mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo como medico en una ambulancia de emergencias. Mis turnos de trabajo son exclusivamente guardias de 24 horas continuadas. He leido algo sobre turnos y nocturnidad y riesgo por lactancia pero no sobre este tipo de jornadas.
¿Podrīa solicitar el riesgo laboral por lactancia por este motivo?
Gracias.
Experto Laboral
15 Jul 2014 - 08:38Exacto. Al doble siempre.
Isa
14 Jul 2014 - 16:38Buenas tardes,
Estoy de baja maternal por parto multiple. Quiero hacer la lactancia por acumulación. Se que ne ET pone que el permiso de lactancia aumentara proporcionalmente con el numero de hijos que se tenga. En el convenio colectivo no pone nada sobre el tema de multiples. En este caso, tendría derecho a que sea el dobre de tiempo? independientemente si escojo hacer el permiso diariamente o si decido acumularlo, tendría el doble de tiempo en los dos casos?
Muchas gracias
Experto Laboral
11 Jul 2014 - 14:37Simplemente pedírselo a la empresa, tenieno en cuenta la legislación y lo que marque el convenio colectivo.
Si tienes dudas con la petición, disponemos de un servicio de redacción de escritos.
Un saludo.
Roberto
11 Jul 2014 - 14:35Muchas gracias por la rápida respuesta.
Que tramites tendría que seguir?
Experto Laboral
11 Jul 2014 - 14:28Sí.
Roberto
11 Jul 2014 - 13:40Buenas tardes, yo estoy trabajando y mi mujer no trabaja ni cobra el paro. Podría pedir yo el permiso de lactancia?
Gracias de antemano
Experto Laboral
24 Jun 2014 - 21:04Hola, disculpa el retraso en contestar, tu email había sido detectado como spam en un primer momento.
Pide la lactancia antes de incorporarte, y después de la lactancia, la reducción de jornada.
MAYTE GARCIA
20 Jun 2014 - 20:19Hola, hace unos días que terminé la baja maternal y estoy disfrutando de la lactancia acumulada, mi pregunta es. Cómo me van a pagar el permiso de lactancia, si vuelvo a la faena con una reducción de jornada. Hasta ahora estaba a 8 hrs diarias y he pedido hacer sólo 5.
Gracias
Experto Laboral
23 May 2014 - 06:04Mejor cogerla cuando acabes la lactancia.
BEATRIZ
22 May 2014 - 23:38Hola, trabajo en un colegio concertado, mi permiso de lactancia termina a primeros de junio. Ahora mismo estoy recibiendo atención médica, en situaciones normales tendria una baja por enfermedad.
la pregunta es. debo pedir ya la baja aunque este en medio del permiso de lactancia o debo esperar justo a pedir la baja cuando debiera incorporarme a mi trabajo.
( facilmente la enfermedad va a durar por lo que me cubriria el mes de junio en julio ya tengo vacaciones…)
gracias
Experto Laboral
19 May 2014 - 09:13Sí.
Andrés
19 May 2014 - 07:23Mi mujer se acogió al permiso de lactancia en jornadas completas y los disfruto junto a sus vacaciones.
Mi pregunta es si todos esos días que tuvo de vacaciones son compatibles con la ayuda de 100 euros.
Experto Laboral
12 May 2014 - 21:46Por supuesto.
Laura
12 May 2014 - 19:08Una trabajadora a tiempo parcial puede disfrutar de la lactancia durante la última hora de su jornada por la mañana?
Experto Laboral
17 Abr 2014 - 17:56No es proporcional. Da igual que se trabajen 3 horas o 12 al día. La reducción es la misma.
Ana
17 Abr 2014 - 15:06Hola, mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo 12 horas diarias, en ese caso ¿cuantas horas al día me corresponden por lactancia? ¿Sería proporcional, es decir, una hora y media?¿Lo específica en algún lugar? Ya que la jornada laboral se considera de 8 horas.
Gracias
Experto Laboral
16 Abr 2014 - 07:30Maternidad y lactancia sí que computan.
Ana
15 Abr 2014 - 14:39Al finalizar la baja de maternidad pedí el permiso de lactancia en días compactados y después una excedencia de tres meses. Sin embargo me han dicho que no tengo derecho a vacaciones al haber trabajado únicamente dos meses del calendario laboral que va de septiembre a septiembre. Entiendo que los meses de excedencia no computen para vacaciones pero ¿los meses de maternidad y lactancia tampoco computan?
Experto Laboral
07 Abr 2014 - 15:21La verdad, una pregunta tan concreta no es tan fácil de responder, pero lo que está claro es que el permiso de lactancia, en teoría, es para eso. Por lo que si tu universidad te pusiera un detective podrías llegar a tener problemas.
M.A.P.F.
07 Abr 2014 - 14:56En el caso del profesorado universitario, como el mío, es posible realizar alguna actividad docente durante el permiso de lactancia acumulada? Por ejemplo acudir a otra Universidad a dar una charla formativa, sin remuneración, fijada con un año de antelación.
Experto Laboral
03 Abr 2014 - 20:08Sí, el también la puede pedir. Y tú también. Si os da igual, yo miraría cual de los dos convenios (el de tu empresa o de la suya) es más beneficioso a la hora de pedirlo.
PILY
03 Abr 2014 - 17:12Hola, tengo un bebé de casi 6 meses, he cogido la baja de maternidad una parte la he cogido y la otra se a he pasado a mi marido, el caso es que desde febrero que ya estoy incorporada al 100% pero no sabía esto de la lactancia, puedo solicitarla o mi marido puede, yo trabajo de 4 días turnos partidos (8hs) y 2 días jornada de 5 hs. Contrato indefinido.Gracias
Experto Laboral
20 Mar 2014 - 19:03Si te lo han dado, perfecto. Yo me preocuparía cuando te lo quieran quitar.
rosa
20 Mar 2014 - 16:04Hola, ami se me acaba la baja maternal, me incorporo en 4 dias ami trabajo, he pedido la hora al dia por lactancia asta q mi hija tenga 9 meses. Yo trabajo a 3 turnos rotativos, me han concedido trabajar solo por la mañana. Mi pregunta es: cuanto tiempo tiempo puedo pedir este turno? Porque yo no quiero reduccion de jornada por el tema de la nomina.gracias
Experto Laboral
17 Mar 2014 - 11:48Por supuesto que tienes derecho. Lo que cambiará es la forma de calcularlo y el importe de días a acumular (que será menor).
leticia
17 Mar 2014 - 11:07Hola, tengo un trabajo de 6 horas semanales, de lunes a sabados y me gustaria saber si tengo derecho a la lactancia. Me gustaría que me informasen para atenerme a lo que mi empresa me diga. Un saludo
gallega
13 Mar 2014 - 16:45Gracias experto, pero no puedo permitirme pagar. Inventaré saberlo en otro sitio. Gracias.
Experto Laboral
13 Mar 2014 - 12:47Hola, para realizar el cálculo necesitaría diversa documentación. Te envío un email.
Saludos.
gallega
13 Mar 2014 - 02:55Trabajo en un colegio concertado que tiene jornada partida con un contrato de solo 8 horas a la semana, que cada curso me tocan con una distribución. Quisiera saber cómo puedo disfrutar de la lactancia, ya que si acumulo las horas, cómo yo solo voy 8 a la semana, cuántas semanas tendría de permiso? Y si decido salir media hora antes cómo lo puedo aplicar a mi trabajo si hay días que solo trabajo 1 hora y otros trabajo 5? Es que no tengo ni idea lo que me sería más favorable.
Experto Laboral
13 Feb 2014 - 21:02Dependerá de tu convenio, pero el trabajar 20 horas no reduce las horas. Tienes exactamente los mismos derechos que una trabajadora a jornada completa.
Nuria
13 Feb 2014 - 18:46Buenas noches, si mi trabajo es de 20 horas semanales tambien tengo derecho a las horas de lactancia pero en vez de 1 hora al dia seria media hora? Un saludo gracias
Experto Laboral
13 Feb 2014 - 11:22Lo puedes pedir POR ESCRITO hasta que el niño cumpla 9 meses.
guillermo
13 Feb 2014 - 11:10Hola. Voy a ser padre en breve. Trabajo en un centro concertado y mi mujer no trabaja. Segun el artículo tengo derecho al permiso de lactancia. Pero lo he comentado con la administración del centro y ellos no saben si lo tengo o no, ya que sería el primer caso que se da en el centro. ¿Qué debería hacer? ¿Cuando lo debería solicitar? Lo solicito nada mas nacer el bebe?
Experto Laboral
12 Feb 2014 - 08:51Hola,
Disponemos de un servicio de redacción de escritos jurídicos como estos que mencionas. Te envío un email en breve.
Rosa
12 Feb 2014 - 06:38Hola, estoy de baja maternal y ahora me gustaria solicitar la lactancia y la reduccion de jornada para disfrutar un poco mas del bebe, me han dicho que tengo que solicitarlo por escrito, ¿como lo hago? ¿que tengo que poner? Gracias.
Experto Laboral
27 Ene 2014 - 21:11nada más.
Cesar
27 Ene 2014 - 16:06Perdona, creo que no me he explicado bien, una vez solicitada y te han dicho que sí, hay que firmar algo más, tipo formulario o algo por el estilo para la seguridad social o no hay que firmar nada.
Experto Laboral
27 Ene 2014 - 15:58Sí, hay que pedirlo por escrito, y quedarte tú una copia firmada por ellos conforme la han recibido.
Cesar
27 Ene 2014 - 13:27Hola,
una duda con el permiso de lactancia, hay que firmar algún papel a la empresa, es decir algún formulario para entregar a la SS o algo por el estilo o no es necesario firmar nada, solo acordarlo con la empresa.
Un saludo y muchas gracias.
Experto Laboral
11 Ene 2014 - 21:08Vale, ya veo por donde van los tiros. Aparte de eso, a menos que tu convenio establezca una cantidad exacta, al hacer antes las vacaciones compactas menos días. Vaya, que te fastidian un poco de tiempo de lactancia…
A ver… La lactancia sí que eliges tú cuando la haces. Las vacaciones son un pacto, ni tú ni la empresa podéis imponerlas unilateralmente. Es un tema jodido de arreglar sin enemistarse, la verdad.
Como ellos van a «putear» un poquito, lo que podrías hacer es pedir ahora la lactancia pero no pedir las vacaciones… Y hacerlas cuando te vaya mejor y no haya festivos por en medio 😀
Mónica
11 Ene 2014 - 14:39La asesoria de la empresa me dice que primero tengo que coger las vacaciones y luego permiso de lactancia,claro si cogo primero lactancia me dan tres dias mas porque los festivos computan dentro de las vacaciones.puedo elegir yo cual cojo primero?
Experto Laboral
11 Ene 2014 - 13:55La verdad, da lo mismo si acumulas lactancia… Son días que no trabajas y que te retribuyen por tu salario normal, da un poco igual.
Mónica
10 Ene 2014 - 22:47La asesoria de la empresa me dice que primero tengo que coger las vacaciones y luego el permiso de lactancia
Experto Laboral
07 Ene 2014 - 20:48En principio sí puedes pedirlo, pero tendrías que mirar lo que dice tu convenio sobre el permiso de lactancia. Puede que tengas derecho a pedirlo todo o puede que solo parte desde la solicitud hasta que cumpla 9 meses.
ignacio
07 Ene 2014 - 19:11Hola,
El articulo es muy bueno y muy explicativo pero mi caso es el siguiente:
Mi mujer dio a luz en mayo, no trabajaba pero cobraba el paro y estuvo de baja. Ahora ha vuelto a trabajar y no va a solicitar el permiso de lactancia. Mi pregunta es si puedo pedir yo el permiso ahora (el bebe tiene 7 meses ya) o estoy fuera de plazo. Es que me he enterado ahora que podria haberlo peddio yo antes
Gracias
Experto laboral online REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: GUÍA PRÁCTICA
14 Dic 2013 - 12:11[…] acerca de la reducción de jornada por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral […]
Experto Laboral
09 Dic 2013 - 22:39Primero habría que ver si el convenio colectivo dice algo al respecto. Si no, se entiende que debe ser entre la reincorporación al trabajo y el cumplimiento de 9 meses por parte del bebé.
kassiopea
09 Dic 2013 - 22:37Tengo una duda q no me queda resuelta.si yo quiero acumular el permiso de la tactancia, q ya me ha dicho mi empresa q son 15 dias consecutivos,cuando los puedo coger??en principio ellos esperan q sea dp d disfrutar el permiso de maternidad,pero igual me intersa meter en medio dias d vacaciones.podria ser?
Experto Laboral
28 Nov 2013 - 10:15Depende. ¿Ese período es no lectivo o vacacional? Si es vacacional, lo mejor sería pedir la acumulación de lactancia a partir de cuando empiecen las clases. Si no es día de vacaciones, pues entonces sí. No obstante, esto depende mucho también de lo que diga el convenio sobre vacaciones, si hay artículos específicos sobre lactancia, etc.
Patricia
28 Nov 2013 - 10:11Trabajo en un colegio concertado, y mi permiso por maternidad finaliza el 30 de diciembre. Voy a acumular las horas del permiso de lactancia y me indican que comenzaría a computar el 31 de diciembre… Pueden obligarme a comenzar el permiso en días no lectivos? Muchas gracias
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