Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Gracias, pero aunque tenga razón, hay algún artículo que lo diga claramente, o puedes indicarme algo para tener referencia?.
Gracias de nuevo
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 30-09-2010
Se me esta acabando la baja de maternidad y voy a cojer la lactancia pero no acumulada. Ya se que voy a cobrar lo mismo, mi duda es, soy encargada de una tienda, al hacer una hora menos por lactancia, seguiria siendolo?? Lo digo xq es requisito indispensable hacer 40 horas a la semana para gestionar la tienda y ahora con la lactancia haria 36. Y otra duda? Los festivos de apertura tengo que trabajar las 8horas que me pagan estando con la lactancia??
Gracias!!
Tú categoría no tiene nada que ver con el hecho de que cojas permiso de lactancia. En cuanto a los festivos los tendrás que trabajar igualmente pero podrás ausentarte esa hora.
hola buenas noches, no me queda algo muy claro quien paga el permiso de lactancia acumulada, mi incorporacion a la empresa es el dia 17 de nov y tengo pensado pedir el permiso acumulado ya que al bebe no lo reciben hasta que tenga 4 meses min, entonces me gustaria saber si la empresa es la que me paga estos dias o quien, agradezco la atencion prestada
La empresa
Buenas tardes, he solicitado a mi empresa la hora de lactancia dividida en dos medias horas una antes de comer y otra después para asi tener dos horas para ir a casa a dar de mamar al peque. La respuesta de mi empresa es que no se adecua a derecho por ser una reducción jornada de una hora y la legislación solo concede media. Por favor ¿hay alguna sentencia al respecto? Podria coger si no media hora después de comer y otra media a mitad de la mañana. Muchas gracias de antemano
No hace falta ninguna sentencia porque la misma ley es la que habla de dos fracciones de media hora. Reducir la jornada es para llegar más tarde o irte antes al inicio o final de la jornada algo que no pasa en esto que tú dices. Yo le diría a la empresa que tendrás que notificar a inspección que no te dejan coger la lactancia como es debido
Hola buenas tardes….quisiera que me dijeseis si mi marido puede cojerse el permiso por lactancia, ya que yo no trabajo y el trabaja a jornada completa …Muchas gracias
Si puede
Buenos días. En Noviembre se termina mi baja maternal, debería pedir ya el permiso de lactancia y la reducción de jornada o puedo antes disfrutar de mis vacaciones y 15 días antes de que terminen solicitarlo. El permiso de lactancia es acumulado.
Mientras cumplas con el preaviso…
Hola acabo de ser padre he pedido los dias de paternidad y acumular los deias de lactanciala madre no trabaja y en mi empresame dicen que solo puedo si la madre trabaja y renuncia a la lactancia en mi favor , es eso cierto o estan quitandome un derecho
gracias de antemano y un saludo
Te lo están quitando
Buenas tardes,en primer lugar dar las gracias por artículos como este que nos ayudan en nuestro día a día. Me gustaría hacer una pregunta, mi permiso por maternidad termina el 26 de noviembre y luego quiero pedir la lactancia en días acumulados, en mi convenio son 14 días laborales, por lo que descontando los dias no laborables me voy al 21 de diciembre. El 22 trabajo y el 23 cojo vacaciones hasta el 10 de enero, trabajo en un colegio y las vacaciones las marca el calendario escolar. A la vuelta de vacaciones quiero coger excedencia por cuidado de hijos ¿me descontarían algo de la nomina por haber pedido la excedencia antes de los 9 meses?
Muchas gracias
Si
Una última pregunta, ¿ Puede la empresa negarse a concederme los 14 días de lactancia por falta de días ante mi excedencia del día 11 de enero, y permitirme solo coger 7 días?
Muchas gracias por todo. Un saludo
Si, tienen razón.
Hola:
Mi pregunta es la siguiente. Quiero cogerme el periodo de lactancia acumulada. Como se calcula lo tengo claro, pero como estoy en un ere no se sobre q jornada hay qdividir los dias. Mi jornada inicial es de ocho horas al dia. En el ere q tenia cuando dia a luz eran 20 horas semanales, cuatro al día de lunes a viernes. Estando de baja matermal entre ennotro ere de 16 horas semanales, trabajar de luner a jueves 4 horas al día. Me imagino eque el numero de horas de lactancia q salgan debo dividirlo entre las 4 horas q trabajo y cobtar los días de lunes a juevea al ser los días que realmente trabajo. Al ser el horario q tengo en la actualidad. ¿seria así? O se calcula con la jornada anterior?
Gracias un saludo.
Correcto
Hola buenas tardes!
Quisiera preguntarle cuántos son los días que me corresponden de lactancia mi contrato es de 30hrs y trabajo 36 de lunes a domingo con un dia de descanso…
He cogido vacaciones y terminó el 8 de noviembre y quisiera solicitar la lactancia?..
Muchas gracias por su asesoramiento
Ivonne Soriano
Saludos!
Para cálculos individuales ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
A mi mujer se le acaban las 16 semanas del permiso de maternidad en 10 días y no va a cogerse el permiso de lactancia. Tengo entendido que yo podría disfrutarlo, pero no sé si estoy a tiempo de solicitárselo a mi empresa al no haberlo acumulado al permiso de paternidad, ni si me contabilizarían los días ya trabajados si lo que quiero es acumularla.
Puedes pedirlo pero contará desde la fecha que lo pidas contando el preaviso de 15 días. Es a partir de ahí que se acumula.
Buenos días:
En mi convenio indican que la lactancia acumulada es de 12 dias laborables, pero si lo calculo por el convenio general de los trabajadores es una hora al dia hasta los nueve meses, me salen un total de 27 días (ya que trabajo 4 horas al día) A que calculo tengo que hacer caso? En algún sitio he leído que el convenio propio del contrato siempre tiene que mejorar las condiciones del trabajador, pero no es el caso o yo lo he entendido mal.
Muchas gracias
Te tienen que dar los 12 laborables
Hola:
Muchas gracias por responder a cada una de nuestras preguntas.
La mía es la siguiente: Hace nada he suspendido la prestación por desempleo para poder pedir la baja maternal. ¿Podemos mi marido, que trabaja en una empresa privada, y yo, que justo antes de la baja maternal he estado cobrando el paro, pedir permiso de lactancia o solo uno de los dos?
En cualquier caso, ¿con cuánto tiempo de preaviso se debe solicitar ese permiso a la empresa?
Finalmente, ¿mi marido puede juntar el permiso de paternidad, vacaciones y permiso de lactancia, en ese orden? o ¿hay algún de los permisos anteriores que no son compatibles?
Muchas gracias y un saludo
-si no trabajas no tienes derecho a lactancia.
-15 días de preaviso.
-La secuencia que mencionas es correcta.
Buenas tardes;
Mi permiso por maternidad acaba el próximo 22 de Noviembre, tengo pendiente de disfrutar todas las vacaciones correspondientes a este año y mi intención es pedir la lactancia acumulada trabajo 8 horas al día. Mi contrato se acaba el 31 de diciembre con bastantes probabilidades de prorroga.
La empresa quiere que disfrute las vacaciones de este año y luego pida la lactancia acumulada.
Mis preguntas son: ¿puedo pedir la lactancia acumulada a partir de enero si me renuevan? ¿tengo que pedirla 15 días antes? ¿ es mejor coger las vacaciones antes y luego la lactancia o al reves?
Gracias
Primero las vacaciones. Yo entiendo que sí podrás pedirla por el nuevo tramo.
Mi consulta es la siguiente. Mi contrato marca que mi jornada laboral es de lunes a domingo con los descansos que establece la ley (supuestamente día y medio, aunque yo voy y atada a un móvil los 365 días del año….) en todo caso, como calculo el número de horas que tengo derecho a acumular? ¿Serian 5 horas a la semana o 6 por el hecho de descansar supuestamente día y medio? Gracias
Has de contar los días que REALMENTE trabajas.
Bona tarda,
si després de la maternitat agafo les vacances, aquest temps (30 dies) ho perdo de compactació de lactància? o em fan el còmput igual ?
Gracies
Es perd
Hola, Me han dicho en mi empresa que el permiso de lactancia no es compatible con la excedencia por cuidado de hijos. ¿es correcto?
Por otro lado, si yo decido entonces coger la excedencia y no acogerme a la lactancia. ¿podría el padre disfrutar de la baja por lactancia mientras yo tengo la excedencia? ¿En qué fechas debería acogerse a la lactancia si es posible hacerlo, inmediatamente después de su baja por paternidad?
Gracias
Lo que dice tu empresa es correcto lo que tú dices de que tu marido coja el permiso después de la paternidad también
Hola. tras mi baja maternal voy a coger la lactancia acumulada, que según mi convenio son 14 días laborables. Tengo una niña de 5 años con la que ya tenía reducción de jornada y un horario de lunes a viernes. La empresa trabaja de lunes a sábados, por lo que me dicen que tengo que contar los sábados como laborables, ya que el convenir dice 14 días laborables, no según el horario de la trabajadora. ¿que días cuento como laborables? ¿lunes a viernes? ¿ o lunes a sábados?. Gracias.
Si actualmente tú no trabajas los sabados, no tienes que contarlos.
Buenos días. Mi empresa me dio la opción de disfrutar 10 días de lactancia y dejar 5 por si surgía algún problema con el bebé hasta q se cumpliera un año del fin de mi baja maternal. He solicitado los 3 q me quedan para diciembre pero ne dicen en la empresa q o los justifico o no me los dan. Yo no tengo como justificar q la persona q me cuida a la niña no puede venir esos días. Es legal q me pidan justificarlos? Me los pueden denegar? Debería darles la petición por escrito y pedirles su renuncia también por escrito?
Si lo de los otros 5 te lo pusieron por escrito deberían dártelo. Si no… Lo veo difícil…
Ante todo,gracias por tus respuestas.
Mi pregunta es la siguiente: si descanso las 6 semanas obligatorias de baja maternal y las 10 restantes las trabajo a media jornada ¿Desdes cuando cuento la lactancia, a partir de las 6 semanas? ¿ Se puede fraccionar la baja maternal?
La baja maternal no se puede fraccionar. La lactancia en maternidad parcial se puede pedir.