¿Tu empresa no paga? Lamentablemente, esta pregunta es una de las más buscadas en Google en los últimos meses. Empresas que deben meses y meses de salario a sus trabajadores sin que estos hagan nada contra ello por miedo o desconocimiento. ¿Me despedirán? ¿Si me voy, me quedo sin el paro? Es la hora de decir basta y de saber qué, cómo y cuándo se puede reclamar este salario no cobrado.
Si no reclamas nada, nunca cobrarás nada. Si reclamas, siempre cobrarás algo.
Iniciamos este artículo con estas dos frases para que se os queden grabadas, porque es la única verdad inmutable.
Obviamente, si el empresario te adeuda nómina tras nómina y tú no haces nada para cambiar la situación, él estará encantado. Se financiará gracias a los trabajadores y no le pondrás en problemas. El que no llora, no mama.
Por el contrario, en el momento que reclamas lo que te toca, si te deben algo, siempre cobrarás algo. Y lo harás de la empresa o del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Quizás más importe o quizás menos… Quizás más tarde que pronto; pero cobrarás, algo que en la situación anterior no es tan seguro.
Partiendo de estas dos frases que deben ser vuestro libro de cabecera, os dejo aquí las respuestas a las preguntas que un trabajador se hace en esta situación. Preguntas que hemos ido recopilando a lo largo de nuestra carrera profesional como asesores laborales.
¿Puede la empresa dejarme de pagar?
No, nunca. La empresa tiene obligación de pagar tu sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Si no tiene dinero para pagar, lo que tiene que hacer es solicitar concurso de acreedores para que un administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y priorice los pagos. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Qué plazo tiempo tengo para reclamar los salarios no abonados?
Tienes 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
¿Si pongo una demanda por el impago me pueden despedir?
Despedir, siempre pueden. Otra cosa es que dicho despido después sea declarado nulo (pagándote salarios de tramitación durante muchos meses, teniendo en cuenta el colapso de los juzgados a día de hoy) y tengan que readmitirte en la empresa obligatoriamente. Está claro que no es plato de buen comer volver a una empresa en la que estás enfrentado con la dirección, pero en todo momento tendrás tú la sartén por el mango, además que cualquier intento de despido o acoso laboral por parte de la empresa podría ser fuertemente multado. En el momento que planteas la demanda, tu protección jurídica ante un despido o sanción se multiplica.
¿Cuándo puedo/debo empezar a reclamar?
Teóricamente, se puede reclamar desde que se considere impago (la costumbre dicta a partir del 6º día del mes siguiente al que se debería haber cobrado si se cobra a final de mes). A nivel práctico, personalmente piensamos que es mejor dar un poco de tiempo, por si es una situación pasajera que no se repite en el futuro. Meterse en temas judiciales por un mes no suele salir rentable.
Si son dos meses de impago, el tema ya empieza a ser serio y debes ponerte en manos de un profesional.
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No obstante, recomiendo planteamos la demanda a partir del tercer mes de impago de salarios. ¿Por qué? Porque existe repetida jurisprudencia que permite extinguir el contrato de trabajo por impago de salarios reiterados, y se entiende por reiteración, el no abono de tres o más meses. Si puedes acreditar el impago de los tres meses o más, te irás a casa con:
- La misma indemnización que un despido improcedente (cobrarás de la empresa o Fogasa).
- Derecho a prestación por desempleo.
- Derecho a cobrar las cantidades impagadas (cobrarás de la empresa o Fogasa).
¿Cómo es este proceso para irme de la empresa si no me paga?
Primero de todo, está claro que debes ponerte en manos de un experto laboral que te aconseje y marque los tiempos en cuanto a negociaciones, demandas, etc. El proceso más común es el siguiente:
- Interponer una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad ante el SMAC y el Juzgado.
- Celebración de CMAC.
- Celebración de juicio.
- Sentencia del Juez que extingue tu contrato, te da derecho a paro y condena a la empresa a pagarte la indemnización y los salarios adeudados.
¿Y si la empresa no paga lo que dice el juez?
Si la empresa no paga después de que el juez dictamina el resultado, se deberá solicitar la ejecución de la sentencia, y si no se puede cobrar, el juzgado dictará insolvencia empresarial y deberás acudir al Fogasa a cobrar. En su proceso largo y farragoso, pero al final siempre se cobra.
¿Mientras pongo la demanda por extinción de contrato debo ir a trabajar?
No hay una postura clara al respecto por parte de los jueces. En muchas provincias es un proceso largo (entre poner la demanda y recibir la sentencia pueden pasar muhos meses), pero existen sentencias que liberan al trabajador de ir a trabajar por impagos sucesivos, ya que dichos impagos afectan contra la dignidad moral del trabajador. En la demanda hay que solicitar esta liberación al juez y esperar que resuelva a nuestro favor.
¿Si la empresa se pone al día conmigo antes del juicio por extinción pierdo la demanda?
No. Lo que se juzga es el incumplimiento del contrato por impago cuando se interpuso la demanda. La empresa puede hacer lo que quiera después, pero si debía 3 o más meses cuando pusiste la demanda, la sentencia de extinción a tu favor tiene muchos visos de salir adelante.
La empresa me ofrece pagarme parte de la deuda en negro si le firmo la nómina. ¿Es recomendable?
Por supuesto que no, cada nómina que firmes conforme has recibido el importe, será una nómina que no podrás recuperar. Además, debes saber muy bien qué es lo que firmas para evitar perder aún más derechos, y por desgracia muchos trabajadores no saben interpretar una nómina.
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Consejos prácticos para afrontar diferentes situaciones en que la empresa intenta no pagar
Por último, os dejo unos consejos prácticos a seguir en caso de empresas en dificultades. En muchas pymes, cuando empiezan los nubarrones económicos, suelen haber maniobras para desviar el negocio a otra empresa del empresario y así librarse de la persecución de organismos oficiales y juzgados. Os contamos las maniobras más usuales, ¡estar atentos a estas posibilidades!
a) Facturar a nombre de otra empresa
Tu nómina te la paga “Manufacturas Pepito SL”, pero resulta que las facturas y los albaranes van a nombre de José García García. Piensa mal y acertarás: como en la SL está hasta arriba de deudas, factura de forma paralela como persona física para evitar embargos. A veces, incluso factura una SL que no es suya u otra persona física. Pueden ser testaferros o “amiguetes” que se han prestado a ayudarle en esta trama irregular. En este caso, debes recopilar toda la información posible de todas las empresas involucradas, ya que todas las demandas deberán ser interpuestas contra todas las empresas. En especial, tienes que buscar el NIF/CIF de todas ellas en facturas, albaranes, página web de la empresa, información comercial, contratos que tenga el empresario a la vista.
b) Cambiar el domicilio de la empresa
Esto lo suelen hacer para retrasar la recepción de notificaciones. Si ves una dirección que no es la habitual en facturas o albaranes, no está de más notificar a Inspección de Trabajo dicho cambio, ya que es muy posible que hayan ido al domicilio anterior y no hayan encontrado a nadie.
c) Cambiar la forma de pago a pagarés
Huye de ellos. Si firmas el recibí de un pagaré a 90 días, significa que aceptarás cobrar con 90 días de retraso, y hasta que vayas al banco y descubras que no hay fondos, no podrás reclamar ya que tú has aceptado esta forma de pago. Acepta solamente transferencias bancarias o cheques conformados.
Les explico mi caso a ver qué me dicen. Llevo mas de un año teniendo retrasos de 2-3 meses en el cobro de mi nómina. Ahora me dicen que a finales de este mes me pondrán al día. De todas maneras me quiero ir pero cobrando el paro. ¿Qué debo hacer? ¿ Pido ya una extinción de contrato? ¿Si espero a después de que me pongan al día me aceptaran la demanda de extinción de contrato? Gracias
Deberías poner la demanda antes de que se pongan al día, porque entonces ya no se puede poner, pero ojo que al paro y con indemnización no te irás hasta que haya sentencia… Unos cuantos meses.
Buenos días.
Trabajo en una franquicia de Orange en Sevilla, y llevo dos meses sin cobrar, aparte de esto hace una semana me entere que me habían dado de baja (sin yo saber nada) y que había estado 5 días sin asegurar. Luego me dieron de alta a lo que tampoco me entere ni firme nada, por lo tanto mi empresa me debe aparte de los dos meses de sueldo el finiquito.
Necesito saber a dónde ir, hace cuatro días fui a magistratura y puse una denuncia pero no me dejaron claro que eso era lo correcto.
Necesito ayuda soy muy nueva en esto por mi poca edad y experiencia.
Gracias
Primero hay que poner una demanda en conciliación y después en el juzgado. Te he enviado un email.
Tienes un email
hola buenas tardes mi empresa me debe dos meses y medio mas de 2000 euros mas el derecho a indemizacion por despido, soy discapacitado y es un centro especial de empleo ademas de mi le deben dinero a muchos trabajadores, esta empresa se han cambiado tres veces de nombre para no poder pagar y se llevan subvenciones de la comunidad de madrid por contratar a gente con discapacidad no se que haran con ese dinero es aconsejable denunciar a inspeccion de hacienda. gracias y un saludo..
Primero de todo debéis poneros en manos de un Graduado Social o abogado para enseñarle todos los papeles, y a partir de ahí actuar.
Hola buenas tardes!
Hace cuatro meses, pusimos una demanda a mi empresa por no pagarnos durante 4 meses, entonces estaban intentando entrar en pre-concurso de acreedores. Al poner la demanda dejamos de asistir al puesto de trabajo y mi empresa no tubo mas remedio que cerrar. Hoy teniamos el juicio contra mi empresa por este motivo. Pero el juez nos ha dicho que no se puede celebrar , porque parece ser que hace un par de semanas presentaron concurso de acreedores.
¿ se puede parar el proceso, si nosotros presentamos la demanda con muchisima antelacion?
Bueno, esto lo mejor es preguntárselo a quien lleve vuestra demanda, que tiene todos los papeles… Pero efectivamente, si la empresa ha entrado en concurso hay que ampliar la demanda al administrador concursal.
Hola buenas,
esto es un tema que se da bastante a diario, os voy a exponer mi caso…. (parezco tonto).
Estaba trabajando para una empresa, es una cooperativa pequeña que se dedica a la reparación de vehículos.
He trabajado para esta empresa 2 años. En estos dos años me han pagado mal y poco.
Ya de viéndome 9 sueldos decido tomar cartas en el asunto (espere demasiado).
Hable con un abogado y me comento que devia de hacer, preparamos una conciliación con la cantidad que esta empresa me debía. Mientras tanto seguía sin cobrar nada… Cuando le llego la carta con la fecha de la conciliación a la empresa yo estaba de baja por lo que no vi su reacción pero por lo que me contaron el jefe estaba que echaba humo.. tuve que llevarle el parte de baja, y al llebarselo al jefe me amenazo. aun así seguí adelante con la conciliación, mi sorpresa fue la siguiente..
El día de la conciliación vino mi jefe con su abogado y yo fui con el mio, lo gracioso fue que la empresa dice que me a pagado todo en mano…. (las nominas me las mandaban por correo así que no tienen ninguna firmada ya que no las he cobrado y no me a dado nada en mano ya que tampoco hemos echo ningún pagare) ademas la empresa me pide una compensación económica por daños y perjuicios.
Resulto que al cabo del tiempo me llego una carta del juzgado, malas noticias… mi jefe a parte de todo esto me denuncio porque dice que el dia que le di el parte de baja le amenace………. se lo invento ya que me amenace el ami y yo lo deje pasar porque solo quiero mi dinero.
al final me debe un año entero de sueldo.
conclusión: estoy acojonado por la denuncia que me a puesto en la que supuesta mente le amenazo y no se que me da que se librara. Ya queda poco para los juicios.
¿Deveria de hacer algo mas? o esperar a ver que sucede.
Muchas gracias y disculpad por el toston.
Sí, una demanda de extinción de contrato por impago. La denuncia de amenazas ni caso.
Al estar de baja, estuve asta que se me acabo el contrato. me izo una carta de despido con la fecha en la que se me acababa el contrato.
¿podría de todas formas poner una demanda de extinción de contrato por impago?
No. Pero podrías haber reclamado contra despido… En aquel momento… ahora ya no…
hola buenas de nuevo.
por fin salieron los juicios, tanto la denuncia que le puse yo a la empresa por impago de salarios como la que la empresa me puso ami por «supuestas amenazas».
os comento entonces…. la denuncia que me puso la empresa por supuestas amenazas que le dije la e ganado ya que era todo mentira y se a demostrado la verdad.
la denuncia por los salarios que la empresa me debe la he ganado.
mi duda es la siguiente… ¿ahora que pasa? como y cuando cobrare….
me tiene que pagar todo el año.. ¿cobrare todo?
le han condenado a que me pague todo.
gracias de antemano.
Digo yo que esto lo sabrá mejor quien te haya llevado el juicio…
si mi empresa cierra por un periodo de tiempo y yo tengo un contrato indefinido me pueden passar a fija discontinua sin yo querer?
no
Hola mi empresa me debe agost Septiembre la paga de verano y ahora quieren hacer un ere de 3 horas al dia sin meternos esas 3 horas al paro ósea 18 años ke yevo a la mierda el despido y el paro porque si a los 6 meses me tiran me darán la mitad del despido y paro. Ke puedo hacer
Con el ERE, si no te vas al paro, sigues cotizando a jornada completa, y la indemnización lo mismo.
Hola,
me he ido de mi empresa causando baja voluntaria y dando los 15 días de preaviso, que no quiso la empresa y a día de hoy no me han pagado el mes de septiembre ni el finiquito, sólo llamadas amenzantes a mi nuevo jefe de lo mala persona que soy ,que me van a denunciar y que no me van a pagar.
¿Qué puedo hacer? Gracias
Pues por parte laboral poner demanda de cantidad. Lo otro sería denunciable por calumnias… Pero ya se sale del laboral y poco puedo ayudar…
Muy buenas, os comento mi situacion.
Llevamos un tiempo con 3 meses de salario pendientes de cobro. Los ultimos meses nos van pagando por temor a una demanda, pero siguen pendientes esos 3 meses.
Nos han propuesto un calendario de pagos de esos 3 meses, a lo largo de 12 meses. Si lo aceptamos. ¿Nos podrian dejar de pagar mas mensualidades sin poder reclamarlas?
Porque se supone que hemos aceptado la deuda y tendriamos que esperar otros 3 meses sin cobrar para interponer una demanda.
Desde el momento que os deban un solo mes (sin acuerdo) ya se puede poner la demanda por cantidad. Pero la de extinción de contrato sí que habría que esperar 3 meses, ya que con la firma del acuerdo os deben aún el dinero pero no cuentan para la demanda de extinción.
Buenas.
Paso a comentar mi situación
Tengo contrato en vigor hasta el 16 de Noviembre.Mi empresa me ha suborogado a otra donde ni siquiera me han llamado aun habiendo firmado ya el contrato de subrogación.Me he presetado estos dias(el último el viernes)diciendo que ya me llamarán.Por otra parte todavia no he recibido la nómina de mi empresa anterior ypor lo que supongo que tampoo tienen intención de pagarme estos dias que quedan.
Qué puedo hacer y donde acudir?
Gracias
Pues la verdad, solamente te queda ir y si no te dejan entrar a trabajar, llamar a la policía para que levanten acta. Si no, te darán de baja por baja voluntaria o despido por faltas de asistencia. Te aconsejo contactar con un profesional. Si quieres, podemos ayudarte.
hola en la empresa que trabajo nos quieren poner a 5 horas sin limite de extinción ,esto que es un ere o una modificación de contrato, me han comentado que si alguno se quiere ir ,se ira con 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y con derecho a paro . por favor informarme porque llevo 18 años en la empresa y estoy un poco acojonado y también nos deven agosto septiembre casi todo octubre y paga de verano graciasss
Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ante la cual hay 3 posibilidades:
1. Aceptarla.
2. Impugnarla mientras sigues trabajando.
3. Irte con el paro y los 20 días.
Hola! Me atrevo escribirle por q he visto q estáis ayudando mucha gente que se encuentra en la misma situacion que yo ! Necesito un consejo…..estoy en una situacion muy mal…. Llevo 2 meses sin cobrar la nomina… Y hace 1 año q nos paga tarde …. En vez de 1-5 nos paga dia 25-30 …. Pero hace 2 meses q no nos pagan nada…. Sólo por llamar yo la semana pasada me dieron 200 e como anticipo por tener de gasolina a ir a trabajar…. Todos tenemos antiquedad yo llevo 6 años ! El jefe nos amenza q desea llegar a hacer 200 d caja para echarnos sin un duro! Dinero hay por q trabajo hay…. ( soy camarero)….me ha salido otro puesto de trabajo y no puedo ir por la antiguedad que tengo…. Pero no cobro ! Me tengo q cambiar de vivienda por no tener para pagar alquiler ….. El banco esta en rojo ….. Necesito ayuda por favor !
Y nadie se atreve denunciar por que la empresa esta bien asesorada….. Y nosotros no tenemos 1 duro…. Si me voy en el otro sitio sin finiquito…..y no paso el periodo de prueba ?Es q yo nevesito dinero para poder vivir ….. Y pagar las deudas q tengo…..no se ni como mirar las cosas……tengo contrato indefinido trabajo 12-13 h al dia y 1 dia por la semana libre….gracias y espero su respuesta con un consejo de alguin q sabe mejor de eso!
Lo primero es poner la demanda por impago… Y a partir de ahí esperar acontecimientos.
Hola, queria preguntar lo siguiente. Entre en mi empresa actual firmando un contrato con unos escalados anuales que no se cumplieron. Mi enfado hizo entrar en razón a mi jefe que regularizo pero no desde el año que tocaba por lo que los escalados del 2º y 3er año no los conseguí. La empresa entro en concurso voluntario de acreedores y después de año y medio las personas que la gestionaban con el 51% de accionariado se han vuelto a quedar con ella pero con otra razon social. Mi pregunta es , puedo reclamar esos escalados que por contrato tenía en el 2º y 3er año siendo ahora los mismos dueños pero con otra razon social?. Me icieron firmar una subroagacion a la actual razon social pero desconozco si el contrato tiene valided el que firme el primer dia con la anterior razon social siendo los actuales dueños en su día el 51% del accionariado de la anterior sociedad.
Lamento si no me he explicado bien pero es que esto me supera y estamos hablando de 10k€. Muchas Gracias.
Uf, sin ver todos los papeles es difícil opinar…
Buenas,
Estoy trabajando para una empresa de viajes, en el departamento de reservas.
Cuando hice la entrevista me dijeron que trabajaría de lunes a viernes y un sábado al mes. (Dentro de mis 40 horas semanales)
Cuando hacíamos el calculo de horas me dijeron que los sábados eran adicionales y no me contaban que así se acordó en la entrevista.
Es decir le estoy regalando horas a la empresa.
Yo en ningún momento firme nada de esto ya que ni siquiera esta por escrito en mi contrato.
Yo le dije a mi responsable que esos sábados que hacia de mas eran horas y me las debían devolver o dar en días libres.
Ellos se niegan a devolverme lo que me toca.
Que puedo hacer en este caso?
Otra cuestión es el tema de nomina llevan mas de 8 meses sin pagarme lo que me toca, y siempre me están poniendo pegas ya que la tramitación la lleva una asesoría externa y no saben como funciona el tema de recursos humanos. ¿ Que podría hacer?
Pues demanda de cantidad es lo que toca…
Hola! Necesito vuestra ayuda para intentar solucionar el problema que mi mujer esta teniendo en su trabajo.
1. La empresa lleva un año en concurso de acreedores y hasta agosto nunca había habido problemas graves con las nóminas.
2. En agosto, la empresa sólo le abonó la nómina (no abonó las horas extras, ni los festivos ni siquiera las guardias del mes de julio) . Lo mismo pasó a sus dos compañeras.
3. En septiembre, la empresa hizo lo mismo y apenas abonó a las tres trabajadoras la nómina de septiembre y no abonó las horas extras, ni los festivos ni siquiera las guardias del mes de agosto y sigue sin pagar lo referente a julio (horas extra, festivos y guardias).
4. En octubre, abonó las nóminas de octubre a las tres trabajadoras y a las dos compañeras suyas le abonaron las horas extras, festivos y guardias de septiembre. A mi mujer no le han abonado las horas extras, festivos y guardias de septiembre.
5. En total, a las dos compañeras de mi mujer les están debiendo:
– las horas extras, los festivos y guardias del mes de julio,
– las horas extras, los festivos y guardias del mes de agosto,
6. A mi mujer le están debiendo:
– las horas extras, los festivos y guardias del mes de julio,
– las horas extras, los festivos y guardias del mes de agosto,
– las horas extras, los festivos y guardias del mes de septiembre,
La pregunta es: ¿Que pueden hacer para cobrar lo que la empresa les esta debiendo?
Estando en concurso depende del administrador concursal, poco puede hacer ella.
Buenas tardes y muchas gracias por tu respuesta, pero sigo con una duda:
Sabemos que es el administrador quien se ocupa de abonar los salarios correspondientes, pero… ¿y si el administrador no esta a par de los impagos? Quizá el haya dado orden de pagar a todos los empleados y alguien no lo esté haciendo. Digo esto porque ellas han llamado y han mandado un correo a tres de sus jefes directos y ningún de ellos les ha contestado. Apenas dicen que no saben que es lo que ha pasado, o sea, nadie quiere dar la cara.
La empresa lleva varios salones en todo el norte del país y solo a ellas les esta sucediendo esto. Y un de sus jefes, en una «charla amistosa», les ha dado a entender que tal vez el salón cierre antes de final de año.
Sera buena opción contactar directamente el administrador? Y hablar con el sindicato?
Mejor el administrador. Aquí el sindicato poco podrá hacer.
Muchas gracias y te agradezco de corazón la ayuda que les has dado.
Un saludo.
Hola,mi problema es el siguiente:llevo 19 años en mi empresa que esta en la provincia de alicante y hace cuatro años cerró la actividad,me pasaron a murcia y me hicieron firmar un papel donde me respetaban el salario y la antiguedad,yo venía todos los días con mi jefe y la comida me la pagaba la empresa,por temas de crisis mi jefe me dijo que la comida ya no me la pagaba y meses mas tarde que viniera yo con mi coche pagandome yo el gas-oil y todos los gastos del coche(160km diarios) para asi cansarme e irme y ahorrarse un despido.mi pregunta es si estoy obligado a venir con mi coche con todos los gastos que conlleva o se tiene que hacer responsable la empresa y respecto al papel que firmé,es legal o tenían que haberme dado un finiquito por cambio de empresa?
Lo tienes jodido a día de hoy, la verdad. No puedes quejarte a nivel legal.
hola buenas tardes.estando de baja me despidieron encima por desciplinario mediante burofax alegando q habia bajado el ritmo los ultimos meses ..ademas estando de baja me metieron mis dias de vacaciones 8 para ser mas esactos y ahora esos 8 dias ni el paro ni la mutua me los pagan,logicamente denuncie al smac se presentaron pero no estaban de acuerdo con lo q les esigia mi abogada por mi imdenizacion..despues de eso mi abogada me dijo q pondria una denucia,y mi pregunta es..cuanto tiempo aproximadamente puede tardar en salir el jucio?y es cierto q si por ejemplo tarda un año me tienen q abonar intereses por demora la empresa y de ser asi..cuanto seria x cada mes?muchas gracias.
Bueno, eso deberías preguntárselo a tu abogada digo yo…
Hola:
Mi empresa está ahora mismo en concurso de acredores y éste mes no hemos cobrado nada. Hay un administrador que se encargará de nuestras nominas. Mi pregunta es, ¿el administrador es el que se encargaría de pagarnos las nóminas? Si la empresa entra en concurso, ¿nosotros seguimos cotizando en la seguridad social? Que hay que hacer en estos casos… ¿cuanto se suele tardar en cobrar los retrasos?
Un saludo.
Sí, todo depende del administrador y seguís de alta… Plazos exactos no hay.
Mi empresa me debe 9 pagas extras (tengo 4 al año) ¿todavía tengo derecho a reclamar todas las pagas?
No. Solamente las de los ultimos 12 meses
mi empresa me deve varias pagas de años anteriores y yo tengo un documento firmado por la empresa reconociendo esa deuda puedo reclamarlas entonces.
Tendría que ver el documento para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Buenos días.
Mi pregunta era a cerca de si en mi empresa me deben la nómina, y como he visto en otros mensajes debo ir al puesto de trabajo. Quería saber si estoy obligado a trabajar durante mi turno, ¿o puedo estar sentado en la empresa sin hacer nada relacionado con ésta, con el consiguiente perjuicio para la producción de la empresa?
Gracias.
Bueno, si haces eso te pueden sancionar…