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Experto Laboral Online
Despido estando de baja laboral

Derechos Laborales

Despido de trabajador estando de baja por accidente laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha considero que despedir a un trabajador estando de baja por accidente laboral es discriminatorio si se cumplen ciertos requisitos. La principal consecuencia es la declaración de nulidad en lugar de la improcedencia. ¿En qué afecta a los trabajadores españoles? Pasamos a analizarlo.

trabajo sin contrato

Derechos Laborales

Trabajo sin contrato y cobro en negro ¿Qué puedo hacer?

Desde Experto Laboral Online queremos ayudar a los trabajadores enumerando las situaciones más frecuentes y dando unas pautas de actuación que, ni mucho menos pueden considerarse una solución.

Derechos Laborales

Tarifa plana de cotización de 100 € ¿Cómo afecta a los trabajadores?

Experto Laboral Online, como siempre, te ofrece un punto de vista práctico para entender las novedades legislativas. No vamos a explicar la medida en sí ya que en multitud de periódicos y webs ya lo hacen.

La indemnización por fin de contrato no tributa ni cotiza

Derechos Laborales

La indemnización por fin de contrato no tributa ni cotiza

El artículo de hoy quizás no tiene un contenido tan laboral como los anteriores, pero al ser de gran interés para el colectivo de trabajadores en general (y por la importancia de la sentencia en sí).

Despido por causas objetivas

Derechos Laborales

Despido por causas objetivas: Guía práctica

En la situación económica actual (2021), y con la "ayuda" de la reforma laboral, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario improcedente.

Periodo de prueba de 1 año ilegal

Derechos Laborales

Periodo de prueba de 1 año: ¿Es ilegal?

La Reforma Laboral del año 2012 introdujo el llamado Contrato de Apoyo a los Emprendedores, que tenía como principal aliciente para los empresarios la posibilidad de disponer de un período de prueba de 1 año sin distinción de categoría.