Hace pocos días resolví una consulta (cálculo de finiquito) en la que advertí, gracias a la documentación facilitada por la trabajadora, que muy posiblemente estaba percibiendo un salario menor al que le tocaba en base a las funciones que realizaba en la empresa.
El caso real lo podéis ver AQUÍ
En este caso en particular, se trataba de una trabajadora en una empresa de impresión con máquinas, donde el convenio colectivo de aplicación establecía para los operarios diferentes categorías, entre ellas las que podían afectar a la trabajadora: Especialista de 3ª, Oficial de 2ª o Oficial de 1ª. En el contrato vi que pese a constar como categoría Especialista de 3ª (con un sueldo de 15.000€), las funciones que según el contrato debía hacer eran casi iguales a las que el convenio menciona para un Oficial de 1ª, que según convenio debía cobrar 17.599€. ¿Qué significa esto? Qué muy posiblemente la trabajadora esta cobrando por debajo de lo que marcaba el convenio para su categoría, por lo que está perdiendo dinero. Por desgracia, este es un hecho muy habitual en las empresas, poner una categoría más baja de la real para que el coste sea menor.
A partir de esta realidad, os dejo unas preguntas que me han hecho durante todos estos años diferentes trabajadores y que abarcan gran parte de la realidad sobre este tema.
¿Cómo puedo saber si cobro lo que realmente me toca por el trabajo que hago?
– Mira el puesto de trabajo o categoría que consta en tu nómina. Puede ser diferente al del contrato de trabajo si ha pasado bastante tiempo.
– Averigua el convenio colectivo que se te aplica. Casi siempre lo encontrarás en la 2ª página de tu contrato de trabajo. El convenio nunca cambiará a menos que cambie la actividad de la empresa o hayas sido subrogada.
– Encuentra el convenio colectivo y busca en él las funciones que describe para tu puesto de trabajo y el que sería el superior (por ejemplo, si eres Auxiliar Administrativa, mira las funciones que se describen para la Oficial Administrativa.
Soy Ayudante de Camarero… Pero no hay ningún camarero más.
– Auxiliar Administrativa… Y eres la única persona del Departamento de Administración.
– Ayudante Técnico… Y eres tú la personas que realiza las labores técnicas.
– Redactor Junior… Y no tiene ningún redactor jefe que revise tu trabajo.
Todas estas situaciones son las que pueden denotar un salario por debajo del que correspondería. Recuerda que en caso de realizar una demanda de cantidad, solamente podrás recuperar cantidades de los últimos 12 meses, por lo que cuanto más tiempo estés en situación irregular, más dinero perderás.
Trabajo en una agencia de publicidad y mi convenio es Oficinas y Despachos. ¿Es correcto?
Por supuesto que no. «Equivocarse» de convenio es un clásico en algunos sectores en los que el convenio correcto a aplicar es mayor que el que le gusta al empresario. Para que os hagáis una idea, una Auxiliar Administrativa del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya debe cobrar 13.132,85€, y para el mismo puesto en el Comercio del Metal de Barcelona, dicha auxiliar tiene un salario de 17.068,80€. Casi 4.000€ al año de diferencia solamente por comprobar el convenio colectivo de aplicación.
Como habéis visto, siempre conviene estar informado para comprobar que percibes el salario (y también derechos laborales) que te toca por ley. Si tienes cualquier duda, puedes realizar tu consulta a Experto Laboral. En el caso real que he explicado al inicio del artículo, una mera consulta de 14€ puede desembocar en una demanda de cantidad donde se pueden ganar más de 2.500€ de salario… Informarte de tus derechos no es un gasto, es una inversión.
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El equipo de Experto Laboral Online está a tu disposición.
Comentarios (30)
Experto Laboral
07 Ago 2018 - 11:28Naturalmente no lo es, tienes que estar encuadrado según tus funciones reales que desempeñes en tu puesto de trabajo. Sí, puedes reclamarlo. Sí necesitas asesoramiento al respecto de este proceso te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo jurídico al correo de info@expertolaboralonline.com
Steve
25 Jul 2018 - 16:35Buenas, soy Steve trabajo en una fábrica de discos y fresas y mi función es el afilado de cuchillad, pulido de discos y chorreo de piezas pero en cambio estoy en el convenio del comercio como mozo de almacén, es legal? Podría reclamar el cambio de convenio y cobrar los atrasos que me corresponden y el cambio de categoría?
Experto Laboral
13 Jul 2018 - 11:01Habría que ver si realmente esa subida era a los 6 meses o al año. Si realmente tocaba a los 6 meses entonces puedes reclamar los atrasos. Primero haz la reclamación por escrito a la empresa y de no salir adelante demanda por reclamación de cantidades.
Fran
12 Jul 2018 - 21:55Soy de Sevilla y trabajo de pintor en una ETT, tengo contrato de oficial de tercera de sidero y cobraba la hora a 8,71. Un año despues m la suben a 10,24 pero me dicen compañeros de la misma empresa que esa subida es a los 6 meses. Empece aqui en Octubre de 2016 y fue en Diciembre de 2017 cuando me hicieron la subida. Puedo reclamar esos 6 o 7 meses de «tardanza»?? Un saludo y gracias de antemano.
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 08:22Por favor, para consultas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Ariadna
17 May 2018 - 14:23Buenas, soy dependienta en una tienda de ropa en Cádiz. Sólo somos dos en tienda, una sola persona por turno y yo me encargo de ingresar el dinero efectivo que se genera. ¿Me corresponde esta función como dependienta u otra categoría? En caso de mantenerme en categoría de dependienta, ¿No existe un plus de compensación por algo que estando en igualdad de caregoría con mi compañera yo desempeño y ella no?
Muchas gracias.
Experto Laboral
27 Abr 2018 - 09:50Tiene que estar tipificado en el convenio, de lo contrario sería incorrecto.
Antonia
26 Abr 2018 - 16:46Por más que busco en Google, no encuentro mi Categoría Profesional, pues mi empresa me tiene puesto: ASPIRANTE AYUDANTE CAMARERO. Yo con ironía también digo que podía ser aspirante a jugador del Real Madrid!!; XDD Bueno, es un invento, pues por no poner APRENDIZ… creo yo. Tengo 37 años y soy de Cadiz. Aparte llevo 10 años de camarero. Gracias por leerme.
Experto Laboral
09 Mar 2018 - 14:35Lo mejor sería interponer demanda durante la relación laboral ya que así no podrían despedirte y si lo hicieran muy probablemnete sería nulo.
Por favor, para un correcto y adecuado asesoramiento, rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com.
Gracias.
Fernando
28 Feb 2018 - 20:18Hola buenas tardes, he entrado a trabajar en una empresa en la que me han hecho un contrato como mozo de almacén, pero nunca estoy en el almacén, realizó reparto del material de la empresa, tambien realizó presupuestos de averías y hago reparaciones en las instalaciones de nuestros clientes.
Si exijo que me suban de categoría laboral esta claro que me despedirán ¿Podría reclamar la diferencia si lo reclamo a la hora de finalizar el contrato?
Gracias y un saludo
Experto Laboral
23 Ene 2018 - 11:38Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso. Para las reclamaciones de cantidad existe el plazo de un año. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Javier
23 Dic 2017 - 19:32Hola , resulta que estado trabajando sin contrato, y hecho 17 dias y me han pagado 190€ es normal estado en un bar de camarero . Necesito si podria denunciar a la propietaria.
Muchas gracias
Experto Laboral
11 Dic 2017 - 09:36Deberías contactar con un experto laboral para examinar tu caso y si así fuera realizar las acciones oportunas para el reconocimiento de la nueva categoría profesional de acuerdo con las nuevas funciones. Para poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Antonio
06 Dic 2017 - 10:29Me han puesto encargado de turno, con todas las responsabilidades que conlleva. Pero sigo cobrando lo mismo que cuando no lo era. Es ilegal?
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 10:13Sí sería posible interponer una reclamación de cantidad por diferencias salariales, pero para poder analizar tu caso y asesorarte te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Macarena
05 Oct 2017 - 20:10Hola! En mi empresa me pagan bastante por debajo del convenio, ahora me cumple el contrato y no quiero renovar por esta causa, una vez que no este en la empresa puedo reclamarle la diferencia entre mi salario y lo que establece el convenio?
Gracias.
Experto Laboral
25 Abr 2017 - 14:09Hola Paula, entendemos tu preocupación pero para poder darte una respuesta resulta necesario revisar tus hojas de salario y convenio colectivo. Por ello para poder resolver tus dudas te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Paula
25 Abr 2017 - 12:01Buenos dias,
Yo llevo en la empresa 6 años y tengo contrato de administrativa, en convenio del metal de Cantabria
Cobro netos 1093 ( entre los que me incluyen en nomina, gasolina y limpieza)
Me parece muy poco para el tiempo que llevo.
Mi otro compañero hace las mismas funciones que yo y cobra 1500
Y otro lleva un año, tiene contrato de informatico y cobra 1000 algo, pero no lleva 6 años como yo!!
La verdad es que me crea una impotencia.. porque estoy contenta pero no creo que sea un salario justo.
Me puedes decir si es correcto?
Gracias
Experto Laboral
06 Oct 2015 - 08:10Tendría que ver tu contrato y el convenio colectivo de aplicación por favor utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Juanjo
05 Oct 2015 - 17:40Hola. Trabajo como soldador oficial 2ª en producción en una fabrica. El soldador/responsable (llamémosle así) que está ahora en el departamento de I+D se jubilará próximamente. He oído comentarios que quieren meterme a mi en I+D. La cuestión es que yo no quiero y entonces tengo dos preguntas ¿puedo negarme a entrar en I+D o tengo que ir si o si? ¿si finalmente entro cobraré lo mismo o me suben el sueldo? gracias y buena tarde
Experto Laboral
28 Sep 2015 - 16:01Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Hector
28 Sep 2015 - 15:06Buenas, llevo trabajando en una empresa desde mayo y tengo contrato hasta noviembre. Os cuento mi caso, entre para media jornada en mayo con un contrato de 2 meses de prueba, antes de llegar a esos 2 meses me renovó hasta noviembre , para así hacer los 6 meses, durante 2 meses más estuve a media jornada cobrando un sueldo de 488 euros , por un trabajo de Diseñador de páginas web. No obstante estos dos últimos meses Agosto y Septiembre ( Empecé a 8 horas ya ) , estoy realizando un trabajo de Administrativo , Atención al cliente mediante llamadas, Diseño Web, Hosting y a parte tengo que cargar muchísimas broncas sin razón, hasta el punto en que me dijo que me podía echar en cualquier momento si el quería. Mi respuesta fué callarme y cuando volvimos a hablar le dije que mi contrato estaba para cumplirse sino me veía en las condiciones que el quería que me echase, pero con los papeles por delante.
En resumen, en 4 horas cobrado 488 euros con pagas prorrateadas y con 8 horas unos 800 euros mas pagas prorrateadas. Estamos en el convenio del comercio del metal. Me podeís indicar si me está engañando a la hora de pagarme ? Gracias.
Experto Laboral
16 Sep 2015 - 17:51Viniendo de autónomo el INEM no da ninguna ayuda lo siento
Gheorghe
15 Sep 2015 - 19:58Hola me llamo Gheorghe tengo 38 años estube autonomo cotizando todos los meses 261e al mes ahora de 3 meses estoy en casa que no tengo derecho de paro quiero saber si tengo derecho de alguna ayuda que no tengo ninguna ayuda de ningun lado y sigo sin trabajo que puedo hacer ademas tengo a mi sobrino con migo de 20 años vivimos en un piso con otra familia y ellos no nos puede ayudar mas que podemos hacer gracias
Experto Laboral
27 Jul 2015 - 08:24Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web gracias
Migue
26 Jul 2015 - 10:37Buenas días. Ésta es mi segunda pregunta en tu blog. Mi situación es la siguiente. Tengo contrato y sueldo según convenio como oficial 2ª en una empresa del metal, hace 9 meses me subieron el sueldo en 200€ brutos por 14 pagas en concepto absorbible. Soy responsable de planta cuando no están los encargados. Ellos tienen horario de oficina de 8 a 14 y de 16 a 18 de lunes a viernes. Yo trabajo a cuatro turnos, es decir, de lunes a sábado en turnos de mañana, tarde y noche. Trabajo 3 semanas seguidas y descanso la cuarta semana. Podrás ver que durante muchas horas no hay nadie en oficina y todas esas horas (según el turno que me toque) soy responsable de maquinarias especialmente complejas, de su producción, de la calidad, de las averias etc, además soy responsable de los trabajadores que hay en mi turno (entre 1 y 4 personas). Estoy seguro que mi categoría no debería ser oficial 2ª, como mínimo oficial 1ª o encargado de taller, pero lo que tengo dudas es si los 200€ del plus absorbible compensan esa categoría tan baja, dicho de otra forma, ¿si fuera encargado de taller cobraría lo mismo que cobro ahora? ¿en que me favorecería, a efectos prácticos, que mi contrato sea de encargado de taller en vez de oficial 2º? espero haberme explicado bien, gracias de antemano, un saludo
Experto Laboral
29 Jun 2015 - 16:34Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
MANUEL
29 Jun 2015 - 15:07Buenas tardes,
Trabajado como responsable de departamento de compras en una fabrica de 60 trabajadores, Soy licenciado en ADE con máster en Barcelona y Advanced de Inglés. Dentro de la empresa, soy el responsable de negociar, gestionar y mejorar todo el departamento. Hace 3 meses que estoy en la empresa y mi contrato es de Auxiliar Administrativo cobrando 16.400€ brutos al año. Alguien puede decirme que le puedo pedir a la empresa por mi CV y mi trabajo a realizar?
Lo agradeceria porque no me parece correcto desempeñar el cargo de encargado y la responsabilidad por ese sueldo.
Muchas gracias
Experto Laboral
02 Abr 2015 - 17:11No quiso demandar… Pero con lo que contaba y recogiendo bien las pruebas, había muchas probabilidades de ganar el juicio.
Silvia
02 Abr 2015 - 15:40Se demandó este caso? si fué así, como quedó finalmente la trabajadora?
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