¿Tu empresa no paga? Lamentablemente, esta pregunta es una de las más buscadas en Google en los últimos meses. Empresas que deben meses y meses de salario a sus trabajadores sin que estos hagan nada contra ello por miedo o desconocimiento. ¿Me despedirán? ¿Si me voy, me quedo sin el paro? Es la hora de decir basta y de saber qué, cómo y cuándo se puede reclamar este salario no cobrado.
Si no reclamas nada, nunca cobrarás nada. Si reclamas, siempre cobrarás algo.
Iniciamos este artículo con estas dos frases para que se os queden grabadas, porque es la única verdad inmutable.
Obviamente, si el empresario te adeuda nómina tras nómina y tú no haces nada para cambiar la situación, él estará encantado. Se financiará gracias a los trabajadores y no le pondrás en problemas. El que no llora, no mama.
Por el contrario, en el momento que reclamas lo que te toca, si te deben algo, siempre cobrarás algo. Y lo harás de la empresa o del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Quizás más importe o quizás menos… Quizás más tarde que pronto; pero cobrarás, algo que en la situación anterior no es tan seguro.
Partiendo de estas dos frases que deben ser vuestro libro de cabecera, os dejo aquí las respuestas a las preguntas que un trabajador se hace en esta situación. Preguntas que hemos ido recopilando a lo largo de nuestra carrera profesional como asesores laborales.
¿Puede la empresa dejarme de pagar?
No, nunca. La empresa tiene obligación de pagar tu sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Si no tiene dinero para pagar, lo que tiene que hacer es solicitar concurso de acreedores para que un administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y priorice los pagos. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Qué plazo tiempo tengo para reclamar los salarios no abonados?
Tienes 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
¿Si pongo una demanda por el impago me pueden despedir?
Despedir, siempre pueden. Otra cosa es que dicho despido después sea declarado nulo (pagándote salarios de tramitación durante muchos meses, teniendo en cuenta el colapso de los juzgados a día de hoy) y tengan que readmitirte en la empresa obligatoriamente. Está claro que no es plato de buen comer volver a una empresa en la que estás enfrentado con la dirección, pero en todo momento tendrás tú la sartén por el mango, además que cualquier intento de despido o acoso laboral por parte de la empresa podría ser fuertemente multado. En el momento que planteas la demanda, tu protección jurídica ante un despido o sanción se multiplica.
¿Cuándo puedo/debo empezar a reclamar?
Teóricamente, se puede reclamar desde que se considere impago (la costumbre dicta a partir del 6º día del mes siguiente al que se debería haber cobrado si se cobra a final de mes). A nivel práctico, personalmente piensamos que es mejor dar un poco de tiempo, por si es una situación pasajera que no se repite en el futuro. Meterse en temas judiciales por un mes no suele salir rentable.
Si son dos meses de impago, el tema ya empieza a ser serio y debes ponerte en manos de un profesional.
Consulta tu caso de impago sin coste →
No obstante, recomiendo planteamos la demanda a partir del tercer mes de impago de salarios. ¿Por qué? Porque existe repetida jurisprudencia que permite extinguir el contrato de trabajo por impago de salarios reiterados, y se entiende por reiteración, el no abono de tres o más meses. Si puedes acreditar el impago de los tres meses o más, te irás a casa con:
- La misma indemnización que un despido improcedente (cobrarás de la empresa o Fogasa).
- Derecho a prestación por desempleo.
- Derecho a cobrar las cantidades impagadas (cobrarás de la empresa o Fogasa).
¿Cómo es este proceso para irme de la empresa si no me paga?
Primero de todo, está claro que debes ponerte en manos de un experto laboral que te aconseje y marque los tiempos en cuanto a negociaciones, demandas, etc. El proceso más común es el siguiente:
- Interponer una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad ante el SMAC y el Juzgado.
- Celebración de CMAC.
- Celebración de juicio.
- Sentencia del Juez que extingue tu contrato, te da derecho a paro y condena a la empresa a pagarte la indemnización y los salarios adeudados.
¿Y si la empresa no paga lo que dice el juez?
Si la empresa no paga después de que el juez dictamina el resultado, se deberá solicitar la ejecución de la sentencia, y si no se puede cobrar, el juzgado dictará insolvencia empresarial y deberás acudir al Fogasa a cobrar. En su proceso largo y farragoso, pero al final siempre se cobra.
¿Mientras pongo la demanda por extinción de contrato debo ir a trabajar?
No hay una postura clara al respecto por parte de los jueces. En muchas provincias es un proceso largo (entre poner la demanda y recibir la sentencia pueden pasar muhos meses), pero existen sentencias que liberan al trabajador de ir a trabajar por impagos sucesivos, ya que dichos impagos afectan contra la dignidad moral del trabajador. En la demanda hay que solicitar esta liberación al juez y esperar que resuelva a nuestro favor.
¿Si la empresa se pone al día conmigo antes del juicio por extinción pierdo la demanda?
No. Lo que se juzga es el incumplimiento del contrato por impago cuando se interpuso la demanda. La empresa puede hacer lo que quiera después, pero si debía 3 o más meses cuando pusiste la demanda, la sentencia de extinción a tu favor tiene muchos visos de salir adelante.
La empresa me ofrece pagarme parte de la deuda en negro si le firmo la nómina. ¿Es recomendable?
Por supuesto que no, cada nómina que firmes conforme has recibido el importe, será una nómina que no podrás recuperar. Además, debes saber muy bien qué es lo que firmas para evitar perder aún más derechos, y por desgracia muchos trabajadores no saben interpretar una nómina.
Impago de Salario
Consulta tu caso de manera gratuita y en pocas horas te comunicaremos si lo aceptamos
Consejos prácticos para afrontar diferentes situaciones en que la empresa intenta no pagar
Por último, os dejo unos consejos prácticos a seguir en caso de empresas en dificultades. En muchas pymes, cuando empiezan los nubarrones económicos, suelen haber maniobras para desviar el negocio a otra empresa del empresario y así librarse de la persecución de organismos oficiales y juzgados. Os contamos las maniobras más usuales, ¡estar atentos a estas posibilidades!
a) Facturar a nombre de otra empresa
Tu nómina te la paga “Manufacturas Pepito SL”, pero resulta que las facturas y los albaranes van a nombre de José García García. Piensa mal y acertarás: como en la SL está hasta arriba de deudas, factura de forma paralela como persona física para evitar embargos. A veces, incluso factura una SL que no es suya u otra persona física. Pueden ser testaferros o “amiguetes” que se han prestado a ayudarle en esta trama irregular. En este caso, debes recopilar toda la información posible de todas las empresas involucradas, ya que todas las demandas deberán ser interpuestas contra todas las empresas. En especial, tienes que buscar el NIF/CIF de todas ellas en facturas, albaranes, página web de la empresa, información comercial, contratos que tenga el empresario a la vista.
b) Cambiar el domicilio de la empresa
Esto lo suelen hacer para retrasar la recepción de notificaciones. Si ves una dirección que no es la habitual en facturas o albaranes, no está de más notificar a Inspección de Trabajo dicho cambio, ya que es muy posible que hayan ido al domicilio anterior y no hayan encontrado a nadie.
c) Cambiar la forma de pago a pagarés
Huye de ellos. Si firmas el recibí de un pagaré a 90 días, significa que aceptarás cobrar con 90 días de retraso, y hasta que vayas al banco y descubras que no hay fondos, no podrás reclamar ya que tú has aceptado esta forma de pago. Acepta solamente transferencias bancarias o cheques conformados.
Buenos días, he trabajado 45 días en una empresa haciendo tarjetas bancarias para un reconocido banco. Las condicioness laborales eran las siguientes 850 e/ m, más comisiones. Estas las cobraría al mes siguiente de hacerlas. Me despidieron en el mes que tenia que cobrarles y por supuesto no me las han pagado ascienden a unos 1500 euros en este caso estamos dos compañeros. Que podríamos hacer
Tendría que ver el redactado del contrato y las comisiones para poder opinar. Por favore , utiliza el servicio de consultas de la web
Hola,
Mi caso es muy complicado. He estado trabajando casi un año en una empresa y no me han pagado ni un solo euro. Tuve una lesión en el codo a consecuencia del sobreesfuerzo del trabajo y el jefe me llevó personalmente al Hospital. Pero antes de llegar al Hospital me llevó a casa para que me cambiara de ropa y me duchara, cosa que me hizo sospechar de que yo no estaba en regla con la Seguridad Social; que no estaba dado de alta. Entonces, ahora el quiere demandarme, pero no puede demostrar nada, a pesar de que afirma tener documentos y facturas firmadas por mi (Cosa que no es cierto porque yo no firmo nada ni he firmado nada con él), por lo que estaría incurriendo en un delito de fraude. ¿Cómo podría actuar contra él? Voy a ponerme en manos de un abogado laboral porque la cantidad de dinero no es pequeña, pero claro, tampoco puedo demostrar con papeles (Porque no podía darme nada al estar yo de pirata) que me debe o no debe. Pero yo si puedo confirmar mediante Whatsapp con la persona implicada que me debe dinero ya que él mismo lo afirma. También tengo fotografías en la que aparecemos el «jefe» y yo trabajando. ¿Qué puedo hacer? Gracias.
Un tema como éste es imposible asesorar nada online, lo siento
hola, en mi empresa, nos deben dos nominas a todos menos uno, y todo apunta a que van a ser tres nominas en breve, que medidas deberiamos empezar a tomar, pueas hay gente que nos ha recomendado esperar a Septiembre. gracias.
Las que explico en el artículo…
Una SL me adeuda las dos últimas nóminas y el finiquito. Era un contrato a media jornada. En total me deben poco más de 1.200 Eur. y no sé si vale la pena emplear mi tiempo y mi dinero en intentar cobrar.
Cuenta que en el proceso puedes dejarte más o menos la mitad, depende del profesional que te lleve el caso…
Y luego que consiga cobrar… de la empresa, porque acabar cobrando del Fogasa lo consideraría un fracaso. Gracias.
Buenas tardes.. Quisiera orientación orientación acerca del caso de mi marido.. Fue contratado por 12h semanales y el horario q que le han asignado en la empresa es de 18h semanales.. Por ende cada semana le deben 6h extras! De las cuales no le han pagado ni la primera desde hace 2 meses (serian alrededor de 48h extras sin pagar) y cada vez le dan mas largas y excusas..
Pues toca asesorarse de forma presencial con un profesional para trazar una estrategia…
Buenos días, después de leer el documento me han quedado claras muchísimas dudas que tenia, mil gracias!
Mi situación es que llevo dos meses con retrasos: Me pagaron el 40% de Junio el día 10 de Julio y el 60% restante en Agosto. ( y aun no tengo nomina física de ese mes) A día de hoy todavía no han pagado nada de Julio y estamos ya a día 22 de Agosto… Ademas de esto llevamos dos años cobrando entre el día 5 y 10 de cada mes….
Esto seria denunciable y veo que se prolonga otro mes mas?
Muchas gracias, un saludo.
Denunciable lo es des, de el primer día que no se cobra.
Gracias por la respuesta!
Seria recomendable esperar algo mas o hacerlo ya?
Un saludo.
Decisión totalmente personal. En el artículo ya me mojo un poquito…
Hola, me han hecho un contrato temporal durante julio, agosto y septiembre, como el bar tiene unas pésimas condiciones de seguridad e higiénico sanitarias, 3 personas y yo ya hemos pasado por la mutua por accidente laboral, yo sigo de baja desde el día 22 de contrato con una rotura, mi jefe no me paga ni atiende mis llamadas y ya me debe justo dos meses, q me aconsejas? Gracias
Poner una demanda… Por 3 meses de salario y posible despido y sin cumplir prevención de riesgos creo que puedes sacar tajada
Llevo trabajando 11 años en una empresa y no he cogido vacaciones puedo reclamar esto q me corresponde no he firmado ningún papel q me hayan dado vacaciones q puedo hacer
Buenos dias, la semana pasada trabaje para una empresa de catering, el trabajo eran dos dias, uno en guadalajara y otro en buergos, supuestamente trabajabamos el viernes, dormiamos en una finca que la empresa ponia a nuestra disposicion (en villalba) y el sabado por la mañana saliamos hacia burgos a trabajar en otro evento…..el problema esque despues e trabajar desde las once de la mañana, hasta las dos de la madrugada llegando a la finca de villalba a las cuatro, teniamos que salir a las seis de la mañana hacia burgos, nos habian puesto unos colcjones en el suelo y no pude ni dormir, porque ehntraba y salia gente todo el rato…por lo que a las seis, dije que me negaba a trabajar en esas condiciones, vamos despues de dar un servivio de 15horas, sin contar desplazamientos (los cuales no los pagaban) pretendia ir a dar otro de otras 15 horas sin haber dormido, y poco mas que me dejaron tierado en villalba…a dia de hoy aun no me han pagado, imagino que por venganza por el hecho de no haber querido trabajar en condicones inumanas…que puedo hacer?
Podrías denunciarlo a inspección de trabajo porque lo que es demanda en el juzgado tampoco va a ser mucho lo que vas a poder sacar
Buenas noches,
Mi situacion es la siguiente, estuve trabajando en una empresa durante un año, cause baja voluntaria ya que la presion y el acoso era inaguantable. Yo cause baja un 4 de julio, por lo tanto me tenian que pagar la nomina de esos 3 dias, obviamente se que no tengo derecho a finiquito pero la nomina me pertenece. Han pasado 2 meses y aun estoy esperando a que me la paguen, se la ha reclamado varias veces al empresario pero me da largas siempre. ¿Deberia denunciarle? La verdad que seran unos 80 euros lo que me debe pero me los he ganado y nadie trabaja gratis…
Por 80 euros te va a salir más caro el abogado que lo que ganes…
Buenas noches,
Empecé a trabajar este verano – 26 de junio- para una empresa de coches de segundamano, y en horario laboral por encargo de mi jefe en el trayecto de vuelta a la empresa tuve un accidente de tráfico con el vehículo de la empresa. Por dicha causa, me ha retenido el sueldo del mes de julio alegando que es responsabilidad mía y que tengo que pagar los gastos de la reparación – unos 520 Euros. Por motivos de estudios le pido a mi jefe que me cambie el horario de trabajo de tarde, se niega y dice que me dé de baja o me despide. Por teléfono acordamos que él me despide, aunque no me ha facilitado ningún papel firmado por él por despido, me dice que me lo firmará cuando vuelva de viaje. El día 4 de septiembre comuniqué mi intención de dar la baja, nadie me la firma, y la gestoría de la empresa no la acepta; este día cobre la nómina de agosto – 540 euros- y me dijo que me quita la nómina de julio por el accidente. El día 7 de septiembre le comunico que no podré acudir al trabajo el día siguiente por la mañana, y entiendo que estoy despedido. El empresario no me ha dado de baja en la Seguridad Social y tampoco me quiere facilitar la carta de despido, aunque si hay una baja voluntaria firmada por la gerenta de la empresa – pero que yo no he firmado-. MI contrato es eventual por circunstancias de la producción y finaliza el día 25 de septiembre. Desde el día 8, incluido, he dejado de acudir al trabajo, pensando que estaba despedido. Mi pregunta es: espero al jefe que lo tramite todo y hablo con él «cuando vuelva»- quizás dentro de un mes o le demando directamente en el TAMIB reclamando los salarios adeudados y luego la demanda social. Mi preocupación es que no tengo dinero para abogado, llevaría el caso yo mismo como estudiante de derecho, en caso de perder el juicio dentro de dos años, tendría que pagar además de la reparación del vehículo de la empresa, los honorarios de los abogados de mi empresa? En caso de que considere que no vale la pena, porque quiero reclamar unos 600 euros, entonces paso de hacer todo este papeleo. Espero su respuesta urgentemente, un saludo
No tienes que pagar los honorarios de la otra parte, por eso puedes estar tranquilo.
Buenas tardes
Mi caso es el siguiente.Mi empresa con suficientes recursos para pagar nuestras nominas tiene un órgano de gobierno mancomunado compuesto por dos socios los cuales están peleados y por este motivo uno ha dimitido de administrador, ,actualmente la empresa se encuentra con una vacante en el órgano de gobierno mancomunado,y nos encontramos que actualmente debido a la falta de firma o consenso,existen dos jefes de primera como dice su nomina y uno de ellos es a su vez administrador pero sin potestades legales para la administración de la empresa,con ello me surge un problema al cobro de las nominas por no poder cobrarlas por falta de gobierno y en esta situación me encuentro desde mayo del 2015 hasta el día de hoy, sin percibir mi cobro de nomina, y trabajando sin cobrar ¿ que debería hacer ante esta situación como trabajador de dicha empresa?¿debería seguir ejecutando mi trabajo a pesar de que faltan materiales para ejecutarlo como normalmente lo hacia antes de esta situación?
Salvo que un juez te exonere de ir a trabajar, tienes que ir. En el artículo se explican los pasos a seguir. Saludos.
Hola, buenos días.
Mi caso es algo complicado. Desde hace año y medio mi empresa nos dejó a deber, de forma intermitente, varias nóminas. A día de hoy son cuatro nóminas impagadas y adeudadas. Cuando abonan la nomina siempre hace firmarnos la última que nos adeudan. Además, pagan la nómina cuando quieren, esto es, un día el 11 otro el 15 y así llegando incluso a pagarnos a finales con el consiguiente adeudo de una nomina más. Cómo podemos actuar al respecto?. Gracias anticipadas.
En el artículo se explican detalladamente todas las posibles opciones. Saludos.
Hola mi caso es el siguiente, me deben unas 200 horas extras de mi nomina des de diciembre de 2014, estoy reclamando me dicen que si pero me dan largas, ya no se que puedo hacer, he cojido la baja por riesgo laboral debido a mi embarazo, pero necesito cobrar estas horas, mi jefa solo me da largas, con si pero sin atenderme, ya no me creo nada. si acudo a la presidenta me da miedo que me despida, cuando vuelva, que debería hacer?
Demandar
He pedido una extincion de contrato por impagos reiterados de la nomina. La demanda ya esta presentada y con fecha para el juicio (junio 2016). Podria pedir ya presentada la demanda medidas cautelares para que me eximiesen de ir a trabajar
Poder puedes. Es más, en la misma demanda podrías haberlo pedido…
Hola, segun he entendido para que te pague fogasa una indennizacion por extincion de contrato, la empresa debe ser declarada insolvente, no? Que pasa si una empresa a la que has denunciado por extincion de contrato es vendida a otrs empresa y cuando sale la sentencia y es favorable a ti, no te quiere pagar la indennizacion por extincion de contrato?
Responsabilidad solidaria de la nueva empresa.
Mi pregunta es la siguiente llevo casi tres años en una empresa y me deben él mes de agosto y septiembre más las horas extras siempre hemos estado cobrando del 15 al 20 de cada mes haciendo jornadas dé trabajo de hasta24 horas y me han comentado que hasta que no llevé tres meses sin cobrar no puedo hacer nada cada vez que le reclamó que me pague me da largas y me dice que hasta que el no cobre no puede pagarme que puedo hacer?
Demandar.
Mi compañero tiene una empresa y no puede pagar a sus trabajadores porque la empresa para la que a su vez trabajan no les paga. El dueño de la primera empresa puede demandar a la otra empresa por impago? Qué coste económico tendría esa demanda?
Gracias, un saludo.
Es una demanda civil, desconozco el procedimiento al ser una demanda entre empresas.
Hola.
Mi empresa nos está dejando a deber continuamente dos nóminas, mientras tanto nos dan largas de que se irán poniendo al día. El hecho más allá de que solo haya dos nóminas pendientes se produzca una reiteración del impago, ya que la nómina satisfecha siempre es la más antigua es suficiente motivo para plantear una demanda judicial y la reclamación entre otras cosas del despido improcedente? Observar además que se nos adeudan las subidas salarial de IPC y la antiguedad correspondiente al último año. También sabemos que se ha presentado recientemente un preconcurso de acreedores. Muchas gracias de antemano.
Mínimo 3 meses de impago para extinción de contrato
Hola,
Mi empresa me debe 6 meses de nominas. He intentado hablar con el jefe pero no hay manera. Mi empresa se financia de subvenciones de la junta de Andalucía y la última vez que conseguí hablar con el me dijo que estaban esperando los pagos y que no podían pagarnos por este motivo. Dicen que la Junta lleva muchos retrasos. Que debería hacer? Mi contrato se acaba en Diciembre.
Demandar. no veo otra.
Hola, gracias por la respuesta. Pero tengo muchas dudas respecto a esto. Parto del caso de que al no pagarme las nóminas no tengo dinero para el que contratar ningún asesor laboral/abogado y que no tengo ni idea de como demandarlos, que debo hacer?
Pues no veo ninguna otra opción
Hola, al final puse una papeleta de conciliación y cuando fui la empresa ha declaradoq ue no puede afrontar los pagos y que pagarán cuando tenga dinero. El mismo abogado que estaba en la conciliacion representando a la empresa me está diciendo que denuncie. Pero me está pareciendo raro, sospecho que me está incitando a que lo haga para que la haga de forma individual y no colectiva. Los demas trabajadores pueden demandar a la empresa si yo lo he hecho anteriormente y está en tramite? Es que me parece muy raro que el mismo de la empresa me anime a hacerlo
Sin ver toda la documentación del caso sería peligroso aconsejarte, la verdad.