¿Tu empresa no paga? Lamentablemente, esta pregunta es una de las más buscadas en Google en los últimos meses. Empresas que deben meses y meses de salario a sus trabajadores sin que estos hagan nada contra ello por miedo o desconocimiento. ¿Me despedirán? ¿Si me voy, me quedo sin el paro? Es la hora de decir basta y de saber qué, cómo y cuándo se puede reclamar este salario no cobrado.
Si no reclamas nada, nunca cobrarás nada. Si reclamas, siempre cobrarás algo.
Iniciamos este artículo con estas dos frases para que se os queden grabadas, porque es la única verdad inmutable.
Obviamente, si el empresario te adeuda nómina tras nómina y tú no haces nada para cambiar la situación, él estará encantado. Se financiará gracias a los trabajadores y no le pondrás en problemas. El que no llora, no mama.
Por el contrario, en el momento que reclamas lo que te toca, si te deben algo, siempre cobrarás algo. Y lo harás de la empresa o del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Quizás más importe o quizás menos… Quizás más tarde que pronto; pero cobrarás, algo que en la situación anterior no es tan seguro.
Partiendo de estas dos frases que deben ser vuestro libro de cabecera, os dejo aquí las respuestas a las preguntas que un trabajador se hace en esta situación. Preguntas que hemos ido recopilando a lo largo de nuestra carrera profesional como asesores laborales.
¿Puede la empresa dejarme de pagar?
No, nunca. La empresa tiene obligación de pagar tu sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Si no tiene dinero para pagar, lo que tiene que hacer es solicitar concurso de acreedores para que un administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y priorice los pagos. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Qué plazo tiempo tengo para reclamar los salarios no abonados?
Tienes 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
¿Si pongo una demanda por el impago me pueden despedir?
Despedir, siempre pueden. Otra cosa es que dicho despido después sea declarado nulo (pagándote salarios de tramitación durante muchos meses, teniendo en cuenta el colapso de los juzgados a día de hoy) y tengan que readmitirte en la empresa obligatoriamente. Está claro que no es plato de buen comer volver a una empresa en la que estás enfrentado con la dirección, pero en todo momento tendrás tú la sartén por el mango, además que cualquier intento de despido o acoso laboral por parte de la empresa podría ser fuertemente multado. En el momento que planteas la demanda, tu protección jurídica ante un despido o sanción se multiplica.
¿Cuándo puedo/debo empezar a reclamar?
Teóricamente, se puede reclamar desde que se considere impago (la costumbre dicta a partir del 6º día del mes siguiente al que se debería haber cobrado si se cobra a final de mes). A nivel práctico, personalmente piensamos que es mejor dar un poco de tiempo, por si es una situación pasajera que no se repite en el futuro. Meterse en temas judiciales por un mes no suele salir rentable.
Si son dos meses de impago, el tema ya empieza a ser serio y debes ponerte en manos de un profesional.
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No obstante, recomiendo planteamos la demanda a partir del tercer mes de impago de salarios. ¿Por qué? Porque existe repetida jurisprudencia que permite extinguir el contrato de trabajo por impago de salarios reiterados, y se entiende por reiteración, el no abono de tres o más meses. Si puedes acreditar el impago de los tres meses o más, te irás a casa con:
- La misma indemnización que un despido improcedente (cobrarás de la empresa o Fogasa).
- Derecho a prestación por desempleo.
- Derecho a cobrar las cantidades impagadas (cobrarás de la empresa o Fogasa).
¿Cómo es este proceso para irme de la empresa si no me paga?
Primero de todo, está claro que debes ponerte en manos de un experto laboral que te aconseje y marque los tiempos en cuanto a negociaciones, demandas, etc. El proceso más común es el siguiente:
- Interponer una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad ante el SMAC y el Juzgado.
- Celebración de CMAC.
- Celebración de juicio.
- Sentencia del Juez que extingue tu contrato, te da derecho a paro y condena a la empresa a pagarte la indemnización y los salarios adeudados.
¿Y si la empresa no paga lo que dice el juez?
Si la empresa no paga después de que el juez dictamina el resultado, se deberá solicitar la ejecución de la sentencia, y si no se puede cobrar, el juzgado dictará insolvencia empresarial y deberás acudir al Fogasa a cobrar. En su proceso largo y farragoso, pero al final siempre se cobra.
¿Mientras pongo la demanda por extinción de contrato debo ir a trabajar?
No hay una postura clara al respecto por parte de los jueces. En muchas provincias es un proceso largo (entre poner la demanda y recibir la sentencia pueden pasar muhos meses), pero existen sentencias que liberan al trabajador de ir a trabajar por impagos sucesivos, ya que dichos impagos afectan contra la dignidad moral del trabajador. En la demanda hay que solicitar esta liberación al juez y esperar que resuelva a nuestro favor.
¿Si la empresa se pone al día conmigo antes del juicio por extinción pierdo la demanda?
No. Lo que se juzga es el incumplimiento del contrato por impago cuando se interpuso la demanda. La empresa puede hacer lo que quiera después, pero si debía 3 o más meses cuando pusiste la demanda, la sentencia de extinción a tu favor tiene muchos visos de salir adelante.
La empresa me ofrece pagarme parte de la deuda en negro si le firmo la nómina. ¿Es recomendable?
Por supuesto que no, cada nómina que firmes conforme has recibido el importe, será una nómina que no podrás recuperar. Además, debes saber muy bien qué es lo que firmas para evitar perder aún más derechos, y por desgracia muchos trabajadores no saben interpretar una nómina.
Impago de Salario
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Consejos prácticos para afrontar diferentes situaciones en que la empresa intenta no pagar
Por último, os dejo unos consejos prácticos a seguir en caso de empresas en dificultades. En muchas pymes, cuando empiezan los nubarrones económicos, suelen haber maniobras para desviar el negocio a otra empresa del empresario y así librarse de la persecución de organismos oficiales y juzgados. Os contamos las maniobras más usuales, ¡estar atentos a estas posibilidades!
a) Facturar a nombre de otra empresa
Tu nómina te la paga “Manufacturas Pepito SL”, pero resulta que las facturas y los albaranes van a nombre de José García García. Piensa mal y acertarás: como en la SL está hasta arriba de deudas, factura de forma paralela como persona física para evitar embargos. A veces, incluso factura una SL que no es suya u otra persona física. Pueden ser testaferros o “amiguetes” que se han prestado a ayudarle en esta trama irregular. En este caso, debes recopilar toda la información posible de todas las empresas involucradas, ya que todas las demandas deberán ser interpuestas contra todas las empresas. En especial, tienes que buscar el NIF/CIF de todas ellas en facturas, albaranes, página web de la empresa, información comercial, contratos que tenga el empresario a la vista.
b) Cambiar el domicilio de la empresa
Esto lo suelen hacer para retrasar la recepción de notificaciones. Si ves una dirección que no es la habitual en facturas o albaranes, no está de más notificar a Inspección de Trabajo dicho cambio, ya que es muy posible que hayan ido al domicilio anterior y no hayan encontrado a nadie.
c) Cambiar la forma de pago a pagarés
Huye de ellos. Si firmas el recibí de un pagaré a 90 días, significa que aceptarás cobrar con 90 días de retraso, y hasta que vayas al banco y descubras que no hay fondos, no podrás reclamar ya que tú has aceptado esta forma de pago. Acepta solamente transferencias bancarias o cheques conformados.
Hola mi empresa me debe la nómina se enero y la de febrero me debe las horas de noviembre, diciembre y enero . en enero tuve un accidente laboral en el cual me fueron la baja e incluso me operaron, bueno el caso esque estando con la baja me despidieron el 26/2/2015 que yo me entere por un SMS que me envio la seguridad social, para que me paguen por la mutua necesito la documentación incluido el finiquito firmado pero claro si firmo lo pierdo todo, pero si no me dan la documentación no cobro. Que puedo hacer? Y si demando a la empresa las horas extras las perderia??
Gracias por su atención
El certificado de la mutua te lo tienen que dar aunque no firmes el finiquito. Diles por email que o te lo dan o vas del tirón a inspección…
Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Buenas tardes. Mi caso es el siguiente. Trabajo en una empresa hace más de 10 años. Hace aproximadamente 4 años nos empezaron a deber entre 2 y 4 nóminas continuamente. Quisiera solicitar la rescisión del contrato por impago de nóminas, pero el problema que le veo es el tener que seguir trabajando hasta que haya resolución del juez, puesto que mi jefe es insoportable ya de por sí, no puedo imaginar como sería tener que aguantarlo habiendolo denunciado. Hay manera de no volver a trabajar al ir al TAMIB» SMAC»
lo de anunciar en el smac que dejas de ir es una opción, y alguna sentencia hay a favor, pero no es seguro 100%… sobre lo de ir a trabajar tras poner la denuncia yo siempre recomiendo grabar de forma oculta las conversaciones por si hay amenazas… que entonces sí que podrías usarlas como argumento para dejar de trabajar o coger la baja…
Hola buenas yo tengo un problema con mi empresa estoy de contrato indefinido el año pasado me quede embarazada y tenia un contrato de 4h y hacia 12h con un dia libre a la semana mi jefa me izo pasar mi embarazo fatal cuando me di de baja a los 8 meses me dejo de pagar y ahora quiero despedirme porque me dijo que cuando entrase me iva a hacer la vida imposible para que me fuese quiero saber que puedo hacer para que me pague mi finiquito .incluso tengo una nomia de diciembre sin firmar
Yo me pondría en contacto con un profesional para trazar una estrategia, porque no puede ser que te hagan eso que cuentas… Si quieres, envíanos un email a info@expertolaboralonline y lo comentamos…
Hola! mi caso es el siguiente: Hace ocho meses que trabajo en negro en un local, en marzo nos mandaron a todos de vacaciones ( somos 4 empleados, la unica en negro soy yo) a mis compañeros que estan en blanco no les pagaron indemnizacion, yo que estoy en negro mande carta documentos pero no la contestan, es mas creo que no las reciben, y me dicen mis compañeros de trabajo que el dueño no tiene nada a su nombre. Tengo miedo de que no me paguen nada, mi di por despedida por cierre de local, pero necesito que me paguen !! mi miedo es que el dueño pueda salirse con la suya
Si no tienes pruebas de haber trabajado lo tienes difícil. Si las tienes, te recomiendo acudir a un profesional inmediatamente.
Buenas tardes, mi pareja lleva sin cobrar el mes de ene, feb, mar y la paga de diciembre. Aun no se sabe si va a cobrar el mes de abril. La empresa le da largas, diciéndole que «en breve va a entrar muchas pasta», les están chantajeando para venir a trabajar los fines de semana, festivos…¿ Que se puede hacer? Muchas gracias
-Para empezar, poner la demanda.
-Respecto al horario, si son horas extras, puede negarse a hacerlas.
hola estes mi reclamo mi empresa securita no me pagaron mi bono de intalacin me los quiere kitar a toda costa por es muy alto y ando peliando y no se quem haser con estas personas y solamente me dan calmantes y quero renunciar pero no quiero regalar mis años de servicio a estos sinvergüenzas ayuden me porfa que puedo hacer en estos casos
No he entendido nada.
Hola, me llamaron para trabajar en una empresa en la cual estuve un par de días. Me fui por desavenencias con el responsable, firmando una renuncia voluntaria. El caso es que no llegue a firmar contrato, pero se que ellos llegaron a tramitar el alta en Seguridad Social. He llamado a la empresa porque quiero cobrar ese par de días, porque para mi ha sido un gasto mas que un ingreso, ya que desde primer momento me hicieron comprar material, uniforme etc pero ellos me dan largas y por un par de días no compensa iniciar un proceso judicial, pero me gustaría saber si existe algún mecanismo alternativo. Gracias
No, o demanda de cantidad o nada que hacer…
Disculpa. Por demanda de cantidad entiendo que me sugieres que inicie un proceso judicial contra ellos. No es así? Que poco me merece la pena….!
Lo siento, pero no hay otra vía.
en mi empresa entramos a laborar a las 6.30 am y salimos al rededor de las 7.00 pm no quieren pagar horas extras y mi jefe directo exclama que tenemos hora de entrada pero no de salida. que puedo hacer??
demandarle…
Hola, mi jefe dejó de pagarme y fuimos a juicio, él quiso firmar un acuerdo donde le rebaje lo que me correspondía de liquidación por mas de 20 años de trabajo, el se comprometió a pagarme 2 mil euros al mes por dos años, firmamos en el juzgado, fue en noviembre y aún no me paga nada, se presentó la ejecución de lo firmado pero él no ha respondido, que pasará ahora y cuánto tiempo puede pasar para que yo pueda cobrar, la empresa sigue en funcionamiento y mantiene los mismos clientes por lo que no esta quebrada ni nada parecido
Me han dicho que le embargaran los pagos de los clientes pero aun no tengo ninguna noticia, puede librarse de pagarme ?
Digo yo que esto lo sabrá mejor quien te ha llevado el caso…
Buenas tardes, llevo en una empresa mas de 8 años fijo, mi jefe no me paga la totalidad del sueldo a fin de mes, es mas solo me abona un 30% del mismo mas o menos, he tenido que buscarme otro trabajo por las tardes para poder comer, y ahora encima me obliga a rotar turnos cuando nunca lo ha hecho, por consiguiente estoy expuesto a perder el trabajo que tengo por las tardes, me exige ese cambio de turno y no me paga el sueldo ,no se que hacer, muchas gracias de antemano, un saludo.
Pues demandarle, es que no hay otra…
Buenas resumo mi caso; llevo 15 años en mi empresa una multinacional, en el 2008 me hicieron plantilla con un contrato de 900€ con todo incluido, pero en el 2012 cerraron nuestra planta en sevilla, entrando en un ERE. En el 2013 estuve en una planta en Madrid supliendo vacaciones (solo en verano y cobrando por sevilla) y ahora llevo un año y medio en otra en Córdoba por carga de trabajo y también cobrando por sevilla. Cuadrado a horarios, turno y puesto. Mi pregunta es; hay alguna opción para quedarme aquí o reclamar para estar como todos los fijos y tener mi nomina por Córdoba y no por sevillano aun?? Sin perjudicar mi puesto, ya que es mi único ingreso y tengo carga familiar,gracias
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Hola, mi consulta es la siguiente. Llevo 15 años en una empresa, durante los últimos 4 años, aguantamos reiterados impagos de nóminas, es decir siempre nos deben entre 2 y 4 meses de retraso, se que la respuesta sería ” Debes interponer una demanda ante el SMAC reclamando los salarios y si la misma no sale adelante porque el empresario no se presenta entonces interponer una demanda para la rescisión de tu contrato de manera indemnizada por incumplimiento de contrato por parte del empresario. El juez decidirá esa rescisión y te abonarán una indemnización por despido improcedente además de los salarios debidos.”, todo esto está muy bien saberlo, pero el problema es que los juzgados de lo social tienes más de tres años de retraso en señalar juicios “lo se de primera mano porque tengo contacto con personal de la administración de justicia que trabaja en ellos”, mi pregunta es si hay que aguantar trabajando desde que vas al SMAC y sigues todo el proceso judicial, etc. hasta que se resuelve el asunto?, porque si es así quiere decir que mi jefe puede “por cojo….s”, dejarme de pagar y estar muchos años sin ver un duro y yo tener que acudir al trabajo. No es esto muy injusto, no hay otra opción???. Gracias. Estoy desesperado.
En la demanda se puede pedir como medida cautelar que el juez te exonere de ir a trabajar, y en 1-2 meses quizás podrías dejar de ir a trabajar y que la demanda siga adelante. Incluso puedes anunciar esta medida en el SMAC y tomarla unilateralmente. Algún caso similar ha tenido éxito… Pero habría que ver el caso en particular para ver si es factible hacerlo…
Gracias por responder con tanta rapidez.
Hola:
Expongo un poco mi sitúacion a ver si pueden aconsejarle como proceder.
Llevo 7 años en una empresa y en los últimos 4 hemos ido acumulando nominas impagadas, actualmente nos deben 9 nominas y a pesar de que llevamos unos cuantos meses cobrando regularmente, no solo no baja el montante adeudado sino que el mes que toca cobrar una extra, no se nos paga y se suma una mas a la cantidad adeudada.
La empresa no tiene realmente dinero en cuenta con lo que hacer frente a dichos pagos atrasados así que no se cual es la forma de proceder, ya que demandar no va a servir de nada si no hay con que pagarme, pero necesito ya librarme de todo esto, es un agobio continuo ver lo que te deben y saber que va a aumentar seguro en Junio y Diciembre.
¿En caso de que la empresa no pueda pagar, el Fogasa o alguien se hace cargo de algo?
Un saludo y gracias.
Demandar sí que puede servir, ya que con ese volumen de impagos puedes pedir al juez que te libere de ir a trabajar y al menos puedes buscar trabajo. Y sí, Fogasa paga… Pero de aquí 3 años si pones ahora la demanda…
Hola! Resulta que demande a mi ex jefa por despido injustificado, gane la demanda y todo pero no pago en los 5 dias que le dieron para ponerse al dia, y se fue a embargo… La pregunta es cuanto tiempo se demora en embargar?
Esto no lo sabe mejor quien te llevó el caso?
Hola buenas noches mi caso es el siguiente trabajaba en la zapateria marypaz y me fui un 16 de febrero pero nunca he llegado a cobrar los 16 dias de febrero estamos a mayo y no dan señales de vida me dieron la nomina, claramente no la firme pero me la dieron que debo hacer? gracias el importe de la nomima som 500. € por si sirve de algo
Pues salvo demandar no puedes hacer nada… Y por ese importe quizás no te sale a cuenta…
Hola. Mi empresa me debe la nomina de abril y el finiquito. El contrato se acabo este sabado. y a parte aun no llegaron los papeles del contrato firmado desde febrero. Nose si por otro lado los puedo recuperar porque si demando (que dicen que no saben si me valdra la pena demandar) los tendre que presentar. Gracias.
O te los da la empresa o tienes que demandar…
Hola Buenos dias
Yo hice en una empresa una suplencia de cinco dias, en Marzo a principios y a día de hoy no he cobrado nada ni he recibido papeles de contrato ni nómina nada y la jefa no coge el telefóno al principio todo eran excuxas y ahora el silencio. Me puede aconsejar que hacer. Gracias
Por 5 días no te vale la pena poner una demanda, la verdad… Yo les amenazaría con una inspección de trabajo a ver si hay suerte…
Muchas Gracias por su respuesta
Buenas tardes trabaje en una empresa donde me pagaban un basico mas comisiones por venta de apartamento se supone que me pagarian las comisiones al estar el proyecto en punto de equilibrio antes de salir se suponia que ya estabamos en punto de equilibrio. pero me despidieron y antes del mes me liquidaron pero ya han pasado casi 4 meses y aun no me cancelan mis comisiones Y sigo sin trabajo puedo demandar por impago de comisiones?
Gracias
Tendría que mirar todos los contratos y acuerdos para poder opinar.
Disculpa y acerca de la liquidacion que no efectuan las empresas bueno a decir eso no me depositan hasta ahora la liquidacion correspondiente como hago con ese tema porfavor echame una ayuda si puedes
Pues solamente queda una opción, poner una demanda…
Hola mi problema es el siguiente:
Voy a cambiar de empresa he notificado el cambio pero me deben 3 nominas, 2 pagas y 1 mes de vacaciones. Mi pregunta es que dudo que me liquiden toda la deuda , que puedo hacer en ese momento? a donde tengo que acudir
Tienes que poner una demanda de cantidad. Te aconsejo ir a un profesional