¿Tu empresa no paga? Lamentablemente, esta pregunta es una de las más buscadas en Google en los últimos meses. Empresas que deben meses y meses de salario a sus trabajadores sin que estos hagan nada contra ello por miedo o desconocimiento. ¿Me despedirán? ¿Si me voy, me quedo sin el paro? Es la hora de decir basta y de saber qué, cómo y cuándo se puede reclamar este salario no cobrado.
Si no reclamas nada, nunca cobrarás nada. Si reclamas, siempre cobrarás algo.
Iniciamos este artículo con estas dos frases para que se os queden grabadas, porque es la única verdad inmutable.
Obviamente, si el empresario te adeuda nómina tras nómina y tú no haces nada para cambiar la situación, él estará encantado. Se financiará gracias a los trabajadores y no le pondrás en problemas. El que no llora, no mama.
Por el contrario, en el momento que reclamas lo que te toca, si te deben algo, siempre cobrarás algo. Y lo harás de la empresa o del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Quizás más importe o quizás menos… Quizás más tarde que pronto; pero cobrarás, algo que en la situación anterior no es tan seguro.
Partiendo de estas dos frases que deben ser vuestro libro de cabecera, os dejo aquí las respuestas a las preguntas que un trabajador se hace en esta situación. Preguntas que hemos ido recopilando a lo largo de nuestra carrera profesional como asesores laborales.
¿Puede la empresa dejarme de pagar?
No, nunca. La empresa tiene obligación de pagar tu sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Si no tiene dinero para pagar, lo que tiene que hacer es solicitar concurso de acreedores para que un administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y priorice los pagos. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Qué plazo tiempo tengo para reclamar los salarios no abonados?
Tienes 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
¿Si pongo una demanda por el impago me pueden despedir?
Despedir, siempre pueden. Otra cosa es que dicho despido después sea declarado nulo (pagándote salarios de tramitación durante muchos meses, teniendo en cuenta el colapso de los juzgados a día de hoy) y tengan que readmitirte en la empresa obligatoriamente. Está claro que no es plato de buen comer volver a una empresa en la que estás enfrentado con la dirección, pero en todo momento tendrás tú la sartén por el mango, además que cualquier intento de despido o acoso laboral por parte de la empresa podría ser fuertemente multado. En el momento que planteas la demanda, tu protección jurídica ante un despido o sanción se multiplica.
¿Cuándo puedo/debo empezar a reclamar?
Teóricamente, se puede reclamar desde que se considere impago (la costumbre dicta a partir del 6º día del mes siguiente al que se debería haber cobrado si se cobra a final de mes). A nivel práctico, personalmente piensamos que es mejor dar un poco de tiempo, por si es una situación pasajera que no se repite en el futuro. Meterse en temas judiciales por un mes no suele salir rentable.
Si son dos meses de impago, el tema ya empieza a ser serio y debes ponerte en manos de un profesional.
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No obstante, recomiendo planteamos la demanda a partir del tercer mes de impago de salarios. ¿Por qué? Porque existe repetida jurisprudencia que permite extinguir el contrato de trabajo por impago de salarios reiterados, y se entiende por reiteración, el no abono de tres o más meses. Si puedes acreditar el impago de los tres meses o más, te irás a casa con:
- La misma indemnización que un despido improcedente (cobrarás de la empresa o Fogasa).
- Derecho a prestación por desempleo.
- Derecho a cobrar las cantidades impagadas (cobrarás de la empresa o Fogasa).
¿Cómo es este proceso para irme de la empresa si no me paga?
Primero de todo, está claro que debes ponerte en manos de un experto laboral que te aconseje y marque los tiempos en cuanto a negociaciones, demandas, etc. El proceso más común es el siguiente:
- Interponer una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad ante el SMAC y el Juzgado.
- Celebración de CMAC.
- Celebración de juicio.
- Sentencia del Juez que extingue tu contrato, te da derecho a paro y condena a la empresa a pagarte la indemnización y los salarios adeudados.
¿Y si la empresa no paga lo que dice el juez?
Si la empresa no paga después de que el juez dictamina el resultado, se deberá solicitar la ejecución de la sentencia, y si no se puede cobrar, el juzgado dictará insolvencia empresarial y deberás acudir al Fogasa a cobrar. En su proceso largo y farragoso, pero al final siempre se cobra.
¿Mientras pongo la demanda por extinción de contrato debo ir a trabajar?
No hay una postura clara al respecto por parte de los jueces. En muchas provincias es un proceso largo (entre poner la demanda y recibir la sentencia pueden pasar muhos meses), pero existen sentencias que liberan al trabajador de ir a trabajar por impagos sucesivos, ya que dichos impagos afectan contra la dignidad moral del trabajador. En la demanda hay que solicitar esta liberación al juez y esperar que resuelva a nuestro favor.
¿Si la empresa se pone al día conmigo antes del juicio por extinción pierdo la demanda?
No. Lo que se juzga es el incumplimiento del contrato por impago cuando se interpuso la demanda. La empresa puede hacer lo que quiera después, pero si debía 3 o más meses cuando pusiste la demanda, la sentencia de extinción a tu favor tiene muchos visos de salir adelante.
La empresa me ofrece pagarme parte de la deuda en negro si le firmo la nómina. ¿Es recomendable?
Por supuesto que no, cada nómina que firmes conforme has recibido el importe, será una nómina que no podrás recuperar. Además, debes saber muy bien qué es lo que firmas para evitar perder aún más derechos, y por desgracia muchos trabajadores no saben interpretar una nómina.
Impago de Salario
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Consejos prácticos para afrontar diferentes situaciones en que la empresa intenta no pagar
Por último, os dejo unos consejos prácticos a seguir en caso de empresas en dificultades. En muchas pymes, cuando empiezan los nubarrones económicos, suelen haber maniobras para desviar el negocio a otra empresa del empresario y así librarse de la persecución de organismos oficiales y juzgados. Os contamos las maniobras más usuales, ¡estar atentos a estas posibilidades!
a) Facturar a nombre de otra empresa
Tu nómina te la paga “Manufacturas Pepito SL”, pero resulta que las facturas y los albaranes van a nombre de José García García. Piensa mal y acertarás: como en la SL está hasta arriba de deudas, factura de forma paralela como persona física para evitar embargos. A veces, incluso factura una SL que no es suya u otra persona física. Pueden ser testaferros o “amiguetes” que se han prestado a ayudarle en esta trama irregular. En este caso, debes recopilar toda la información posible de todas las empresas involucradas, ya que todas las demandas deberán ser interpuestas contra todas las empresas. En especial, tienes que buscar el NIF/CIF de todas ellas en facturas, albaranes, página web de la empresa, información comercial, contratos que tenga el empresario a la vista.
b) Cambiar el domicilio de la empresa
Esto lo suelen hacer para retrasar la recepción de notificaciones. Si ves una dirección que no es la habitual en facturas o albaranes, no está de más notificar a Inspección de Trabajo dicho cambio, ya que es muy posible que hayan ido al domicilio anterior y no hayan encontrado a nadie.
c) Cambiar la forma de pago a pagarés
Huye de ellos. Si firmas el recibí de un pagaré a 90 días, significa que aceptarás cobrar con 90 días de retraso, y hasta que vayas al banco y descubras que no hay fondos, no podrás reclamar ya que tú has aceptado esta forma de pago. Acepta solamente transferencias bancarias o cheques conformados.
Mi empresa me debe la nómina de un mes y de dos pagas extra de este año. Esta situación puede computar como se me debieran tres meses y así poder denunciar con garantías para la extinción de mi contrato? Muchas gracias
No.
He estado 6 años trabajando para una empresa, por problemas de salud tuve que dejarlo. A mi no me deben ninguna mensualidad, pero me deben la liquidación.No se como calcular ese dinero por lo que no se cuanto dinero me deben, pero desde mayo que deje la empresa lo llamo cada mes para el cobro y me dan largas,que puedo hacer?? Como puedo calcular mi liquidación??
Tienes que interponer una demanda aunque si te deben menos de 800 o 900 € igual no te vale la pena económicamente reclamar…
Hola:
Este sitio me parece el mas interesante y completo en toda la wed y mira que he buscado. Bueno a mi pregunta. Mi esposo a puesto una demanda a su jefe por un millon de faltas que tenia en casa solo trabaja el y tenemos una niña pequeña que va a guarderia, estamos preocupados por que en caso de que su jefe que ya amenazo con no pagarle lo haga como nos las arreglamos para pagar piso, guarderia y todos los demas gastos podemos hacer algo hay alguna ley que nos cubra hasta que la demanda se haga firme o que tenemos que hacer por que lo que si es un hecho es que el no puede dejar de ir a trabajar por que entonces si lo despiden la tendremos chunga.
Gracias de ante mano por su respuesta
Desgraciadamente no hay ninguna web que cubra eso
HOLA, BUENAS TARDES.
LLEVO O LLEVAMOS 2 MESES Y MEDIO ( a fecha de hoy ) SIN COBRAR. MI PREGUNTRA ES SI PODEMOS POR LEY HACER PAROS PARCIALES. O ALGUNA MEDIDA DE PRESION SIMPRE CON LA LEY EN LA MANO.
GRACIAS
A partir de los 3 meses la demanda… O poner una huelga.
Hola! Mi caso es que me contrataron para cubrir unas vacaciones y para campaña de rebajas durante 3 meses en Mary Paz, resulta que los dos primeros meses los he cobrado sin problemas incluido un domingo y un par de extras que he hecho un dia. El caso es que el último mes, en el que estube desde el dia 1 al 14 de Septiembre pues no me lo han pagado aún, ni a mi ni a otra compañera que acabo el mismo dia que yo e incluso a otra compañera de otra tienda de Mary Paz que tambien acabo el mismo día que nosotras. Me puse en contacto con la encargada y me respondio que llamase a la central, llame y la respuesta que me dieron es que voy a tardar mucho pero muuuucho en cobra esos 14 dias y yo le he preguntado que no entendia el porque si mis ortras 2 compañeras que siguen alli trabajando cobraron perfectamente y su respuesta fue «esque ellas están en otro fichero» y se quedo tan ancha… son casi 600€ los que me corresponden y me da rabia y quiero saber que hacer porque veo que si no hago nada no los cobraré jamás. ¿Que puedo hacer? ¿Como una multinacional de renombre en el sector se mancha de esta manera las manos? no entiendo nada….
Tienes que poner una demanda por cantidad
Yo no te recomiendo pactar nada en smac porque si no paga el Fogasa tampoco ya que no reconoce los acuerdos en smac
Sin conocer más a fondo la situación de la empresa cualquier cosa que diga puede ser errónea porque hay muchos matices a tener en cuenta
hola buenas mi situacion es q llevo en la empresa 9 años y llevo cuatro cobrando de la caja algun mes a mes vencido y otros dentro del mes pero muy tarde y cobrando de 50e en 50e o de 100 en 100e y cuando a ellos les viene bien q puedo hacer? les puedo denunciar x incumplimie to de contrato o algo?gracias
Habría que ver el caso con detalle, pero pinta que sí.
Tengo un problema …he trabajado 6 meses en in restaurante …me dijeron que le lleve mi documentación para darme de alta se los lleve ….empezaron a pagarme bien los primeros tres meses pero los otros seis meses no …osea que me deben 3 meses …me fui de la empresa porque no podía más estaba agoviada sin tener dinero y trabajar gratis como quien dice …me maltrataba psíquica mente diciéndome que soy tonta …gilipolla …me tiraban los platos al suelo eso empezó desde que no me pagaban hasta un día que vino de mala leche empezó a empujarme a decirme si tengo dignidad que me vaya de allí cóji mis cosas y me fui …quise meter el paro pero al llegar me dijeron que no había cotizado ningún día …me estoy viendo sin paro y sin mis tres meses de trabajo sin pagar ! Con quien puedo hablar solucionar esto
Con un profesional de tu ciudad para poner una demanda.
Hola podrías informarme en que oficina se debe iniciar el trámite del reclamo por los salarios impagados? Gracias
Juzgado de lo Social.
Gracias por esta completa información. Me surge una duda, leyendo alguno de los comentarios me ha parecido entender que dos nóminas mensuales más una extra no son suficientes para denunciar. ¿A estos efectos la extra no cuenta como nómina?
Y una duda más: supongo que es mejor si todos los trabajadores presentan una denuncia conjunta que si se hace por separado ¿influye el hecho de que haya distintas delegaciones repartidas por el territorio nacional?
Muchas gracias.
No, la extra no cuenta. Lo de la demanda colectiva, teniendo en cuenta tanta dispersión, no lo veo claro. Mejor colectiva por cada centro de trabajo.
Llevo más de 15 años en una empresa pero en los 4 últimos van con retrasos reiterados en el pago de la nómina. Tal es el caso que ya se me deben para mis cuentas casi 7 meses, me dijeron que me fuera cobrando de los clientes morosos pero es muy dificil bajar la cuenta así. A pesar de decirles que me manden al paro, se niegan a despedirme por decir que me necesitan, pero esta situación se está volviendo desesperante para mí y ya afecta a muchos aspectos de mi vida laboral y personal. Si finalmente me decido a denunciar ¿tengo preferencia ante otros acreedores? ¿He de seguir asistiendo al trabajo tras la denuncia? Gracias
Todo esto está explicado en el artículo…
hola… no se que hacer me despidieron hace ya para 2 meses y no tuve contrato ya que soy irregular. llevo 5 años y pico. la empresa «supuesamente» me iba ayudar pero todo era mentira lo que hizo fue explicarme. me pagaban en negro pero no todo el sueldo sino poco a poco ya en los últimos meses me decían k mepagaban pero se hacían los tontos y me quedo debiendo 2 meses hasta que me despidieron injustamente porque les dije queme pagaran. he estado hablando con abogado y medicen quedemandalos por impagos. pero quiero saber si me corresponde mis vacaciones y mis pagas. yo que sepa me corresponde porque fui una trabajadora. aunque no tuve contrato tengo pruebas suficientes. ayúdame por favor… gracias.
Al final todo se reduce a si tienes huevos o no para demostrar la relación laboral y el tiempo trabajado. Si las tienes por supuesto que tienes que demandar pero si no quizás será una pérdida de tiempo y dinero
Mi empresa me debe dos pagas extras y este mes aún no he cobrado… Prodría ya denunciar?
Si
Hola,
Trabajo en una empresa desde hace 8 años, en junio deje de cobrar y he estado asi durante tres meses. ahora estamos a 10 de noviembre y he cobrado el mes de julio. Puedo acojerme a todo lo que has dicho anteriormente para salir de este trabajo (ingrato) con un finiquito, poder cobrar el pago y la indemnizacion correpondiente?
Sí, pero no todo es tan fácil y automático… Y no es que se tenga ganado directamente… Hay que mirar cada caso de forma individualizada
Hola!
Mi empresa me debe 15.000 de una paga por llevar tres años trabajando fuera de España.
Ha pasado mes y medio y me dicen que no tienen dinero para pagarla y que la pagarán cuando puedan que me temo que ese dia no va a llegar ya que hay compañeros que llevan 6 meses esperando.
debo esperarme o denunciar cuanto antes.
Gracias
Yo denunciaría ya
d 13UTC %B 13UTC %Y
Hola!
Mi empresa me debe 15.000 de una paga por llevar tres años trabajando fuera de España.
Ha pasado mes y medio y me dicen que no tienen dinero para pagarla y que la pagarán cuando puedan que me temo que ese dia no va a llegar ya que hay compañeros que llevan 6 meses esperando.
debo esperarme o denunciar cuanto antes.
Gracias
A parte de denunciar, podria pedir que se de de baja con despido por no haberme pagado?
Como puedo forzar esta situación?
En que situacion me encuentro con respecto a casos similares?
Quebme aconsejais?
Un saludo
Es que no se puede forzar… Tienes que demandar tal y como se dice en el artículo…
Buenas
En mi caso se dan los dos supuestos que comentas al final del artículo. La empresa es una pyme y ha cambiado toda la facturación a otra empresa, también ha cambiado el domicilio de la primera. En cuánto me dí cuenta del movimiento me planteé coger documentos y facturas ya que tengo acceso a ellos en mi trabajo diario, pero tras consultar en un sindicato me aconsejaron que no podría usar esos documentos, que la empresa podrá denunciarme por utilizarlos en un juicio porque no me han dado permiso de sacarlos de la empresa, esto es así? Ahora estoy de baja médica por una lesión ,ya no podría sacar facturas, que pruebas puedo utilizar para demostrar que está provocando una quiebra fraudulenta para no pagar por los despidos? Como suelen acabar estos casos tratándose de pymes?
Gracias por la ayuda
No estoy nada de acuerdo con lo que dice ese sindicato.
Buenos dias, tengo una duda personal que no se que hacer, te comento:
Una amiga mía tenia una joyería con una dependienta que cogio la baja por maternidad y entonces para ayudarla llevo desde el 9 de septiembre de 2013 hasta el 15 de octubre de 2015 que me puse a trabajar sustituyendo a la dependenta haciendo su turno de lunes a viernes y me daba como una recompensa por ello de unos 400 y 450€ dependiendo de lo que ganase ese mes. Cuando se le terminó la baja a la dependenta yo seguí ayudandóle hasta el 15 de octubre de 2015 porque tenia mucha faena . El caso, es que el 15 de octubre tuvimos una discusión muy muy fuerte y no quiero saber nada más de ella, además me dijo que no volviese más por allí.
Por todo esto, quiero saber si podria reclamar el salario de todo este tiempo que llevo trabajando así. ¿Cuándo, dónde y cuánto tiempo tengo para reclamar?
Por otra parte, también me gustaria saber si esto se considera despido. Si esto se considera un despido ¿ Mi ex amiga puede tomar alguna medida conta mí?
Gracias por su tiempo y respuesta que seguro que es de gran ayuda.
Es un despido y tienes 20 días desde el despido para poner una demanda. Recomiendo que te pongas en manos de un profesional a menos que estuvieras cobrando el paro no pueden tomar ninguna medida contra ti
Buenas noches.
És un articulo increïble además de abarcar una gran cantidad de temas.
Mi problema es el siguiente, mi padre trabaja en la construcción y su jefe dice que no tiene dinero para pagarle ya que la empresa que les contrato, es decir como encontrar, tampoco tiene dinero.
Lleva un mes y medio de retraso en el pago, ademas de que le ha dicho ise on le llame mas para que le diga que le pague.Mi padre no sabe si seguir trabajando o no.
Antes estas cuestiones queria saber si estaria bien decirle esto:
1. Como trabajador tiene que seguir trbajando para que a la hora de iniciar un procedimiento judicial esos meses que no se le han pagado tambien los pueda cobrar, ya que el empresario no le quiere dar de baja.
2.Mandarle un correo a la empresa comunicandole que en la situacion en la que se encuentra, debiendo a tres empleados, , deberia declararse en situacion de insolvencia, para que FOGASE entre en juego y pueda pagar a los trbajadores, ya en caso de insolvencia del empresario, paga FOGASE.
Gracias
Lo primero es correcto. Lo segundo no es tan fácil ya que lo de la insolvencia tarda unos cuantos meses…
Hola,
Estoy ayudando en una tienda a un amigo todos los días de mañana y tarde, y mi amigo me paga cada mes entre 300-350€ como agradecimiento a mi ayuda sin darme de alta en la seguridad social ni nada. Tengo unas dudas:
1. Esto se podría calificar como una relación laboral?
2. Si discuto con él y me echa, ¿ sería un despido?
3. Si se tratara de un despido, puedo poder una reclamación del salario?
Sí a las 3 cosas… Pero deberías asesorarte de forma presencial.