A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
hola, tengo una reduccion de jornada concedida por mi hija d casi 8 años y queria renovarla por mi hijo de 2 años y la empresa me niega el mismo horario que tnia( d lunes aviernes) alegando que el fin de semana es cuando mas se trabaja,propuse cumplir mi reduccion en fin de semana(trbajar 10h viernes y 10h sabado ya k trabajo en un bingo)pero se niegan porque quieren que trabaje toda la semana rotando los dias libres,que puedo hacer??
Yo te aconsejaría que presentes POR ESCRITO la nueva reducción por escrito (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos) con el horario que tú desees, que la empresa esté obligada a contestarte por escrito y, si sigue denegando tu derecho, interponer una demanda.
m lo denegaron por escrito pero sin firmar,he quedado con el representante sindical de bingos de cantabria nose si el se ncargara de la dmanda…y este mes d enero me falto el plus d nocturnidad(dicen que por erro,aunque en 11 años jamas habia pasado) y me dicen k me van a quitar el plus de prolongacion de jornada,cuando el bingo de rotulador (soy vendedora-locutora) cierra a las 12 ,aunque casi siempre cierra antes..y a mi o m pasan a maquinas o m mandan una hora antes para casa. M pertenece el plus d prolongacion de jornada?,por l momento mi horario es d 8 a 12
Para consultas concretas ruego haga servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación correspondiente (contrato, nóminas y cualquier otra documentación relevante.
muchisimas gracias ,como tngo k hacer para mandar mis nominas o tdo lo necesario…no me quedo muy claro..estoy muy peoucupada la verdad porque la situacion en el trabajo es muy incomoda
Te envío un email.
Buenos días, mi caso es el siguiente:
llevo 5 años trabajando en una empresa a turnos rotativos, mañana, tarde , noche con un contrato de 40 horas semanales, y a parte del contrato tenemos firmado un papelito como que tenemos disponibilidad de trabajar de lunes a domingo, que no se si es legal o no, no esta incluido en el contrato si no aparte.
Bueno desde abril de 2011 llevo disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal, de 25 % de la jornada, pero acumulado en días y en turno fijo, ni horario es sábado 8 horas de mañana, luego de domingo a viernes 8 horas de noche. Luego descanso 7 días y entro otra vez el sábado a la mañana. Para cumplir mi numero de días al mes me tendrían que poner turno algún día en la semana de libranza, cosa que no me hacen con un calendario bien determinado, sino me llaman cuando tengan necesidad. Mi horario no esta pactado por escrito, tampoco esta por escrito la fecha de fin de mi reducción, En la seguridad social ya se que figuro como con reducción `por guarda legal. Ahora quiero pedir un cambio de horario, quisiera pedir de lunes de viernes 8 horas por la mañana de 6 a 14 horas, hasta que cumpla mis días al mes, luego descansar, ya que mi hija tiene horario escolar de 9 a 14 horas, o otra opción de horario seria todos los días 6 horas de 8 a 14 horas. Tengo derecho a pedir cambio? Tengo que especificar que tengo otra compañera que esta con reducción el horario de 6 a 14 horas hasta cumplir sus días mensuales, pero por eso creo que no tendría problemas en concederme ya que no se trata del mismo hijo sujeto , que da derecho a la reducción. Podría la empresa alegar causas organizativas y perdidas de rendimiento para negarme el nuevo horario?
Poder siempre pueden. Después hay que acreditarlo en acto de juicio.
La verdad es que este tema de concreción horario es complicado y necesita de un análisis más profundo para poder emitir una opinión segura.
Muchas gracias, me surgen mas preguntas:
-como lo tendría que acreditar en el acto de juicio?
– como me podrían hacer el análisis mas profundo?
Son ellos los que tendrán que acreditarlo.
Para el análisis te envío un email.
Saludos
Buenos días.
He solicitado la reducción de jornada por guarda legal y sospecho que la gestoría de mi empresa lo ha tramitado mal ante la Seguridad Social. ¿Cómo puedo comprobar si lo han hecho bien o mal?. ¿Qué documentos le tengo que pedir a la empresa para poder comprobarlo?.
Tienes que pedir una vida laboral, y cuando te llegue, mirar si hay una baja el día antes de empezar la reducción, y una alta el día de empezar. Esa es la forma correcta.
Directamente dile a la empresa «quiero que la gestoría me pida una vida laboral acotada en el mes de XXXX de 2014 (el que hayas empezado la reducción).
Saludos.
Un saludo.
En mi contrato figura una jornada parcial de tardes de 27 horas semanales. Durante el ejercicio en la empresa se me ha ido cambiando de puesto con novación de contrato y hasta ahora venia trabajando en horario 16:30 a 20:30 h con 24 horas semanales porque la empresa me lo cambió por «necesidades organizativas». En este escrito se estipulaba de era por «guarda legal» pero yo no tengo escrito solicitándola y que establezca sus bases y jornada ya que todo se hizo de palabra.
La cuestión es que ahora la empresa quiere que vuelva a modificar mi horario a uno que, por guarda de mi hijo, es imposible para mi, y me amenazan que si no lo haga, pida la baja voluntaria o me despedirán. No se qué hacer….
Pues tienes que anticiparte tú pidiendo la reducción de jornada YA MISMO, que te dará protección especial contra el despido. Si quieres te puedo ayudar con el escrito.
Buenas noches,
Me gustaría que me aclarara si se puede pedir volver a la jornada normal, de ocho horas, antes de que finalice el plazo inicialmente indicado como de jornada reducida.
Gracias y un saludo.
Belén.
Hola,
Esta duda ya está contestada en el artículo.
Un saludo.
Perdón, ya he encontrado respuesta a mi anterior consulta.
También querría preguntar sobre la concreción horaria; mi horario es de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00. En el despacho soy la primera en llegar, y hay compañeros trabajando hasta las 20:30 o más tarde. Querría reducción de una hora, con horario de 08:00 a 15:00; me lo pueden denegar por no estar dentro de mi jornada habitual?
Gracias de nuevo, y un saludo.
Sí, podrían denegártela ya que de 13,30h a 15h no se consideraría jornada ordinaria.
HOLA, HE PRESENTADO LA CARTA DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN MI PUESTO DE TRABAJO Y SE HAN NEGADO A FIRMAR COMO RECIBIDO, QUE PUEDO HACER?
PUEDE SER QUE ME ESTEN PREPARANDO EL DESPIDO ANTES DE QUE PUEDA HACER LLEGAR EL ESCRITO POR OTRA VIA, YA QUE NO ME PUEDO AUSENTAR DEL TRABAJO.
Deberías enviar un burofax YA MISMO con la carta, poniendo que se han negado a firmarla.
Si me das un email válido (el que has puesto antes de comentar me da error), te puedo ayudar. Si pones otro comentario, yo recibiré el email pero no se publicará.
Saludos.
por favor, puedes volver a reenviar la respuesta, te he puesto un correo nuevo, el que te puse al inicio no me deja acceder.
gracias
Enviado.
Buenod dias quiero pedir reduccion de jornada por cuidado de un menor trabajo de administrativo y me gustaria que me facilitaran un modelo correcto de carta para solcitarla y me expliquen pasos a seguir en tramites pq no me fio de la gestoria ya q tengoncontrato indefinido y creo que se van a equivocar a posta. Gracias
Te envío un email con información.
Saludos.
quisiera pedir una reduccion de jornada por guarda,pero mi caso es el siguiente,trabajo como conductor de camion y hago una ruta fija de unas 9 horas de duracion,y por lo tanto el reducir la jornada diaria seria imposible,hay alguna otra forma de hacerlo ,reducirla en dias mensuales o en semanas o meses anuales?mi pareja se encuentra en la misma situacion y no sabemos que hacer cuando de a luz y se termine el periodo de permiso por maternidad.
No se puede acumular en días completos. Tiene que ser diaria, y la empresa adecuar tu jornada a tu petición. Eso es lo que te corresponde legalmente.
llegado el caso se podria hacer por dias o semanas de mutuo acuerdo con la empresa
A nivel práctico sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Un saludo.
Me dicen en mi empresa que mi convenio no permite mas de cuatro personas con guarda legal y que ya esta el cupo. ¿es eso legal?.
Por otro lado siguiendo tu consejo voy a realizar el escrito pero tengo una pregunta más. Lo que yo quiero, dado que estoy a jornada parcial de 24 horas semanales es que no me vuelvan a cambiar el horario a mañanas porque es imposible para mi por cuidar a mi hijo pero sin reducción de horas. Solamente la jornada. ¿Es eso posible?
Le agradezco profundamente su ayuda ya que estoy muy preocupada.
Atentamente.
Gema
Habría que mirar el convenio colectivo, pero me suena muy raro.
De cambiar el turno sin reducción hay alguna sentencia, pero vas a tener que pelear en el juzgado seguro, porque la ley no lo contempla.
Hola,
Disfruto de una reducción por cuidado de hijo desde Agosto 2009.
La jornada ordinaria establecida es de 9-14 y de 16-19 de L-V, pero hay cierta flexibilidad, ya que casi nadie cumple este horario. Cuando solicité mi reducción en el 2009 lo hice reduciendo 9 horas semanales, estableciendo el horario dentro de la jornada ordinaria porque así lo decía la ley que tenía que ser, con lo que según mi empresa no podía hacer seguido de 9 a 16:30.
Ante esto, me fijé el horario de 9 a 14 y 15:30 a 18:30 los lunes y martes y los miércoles, jueves y viernes de 9:14 a lo que aceptaron y desarrollé con normalidad hasta la fecha. Este horario lo he solicitado en compatibilidad con mi marido y por los horarios escolares.
Ahora me dicen que según la reforma laboral del 2012 (casi dos años después) la reducción tiene que ser la misma todos los días y en el mismo horario.
Es esto cierto?? Según la reforma sí, pero se puede aplicar con carácter retroactivo??
Muchas gracias por la ayuda.
No es retroactivo. Que te lo pasen por escrito el cambio de horario, a ver si lo hacen…
hola, he pedido la reducción de jornada, y me dicen que me la dan pero que si me dan el horario que he pedido me quitan el plus de disponibilidad, que en mi caso es más que el sueldo base, ¿pueden quitarmelo integro, o solo la parte proporcional?
Tendría que ver como está redactada la cláusula de plus disponibilidad, aunque así, a las bravas, y porque te hayas pedido la reducción NO PUEDEN HACERLO DE FORMA UNILATERAL. Por favor, si quieres asesoramiento al respecto utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando contrato, nómina y cláusula de plus disponibilidad.
Saludos.
Buenas tardes,
Espero que puedan ayudarme, pues tengo una consulta que me inquieta bastante.
¿como cotizan en seguridad social los dias de reduccion de jornada por la guarda de un menor? quiero decir: ¿los dias cotizados (en reduccion de jornada) que aparecen en la vida laboral se computan como dias enteros, o debe reducirseles el porcentaje del que se este disfrutando en la reduccion? Necesito saber esto para saber si tengo los suficientes dias cotizados como para poder pedir el subsidio por desempleo.
Muchas gracias.
El contrato sigue considerándose a tiempo completo. Por lo tanto deberían computarse como días enteros.
Saludos.
Hola:
Tengo dos niñas menores de tres años y estoy planteándome la reducción por cuidado de hijo. Trabajo a turnos de mañana y tarde y en verano sólo de mañana. Lo que me interesaría reducir es dos horas sólo en horario de tarde. Es decir no querría reducir ni en la semana de turno de mañana ni en verano. ¿Es posible hacerlo así?
Un saludo y muchas gracias.
En principio, no. Con acuerdo con la empresa, sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Mi mujer los ultimos años ha trabajado de tarde: 15h a 21h de lunes a sabados, haciendola firmar la empresa el horario cada 3 meses. En su contrato no pone nada de turno de tarde, solo dice que son 1200h anuales de lunes a domingo con los descansos que marca la ley. Algunas semanas ha trabajado de turno de mañana, es decir, que el turno de tarde no es fijo.
Ha solicitado la reducción de jornada para trabajar por la mañana pero se la han denegado porque dicen que la tiene que solicitar en su turno habitual de trabajo, es decir, por la tarde.
Ha presentado un un justificante de mi empresa en el que demuestra que trabajo de 9h a 18h y algnos fines de semana por necesitadades del proyecto. Nuestra hija sufrió un infarto cerebral al nacer y aunque no tiene ninguna minusvalia, si que tenemos que trabajar mucho con ella en rehabilitación y es una niña que nos han dicho los medicos que requiere más atención y más estimulación. Si demandamos a la empresa, ¿tenemos posibilidad de que le concedan turno de mañana?
Un saludo y muchas gracias
Veo bastantes posibilidades, ciertamente.
Buenos días, mi marido ha pedido la reducción y se la han denegado alegando q como sabe van por turnos y cuadrantes y que su reducción implicaria tener que hacer cambios en estos en detrimento de otros trabajadores influyendo también en los salarios. Le ofrecen trabajar a jornada completa pero con más días de descanso.
¿Es este motivo legal de denegación? ¿Que posibilidades tenemos de ganar con una demanda?¿podríamos pactar iniciar la reduccion cuando se realice el nuevo cuadrante siempre y cuando se respete el turno y horario de reducción que se solicita actualmente?
Muchas gracias.
Habría que ver toda la documentación, pero como argumento, no es que sea muy sostenible ante un juez. Creo que habría bastantes posibilidades.
Buenos días, y gracias de antemano.
Voy a pedir una reducción de jornada y tengo una duda.
– Si a la empresa le conviene más por temas organizativos juntarte el tiempo que vas a reducir en un día entero, y llegamos entre los dos a ese acuerdo, sería válido a efectos legales?
En principio el pacto con la empresa sería válido Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.
Trabajo a turnos, una semana de mañanas y otra de tarde. Lo que me interesa es reducir dos horas diarias solo en horario de tarde. Puedo hacerlo así con acuerdo con la empresa sin que en la ss conste sólo como reducción de jornada? Trabajaría todos los días pero una semana no reduciría nada y la otra dos horas diarias. Es que entiendo que no se puede acumular la reducción en jornadas completas pero si se trabaja todos los días y hay acuerdo con la empresa no se puede reducir como realmente te venga bien?
Acabo de actualizar el texto del artículo con este supuesto. Se puede, pero ojo con las consecuencias en Seguridad Social.
Un saludo.
Hola. Se que salio una ley q decía q se podían cojer excedencias en los periodos vacacionales de los niños. Me gustaría saber hasta q edad del niño se puede.
3 años. Mira el artículo de la Excedencia que hay en esta misma web. Saludos.
¿Tiene algo que ver el tipo de contrato para poder disfrutar de este derecho?
¿Si tengo un contrato por obra y servicio ( 3 años) puedo acogerme a la reduccion por guarda lega?
GRACIAS!
Por supuesto que puedes. Y debes, ya que ese obra y servicio tiene pinta de ser en fraude de ley al ser tan largo… Y por tanto un despido improcedente.
Recordad que el contrato temporal no existe (o casi): https://expertolaboralonline.com/el-contrato-temporal-no-existe-o-casi/