A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola!! Yo trabajo en comercio una semana de mañana y otra semana de tarde. He pedido una reducción de jornada para ir a trabajar por la mañana de lunes a domingo porque mi marido trabaja de tarde. Hoy me han llamado diciéndome que tengo dos opciones. De lunes a viernes trabajo por la mañana pero cuando trabaje los sábados y domingos tengo que hacerlo por la tarde, o una semana de mañana y otra de tarde. No se si esto será legal. Gracias.
Lo que tú pides es legal. A partir de ahí tienes que decidir si aceptas lo que te ofrece la empresa o pones una demanda para conseguir lo que quieres.
Hola quería saber si puedo cambiar el horario una vez que me han coincidido uno con la jornada reducida. Actualmente trabajó a turnos una semana de 9 a 2 y otra de 15:00 a 20:00 horas y quería que la empresa me lo dejara fijo de mañana para poder dejar a mi bebe en la guarde ya que mi pareja acaba de empezar a trabajar y su partió es hasta las 6 de la tarde. Y en la empresa que yo trabajo «el corte inglés » lleno desde mediados de diciembre intentando ablar con la jefa de personal a sí que no se qué tengo que hacer… Un saludo y gracias por el artículo.
Pues envíalo por burofax. Ya verás que rápido se ponen en contacto contigo… En Experto Laboral tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, y también podemos enviar el burofax.
Saludos.
Buenos días:
Actualmente estoy con reducción de jornada ya que tengo 2 niños, uno con 6 años y otro con 5 años. Cuando el pequeño cumpla los 8 años tengo que volver a solicitar la reduccion de jornada hasta los 12 o automáticamente se me aplica la ley nueva y no lo tengo que solicitar a la empresa
Gracias
La ley no lo detalla. Mejor pídelo.
Buenos días, recientemente se nos aumento de 30 a 37 horas semanales. En la empresa en la cual trabajo actualmente se nos comunica por escrito ante el abogado de la empresa que o se nos reducen las hora a 30h/s o habrá dos despidos de personal con jornada completa. Quedan fuera de la reducción tres personas dos que están apunto de jubilarse y una limpiadora. Es legal que hagan esto? ¿Tanto ganan económicamente?
Tal y como lo hacen no es muy legal, porque seguro que os quieren forzar a que firméis dicha reducción como un acuerdo entre partes. Lo hacen para que todos firméis y así nadie sea despedido. Tenéis dos opciones:
1. Firmar (yo igualmente me asesoraría para ver como está redactado el escrito).
2. No firmar, y si despiden y el despido no es correcto, impugnarlo.
Hola. Con fecha 27 de enero pedí por carta la reducción de jornada de un 25 %, para empezar el día 11 de febrero. Me firmaron la carta. Hoy, 17 de febrero me entregan unos documentos:
– Modificación de contrato de trabajo (yo tenia un contrato con código 100 indefinido a tiempo completo). En este papel establecen una cláusula: «por petición de la trabajadora (…..) se realiza una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años (…) pasando a ser la jornada de lunes a viernes de 9 a 15, …etc
– Informe de datos para la cotización de trabajadores por cuenta ajena: en este documento establecen tipo de contrato: 200 Indefinido tiempo parcial ordinario. Inicio de contrato de trabajo 11-02-2014
– Comunicación sobre modificación de clave identificativa del contrato de trabajo…. donde pone que el valor de la clave identificativa es 200 ind.t.parc.ordinario, y con fecha de 17-02-2014
Mi gran duda es: ¿mi contrato de trabajo es ahora de tiempo parcial????? no debería ser a tiempo COMPLETO pero con reducción de jornada.
En caso de que no fuera correcto, como ya han dado de alta este cambio de contrato ¿qué consecuencias tendría para mi? pueden corregirlo?
Por otro lado, como en el primer documento pone «por cuidado de hijos» y no por «guarda legal» , no serían efectivas las condiciones de la reducción de jornada (que no te pueden despedir, que cotizas al 100%, etc)?
Muchas gracias por su respuesta
Te recomiendo que preguntes en la Tesorería General que te toque si lo han hecho bien explicando tu situación (que pinta que no). Se puede corregir.
Para los temas más concretos deberías usar el servicio de consultas laborales de la web.
hola la empresa me ha mandado una carta de reducion de de sueldo yhoras de trabajo lo firmado poniendo no conforme porque dicen que a bajado los menues que dabamos pero yo trabajo solaen la cocina desdes desde febrero del 2013 y hay dias que sube muchos los menus y lo hago sola yo les e dicho que no compensa el nuevo sueldo por los gastos de movilidad que tengo yo vivo en torrejon de ardoz y mi trabajo es en el casar guadalajara un poligono que no llega el autobus por eso tengo que ir en mi coche.espero su pronta les estoy muy agradecida por la ayuda qu me puedan brindar gracias
Hola,
Tienes un email.
Saludos.
Hola lo he leido entero y tengo una duda, yo tengo una reduccion de jornada con concrecion horaria firmada con la empresa tengo la copia, y la tengo pedida de mi primer hijo, me dicen en la empresa que para aumentar asta los 12 años tengo que volver ha hacer otro escrito, me lo aceptarian la reduccion pero la concrecion dicen que no, le agradeceria su ayuda que tengo que hacer.? Muchas gracias.
Yo pienso que al ser por el mismo hijo tienes derecho a seguir con la misma concreción. Poco te puedo ayudar… Tendrás que formular la pretensión, ellos dirán que no y tú tendrás que interponer demanda. Ahí sí que te podría ayudar.
Saludos
Hola buenas noches ,mi duda es que he pedido la jornada reducida por guarda legal de 30 horas semanales,y en mi vida laboral pone pone C.T 289 y 75℅estando por guarda legal pero mi duda es que tendría que cotizar en 100℅y lo de 289 no tendría que empezar en 1en resumen que no estoy cotizando como jornada conpleta
Exacto. Lo han hecho mal. Toca decírselo a la empresa para que ellos o la gestoría lo arreglen.
Buenas noches, me incorporo a mi empresa después de una excedencia de tres años, me dan plaza con horario de tarde, cada día entro a una hora diferente:
L-J: de 13:30 a 20
M-X: de 9:30 a 20
V: de 13:30 a 19
la jornada completa es de 37’5. Si me pido 1/8 de reducción, puedo solicitar entrar cada día a la misma hora? A las 10:00?
jornada ordinaria significa el campo de horas que trabajas, o se mira día a día individualmente?
tengo el carnet de familia monoparental y un niño de 22 meses.
gracias
Buenas noches , acabo de volver a mi empresa después de una excedencia de tres años. Tengo un hijo de 22 meses y el carnet de familia,monoparental.
la empresa me ofrece un,puesto que el,horario es el siguiente:
L-J: de 13:30 a 20
M-X: de 9:30 a 20
V: de 13:30 a 19
he pedido cambio de turno por conciliación familiar, me lo deniegan. Si me pido reducción de jornada de 1/8, puedo solicitar entrar cada día a las 10? El horario que me han dado es incompatible 100% con el cuidado de mi hijo, y no tengo a nadie! Las guarderías publicas tienen jornada hasta las 17. jornada completa de 37’5.
Para consultas específicas ruego utilizar el servicio de consultas de derechos laborales de la web, adjuntando contrato de trabajo y otros documentos que la empresa te haya dado respecto al horario.
Saludos.
Hola me llamo Francisco, mi empresa me ha denegado la guarda legal por cuidado de menor alegando que debo reducir dentro de mi horario, hasta donde yo entiendo por lo que he leido anteriormente, hay que reducir dentro de mi jornada laboral, que es de 8 a 16 horas, pero al tener un contrato de 36 horas y trabajar de lunes a domingo tengo varios horarios dependiendo de la semana, hay 2 semanas que trabajo de 9 a 16 (5 dias con 1 de 8 horas ), otra de 8:30 a 15:30 (5 dias con uno de 8 horas) y otra de de 9:30 a 15:30 horas (6 dias incluyendo sabados y domingos),
He solicitado entrar todos los dias a las 8:30 y salir a la hora que me corresponda respetando los fines de semana que trabajo y aplicando 1/8 a todos los dias, pero me la han denegado alegando que como hay dias que entro a las 9 y a las 9:30 no puedo entrar antes de esa hora, aunque hay compañer@s (con y sin reducion ) si entran a esa a esas horas. Además el horario que tengo si que lo puede modificar la empresa segun le convenga aunque hasta ahora nunca lo ha hecho.
¿ Me pueden denegar la guarda por este motivo aunque este dentro de mi turno pero no este dentro de mi horario habitual en algunas semanas ?
Un saludo
Es un tema que habría que mirar de forma individual, pero todo pinta a que pidas lo que pidas te lo denegarán y tendrías que demandar.
Buenas tardes, le comento mi caso, estoy en guarda legal desde el 2007 tengo 2 hijas y tengo firmado y sellado por la empresa la reducción de jornada de 9 a 15, Yo fui la primera en solicitarlo después lo han solicitado 8 mas con el mismo horario a las 2 ultimas se lo han denegado poniéndoles ese mismo horario junto con una tarde de lunes a jueves. ahora nos quieren obligar a firmar a que aceptemos a trabajar una tarde a la semana y sino lo hacemos nos han comunicado que pueden hacer un ere de reorganización de horarios, todas han aceptado menos yo. ¿existe ese ere? ¿lo podría hacer? somos 16 en mi departamento. muchas gracias
Eso no existe. Por cierto, aunque firmen ese papel, si a la semana siguiente presentan otra solicitud de reducción de jornada con otro horario, la empresa se lo come con patatas, y si no acepta: a demandar.
Estoy con una reducción de jornada por custodia de mi hijo de tres años y me quiero acojer al ERE de mi empresa pero como me calcularan para el paro
Pues como si estuvieras a jornada completa.
Buenas tardes mi pregunta es la siguiente,actualmente tengo una reducción de jornada,y quiero reclamar a la empresa los pluses de transporte y vestuario ya que me han reducido estos,legalmente podría reclamar mas de un año o no seria posible ,gracias
Solamente puedes pedir el último año.
Buenas noches,
Retomando un correo de hace unas dos semanas, quería saber si con jornada partida de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00, tengo derecho a reducirme las dos horas de por la tarde, de modo que trabajaria únicamente por las mañanas. Mis jefes me están poniendo muchos problemas, amén de tacharme de mala conpañera por no pensar en que el resto de personal tendrá que asumir más carga de trabajo, y me dicen que no tengo derecho a ese horario ya que todos los trabajadores tienen jornada partida porque el trabajo lo requiere, trabajo en el despacho de un procurador, convenio de oficinas y despachos, y alegan que por la tarde hay que atender las llamadas de clientes y abogados, si bien hay al menos otras cuatro personas que se pueden hacer cargo. No se si tienen razón o están mal asesorados, me gustaría que me confirmara este extremo.
Muchas gracias por todo.
No es que estén mal asesorados. Es que se pasan de listos. Puedes pedir ese horario y legalmente no podrían hacer nada.
Muchas gracias por la respuesta y la rapidez.
Por si finalmente me resultara necesario, le gradeceria que me facilitara el nombre y contacto de algún compañero suyo experto en la materia con despacho en Madrid, que es donde trabajo, o en Alcala de Henares, donde resido, pues no se si es fácil de gestionar un asesoramiento con tanta distancia, ya que creo que tiene su despacho en Barcelona.
Mil gracias nuevamente, tanto por la respuesta a mi consulta como por toda la información útil que proporciona.
Te envío un email.
Saludos
Buenos días, quería pedir reduccion en mi empresa por la mañana (trabajamos en turnos, no rotativos de 7 a 16 y de 13:30 a 22:30 con una hora de comer entre medias no remunerada) pero tengo un precedente de juicio perdido de otra chica que la pidió y se la denegaron.mis preguntas son:
1. Podría ganar un juicio con ese precedente?
2. Si pido reduccion en turnos rotativos quitando hora y media más la hora de la comida la semana que vaya de mañanas ( de 9:30 a 16:00) y quitando tres horas por la tarde y sólo media hora de comida ( de 13:30 a 19 con 30 min de comida no remunerada), me. Lo tendrían que conceder??
No se sí me he explicado bien.
La verdad, tendría que ver el tema a fondo, pero ya te digo que si invades parte de esa hora para comer (que lo haces) es muy posible que lo pierdas.
Buenas tardes!
Tengo un hijo de 3 años y quiero pedir reducción de jornada. Soy enfermera y trabajo a turnos de Mañana (8-15h), T (15-22h) y N (22-8h) en una residencia de mayores. Yo pediría la reducción en horario de 09.30h a 15h, turno fijo de mañana, claro. ¿Es cierto que tengo derecho a turno fijo o podría negarse a dármela? Gracias de antemano.
Habría que ver tu contrato y convenio colectivo, pero en principio sí tendrías derecho a turno fijo.
Esta opinión no es vinculante.
buenas noches, me gustaria pedir una reduccion de jornada en y en mi empresa se trabaja a turnos de mañana y tarde ;si estas de mañana se trabaja de Lunes a Sabados y si estas de tarde se trabaja de Lunes a Viernes. Mi pregunta es la siguiente: ¿ Puedo pedir la reduccion de turno fijo de mañana y descansar un sabado alterno? O podria descansar todos los sabados. Gracias
Hola, para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas laborales de la web.
Saludos
buenas tardes. En 2 meses nacera mi bebe y yo actualmente estoy trabajando jornada completa (partida 9-13 y 15-19 horas). El tema esta que si despues de la baja maternal me pido reduccion de jornada para cuidar a mi hijo y luego quiero volver a trabajar jornada completa, Se puede negar la empresa o me tiene que admitir nuevamente al 100 %. – Muchas gracias
Tiene que admitírtelo… Siempre que respetes la fecha de fin de la reducción que pongas en la carta en primera instancia.