A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Si he estado con una reduccion de jornada por paternidad y se me acbo al cumplir mi hijo los 8 años ,¿puedo solicitar otr a de nuevo hasta que cumpla los 12 años?
Sí
Buenas tardes
Me acabo de incorporar al trabajo con reduccion de jornada, cual ha sido mi sorpresa que yo desde diciembre pregunte el tema de que si habia que firmar algun documento a lo cual no recibi ninguna respuesta, y hoy vuelvo a reclamar y me dicen que envie yo el documento con fecha de 7 de enreo que es cuando me incorpore, me puede causar algun problema? yo ya lo habia comunicado via email.
Luego mi reduccion es de 1/8 parte, con lo que me quedo con una jornada laboral de 7 h diarias y segun me comenta la empresa tengo que hacer obligatoriamente 1 h de comida, eso es cierto?
Gracias
Saludos
Es «medio cierto»
como que es medio cierto?? como podria hacerlo?
Mónica, la explicación es bastante larga, y tendría que hacerla mirando toda la documentación. Tienes un email.
Hola, soy una mujer trabajadora en madrid con residencia en castilla la mancha, e leido que hay ayudas economicas por reducciones de jornada, pero no se si esta en vigor para pedirla. Si es asi me gustaria solicitar la reducion de jornada estoy a tiempo parcial 30 h trabajando domingos de apertura decir ahora todos.. En el comercio. Acabo de ser mama de mellizas no se si tendre puntos a favor por eso y aparte tengo otro de 5 años. Estoy super perdida. Y la empresa sabe mucho. Si me pudieras aclarar. Gracias. Claro con turnos mañana mediodia y tardes.
En temas de ayudas regionales la verdad es que no te puedo ayudar, creo que lo mejor es acudir a los servicios de orientación de cada provincia. Yo te puedo ayudar a pedir la solicitud de reducción. Para ello necesitaría que utilices el servicio de consultas de la web adjuntando:
-Contrato de trabajo
-Descripción completa de horarios, horas concretas de los turnos, etc.
-Descripción de como quieres que te quede la jornada a partir de ahora.
Saludos.
Hola, necesito saber que si una vez iniciada la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 8 años vuelvo a solicitar la jornada completa sin haber agotado el tiempo máximo de disfrute del derecho, podría volver pasado un tiempo con jornada completa a solicitar la reducción de la jornada hasta agotar el tiempo máximo. Por favor necesitaría una respuesta cuanto antes.
Esta pregunta tiene una respuesta específica en el texto del artículo.
Buenos días,
Estoy interesada en pedir la reducción de jornada por estar con mis niños, y además para evitar estar constantemente viajando, ya que el actual puesto que tenía me obligaba varias veces a la semana.
Me gustaría reducir la jornada de 8 a 6 horas diarias.
Mi duda es la siguiente: ¿con al reducción de jornada por guarda legal estoy obligada a seguir viajando?, ¿o podría realizar el trabajo en la oficina como otros compañeros?.
Muchas gracias.
En principio el tiempo de viaje es jornada, por lo que la empresa tendrá que adecuar la carga de trabajo a tu situación. En estas situaciones, cada caso es un mundo distinto.
Buenas tardes,
en el dia de ayer me propusieron(verbalmente) decidir entre reduccion normal de jornada o despido . Yo les respondi que la reduccion normal de jornada me hacia perder los derechos adquiridos en caso de despido, no la he admitido. La empresa me comunica por telefono que van a pensarse si despedirme o respetarme el horario de 8 h., pero que por ahora, siga como hasta ahora.
– Puedo solicitar la reduccion por guarda legal, antes de que muevan ficha y me despidan, y asi protegerme?
– Tendria la empresa la obligatoriedad de reincorporarme a mi jornada completa si la solicito en cualquier momento?
Si voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal necesitaria vuestros servicios de emision de documentos, como puedo solicitarlos?
Muchas gracias y un saludo
Te envío un email.
En mi empresa hay varias personas con reducción de jornada aplicada en 4 días de la semana trabajando el quinto en horario normal (de 8 horas) iniciaron su reducción de jornada con anterioridad a la ley de 2012. Me gustaría saber si sería posible tener ese mismo horario para una nueva petición de reducción de jornada. Muchas gracias.
En principio la reducción debe ser proporcional cada día. A partir de ahí, si vía pacto con la empresa consigues otra cosa, pues ya será mérito de tus capacidades negociadoras…
Tengo reconocida una reduccion de jornada por conciliacion familiar con un horario concreto. Ahora quitan el Dpto. en el que estoy y me mandan a un centro comercial.
¿ Pueden cambairme el horario tanto en horas como en días ?
Gracias por anticipado.
no
Mi esposa trabaja en una empresa del sector del ocio. Hay actividad todos los dias de la semana. Sus compañeros tienen jornada irregular y 2 dias festivos a la semana de forma rotatoria El convenio indica que se disfrutara de al menos 1 fin de semana a mes. Ella pide reduccion de jornada por guarda legal, 25 horas semanales y fiesta sábado y domingo. Por el tema de horarios y horas no hay problema, pero no aceptan sábados y domingos como festivos. La empresa dice que los festivos tienen que seguir siendo rotatorios. Es así?
En principio sí que debe seguir trabajando ciertos festivos.
‘
Hola, actualmente estoy en jornada reducida por guarda legal con una reducción del 12,5%. Trabajo en el departamento de ingeniería y mi trabajo implica realizar viajes pasando la noche fuera de casa, los viajes pueden ser 2, días o una semana incluso, pero lo normal es que implique pernoctar fuera de casa, lo que entiendo, está en contradicción de conciliar la vida familiar y la responsabilidad de guarda legal que es por lo que se pide la reducción. Entiendo que la empresa debería adecuar mi puesto de trabajo a la reducción y no tener que viajar. Sin embargo, trabajo en una gran empresa y esto depende del jefe que te toque, en mi caso tengo mala suerte, y mi jefe me expone continuamente a viajes, aunque siempre dice que es voluntario. He pedido traslado a otro departamento, sin embargo debido a que no hay mucha gente con mi perfil, mi jefe tampoco me permite cambiarme. ¿qué puedo hacer? en el sindicato me dicen que alegue que si estoy en otro país y me pasara algo fuera de mi horario laboral habría problemas. gracias
Nivelazo jurídico que se gastan los del sindicato, madre mía.
A nivel legal, la empresa tiene que adecuarse al horario que tú le pidas.
Este contrato de obra y servicio con casi total seguridad será fraudulento, por lo que sería un despido improcedente ganado con la gorra.
Lo de la jornada habría que mirarlo con detalle y con la documentación delnte, no puedo asesorar a ciegas.
Te envío un email.
Hola, trabajo en el sector de la hostelería y he solicitado una reducción de jornada y pedido trabajar solo de lunes a viernes. La reducción de jornada me la han aceptado, pero trabajar de lunes a viernes no. En el convenio tengo derecho a 1 domingo al mes y luego tengo 44 días de vacaciones anuales, por los 14 festivos que tenemos al año. Pidiendo la reducción de jornada, tengo que trabajar todos los fines de semana al mes (menos 1) (mi reducción es de trabar 5 días a trabajar 3) y puedo elegir que festivos no trabajar o como me los dan en vacaciones no tengo ese derecho ¿? muchas gracias
Hola,
Las consultas particulares sobre Derechos Laborales cuestan 9€. Si quieres ayuda al respecto te he enviado un email.
Saludos.
Hola,
Tras comentar mi caso el 27 de Enero, me gustaría añadir mas información y que me aconsejase.
Tras entregar mi solicitud 15 días antes de acabar mi baja maternal, de período de lactancia, vacaciones no disfrutadas del 2013 y reducción de jornada con concreción horaria, la empresa me pidió verbalmente, que en vez de poner el horario que quería llevar, que les facilitase el porcentaje de reducción que quería.
Lo calculé y les entregúe el 10 de diciembre mi misma petición de reducción haciendo también constar el horario, de 9:30 a 15:15.
Yo empecé en mi empresa en junio de 07 por ETT y fija desde 4/2/08 con un horario de turnos rotativos de M y T. Pero con el tiempo y debido a que mis compañeras han ido teniendo niños y sí les han concedido la reducción de jornada de 1/8 a ambas con turno de mañana, mis turnos tambien han ido rotando a lo largo de los años. De manera que, si comencé de M Y T, después era una semana de M y T y cada 5 semanas repetiamos tarde. Luego eran de una semana de M, otra de T, otra de M y dos de T…. por lo que esto ha ido variando a lo lardo de los años para poder cubrir a las de reduccion y cada vez nos han ido aumentando mas las semanas al año de tardes.
En mi contrato no aparece especificado ni que es trabajo a turnos ni nada, y encima pone de L- V que yo ni me había dado cuenta y llevo desde 07 trabajando los sábados. Aunque sí están los horarios que demuestran que trabajamos a turnos y que con los años se ha ido rotando de distinta forma.
Pues bien, recibí respuesta a mi petición de reducción, como dije a finales de enero de 2014, siendo que tengo que incorporarme a mitad de febrero. Por teléfono el jefe me dijo que era porque el resto de compañeras tendrían que ir casi siempre de tardes y eso les supondría un problema, así que preferia tener un problema conmigo antes que con ellas; pero cuando fui a recoger la carta que había llegado de recursos humanos me ponía que denegado por no solicitar un horario dentro de mi jornada ordinaria, ya que tenía que elegir un horario de mañanas y tardes y sábados y el porcentaje que yo entregué me permitía no hacer sábados al llegar a las horas trabajando solo entre semana.
He vuelto a mandar de nuevo la solicitud con lo mismo, eso sí alegando que puedo demostrar que no tengo a ningún familiar cerca, que mi marido trabaja todo el día y que ya he conseguido guardería en horario de mañana y tenía todo organizado ya porque me habían contestado tardísimo.
Usted cree que esto servirá, y que el hecho de que cada año se pueda demostrar que hemos rotado de manera distinta me puede ayudar.
Gracias.
Melisa,
Lo que yo opine sin ver los documentos que has redactado ni ver exactamente el cuadrante de horarios, no es muy seguro jurídicamente. Además, la empresa te lo va a denegar igualmente, por lo que te aconsejo acudir ya a un profesional que valore el tema con la documentación en la mano.
Si eres de la zona de Barcelona puedo ayudarte yo mismo. Si eres de otra provincia, puedo derivarte.
Saludos.
Ya está en manos de un profesional. La zona de Barcelona queda muy lejos, pero me gustó tanto la seriedad con la que das tus respuestas, que sentí la curiosidad de consultártelo.
Un saludo.
Gracias.
Buenas tardes:
Acrualmente estoy en reduccion de jornada por guarda legal del 50%, y me han reducido la nomina, con todos sus conceptos al 50%.
Pertenezco al convenio delos elementos del comercio del metal en la provincia de Ourense.
Me gustaria saber si es correcto que me reduzcan el plus de transporte y la antiguedad al 50%
Gracias d antemano.
La antigüedad sí. El plus transporte no del todo. Para darte una respuesta totalmente segura necesitaría ver la nómina y estudiar el convenio. Ruego utilices el servicio de consultas de la web.
Saludos
Buenas. Hoy supuestamente empiezo mi jornada reducida por guarda legal. ¿Es normal haber rebicibo un sms con baja en S.social con fecha de ayer? Gracias
Sí, es correcto, se procesa un movimiento de baja y alta en Seguridad Social.
Mira, aprovecharé para incluir esto en el artículo, que es una tontería pero la gente piensa cosas raras (y con razón).
Muchisimas gracias. No sabes que alivio. Agradecida
Hola yo estoy en reducción de jornada x un hijo y trabajo siempre de mañana. A lo largo de los años han ido cogiendo mas gente la reducción y la empresa les obligo a hacer turnos a mi no podían hacérmelo xq es un derecho adquirido al llevar tiempo siempre de mañana. Bueno pues quiero tener otro hijo y reincoorporarme a la empresa después de la baja maternal. Podrían quitarme el estar siempre de mañana y hacerme rotar x turnos? Una vez que diga q estoy embarazada me dará la baja la mutua hasta q de a luz q pasa a ser bajo maternal.
quizás lo intenten, pero no tendrías porque hacer turnos.
Se me olvidaba cada x tiempo ( yo suelo hacerlo cada 3 meses ) les doy un escrito prolongando mi reducción fijando el horario(10-14) y el tiempo q puede variar pero normalmente les digo q para 3 meses. Y luego renuevo 15 días antes de q se acabe.
Gracias entonces no me influye el estar de baja y empezar la reducción x otro hijo?
En principio y sin ver el historial, y sin ser una opinión vinculante a nivel legal: no debería influir.