A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos días. Mi pregunta es… ¿qué hay de la elección de descansos semanales?. Mi empresa es una gran empresa del sector turístico que presta sus servicios de lunes a domingo. Otros años hemos podido fijar dos días de descanso semanal para toda la temporada, siendo los mismos cada semana (lunes-martes, jueves-viernes…) pero este año dicen que con las nuevas modificaciones ya no podemos, que la empresa los dará de forma rotativa conforme a ellos les vaya bien, siempre que no superemos las horas contratadas semanalmente. ¿Es esto cierto?. Un saludo y gracias.
Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando la documentación pertinente.
Saludos
Hola
Tengo una reduccion de jornada por razon de guarda legal de 1/3 de la Jornada
Cuando la solicite tenia 1 hija y la normativa decia que la podia solicitar hasta que mi hija cumpliera los 9 años
Asi que la solicite hasta que cumpliera esos 9 años
El proximo dia 30 de Julio cumplira 9 años y se me terminara este permiso
Actualmente ya tengo otro hijo con 3 años
Quiero continuar con la reduccion de jornada hasta que mi 2º hijo cumpla los 12 años
¿Que tengo que hacer?
Prorrogar la Reduccion de jornada que todavia disfruto aportando la documentacion sobre mi 2º hijo?
o Solicitar una nueva reduccion de Jornada a partir del dia 31 de Julio aportando toda la documentacion necesaria relativa a mis 2 hijos (de 3 y casi 9 años)?
Otra Pregunta:
Soy Personal Laboral de la Junta de Andalucia
¿Porque a un Funcionario con la misma reduccion que yo le reducen el salario un 20% y a mi un 33,33%?
Es esto legal?
No es esto una discriminacion?
Podria reclamar esto en los tribunales?
Saludos y Muchas Gracias
Sobre lo primero, te recomiendo pedir una nueva por el niño de 3, ya que tendrás 2 años de cotización al 100% otra vez. Es importante hacer la carta bien hecha para esto último.
Sobre lo segundo, al ser una consulta concreta, ruego hagas servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación pertinente.
Saludos
Tengo una jordenada parcial de8 a 11 tengo derecho a la reduccion puesto q en el ano me han subido la jornada luego me la bajan y asi dos veces en periodos d3 meses
todo el mundo tiene derecho a la reducción.
Hola, he estado disfrutando de la reduccion de jornada por cuidado de un menor hasta el dia 6 de diciembre, fecha en la que mi hijo cumplio 8 años, posteriormente se aprobo que dicha reduccion puede ser hasta los 12años. Yo disfrutaba de la reduccion de L-V de 10:00-15:00. Ahora he vuelto a solicitar la reduccion y mi empresa ZARA, quiere imponerme el horario por la tardes diciendo que es porque es cuando hay mas trabajo. ¿Pueden ponerme el horario que ellos quieran? ¿no puedo solicitar la nueva reduccion con caracter retroactivo y asi mantener mis condiciones de antes?
muchas gracias
Depende del horario que hagas a día de hoy. Si ahora haces horario solamente de tardes sí que tienes que hacer ese. Si vas a turnos, puedes elegirlo. Retroactivo no se puede pedir nada.
Buenas noches, mi horario de trabajo es
Lunes a viernes de 8.00 a 15.00 horas
Jueves tarde de 16.30 a 20.15 Los jueves a la tarde solo durante los meses de septiembre a mayo.
Quiero cogerme reduccion de jornada quitando una hora todos los días pasando a entrar a las 9 y quitar la tarde de los jueves.
Mi empresa me dice que no puedo coger esta reduccion y quitarme toda la tarde de los jueves porque a partir de la reforma laboral tiene que ser todos los días el mismo número horas. ¿ es correcto?
No te puedo asegurar ni que sea correcto ni incorrecto lo de quitar todos los días las mismas horas. La reforma no lo deja claro del todo. Pero lo de «quitarte la tarde» entera, seguro que te lo pueden denegar sin tener problemas ellos, ya que estarías quitándote más porcentaje ese día que el resto.
¿ Entonces la ley dice mismo porcentaje todos los días? Muchas gracias por tu respuesta y sobre todo por la rapidez
No. La ley no lo deja claro ni en un sentido ni en el otro.
Hay que justificar el cuidado del familiar con algo?, porque el del menor se sabe con el libro de familia, pero el del familiar hasta segundo grado, si quiero hacerlo para cuidar a mis padres?
No. Pero si te piden justificante debes aportarlo. Has de mirar tu convenio por si acaso.
Hola. Llevo dos años con una reducción de jornada 50%. Mi trabajo es a turnos, una semana mañanas y otra tardes. Cuando firme esa reducción me dijeron q al trabajar a turnos no podia pedir trabajar siempre en un mismo horario sino q tenia q disminuir mi turno por la entrada o por la salida. Ahora y según la reforma del real decreto ley quiero entender q si puede marcarse un horario fijo. Es cierto? En ese caso puedo yo acojerme a dicho cambio?
Es la jurisprudencia y cada caso en particular el que lo marca. En tu caso, pinta que tendrás que pelearlo vía demanda.
Tengo una niña de 6 años disfruté con anterioridad de reducción maternal hace 18 meses. Ahora por problemas de organización familiares necesitaría volverla a pedir. Es posible? Muchas gracias de antemano.
Sí, es posible.
Muchas gracias por su rapidez
hola buenas tardes.
tengo una duda yo estoy con reduccion de jornada por cuidado de un menor,trabajo con horario fijo de lunes a viernes.ahora mi empresa quiere hacer trabajar 15 dias seguidos incluyendo sabado y domingo y descansar 4 luego trabajar 5 y descansar 2 solo a la mitad de la plantilla¿ a mi me pueden obligar a hacer lo mismo? todos tenemos el contrato de lunes a viernes.gracias de antemano
Pueden vía modificación sustancial de condiciones… Pero tú seguirías con derecho a tu jornada actual lo más seguro.
Ya está contestada.
Yo actualmente no estoy trabajando y mi mujer se quiere pedir una reducción maternal. Se la denegaran o por el contrario es compatible y la puede solicitar igualmente?
La puede pedir sin problemas.
Gracias por su eficacia
Buenos días
He solicitado la reducción de jornada y la empresa me solicita un certificado del horario laboral que tiene mi pareja para aprobar mi petición. ¿Es obligatorio? Los dos trabajamos en distintas empresas y tenía entendido que solo era necesario el libro de familia.
¿Me pueden denegar la reducción según el horario que tenga él?
Gracias.
Un saludo
No es legal que pidan eso. Si te lo piden otra vez, que lo hagan por escrito, a ver si tienen narices a ponerlo en un papel…
Buenas. Lo primero gracias por aportar información tan valiosa.
Mi caso es que mi empresa no va muy bien. Solicité por email la reducción de jornada de 1/8 por guarda legal y a la semana siguiente mi empresa despidió a tres personas y a otras (no a todas las personas de la empresa) nos dieron una carta diciendo que nos iban a reducir el sueldo por causas económicas. A mi me dijeron que sí me aceptarian la reduccion de jornada por guarda legal «pero» con su reducción de sueldo. Si no lo acepto pues que me echarian con 20 dias y 9 mensualidades. Cómo lo ves??
Habrá que analizar la carta de despido para ver si es correcta o no. Yo te recomiendo presentar la solicitud firmada de puño y letra (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, por si te ayuda) y que ellos hagan lo que tenga que hacer… Y tú hacer también lo que consideres conveniente: o sea, demandar si el despido no es correcto.
Buenas tardes,
Gracias por la ayuda que prestan. Mi consulta es que mi esposa trabaja los Lu de 9.00h a 15.00h y Ma, Mie y Ju de 08.30 h a 15.00h y de 16.00h a 20.00h estava pensandp en reducirse los Lu de 09.00h a 14.00h y los Ma, Mie y Ju de 09.00h a 15.00h y de 16.00h a 19.00h. Es compatible?.Una vez más muchas gracias por su ayuda.
En principio sí.
Hola:
YO TENGO UNA REDUCCION POR GUARDA LEGAL DESDE EL AÑO 2006.HA HABIDO UN CAMBIO DE EMPRESA POR SUBROGACION Y HEMOS FIRMADO Q TENEMOS LAS MISMAS CONDICIONES Q CON LA ANTERIOR. AHORA LA EMPRESA Q A ENTRADO ME CAMBIA EL HORARIO SIN PREVIO AVISO. ME LO PUEDEN HACER?
no.
Buenas tardes.
Tengo una reducción por cuidado de hijo, que hasta el cambio de ley , tenia fecha fin 2019, me gustaría ampliar hasta los 12 años, puedo hacerlo antes de que finalice mi reducción?.
Sirve con presentar un escrito prorrogándola?
Muchas gracias.
Sí, lo veo correcto.
Hola, tenia una consulta, Tengo un contrato de 24 horas semanales (aunque siempre haga horas extras) en hosteleria en una cafeteria en un centro comercial con turnos rotativos donde solo somos 2 personas incluyendome a mi, porque se niega a contratar mas gente. Tengo 2 hijos de 7 y 3 años, Puedo elegir turno? estoy obligado a hacer horas extras?
Puedes elegir turno y no estás obligado a hacer horas extras.
Hola, gracias por contestar a mi pregunta sobre viajes en reducción que implica pasar noche fuera, entiendo que estoy en pleno derecho de negarme. La empresa alega que allí dinde me toque viajar haga mi horario reducido?
Obviamente, lo que te dicen es lo que les interesa a ellos. Te recomiendo que te pongas en manos de un profesional YA porque esto pinta mal.
Hola mi duda es la siguiente. Tengo una hija y estoy en reducción siempre de mañana; estoy embarazada y temo q después de la baja maternal aunque me sigan dando la reducción me hagan rotar x turnos alegando q es una reduccion x nuevo hijo.A las nuevas mamas se lo están haciendo. Podrían hacerlo? Gracias
Quizás las nuevas mamás no han planteado ninguna demanda para adscribirse al turno… Habría que ver el caso en concreto con toda la documentación delante para poder dar una opinión jurídicamente segura.
Hola, le explico, trabajaba desde el 2005 para una peluquería, desde el 2006 con contrato indefinido. Desde enero del año pasado estaba con reducción al 50% por maternidad. Pues bien, ahora ha vendido la mitad de la empresa y aunque siguen trabajando alega pérdidas y nos han despedido a las tres personas q estábamos indefinidas, una con excedencia por maternidad y yo con la reducción. Han contratado a otra con un contrato de tres meses. Y nos pagan el despido con 20 días por año. Mi pregunta es: esto es así o al estar con reducción en mi caso sería improcedente y debería cobrar los 45 días por año y otra pregunta la antigüedad cuenta la del 2005 o 2006. Gracias ( hago incapie en que aunq alega pérdidas económicas a contratado a otra persona)
En vuestro caso no sería improcedente el despido. Sería procedente o nulo, es decir, no cobrariais indemnización, sino que la empresa estaría obligada a readmitiros. La antigüedad debería ser la del 2005, aunque sin ver los contratos no es seguro.
Para valorar si el despido es correcto, necesitaría ver la carta de despido, usando el servicio de análisis de cartas de la web.
Un saludo.