A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenas!!
Tengo intención de reducir jornada una vez vuelva de la baja por maternidad. El caso es que en mi oficina soy la única administrativa que tiene el horario fijo de atención al público. El resto son el director y comerciales y aunque siempre hay gente en la oficina todo el día no tienen la obligación de cumplir con el horario. Pueden denegarme la solicitud alegando que obligatoriamente tiene que haber una persona en el horario completo de oficina?
Gracias de antemano!
No pueden denegarla.
Hola,yo tenia concedida una,reduccion de jornada desde el 2006 por guatda legal, antes de que edta termine he solicitado una prorroga hasta los,12 años de mi hijo y la,empresa me lo ha,denegado diciendo que es una nueva solicitud y que cambian las condiciones y debo solicitar una nueva,he demandado y estoy a la,espera aunque no tengo claro si ya hay algun tipo de sentencia con este tema gracias
Bueno, si has demandado esta consulta se la deberías hacer a tu abogado, entiendo yo…
Hola, tengo una plaza de personal laboral fijo en una Fundación del sector público autonómico. El horario que figura en mi contrato es de 40h/semana y es de 8:00 a 15:00h y de 16:00 a 18:30 L y M y de 8:00 a 15:00h X, J y V. Solicité reducción de jornada por cuidado de hijos y en la concreción horaria había puesto de 9:30 a 15:30h de L a V, y me contestaron q no podía ser por estar fuera del horario ordinario, que debía de ser hasta las 15:00h. Sin embargo, aquí el personal lo que hace en vez de emplear una hora para comer los Ly M, utiliza sólo media hora y así salen a las 18:00h «por acuerdo con el Gerente». ¿Podría yo demandar sin perjudicar a mis compañeros de que les haga salir a las 18;30 los L y M??
Otra pregunta, trimestralmente cobramos en nómina «productividad» peor que siempre la misma cantidad, es decir no por cumplimiento de objetivos, pueden aplicarme la reducción de jornada si pone «productividad».
Muchísimas gracias.
Saludos,
Teresa
En demandas de reducción de jornada lo que hagan los compañeros no tiene nada que ver. O no debería.
Lo de la productividad habría que analizar el origen del concepto en sí.
Vale, pero lo dicho,¿ tendría sentido demandar o por no estar dentro del horario ordinario ya no tengo la razón..?.Muchas gracias
El tema es que cuando se es personal laboral de la administración no es tan claro como cuando se está sujeto a Estatuto de los trabajadores en cuanto a la reducción de jornada. Podría ir a tu favor lo que hacen el resto de compañeros, pero si ellos argumentan y justifican el tema de necesidades jugará en su contra. Este tipo de casos es un mundo cada uno, no hay 2 iguales y no es fácil asesorar al respecto, ya que suele ser necesario demandar para saber si se tiene razón o no.
No puedo decirte si tendría sentido porque habría muchos detalles a analizar, lo siento.
Buenos días. Voy a pedir reduccion de jornada pero me gustaría saber cuanto más de seis horas tengo q trabajar para tener derecho a 20 min. de descanso..6 h 10 min? 6 h 15 min?….. Gracias de antemano
6 horas y 1 minuto 🙂
Podría pedir reducir la jornada para trabajar 6h 10 min? Podrían decirme que no?
Sí podrías, no pueden negarse.
buenas tardes, actualmente estoy de baja comun por problemas en el embaraz, tengo un niño de 17 meses, hace una semana he pedido la reduccion de jornada, me la han denegado por estar de baja, claro que no se cuando me reincorporare…puedo estar una semana o hasta al final del embarazo…pero cuando vuelva quiero la reduccion…es legal esto?
Supongo que ya empalmarás con el parto, ¿no? Yo esperaría a cuando vuelvas… Como tu baja es por tema de embarazo ya estás protegida contra despido.
Hola, trabajo en El Corte Inglés y tengo reducción por guarda legal (87,5) Mi hijo tiene dos años y estoy otra vez embarazada. Cuando nazca el bebé me gustaría reducir más aún la jornada y solicitar una nueva concreción horaria. ¿Podría hacerlo? ¿Cómo tendría que proceder? Gracias!
Pides una nueva reducción de jornada y ya está.
Me acogi en abril de 2012 a reduccion de jornada por guarda legal pero pedi la vida laboral y ahi mo figura nada de lo que aqui se comenta. Ni baja ni nueva alta. Solo el coeficiente de reduccion. Esto… ¿esta mal?
Pues lo más seguro es que sí. Diles que lo arreglen.
Muchas gracias! Lo mirare… Y me enterare. Gracias!
Quiero solicitar una reducción de la jornada laboral por cuidado de un familiar. En estos momentos estoy de bajo por IT por enfermedad común y quería que al incorporarme de esa baja ya empezara a trabajar con la reducción solicitada. La empresa me dice que primero tengo que estar en situación de alta para poder tramitar la solicitud de reducción, ¿Es correcto?
Muchas gracias,
Terreno pantanoso… No está claro, la verdad, la ley no dice nada al respecto. Yo haría la carta poniendo, en lugar de una fecha exacta, que la reducción se iniciará «cuando finalice el proceso de incapacidad temporal actual, y siempre con un preaviso mínimo de 15 días desde la fecha de hoy». Ojo, esto no es un consejo jurídicamente seguro.
Si necesitas ayuda con el escrito, en Experto Laboral redactamos escritos de este tipo. No obstante, si la empresa te lo deniega, ir a juicio por esto no valdrá la pena, la verdad. Si puedes hacer una estimación de cuando vuelves y poner una fecha exacta, mejor.
hola ,yo tengo la jornada reducida y llegue a un acuerdo por ecrito por el horario ,pero ahora tendria que volver a cambiarlo por motivo jutificado. tienen la obligacion de aceptarme un nuevo horario? Mucha gracia
Si no tenía fecha de fin dicho escrito, quizás podrían negarse… Quizás, es un tema que la ley no deja claro.
Hola.
Estoy reducida y hasta ahora estaba en turno de mañana, pero la empresa va a eliminar ese turno y solo va a dejar el de tarde e implantar uno de noche alegando problemas organizativos y productivos. Mi duda es la siguiente:
¿Tengo derecho como reducida a elegir turno y horario dentro del mismo o tengo que esperar a que la empresa me de el que a ellos les venga mejor y dentro del que me toque reducirme?
Por otro lado, podría elegir horario entre los dos turnos? ya que la empresa permanecería abierta desde las 14:00 hasta las 6:15 de la mañana ininterrumpida mente !!!! (ejemplo: 20:00h hasta las 2:00).
Saludos y gracias por adelantado.
Yo me avanzaría, escogiendo el que quieras… Opinión personal no vinculante.
Pero tengo derecho a la elección de turno y horario o con la nueva ley tengo que esperar a que me den el turno que quieran y luego pedir la reducción en base a es turno.
Saludos y gracias,
La nueva ley no ha cambiado nada de eso. El tema es que hasta que no te notifiquen ellos la eliminación del turno y sus motivos, no hay una base jurídica para elegir uno u otro turno, por lo que mejor que llegado el momento decidas según tus preferencias.
Muchas gracias por tú respuesta.
El problema es que ya puestos a elegir prefiero el turno de noche ya que entraría a las 22:00 y saldría a las 3 de la mañana con un mínimo impacto en mi vida personal. Pero me temo que la empresa no deje que las reducidas (somos unas cuantas) elijamos turno a nuestro gusto y nos pasen al de la tarde, el cual me impide ver a mis hijas en todo el día (14:00 – 22:00).
Saludos y gracias otra vez.
hola..trabajo en un centro comercial en tienda de bolsos,en turno rotativo con mi compañera..una semana una de tarde y otra de mañana..mi compañera por burofax ha solicitado a la empresa tener el turno fijo de mañana.y con reduccion de jornada de una hora.ya q tiene q cuidar a sus hijos por la tarde la empresa lo ha aceptado..y me han dicho q eso me tocaria cubrirlo a mi es decir tendria q hacer el turno de tarde y además cubrir esa hora..si trabajaba de 4 a 22h ahora de 3 a 22…seria un cambio brusco..pq eso no lo tenia en contrato q puedo hacer gracias
Pues si haces más horas de las que te toca… O aceptar o demandar. No hay más…
gracia por la respuesta..pero mi compañera puede cambiar ese turno y hacer solo las mañanas?…a mi no me quede mas remedio q hacer las tardes?es q me van a cambiar la situacion en dias y no se q hacer..muchas gracias
En efecto, ella tiene más derecho a ese turno por su maternidad.
Hola.
Tu artículo me ha ayudado a solventar muchas dudas pero me ha generado algunas otras, que paso a especificarte por si tienes a bien aclarármelas:
1.- El lunes 17 (hace 3 días) he presentado un escrito en el Dpto. RRHH de mi empresa solicitando reducción de jornada por guarda legal.
2.- REDUCCIÓN.
He tenido muchas dudas para determinar mi jornada semanal pues el convenio propio habla de 1736 horas anuales y a mí las cuentas no me salían por ningún lado.
Mi horario efectivo es:
– lunes y martes de 11 a 20h. con 1h de comida.
– de miércoles a viernes de 11 a 19h., también con 1h de comida.
– 1 sábado cada 4 de 9 a 15h.
De todo ello se deduce que la jornada completa en mi empresa es de 38,5 horas semanales 8+8+7+7+7+1,5.
Me presenté el lunes con varios escritos redactados indicando en cada uno una reducción distinta para que RRHH me aclarara mi jornada semanal a estos efectos.
Me contestó (sólo verbalmente) que a todos los efectos mi jornada semanal es de 39 horas y en base a ello pedí la reducción de 1/8, solicitando trabajar 34 horas.
¿Son normales estas dudas sobre la jornada semanal?
¿Si la empresa alega que mi jornada es de menos de 39 horas, podría rectificar mi escrito y volverlo a pedir correctamente reduciendo al menos 1/8 de la jornada?
¿Si esto ocurre tengo protección frente a un despido improcedente mientras me reconocen la reducción?
3.- HORARIO.
A pesar de mi horario, mi departamento trabaja de 9 a 23h, por lo que entendiendo que el nuevo horario lo podía pedir dentro del horario total de mi departamento, he solicitado trabajar en el siguiente horario reducido:
– lunes y martes de 15,30 a 23h.
– miércoles y jueves de 16 a 23h.
– viernes de 10 a 15h.
Como ves, el horario solicitado no está dentro de mi horario habitual pero siempre supuse que el espíritu del derecho a la reducción por guarda legal es el de conciliar mi vida laboral con la familiar por lo que si estoy obligado a solicitar la reducción dentro de mi horario habitual no puedo conciliar nada. En casa necesitamos que alguien tenga las mañanas libres hasta el jueves para estar con el más peque de los 3.
3.- FINALIZACIÓN DE LA REDUCCIÓN
He solicitado la reducción hasta el día antes de que mi hijo cumpla 12 años (2022!!!!!!!). Como no sabía si me estaba echando una losa inamovible hasta entonces, indiqué en el escrito algo así como que «dada la inestabilidad laboral de mi pareja me reservo el derecho a solicitar una modificación en el horario si fuese necesario para la conciliación de los dos ámbitos».
Por lo que te he leído se puede pedir por menos tiempo e ir prorrogándolo. Me aconsejas rectificar mi escrito y hacerlo de esa forma o cada vez que se pida una prórroga tengo que llegar a un acuerdo con la empresa.
¿Crees que el párrafo que he incluido me permitiría en un futuro cambiar de horario justificando la necesidad?
¿Habiendo indicado la finalización en 2022 podría solicitar antes la finalización de la reducción? Si no pudiese rectificaría mi escrito inmediatamente ya que me parece una locura atarse a una reducción tantos años. La solicitaría dos años y, llegado el momento me plantearía volver a jornada completa o prorrogar la reducción.
En fin, son muchas dudas pero espero me eches una mano dado que acabo de presentar la solicitud y, aprovechando que la empresa no me ha contestado podría rectificar mi escrito.
Gracias de antemano por el artículo y por tu tiempo en contestarnos a todos.
Un saludo.
Las consultas concretas se responden después del pago. Te envío un email.
Buenas somos varios trabajadores que tenemos turnos rotativos de mañana y tarde, el caso es que hay compañeras a parte de nosotros con reduccion de jornada las cuales llevan 8 años con turno asignado siempre de mañana, ahora nos piden que por cuestiones organizativas y productivas reajustemos los turnos, pero en este caso las compañeras de reduccion no quieren aceptar a trabajar algunos dias mas de tarde lo que conlleva que los que no tienen reduccion cargaran como hasta ahora con los turnos de tarde e incluso dias puntuales por Libres disposicion o vacaciones debemos cubrir siempre los horarios ya que las de reduccion no aceptan movimiento, el resto de trabajadores tambien tenemos hijos y familia pero no se si es de obligacion que es estar de reduccion no pueden trabajar de tarde si no quieren
Ellas tienen el derecho a no trabajar por la tarde. No hay más.
Grancias, Una puntuacion, aunque sea a turnos rotativos en el sector turistico trabajando de lunes a domingo y sean mas de una reduccion?
En principio sí, también.
Y ellos también, si tienes un menor de 12 años a tu cargo puedes solicitarlo aunque antes no lo hubieses solicitado, desde 1/8 parte de la jornada.
Sí
En septiembre de 2008 solicite reducción de jornada por guarda legal, en julio de 2013 solicite la incorporación a mi jornada al 100%. Puedo volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal ya que mi hija todavía tiene 6 años. Seguiría teniendo los mismos privilegios que durante mi primera reducción
A nivel de SS no los tendrás. A nivel de protección contra despido y cálculo de indemnización a jornada completa sí.
Tengo estas dudas:
-¿Quién comprueba que se cumpla la concreción horaria propuesta?
-Mi marido y yo trabajamos de lunes a domingo y con diferentes horarios según meses: ¿Podría pedir una reducción del 12,5% del 1/01-01/04 y otra diferente del 2/04-31/07 del 50%?
-Bueno, tú tienes que hacer ese horario y ya está. Nadie tiene que vigilarlo, simplemente hacerse.
-A lo segundo sí. Se puede cambiar tantas veces como quieras, pero siempre pon la fecha de fin de reducción que quieres, para no pillarte los dedos.
Simplemente comentar que vaya faena la que nos ha hecho el PP con su reforma!! España es un país en el que un gran % de trabajadores estamos en el sector turístico y servicios y con esto de no poderse coger días completos para realmente atender al niño poniéndote de acuerdo con tu pareja…. o poder cogértelos pero no cotizar 100%…. en fin… nos deja a muchos padres desamparados : (
Hola. la empresa en la que trabajo esta en concurso de acreedores y ya esta trabajando el administrador judicial pero aun no sabemos oficialemente si la empresa seguirá o cerrará, aunque todo apunta a que cerrará. Yo estoy de baja maternal incluido el periodo de lactancia y vacacions acumuladas por lo que tengo que incorporarme el 7 de abril 2014.
Antes de cogerme la baja por maternidad no tenia un horario fijo ni dias de descanso tampoco ya que es un restaurante y eran rotativos. Pero sí que existia un turno de mañana que era de 8 a 17 (haciamos 9h diarias aunque el contarto es de 40…). Pero ahora debido a la bajada de trabajo y el gran recorte de personal ese trno ya no existe y el primero que entra lo hace a las 11h y a veces hace horario seguido y a veces partido… segun la faena.
Si pido la reduccion de jornada de 1/8 y hago 7h diarias entrando a las 11h tendria que plegar a las 18h y ya me iria bien pero como no es fijo ese horario me refiero a que hay dias que lo hacen y dias que no,.. como puedo planteraselo a la empresa? estan obligados a permitirme hacer ese horario? me pueden obligar a hacer horario partido? el local esta abierto de 8h a 24h.
Gracias
La verdad, con este lío es difícil… Yo te diría que pidas el horario que a ti te interesa, y si te lo deniegan, pues empezar con asesoramiento experto…
Me gustaría saber que Ahora estoy de reduccion de jornada y estoy a 5 horas y en octubre me gustaría hacer 7 horas podría hacerlo?
Depende de como hayas hecho la solicitud, no es seguro 100% que estén obligados.