A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos días.
Me gustaría saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijos para los dos progenitores simultáneamente y con la reducción en las mismas horas del día. Es decir, si la madre tiene reducción de jornada y trabaja de 9h a 14h, ¿puede el padre solicitarla también y trabajar en el mismo horario?. En este caso ambos dejarían de trabajar por la tarde pero cada uno trabaja en una empresa diferente. No sé si alguna de las empresas puede poner alguna pega si en el horario que solicitas reducción el hijo puede estar con el otro progenitor.
Siendo empresas diferentes, no deberían poner problemas.
Hola! Estoy de reducción de jornada con 6 horas.Y horario de 11h a 17h. Ahora estoy otra vez de embarazada, y pronto me dará la mutua la baja por riesgo en el embarazo.Mi duda es, cuando vuelva de la baja por maternidad, sigo teniendo derecho a ese horario?..O estando de baja, alguien se puede coger mi horario?..Gracias
Sigues con este derecho si en la carta que hiciste en su momento no pusiste fecha de fin. Si pusiste fecha de fin, haz otra carta prorrogando.
Tengo otra consulta sobre este tema: una vez solicitada y concedida la reducción de jornada por cuidado de hijos, ¿se puede cambiar el porcentaje de reducción?. Es decir, por ejemplo empiezo con una reducción de 2 horas y al cabo de tiempo paso a reducir 3 horas, o al revés.
Esta consulta ya está respondida en el texto del artículo.
Un saludo.
Buenas tardes,
Tengo reducción de jornada por guarda legal. Termina el junio de 2014. En junio llevaría 3 años, si me despiden ¿Qué porcentaje de paro me queda? Me han entregado el mod 145 para el cálculo del IRPF, a mi no me retienen nada, debería poner algo respecto sobre mi cambio de jornada a 8 horas a partir de junio, o no es necesario??
Gracias
-El porcentaje de paro siempre es el mismo: 70% de la base reguladora 6 meses y 50% a partir del séptimo. El tema es que el tercer año ya se tiene en cuenta tu base reguladora normal, la actual, no la de antes de la reducción.
-En el 145 no tiene que constar nada de esto.
Con arreglo a las últimas modificaciones en temas laborales, ¿Como habría que proceder para comunicar una Modificación del horario de una jornada reducida concedida en 2010 (previo a la reforma laboral) por otro horario diferente y % para un periodo posterior a la reforma y con la nueva vigencia? No hablo de reincorporarse al 100% sino de pasar de un 50% a un 75% con otro horario diferente, siempre dentro de la jornada ordinaria.
Gracias y un saludo.
Presenta otra solicitud con el nuevo horario.
En marzo de 2013 solicité una reducción de jornada por el cuidado de mi hijo menor y me denegaron el horario que solicité porque todas las compañeras queremos el mismo turno y alguien tiene que cerrar la tienda. Por lo que pasamos a hacer 3 turnos diferentes, uno cada semana. Ahora, después de disfrutar de una excedencia de 2 meses envié escrito para pedir reducida con otro horario y así no cerrar la tienda ya que hay 2 compañeras que no tienen ya la reducida. Pueden volver a negármelo??. En ese caso; yo me incorporaría con el anterior horario firmado hasta 2022? O se anula con la excedencia? Muchas gracias por su ayuda.
La verdad, sin saber al dedillo la situación de la empresa es difícil, pero yo creo que deberían dártelo, y si te lo deniegan, interponer demanda. La excedencia no tiene nada que ver.
Buenos días,
Me gustaría consultar algunas dudas que me quedan, con respecto a la solicitud de la reducción voluntaria por cuidado de hijos.
– Si en la solicitud indicar el periodo de duración de la reducción, por ejemplo 2 años, en caso de necesitarlo ¿podrías solicitar la reincorporación a tu horario original anticipadamente? Es decir, puedes anular la reducción antes de la fecha de fin indicada, o es necesario agotar íntegramente el período inicial solicitado? ¿El que puedas o no renunciar depende de la decisión (criterio) de la empresa?
– Cuando te reincorporas a tu jornada habitual, ¿la empresa puede exigirte aceptar otras condiciones laborales? Es decir, ¿podría decirte que le interesa que mantengas la reducción que has solicitado?
– En las bases de cotización que aparecen en tu vida laboral, ¿se indica el importe bruto inicial, o el reducido?
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Hola:
1. La primera consulta ya está respondida en el texto del artículo.
2. No pueden exigirte nada.
3. La verdad es que no lo sé. Lo que sí es seguro es que para las prestaciones SIEMPRE tienen en cuenta el bruto inicial los dos primeros años de reducción.
Hola de nuevo,
Disculpa pero con respecto a la primera pregunta no consigo encontrar la respuesta en el texto. ¿Podrías indicarme dónde encontrar la respuesta?
Reformulo la pregunta: Estoy en reducción de jornada, la he solicitado por escrito desde Enero 14 hasta Enero 16. En Ocrubre 2014 puedo renunciar a la reducción y pedirle a la empresa volver a mi horario de jornada completa? depende de la decisión de la empresa que pueda volver antes del fin o no?
Muchísimas gracias por su ayuda.
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras. Y puedes cambiar la jornada (siempre que sea tu jornada ordinaria) tantas veces como quieras también, aunque este último tema no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio.
Muchas gracias por las aclaraciones.
Tengo rreduccion de jornada por cuidado de un menor y en la nomina me han reducido entre otras cosas el plus convenio, ¿Es esto legal?
Claro, una reducción de jornada comporta reducción de todos los conceptos salariales (excepto plus transporte y alguno más), pero vaya, el plus convenio es normal que lo reduzcan.
Hola, el día 20 de Diciembre de 2013 solicité la reducción de jornada. La empresa me contestó la semana pasada diciendo que estaba de acuerdo con la reducción dependiendo de los días, aceptándola si trabajaba en oficina y negándose si tenía que hacer noches fuera de la ciudad. Ante esto volví a contestar por escrito a la empresa diciendo que no estaba de acuerdo con su contestación y que me reiteraba en el primer escrito que les entregué, con las únicas limitaciones que la normativa y jurisprudencia determinen. Ante este último escrito presentado el día 10 de enero de 2014, es decir, el viernes anterior no he tenido noticia alguna por parte de la empresa. Y la fecha en la que empiezo mi jornada reducida es este lunes que viene, día 20 de enero de 2014. Mi pregunta es ¿puedo comenzar con mi jornada reducida al no haber tenido contestación por parte de la empresa, entendiendo que han aceptado mi reducción de jornada? Y si no es así, ¿qué debo hacer?
Cosas varias:
-La no contestación NO significa aceptación.
-Yo iría a hablar lo antes posible con la persona a la que entregaste la carta o un superior jerárquico que esté al tanto del tema, y con la grabadora del móvil encendida le preguntaría que qué significa la no respuesta.
-Si te dice que significa lo que te contestaron, pues a interponer demanda toca.
-Si te dice que significa que han aceptado tu última petición, guarda esa grabación como oro en paño y haz otra carta diciendo «según conversación verbal con XXX el día XXX, entiendo aceptada mi última petición, blablabla.
PD. Este comentario NO es jurídicamente vinculante ya que no dispongo de toda la información, es una aproximación que hago a través de lo que has escrito.
Hola, trabajo en aeropuerto de barcelona en contrato indefinido a 40 horas de lunes a domingo , tengo rotacion de ( 7-3-7-4 ) siete trabajo tres descanso siete trabajo cuatro descanso. Voy a pedir reduccion de una hora y cambio de rotacion , descansar sabado domingo o domingo lunes. Me gustaria saber la opinion sobre todo en lo del cambio de rotacion. Muchas gracias!!!
No lo veo claro del todo, ya que forma parte de tu jornada ordinaria. En todo caso, si lo pides y se demuestra que para ellos no es un gran perjuicio, podrías quizás ganarlo en acto de juicio, pero es un tema bastante particular el tuyo.
Saludos
Buenas tardes!
Mi nombre es María, mi duda es:
Cuando se le concede al trabajador una reducción de jornada ( pongamos que trabajaría unas 5/6 horas al día) como se calcula la reducción del salario teniendo en cuenta que su salario base es de unos 782 Euros mensuales sin prorrata de pagas extras.
Mil gracias
Según las horas que reduzca, regla de tres.
Me han renovado el contrato 9 meses y no me queda mas remedio que pedir jornada reducida porque no tengo quien cuide de mi hija de años. Mis compañeras me advierten que si hago esto no me volverán a renovar. ¿pueden hacer esto? O me ampara la ley de alguna manera
Las empresas pueden hacer lo que quieran siempre… Después es decisión de los trabajadores hacer que se cumpla la ley, como es tu caso.
Lo más seguro es que tu contrato temporal esté en fraude de ley. Si a eso le sumas el tema reducción, tenemos como resultado un despido nulo como una catedral si se da el caso.
El contrato temporal casi nunca existe, como dice este artículo que hice: https://expertolaboralonline.com/el-contrato-temporal-no-existe-o-casi/
Una pregunta mas, ha día de hoy solo me dan 2 días libres al mes, en el escrito que tengo que entregarles solicitando la reducción de jornada ¿tengo que poner que solo puedo trabajar de lunes a viernes?
Dos días al mes es ilegal. Son 1,5 semanales mínimo. Sobre lo que tienes que poner no puedo aconsejarte ya que debería conocer todas las particularidades de tu situación. Te envío un email.
Tu email me da error: si quieres ayuda profesional, envíame uno.
A lo que me has contestado anteriormente, quieres decir que si pido reducción de jornada, cuando se me termine el contrato me lo tienen que renovar?
Exacto, sería un despido nulo (no improcedente, lo he cambiado que me había equivocado).
Un par de dudas respecto a la petición de jornada reducida:
1.- En el escrito para la empresa, en el que se solicita la reducción de jornada es necesario poner fecha de fin o si no se pone se entiende que es el máximo legal.
2.- La petición de horario, hay que poner el horario exacto o se puede poner un margen de horas en las que se podría trabajar.
Por otro lado el contrato que tengo es de 40h pero semanalmente se hacen entre 50 y 55h (no se cobran como horas extra, el sueldo es el mismo trabaje 40h que 60h), la reducción del salario, entiendo, se calcularía en base a las 40h que es lo que pone en el contrato.
El calculo orientativo sería el sueldo dividido por las 160h (aproximadamente, no por las 200 minimas que se hacen) mensuales y multiplicado por las horas que se vayan a hacer.
Un saludo y muchas gracias.
1. Es obligatorio poner fecha fin.
2. Hay que poner horario exacto.
Cbmo bien dices, la reducción se calcula sobre las 40h, y para hacerlo más siemple, hazlo sobre las 40 semanales, más medible que mensual.
Buenas tardes:
Hace 4 meses solicité reducción de jornada de 1 hora diaria por guarda legal y a los 4 meses, al no necesitarla más, volví a mi jornada laboral completa del 100%.
Mientras mi hija menor tenga menos de 12 años, ¿puedo volverla a solicitar y únicamente me habría contado 4 meses de reducción de jornada por guarda legal? o ¿una vez que se pide ya el tiempo sigue transcurriendo? Es que no sé, si al volver a mi jornada normal, he usado sólo 4 meses, y aún me quedarían 20 meses para cotizar al 100% de la jornada (tengo entendido que los primeros dos años cotizas al 100 %).
Y otra consulta. Una semana después del alta a jornada completa, tras una visita médica rutinaria, me dieron una IT, que quizás dure unos meses. ¿Mientras dure la baja, yo cobraré en nómina según reducción de jornada (del mes anterior, que estaba con reducción de una hora)? o ¿cobraré como si estuviera trabajando a jornada completa al cotizar por mí al 100%?
Gracias.
-Se puede volver a pedir siempre.
-Correcto en lo de los 4+20.
-Lo de la baja dependerá de lo que diga tu convenio respecto a la incapacidad temporal.
Gracias.
Tengo dos hijas ( 9 y 6 años). ¿Cómo sé si la guarda legal por hijo menor de 12 años, me la han marcado por la mayor (tendría 1 año de cotización al 100%) o de la menor de 8 años (tendría 2 años de cotización al 100%).
Si después de hacer dos años de guarda legal, sigo con la reducción de jornada, ¿tengo que comunicar a la Seg Social que tengo otra hija, o automáticamente me dan 4 años de guarda legal al 100% de cotización? O en mi caso, ¿serían únicamente 3, porque mi hija de 6 en 2 años tendrá 8 años, y luego podría sólo disfrutar de 1 año más al ser mayor de 8 años?
Gracias nuevamente.
En principio eso deberiáis saberlo tú y la empresa, según la carta de reducción que debiste presentar. El trámite se comunica a la empresa, y ésta lo hace a la seguridad social. Nada es automático y todo se tiene que comunicar.
Buenas¡ Me han pedido que ponga fecha fin de mi reduccion de jornada. Mi pregunta es.. Si pongo 12 años y luego me quiero incorporar antes. Puedo?? O al reves?? Que interesa mas?? Aunque lo han aceptado bien no me fio. Prefiero informarme de todo. Gracias
Esta pregunta está contestada en el artículo.
Depende de como esté hecho el calendario laboral anual. 50-50, la verdad…
HOLA, MI EMPRESA SOMOS VARIAS LAS CHICAS EMBARAZADAS EN CONCRETO TRES, YO DARE A LUZ LA ULTIMA Y ME GUSTARIA REDUCIR LA JORNADA EN 30 HORAS Y TRABAJAR EN HORARIO DE MAÑANA DE LUNES A SABADO DE 9.00 A 14.00 ,YA HAY UNA COMPAÑERA QUE LA HA SOLICITADO EN EL MISMO HORARIO…NUESTRO JEFE YA DICE QUE SERA IMPOSIBLE CONCEDERLA A TODAS EN HORARIO DE MAÑANA, PARA MI ES IMPOSIBLE PORQUE SOLO HAY GUARDE ASTA LAS CINCO DE LA TARDE…NO TENDRIA DONDE DEJAR AL PEQUE …QUE DEBO HACER???EL DICE QUE POR SER MENOS DE 25 TRABAJADORES TENEMOS QUE ACORDAR HORARIOS ES ASI? AHORA TRABAJAMOS 9.00 A 14.00 Y DE 16.00A 20.00 Y LOS SABADOS SOLO POR LA MAÑANA…GRACIAS
Lo de los 25 trabajadores se lo ha sacado de la manga. Tú tienes que pedir tu horario, y si no te lo acepta, demandar. No tenéis que negociar nada entre vosotras, salvo que queráis hacerlo. Si necesitáis ayuda con el escrito podéis usar el servicio de redacción de escritos de la web.
Saludos.
Hola, soy una trabajadora despedida que estaba acogida a reducción de jornada por maternidad. Estoy en espera de sentencia que espero que me reconozca el despido nulo. Acaban de hacer un ERE en la empresa implicando solo a mi departamento y me gustaria saber si eso puede ser una maniobra para perjudicarme en caso de readmision. Yo reduje a 5h la jornada laboral y actualmente trabajan 4. Podrian reducirme a mi mas de 4h?? Gracias
Tu ahora no estás en la empresa, no te afecta. En el futuro, pues no lo sé…
Perdon. Se me olvidó decir que como donde vivo la temporada alta es el verano llegamos a un acuerdo de incorporarme a jornada completa julio y agosto. Y en septiembre otra vez la reduccion. Ellos dicen que no implica nada la fecha de finalizacion. Pero si pongo los 12 años y luego me tengo que incorporar antes se pueden negar?? O si pongo de año a año renovando me pondrán pegas? Llevo 11 años en la empresa y cada vez vamos a peor…entonces.. Que se hayan tomado tan bien esto…como que no me lo creo.. Y luego … Las vacaciones como se contemplarian?? Porque antes me cogia laborales y ahora quieren naturales… Perp si este año he estado enero julio y agosto a 40 h y el resto del año supuestamente a 25.h.
Respecto a las vacaciones, la empresa tendrá que seguir lo que diga el convenio colectivo.
Buenos días,
Expongo mi caso y consulta:
Tengo una reducción al 50% por guarda legal, mi empresa quiere aplicar un ERE que afecta a casi toda la plantilla. También quieren aplicar una reducción en el salario de un 20%. En mi caso concreto me lo pueden aplicar de forma legal??
Gracias por su atención y saludos.
En principio sí, ya que los motivos del ERE son colectivos y no se vinculan al hecho que tengas la reducción. Recomiendo negociar de forma individualizada con la empresa.
Hola,
Estoy pensando en pedir la reducción por paternidad, y como leo no debería tener ningún problema para que me la concedan, pese a unas diferencias que acabo de tener con los jefes.
1- Una vez concedida y al reducirse mi salario, podría pedir la ayuda de los 400 euros,? ya que ahora me la deniegan debido a mi salario, entiendo que son dos temas paralelos y que no deberían pedirme explicaciones.
2- Los días de vacaciones siguen siendo los mismos cuando reduces jornada?
3- Entiendo que la mejora voluntaria que tengo se reduce en el % que yo me reduzca la jornada, es así?
-Si te refieres a la ayuda del SEPE, son temas que no tienen nada que ver, y ahí tu empresa no entra.
-Siguen siendo los mismos (obviamente, cobrando menos)
-Se reducen todos los conceptos en proporción, no solamente la mejora.