A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Sí puedes.
Hola
Tengo un contrato de 20 horas, en el cual se indica que la jornada es de lunes a viernes de 15 a 21, cosa que no cuadra, por lo que entiendo que ese horario es en el que oscila mi jornada. De forma general, trabajo de 16:30 a 20:30, o de 17 a 21, lo cual es incompatible con el cuidado de mis dos hijos menores.
He solicitado a la empresa reduccion del 25% de mi jornada, solicitando horario de 15 a 18h, hecho que me deniegan dos veces indicando que ese no es mi horario habitual. He vuelto a pedirlo por tercera vez, y en este caso, no me responden y se me acaba el plazo de 20 dias para demandar.
Que puedo hacer?
La demanda la puedo presentar yo sin abogado (no me puedo permitir el elevado coste)
Hay algun documento tipo para presentar la demanda?
gracias por anticipado
La demanda la puedes presentar tú, pero redactarla mal o ir al juicio sin un profesional puede resultar en un desastre, además de perder tus derechos.
No hay demandas tipo en materia de conciliación, ya que cada caso es diferente.
Muchas gracias por la respuesta
Buenos dias , les formule esta pregunta ayer :Hola en mi caso termine mi reducción de jornada al cumplir mi hija 8 años, ahora despues de dos años mi hija ya tiene 10 , podria acogerme de nuevo a la reducción hasta que cumpla los 12 años por la nueva ley?.les agradezco su rápida respuesta se me paso comentar si en este caso ya que llevo dos años a jornada completa ahora cojo de nuevo la reducción y en el transcurso de los dos años que me quedan o una vez finalizados me despidieran se veria afectada la prestaccion por desempleo ? O se mantienen las cotizaciones como en un principio al haber estado trabajando ya estos dos años .Muchas gracias de nuevo de antemano. Si hay algun punto que crean que debo de tener en cuenta agradecería me lo comentaran.un saludo
Puedes volver a pedirla, pero si antes estuviste ya 2 años con la reducción, si la vuelves a pedir, las cotizaciones serán con el salario reducido
Perdona igual no me he explicado bien , estube 8 años con la reducción y ahora llevo dos años a jornada completa, ahora cogeria el 50% 4 horas y por eso era el comentario estan despidiendo gente entonces es posible que cuando finalice los dos años que me quedan con la nueva ley me despidieran y como el cómputo es sobre los 6 últimos meses … es asi?
Te has explicado perfectamente: esos 6 meses de cómputo serán con el salario al 50% si en el momento del despido estás con jornada reducida.
Solicité una reduccion de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 8 años, en la cual anoté como fecha fin: «inicialmente 1 año».
Finalizado este año tengo que presentar nuevamente una nueva reduccion de jornada o se entiende prorrogado tácitamente.
Gracias
Tienes que volver a pedirla.
Muchas gracias por su rápida respuesta, entoces me habían explicado bien el paro se me reducira a la mitad ? Es proporcional a las horas de reducción que coja o si cojo 6 horas me han dicho que no se reduce el paro es verdad?
Se reduce proporcionalmente siempre. No se reduce si te has quedado en paro los dos primeros años de reducción de jornada.
A esto me refiero que como ahora ya llevo 2 años a jornada completa y me quedarian 2 de reducción entonces no se me reduciría o lo anterior si que cuenta? Perdona las molestias.
Tienes que separar el derecho a la reducción de jornada (que lo tienes hasta que cumpla 12 años) y el derecho a que te mantengan las cotizaciones de antes de la reducción. Esto segundo es lo que pierdes. Cotizas según cobras. Lo de antes contará como tiempo cotizado, pero los importes serán los de los últimos 6 meses.
Ok muchas gracias. Un saludo.
Buenas tardes,mi consulta es sobre el horario que puede solicitar mi marido.Tieneun contrato de x horas anuales sin especificar turno;disponiendo la empresa de 4 o 5 distintos.Cuando nacioó la ninña consultoó si podriía trabajar en la manñana y le dijeron que si pero ahora nos interesa frente a una reduccion de jornada que trabaje de tarde,es factible?
Por ultimo,indican que ha de solicitarlo con un minimo de 15 dias de antelacion pero hay un maximo de margen?es decir,puede pedirlo ahora para empezar en septiembre? Muchas gracias.
La pregunta del turno está ya respondida en el artículo.
No hay máximo de antelación. Es más, es aconsejable hacerlo cuanto antes posible.
Hola,
Tengo una duda, resulta que tuve gemelos, estuve de IT durante el parto por riesgo durante el embarazo. Mi contrato es indefinido y a jornada completa. Disfruté de la maternidad, y posteriormente solicite acumulacion de lactancia, la cual se me acaba en unos dias.
La empresa contrató a una interina para que me sustituyera, la cual no esta contenta en el trabajo y me ha comentado que mis jefes quieren despedirme cuando vuelva al trabajo. Me ha dicho que me van a proponer una disminucion de jornada de trabajo, o firmar para que renuncie a acogerme a la disminucion por guarda legal con efectos a partir del dia de mi vuelta. Tengo miedo a ser despedida.
Mi duda es acerca de la legalidad de esas dos proposiciones; y que pasaria si las acepto o si las rechazo.
Muchas graicias por su tiempo.
Todo lo que me has dicho es ilegal, y no lo tienes que aceptar de ninguna de las maneras. Lo que tienes que hacer es pedir YA la solicitud de reducción de jornada para tener especial protección ante un posible acoso de la empresa.
Tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos por 20€ que creo necesitas imperiosamente para que no te metan ningún gol.
Pero el articulo publicado menciona en caso de tener turno fijo y su contrato establece que: la jornada podrá efectuarse por turnos rotatorios de mañana,tarde,noche;laborables y festivos.
Al margen de su respuesta me pueden indicar como contactar con ustedes para que me redacten la carta y modode pago de la misma?
Te envío un email durante la tarde de hoy. Gracias por tu confianza.
En mi contrato no especifica si los turnos son rotativos solo los 2 días de librar que si son rotativos, durante los 6 años que llevo allí hemos estado por ej. 2 días de mañana 2 librar y luego 2 tardes y 2 días por ej. de 10 a 17 o una semana entera de tarde… pero nunca rotativos, ahí gente que hace muchas mañanas y otras que hacen pocas mañanas, hace los turnos según la vengan, en cambio ella se pone siempre de mañana y libra todos los fines de semana porque dice que el jefe se lo ha dicho, somos 7 trabajando y ninguno esta acogida a esta ley solo yo, y me acojo a ella porque tengo 3 hijas en vacaciones escolares mi marido tiene un bar y en época de sta. santa el hace el turno de tarde comp en navidades y en verano tiene una terraza aparte del bar y en esos 2 meses siempre sale de casa a las 9 y hasta la madrugada no vuelve por eso pido ese turno fijo en esa época,dependo de la guardería que solo habre hasta las 3 y de un campamento de verano en la que llevo a las otras 2.Cuando salgo del trabajo las recojo.
Barbara, la verdad es que un tema con tantas particularidades como el tuyo necesita un análisis jurídico a fondo de forma presencial, más que una consulta online. Cualquier cosa que diga podría ser errónea.
tengo reducción de jornada por guarda legal 1/8.1º)se me acepto un turno de mañana y otro de tarde en semanas alternas, en el turno de mañana los fines de semana no me dieron un turno de mañana sino de tarde pero la que hace los turnos me dijo que ella me ofrecía el turno de 12 a 7, yo lo acepte pero no tengo nada firmado pero se puede comprobar en los marcajes.2º) Y en vacaciones escolares pedí el turno de mañana y me contestaron: En su solicitud nos hace constar que en vacaciones escolares realizara el turno de mañana, le solicitamos que con preaviso de 15 de antelación nos comunique por escrito la fecha de inicio y fin de modificación de su turno de trabajo en el turno de mañana. Yo entiendo que lo tengo también concedido y que para disfrutarlo tengo que avisar con 15 días, durante 2 años lo he estado disfrutando, las condiciones no han cambiado y ahora me lo deniegan, ¿pueden quitarme algo que durante 2 años se me ha concedido?
Hola, mi mujer tiene una reduccion de jotnada desde hace unos meses de 9 a 14 horas. Ahora su empresa la ha notificado que van a cambiar el horario comercial de toda la empresa y toda la plntilla pasando a entrar a trabajar a las 9:30 y reduciendo en 15 dias el horario de verano. Esto le va a afectar sustancialmente en su salario. Puede reclamar de alguna forma?
Primero hay que ver como justifica y notifica el cambio la empresa. Si lo hace mal, se debe impugnar. Si lo hace bien, creo que lo mejor es cambiar de 9,30h a 14,30h el horario para no entrar en pleitos. Depende de lo que haga la empresa se deberá demandar de una forma u otra. Pero para reclamar primero debe haber una acción por parte de la empresa, recomiendo no actuar a priori.
Perdona mi ignorancia pero… a que te refieres a hacerlo bien o hacerlo mal? Trabaja cara al publico, podría cambiar el horario hasta las 14:30 aunque el negocio se encuentre cerrado? Cuando hace el horario de verano cubre todas las horas ya que sale a las 15:30, si le reducen 15 dias dicho horario de verano perdera dinero, con eso no puede hacer nada?
Eso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Siempre se puede hacer algo, pero hay que analizar como y cuando lo hace la empresa UNA VEZ SE HAYA TOMADO LA MEDIDA. A priori, puede ser tanto que esté justificado como que no, pero entran en juego un montón de variantes que hasta que no se ve el caso en profundidad no hacen decantar la balanza para un lado u otro.
Buenas tardes,
Estoy embarazada y me gustaría, una vez nazca el bebé, pedir la reducción de jornada. Mi horario es de 8-14h y de 15.30-18h. Me gustaría pedir la reducción de jornada de 8-14h, pero mi compañera también tiene ese horario, porque también tiene reducción… Pueden negarse a concedérmela??
Un saludo y muchas gracias,
No pueden negarse.
Buenas tardes,
Después de estar de baja desde el 2ª mes de embarazo, di a luz en agosto de 2013.
Solicité a la empresa disfrutar después de la baja maternal, del periodo de lactancia y de las vacaciones no disfrutadas. Me lo concedieron.
Al mismo tiempo, solicité ,15 dias antes de finalizar la baja maternal, una reducción de jornada, para trabajar en vez de 7 horas, 5 horas y media.
Anteriormente, el horario era de mañana de 7:45 a 15; y de tarde, de 14:45 a 22. y para llegar a las horas de convenio, trabajamos algunos sábados al año.
Lo que yo he solicitado es trabajar de 9:30 a 15:15, es decir, como en mi contrato no aparece especificado el horario que llevabamos, he elegido turno de mañana.
Además, al ir a realizar todos estos papeles me di cuenta que mi contrato estaba de firmado de L-V, asi que personalmente les comuniqué que el porcentaje de reducción que pedí era para cumplir todas las horas que había solictado trabajar, de lunes a viernes y así quitarme los sábados. No comenté que el contrato estaba de L-V por si acaso.
Finalmente, a unos 15 días aproximadamente de mi incorporación, he recibido la respuesta.
Denegado por haber ya dos personas en el mismo turno y horario con reducción, ya que el resto de compañeras tendrían que trabajar casi siempre por la tarde y ese sería un problema muchísimo mayor para la empresa.
Usted me aconseja poner una DEMANDA?
Depende de lo que quieras conseguir. Si es ese horario lo que quieres por encima de todo, sí. Eso sí, yo te aconsjaría pedir hasta las 15h para no invadir el otro turno, y si te la vuelven a denegar, demanda.
Buenas tardes.
Tengo un hijo de 3 años.
Mis jefes quieren reducirme jornada para recortar gastos, están pensando en aludir motivos económicos. Mi pregunta es la siguiente.
Que me conviene mas? reducción de jornada por motivos económicos (lo pediría la empresa) o reducción de jornada por guarda legal?.
Pasaría de 40h a 25 h semanales, el horario ya me va bien,
Creo que el tiempo máximo que se puede solicitar de reducción de jornada es de 3 años mientras el niño sea menor de 12 años, es correcto?
Puedo pedirla por 2 años y luego para no perder la cotización a la s.s. pedir el año restante pasado unos meses una vez vuelva al horario normal?
La sociedad es una SCP con 3 socios, 2 de los cuales ya están jubilados, en caso de que se jubile el 3er socio que indemnización me tocaría? podrían despedirme aun estando con la reducción de jornada por ese motivo? llevo mas de 20 años en la empresa.
Muchísimas gracias.
Pídelo tú YA.
El resto de consultas sobre la guarda legal ya están respondidas en el artículo. Lo de la jubilación depende de como se haga, y no está relacionado con el contenido del artículo. Para consultas particulares ruego usar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Buenas tardes, no me ha quedado claro si despues de un periodo de reduccion de jornada por guarda legal tengo derecho a recuperar mi jornada completa. Tengo miedo a pedir reduccion y no poder recuperar despues mi jornada original. Muchas gracias
Copio-Pego del artículo.
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora.
Dos cuestiones:
1. Si tras dos años de reducción por cuidado de hijos, solicito otra vez la reducción por otro hijo distinto, ¿tengo cuatro años de consideración del 100% de la cotización o es indiferente que sea por distintos hijos?
2. Si en contrato tienes 20 horas diarias de lunes a domingo con jornada irregular según cuadrante y el ambito de trabajo es una comunidad autónoma, ¿Puedes pedir una reducción de 30 minutos (1/8 de jornada) con horario fijo de lunes a viernes?
Explico el caso: mi hermana es captadora comercial y con las condiciones de contrato indicadas, Trabaja en diferentes capitales de provincia y ciudades relevantes de Castilla Leon con horario irregular que le va indicando su jefe. Últimamente, trabajaba 3 dias a la semana de martes a jueves, cada día en una ciudad distinta a la que el equipo de captadores comerciales llega en transporte publico que paga la empresa, pero no computa como jornada de trabajo hasta que llegan a destino, por lo que para ella era normal pasar fuera de casa entre ruta y trabajo de 10 a 12 horas esos 3 dias laborables. La cuestión es que acaba de ser mamá y esta forma de trabajar que antes le encantaba porque tenía 4 días libres, ahora le va a resultar imposible de llevar con un bebe y no sabemos si puede pedir un horario fijo compatible con horarios de guardería o al tener firmada esa jornada irregular según cuadrante y que la forma de trabajo sea el que todo el equipo comercial vaya junto para cubrir una misma zona cada día. Ella ve perfectamente viable el trabajar ella por libre en la ciudad de origen pero como no es la costumbre en el sector… Además le preocupa que den por finalizado el contrato, que es de obra y servicio y no les costaría nada finalizar a todo el equipo y contratar con un nuevo supuesto a todos los demas para justificar el despido de ella.
Agradeceríamos saber tu opinión al respecto
Un saludo y gracias