A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos dias,me han concedido la reduccion de jornada por guarda legal…el lunes me han dicho que tengo que ir a la oficina a firmar unos documentos para cambiar las cosas en la seguridad social,es correcto?
Muchas gracias
No. Con tu solicitud debería bastar. Que te pasen antes los papeles a firmar por si acaso…
Hola en mi empresa solo kedo yo como trabajadora an despedido a todos/as.trabajo a turno partido puedo pedir solo turno de mañana? Con reduccion de jornada? O me lo pueden denegar porque deberian contratar alguien mas? Decir k kedan 3 negocios en el cual trabajan dueños y hijos y soy madre ala cual solo veobami hija una hora al dia porque de noche ya la recojo dormida.
Tendría que ver toda la documentación del caso: convenio colectivo, horario exacto que tienes, horario exacto que pides… Por favor envíalo todo a través del servicio de consulta de la web y lo miramos.
Saludos.
Como saber que convenio colectivo tienen?? Mi horario es de 9a 13 y de 17’30a20,30.el horario por ejemplo de 8 a15(ya que mi hija sale 15″30) .decir que hablamos de 3 supermercados que ellos abren de 8a22h y el mio como lo tienen por obligacion por un acuerdo que llegaron de poder ampliar un local si cojian ese lo abren como quieren ya que no entra gente..me an dicho que cuando puedan cerrarlo me pasaran alos super entonces nose si esperar a ese cambio o puedo hacerlo ya?llevo 10 años y desde hace 5 años me pusieron de partido y como explicaba echaron a todos menos ami.añadir que ellos saben que yo no quieren seguir porque toy pagando 2 guarderia (hasta septiembre k ya por la mañana hiria al colegio) pero si me voy no me dan ni paro.gracias
El convenio sale en tu contrato. Ese horario no es seguro al 100% que te lo dé el juez, pero tampoco está perdido del todo. Habría que analizar el caso.
Perdon rl horario seria de 9a15 ya que reduciría una hora.ellos pueden obligarme a que reduzca el 50/???
Buenas noches. Llevo 15 años trabajando en una empresa y hace 9 años tuve a mi hija, pedí reducción de jornada y ahora me he enterado que no es por guarda y custodia. Yo firmé reducción de jornada (de 9 a 14 horario). ¿Qué puedo hacer para obtenerla por guarda y custodia? Es necesario bajar las horas o hay alguna opción de mantener el mismo horario o ampliarlo 1/2 hora más? La empresa paga más seguridad social por ello? Paga menos? Saludos y muchas gracias!!
Es que salió en 2007 la ley que cambió todo esto. Una opción sería ampliar a jornada completa una semana y después la reducción por guarda. La empresa paga SS según lo que cobres tú en bruto… El problema es que quizás lo de hace 9 años se firmó como pacto y no como solicitud, por lo que quizás se nieguen. Debería ver los papeles para asesorarte bien al 100%.
Hola mi convenio colectivo es de comercio alimentacion con este convenio me seria mas dificil conseguir un horario de mañana?
Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web, ya que es una consulta particular
Buenas noches
Mi caso es el siguiente, soy recepcionista de una clinica dental levo 7años levo pidiendo de palabra q me den el turno d mañana desde el 2010 x q tngo una nena de 4 añosy soy separada me han dicho varias veces q n se puede xq mi compañera que lleva 4años tiene mi mismo problema, el caso es qella tb solicito pero por burofax y tb le denegaron, ahora ella demando y tiene juicio mi pregunta es puede ganar ella ese juicio e imponerme a mi el turno tarde siendo madre soltera y sin familia aqu.
Un saludo y gracias
Lo que va a pasar en su juicio no lo sé… Pero yo haría YA lo mismo que ella. Si las dos hacéis reducción matinal lo que tiene que hacer la empresa es contratar a alguien por las horas de la tarde que no haréis… En esta web tenemos un servicio de redacción de escritos, por si te interesa.
Saludos.
Buenas,
me gustaría comentar mi caso, tengo un nene de 10 meses y reducción de jornada del 33%.
por mi trabajo me desplazaba a empresas y ahora hago las cosas desde la oficina. mi jefe me ha propuesto llegar a un acuerdo y que me vaya porque dice que no puede permitirse que este en la oficina y no pueda tener a alguien que no puede quedarse para urgencias en el trabajo, meter alguna hora…puede despedirme ? como debo proceder? me ha pedido una respuesta.
gracias,
Despedirte no puede por eso… Y sabe que si te despide sin acuerdo será nulo, por lo que eres tú quien tiene que decidir si aceptas el acuerdo o no y cuanto dinero…
Hola, trabajo en una oficina, mi jornada cuando empecé era de 8 hr según estipula mi contrato, a causa de la crisis me han reducido la jornada a 6 hr sin modificar el contrato, la cual se revisaría anualmente, lo cual no se hace ya que no se va a cambiar por la empresa. Pero acabo de ser madre, y me interesa mantener mi jornada de 6 hr, y como él sabe que lo quiero, no le interesa cambiar a 8 hr. Lo único que a mi me beneficiaria tener la jornada por guarda legal, pero como ya tenia anteriormente este horario, me comenta que no se puede cambiar el concepto, porque le podrían “inspeccionar y multar” y no le interesa. Mi pregunta es si habría posibilidad de poderlo cambiar, si es cierto que no se puede, no se si preguntar a la tesorería. Muchas gracias
Un saludo
Primero habría que analizar esa «reducción a 6 horas sin modificar el contrato», porque tiene toda la pinta que está hecha mal de narices. Pero vamos, si no has cambiado tu contrato, tú puedes pedirla sin problemas. Eso de la «inspección y multa» es una patraña como una catedral. Si necesitas ayuda con la carta puedes utilizar el servicio de redacción de escritos de la web.
PD. En Tesorería no te van a decir nada de esto que sea jurídicamente seguro…
La reducción de jornada fue hablada, solo al personal de la oficina, por reducir gatos, yo en su momento me informe y le dije que me lo diera por escrito con la opción de revisarlo anualmente para que no fuera de por vida (cosa que ya veía venir). . Cuando me fui incorporar les comente, que quería que la reducción pasara a ser por guarda legal, en vez de forzosa. Al mes de trabajar me informe y le presente una carta, y me dijeron que como la jornada iba a seguir siendo la misma 1/8, no se podía pedir ya que no se modificaba, yo lo que quiero es que pase a llamarse Guarda Legal con el mismo horario. Mi contrato sigue siendo 8 hr., solo que cotizan en la tesorería por 6 hr.
Como a él no le beneficia y no saca nada pues no le debe interesar.
Que debería hacer?
La verdad, necesitaría ver todos los papeles para asesorarte correctamente: nómina antes de la reducción, nómina después, ver como se te comunicó por escrito dicho cambio..
hola soy mexicana tengo dos niñas una de 5 y una de 5 meses trabajo en una escuela federal en el turno vespertino que es de 13 a 20 hr he pedido mi cambio de turno al matutino y se me ha negado que puedo hacer puedo utilizar la gurda legal para el cuidado de un menor. necesito ayuda.
Hola, esta web solamente sirve para legislación española. No conozco la mexicana.
Hola! Mi pregunta es la siguiente: estando con reducción de jornada x guarda legal podría trabajar esporádicamente en otro sitio en mis vacaciones?? Gracias!
Incluso fuera de vacaciones podrías trabajar esporádicamente, siempre que después (en caso de que la empresa lo descubra) puedas demostrar que ese trabajo esporádico facilita más la conciliación de la vida laboral y familiar que no el hecho de aumentarte la jornada en tu trabajo actual.
Hola buenos dias! lo primero agradecer el servicio prestado, trabajo en una empresa privada de comercio, mi puesto antes de solicitar la reducción laboral era un almacen y despues de la prestacion por paternidad quien cambiarme a la zona de ventas, la cual no anda muy bien, temo que el cambio sea para intentar acreditar un despido, aunque parece que la empresa quiere ir de buena fe, pero la seccion asignada no es mi agrado, ellos apuntan que mi capacitacion es buena para ejercer el punto mas negro de nuestro comercio, como debo actuar? muchas gracias
Hola, para las consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando tu contrato para que pueda ver el convenio colectivo de aplicación.
Saludos.
Hola soy otra vez la de trabajar en otro lugar teniendo reducción! Perdona mi ignorancia pero cómo podria demostrar tal cosa?? Porque de enterarse mi empresa seguro q se entera! Y solo serian unos cuatro dias nada mas! Si lo hago, lo hago para conseguir un ingreso extra obviamente! Gracias!
La verdad, aquí cada caso es un mundo, no te puedo ayudar.
Hola, tengo un hijo de cuatro años y estoy trabajando a turnos rotativos de seis horas, en horario de mañana y tarde. Mi empresa me obliga a cambiar turnos, pudiendo hacer incluso horario partido de tres horas y tres horas,
y también a hacer horas extras cuando a ellos les interesa y sin tener en cuenta los inconvenientes que me causan para dejar a mi hijo en «cualquier» sitio para acudir al trabajo en el nuevo horario impuesto. Todo esto en la mayoría de los casos con un preaviso por parte de la empresa de menos de 24 horas. Por otro lado tengo que añadir que resido en otra provincia diferente a la de mi familia, con lo que no tengo ayuda familiar para el cuidado de mi hijo. Yo quiero seguir con mis turnos rotativos y de momento no necesito reducir horario, pero sin tener que hacer horas extras y/ó cambios de turno obligados. Mi pregunta es si me puedo acogerme a la solicitud del respeto de mi turno por guarda y custodia de hijo y con todos los beneficios de la reducción y si más adelante quisiera concretar un horario fijo, pudiera hacerlo sin problemas por parte de la empresa.
Saludos y gracias de antemano
-Los beneficios de la reducción solamente los tendrás si pides la reducción. No hay protección contra el despido ni concreción horaria sin reducción.
-Hay alguna sentencia que sin reducción ha dejado fijar un turno fijo, pero no todas son asñi
-Las horas extras no te pueden obligar a hacerlas. Son voluntarias.
-El preaviso para cambio de turno hay que mirarlo en el convenio. Si el convenio no dice nada, que suele pasar… de todas formas un preaviso de 1 dia no es legal. Seguro.
Buenas, mi empresa me concedió a través de mail la reducción de jornada por guarda legal, con concreción horaria. Trabajo de 10 a 17, más media hora que me obligan a coger para la comida, tengo que estar hasta las 17:30.
Esto es legal?
Por otro lado, cuando la solicite, tuve que enviar la matricula de la guardería de mi hija y un certificado de empresa con el horario de mi marido.
Me dijeron que si mi marido cambiaba de situación, debería comunicarlo.
Pues bien, mi marido se ha quedado en el paro, estoy obligada a comunicarlo? ?
Muchas gracias!
-Lo de la hora no lo puedo decir con seguridad, tendría que mirar tu contrato y otras cosas.
-Lo de presentar documentación NO es legal pedirlo, por lo que no comuniques absolutamente nada.
Hola,
Una duda respecto a lo de especificar la fecha de finalización, ¿es posible reincorporarse a la jornada habitual antes de lo descrito en la fecha de finalización que se acordó?¿O podría la empresa negarse ya que tendrían que contratar a alguien mientras estuviese con la reducción? ´´
Pues no lo sabe nadie. Es una situación que no ha dejado clara la legislación.
Gracias por vuestra respuesta.
Entiendo entonces que es mejor pedir una fecha de finalización menor he ir pidiendo más según la necesidad. Ha eso no se podrian negar, ¿no? ¿Podrian modificar las condiciones horarias pactadas en la primera reducción si se pide una segunda o seria como una prorroga de esta primera?
Pues en eso, por desgracia, tampoco hay unanimidad ni legislativa, ni en los jueces. Pero sí, mejor pedir cada año y renovar.
Hola, he solicitado reducción de jornada por guarda legal con más de 15 días de antelación y con concreción horaria dentro de mi horario habitual (además de añadir el párrafo de aceptación en caso de no responder) pero ahora me planteo cual serían los pasos exactos a seguir en caso de que la empresa me deniegue tal derecho o intente darme otra concreción horaria (tipo rotativa). Veo que hay que demandar pero ¿cuánto tiempo dispondría para hacerlo sin perder la protección antidespido que implica solicitar la reducción? En verdad no sé ni cómo se demandaría. Ni siquiera sé si ya debería haberme buscado un abogado o si podré buscarlo una vez notificada la negación dispondré de tiempo. Tampoco sé si la empresa alega otro horario cómo debo actuar.
20 días hábiles desde la negativa de la empresa. Yo te recomiendo contactar con un profesional…
Solicité reducción de jornada el pasado mes. Me hicieron un cambio de contrato, de un 100 a un 200, algo que por lo que veo, desde marzo está bien hecho (me he peleado mucho con mi empresa por este tema y ahora leo que es correcto). El caso es que en el escrito no especifiqué fecha de finalización y la gestoría con la que trabaja mi empresa no me dijo nada. Económicamente no puedo permitirme estar mucho tiempo en reducción, pero ahora me cuentan que no tengo derecho a volver a mi jornada completa cuando yo quiera, sino hasta que mi hijo tenga 12 años. Eso es así? O puedo volver a mi jornada completa cuando yo quiera? Gracias.
No hay jurisprudencia en ningún sentido, pero si ellos mismos no dijeron nada cuando hiciste la carta sin fecha de fin y tú puedes justificar la ampliación, si te lo deniegan yo pondría demanda para que te reconozcan el derecho.
Muchas gracias.
Mi horario de trabajo es de 8 a 14 y de 16 a 19 de lunes a jueves y los viernes de 8 a 14.
Si hubiese acuerdo por parte de la empresa, ¿la prodria reducir de forma que trabajase de L a V de 8 a 15 y una sola tarde de 15 a 19 que varie de L a V en funcion de la carga de trabajo que tenga ese dia?
¿O se tendria que reflejar que dia concreto trabajaria por la tarde?
Trabajo en una empresa de servicios de consultoria y como tal puede darse el caso de que alguna tarde por visitas a algun cliente me tenga que quedar o hacer algun viaje, con lo que si al final acaba siendo rutina hacer una tarde a la semana prefiero cobrarla.
En teoria todos paran de 14 a 16 para comer, pero muchos comen en la oficina y de hecho en muchas ocasiones nos quedamos trabajando, con lo que aunque de 14 a 15 es fuera del horario, siempre tengo mi despacho para trabajar y no dependo de nadie.
Si hay acuerdo con la empresa no debería haber ningún problema.
Buenas tengo una reducción de jornada desde el 05/11/2012, me hicieron el alta y la baja como se indica en comentarios anteriores, pero leyendo el anexo no observo que se indique fecha de fin. Textualmente pone.
«Guarda legal» ET ART. 37.5 Y 6 ; RD 2064/1995 ART. 66; OM TAS/11/2005 DISP. ADIC. 4ª.
Me gustaría que me indicaras si sería valida y como puedo comprobar que no lo han echo mal.
Por otro lado me reducen el plus de transportes.
Un saludo.
Tendría que analizar los papeles para decirte algo… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.