A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
consulta: luego de incorporarse una persona de una licencia por maternidad, el empleador no podria realizar una reduccion de salario por el mismo empleo que realizaba la mujer hasta entrar en licencia si no es justificado a nivel económico de la empresa no?
Por supuesto. Y aunque no fuera maternidad, también hay que justificarlo.
Buenas tardes,
En estos momentos estoy embarazada y estoy pensando en acogerme a la reducción de jornada. Mi duda es la siguiente: mi contrato es de 6 horas al día, horario partido, según especifica el contrato, de lunes a viernes de 10 a 14h y de 17 a 19h. El problema es que nos obligan a hacer 10 horas diarias, en horario de 9 a 20h, sólo una hora para comer, y trabajar en sábados alternos de 09 a 14h. Si me cogiera la reducción de jornada y sólo me quitara una hora, ¿me podrían obligar a trabajar más horas de esas 5? ¿Me podría negar sin miedo a que me echaran?
Gracias
Tendría que mirar tu contrato, el convenio, etc… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola, voy a solicitar el servicio de consultas de la web. ¿Qué necesita que le envíe exactamente? Gracias de antemano
Sobretodo el contrato para ver el convenio colectivo que se aplica en ttu empresa
Hola mi pregunta es tengo una reducción de jornada mi hijo hace los 3 años y se me terminan los fines de semana pero ahora me le an diagnosticado que tiene una minusvalía puedo pedir seguir librando los fines de semana. Gracias de antemano
¿Porqué se te terminan los fines de semana?
Buenos días.
MI hijo nació en 2008 y me acogí a la reducción por guarda de hijo en ese momento con un horario de 8 a 14; ahora me interesa cambiar al horario de 9 a 15 (mismo número de horas pero distinto horario) y la empresa está de acuerdo, de hecho llevamos un para de meses así pero no hemos formalizado nada ¿deberíamos hacerlo?
Además tengo una hija que nació en 2011 y no tengo intención de volver a la jornada total hasta que ella cumpla los 12 años ¿debo hacer una carta específica para ella o espero a que el mayor cumpla los 12 para ello?
Gracias y un saludo
Sí, formalízalo por escrito por si acaso.
Y yo pediría ya la reducción por el segundo hijo, para que eleven al 100% tus cotizaciones durante 2 años.
Buenas tardes. Me estoy planteando solicitar una reduccion de jornada por guarda legal de menor. El problema es que no consigo encontrar la formula para la concrecion del horario. Trabajo de vigilante y mi jornada varia en horas,dias, turnos, etc…, por cuadrante mensual y en funcion del servicio que me toca en suerte. Ello es consecuencia del contrato de trabajo que tengo firmado, donde se dice que debo trabajar 162 horas mensualesde lunes a domingo las 24 horas. Visto lo cual me gustaria saber en que criterio me he de basar para especificar el horario de mi jornada ordinaria dentro de la reduccion, si puedo elegir dias de la semana, turno concreto, etc…?. Muchas gracias.
Hola,
Para dar una respuesta correcta necesitaría ver el cuadrante anual, contrato, convenio, etc. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola, yo trabajo en una empresa privada y me voy a pedir una reduccion de jornada por hijo menor, la jornada anterior era completa de 08:30-13:30 de lunes a viernes y sabados 2 horas pero los uniamos para trabajar uno 8 horas o 2 sabados 4 horas cada uno.
la reduccion que me pido ahora es de lunes a viernes de 08:30-12:30 y el sabado trabajar 1 hora, porque en el contrato especifica que es de lunes a sabados, mi pregunta es : ¿¿¿puedo juntar las horas de los sabados hasta como haciamos hasta estos momentos(trabajar 1 solo al mes 4 horas ) o tendria que trabajar todos los sabados esa hora???
Un saludo
Tiene que seguir trabajando los mismos sábados al mes que antes, pero con menos jornada.
¿pero sin unir las horas?
y si llegamos a un acuerdo , ¿estaria dentro de la ley??
Para Seguridad Social no, si lo llegaran a saber.
Buenos días,
En septiembre voy a hacer un año con reducción de jornada a 4 horas. He pedido ampliar mi jornada a 5,5 horas. Me han pedido que siga a 4. ¿Pueden obligarme a ello?
No.
he solicitado dos meses antes de mi incorporacion al trabajo la reduccion y me mandan un burofax diciendome que me aceptan la reduccion pero no el turno de maña q solicito ya que trabajaba en turnos rotativos y partidos,maña se acaba el plazo de los 20dias que tengo para poder denunciar,pero es q no se como debo hacerlo ni donde a de ir,ya que me han rechazados las dos solicitud de turno que pido.que debo hacer?
Tienes que ir al juzgado de lo social que te toque, pero ya te digo que no te va a dar tiempo a poner una demanda como dios manda… Tendrás que volver a pedirla dando 15 días y contactar con un profesional para que te la redacte.
Si necesitas ayuda con la demanda, puedes contar con nosotros.
El escrito solicitando la reducción y concreción horaria, lo presenta la empresa (o su gestoría) en Seguridad Social y/o SEPE o queda entre empresa y trabajador? Mi contrato es de lunes a domingo, con dos días libres a la semana que no siempre eran los mismos. En el escrito solicité de lunes a viernes y mi empresa ha aceptado sin problemas, pero no sé si es algo irregular y si podría traerme consecuencias negativas is Seguridad Social se entera. Gracias.
A SS solamente se notifica el porcentaje de reducción. Lo de las consecuencias dependerá de cada caso.
Y al INEM? Se le comunica algo? Gracias
No.
Muchísimas gracias, muy amable
Mi horario siempre ha sido de 8 a 17h, llevo 19 años en la empresa. Al nacer mi hija ellos me preguntaron si haría reducción de jornada, pero soy madre soltera y todo el dinero que pudiera entrar bienvenido era, me ofrecieron hacer de 8 a 16 intensivo y yo acepte encantada…
Ahora han hecho cambios y me obligan hacer turnos (una semana de mañana de 8 a 15/16h y dos semanas de tarde de 13 a 21/22h, obligando a realizar horas extras cuando hay acumulación de trabajo (hay días que mis compañeros han salido a la 1 de la mañana).
Rogué que por favor no me cambiarán a turnos ya que tenía que cuidar a mi hija, la respuesta fue NO rotundo y con la coletilla de que se podían hacer cargo mis padres…
Una amiga me recomendó solicitar reducción de jornada de una hora para protegerme y así lo hice, solicite reducir una hora dentro del horario a turnos por miedo al despido (si habían denegado mi horario de siempre, hubiera ido a malas si hubiera pedido reducción de jornada en mi horario antiguo ante la negativa de la empresa).
Pronto empezare mi horario a turnos y con la pena de que no podré cuidar a mi hija de 1 añito, yo no quiero dar esa carga a mía padres ya mayores y mi madre muy enferma, pero no me queda otra.
Voy muy perdida en estos temas, si alguien pudiera aconsejarme que hacer, me da pánico perder mi trabajo después de casi 20 años, los trabajos no están regalados y me asusta el despido y no encontrar trabajo a posteriori.
Haré horario de 9.30 a 16.30h en semanas de mañana (1 al mes) y de 13 a 20h en semanas de tarde (3 al mes). Tardo 1 hora del trabajo a casa.
Gracias por ayudar.
Crissa, por desgracia te tocará hacer una elección dentro de poco.
-Por un lado, puedes pedir un turno fijo al reducirte la jornada. Si te lo deniegan de primeras, es muy posible (no seguro al 100%) que lo ganaras en un juzgado. No obstante esto puede provocar un enrarecimiento de tu relación con la empresa.
-Por otro lado, eres «intocable» ante un despido. Ante malas caras en la empresa ya es otro canta.
-Por último, hay alguna sentencia que ha avalado pedir turno fijo sin reducir jornada, pero por ahora no es norma.
Al final es una decisión que hay que tomar…
PD. Jamás de los jamases es obligatorio hacer horas extras a menos que sean en caso de fuerza mayor o porque se pongan en peligro productos perecederos.
Hola, si estoy en reducción de jornada con un horario fijo de 08:00 a 14:00, la empresa me lo puede cambiar si empiezan a trabajar a turnos, y tener que hacer unas semanas de mañanas y otras de tardes?, somos varias madres las que estamos asi, y por falta de personal en el departamento por las tardes, nos pueden obligar?, se trata de una correduría de seguros. El convenio imagino que será el de oficinas y despachos. Gracias
No os pueden obligar a cambiar.
y si es la trabajadora la que tiene un turno de tardes y quiere cambiar a mañanas, en reducción de jornada, están obligados a dársela? gracias
Si solamente trabaja en un turno no puede pedir el cambio. Es cuando son rotativos que hay derecho a pedir uno fijo.
¿Y tambien se puede pedir turno fijo si se tiene turno antiestrés? es 4 tardes, 2 noches, 4 libres…y así otra vez. Aunque en el contrato pone «horario:tarde. Sujeto a programación funcional del centro». Quiero decir, que a efectos prácticos esto se consideraría un turno rotativo, y por tanto puedo elegir un turno fijo? supongo que el turno de mañana no podría porque en el contrato pone horario tarde. Pero podría solicitar el turno fijo de tarde? Gracias.
Tendría que ver la documentación para opinar sobre ello. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola, muy buenas!
La empresa donde trabajaba a entrado en concurso de acreedores voluntario. A mi me despidieron justo el dia que me reincorporaba a trabajar despues de la maternidad, tengo la carta firmada y aceptada por mi jefe de reduccion de jornada que le habia entregado mes y medio antes de la fecha de reincorporación. Aunque la empresa vaya tan mal como el dice puede haberme despedido asi de mal? o me tiene que readmitir?
En mi opinión, es un despido nulo como una casa y deberías demandar. Quizás no haya empresa cuando te readmitan, pero al menos el Fogasa deberá pagarte.
Hola,
En unos meses seré subrogada a una nueva empresa y quiero pedir, en la actual empresa, una reducción de jornada por cuidado de un menor de un 12.5%. Una vez sea subrogada, ¿ Está la nueva empresa obligada a respetar los acuerdos referentes a horarios con la anterior empresa ?
Muchas gracias
Obligadísima.
Buenas,
Mi situación es la siguiente (espero hacerme entender).
Tengo un contrato de 6 meses que termina el próximo 30 de septiembre en régimen de “Eventual por circunstancias de la producción”.
Supuestamente mi empresa actual me va a renovar el contrato pero yo quiero pedir una reducción de la jornada laboral por motivos personales cuando termine este contrato. ¿La empresa puede aceptarla?
¿Y si no aceptan la reducción estoy obligado a seguir en la empresa?
Mi intención es no seguir en caso de que no me acepten la reducción de jornada laboral cuando finalice mi vínculo el 30 de septiembre.
Sin embargo, ¿en este caso tengo derecho a la prestación de desempleo? Es que he leído que si dejas la empresa (siempre y cuando te hayan ofrecido renovar) no puedes cobrar la prestación de desempleo. Sin embargo en este caso mi condición para seguir en la empresa es que se reduzca la jornada laboral y no rechazar en continuar.
Siguiendo en la misma línea. Si mi empresa no me notifica para renovar el contrato ¿estoy obligado a venir a trabajar el 1 de Octubre o simplemente dejo de venir y puedo pedir la prestación de desempleo ya que terminó mi contrato y no he sido notificado?…
Y si no me avisan 15 días antes, es decir, si solo me avisan menos de 15 días antes del 30 de septiembre ¿puedo aceptar o no la renovación?.
Al tener un contrato en régimen de “Eventual por circunstancias de la producción” y al ser inferior a 1 año (6 meses como referí), no estoy obligado a decir que no quiero seguir, ¿verdad?
Siento el lío pero es que tengo realmente tantas dudas… Espero haber podido explicarme bien.
Gracias y espero vuestra respuesta 🙂
Hola,
Las consultas concretas son de pago. Por favor, envíame este texto a través del servicio de consultas de la web.
Saludos.
Hola, en mi empresa hay dos trabajadores con reducción de jornada PERO NO POR CUIDADOS DE HIJOS y yo la solicito pero me dice que como ya hay empleadas con reducción que no tiene porque aceptármela. Yo la he solicitado porque el niño tiene 5 meses. Mi pregunta es : ¿ me la puede denegar??
Por supuesto que no. Es que aunque lo de ellos fuera por cuidado de hijo, lo que sería quizás discutible sería la concreción horaria. Pero el derecho a reducción es tuyo 100%
y si una de las empleadas la tuviese sin ella pedirla por que se queria reducir horas, ¿¿tendría que haber firmado algo y se lo puede hacer??
¿yo podría solicitarla también y me la tendría que aceptar o no??
Lo que hayan hecho el resto a ti te tiene que dar igual. Tú tienes que pedirla, y si no te la dan, demandar.
¿¿hasta que salga el juicio que tendría que hacer mi horario normal??
Sí, pero puedes pedir una indemnización si ganas (por ejemplo, que te paguen ellos el coste de la niñera si tienes que contratar una al no tener el horario deseado).
Hola.
Yo estoy en una clínica y estoy a 40 horas y la empresa me baja a 36. Me dice K no me puede hacer turno seguido. Yo podría volver a pedir reducción de jornada por cuidado de un niño de a lo que me toque. K no se cuanto seria y hacer turno seguido. Aunque ellos me bajen las horas.
La empresa no puede bajarte horas porque sí y de forma definitiva. Se tiene que tramitar como un ERE de reducción de jornada. Eso primero de todo.
Y sí, podrías pedir una reducción adicional. Lo del turno seguido debería ver la documentación para opinar.
Saludos.
buenos dias tengo dos hijos uno de 6 años y otro de 1 año,y hace 15 dias que pide el turno de mañana a mi empresa para el horario de la guardeia de mi hija de 9 a 4 y no m han contestado sospecho que no me lo van a dar,tambien me interesa la reducion de jornada de 35 horas semanales o 20 horas semanales,la verdad no se que hacer ellos me han dicho que antes de que termine septiembre me daran una respuesta ,no se a que viene este silencio, no se si ponerles por escrito la reducion de jornada?o espero hasta que me contestes?esta llegando septiembre y necesito una respuesta,tambien habia pensao de poner una demanda a mi empresa,
gracias por vuestra respuesta
Es que tienes que ponerlo SIEMPRE por escrito. Yo enviaría YA una carta bien redactada para que no tengas que esperar su respuesta. Si necesitas ayuda con la carta, utiliza el servicio de consultas de la web.
Saludos.
si me olvido comentar, mi comvenio es comercio vario, gracias
hola trabajo de camarera a tiempo completo 6 dias a la semana 8 horas cada dia y 40 horas figura en el contrato,quiero pedirme la reduccion por el cuidado de mi hija que tiene 4meses bueno el problema es que me quero pedir la reduccionde dos horas diarias y no se cuanto por ciento me reducira ya que en el contrato tengo 40 horas en cambio trabajo de domingo a viernes 8 horas diarias que seria 48 no se que dice el convenio de la hosteleria
La referencia son 40 horas… Estás haciendo 8 horas extras cada semana…
hola quiero acogerme a la reduccion de jornada yo siempre he echo de mañana en mi contrato no pone horario pero en 2009 pedi reduccion y me hicieron reducción de jornada aqui si ponia horaria de 9 a 14:00 ( aunque pone que la empresa lo puede cambiar) pero el año pasado echaron gente y me dijeron que o cambiaba horario o a la calle accedi (aunque no recuerdo a ver firmado nada) y me pusieron de 11 a 4 yo ahora queria reducir para hacer de 9 a 13:00 y me dicen que tiene que estar dentro de mi horario habitual se pueden negar,? no hay nadie con reduccion en la empresa ni nada y abrimos a las 9 hay gente que empieza antes es comercio y en baleares puedo hacer algo? tienen ellos razon?
Tendria que mirar todos los documentos. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.