A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Respecto a las pagas, yo siempre las he tenido prorrateadas en la nómina junto con los pluses. Como usted comentaba en su artículo dichos pluses no se deben de ver afectados mensualmente. Mi pregunta es, las pagas tampoco? O se deben de ver reducidas a razón de las horas de trabajo reducidas por maternidad? Gracias. Espero su respuesta!
Yo no digo que los pluses, en general, no deban verse afectados, solamente me refiero a unos en particular.
Las pagas sí que se ven afectadas.
Disculpe y la antigüedad, así como el plus a cuenta convenio también se ven afectados a rebajar en nómina según las horas de reducción? Y el Salario Base? O sólo se resta del IRPF?
Todo lo que mencionas se reduce.
Buenos días.
Yo entregue la solicitud de reducción de jornada con 5 semanas antes, me la firmó y aceptó y el dia que entraba a trabajar me encontré a mi jefe con dos gestores en la oficina con el despido en la mesa. No firmé nada ni acepté nada, no me quisieron dar ni una copia de la carta de despido, según ellos es debido a la crisis. El mes que viene tengo el juicio porque demandé.
Que puede pasar en el juicio?
Muchas gracias!
Bueno, lo que puede pasar en el juicio mejor que lo consultes con tu abogado o graduado social…
Hola, tengo una reducción de la jornada por guarda y custodia de un menor, la reducción es del 25% , 30horas, antes trabajaba 40horas . Pues bien por circunstancias quiero subirme la reducción a 35horas , un 12,5% y la empresa me dice que no, que 35 no, que tiene que ser 36 horas ( con lo que pierdo la guarda y custodia y ni siquiera me lo han avisado) y que tengo que venir 2 tardes , antes no lo he dicho pro tengo un turno fijo de mañana. Mi pregunta es, pueden hacerlo? Estoy en mi derecho de aumentarme la reducción? Un saludo y muchas gracias
No pueden hacerlo. Punto pelota.
Gracias x responder tan rápido ! Entonces estoy en mi derecho a aumentarme esas horas? Y no se pueden negar? Muchas gracias x todo
A ver… Negar, pueden negarse… Y tendrías que demandar para ganarte el derecho… Pero la razón la llevas.
Muchas gracias!
Buenas,pues me pongo en contacto contigo porque hablé con la empresas les dije que 36 horas no quería , q quería 35,( por aquello que te explique de no pe.rder la guarda) pues me contesta n que si, pero que tengo que venir 2 tardes a la semana ya que es el horario que se hace en esa tienda … La tienda esta dentro de un centro comercial que abre de 10 de la mañana a 10 de la noche y el horario que se hace en mi tienda, es de 10 :00 a 15:00h yo y de 18:00 a 21:00 una compañera que esta de tarde. Yo les propuse hacer de lunes a viernes de 10:00 a 16:00 y los sábados de 10:00 a 15:00, pero me dicen que ellos de 15:00 a 16:00 no me necesitan allí. Ah! Y se me olvidaba comentaros que las horas que me aumente yo se las quitan a mi compañera de tarde. En fin, puedo hacer algo, o me tengo que aguantar?
Muchas gracias x todo.
Tienes un email.
buenas. e oído que al pedir reducción de jornada por haber sido madre..lo que cobras de menos..te lo dan por otro lado en plan ayuda cada tres meses??pero me a sonado raro ,es cierto?
y si el contrato es de lunes a domingo de tarde,,.(el contrato es de tarde..pero cada dia se va de un turno diferente) se puede pedir con la reduccion ir de lunes a viernes de mañana?
No puedes quitarte días enteros. Lo de esa ayuda, primera vez que lo oigo…
Hola hace 7 años que tengo reduccion de jornada por guarda de un menor,y nunca firme concrecion horaria ahora hace dos meses en la empresa de mi marido le puseron fijo de tarde y yo llevo esos meses haciendo la mañana,mis compañeras quieren roar y a mi me an denegado el horario fijo de mañana me hacen rotar una semana de mañana y otra de tarde y yo no tengo a nadie con quien dejar alos niños pueden hacerlo?
Gracias
Pide por escrito otra vez el turno de mañana, y si te lo deniegan, demanda. En la redacción del escrito te podemos ayudar.
Hola me explico un poco mejor en mi trabajo somos 16 o 17 emplados y hay dos con horario fijo de 9 a 14 y la otra de 9.30 a 16 a 30 yo pido el horario de 9 a 12 se trabaja de lunes a sabado con horario de 7 a 22 al pedir yo ese horario me lo deniegan diciendo que ya tienen el maximo de empleados con reduccion y concrecion horaria y a mi no me la pueden dar yo llevo 7 años con reduccion pero sin cocrecion horaria y ahora la havia solicitado por mi hija de tres años y con el horario nuevo por causas en la empresa de mi marido hoy mismo me an denegado el horario pueden hacerlo? lo he hablado largo y tendido con la jefa de zona y nada tengo que denunciar?
Gracias
Hola ya estoy poniendo la demanda lo que me andicho esque esta un poco dificil que ya depende todo del juez el horario que pido es de 7 a 12 que me equivoque al escribrirlo.
Gracias.
Digo yo que tu abogado o graduado social, que tiene todos los papeles y ha hablado contigo conocerá mejor el caso que yo, ¿no?
Estoy planteándome solicitar una reduccion de jornada por guarda legal. Tengo turno de tarde de tres de la tarde a diez de la noche. Este horario realmente me da poco margen para conciliar, aun reduciendo, y mi pregunta es si el porcentaje de reduccion tiene que ser el mismo todos los días, o se puede reducir cada dia en diferentes porcentajes respentando siempre el mínimo y el máximo permitido. O incluso si podria reducir todos los dias en diferentes porcentajes, menos uno en el que trabajaria mi jornada ordinaria.
La pregunta la hago desde el punto de vista legal, es decir para no tener problemas de ningun tipo en un futuro con el contrato, si algo me interesa es mantener los beneficios que supone una reduccion de jornada por guarda legal.
Muchas gracias de antemano
La verdad es que es un tema que no deja claro del todo la ley. Si hay acuerdo entre partes, por supuesto que se puede hacer. Si lo pides y no te lo dan, tendrás que pedirlo víz juzgado si te interesara mucho.
Hola.
Me gustaría solicitar una reducción de jornada en 1/8 parte una vez me reincorpore de mi baja por maternidad.
Mi empresa tiene oficinas en toda España y me gustaría saber si sería posible que la empresa me destinara a alguna de esas oficinas una vez solicitada la reducción de jornada.
¿Hasta que punto la movilidad geográfica está permitida en un supuesto de reducción de jornada por guarda y custodia de un menor?
Está permitida si está justificada. Está claro que si tienes reducción de jornada tendrán que hacerlo muy bien para que no se lo tumben.
Gracias. Entonces podrían trasladarme a cualquier punto de la península siempre y cuando el traslado esté justificado, correcto?
¿podría negarme?
Si te hacen una movilidad geográfica, puedes aceptarla, impugnarla o rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año. Esas son las opciones. Más allá de esto poco te puedo decir, ya que todo depende de como hagan la carta.
Estimado experto,
Yo escribo desde «el lado oscuro» es decir, soy un trabajador responsable de departamento con una trabajadora que ha solicitado reincorporarse tras su baja maternal con una reducción de jornada.
La reducción la entiendo totalmente, lo que no entiendo en igual grado, es el horario propuesto. Habitualmente su horario era de oficina a jornada partida: de 08:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 h de lunes a viernes. Ha propuesto una reducción del 25% de su jornada pero en cómputo anual. En función de los turnos de su marido hay semanas que vendría a jornada normal (8h), otras a 5 horas por la mañana (de 8:00 a 13:00) y otras semanas a 4h o a 5h horas por la tarde (de 14:00 a 19:00 o de 15:00 a 19:00. Estos dos horarios quedarían fuera de su horario habitual que finaliza a las 17:30h. En la empresa hay trabajadores a esa hora pero no en nuestro departamento). Además ella es la responsable de RRHH y en los horarios propuestos de 4 y 5 horas serían semanas que no coincidiría con los dos turnos de producción.
Mi problema principal es que este horario me impide totalmente contratar a alguien que venga a trabajar para cubrir la reducción.
Jamás me he opuesto a un derecho de un compañero de trabajo (ya que yo soy uno más) pero en este caso creo que es abusivo y que no se cumple ni la reducción dentro del horario habitual ni la reducción es en el mismo % para cada día. Cada semana es un horario diferente a la anterior y a la siguiente.
Mi consulta es si puedo negarme a esa distribucion horaria irregular porque, como he dicho antes, la reducción en sí la entiendo y ya contaba con ella en mayor o menor medida.
Muchas gracias
Opinión profesional: creo que puedes negarte, y que en un juicio las dos partes tendriais posibilidades de ganar dependiendo de como se exponga el tema. Tu caso es el típico que no está regulado y que hay que ir a juicio si no hay pacto entre partes.
PD. Esto es mi opinión a vuelapluma, no es un consejo jurídicamente vinculante.
Muchísimas gracias por tu opinión.
se puede pedir si tienes un contrato de formacion?
Sí.
Pero el contrato de formacion no prevee la parcialidad
Es que el contrato sigue siendo a tiempo completo a efectos teóricos. Otra cosa es que trabaje a jornada parcial.
Buenas noche,
Yo tengo concedida la reducción de jornada por mi hijo. Mi mujer y yo vamos a divorciarnos, la custodia la tendrá ella y yo tendre un régimen de visitas que especifica que los veré por las tardes y que además seré el encargado de llevarlos a las actividades extraescolares.
Si notifico este cambio a la empresa ¿puedo perder la reducción de jornada?
Gracias un saludo
Buf, pregunta difícil, tendría que mirar jurisprudencia… Pero yo CREO (y remarco el creo, no afirmo) que no la perderías, ya que tienes bastantes horas con él entre semana… De todas formas, por narices tienes que informar a la empresa, porque supongo que tendrás que pagar pensión compensatoria y no podrás deducirte al niño en el IRPF…
Pues entonces no diré nada, la compensatoria no me la va a pedir por la nomina, yo se la voy a transferir y ya esta. Y lo del IRPF se que no esta bien pero no me juego volver a mis horarios anteriores y perder estar con mis hijos.
Gracias un saludo
Hola, después de reincorporarme tras mi baja maternal solicité reducción de jornada por guarda legal por cuidado de mi hijo ya que el horario de trabajo es de 9-14 y 16-19 h, lo que hacía difícil la conciliación de la vida socio-laboral.
Ahora en mi empresa se ha acordado una modificación del horario de trabajo pasando a ser de 8:30 – 17:30 h con 1 hora de descanso para comer y es por ello que he pensado renunciar a mi derecho de reducción de guarda legal por cuidado de hijo para volver a la jornada completa y así de esa manera volver a tener un salario completo dentro de un horario más llevadero para la conciliación de la vida socio-laboral.
Dicho esto, mi pregunta es saber si en caso de que la empresa me acepte volver a jornada completa, una vez esté realizando la misma, ¿me podrían despedir sin que esto diera lugar a ser un despido nulo?. En caso afirmativo, ¿qué bruto sería el que debiera tomarse para el cálculo de mi indemnización?. ¿Cuánto tiempo tendría que pasar trabajando a jornada completa para que pudieran dar lugar al despido?.
Gracias y un saludo,
El bruto tanto antes como después es a tiempo completo, y pierdes la protección. Lo otro no está tasado.
Muchas gracias,
Un saludo.
Buenos días,
Actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijo que finaliza en breve y he solicitado una reducción de jornada por guarda legal a mi reincorporación. La empresa me obliga a trabajar con jornada completa, al menos, un día, ya que, según ellos, no existiría legalmente una jornada de referencia sobre la que se efectúa la reducción de jornada por guarda legal, no es posible realizar el reingreso a una jornada menor porque se puede considerar que el contrato es a tiempo parcial.
Gracias.
Con perdón, pero vaya tontería te han dicho. Eso pinta a que el de RRHH o el asesor no saben como hacerlo en SS…
Hola, quisiera haceros una pregunta. He pedido una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, me la hsn aceptado pero quieren que les firme um documento para la SS en el k dice k la empresa y yo hemos acordado una reducción de horario pero en ningún momento pone que sea por guarda legal. Es asi?? No lo he firmado porque no lo tengo claro. Espero vuestra respuesta. Gracias
Patrañas. El documento tienes que hacerlo tú y que ellos lo acepten. Que ellos no te hagan nada. Ah, y para comunicarlo a SS ellos no tienen que presentar ningún escrito. Si necesitas ayuda para redactar la solicitud envíanos un email, pero todo por escrito sobretodo.
Hola.tengo una reducción de jornada por maternidad del 50 por cien y ahora en verano he negociado con mi jefe hacer una hora más,me lo quiere poner en la nomina y mi pregunta es si puede aumentarme una hora y luego reducirmela en invierno otra vez sin que esto afecte mis derechos.y si se considera aumento de una hora o de hora extra.gracias
En la reducción por cuidado de hijo mandas tú SIEMPRE.
Hola.tengo un segunda pregunta.tengo la reducción del 50 por cien y trabajo dos tardes y tres mañanas porque tenia otra compañera en la misma situación y lo tuvimos que hacer así porque las dos queríamos hacer el mismo horario y nos dijeron que no era posible,entonces lo compartimos.ahora mi compañera ya no trabaja en la empresa y yo quiero ir solo por las mañanas. Quiero saber si lo puedo solicitar y como se lo tengo que decir, si por escrito o como.muchas gracias
Siempre por escrito. Si lo deseas, tenemos un servicio de redacción de escritos de este tipo. Envía un email a info@expertolaboralonline.com y te informaremos.
Saludos.
en mi trabajo somos 3 personas y trabajamos a tres turnos todo el año. Ahora una de mis compañeras ha pedido la reducción de jornada por cuidado de sus hijos.ella quiere trabajar siempre en el turno de mañana.¿tendré que pasarme yo 12 años trabajando de tarde y de partido?
Habrá que ver el caso, pero es posible… En todo caso, si te obligan a un turno fijo, quizás sea un modificación sustancial de condiciones, ante la que hay diversas opciones.
gracias por la respuesta.No entiendo que hagan una ley que por beneficiar a una persona le arruine la vida a otras.
Me gustaria saber una cosa yo estoy trabajando de 30 horas es decir a tiempo parcial yo podria pedirme la reduccion de jornada o solo es para la gente con jornada completa
gracias
Sí la puedes pedir. La nueva jornada debería ser de entre 15 y 26,25 horas.
Tengo el mismo horario desde hace años, y ahora la empresa se está planteando cambiar los horarios. Yo a su vez me planteo solicitar la reducción de jornada por guarda legal de mis hijos.
Si la pido el mismo día que ellos nos comuniquen el cambio de horario, sobre que horario sería, sobre el antiguo ó sobre el recién comunicado?
Si la solicito y dentro de unos días comunican el cambio de horario, sobre cual se realizaría mi reducción?
El escrito de solicitud de reducción de jornada lo puedo hacer yo ó tengo que ir a algún experto?
Ya estamos en contacto por email.
Es verdad que dentro de un departamento tienen prioridad para los turnos y para las vacaciones, las personas con hijos sobre las que no los tienen?
No.