Como sucede algunas veces, detrás del titular y la inexacta explicación posterior (dicha noticia no era una novedad tampoco), se debe profundizar fuera de la noticia para hacer un análisis legal acertado. A continuación, listo las dudas más habituales sobre este permiso, uno de los que más dudas genera a los padres y madres después del nacimiento del hijo.
Hace unos días, salió en prensa el siguiente titular:
“Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje”
¿Qué es el permiso de lactancia?
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
¿Cuánto dura?
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Volvamos a la ley:
– 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas).
– Reducción de jornada en media hora.
– Acumulación en jornadas completas.
¿Cuánto cobro mientras dure el permiso de lactancia?
Exactamente lo mismo que si estuvieras trabajando, siempre que sean conceptos salariales.
¿Pueden ser las dos medias horas de ausencia la primera y la última media hora de la jornada de trabajo?
No, porque si se utilizan esas franjas horarias se entiende que se está reduciendo jornada, salvo que el convenio colectivo establezca alguna mejora.
En caso de optar por la acumulación en jornadas completas, ¿Cómo se calcula?
Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo. En ausencia de mención específica, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el bebé cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que tengas (normalmente, pero no siempre, 8 horas diarias si trabajas a tiempo completo). Aunque parezca anticuado, lo mejor es coger un calendario y contar de uno en uno, no acumulando horas de festividades ni de días en los que no trabajas.
Y si no acumulo en jornadas completas, ¿Cuál es mi mejor opción?
Para no partir en exceso la jornada, pienso que lo mejor es (si trabajas a jornada completa) coger la última media hora antes del descanso del mediodía y la primera media hora de la tarde.
En mi empresa me han dicho que se acumula media hora, no una hora. ¿Es correcto?
No. Algunos convenios no mencionan específicamente que sea 1 hora diaria para acumular, pero sentencias recientes del TSJ de Catalunya así lo han interpretado.
¿Quién fija el período de disfrute del permiso?
Siempre el empleado/a. En caso de discrepancia con la empresa, debe interponerse demanda ante el Juzgado Social.
¿Solamente puede pedir el permiso de lactancia la madre?
No, es un derecho de todos los trabajadores. Hay diversas posibilidades:
– Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.
– Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo. Además, por importe a cobrar y papeleo a realizar es también lo más aconsejable.
– Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
No doy el pecho, sino biberón. ¿Tengo derecho al permiso?
Sí, no tiene nada que ver que optes por lactancia natural o artificial.
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir a la vez la hora de ausencia del permiso de lactancia?
Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no. Si acumulas, pídelo a posteriori del permiso.
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. ¿Lo hago antes o después del permiso de lactancia?
Recomiendo hacerlo después de disfrutar el permiso, ya que en caso contrario, desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses, habrá menos días laborables en los que acumular horas.
También hay que tener en cuenta que si disfrutas el permiso de lactancia entero acumulado, y justo al finalizarlo solicitas la excedencia, es posible que en tu última nómina te resten el permiso disfrutado en exceso, ya que la empresa lo habrá calculado pensando que estarías en alta hasta que el bebé cumpliera 9 meses y no ha sido así al final.
Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. ¿Es cierto?
No. El derecho a la lactancia está especialmente protegido, y cualquier medida empresarial basada en tu condición de madre se considerará despido nulo y readmisión automática.
Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 9) estipula que:
– La empresa debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo.
– Si no es posible o no desaparece el riesgo, debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su situación, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente mientras persista el riesgo.
– Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando su salario normal.
– Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses. El parte médico deberá ser facilitado por el médico y la trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora.
Hola, trabajo en un colegio concertado, mi permiso de lactancia termina a primeros de junio. Ahora mismo estoy recibiendo atención médica, en situaciones normales tendria una baja por enfermedad.
la pregunta es. debo pedir ya la baja aunque este en medio del permiso de lactancia o debo esperar justo a pedir la baja cuando debiera incorporarme a mi trabajo.
( facilmente la enfermedad va a durar por lo que me cubriria el mes de junio en julio ya tengo vacaciones…)
gracias
Mejor cogerla cuando acabes la lactancia.
Hola, hace unos días que terminé la baja maternal y estoy disfrutando de la lactancia acumulada, mi pregunta es. Cómo me van a pagar el permiso de lactancia, si vuelvo a la faena con una reducción de jornada. Hasta ahora estaba a 8 hrs diarias y he pedido hacer sólo 5.
Gracias
Hola, disculpa el retraso en contestar, tu email había sido detectado como spam en un primer momento.
Pide la lactancia antes de incorporarte, y después de la lactancia, la reducción de jornada.
Buenas tardes, yo estoy trabajando y mi mujer no trabaja ni cobra el paro. Podría pedir yo el permiso de lactancia?
Gracias de antemano
Sí.
Muchas gracias por la rápida respuesta.
Que tramites tendría que seguir?
Simplemente pedírselo a la empresa, tenieno en cuenta la legislación y lo que marque el convenio colectivo.
Si tienes dudas con la petición, disponemos de un servicio de redacción de escritos.
Un saludo.
Buenas tardes,
Estoy de baja maternal por parto multiple. Quiero hacer la lactancia por acumulación. Se que ne ET pone que el permiso de lactancia aumentara proporcionalmente con el numero de hijos que se tenga. En el convenio colectivo no pone nada sobre el tema de multiples. En este caso, tendría derecho a que sea el dobre de tiempo? independientemente si escojo hacer el permiso diariamente o si decido acumularlo, tendría el doble de tiempo en los dos casos?
Muchas gracias
Exacto. Al doble siempre.
Hola.
Mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo como medico en una ambulancia de emergencias. Mis turnos de trabajo son exclusivamente guardias de 24 horas continuadas. He leido algo sobre turnos y nocturnidad y riesgo por lactancia pero no sobre este tipo de jornadas.
¿Podrīa solicitar el riesgo laboral por lactancia por este motivo?
Gracias.
Poder,puedes… Tendrías que consultarlo a la Mutua de tu empresa.
Me acaban de reducir, sin yo solicitarlo, la jornada de 40 a 20 horas semanales, tengo derecho a las horas de lactancia?. Un saludo y muchas gracias
Sin tú solicitarlo NO pueden hacer eso nunca de la vida. Es ilegal.
Y por supuesto que tienes derecho a la lactancia.
Hola. Yo trabajo 18 horas semanales, 3 horas al.dia d lunes a sabados. Puedo pedir el.permiso de lactancia? ? Gracias
Sí.
Hola, disfruté mi lactancia completa seguida de mi baja maternal, y aun no me han pagado esas tres semanas, a mis compañeras que han dado a luz antes y han disfrutado de la lactancia así, no se las pagaron. Esto es correcto?
Es totalmente ilegal. Tu nómina debería ser igual como si trabajaras.
que puedo hacer? gracias
Yo enviaría un email pidiéndole y dándoles un plazo e 5 días para pagar la nómina de julio, y si no lo hacen, demanda de cantidad y denuncia a Inspección. No estaría de más que os juntarais todas para que os salga mejor de precio.
hola, mi pregunta es la siguiente: mi bebe nacio el 27 de marzo y no trabajaba, ingrese a un nuevo trabajo el 10 de julio, puedo solicitar el permiso de lactancia?
Entiendo que sí, ya que tiene menos de 9 meses.
Mi baja por maternidad acababa el 10 de septiembre , solicitare el permiso de lactancia acumulada y seguido de ello las vacaciones que me quedan del año pasado. La pregunta es puedo pedir también las vacaciones de este año y después la reducción de jornada a 1/8 .o primero la reducción y después las vacaciones de este año’! Gracias
Hombre, la reducción déjalo para lo último que es menor sueldo.
Muchas gracias por la repuesta! Otra pregunta es al pedir la reducción de jornada mi contrato cambiaría de tiempo completo a parcial ?
No. Sigue considerándose contrato a tiempo completo.
Hola estoy embarazada de 8meses…estube dada de alta como autonoma 1ano y medio en 2012…llevo 2anos parada nunca cobrado el paro…puedo dar de alta como autonoma 1mes antes de parir y pedir baja maternal?tengo 28anos y 360dias cotizado ,se me ago autonoma 1mes antes del parto tengo derecho a baja maternal?
No lo hagas. Apreciarán fraude y te harán devolver la baja maternal.
Buenos días .. Al solicitar la lactancia acumulada primero tengo q disfrutar mis vacaciones pendientes? O puedo solicitar la lactancia y después las vacaciones?
Primero vacaciones. Si quieres disfrutarlas, claro.
Hola nuevamente , pero al solicitar primero vacaciones, serían menos días d lactancia acumulada? Y otra pregunta también. Quiero solicitar reducción de jornada en 1/8. Mis vacaciones son 45 días naturales pero al reducirme también se reducen mis vacaciones ?
No. Se reduce lo que cobras, no los días de vacaciones. Y la lactancia es sobre días laborables, por lo que será lo mismo lo hagas antes o después
Mi esposa está embarazada y tiene un trabajo de lunes a viernes de 2 horas diarias. ¿También tiene derecho al permiso de lactancia de 1 hora diaria? ¿se puede compactar?
Muchas gracias.
Sí a las dos cosas.
hola mi mujer esta de 8 meses actualmente, me gustaria coger el permiso de paternidad a partir del 20 de diciembre y seguidament disfrutar yo del permiso de lactancia y coger en total casi un mes seguido. seria posible contando con que el permiso de maternidad de mi mujer termina a mediados de enero?
El permiso de lactancia no se puede pedir antes de que finalice la maternidad.
Hola, yo me encuentro en un caso parecido con la lactancia. Me gustaría que la cogiera mi marido.
Mi baja maternal termina el 23 de diciembre, ¿él tiene que cogerlas justo después de ese dia? O puede cogerla mas tarde? Porque él es maestro y tiene fiesta del 20 de diciembre al 7 de enero, asi que le pilla en plenas vacaciones.
Puede más tarde, pero cuenta que cuanto más tarde la coja, menos días acumula… A menos que el convenio diga otra cosa.
Hola, buenas tardes:
Tengo la siguiente consulta, trabajo en dos supermercados distintos.
Por la mañana, 4 horas diarias (lunes a Sábado); y por la tarde, 3 horas diarias (Lunes a Viernes)
Según el convenio Colectivo de la provincia de Sevilla (almacenistas, detallistas de alimentación), después de la baja maternal, se podría acumular un total de 16 días ininterrumpidos de descanso. Hasta ahí bien.
Y la consulta sería la siguiente:
1ª. Al estar dada de alta en dos trabajos, ¿tengo derecho a una hora de acumulación en el trabajo de por la mañana y a otra hora en el trabajo de por la tarde?
2ª Siendo así, es decir, poder acumular 1 hora en el trabajo de por la mañana y poder acumular otra hora en el trabajo de por la tarde, me sale más beneficioso lo establecido en el E.T, artículo 37.4., que lo indicado en el Convenio Colectivo, porque al hacer la acumulación de los días, me saldría lo siguiente: (hasta cumplir los 9 meses mi hija)
-En el trabajo de la mañana 124 días laborables/4 horas = 31 días de descanso laborales.
-En el trabajo de la tarde 105 días laborables/ 3 horas = 35 días de descanso laborales.
Disculpad por lo que me he extendido y gracias por adelantado.
Hola,
Las consultas concretas con análisis de normativa específica son de pago. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola mi pregunta es la siguiente, quiero pedir la lactancia acumulada que serían según mi empresa 14 o 15 dias. Trabajo a jornada completa en turno partido de lunes a viernes (8h/día, 40h/semanales), me comentan que estos 14 o 15 día son naturales, pero yo creo que son laborales verdad? los 14 o 15 días están calculados tomando 1h de mis días laborales hasta que el niño cumpla los 9 meses, por tanto los 14 dias serían laborables no naturales ¿verdad?
Hombre, los días siempre son laborables para lactancia, pero el cálculo hay que ver como está hecho… Es un cálculo un poco complejo (vacaciones, festivos, etc) como para opinar sin haberlo hecho.
Saludos.
El calculoo está hecho descontando los días festivos y descansos.
Ya, pero yo solamente puedo decir si es correcto o no sabiendo todas las fechas. Si quieres que revise el cálculo necesitaría:
-La fecha de nacimiento.
-Fecha de inicio de lactancia.
-Fecha de disfrute de vacaciones.
-Festivos locales y provinciales.
Puedes enviarlo por email a info@expertolaboralonline.com. La revisión del cálculo tiene un coste de 20€ IVA Incluido.
Hola. Estoy de baja de maternidad que se me termina el día 30 de agosto. Para poder coger seguidamente las vacaciones , tengo que comunicárselo a mis jefes o puedo cogerlas sin decirles nada.
Es que no las puedes coger del tirón… Hay que pactarlas con la empresa…
Si no me presento, que consecuencias puedo tener. Es que estoy fuera y no quería tener que desplazarme.Además la relación con mis jefes no es buena.
Gracias por atenderme.
Pues un despido procedente sin indemnización…
Hola tengo una duda tengo contrato parcial pero trabajo 8 horas diarias acabo de pedir mi hora de lactancia pero mi jefa me dice que no me corresponde porque estoy trabajando por horas es posible que tenga razon que no tengo derecho al menos que tenga contrato de tiempo completo quisiera que me ayudes con esta pregunta Gracias
Mentira podrida eso que dice tu jefe.
como madre trabajadora podria pedir un horario fijo de medio turno sin que me lo nieguen ya que me dicen que no me corresponde la hora de lactancia
Por supuesto, pero ya verás como de principio te lo deniegan… Yo no haría esto sin la ayuda de un profesional para evitar jugadas por parte de la empresa…