¿Tu empresa no paga? Lamentablemente, esta pregunta es una de las más buscadas en Google en los últimos meses. Empresas que deben meses y meses de salario a sus trabajadores sin que estos hagan nada contra ello por miedo o desconocimiento. ¿Me despedirán? ¿Si me voy, me quedo sin el paro? Es la hora de decir basta y de saber qué, cómo y cuándo se puede reclamar este salario no cobrado.
Si no reclamas nada, nunca cobrarás nada. Si reclamas, siempre cobrarás algo.
Iniciamos este artículo con estas dos frases para que se os queden grabadas, porque es la única verdad inmutable.
Obviamente, si el empresario te adeuda nómina tras nómina y tú no haces nada para cambiar la situación, él estará encantado. Se financiará gracias a los trabajadores y no le pondrás en problemas. El que no llora, no mama.
Por el contrario, en el momento que reclamas lo que te toca, si te deben algo, siempre cobrarás algo. Y lo harás de la empresa o del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Quizás más importe o quizás menos… Quizás más tarde que pronto; pero cobrarás, algo que en la situación anterior no es tan seguro.
Partiendo de estas dos frases que deben ser vuestro libro de cabecera, os dejo aquí las respuestas a las preguntas que un trabajador se hace en esta situación. Preguntas que hemos ido recopilando a lo largo de nuestra carrera profesional como asesores laborales.
¿Puede la empresa dejarme de pagar?
No, nunca. La empresa tiene obligación de pagar tu sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Si no tiene dinero para pagar, lo que tiene que hacer es solicitar concurso de acreedores para que un administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y priorice los pagos. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Qué plazo tiempo tengo para reclamar los salarios no abonados?
Tienes 12 meses desde que el salario debió haberse abonado.
¿Si pongo una demanda por el impago me pueden despedir?
Despedir, siempre pueden. Otra cosa es que dicho despido después sea declarado nulo (pagándote salarios de tramitación durante muchos meses, teniendo en cuenta el colapso de los juzgados a día de hoy) y tengan que readmitirte en la empresa obligatoriamente. Está claro que no es plato de buen comer volver a una empresa en la que estás enfrentado con la dirección, pero en todo momento tendrás tú la sartén por el mango, además que cualquier intento de despido o acoso laboral por parte de la empresa podría ser fuertemente multado. En el momento que planteas la demanda, tu protección jurídica ante un despido o sanción se multiplica.
¿Cuándo puedo/debo empezar a reclamar?
Teóricamente, se puede reclamar desde que se considere impago (la costumbre dicta a partir del 6º día del mes siguiente al que se debería haber cobrado si se cobra a final de mes). A nivel práctico, personalmente piensamos que es mejor dar un poco de tiempo, por si es una situación pasajera que no se repite en el futuro. Meterse en temas judiciales por un mes no suele salir rentable.
Si son dos meses de impago, el tema ya empieza a ser serio y debes ponerte en manos de un profesional.
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No obstante, recomiendo planteamos la demanda a partir del tercer mes de impago de salarios. ¿Por qué? Porque existe repetida jurisprudencia que permite extinguir el contrato de trabajo por impago de salarios reiterados, y se entiende por reiteración, el no abono de tres o más meses. Si puedes acreditar el impago de los tres meses o más, te irás a casa con:
- La misma indemnización que un despido improcedente (cobrarás de la empresa o Fogasa).
- Derecho a prestación por desempleo.
- Derecho a cobrar las cantidades impagadas (cobrarás de la empresa o Fogasa).
¿Cómo es este proceso para irme de la empresa si no me paga?
Primero de todo, está claro que debes ponerte en manos de un experto laboral que te aconseje y marque los tiempos en cuanto a negociaciones, demandas, etc. El proceso más común es el siguiente:
- Interponer una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad ante el SMAC y el Juzgado.
- Celebración de CMAC.
- Celebración de juicio.
- Sentencia del Juez que extingue tu contrato, te da derecho a paro y condena a la empresa a pagarte la indemnización y los salarios adeudados.
¿Y si la empresa no paga lo que dice el juez?
Si la empresa no paga después de que el juez dictamina el resultado, se deberá solicitar la ejecución de la sentencia, y si no se puede cobrar, el juzgado dictará insolvencia empresarial y deberás acudir al Fogasa a cobrar. En su proceso largo y farragoso, pero al final siempre se cobra.
¿Mientras pongo la demanda por extinción de contrato debo ir a trabajar?
No hay una postura clara al respecto por parte de los jueces. En muchas provincias es un proceso largo (entre poner la demanda y recibir la sentencia pueden pasar muhos meses), pero existen sentencias que liberan al trabajador de ir a trabajar por impagos sucesivos, ya que dichos impagos afectan contra la dignidad moral del trabajador. En la demanda hay que solicitar esta liberación al juez y esperar que resuelva a nuestro favor.
¿Si la empresa se pone al día conmigo antes del juicio por extinción pierdo la demanda?
No. Lo que se juzga es el incumplimiento del contrato por impago cuando se interpuso la demanda. La empresa puede hacer lo que quiera después, pero si debía 3 o más meses cuando pusiste la demanda, la sentencia de extinción a tu favor tiene muchos visos de salir adelante.
La empresa me ofrece pagarme parte de la deuda en negro si le firmo la nómina. ¿Es recomendable?
Por supuesto que no, cada nómina que firmes conforme has recibido el importe, será una nómina que no podrás recuperar. Además, debes saber muy bien qué es lo que firmas para evitar perder aún más derechos, y por desgracia muchos trabajadores no saben interpretar una nómina.
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Consejos prácticos para afrontar diferentes situaciones en que la empresa intenta no pagar
Por último, os dejo unos consejos prácticos a seguir en caso de empresas en dificultades. En muchas pymes, cuando empiezan los nubarrones económicos, suelen haber maniobras para desviar el negocio a otra empresa del empresario y así librarse de la persecución de organismos oficiales y juzgados. Os contamos las maniobras más usuales, ¡estar atentos a estas posibilidades!
a) Facturar a nombre de otra empresa
Tu nómina te la paga “Manufacturas Pepito SL”, pero resulta que las facturas y los albaranes van a nombre de José García García. Piensa mal y acertarás: como en la SL está hasta arriba de deudas, factura de forma paralela como persona física para evitar embargos. A veces, incluso factura una SL que no es suya u otra persona física. Pueden ser testaferros o “amiguetes” que se han prestado a ayudarle en esta trama irregular. En este caso, debes recopilar toda la información posible de todas las empresas involucradas, ya que todas las demandas deberán ser interpuestas contra todas las empresas. En especial, tienes que buscar el NIF/CIF de todas ellas en facturas, albaranes, página web de la empresa, información comercial, contratos que tenga el empresario a la vista.
b) Cambiar el domicilio de la empresa
Esto lo suelen hacer para retrasar la recepción de notificaciones. Si ves una dirección que no es la habitual en facturas o albaranes, no está de más notificar a Inspección de Trabajo dicho cambio, ya que es muy posible que hayan ido al domicilio anterior y no hayan encontrado a nadie.
c) Cambiar la forma de pago a pagarés
Huye de ellos. Si firmas el recibí de un pagaré a 90 días, significa que aceptarás cobrar con 90 días de retraso, y hasta que vayas al banco y descubras que no hay fondos, no podrás reclamar ya que tú has aceptado esta forma de pago. Acepta solamente transferencias bancarias o cheques conformados.
Gracias por la respuesta….de un sindicato nos dijeron que si nos despedian antes del concurso la empresa no se haria cargo de la indemnizacion de los años q llevamos trabajando y solo cobrariamos la parte de fogasa pero que si lograriamos que no nos despidiesen antes del concurso y nos mandaria para casa los del concurso de acreedores la empresa estaria obligada a pagarnos su parte hasta llegar a los 20 dias..vamos que si nos despiden antes del concurso perderiamos los 8 dias y solo cobrariamos 12 que es lo que nos daria fogasa..no es asi no? gracias por todo….
Igual ese día el del sindicato estaba mirando la legislación de otro país…
hola, llevo desde 1997 trabajando como encargado de planta en la emprea y dede hace 3 años llevamos retrasos en las nominas,pero es asumible, es desde hace unos meses que son 2 nominas y este mes se cumplirán las tres nominas y las dos pagas del 2013, nos obligan literalmente a trabajar mas horas, y si no lo haces ellos te dicen que ya sabes lo que hay, que si no te gusta te marches, la situación es insostenoble y prácticamente como tengo que hacer 35 km todos los días para ir al trabajono tengo mucho dinero,pero si no voy lo pierdo todo, que he de hacer, en caso de juicio me podeis representar? muchas gracias
-Sí, la asistencia jurídica en el juzgado es otra de nuestras especialidades.
-En cuanto a las horas extras, NO pueden obligarte a hacerlas.
-Con esos retrasos que me comentas, ya se podría poner la demanda… Y ojo que la extra de verano 2013, si en junio no la has pedido, la perderás… Cualquier duda, envíanos un email a info@expertolaboralonline.com
Quería exponerles mi caso, la empresa nos debe la extra de Navidad y hoy han despedido a 6 personas diciendo que no tienen dinero y que al resto no nos van a pagar las nóminas. Y que dejaban de pagar nuestra Seguridad Social…. Después de 14 años, ¿Tenemos qué seguir trabajando? Qué podemos hacer?, muchas gracias de antemano, me siento totalmente perdida ahora mismo.
Lo hacen para que dejéis de ir a trabajar y cojáis una baja voluntaria y ahorrarse indemnizaciones. Si queréis algún tipo de indemnización, sí, hay que seguir trabajando. Y cuando os deban 3 mensualidades o más, poner una demanda de extinción de contrato tal y como se explica en el artículo. Cobraréis tarde, muy tarde, y del Fogasa, pero al menos cobraréis… Eso sí, de aquí 4 años. Si tienes más de 3 años de antigüedad en la empresa te aconsejo no irte (a menos que encuentres trabajo, claro).
Mucha suerte.
EN MI EMPRESA ME DEBEN 2 MESES Y VAMOS A ENTRAR EN CONCURSO DE ACREEDORES. SI PIDO EXTINCION DE CONTRATO Y EL JUICIO SALE A MI FAVOR PERO LA EMPRESA NO ME PAGA, AL CERRAR LUEGO LA EMPRESA POR CONCURSO EL FOGASA ME PAGARIA ALGO. SEGUN TENGO ENTENDIDO CON LA NUEVA LEY DE ENERO DE 2014 EL FOGASA NO ME PAGARIA NADA. GRACIAS
Si se declara insolvencia, si cobrarías.
Hola, cause baja voluntaria en mi empresa el 23 de enero. a dia de hoy aun no he cobrado el finiquito y la empresa ha entrado en preconcutso de acreedores, que puedo hacer para cobrar dicho finiquito
Demanda de cantidad contra la empresa, que posteriormente deberá ser ampliada contra el administrador concursal.
hola… tengo un grave problema.. y no se que hacer… llevo 10 meses trabajando para una empresa , en la cual estoy contratada por 2 horas-10 horas a la semana. lo cual en realidad trabajo de 10 a 12 horas -mas de 50 horas a las semana aproximadamente. he tenido una baja laboral del dia 22 de febrero de este año actual hasta el dia 2 de marzo del presente mes y cuando me e dirigido a presentar mi alta a la empresa me encuentro con la sorpresa de que no tengo puesto de trabajo ya que a la persona que pusieron en mi lugar para reemplazarme pos se queda en mi puesto y a mi solo me han ofrecido si queria segir trabajando pos que me atenga a un cambio de horario y que me quitarian dias de trabajo, esto quiere decir que lo que trabajaba y me remuneraban en negro pos todo me lo quitan y que si me gusta bien y si no pos que no vaya a trabajar, alegando mi jefe que es lo que hay … y claro no se que hacer yo quiero trabajar pero las condiciones que me an dado no me gustan para nada ya que pierdo mucho mas sueldo y no tener una estabilidad horaria ya que tendria que estar a disposicion de cuando me necesitasen. se que si no acepto las condiciones me despediran igual pero por lo que llevo cotizado no tengo ni derecho a paro ni tampoco me pagan finiquito ni tampoco me indemnizan ya que tengo el contrato indefinido pero como dice mi jefe que con los contratos de ahora se puede despedir sin pagar nada… soy madre y claramente me estoy quedando sin empleo y no se que hacer… grazias por tu ayuda anticipadamente… un cordial saludo
¿Tienes pruebas de las horas extras?
no son hora extras me pagan un sueldo que no se refleja en la nomina .en la nomina refleja 346,26 euros por lo que supuestamente estoy contratada pero por contrato verbal hago mas horas y me pagan en negro en si son 453.74 euros en negro que me paga pero al volver ahora de la baja solo me paga lo correspondiente a la nomina
¿Pero tienes pruebas o podrías tenerlas de las horas en negro? Emails, albaranes, rutas…
Me seria de mucha ayuda si pudierais contestar a mi pregunta…en mi empresa me pagan la nomina en mano,ahora estoy dr baja y no me encuentro en situacion de ir a por el dinero,puede ir otra persona en mi lugar xon un consentimiento o?o mi jefe en este caso deveria hacerme una transferencia bancaria?
Depende de la empresa, pero recomiendo transferencia.
hola, me llamo Cristina, mi problema es que mi jefe se a jubilado y tiene que cerrar la empresa, por lo cual no quiere pagarme el finiquito ni me a firmado ningún papel ni nada, ni si quiera la carta de despido que tengo entendido que si no me la firma no puedo hacer nada… mi pregunta es que si me interesa denunciarle o que puedo hacer? el finiquito son 626,10. muchas gracias, un saludo.
Tienes que denunciarlo si quieres tener el paro, la indemnización por despido etc. Sólo por el tema paro ya te conviene.
ya, pero el paro no puedo cobrar porque no hice el año, lo único seria para la indemnización
Necesitaría ver toda la documentación concreta. Si lo deseas, puedes usar el servicio de consultas de la web.
Saludos
Buenas tardes,
Me gustaría que me explicasen que debo hacer, les expongo mi caso.
Trabajo en una empresa desde Junio del 2013, he tenido un problema de salud que me impide realizar mi trabajo y estoy de baja desde el mes de noviembre, A mediados de febrero la empresa no me había abonado la nómina de enero (anteriormente ya estaba sufriendo retrasos) e hice los trámites para solicitar el pago directo de la I.T, a la mutua. La mutua me ha abonado hasta el día de hoy los salarios de enero, febrero y marzo, el problema es que la mutua sólo está obligada a abonarme el 75% del salario y mi convenio (soy agente comercial) establece que la empresa debe abonarme el 25% restante. A día de hoy ya llevan tres meses de retraso, por ello entiendo que podría presentar una demanda de extinción de contrato y reclamación de cantidad, para poder causar baja voluntaria y tener derecho a paro. ¿Es correcto?
¿La demanda la presentaría primero en el SMAC, y después de que se celebrase la conciliación, la presentaría en el Juzgado, ya con un abogado???
¿Debería incorporarme al trabajo en caso de que me dieran el alta?
Como mínimo tendré que estar dos meses más de baja, y en función de la evolución me dirán si me dan el alta o debo seguir más tiempo.
¿Qué me aconsejan?
Agradecería mucho su ayuda
Lo único que te puedo aconsejar es que busques un Graduado Social o abogado presencial para que te mire el tema.
Lo del paro no es tan fácil, pasarán meses antes de que lo consigas. Y aunque no cobres, si te dan el alta tienes que ir a trabajar. Por el 25% ese no creo que te den la extinción… Pero repito, es un caso en el que hay que mirar los papeles.
Muchas gracias por la respuesta. En principio esperaré un poco, pues por el momento tengo que seguir con la baja. Cuando tenga que coger el alta me plantearé lo de la demanda. El problema es que no me imagino volver al trabajo en esta situación, sin cobrar, teniendo en cuenta además que es un trabajo que me ocasiona gastos, tanto en los desplazamientos como en las dietas, ya que me tengo que pagar la comida todos los días.
Sigo teniendo una duda, la demanda se presenta en el SMAC y después de la conciliación, si es necesario, en el juzgado? O se presenta en ambos sitios, hace un tiempo tuve que hacer una reclamación de cantidades y si mal no recuerdo sólo hice el trámite en el SMAC, posteriormente, como no se presentaron a la conciliación, tuve que contratar un abogado y hacerlo en el juzgado.
Depende de los plazos en los que se muevan en el SMAC, si no vas con cuidado se te puede pasar lo del juzgado. La verdad, te recomiendo contratar un profesional desde YA para todos los pasos, ya que si no haces bien la demanda del SMAC después no puedes cambiar el texto en la del juzgado.
Muchas gracias. Ahora hay novedades, me han llamado para que acuda a la oficina este lunes, creo que será para despedirme.
Me surge una nueva duda, tengo un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, con lo que el periodo de prueba es de un año.
Según mi convenio la IT interrumpe el periodo de prueba, por lo que entiendo que no me pueden despedir por no superar dicho periodo, ¿sería improcedente en caso de reclamar?
He hablado con un sindicato y me han indicado que si me despiden FIRME la carta y ponga NO CONFORME, después me darán cita para revisar todo y ver una posible reclamación.
Gracias por todo.
Habría que ver los papeles.
No me di cuenta hasta ahora, en mi contrato hay una clausula adicional que indica: » la IT no suspenderá el periodo de prueba ni impedirá la extinción del contrato, ¿es legal aún cuando el convenio establece lo contrario?
No creo que el convenio establezca lo contrario, ya que esa cláusula es legal.
Hola,no he firmado la demanda de empleo porque pensaba que tengo que firmar el subsidio de desempleo a los seis meses y he recibido la carta que estoy dado de baja. Para reanudarlo tengo que ir a la oficina de empleo y apuntarme otra vez como demandante de empleo pero no puedo ir porque estoy fuera,en Canada,de vacaciones a mi hija y no vuelvo hasta en mes de marzo 2015 cuando voy a cumplir 55 años.Podria reanudar el subsidio en 2015 si no he pedido la suspension del mismo o lo prderaria para siempre?…Gracias.
La verdad, no he entendido casi nada. Creo que lo mejor es analizar la situación cuando vuelvas a España…
estoy de baja y me jefe como venganza no me paga mi salario este esta pactado en una cantidad en a y otra en b esto esta firmado por el
como puedo hacer para q me pague ?
donde tengo que denunciarle ?
tengo que denunciarle por todo lo que me debe o solo puedo reclamarle con lo de la nomina ?
Claro que puedes denunciarle también por el B, pero tendrás que demostrarlo con pruebas.
Se demanda en el juzgado de lo social y también en inspección de trabajo.
Hola. Enhorabuena por la página, Muy útil.
Yo tengo un caso diferente, soy farmacéutico, y tengo un contrato temporal de 6 meses. El contrato se me termina el mes de Junio. Esta empresa no me ha dado ni una sola nómina en papel desde que estoy trabajando en ella. Cuando se las pido al titular me da largas y al final nunca me llegan.
Me pagan un mes 1000, otro 1500 pero estas cifras siguen estando por debajo de mi sueldo real. Mi pregunta es: ¿cuando termine mi contrato temporal podría reclamar las cantidades que faltan y al mismo tiempo acogerme al paro? ¿o si denuncio no puedo coger el paro?
Gracias por vuestra dedicación,
Por supuesto que puedes pedirlas, tienes un año para hacerlo. Solamente con ser fin contrato y tener 1 año acumulado de paro tienes derecho al mismo, aunque denuncies.
Es más, ese contrato de 6 meses lo podrás ganar como despido improcedente si reclamas con casi total seguridad.
Si quieres saber más o menos lo que «cobras según nómina», te recomiendo pedir un informe de bases de cotización en la web de Seguridad Social.
Hola!!estoy de baja por depresion porque mi jefe ha hecho todo lo posible paraque abandone en el trabajo y no pagarme,ya que llevo varios años y he estado enferma del riñon y dicho x el,no le conviene alguien como yo.lo he demandado y en el smac no ha habido acuerdo,ahora esta demandado en el juzgado pero es algo tan largo k me horroriza que me den el alta en algun momento y tener k volver pues la empresa es mini y tengo contacto directo con el..no se k hacer
Si estás en el tema del juzgado, mejor que sigas los consejos de tu abogado o graduado social.
Hola ! En mi caso estoy trabajando en una empresa de automatismos y electricidad industrial desde hace 7 años y consenti que me pagen en nomina 1200 euro aprox.(con las pagas extra incluidas) y 500 euro me lo pàgaban en negro todos los meses por un horario del sol al sol min 12h diarias, sin horarios sin festivos… etc. Desde hace 3 meses an dejado de pagarme los 500 euro en negro pero tengo que seguir trabajando el mismo horario infernal. Que puedo hacer? Negarme or seguir asi… soy el unico ingreso de la familia con un hijo pequeño. No puedo seguir asi mucho tiempo. Tengo un trabajo tecnico bastante dificil que no lo puede hacer cualquiera, pero se aprovechan mucho de la situacion de cada uno… en fin. Necesito un consejo. Gracias.
Hombre, para empezar trabaja tus 8 horas justas. Y si tienes pruebas del negro, hay que poner demanda de cantidad…
Hola. Mi empresa está en Sevilla y yo resido en Madrid, desde donde realizo mi trabajo. ¿Dónde tengo o puedo poner la demanda de impago de salario, en el SMAC de Sevilla o de Madrid?
Gracias y saludos.
José Luis
Si puedes acreditar que eres teletrabajador o trabajador a distancia, en Madrid.
Mi empresa lleva 2 meses sin pagarnos las nominas y nos debe las pagas extras desde 2012. Ya hemos denunciado, tuvimos el acto de conciliacion y no hubo acuerdo. Hemos denunciado en el juzgado de lo social solicitanto la resolucion de contrato, nos dan fecha de juicio para mayo de 2015, tambien hemos denumciado al ministerio de trabajo.
Mi pregunta es ¿q pasa si la empresa presenta ahora un preconcurso de acreedores? ¿hasta cuando tengo q seguir viniendo a trabajar sin cobrar, hasta el juicio el año q viene?
Saludos y gracias
Cuando sea efectivo el concurso, ampliar al administrador concursal. Mientras podriáis probar a pedir como medidas cautelares no ir a trabajar, pero eso es cosa de vuestro abogado…
hola,tengo 2 años sin firmar nominas,y de pagar me paga muy poco,me debe mas de 10000 euros,no me quere hechar al paro q tengo q hacer,gracias
Demanda de extinción de contrato por impago de salarios.
Hola,mi jefe me debe casi 4 meses y cada vez que pido mi sueldo no tengo contestacion.tengo contrato indefinido,llevo en la empresa 8 años,se que quiere despedirme por que ya a intentado convencerme para que cambie de contrato y no accedí,intenta cansarme para que me valla por mi cuenta Mandándome todo el trabajo a mi cuando hay mas compañeras para repartir el trabajo.antes de ayer me negué a realizar una tarea hasta que me pagara lo que me debía y ayer llego a mi casa una carta certificada de la empresa que no firme y eche atrás por que se que es una amonestacion ,puesto que unos meses atras me mando otra que si firme.
Mi pregunta es…que puedo hacer? Y si me vuelve a llegar esa carta es conveniente que la siga echando atrás?
Plantea YA una demanda de extinción de contrato por impago. Lo otro da igual, mejor que la cojas para ver el contenido… Pero después de plantear la demanda.
Muchas gracias,me podrías explicar que es eso del contrato de extinción?
No entiendo de estas cosas y tampoco se como hacerlas donde acudir y si me costaría mucho dinero realizarlas puesto que llevo tanto sin cobrar que no se si podría permitirmelo
En el artículo lo explico a partir de la pregunta «cuando puedo/debo empezar a reclamar».
¿Coste? Depende de cada profesional, pero una provisión de fondos para ir empezando de 100-200€ seguro que te la pedirán, y al final sería un 15% de lo que se obtenga.
Muchas gracias por todo,un saludo
Hola, la empresa en la q trabajo nos ha planteado aplazarnos tres nóminas (abril, junio y septiembre) ya que dicen que tiene n tensión en tesorería y no tienen dinero para pagar
Nos dicen que lo pagarían a 12,24 y 36 meses
Ya nos han diferifo el pago de la paga extra de Navidad y la están pagando en proporcionalmente desde enero hasta junio
Creo que están jugando la baza de impagos de tres meses pero no consecutivos para que no podamos pedir rescisión de contrato
Qué es más recomendable hacer en este caso?
Debemos negarnos a firmar cualquier acuerdo en el que se nos diga que se nos pagará?me parece un abuso ese tiempo de demora en el pago de las nóminas que nos proponen
Muchas gracias
Yo me negaría, ya que el haber un acuerdo de pago, se pondría a cero el recuento de meses impagados.
Buenas tardes,
Tengo una duda. La empresa donde trabajo va de mal en peor, y me temo llegar un día y encontrarme la puerta cerrada y que hayan desaparecido. ¿ Qué hago en este caso? ¿Cobraría el paro?¿Cobraría mi indemnización?. Si es así, ¿Sería inmediato?. Gracias, y un saludo. Melinda
Siempre cobrarías paro e indemnización, pero nunca de inmediato.