A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos días,
En relación a la reducción de jornada por cuidado de menores, en mi empresa tras 8 años dándonos tickets comida han decidido unilateralmente que a las personas que estamos menos de 6 horas nos los quieren quitar basándose en el segundo punto de un acta del 2009 que indica que la empresa otorga esos tickets a sus empleados con jornada partida o con un periodo pactado para la comida como una mejora social, a pesar de que algunas comamos en la empresa fuera de nuestra jornada.
Consideramos una discriminación este punto ya que este concepto es salario que se deduce en la seguridad social. ¿Cómo podemos abordar este punto? ¿Qué valoración os merece?
Gracias
A falta de mirarlo a fondo, no podrían. Es una modificación sustancial de condiciones.
Hola Buenas tardes,
Tengo varias dudas respecto al tema de la guarda legal de un menor. Por un lado, respecto a la cotización al 100% de la base de cotización, se cuentan los 2 años de cotización de bases del 100% anterior a la reducción, es ¿desde el momento que se firma el documento? o ¿desde la fecha de nacimiento del hijo?
Y por otro lado,
lo de los dos años cotizados al 100% ¿se puede disfrutar por cada hijo que tienes o solo con uno?, es decir, mi hijo nació en el 2016 y ahora nacerá mi segundo hijo en el 2018, tengo derecho a otros 2 años de 100% de cotización de bases con mi jornada reducida? ¿o esto supondría otra reducción sobre la actual reducción que ya tengo.
gracias por la ayuda
-Desde la firma del documento
-2 por cada hijo.
Buenas tardes,trabajo como dependienta de una tienda de ropa en madrid ytengo un contrato de 20 horas semanales las cuales tengo repartidas en dias alternos ej: lunes 14.30-19:30, martes libro,miercoles 14:30-19:30,jueves y viernes libro, sabado de 10-15, y domingos de 17-22.hay semanas que trabajo el jueves y libro el sabado y tambien hay semanas que dias alternos mi turno en vez de ser de 14.30 -19:30 es de 17-22.el horario segun le convenga ponerme a mi encargada.solicite el dia 9 de febrero la reduccion de un octavo de mi jornada y solicite el suiguiente horario: lunes 14-18, martes libre, miercoles 14-19,jueves 14-18,viernes libre,sabado 10-14.30 y domingo libre. A dia de hoy 23 de febrero no he obtenido respuesta simplemente que habian recibido mi solicitud y que la iban a valorar y la solicite para empezar el nuevo horario el dia 1 de marzo. Mi pregunta es pueden denegarmelo? Cuantos dias tienen de antelacion para contestarme y en el caso de que llegue la fecha y no obtenga respuesta que debo hacer? Soy madre soltera de una niña de 7 meses.muchas gracias
Habría que ver el convenio colectivo y tu contrato para poder asesorarte bien. Por favor envía un email a citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola buenas tardas,
Soy trabajadora a tiempo parcial del sector textil, mi jornada se distribuye de lunes a domingo, con un la obligación de trabajar hasta un 70% de domingos y festivos.
Estoy pidiendo una reducciñon de jornada, con una concreción horaria de lunes a viernes en horario de 9:30 a 13:00 (reducción de 1/8) La empresa lo deniega por considerarse que mi jornada ordinaria de distribuye de lunes a domingo y por lo tanto lo que pido está fuera de la jornada ordinaria, y también alegando imposibilidad organizativa puesto que los sábados se factura hasta un 30% del total de la semana.
Siendo así, me piden concliació de lunes a sábados dentro de una franja de 9 a 14h
Esta empresa puede hacer contratos de fin de semana (y es práctica habitual) y además conocemos casos de otras personas en la misma posición que tienen el horario de lunes a viernes en centros que no abren los domingos (por lo tanto les exigen presencia en sábados hasta un 55%).
Mi pregunta:
¿Es correcto considerar que nuestra petición está fuera de la jornada ordinaria?
Gracias de antemano
Para consultas concretas ruego enviar un email a citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenas tardes ,en el año 2017disfrute de dos meses de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años(concretamente julio y agosto)la reserva de mi puesto de trabajo que termina en junio de este año ?o podría volver a coger los mismos meses este año ya que sólo cogí dos meses el año pasado??
Buenos días,
te hemos respondido tu pregunta en otras anterior que has hechos. Si tienes otras consultas no dudes en escribir un correo a Info@expertolaboralonline.com para un correcto asesoramiento.
Hola! Tengo tres hijos de
12-11-6 años.
Tengo reducción por guarda legal de los dos mayores,puedo solicitar la del pequeño antes de q cumpla los 12 el segundo o debería de haberlo pedido cuando nació el pequeño?
Muchas gracias.
la reducción de jornada la puedes pedir en cualquier momento para tu hijo de 6 años, hasta que no cumpla los 12.
Hola, en mi empresa para «regularizar» las horas de más que se trabajan según el convenio nos dan 4 tardes libres fijadas en vísperas de festivos, a parte de los 22 días de vacaciones. Al tener jornada reducida no puedo disfrutar de estas tardes libres, ya que trabajo de 8 a 14… mi pregunta es si es correcto o si debería tener algún tipo de reducción horaria esos días.
Si el convenio textil dice que se trabajan 1769 horas anuales y yo he reducido horas de trabajo a un 75%, las horas de convenio también se reducen un 75%?
Muchas gracias
En este caso si tienes horario de 08:00h a 14:00h no corresponderían esas tardes libres.
exacto, si te has reducido tu jornada de trabajo de 100% al 75%, tus horas máximas anuales por convenio también se les aplica esa reducción.
Hola… mi pregunta es… ¿tengo que aceptar una decisión judicial que no me interesa? Tras solicitar una reducción con una concreción horaria en turno fijo de mañanas, de lunes a sábados. Denegada por mi jefe, vamos a juicio y el juez me reduce en mi turno rotatorio solo unas horas por la tarde. Esto no soluciona mi problema y prefiero el turno original. ¿Puedo continuar como estaba, en turno rotatorio y con jornada completa?
Gracias. Y espero su respuesta
Si quieres estar en reducción de jornada vas a tener que acatar esa sentencia, salvo que recurrieses y se dictase una sentencia diferente. Siempre conservas el derecho de dejar la reducción de jornada y volver a tu jornada anterior.
Hola, acabo de solicitar una reducción de jornada por guarda legal de mis padres presentando el escrito y los informes médicos, yo vivo con mis padres 7 meses al año en mi apartamento de la playa pero al llegar el invierno ellos se marchan a su casa porque no aguantan la humedad, de manera que soy yo la que va a visitarlos diariamente a su casa. Mi pregunta es: ¿puede la empresa denegarme la reduccion de jornada por no estar viviendo con ellos o por no estar empadronada en el mismo sitio que ellos? Estoy viviendo a 3 kilometros de ellos.Gracias
Desde nuestro punto de vista no sería denegable ya que no es necesario que convivas todo el año con el familiar a cargo, ya que seguirías cuidando de ellos y estando a tu cargo.
Hola,
Voy a solicitar una reducción de jornada; ya sé que mi sueldo bajará en proporción a las horas trabajadas, pero deseo saber si los días de vacaciones seguirán siendo 22 o si también serán menos.
Si trabajas menos horas, el número de vacaciones no disminuye, sigue siendo el mismo, pero las cobrarás a menor cuantía.
Yo tengo una reducción de jornada por guasa legal de mi hijo Menor,ahora estoy de nuevo embarazada ,cuando este de baja cobrare a razón de la reducción ??o cobrare la jornada entera ? Gracias de antemano
En el artículo se explica este caso. Saludos.
Hola, disfruto de reducción de jornadalas desde 2011 que nació mi primer hijo. En 2015 nació mi segunda hija y no cambié el sujeto causante de la reducción. Ahora estoy embarazada por tercera vez, podría cambiar el sujeto causante con el segundo hijo para así poder cobrar la maternidad al 100%? O aunque lo cambiase ya no serviría de nada? Gracias.
Buenos días,
Tendrías que hacerlo con el tercero si acaso ya que es por los dos primeros años de reducción de jornada que las cotizaciones se mantienen al 100% y, por lo tanto, las prestaciones como maternidad y paternidad.
Hola
Pedi una reduccion de jornada, trabajo en una tienda yme dicen que es una persona por tienda y el puesto esta ocupado, es eso legal?
Podrian mandarme a trabajar si quisiera el horario a otra comunidad autonoma?
Gracias
Es mentira, y no pueden trasladarte así como así.
Buenas tardes,
Actualmente estoy en reducción por guarda legal habiéndola reducido al 50% siendo mi horario actual de 10h a 14h. Mi pregunta es, si cambiara de trabajo, tendría que mantener este mismo horario para poder cuidar de mi hija de 2 años, pero ya sería media jornada? O me seguiría perteneciendo a efectos de la SS la reducción por guarda legal de menor?
Gracias de antemano.
Si cambias de trabajo perderías esa reducción de jornada y en el nuevo trabajo tebndrías que volver a pedirla, la nueva empresa no podría negarse, eso sí, recomendamos que la pidas una vez te hayas incorporado a la nueva empresa y hayas pasado el periodo de prueba.
Saludos, he solicitado la baja paternal a media jornada. En la nomina tengo plus de transporte y plus de asistencia. Estos pluses los seguiré cobrando (50%) también aunque esté a media jornada? Gracias.
Buenos días,
Cuando un trabajador/a se reduce su jornada, por la causa que sea (maternidad, paternidad, reducción de jornada, etc) hay que ver el sentido de cada plus. En este caso el plus de transporte no se reduce porque vas a trabajar igual cada día, el de asistencia habría que ver exactamente si se trata de asistencia por el mero hecho de acudir al trabajo o algo más, si fuera lo primerp también lo seguirías cobrando al 100%.
Trabajo en una tienda, con un contrato a tiempo parcial de 35 horas, en turnos que van de lunes a domingo y horario entre las 10:00 h – 22:00 h. Voy a ser madre en un par de meses, y mi pareja es comercial y por su trabajo tiene que viajar frecuentemente, y pasar algunas noches fuera de casa. Quiero solicitar una reducción de jornada a 30 h de lunes a viernes en horario de 10:00 a 16:00 h. Mi pregunta es: ¿Resulta necesario que cuando haga la solicitud a la empresa, adjunte informacion sobre el horario de guarderia que voy a tener y alguna carta de la empresa de mi pareja, indicando que viaja y pasa noches fuera de casa?… o por el contrario, debo esperara a que me denieguen la solicitud, y en ese momento, incorporar esa informacion en la demanda que presentaria en el juzgado. Muchas gracias.
Nuestra recomendación y basandonos en la más reciente jurisprudencia sobre casos parecidos es que tu solicitud sea lo más acurada, detallada y especifica posible, toda la documentación que indicas que puedas adjuntar será mejor que lo hagas en el momento de la solcitud, ya que si la empresa pretende denegarlo, lo tendrá más difícil así.
hace ya 5 años que tengo una reducción de jornada de una hora al día así la solicite en un principio me hicieron la reducción de un octavo pero a los 3 años se dieron cuenta de que como mi jornada era de 39 horas o sea los viernes de 8 a 3 si quería hacer la reducción de una hora era algo más de un octavo .ahora 3 años más tarde me plantean qué como en julio se hacen 7 horas yo tengo que reducir ese porcentaje de esas 7 horas y no hacer una hora menos que es lo que yo estaba haciendo. Lo pueden hacer??gracias
A priori la reducción de jornada se aplica sobre la jornada diaria realmente trabajada, sea cual sea esta.
no entiendo bien la contestación. sí solicite la reducción de una hora y en verano se hace de 8 a 3 yo tengo que hacer una hora menos o la parte proporcional de esa hora?
Graciass de nuevo
Lo comentamos porque en tu caso necesitaríamos poder ver que dice tu convenio colectivo al respecto ya que en algunos caso se permite que la reducción sea de una determinada manera u otra, para así saber si por ejemplo podrías tener la opción de tener un horario compactado toda la semana, por ejemplo de 08:00h a 14:00h. Por favor, para poder analizar tu caso en concreto rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com
Hola buenos días! En un mes empiezo con la reducción de jornada por guardia legal. Tengo preferencia en pedir vacaciones por delante de mis compañeros?
No vas a tener una preferencia que digamos al 100% y por encima de todo, pero si es un factor a tener en cuenta y que, por ejemplo, si tu solicitud coincide con la de otro trabajador/a y no hay razones de peso para el otro trabajador/a te la tendrían que dar a ti, en un principio
hola!
muchas gracias lo primero por la ayuda que prestáis.
mis dudas son:
° Trabajo en un call center abierto ininterrumpido de 9 a 21 horas L a v.
antes de la maternidad tenia horario de 8h por la tarde, con esta reducción por cuidado de menor, podría solicitar horario de 11.00h a 16.00h?
° La quiero solicitar por 5 años pero, puede ampliarse la fecha de la reducción pasado este tiempo y modificar condiciones por ejemplo sumar una hora?
° Cuánto cobran ustedes por redactar esta carta?
La verdad que no me importaría que me echasen dado el trato recibido este ultimo tiempo, pero creo que si no reduzco así por medio de carta guarda legal no me la van a conceder la reducción
muchas gracias!!!
Sí, podrías solicitar y a la empresa le costaría bastante negar eso, siempre y cuando haya trabajo de lo tuyo por la mañana que entendemos que si.
La reducción de jornada por cuidado de hijo las puedes tener pedida hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años de edad. Lo que recomendamos es que solicites la reducción y no pongas fecha de fin, si luego quieres cambiar los términos tienes derecho a ello pero vas a tener que acreditar necesidad de ello.
Sí, podríamos prepararte la carta de solicitud, asesoramiento en el caso y todo lo que necesites al respecto. Los presupuestos siempre se preparan a medida del cliente y las circunstancias en sí. Por favor, para ello envíanos correo a info@expertolaboralonline.com
Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.
Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?
Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.
Un saludo.
Gracias
Buenos días Pedro,
Sí, siempre que podemos seguimos contestando, no te preocupes.
En referencia a tu caso, los cambios que hay con la reducción, entre otros, están en el salario ya que al reducir tu jornada se reduce prorporcionalmente tu salario. Entendemos entonces que tu horario con la jornada reducida es solo de mañanas, por lo que no puedes trabajar por la tarde, entonces ahí la empresa podría tener un aregumento para ello, lógicamente siempre te queda la opción de negociarlo con tus responsables y llegar a un acuerdo.
Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.
Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?
Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.
Un saludo.
Hola, te respondimos en tu otra preguntas.
Muchas gracias.
hola
Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo
gracias de antemano
Sería correct, con la úñtima reforma de la Ley General de la Seguridad Social, se estableció como medida conciliadora que por la reducción de jornada por cuidado de hijos, durante los dos primeros años se siguiese cotizando como si no se estuviera de reducción.
hola
Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo
gracias de antemano
Exacto, a partir del tercer año cotizas solo por lo trabajado. Fue introducido en la última reforma de la Ley General de la Seguridad Social, en que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo se cotiza como si no se estuviera de reducción de jornada, como medida conciliadora.
He solicitado una reducción de jornada ya que mi pareja trabaja de lunes a viernes todo el día y los sábados de mañana y la empresa me concede el horario de lunes a viernes de mañana, pero quiere que trabaje 3 sábados de tarde y uno de mañana. Como mi horario era rotativo antes de la reducción, le propongo que podría hacer los sábados 2 y 2 y me dicen que no. Que puedo hacer? Si denuncio pueden despedirme?
Salvo que tu convenio colectivo de aplicación disponga lo contrario, la empresa no podría obligarte a hacer esa concreción horario a no ser que puedan acreditar muy bien que no les es posible y que acceder a ello les causa un perjuicio muy grande.
Si ya has hecho o ya hubieras hecho la solicitud de reducción de jornada entonces no porqué el despido sería nulo.
Si te lo niegan puedes demandar por ello. Si necesitas un asesoramiento respecto a ello no dudes en enviar correo a info@expertolaboralonline.com
HOLA,
SOY PSICOLOGA , TENGO REDUCCION DE JORNADA, DE 9 A 14. LA TOTAL ERA DE 9 A 14 Y DE 17 A 20.30. ESTOY EMBARAZADA DE 20 SEMANAS Y MI MARIDO ACABA DE QUEDARSE EN PARO, POR LO QUE HE SOLICITADO VOLVER A JORNADA COMPLETA. LO SOLICITE POR ESCRITO QUE LE PRESENTE AL DUEÑO DE LA EMPRESA,(ABOGADO)SE QUEDO EL ESCRITO Y NO ME LO FIRMÓ. PERO SE ENFADÓ POR HACER LAS COSAS SIN HABLAR… LA EMPRESA ME PONE PEGAS PORQUE LA CHICA CONTRATADA PARA HACER EL RESTO DE LA JORNADA,( LA TARDE) TENDRÁ QUE HACER MI BAJA MATERNAL, Y NO LA QUIEREN DESPEDIR. SE QUEDA UNA VACANTE EN ADMINISTRACION Y ME OFRECEN QUE LA CUBRA YO. OSEA, NO LA QUITAN A ELLA DE PSICOLOGA Y A MI ME PONEN DE ADMINISTRATIVA PERO MI CONTRATO AL NO PODER BAJARME LA CATEGORIA SE QUEDA COMO PSICOLOGA A JORNADA COMPLETA. MI PREGUNTA ES SI A LA VUELTA DE MI BAJA MATERNAL PUEDEN PONERME PROBLEMAS PARA VOLVER A COGER LA REDUCCION DE JORNADA DE 9 A 14. PUEDEN NEGARMELA ? O ESTO SE CONSIDERARIA UNA PRORROGA DE MI REDUCCION DE JORNADA? MI SUSTITUTA NO TIENE HIJOS PERO MI MIEDO ES QUE ME DIGAN, COMO AHORA, QUE ES UNA BUENA TRABAJADORA Y NO QUIEREN DEJARLA EN INFERIORES CONDICIONES Y ME OFREZCAN TURNOS ROTATIVOS, O ALGUNA COSA PARECIDA. GRACIAS POR VUESTRA AYUDA.
Buenos días,
En este caso no pueden negarte el hecho de volver a jornada completa. Si estas en reducción de jormada, coges baja por maternidad y luego vuelves, si no dices nada, seguirías teniendo la reducción de jornada, ya que esta dura hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años. Tu, al estar en esa situación tienes preferencia respecto a tu compañera. Para nada pueden rebajarte tu categoría profesional para manatenerte tu reducción de jornada. Si eres psicologa eres psicologa (contabndo que tu contrato de trabajo ponga eso), no pueden ponerte como administrativa.
Si necesitas asesoramiento legal al respecto rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com