A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buena días: estoy disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor y en este tiempo he tenido otro bebé. Quedo seguir disfrutando de la misma ¿Debo volver a comunicarlo? Si no cuando el mayor cumpla los 12 se me acaba el derecho no? Muchas gracias
En este caso te recomendamos que comuniques a la empresa que debido a que has tenido otro hijo solicitas una nueva reducción de jornada con misma concreción horaria, ya que la actual que tienes no podrías alargarla más allá d cuando tu hijo mayor cumpla los 12.
hola!!!si me presenta la carta de despido para meter a otra persona,puedo solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi hijo.
Muchas gracias…
En este caso puedes pedir reducción de jornada si tienes un hijo de 12 años a cargo tuyo. pero si el despido se produce antes no habría mucho que hacer.
Con la.jornada partida hablais de trabajar a la.hora de comer pero si mi horarioes de 8 a 14 y de 17 a 20 me pueden negar ir solo de 8 a 14? Y un plus.de responsabilidad se reduce?
Gracias
No podrían negarte de 08:00h a 14:00h, para ello tendrían que acreditar muy bien el perjuicio a la empresa y no es fácil. En reducción de jornada solo se reducen los pluses que estén ligados al horario como un plus de nocturnidad, pluses de transporte o de responsabilidad no, salvo que dejarás de realizar las tareas por las cuales percibes ese plus.
Buenas tardes,
Tengo una niña de 15 meses. Mi jornada laboral antes de solicitar la reducción era de 40 horas. Ahora, trabajo 20 horas por las tardes. Mi pregunta es si es posible cambiar mi jornada laboral de tarde y pasarla a las mañanas. ¿Se pueden negar?
Gracias
Buenas tardes,
Sería complicado que pudieran negarse, en un principio no, ya que para ello tendrían que acreditar una serie de causas que no son fáciles de probar.
tengo una guarda legal con un horario fijo de 17h a 21h de lunes a sabado, se esta impartiendo un curso en horario de 10 a 19 horas y me dicen que estoy obligado a realizar dicho curso, yo no me niego solo digo que me flexibilicen el horario del curso para adaptarlo al horario escolar y me dicen que no . es legal ? me pueden obligar? ya que tecnicamente es imposible que los niños salen a las 14 horas del cole y son 4 niños .
muchas gracias
A priori no sería legal que te obligasen a ello, pero habría que ver que tipo de curso es, si se trata de algún tipo de formación que se tenga que hacer por imperativo legal tipo prevención de riesgos o parecido, si se trata de algo interno de la empresa entonces consideraríamos que no.
Hola, trabajo 40 horas semanales y quiero solicitar la reducción de jornada por guarda legal. ¿Como puedo saber la reducción de sueldo que me harían? ¿Las retenciones también varianrían?
Gracias.
La reducción de salario será proporcional a la reducción de horas, los pluses se reducirán en función de sis estos van ligados a la jornada (plus de transporte no, plus de disponibilidad si, etc), por guarda legal los 2 primeros años cotizas igual que si no hubieras estado de reducción, es decir al 100%.
Trabajo en el sector turístico, no tengo una jornada fija a días de fiesta se refiere. De manera que mi jornada laboral és de lunes a domingo con dos días de fiesta a la semana (que cada semana varían) Des de hace dos años tengo reducción de jornada de 9 a 16 h (cosa que me dieron sin problema en la empresa) mi pregunta és si puedo pedir que ese horario se ajuste a una jornada de Lunes a Viernes? y que mis días de fiesta pases a ser fijos los sábados y domingos.
Gracias!
Puedes pedir poder trabajar de lunes a viernes pero te recomendamos que en la solicitud detalles muy bien los motivos de ello, es muy importante para que luego la empresa no pueda denegartelo.
Hola!
Buenos días,
Soy mamá de un niño de 3 años (casi 4) y actualmente tengo una reducción de jornada de 6 horas (mi contrato original es indefinido – 8 horas).
A partir de octubre, me gustaría ampliar la jornada y hacer 7 horas en lugar de 6.
Lo he pedido a la empresa y me dicen que no es posible o que si perdiendo la guarda legal.
Esto es correcto?
Según la ley, he visto que se puede reducir desde 1/8 hasta 4/8. Con lo cual entiendo que yo podría pedir de hacer 7 horas en lugar de 6.
Quedo a la espera de vuestra respuesta.
Muchas gracias,
Vanina
Es perfectamente legal que pases tu reducción de jornada hasta las 7h.
Buenos días,
Yo tengo una jornada reducida de un 15%, nuestro horario es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a jueves los viernes de 8:30 a 14:30, mi horario con la reducción es de 34 horas semanales y trabajo de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 de lunes a jueves y los viernes 8:30 a 12:00, en verano tenemos jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive, he comentado que a lo mejor me quito mi reducción en jornada intensiva para poder cobrar el 100×100, puesto que el horario lo puedo compaginar con mi hija trabajando de 8:30 a 15:00.
Me comentan en mi trabajo que al coger vacaciones 15 días en julio y 14 en agosto, que no me corresponde el 100×100 durante esos días por haber estado con la reducción del 15% durante el resto del año.
Entonces lo que me descuentan durante mi reducción no significa nada??? estoy pagando por ello, no??
Esto es cierto???, en nuestro convenio de oficinas y despachos no pone nada de nada, con respecto a ese tema.
Un saludo y muchas gracias,
No es correcto lo que te indica tu empresa. Puedes quitarte de la reducción de jornada durante un tiempo o puedes hacer directamente la solicitud a la empresa de tener reducción de jornada solo unos meses del año. Evidentemente en el convenio de oficinas y despachos (de Catalunya, Madrid, etc) no dice nada de eso porque no es algo que la norma permita.
Hola trabajo 25 h semanales y mi horario es de tarde de martes a jueves de 16:00 a 20:00 viernes de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 y sabados de 9:00 a 14:00.tengo dos hijas menores de12años y quiero pedirme reducción a 20 horas pero en mi trabajo somos tres mi compañera que esta a reducción por guardia legal y pidió las mañanas y también esta mi jefe que va todo el dia y quisiera saber si yo podría pedir también mañanas .
Legalmente, por poder pues, aunque la empresa debería de justificar muy bien la negativa. Te recomendamos que la solicitud sea muy amplia a nivel de detalles para que sea difícil de denegar.
Buenos días, me tengo que incorporar al trabajo tras la maternidad, trabajo en un colegio por lo qur mi calendario laboral es de septiembre a agosto, este curso mi jornada ha sido del 100%, me incorporo a mediados de junio y en julio la empresa comienza con el horario de verano, de normal se trabajan 8h en jornada partida de 8 a 18h y en julio el horario pasa de 8 a 14h.
Por conciliación me resulta imposible trabajar 8h pero si podría trabajar 6h en julio, ¿puedo pedir una reducción de mi horario sólo para los días de junio?
Se de trabajadores que estando en reducción de jornada han pedido seguir trabajando las mismas horas en el horario de verano y la empresa ha dicho que no, ya que no es una ampliación de horario sino de sueldo, es asi?
Muchas gracias por su ayuda
Legalmente tienes la posibilidad de pedir reducción de jornada solo para un tiempo limitado, es decir que dure solo un mes o que tu reducción de jornada no sea durante todo el año sino un periodo o periodos determinados.
Hola, tengo unas dudas sobre la reducción de jornada por guardia legal de menores de 12 años. Los 2 primeros años la cotización es al 100%, pero mi pregunta es que si se tiene un nuevo hijo si se vuelven a contar otra vez otros dos nuevos años de cotización al 100% o si son sólo 2 años se tengan los hijos que se tengan. Gracias
Serían 2 años por reducción de jornada. Si tienes un hijo y pides reducción tienes dos años. Si por ejemplo pasa año y medio y vuelves a tener un hijo y vuelves a pedir reducción, volverías a tener dos años.
Hola buenos días,
Mi pregunta es la siguiente:
Llevo en excedencia por cuidado de menor desde octubre de 2017, tengo un contrato fijo discontinuo, es decir sólo trabajo de octubre a junio ( estando en paro julio, agosto y septiembre). A efectos de contar primer año de excedencia ¿contarían esos meses qué estoy sin trabajar? ¿es decir mi excedencia acabaría en octubre 2018 o tres meses despues, enero 2018? Gracias con antelación
va por meses naturales, es decir, terminaría en octubre de 2018.
Buenas tardes!!
Trabajo en hostelería y mi empresa tiene dos restaurante uno a 35 km y otro a 75 km.
Quiero pedir una reducción de jornada de una hora para poder ir de mañana.
Mi pregunta es: si en el papel en el cual yo presento diciendo mi jornada les puedo pedir trabajar solo en el restaurante más cercano, ya que el otro tardo una hora en ir y otra en volver. Gracias de antemano.
A priori, la reducción de jornada siempre aplica para el centro de trabajo en el que tu estás prestando servicios. Aunque tienes la posibilidad de acordar con tu jefe que cumplas la reducción en otro centro pero eso es algo a lo que él no estará obligado y tendréis que acordar.
Hola , tengo una niña de 4 años , y trabajo en un centro comercial en una empresa cosmética , los turnos son rotativos de lunes a domingos en horarios de 9 a 22/30 de lunes a sábado y de 11 a 20:30 los domingos y festivos en un jornada de 20h semanales . Quiero pedir una reducción de jornada con crocrecion horaria y no se muy bien cómo hacerlo . También hay otra compañera que ya tiene una pero no afectará a la suya .gracias
Lo primero que debes de hacer es mirar tu convenio por si expone algún tipo de requerimiento o particularidad extra para la reducción de jornada, por lo general podrás pedir por ejemplo un horario reducido solo de mañanas, pero no sería seguro que fuera por ejemplo de lunes a viernes. En función de lo que acuerdes con tu jefe.
Buenos días , trabajo en un centro comercial con turnos rotativos con horarios de lunes a sábado de 9 a 22/30 y los Domingo y festivos de 11 a 20/30 con un contrato de 20 horas semanales .quiero reducirme la jornada y pedir concreción horaria por guardia legal de hujo menor de 12 años y me exigen que por ley tengo que ir dos tarde a la semana y siempre el sábado ? He leído el convenio de pequeño comercio de perfumería , droguería y herbolarios y no veo ese punto . Gracias
La reducción de jornada lo que nos viene a decir es que puedes trabajar menos horas cada días. Salvo que tu convenio te diga que se da la opción de reducir días completos, tendrás que ir cada día a trabajar pero menos horas, lo que supone que esas tardes podrías no ir al igual que ese sábado.
Buenas tardes,
Ahora mismo tengo un horario de 9 a 2 y de 4 a 7 y tengo un hijo de 2 años. Me gustará pedir la reducción de jornada y me da un poco de miedo por lo que me puedan decir. Yo sólo me reduciría una hora para trabajar de 9 a 4, pero no sé si cuenta la hora de comer o si se puede pedir así. O si tienes tiempo para comer tendría que estar hasta las 4 y media. Me gustaría saber eso cómo funciona.
También saber cuánto e reducirían el sueldo mas o menos aproximadamente por reducir una hora.
Gracias.
Por lo que comentas no hay mucho que hacer ya que si está justificado que los meses de julio y agosto no sean vacaciones por razones objetivas entonces sería correcto. Aunque tiene que estar muy bien justificado.
Buenos días,
En mi caso, solicité en septiembre una reducción de jornada de 9 a 16 horas. Mi horario era del lunes a jueves de 9 a 18:30 horas (1 hora para comer) y viernes de 9 a 15 horas. La empresa me lo denegó por razones organizativas, puesto que mi empresa tiene que dar servicio al cliente hasta las 19 horas, por lo que tengo lo siguiente: lunes y martes de 9 a 18 horas, miércoles de 9 a 17 horas y jueves y viernes de 9 a 16 horas, todo esto con 30 minutos para comer, por lo que hago un total de 37,5 horas semanales. Estoy en una lista de espera, que me hablan de años y tengo que esperar a que mis compañeras que si tienen que reducción de jornada, que sus hijos cumplan 12 años, para entonces poder tener el horario solicitado. RRHH me dice que somos un 80% de mujeres con edad de procrear(así mismo me lo han expresado por escrito) y que no nos pueden dar a todas la reducción de jornada por la mañana. Hay compañeras que han perdido el juicio y otras que han llegado a una conciliación. Esto es legal? Es que cada vez nos dan una información diferente, decían que somos 80 en está situación, ahora 40 y la semana que viene nos han convocado a 10 a una reunión como afectadas, por lo que no sé muy bien si lo que están haciendo es legal.
Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo.
Para poder darte una respuesta concreta necesitaríamos saber más detalles del caso. Te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com
Hola mi nombre es Idaira…….mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y tenemos 2 niñas de 5/7 años……nos podriamos pedir ambos la guarda legal por cuidado de nuestras niñas poniendo cada uno una niña diferente???la empresa nos lo podria negar o no??
En principio no, ya que son para cuidado de hijos distintos pero habría que ver el caso en detalle para asegurarlo al 100%.
Hola, trabajo en un hotel como fija discontinua desde hace unos 10 años, hace tres años pedí reducción de jornada para cuidar de mi hija, actualmente estoy embarazada de 7 meses de mi segundo hijo, al ir a solicitar la baja por riesgo en mi puesto de trabajo me encuentro con la sorpresa de que mi empresa no me tiene en nómina con reducción de jornada por hijo a cargo sino que me ha reducido la jornada sin poner ningún motivo por lo que en vez de estar cotizando al 100% de la jornada(que es lo que me correspondería aunque tenga reducción) me encuentro que mi cotización es al 50% lo cual me va a repercutir en la prestación por desempleo. El sr. de recursos humanos me dice que tenía que haber marcado una casilla en la solicitud de reducción de jornada y no lo hizo, que no puede hacer nada y tengo que aguantarme (le ha hecho lo mismo a todas las mujeres que hemos pedido reducción por cuidado de hijos). Mi pregunta es: ¿existe la posibilidad de que mi empresa pueda enmendar ese error, o como me dicen tengo que aguantarme ?.
Muchas gracias.
lo de tener la cotización al 100% en reducción de jornada por cuidado de hijos es solo durante los dos primeros años. Es muy, muy extraño que te digan eso, necesitaríamos ver documentación al respecto para poder darte respuestas concretas, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com
Hola! Hace un año que disfruto de la jornada reducida por guarra legal, mi pregunta es, es posible que yo por tener una reducción de 40 a 36h semanales no pueda disfrutar de pequeñas ventajas al igual que mis compañeras que trabajan a 40h? Ej:
Trabajamos en centro comercial y cada sábado van rotando Compañeras para salir a en punto y hacemos el cierre las demás.
O incluso, mi grupo hace horario partido los sábados y también rotan para en vez de hacer 18-22 hacer 17-21 de manera alterna entre ellas. Yo no puedo disfrutar de eso porque ya disfruto de una jornada reducida. Lo he puesto en conocimiento y la empresa también respalda esto.
Otra duda es, hace un año firme el papel de reducción con un horario que no era el 100% lo que yo necesitaba para conciliar, me obligaron a doblar turno los sábados por necesidad de la empresa y yo acepté. Ahora 14 meses después he hablado para cambiar el horario y ofrecerle uno seguido y la respuesta ha sido negativa o la alternativa es que reduzca aún más mi jornada a 32h para eliminar las 4h del Sábado por la tarde. Es esto legal?
No aceptan modificación horaria alegando que una vez firmada debe seguro así. Tengo q seguir así hasta los 12años? O tengo que dejar de ganar dinero porque ellos no quieren aceptarme el cambio? Espero vuestra ayuda. Muchas gracias!
Siento la errata, por guarda legal.
El horario de reducción lo escoges tu y para que la empresa pueda negarlo debe de justificarlo mucho. Si quieres solicitar modificaciones a esa reducción la empresa no puede negarlo y menos de esta manera.