A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
El artículo está genial, me ha orientado mucho en algunas cuestiones que tenía dudas aunque echo en falta una mención al salario en las vacaciones. En mi caso me acogí a la reducción de jornada en enero y volveré a jornada completa en Septiembre, pero mis vacaciones son en agosto. No me queda claro si las vacaciones las cobraré al 100% o al % correspondiente a los meses que haya estado con reducción, o al disfrutarlas durante la reducción las cobraré reducidas..en cuyo caso me convendría volver en Agosto a jornada completa?
¿Cómo aplica en estos casos?
Un saludo!
Lo correcto es pagar según se haya devengado.
Hola, Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal y me acaban de despedir. Hemos llegado a un acuerdo verbal respecto a una indemnización y mi pregunta es si es suficiente con el acto de conciliación o tendría que rechazar el acuerdo en dicho acto e interponer una demanda. Lo digo sobre todo para no tener problemas con el paro. Gracias.
CMAC o demanda no marcará diferencia al respecto.
En mi empresa trabajamos 39h semanales de lun-vier, excepto en julio y agosto que hacemos jornada continua de 35h semanales, yo al tener reducción a 32h semanales en julio y agosto también me tienen que reducir el horario a 29h? O tengo que seguir haciendo las 32h?Gracias
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Hola, yo estoy en turno de noche fijo y hago 50% de reducción por cuidado de mi hijo. El plus de nocturnidad me lo han bajado a la mitad, ¿es correcto? ¿o debería cobrar el 100% del plus? Gracias.
Yo creo que es correcto que lo reduzcan
Hola, me encuentro en estos momentos de baja maternal y me reincorporo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19. Quiero pedir reducción de jornada de 9 a 14 y en la empresa me quieren despedir en cuanto regrese de la baja. Mi pregunta es si pueden denegarme este horario alegando que al ser la única trabajadora de la empresa no pueden cubrir el puesto de por la tarde, ya que es una empresa pequeña, no tengo quien cuide de mi hijo y no quiero aceptar el despido. Muchas gracias.
No pueden hacerlo.
Hola, me encuentros en estos momentos de baja maternal y me reincorporo al trabajo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19. Quiero solicitar la reducción de jornada de 9 a 14 y en la empresa me quieren despedir en cuanto regrese de la baja. Mi pregunta es si pueden denegarme este horario alegando que al ser la única trabajadora de la empresa no pueden cubrir el puesto de por la tarde, ya que es una empresa pequeña. No tengo quien cuide de mi hijo y no puedo aceptar el despido. En estos momentos hay una chica sustituyendome y no se si cabría la posibilidad de que le hiciesen un contrato de interinidad o a tiempo parcial para cubrir el horario de tarde.
En principio no deberían denegartelo porque es tu horario normal. Si lo hacen, toca demandar
Hola! Quiero pedir la reducción de jornada de 1 hora. Mi horario de trabajo es de 9 a 14 y de 15 a 17:30. Quisiera pedir el horario de 8:30 a 15:00, ya que es posible entrar a las 8:30. Habría algún problema con esta petición por favor? Gracias.
Si, lee lo que dice el artículo al respecto, por favor.
Gracias, ya lo he visto. En principio no habría problema a no ser que la empresa justifique que por razones organizativas hay que respetar la hora de comer como descanso, verdad?
Correcto.
Muchas gracias de nuevo
Llevo 6 meses con reducción de jornada. Mi bebe tiene 11 meses y en enero voy a ser mamá de nuevo. El permiso de maternidad lo cobro en proporcion a la reducción o lo cobro en base al sueldo de 40h? Si en septiembre vuelvo a trabajar 40 horas y en octubre cojo la baja, la baja me la pagan en funcion de 40 horas?
A 40h.
Si en octubre haces eso quizás sí que cobres a 40h…
Estoy haciendo reduccion de jornada de 9.30 a 15.30 y ahora que llega el verano me han pedido que cambie mi horario para cubrir las necesidades de la empresa (ya que estaré sola). Yo no quiero cambiarlo, pueden obligarme?
NO.
Hola, el horario de mi empresa es de 8:15 a 14h y de 15h a 17:15h, yo estoy en reduccion de jornada desde el 3/10/13 en horario de 8:15 a 14:15h , ahora estoy embarazada de nuevo pero no doy a luz antes de que finalicen los dos primeros años en los que cotizo al 100 %, con lo cual en la baja entiendo que cobraré en función de mi reduccion de jornada, no? por otro lado, de que manera se puede hacer para cobrar el 100 %, tengo que renunciar a la jornada reducida durante un minimo de meses antes de dar a luz? me supondria un problema hacer la jornada completa por los horarios de mi hija, que otras opciones tengo, ampliar la jornada aunque sea unas horas tabien unos meses antes? muchas gracias!
No tienes ninguna otra opción que no sea ampliar la jornada algún mes antes de dar a luz.
y con cuantos meses de antelación sería suficiente de cara a los calculos de la seguridad social? habia escuchado que con un mes de antelación era suficiente pero luego lei en un articulo que tres meses antes minimo. Gracias de nuevo.
En principio un mes si antes de la reducción trabajabas a jornada completa.
Si, antes trabajaba a jornada completa, si vuelvo a ella durante un mes pero me diera el medico la baja unos meses antes por algun motivo, como afecta?
Estando de baja no puedes cambiar jornada.
Buenas tardes,
He hablado con mi jefe de la posibilidad de pedir una reducción de jornada para poder cuidar de mi hija. Le he dicho que, en principio, tenía pensado pedir una reducción de jornada del 40% del horario. Mi puesto es de comercial. La respuesta del jefe es que si pido reducción de jornada me cambiarán de puesto ¿Es legal que me cambien de puesto por ejercer mi derecho?
Gracias,
Johan
En principio, no es legal
me gustaría saber si en mi empresa se trabaja 40 horas semanales y en verano con la jornada intensiva se trabajan 35 horas, si tengo una reducción de jornada a 30 horas semanales, en la jornada intensiva se me aplica la proporcionalidad? y hasta un máximo??
Se aplica proporcionalidad en teoría.
Buenas tardes Experto,
En caso que solicitar una reducción por el cuidado de un familiar (mi suegra que es viuda) con gran dependencia. ¿Es necesario que esté empadronada en el mismo domicilio que yo?
Gracias
La normativa la verdad es que no lo deja claro, pero yo me inclino a pensar que sí.
Buenos días,
Tengo solicitada una reducción de jornada por cuidado de menores y no se si la nómina me la están haciendo bien.
La reducción del salario en por cada uno de los conceptos o solo por el total del bruto??
En la nómina tengo varios conceptos: salario base, gratificaciones extraordinarias, plus personal y plus de transporte. La reducción es sobre cada uno de esos importes o por la suma total???
Muchas gracias
En teoría el plus de transporte no debería estar afectado, pero sin ver la documentación no te lo puedo asegurar.
Saludos.
Muchas gracias por la respuesta. Pero mi pregunta es si el calculo lo tienen que hacer por cada uno de los conceptos, es decir, el 25% del salario, el 25% de las extras, etc.. o el 25% del total bruto
Muchas gracias
de cada concepto excepto del plus transporte, en teoría.
Muchas gracias por la información
Hola, me encuentro en estos momentos de baja maternal y me reincorporo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 2 y de 4 a 7. Quiero pedir reducción de 9 a 2 y la empresa me quiere despedir en cuanto regrese de la baja porque quieren que trabaje a jornada completa pero me es imposible porque no tengo quien cuide de mi hijo. Me ponen excusas como que mi horario va a alterar el buen funcionamiento de la empresa, que a la gente que trabaja allí no aceptan este horario, etc.
Gracias y un saludo
sería un despido nulo. te aconsejo que te pongas ya en manos de un profesional
Buenas tardes,
Si el trabajo que realizo consiste en realizar auditorías internas por distintas ciudades y países, teniendo que estar como mínimo una semana al mes fuera de la ciudad en la que resido y siendo la única persona dentro de la empresa que realiza este trabajo.
¿Cómo puedo compatibilizar esto con una reducción de jornada? Si no viajase, no tendría sentido el puesto en el que estoy. No sé qué hacer.
Por otra parte, si pidiese reducción de jornada, aceptando viajar cuando la empresa lo necesite, ¿cómo me podrían recompensar económicamente que cuando viaje voy a emplear la jornada completa sin reducción?
Otra consulta, si la empresa algún día realizase un ERE, ¿están más protegidos quienes tienen reducción de jornada frente a los que no la tienen?
Gracias y un saludo
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Buenas tarde. Me ibncorporo en una semana al trabajo después de haber sido madre.
Tengo un contrato de lunes a sábado de 40 horas; he pedido reducción de jornada por cuidado a un hijo menor del 50%.
Mi horario es de lunes a sábado de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:30.
Con la reducción sólo trabajo 20 horas y he escrito de lunes a viernes por las mañanas, no lo han aceptado, me dicen que también tengo que ir los sábados… Pueden obligarme teniendo en cuenta que yo cumplo con la reducción a favor del tiempo que el bebé pasa en la guardería ???
Muchas gracias y felicidades porque siempre me ayudan mucho tus publicaciones
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puede pedir el cambio tantas veces como quiera, aunque lo de la intensiva la empresa tiene que mirar el calendario laboral anual para ver si cuadran las horas…
Hola buenas. Trabajo a turnos, una semana de mañana de 8,30 a 16,30 sin sábado y otra de tarde de 13,30 a 20,30 y el sábado de 9 a 2 (40 horas semanales).Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor, ¿podría elegir el turno siempre de mañana de 8,30 a 15,30 sin trabajar ningún sábado? Ya que no tengo con quien dejar a mi hijo los sábados, y mi marido trabaja fuera de Madrid y no está siempre para poder quedarse con él. Gracias.
por favor lee lo que dice el artículo al respecto de los turnos
Hola mi caso es que yo trabajo en una residencia de ancianos semana larga (lunes,miércoles ,sábado y domingo)de 8h a 20:00h y semana corta (martes,jueves y viernes)en el mismo horario.
Voy a ser madre en julio y quisiera pedir una reducción de jornada antes de entrar a trabajar para poder cuidar a mi hijo que fuera las mismas semanas larga y corta pero en vez de trabajar 12h podria pedir trabajar la mitad osea o de 8h a 14.00h o de 14.00 a 20.00h o cree usted que me lo negarán.
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