A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos dias, en mi trabajo tengo horarios de 9 a 21 y hay dias q hago ese horario y otros dias de 9-15 o 15-21. Si solicito la reduccion de jornada de 1hora al dia en horario de mañanas para poder recoger al bebe de la guarderia me lo deben de conceder?? somos varias razones sociales y otras compañeras tienen horario de mañanas, podrian negarse?? Aunque yo este en otra razon social??
Tendría que mirar el tema más a fondo para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.
Buenas tardes.
En Diciembre solicite reduccion de jornada para cuidar a mi bebe, de momento por un año, prorrogable.
Mi marido estaba trabajando, pero ahora se ha quedado en paro. ¿Me pueden exigir que vuelva a mi antigua jornada laboral mientras mi marido está en paro porque el se puede ocupar del bebe?
Gracias.
Un saludo.
no.
Y si el despido es por causas reorganizativas o pérdidas econòmicas, seria en base a 4 u 8 horas? Muchas gracias
8
Buenas,mi pregunta es la siguiente. Trabajo con un contrato de grandes almacenes.
Yo trabajo 24 horas semanales actualmente de baja materna, ahora al cambiar convenio trabajo 2 semanas de tarde y 1 de mañana.
Habría alguna posibilidad de pedir solo las mañanas o 1 semana de tarde y otra de mañana siempre y cuando pueda terminar mi jornada de trabajo por la mañana a las 13:30 y por la noche a las 21:00 o 21:30?.
Ya que la guarda legal se pide para cuidar del menor no?
Mi horario es de 11:00 a 15:00 de mañana y de 18:00 a 22:00 de tarde.
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo
en el artículo se explica esta casuística.
Saludos
Hola, actualmente estoy trabajando en una empresa en la que tengo reducción de jornada. Me han llamado de una nueva empresa para trabajar a jornada completa ¿puedo solicitar la reducción en la nueva empresa? Gracias un saludo
Sí, aunque si no se lo dices en la entrevista y lo haces después, mucha gracia no les hará…
Una consulta hay tiempo especifico entre una reducción por guardia legal y otra, es decir yo ahora estoy reducida y estaba pensando en darme de alta… en Enero podria volver a solicitar otra reduccion…
Saludos
Sonia
No hay tiempo estipulado, puedes hacerlo sin problemas.
Buenas tardes, actualmente estoy trabajando a jornada completa por la mañana y por la tarde. Tenemos dos hijos la menor de 6 meses y dentro de unos meses mi mujer se incorporará a su trabajo ya que actualmente está de baja maternal.
Había pensado solicitar yo, una vez que ella se incorpore, una reducción de jornada laboral por guarda de hijos para poder estar por la tarde con ellos mientras mi mujer trabaja. Hasta ahora he visto y leído en la web que no hay problemas, pero…. como el cuidado de hijos sería compatible con un trabajo desde casa, podría darme de alta como autónomo y hacer trabajos personales en casa compatibles con mi trabajo normal?
Es decir trabajar por las mañanas con reducción de horario en mi empresa de siempre y por las tardes autónomo ?
un saludo y muchas gracias
En principio no habría problema.
Buenos dias;
Actualmente estoy de jornada reducida por cuidado de menores y me reduzco dos horas.En mi empresa en vez de reducirnos del sueldo y antiguedad el porcentaje correspondiente lo que hacen es darle un precio a cada hora que te reduces y multiplicarlo por las que dejas de trabajar al mes.Actualmente estoy de baja por enfermedad y me gustaria saber que me tienen que descontar.
Muy raro eso que dices, creo que sales perdiendo. Para un asesoramiento más profundo, por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.
creo que es la unica empresa que lo hace,me pagan el 100% del sueldo y la antiguedad y las primas correspondientes de las horas que trabajo(productividad,puntualidad,nocturnidad,etc),y despues me descuentan las horas de reduccion con una suma de la hora ordinaria mas la parte proporcional de las extras(las extras las cobro enteras ya que me lo descuentan en el precio de la hora)
Los sindicatos dicen que sale muy parecido a si me descontasen de forma porcentual como hace todo el mundo aunque yo no lo tengo tan claro.
Ahora que estoy de baja por enfermedad supongo que de la suma que me page la seguridad social ellos me descontaran las horas de reduccion como si estuviese trabajando lo cual me parece un robo,pero no lo tengo claro.
dsa
saludos y gracias
Sin ver los papeles en sí no puedo opinar correctamente. dos
Ahora mismo trabajo a jornada parcial por lo que no necesité pedir reducción de jornada. Estoy en un proceso de selección para una nueva empresa con jornada completa y quisiera pedir reducción de jornada si me contratan. ¿Pueden negarse? Gracias
No pueden negarse. Eso sí, gracia no creo que les haga…
Hola, si me despiden del trabajo, mi marido puede pedir la reducción de jornada?
Y si no te despiden también!
Hola,
En qué sentencias te has apoyado para indicar que si es posible reducir la jornada intensiva para la guarda legal?
Gracias,
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Buenos días, puedo compaginar con otro trabajo extra por ejemplo los sábados, si tengo reduccion de jornada en mi trabajo habitual?
si no es competencia de tu empresa y favorece la conciliación, sí.
Hola, trabajo tengo una retribución fija y una parte variable. En mi primer año de reduccion me pagaron el variable integro pero en el segundo año me han hecho firmar una carta para reducirmelo en la parte proporcional de la reduccion. Ellos dicen que es todo salario. ¿lo pueden hacer?
Por otro lado, puedo cambiar mi reduccion de 1/7 a 1/8?
Gracias
Tendría que ver el documento para poder opinar. Sobre el cambio, no hay problema.
Hola!! Y si en una misma empresa , las dos únicas trabajadoras que están en administración solicitan reducción de jornada y ambas quieren horario de mañana dentro de su jornada habitual. Una de ellas , la que más antigüedad tiene en la empresa, está de excedencia y se reincorpora en septiembre. La empresa alega que según el horario que elija la de más antigüedad, tendrá la otra trabajadora. En todo caso, les ha dado la opción de ponerse de acuerdo entre ellas en el horario y sino «ellos pondrán el horario» a ambas.¿Podría la trabajadora que ya está con la reducción y que es la que tiene menos antigüedad elegir horario , ya que la otra trabajadora esta de excedencia voluntaria solicitada hasta diciembre pero que ha decidido reincorporarse en septiembre? No sési existen sentencias al respecto.
Gracias de antemano.
En principio, es un problema de la empresa… si el horario está dentro de la jornada ordinaria, tienen que aceptar.
Buenas tardes.
estoy embarazada de 1 mes (2o embarazo). Tengo un hijo de 19meses. Pedi la reduccion por guarda legal cuando tenia 1 año de edad.
Se que cotizo el 100% de mi sueldo los 2 primeros años. ¿se alarga 2 años mas a partir del nacimiento del 2o hijo?
Tengo una segunda pregunta: una vez nazca mi 2o hijo/a, me gustaria pedir la baja parcial despues de las 6 semanas obligatorias despues del parto. No se si es posible hacerlo estando en reduccion por guarda legal. Con el 1o lo pedi, pero estaba en jornada completa.
muchisimas gracias!!
Sí, se alarga con el segundo. Lo otro no le veo la utilidad a combinar maternidad parcial y reducción…
Buenos días,
quisiera haceros una consulta: actualmente trabajo en una tienda con horario de 8h diarias de martes a sábado, librando el lunes completo.
Estoy embrazada i he solicitado verbalmente para después de mi baja maternal, una media jornada (no sé si es lo mismo si digo reducción de jornada), pasando a trabajar de martes a sábado 4h diarias y pasar a 20h semanales y teniendo libre el lunes como hasta ahora; también he solicitado verbalmente si puedo trabajar de lunes a sábado 4h diarias i así hacer 24h semanales (para ver si me compensa y ganar un poco más).
Mi pregunta es:
¿Qué garantía tengo una vez transcurrido el periodo de tiempo que destino a media jornada (todavía no sé si estaré unos meses o más de un año en esta situación) de que me admitan de nuevo a 8h diarias, 40h semanales?
¿Es imprescindible que diga ahora cuanto tiempo estaré en ésta situación?
¿Tengo libertad de decirlo más adelante?
La empresa, ¿de qué manera me garantiza que puedo volver de nuevo a una jornada laboral de 8h cuando yo lo pida?
¿Pueden obligarme a trabajar los lunes cuando nunca los trabajo?
Otra duda que tengo es:
¿Que tipo de documento se hace cuando pasas de 8h a reducción de jornada o media jornada (no sé si es lo mismo)?
¿Modifican tu contrato?
¿Se hace un contrato nuevo?
Actualmente estoy en contrato indefinido des de hace casi 9 años.
Muchas gracias por vuestra atención, espero vuestra respuesta.
Tienes que pedir todo por escrito. Para un asesoramiento correcto, ruego utilices el servicio de consultas de la web.
Hola, tengo reducción de jornada por cuidado de un hijo. El horario de mi empresa es:
L-J: 8-14/15-18 V:8-14
L-V:8-14 (meses de Julio y Agosto)
Yo trabajo siempre de 8-14 tanto en verano como en invierno, aunque mi jornada laboral en verano sea esta a mi me prorratean igualmente el sueldo, cobro lo mismo todos los meses del año. ¿están haciendo bien el cálculo? ¿le estoy regalando horas o dinero a la empresa?
¿La reducción afecta a la hora de cotización y al pago? Quiero decir, ¿Tendría menos paro ya que trabajo menos horas y cobraría menos en el paro?
Con respeto a plus transporte, y otros extras..¿debería de cobrar lo mismo?
Muchas gracias, un saludo
Para un asesoramiento correcto, ruego utilices el servicio de consultas de la web.
Tengo un problema y es que mi empresa no tramitó correctamente mi reducción de jornada. Ahora me están reclamando dinero que me han pagado de más y no sé si es legal. ¿Pueden reclamarme dinero pasado cuando ha cambiado incluso de año fiscal?
Gracias por la información que me puedan facilitar sobre este tema.
si de verdad han pagado de más tienen 12 meses para reclamártelo.
Hola. Estoy en reducción de jornada por guardia legal desde 2010 y me han despedido improcedentemente. Previamente a esta reducción ya había reducido a 7 horas y me dicen que indemnización no me corresponde al 100% si no prorrateada al 90%. ¿Es correcto? La primera reducción me la cogí en 2008 y también por cuidado de un hijo, pero no alegué guardia legal por falta de conocimiento. ¿podría alegar desconocimiento para obtener el 100%? Gracias.
Lo dudo mucho… tendría que ver el acuerdo de reducción para poder opinar.
Hola. He sol·licitat a l’empresa on treballo reducció de jornada per guarda legal del meu fill, fixant l’horari i dient que a partir del X de juny comenaçaré la reducció amb la coletilla “en cas de no respondre l’empresa a aquesta comunicació, s’entendrà per acceptada la reducció de jornada, iniciant la mateixa en la data d’efectes”.
L’empresa verbalment s’ha comunicat amb mi dient que accepten l’horari i tot, però no m’ho volen contestar per escrit perquè diuen que en l’escrit presentat ja queda clar; que si no ho acceptessin si que es manifestarien però que com que ho accepten doncs no cal fer cap escrit.
Què faig jo? Començo el dia X amb el nou horari o he d’exigir resposta per escrit? O confio amb la paraula del jefe?
Gràcies
Si ja vas posar la «coletilla» i ell no diu res jo ho veig clar…