A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos dias, muy buena informacion y todo muy bien explicado sin tecnicismos. Tengo una duda espero me puedas solventar, actualmente tengo un contrato de lunes a domingo y de 165 horas mensuales. Podría acogerme a una reducción de jornada solo los fines de semana?
Espero respuesta, gracias por tu tiempo.
no puedes
Hola gracias por la respuesta, pero tengo otra duda; a que jornada reducida podria optar? actualmente mi mujer empezara a trabajar los fines de semana de noche y tendre que cuidar de las niñas los sabados y domingos y a no tener unos cuadrantes fijos muchos fines de semana tengo que trabajar ya sea de dia o de noche.
Gracias por tiempo
Un cordial saludo
La forma correcta de reducir está explicada en el artículo. Más allá de ahí, ya no es reducción por guarda legal correcta…
Si al hacer la petición de reducción de jornada, la empresa te propone sólo reducirla de lunes a jueves, ya que los viernes ya tienen horario de jornada intensiva. Hay algún problema?
Entonces la reducción resultante sería de algo menos de 1/8.
Gracias por la información!
Las consecuencias legales de hacerlo así están expuestas en el artículo.
Saludos.
Hola buenas tardes,
desde el 1 de mayo 2014 estoy haciendo reducción de jornada por guarda de mi hija de 15meses.
mi horario de antes de la reducción era de 11h a 19h de lunes a viernes.
cuando me incorporé la empresa me propuso hacer 1 semana de 9.30 a 13.30h y otra semana de 15h a 19h.
actualmente no tengo con quien dejar a mi hija la semana de tarde y he solicitado el turno fijo de mañanas, la empresa me lo ha negado argumentando que de esa forma Se verían obligados a poner a una compañera fija de tardes.
pueden negarme el turno fijo de mañanas? me.gustaría saber si en estos casos cuando el trabajador demanda, suelen salir ganando o no ya que la.la.abogada me.pide.850€ por.toda la.gestión.
muchas gracias
Ganar nunca es seguro en esto del turno fijo. Lee la pregunta específica al respecto para entender el porqué. Si quieres un segundo precio por el tema judicial nos envías un email.
Buenos días, mi consulta es la siguiente:
Con la reducción de jornada por maternidad ¿también influye la bajada en nómina del Plus de productividad?
Gracias de antemano.
Vanesa
Sin saber en función de qué se paga ese plus, no puedo responderte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola. Soy una trabajadora que en mi convenio figura que puedo trabajar de lunes a domingos con los descansos que marque la ley, porque a veces tenemos actos y eventos en fines de semana. He pedido la reducción de jornada y además he especificado que quiero reducción de jornada y trabajar siempre solo de lunes a viernes y no hacerlo nunca los fines de semana. ¿Tengo derecho a pedirlo o la empresa puede negarse a concederme mi requerimiento de no trabajar los fines de semana? Gracias
Pueden negarse.
Buenos días , en mi contrato pone como días de trabajo de lunes a sábado, aunque yo solo trabajo de lunes a viernes… ¿puedo solicitar reduccion de jornada solo de lunes a viernes? gracias.
Si.
Felicidades por la página. Me gustaría hacer una pregunta: Tengo contrato indefinido, llevo 4 años en la empresa y tengo concedida una reducción legal de jornada por guarda legal. Actualmente estoy en situación de ILT que puede llegar a las 4 semanas. ¿Puede la empresa despedirme por rebasar los 20 dias consecutivos de baja?
No.
Buenas. Tengo reducción d jornada de 1hora por mi primer hijo desde hace 4años y me voy a incorporar en breve tras el nacimiento de mi segundo hijo. Quiero seguir con la reducción de 1hora. Mi pregunta es: Es mejor que la cambie a nombre del segundo hijo? Pero si lo hago así tengo que decir una fecha fin de reducción no? Se puede poner fecha fin los 12 años? y si quieres volver a la jornada habitual antes se pueden negar?
Gracias
Sí que es recomendable ponerlo a nombre del segundo. Sobre el tema fechas, me remito a lo dicho en el artículo.
Saludos.
actualmente estoy haciendo reducción por guarda legar de mi hija de 15 meses, de inicio fue la empresa la que decidió los turnos que debía de hacer.
antes de la reducción hacia de lunes a viernes de 11h a 19h y ellos me propusieron 1 semana de 9.30 a 13.30 y otra semana de 15 a 19h.
actualmente solicito el turno fijo de mañana porque no tengo quien pueda cuidar a.mi hija y en el caso de llevarla a la guardería no tengo quien la pueda ir a recoger.
La empresa se niega porque consideran que es necesario que siga en estos turnos y me hechan en cara que tengo una compañera con una hija también y que no pueden moverle el hovario a ella ( ella no hace reducción por guarda legal)
si demando, tengo las de ganar?
muchas gracias
Cada caso es diferente. Échale un vistazo a la parte del artículo en la que hablo del trabajo a turnos para estar más orientada.
Buenas tardes,
Tengo una dudad, ahora mismo disfruto de una reducción por maternidad por mi primera hija, resulta que me he quedado embarazada de nuevo, y querría saber ¿con cuantos meses de antelación debería volver al 100% de mi jornada para que durante la baja de maternidad cobrara el 100% del sueldo?
Por otro lado he leído que los dos primeros años la empresa debe cotizar al 100% por ti, en caso de paro se cobraría el 100% del sueldo, pero mi duda es si hay una baja por enfermedad y sólo han pasado 21 meses también se cobra el 100% o te pagan en función de tu reducida?
Mil gracias,
-Con el mes anterior a la baja es suficiente si es jornada completa.
-La baja por enfermedad se paga reducida y la de maternidad al 100% (si no han pasado 24 meses desde el inicio de la reducción hasta la fecha de parto).
Gracias por la infamación. Muy agradecida!
Buenas tardes; Felicidades y gracias por la página.
Actualmente tengo un reducción del 25% por guarda legal desde hace 3 años, he tenido una segunda hija y tal como contestas a Ana pensaba pedirme la misma reducción para mi segunda hija, pero me han ofrecido participar en un proyecto ajeno a mi actividad. Mi pregunta es puedo pedir reducción del 50% por mi segunda hija y al mismo tiempo ser autónomo o participar en una empresa. Gracias
Si esa actividad te permite «conciliar» mejor que trabajar a jornada completa en tu empresa actual, sí. Pero ya te aviso que es terreno pantanoso.
Me podriais decir como se contabiliza el tiempo trabajado durante una reduccion de jornada por guarda legal? Muchas gracias
No entiendo la pregunta. Si trabajas 6 horas diarias… Se contabilizan 6h diarias.
Si trabajas a turnos y al pedir una reduccion por guarda legal , estas obligado a reducir diariamente la jornada y no se puede acumular para hacer dias completos. Como se partiria el turno de noche?
Si trabajas de 0h a 8h, por ejemplo… Pasas a trabajar de 0h a 5h si reduces 3 horas.
¿Desde cuando se puede informar a la empresa de que se está interesado en la reducción de jornada? Lo digo para evitar que la empresa intente alguna acción» contra el trabajador o trabajadora si tiene conocimiento de que espera un hijo.
Si la empresa sabe que vas a tener un hijo ya estás protegido.
Hola buenos dias,
Mi consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa de mas de 4000 empleados, dondo coincidimos mi mujer y yo. Podemos solicitar la reduccion de jornada ambos por el mismo hijo, teniendo en cuenta que tenemos categorias diferentes, en dptos diferentes y funciones diferentes? entiendo que no afecta a la organiazacion de la empresa ¿no? ¿se podrian negar? ¿si fueramos a juicio perderia?
Tendría que mirar el convenio colectivo para ver los límites. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
hola tengo una duda que no me ha quedado clara
yo llevo 2 años y medio en reduccion de jornada por guarda legal
si me despiden y cobro el paro ..ese paro se calcula en base a mi cotizacion al 100% como si no tuviera reduccion o en base a mi sueldo reducido?
gracias
100%
Hola buenos dias,
Tengo una reduccion a 35h a la semana por guarda legal de niño menos de 12 años y posiblemente cierre la empresa.
La prestación por desempleo como se calcula.
sobre el 100% de lo que se cotizaba antes de la reducción o sobre el 100% de lo que se cotiza con la reducción?
Como puedo comprobar que realmante tengo aplicada en el contrato la reducción de jornada por guarda legal?
Gracias
-100% Antes.
-Pídele a la empresa un IDC (Informe de datos de cotización de trabajador cuenta ajena), que la asesoría de la empresa puede sacar sin problemas. Si no, si lo preguntas en TGSS, allí te lo dirán sin problemas.
Muchas gracias por la información.
He pensado en reducirme la jornada pero tengo muchas dudas.
Mi horario es de lunes a jueves de ocho y media a cinco y media, con media hora para comer. La otra media hora diaria es para salir los viernes a las tres, es decir de ocho y media a tres.
Me gustaria reducirme un 25 por ciento la jornada. Es decir trabajar solo seis horas en lugar de ocho.
Como tendria que calcularlo? Los viernes tendria el mismo horario que de lunes a jueves? Ese porcentaje se calcula sobre la jornada diaria o sobre las horas semanales?
Por otro lado, he leído que tendria derecho a ejercerlo hasta que el niño tuviese doce años y también a la eleccion del horario.
La cuestion es que los tres primeros años que el niño estará en la guardería me convendria entrar a las ocho y media y salir antes pero a partir del tercero que ya entre en el cole m gustaría entrar a las nueve y media. Una vez concedida la reducción se podría modificar el horario al cabo de tres años o podrian negarse?
He leido que tendria que enviarles un escrito donde tengo que poner fecha,de inicio y fin d la reducción asi como el horario. Podria poner la fecha maxima hasta los doce años y incorporarme a jornada normal antes si lo necesitase o es mejor poner una fecha cercana como tres años y luego solicitar ampliarlo por mas tiempo llegado el momento? Podria pedir un horario hasta los tres años en ese documento y otro horario a partir de tal fecha?
Mi compañera también tiene reducción de jornada, podrían negarmelo a mi?
Le agradecería muchísimo que me ayudase a resolver estas dudas.
-La mayoría de la preguntas están ya contestadas en el propio artículo.
-En cuanto a lo denegación por lo de tu compañera no te lo puedo asegurar. Incluso analizando toda la documentación, nadie te podrá asegurar al 100% ni el sí ni el no.
Buenos dias,
En Octubre del 2013 solicite reduccionde 1/8 por guarda legal de mi hijo de 5 años . Lo hice por escrito y no hubo ningún problema por ninguna parte.
Pero acabo de darme cuenta de que tengo un contrato 189 con una reducción de salario desde Noviembre del 2013.
Por tanto si me fuese al paro la prestación se realizaría en base a mis ultimas cotizaciones y no a las anteriores a la reducción. Entiendo que es así y que me perjudicaría en la quantía de la prestación.
La empresa dice que a efectos de cobrar la prestación me interesa mas la situación actual pero yo pienso que no.
Que me interesa mas?
De forma legal, se pueden modificar los datos para que tenga todo tal y como yo solicité?
La empresa esta pasando un mal momento y temo quedarme sin trabajo..
Gracias
Tu empresa está mintiendo me parece. Para asesorarte correctamente, te recomiendo que le pidas a la empresa un Informe de Datos de Cotización Trabajador Cuenta Ajena de tu número de Seguridad Social. Ahí podrás ver si tienes metida en TGSS la reducción. Si no… Yo les obligaría a arreglarlo YA.
Hola;
Tengo turno de tarde en jornada parcial de 30 h semanales y aunque me han negado en varias solicitudes el turno de mañana, quiero pedir una burda legal con reducción de jornada del 50% por la tarde para o de compatibilizarlo con otro empleo que me ha salid en horario de mañana. ?.. hay posibilidad de pedir es reducción y tener otro empleo en turno de mañana?
Sí.