A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
hola, he solicitado a la empresa una reduccion de jornada por cuidado de mi madre que tiene una discapacidad sensorial de la vista, y uno de los requisitos que me piden es, que tengo que llevar una declaracion jurada como que no recibe ningúna retribucion,mi madre no cobra ni jubilacion ni nada,solo cobra la pension de jubilacion de mi padre. ¿como puedo conseguir este documento? gracias.
Esa declaracion la hace ella misma. Es una simple carta.
Hace más de 10 años que trabajo en una empresa en la cuál ahora estoy en reducción de jornada al 50 % por mi segundo hijo. Si la empresa justifica despido colectivo, pérdidas, etc «¿la indemnización es de 20 dias/año? En el supuesto caso que así fuera, se aplicaria la indemnización sobre el salario reducido o antes de la reducción?
Muchas gracias
20 días año con el salario sin reducir.
Buenas tardes. Estoy con una reducción por guarda legal y he llamado dos veces al teléfono de información de la SS y me dicen que el cálculo de la prestación de desempleo depende de la bajada de sueldo en función de la reducción. Me dicen que durante 2 años se cobraría el paro en función del sueldo íntegro, pero que pasado los dos años se cobra el paro en función de la bajada.
Además he estado revisando mis nóminas y antes de la reducción tenía en la base de irpf, en la base de contingencias comunes y en la base de desempleo la misma cifra. Antes de la reducción aparecía en las tres casilla la misma cifra. Una vez aprobada la reducción (de 1/8) aparecían en las tres casillas la mima cifra pero reducida proporcionalmente a mi reducción de jornada hasta enero de 2014 (empecé con la reducción en noviembre de 2011). Sin embargo en febrero de 2014 aparece en base de irpf una cifra (la que corresponde a la bajada) pero en contingencia comunes y desempleo una cifra incluso mayor que la que cobraba antes de la reducción. A partir de marzo en base irpf sigue la misma cifra y en contingencias y en desempleo otra cifra nueva unos 150 euros mayor que la que correspondería. Mi situación no ha cambiado, tengo hipoteca y un hijo y estoy casada.
Debo pensar que es un error administrativo? Estoy al borde del despido y ahora no sé si me corresponde el 100% de mi sueldo de hace más de tres años o no. Ni siquiera sé si mis nóminas son correctas.
Muchas gracias
Necesitaría ver todos los papeles para analizarlo en profundida.d. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Probablemente es correcto (obviamente, para confirmarlo toca revisar la documentación o conocer más detalles). Y es que con la reducción de jornada es lógico que la base de cotización también se reducza (en la misma o similar proporción, puesto que pueden existir conceptos cotizables que mantengan su importe a pesar de la reducción). Lo que sucede es que a efectos de considerar la base reguladora de la prestación, no se tomará justo por la que has estado cotizando ya con la reducción de jornada sino la que correspondería de haber siguido trabajando a jornada completa.
Es decir, cotizar cotizas en funciòn de lo que devengas (que con la reudcción de jornada será menos que cuando trabajabas a jornada completa), pero a efrectos de calcular la prestación se considera la base que hubieras tenido a jornada completa (que no es lo mismo que cotizar como si trabajaras a jornada completa).
Saludos
Gracias por el apunte Ángel. Tienes toda la razón.
Hola ,
en mi caso quiero solicitar la reducción de jornada a partir del mes de marzo, como por razones organizativas de la empresa las planificaciones se envian a la central con un mes de antelación, he pensado avisar un mes antes y por ello la reducción entraria en vigor a partir del 15 de marzo, esto es posible? es decir puedo pedir la reducción cualquier día del mes o por el contrario tendría que ser siempre el primer día del mes, en este caso el 1 de marzo?
Mientras lo digas mínimo 15 días antes, puedes hacerlo como y cuando quieras… Si necesitas ayuda con la redacción nos lo dices.
Saludos.
Buenos dias,
trabajo en una consultora para otra empresa y quería solicitar la reduccion de jornada ¿Es posible? ¿Se pueden negar la consultora o el cliente?
Gracias
Si la haces bien, no.
¿a que te refieres con si lo haces bien? Entiendo que avisando en el plazo previsto y redactando la carta adecuada ¿no? ¿y el cliente no se puede negar?
Correcto.
No se puede negar nadie.
Pero me podrían «invitarme» a cambiar de proyecto???
Por cierto, si quiero reducir una hora (12.5%) sería una hora diaria independientemente del horario que tenga ¿no? es decir si de Lunes a Jueves tengo un horario y el viernes otro y en verano otro, es una hora en cada uno de los caso ¿es así o lo estoy interpretando mal?. Esto habría que dejarlo claro en la carta o solo haciendo referencia al «Estatudo de los trabajares articulo…» valdría?
Muchas gracias por tu ayuda. Hacéis muy buen trabajo
Para un asesoramiento individual ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato de trabajo y horario exacto actual y el que se desea.
Saludos.
pero no es personalizado, solo es si según indicas en el articulo, si quiero reducir una hora (12.5%) sería una hora diaria independientemente del horario que tenga ¿no? es decir si de Lunes a Jueves tengo un horario y el viernes otro y en verano otro, es una hora en cada uno de los caso ¿Es así? el articulo no es claro en ese sentido
Es que si el artículo tiene que contemplar todas las posibles combinaciones horarias que existen, ocuparía 15 páginas.
Buenos días! Muy interesante tu explicación.
En mi caso tengo una duda… Tengo horario rotativo (una semana mañanas y una de tardes). Somos 3 trabajadores. El turno de mañanas lo ocupamos dos trabajadores y el de tardes un trabajador. Una de mis compañeras tiene reducción de jornada con horario de mañanas y en breve me gustaría acogerme a la ley y escoger también el turno de mañanas. Creo que mi jefe no puede negármelo pues el turno de mañanas siempre está ocupado por dos trabajadores. «Obligaría» así al tercer trabajador a hacer siempre tardes. ¿Puede negármelo? o ¿Puede obligarnos a hacer turnos a todos – cosa que implica cambiar el horario a la persona que ya tiene reducción aceptada?
Muchísimas gracias.
Maria.
Si la empresa justifica que le perjudica a nivel organizativo sí, pueden denegarlo.
Hola! Unas preguntas..Trabajo en hostelería, en Barcelona, y estoy acogida a la reduccion por maternidad al 50 %. Mi horario desde el comienzo ha sido de 6h a 14h , y he tenido dos hijos por lo que he reducido y ampliado en varias ocasiones siempre dentro de este horario. Hace un año se hizo un ere y echaron a la mitad de la plantilla, aunque cuando acabó contrataron gente en mi departamento. Yo reduje jornada durante el ere, y no me dejaron de 6 a 10, tube que coger de 6.30 a 10.30 y ahora que quiero ampliar (de 6 a 11) me ponen trabas tanto de ampliar 1 h como deentrar a las 6 , segun ellos no puede ser por razones organizativas desde el ere. Tengo alguna posibilidad? Merci!!
Tendría que mirar el contenido del ERE para poder opinar.
El ERE se basaba en la extincion de la relacion laboral de la mitad de la plantilla con la posibilidad de solo suspender la relacion laboral a ocho de esa mitad (al final fueron todos despedidos). Luego se acordó en relacion al personal que se quedaba que no se tocarian los sueldos (y asi ha sido). Duró solo 6 meses. Esto influye en algo a mis posibilidades? Merci!
Sin ver el texto completo no puedo opinar, lo siento.
Hola tengo un bebe de 7 meses y me gustaria pedir una reduccion de jornada pero no se como redactar la solicitud y si necesitaria entregar mas documentacion o algun otro paso. Podriais ayudarme. Gracias
Si. Envianos a traves del servicio de consultas de la web tu contrato de trabajo, nos dices alli tambien tu horatio actual y el que deseas y te ayudaremos en la redaccion..saludos
ok gracias, pero me podrias decir si a parte de la redaccion de solicitud de reduccion de jornada deberia entregar a la empresa algun otro documento o si tendria que hacer mas cosas?
Nada más en principio
otra duda: si pido x ejemplo una reduccion de jornada para 5 años, puedo volver a mi jornada antes de esos 5 años o ya tengo obligatoriamente que estar los 5 años con reduccion?
La normativa no lo deja claro… en el artículo doy más detalles.
Hola.
He solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo y en la empresa que trabajo han renovado un ere por un año más en el que yo estoy incluida. Todavía no he estado ningún día de ere y esta semana ya me incorporo a 4 horas de trabajo.
La duda que tengo es saber si me pueden reducir de 4 horas a 2 horas, ya que en el ere pone que un trabajador tendrá la reducción al 50% de jornada. Y si ya he reducido de 8 horas a 4 horas no sé si es posible que me reduzcan más.
Sin ver el texto completo del ERE no puedo asesorar, lo siento.
Soy trabajadora para una administración con plaza en propiedad. Estoy disfrutando de una jornada reducida a la que me acogí en enero de 2014 por cuidado de mi tercera hija, para la cual no solicite fecha de fin y tengo por tanto concedida hasta el día que cumpla 12 años, aunque por experiencias previas con mi primera hija se que avisando con la debida antelación es revocable en cualquier momento por mi parte.A fecha de enero de 2016 dejare de cotizar el 100% y pasaría a cotizar a un 50% de acuerdo a mi jornada reducida. Pero como tengo una enfermedad altamente invalidante que es facil que me retire de la vida laboral en apenas unos años me interesa cotizar lo maximo posible. No me puedo permitir por cuidado de mis hijas y por mi propia enfermedad trabajar en jornada completa para cotizar ese 100%. Sería posible cambiar la menor causante de la jornada reducida y solicitarla por mi hija mediana que tendra 5 años en enero y volvería a cotizar al 100% otros dos años? Por esa hija no disfrute nunca de reducción de jornada. La disfrute de un año por la mayor hace ya 9 años.
De función pública no dominon la normativa, lo siento…
En un principio me rijo por estatuto de los trabajadores, porque las ultimas promociones ya no tenemos categoria de funcionariado.
Si eres personal laboral lo tiene que poner en el contrato. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Bon dia,
El meu dubte és si un cop finalitza el període sol·licitat de reducció de jornada, es pot tornar a l’horari inicial (jornada sencera) a voluntat del treballador o si l’empresa es pot negar a normalitzar la jornada.
Estic pensant-me demanar una reducció però necessito que sigui reversible un cop finalitzi, per no quedar-me amb menys hores i menys sou quan ja no ho necessiti.
Moltes gràcies.
No es pot negar.
Moltes gràcies.
Hola, en primer lugar, felicitaros por el artículo, resulta sencilla su lectura y muy instructivo.
Mi consulta es la siguiente, en caso de trabajar a turnos (que como he leído aquí tengo, en un principio, derecho a elegir), voy a aceptar un horario que no es del todo el que me conviene. ¿Puedo a posteriori solicitar un cambio en ese horario que hoy acepto? ¿Hay plazos mínimos que respetar?
Gracias
El tema de los cambios está explicado en el artículo.
Saludos.
Desde el año 2011 disfruto de reducción por guarda legal de mi hijo que ahora tiene 4 años. Y ahora es posible que mi pareja se quede en paro. Sería posible dejar mi reducción por guarda legal mientras él esté en paro y luego volverla a pedir? Qué trámites debería hacer?
Muchas gracias por la información y el interés!
Si puedes. Simplemente una carta a la empresa comunicando el final de al reduccion
Hola
Estoy acogida a una reduccion de jornada desde enero de 2015. La empresa para la cual trabajo ha sido adquirida por otra. Me han entregado un nuevo contrato que es part time, con un documento adicional donde se indica que este contrato de tiempo parcial es debido a una peticion de jornada reducida por el cuidado de un menor junto con informacion de mi sueldo bruto anual de jornada completa. Me han asegurado que a todos los efectos (indemnizacion por despido, prestacion por desempleo, aportaciones) se continua considerando mi situacion como jornada completa. Esto es correcto? O deberia exigir que en mi contrato figure tiempo completo.? Muchas gracias
Sin ver el papel prefiero no opinar, ya que podría equivocarme.
Gracias. Acabo de ver su respuesta.
Estimado Experto Laboral:
Acabo de ser despedido y estoy tramitando la prestación por desempleo. Tengo una reducción de jornada por guarda legal desde 2004.
Por lo que he podido indagar, el cálculo de la prestación por desempleo se me está calculando con los 180 días anteriores a la reducción de jornada. El caso es que durante los cerca de 11 años que he trabajado con la reducción de jornada, mi sueldo casi se ha doblado (en 2004 cobraba 900€ por una jornada de 40 horas y en 2014 cobraba 800€ por una jornada de 20 horas, todo cotizado como salario base, sin complementos).
Mi duda es si, en este caso concreto, se deberían tener en cuenta los 180 últimos días (de 2014) multiplicados por dos, ya que la prestación sería mayor; o que en cualquier caso se tendrá en cuenta la base de cotización anterior a la reducción de jornada.
Reciba un afectuoso saludo
Son los 6 meses antes a la situación legal de desempleo ELEVANDO la reducción que tengas al 100%.
Trabajo en un hotel, recepción. Durante 10 años he trabajado de lunes a viernes en turno de mañana en recepción. Ahora me han puesto de tarde cualquier día de la semana, con los días de descanso separados; el motivo es obvio, aburrirme para que me marche voluntariamente sin indemnización.
Si pido reducción de jornada de 12,5% por cuidado hijo menor de 12 años, ¿puedo pedir horario de mañana de lunes a viernes?.
Mi contrato no dice nada sobre días o turnos.
Gracias
Es que lo que tienes que hacer es poner una demanda para que quede sin efecto el cambio que te han hecho de horario…
Hola, he solicitado una reducción de jornada por maternidad por un bebé de 5 meses,la empresa no me puso pega, y cuando me reincorpore me dio para firmar una carta en la queindican que me indemnizan por mi contrato hasta esa fecha 800 euros y llevo 11 años con ellos, y pone en la carta q no puedo reclamar por ningun concepto despido, salarios,…y la he firmado. ..es legal hacer eso?
No. Yo de ti iría urgentemente a asesorarme…
hola, yo tengo una reducción por mi hija de 14meses y he pasado de trabajar 40h a 30 horas semanales o de 8 horas al día a 6 de lunes a viernes.
el caso es que mi jornada ordinaria es de 8 a 14 y de 16h a 18.30 de lunes a jueves y de 8h a 14h el viernes, y quiero ampliarla de 8-14 y de 15-16.30 o 16h de Lunes a Jueves y los viernes de 8h a 14h , por el horario del colegio y se niegan en rotundo, no me dejan y es por sus c******, entonces leyendo este articulo he interpretado que no se pueden negar a mi solicitud de trabajar en mi hora de la comida, no se si es correcto. Por favor estoy redactando la carta para poderla presentar en marzo y me gustaría que me dijerais como lo tengo que poner para que aunque se nieguen poder demandarlos sabiendo que tengo razón.
mi convenio es de oficinas y despachos.
Mil gracias.
Para asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Fíjate que en el texto también se menciona lo del desajuste organizativo… Que no siempre se ganan estos temas…
Buenos días, mi esposa disfruta de una reducción de jornada del 33,33% antes del cambio de legislación, por lo que acumula las horas y coge días completos, trabaja a turnos, mañana, tarde y noche, pero ante un cambio en mi situación laboral, le conviene coger en el turno de noche solo 1 hora al salir, puede solicitarlo o lo mínimo que puede solicitar para este turno es el 33,33% ya que acumula el tiempo sobrante para coger días completos.
Gracias
Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.