A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola, estoy embarazada de 17 semanas. Mi horario de trabajo es de 14 a 20. Cuando me reincorpore después de la baja maternal quiero pedir reducción de jornada, en un principio de una hora. Mi intención es pedir cambio de turno a la mañana y mi pregunta es: puedo elegir horario en mi reducción en la mañana? O solo podría ser en el mío? En turno de mañana actualmente hay una persona y otra que lleva de baja casi un año y quien la sustituye trabaja por la tarde también.
Muchas gracias
Si siempre has trabajado de tardes, no podrás pedir turno de mañana. Si es rotativo… Lee lo que dice el artículo al respecto para orientarte.
Saludos.
Buenos dias,
Tengo una reduccion de jornada de 1/8 desde Enero 2013 (mas de 2 años).
Posiblemente me vaya al paro por cierre de la empresa.
Como se me calcula la prestación?
EL 100% a partir de la cotizacion anterior al 2013 o como si tuviese un contrato a tiempo parcial?
Gracias
Anterior.
Buenos días,
después de solicitar la reducción de jornada, en la nomina me han bajado la base de cotización de 1200 a 900, ¿esto es correcto o debería tener la misma base de cotización que antes de la reducción?
Gracias, Saludos.
Es correcto.
Hola,
Estoy en una reducción de jornada de 1/8 y en mi empresa van a hacer un ERE con redcucción de jornada a todo el personal.
Como me afectaria esto en caso de que al final la empresa cierre?
Gracias
En poco… La indemnización y el paro se calculan como si estuvieras a jornada completa. En período que «te comas del paro» ya es otra cosa…
Buenos días y felicidades por la web! Mi situación es un poco especial. Salgo de un periodo largo en el que estaba con reducción de jornada voluntaria (30h/semana). He vuelto a jornada completa un par de meses antes de pedir de nuevo una reducción de jornada, pero esta vez por cuidado de menor. ¿Cómo calcularían mi finiquito si tuvieran que despedirme mañana?
A jornada completa.
Hola, voy a solicitar una reducción de jornada por el cuidado de un menor de 1,5 horas diarias. Mi jornada normal es de 9-14 h. y 16-19 h. (lunes-jueves) y 9-14h y 16-18.30 h. (viernes). En verano, de junio a septiembre, disfrutamos de jornada intensiva de 8.30-15 h. He leído que, para saber el horario que tendré en los meses de verano, tengo que hallar la parte proporcional. Es decir, a pesar de que yo voy a trabajar 6.5 todos los días, entiendo que en esos meses deberían ser menos, no? Entiendo que es así, si no trabajaría como los otros trabajadores que no tienen reducción..
Si es así, ¿cómo debo calcularlo?
Muchas gracias por su ayuda.
Exacto, tienes que reducir un 12,5%, por lo menos, también en verano.
Muy buenas,he tenido una niña y trabajo de lunes a sábado y he pedido tener el sábado de jornada reducida y me lo han negado,pero los sábado no hay guardería ni colegio;que debo hacer?mi horario es de 9:30 a 14:00 de lunes a sábado
El sábado entero no te lo puedes quitar. Solamente te puedes quitar como mucho la mitad del mismo (o sea, de esas 4,5h quitarte 2,25h).
Exacto.
Hola, he solicitado la guarda legal con reducción de 1/8 y turno de mañana. Hasta ahora trabajo a turnos de mañana y tarde.
La empresa me ha respondido que «El cambio de horario carece de cobertura legal, ya que la norma establece con claridad el derecho a la reducción de la jornada de trabajo no a un cambio de horario.»
¿Es eso cierto? ¿se pueden negar a concedérmelo?
Gracias.
Por favor, lee la parte del artículo en la que se habla de los turnos. A partir de ahí… Tú decides si demandas.
Hola he pedido la reducción de jornada….Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19h , la he pedido de 9 a 15 , estoy pendiente de constestacion en la carta escrita por mi abogado les digo que lo solicito para empezar dia 1 de abril ( la entregue dia 10 ) no me la han firmado. El representante sindical si.
Mi pregunat es……….me pueden quitar o denegar mis vacaciones ? estan habladas de palabra y yo ya tengo un viaje organizado y pagado.
Muchas gracias
Tendria que mirar el convenio. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
para consultas particulares tiene algun coste?
Sí, entre 14 y 25€ normalmente, dependiendo de la consulta.
Buenas noches, llevo desde 2008 en mi actual empresa, con contrato laboral indefinido y con horario marcado en mi contrato con jornada de lunes a Viernes, posterior a mi firma de contrato mi empresa decide abrir los sábados en horario de 10 a 13:30 y me obligan a trabajar sábados alternos en este horario, pero no me cambian el horario en mi contrato laboral. En octubre de este mismo año que doy a luz. Tras mi posterior maternidad y mis 15 días de lactancia me tengo q incorporar a mi trabajo. Con 2 meses de antelación, mediante correo electrónico al departamento de rrhh de mi empresa pido una reduccion del 50% de mi jornada laboral por guarda legal, trabajando 4horas diarias en vez de 8, en el turno de 16 a 20h, ya que mi marido trabaja siempre en otra empresa en horario de 8 a 15h y es la única manera de cuadrar nos para cuidar a nuestra pequeña. Dos días antes de mi incorporación me notifica la empresa que me acepta la reducción pero no en el horario que yo pido, que es de lunes a Viernes, sino de lunes a sabado, trabajando sábados alterno y el sábado que tenga que trabajar el miércoles siguiente como compensación no trabajo. Mi marido también trabaja los sábados, por lo que si yo también trabajo los sábados no tengo con quién dejar a la peque. Me puedo negar a trabajar los sábados? Como he señalado antes mi contrato laboral marca jornadas de lunes a Viernes, pero aún así mi empresa me obligó a trabajar los sábados, pero ahora con mi niña no puedo, me puedo negar??
últimos meses has venido trabajando los sábados yo entiendo que no te puedes negar ya que significa que has aceptado cambiar tu jornada de viernes a sábado al no haber impugnado este cambio en su momento
Hola. Mi horario de comercial es de 9 a 13:30 y de 16 a 18 h de lunes a viernes más sábados alternos por la mañana. Si pido la reducción de jornada por cuidado de hijo en 1/8 sobre qué horario se aplica?, ya que de lunes a viernes hago más de 40 horas semanales.
Sobre las 40.
Pueden negarse a ampliar de los 8 a los 12años ,i reduccion de jornada?
no.
hola buenas
tengo un hijo mi mujer se ha fallecido hace un año hice reduccion de jornada puedo volver a pedir jornada completa
En principio sí.
Pedí una reduccion por guarda legar del 50% sobre mi jornada, eligiendo yo mis horarios. Me contestaron que me la aceptaban pero con un cambio de horaríos. Quiero pedir nuevamente otra guarda legal con otros horarios q estamos acordando la empresa y yo, tengo q pedirla nuevamente con 15 días de antelación? O me vale la anterior? Solo han pasado 3 dias desde la fecha de inicio de la anterior guarda legal, y en estos 3 dias no he hecho mi jornada reducida ya que no estaba de acuerdo con el horario q me puso mi empresa y no firmé su contestación.
mejor haz una nueva dando los 15 días porque si no la otra opción es poner una demanda
Hola, Os comento mi situación, desde que nacio mi hija en 2010 tengo una reduccion por marternidad de lunes a viernes de 10 a 14, en la carta donde me aprovaron la reduccion no pone fecha limite, osea de aquella 8 años, mi pregunta sería cuando cumpla 8 años tengo que solicitar una ampliación? y de ser así me podrian hacer trabajar los sabados? Ya que es en el comercio y antes de la reduccion trabajaba de lunes a sabados, pero cuando coji la reduccion de lunes a viernes ya que mi marido trabaja a turnos y dependo del horario del cole, para dejar a niña y ellos nos quieren hacer trabajar los sabado esos 4 años nuevos. GRACIAS
Yo pediría ya la ampliación, así ina cosa menos en la que pensar. Y en principio, si te la concedieron así no la pueden modificar.
Han rechazado mi solicitud de reducción de jornada por guarda legal, quiero trabajar cada día de 09:00 a 13:00 de lunes a viernes,ellos dicen que como camarera los los fines de semana es cuando más trabajo hay, y que mi marido en paro puede cuidar a nuestro hijo, pero el busca trabajo cada día y tiene trabajos ocasionales que requieren que yo cuide de mi hijo cada tarde y fin de semana. Los he demandado… Perder el juicio???
Eso lo sabrá mejor quien te lleve el caso, digo yo…
Sobre este punto, mi artículo dice lo que dice 😉
La pregunta que lo explica es la siguiente:
¿PUEDO CAMBIAR TANTAS VECES COMO QUIERA EL HORARIO DE REDUCCIÓN?¿INCLUSO SI NO HA FINALIZADO EL PERÍODO QUE TENÍA FIRMADO?
A partir de aquí, la interpretación que haga cada uno de la respuesta es cosa suya.
Hola, gracias por ofrecernos esta información. En breve necesitaremos sus servicios para 2 cartas de petición adaptación horarios por mater. paternidad. Pero, les agradezco si me aclaran una duda ahora: ¿se puede solicitar una adpatacion consistente en turno fijo(ella de mañana y él, de tarde) sin reducción de la duración de la jornada? Gracias.
No. Hay alguna sentencia a favor, pero el 99% de probabilidades es de perderlo.
Deacuerdo. En el caso de ella si precisamos de la reducción de jornada, y en el mío, lo valoraré y decidiré. El motivo es que trabajamos a turnos, yo 15 de tarde y 15 de mañana. En consonancia al texto legal, creo haber entendido que no se puede imponer nada, por ambas partes, y si buscar un acuerdo pactado entre empresa y trabajador que sea solución para ambas partes. Cuando contactemos para redactar las cartas – en abril-mayo- trataré de saber ya la postura de la empresa ante dicha situación. Gracias de nuevo.
Buenas tardes,una pregunta se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo en el mismo horario q otra compañera
si.
Buenos días.
Tras la última legislación, el plus de transporte pasa a ser un complemento cotizable, si es así, ¿como que no le afecta la reducción?
Hay que ver en cada caso por qué razón se paga, pero no se reduce porque vayas 1 o 8 horas al día… El gasto de transporte supuestamente es el mismo.