A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenas y mil gracias por toda la informacion que aportas!
Tengo dos dudas: al nacer mi primer hijo solicite reduccion y horario fijo lo cual consegui, puse fecha de fin ( no se por que la verdad…) Si solicito ampliacion se mantienen las condiciones actuales o pueden cambiarme horarios?
Por otro lado estan cerrando tiendas por falta de productividad, podrian despedirme legalmente si cierran en la que estoy o deben reubicarme en las que se mantienen abiertas?
Gracias de antemano
Un saludo
Se mantienen. Y sí que te pueden despedir.
Buenas noches.
Quería preguntarles cómo contabiliza el tiempo trabajado durante la reducción de jornada por guarda de un hijo de cara a una soposiciones públicas. Dado que se parte de un contrato a tiempo completo, ¿cuenta como el 100%?
Gracias.
Para las oposiciones no sé como lo calculan, la verdad… Pero pienso que será el 100%.
He solicitado la reducción de jornada para el cuidado de mi hijo de 5 meses y la empresa me lo ha concedido sólo hasta Diciembre de este año 2015. Ya la estoy disfrutando.
Para el 2016 y en adelante me dicen que NO es posible que disfrute de la reducción de jornada porque hay más mujeres en mi Departamento con reducción de jornada que la solicitaron antes que yo y que si me la conceden el Departamento se queda con muy poco personal por la tarde.
Es legal el argumento que me da la empresa para no poder concederme la reducción de jornada a partir del 01/01/16 ?? Hay hay algún número máximo de personas que pueden disfrutar de la reducción de jornada a la vez??
No me parece muy legal.
Hola,
si una persona tiene una guarda legal con horario pactado de lunes a sabado pero voluntariamente ofrece a la empresa trabajar algún domingo, todo y que no lo contemple la guarda legal, ¿se puede hacer?
Sí.
Hola actualmente tengo reducción de jornada de 9:00a 14:oo y a hora quisiera pedir de 9:00a16:00 la empresa me la a denegado por q dice q en horario continuado no puede ser q tiene q ser de 9:00 a14:00 y de 15:00 a17:00 con una hora de comida.Tiene 0q ser a si,me lo pueden denegar.
Hola. Este tema está explicado en el artículo. Saludos.
Hola buenas tardes. Tengo un hijo de 5 meses y voy a pedir la jornada reducida a mi empresa,yo le he pedido unas 30 horas semanales con semanas alternas de mañana y de tarde. El me ha contestado que no que solo me puede ofrecer 25 horas semanales ya q en la hora de al mediodía no hay funciones para mi puesto. Mi duda es cuanto es el porcentaje de reducción por 25 horas ya q mi antiguo horario era de 40?
Si el 100% de la jornada son 40h…
Buenas tardes. Estoy con reducción de jornada por cuidado de hijos a 20 h. En mi empresa se trabaja en turno de mañana, tardes y algunas noches. podría pedirme el horario de 7-11h 5 días. Más o menos me lo estaban haciendo así y ahora dicen que no puede ser y me están poniendo el horario que ellos quieren. Pueden hacerlo?? tengo derecho a solicitarlo?? Gracias de antemano.
Sobre el tema de turno fijo, ya hay una explicación al respecto en el artículo.
Saludos.
Gracias por contestar tan rápido, sé que está en el artículo, pero si pudiera contestarme escuetamente. Es para mostrarle a la empresa éste artículo y además la contestación directa a mi caso. Me.sería de gran ayuda.
Para respuestas individualizadas: servicio de consultas de la web.
Hola, tengo una reducción de guarda legal por hijos, hasta la fecha me han pagado la hora nocturna.
Mi horario es de 14:00 a 22:00 sin la reducción, y con la reducción es de 14:00 a 21:00, siempre me han pagado esa hora nocturna con el descuento de mi reducción del 12.5%.
Este mes no me han pagado el plus de nocturnidad tengo derecho al plus
Nocturnidad en la hora de la reducción, muchas gracias
Es que la nocturnidad se paga a partir de las 22h… tampoco entiendo que te lo pagaran antes…
Perdona no te explique que por convenio la hora de nocturnidad empieza a las 21:00. y hasta hora me la habían pagado pero con el dto. de la reducción y este mes me le han quitado. Tengo derecho a la misma.
gracias
Yo creo que no.
Hola. En primer lugar, muchísimas gracias por la información tan precisa que facilitas en el artículo, así como las respuestas que vas dando en los comentarios ya que ayuda muchísimo a los que, como yo, estamos completamente perdidos en este tema (ya que es importante hacerlo bien para no perjudicarnos).
Mi duda es que quiero pedir reducción de jornada, pero yo trabajo para un empresa de consultoría que simplemente paga mi nómina, pero el servicio en sí lo presto para otra (lo que viene siendo subcontratación). Para tema de vacaciones lo tengo que hablar con la empresa a la que presto el servicio y simplemente comunicarlo a la que me paga, pero en el caso de acordar el horario de la reducción de jornada no tengo claro cómo debería proceder ya que el horario de mi trabajo lo pone la empresa a la que presto el servicio. Debería enviar el escrito a ellos por email o algo primero, y una vez ya cerrado el tema horario comunicarlo a la empresa que me paga?
Muchas gracias por adelantado.
La petición hay que hacerla a quien te paga la nómina, pero por practicidad mejor ten en cuenta el horario del cliente. Pero TODA comunicación, a la consultoría.
Así lo haré. Muchas gracias por la pronta respuesta!
Hola mi tienda abre 12 horas diarias de lunes a sabado y tengo 7 personas en plantilla con 3 de reduccion y turno fijo de mañana.que porcentaje de la plantilla estoy obligado a mantenerselo
Los que ya lo tengan, a todos.
Hola…tengo una reducción de jornada desde hace 4 años con el nacimiento de mi primera hija.pero no deje nada por escrito de mi horario ya que en su momento lkegue a un acuerdo con mi gerente…..ahora nos han cambiado la gerente y me exige cambiar de horario ….tengo un bebé de110 meses y me ha dado dos meses para el cambio….puedo solicitar por escrito el horario que yo puedo hacer …y negarme al que ella me obliga….ahoracogiendome mi reducción por maternidad….
tendría que ver el caso con más detalle: fechas, horarios, etc… por favor utiliza el servicio de consultas de la web
Buenas
Trabajo en un call center en horario de tarde. ?) Mi horario antes de tener a mi hija ya era de 5 horas por lo que no me interesa la reducción. Lo que me interes es un cambio de horario a la mañana porque me es imposible conciliar el horario con el horario de la guardería ya que el trabajo de mi pareja es muy irregular por lo que no tengo a nadie que pueda recojerla y tengo que cojer una chica y pagarle por lo que trabajar de tarde me supone un gasto que no tendría con el cambio de horario. Lo he pedido hace mucho tiempo pero no tengo respuesta. Me gustaría saber como puedo pedirlo.
Sin reducir, casi imposible que te lo den.
Hola, estoy en reducción de jornada, se pueden solicitar cambios de horario en diferentes épocas del ańo¿ Mi horario habitual es turnos rotativos de 06:30-14:30 y de 14:00-22:00, me concedieron turno fijo de mańanas reduciendo una hora, ¿podría solicitar turnos rotativos en meses de verano reduciendo una hora el horario y el resto de ańo de 07:30 a 14:30, mi hija tiene ahora 4 ańos y tengo solicitada solo hasta los 8, ¿debería solicitar la ampliación hasta los 12 años¿. mi marido trabaja en la misma empresa. Muchas gracias
Poder, puedes.
Hola
Estoy de reduccion de jornada por cuidado de menor de 12 años desde enero de 2013. En mayo tendré otro hijo y quiero seguir de reducción en las mismas condiciones actuales. ¿El escrito de comunicacion seria solicitando una nueva reduccion o solo la modificacion del hecho causante? ¿como tendria que comunicar la empresa la nueva situacion a la seguridad social para beneficiarme de las cotizaciones al 100% los dos primeros años de la nueva reduccion?
Muchas gracias
nueva especificando que es por el nuevo hijo.
Otra pregunta con 7 en plantilla en un horario de 12 horas 6 dias a la semana cuantas reduciones con turno fijo de mañana pueden haber
no hay un número determinado
Hola soy Belén, trabajo de auxiliar en una clínica dental en la que soy la única empleada, me gustaría saber si tengo los mismos derechos a pesar de no tener compañeros de trabajo para ocupar mi puesto.
Si es así me gustaría pedir la reducción de media jornada para cuidar a mi bebé por las tardes( de lunes a jueves trabajo 9.15 a 13.00 y de 16.30 a 20.30, pero los viernes por la tarde no trabajo) como debería solicitarla.Muchas gracias.
Sí que puedes pedirla. En el artículo se explica como, y nosotros tenemos un servicio de redacción de escritos.
Hola, hace un par de meses me hiciste el escrito para pedir la reducción, desde entonces es la tercera vez que nos hacen ir a hacer formación fuera de horas de trabajo porque no hacemos todas las horas que indica el convenio y de esta manera las recuperamos. Mi pregunta es: ¿tengo la obligación de asistir a dicha formación?
Sinceramente, si he pedido la reducción de jornada es para tener los horarios acotados y poder combinar con mi mujer el cuidado de nuestro hijo.
Muchas gracias de nuevo por tu ayuda.
No pueden obligaros. Es más, serían horas extras…
Hola muy buena muchas gracias por la información, bueno mi consulta es tengo un bebede 5meses y en mi empresa tengo un contrato de fija diacontinua me tengo que incorporar al trabajo ahora en mayo y he solicitado una reducción de jornada o un cambio de trabajo, soy camarera y he pedido el turno de limpieza peromeha sido denegada las dos opciones , que debo hacer?? Muchas gracias
Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Hola, muchas gracias por el artículo.
Actualmente estoy en paro y buscando trabajo. Tengo un niño de 2 años y quería saber cuánto tiempo tiene que pasar desde que me contraten hasta que pueda pedir una reducción de jornada.
Muchas gracias.
Nada de tiempo.
Muchas gracias, entiendo que no hay plazos legales, otra cosa es que al empresario no le siente bien la propuesta o pueda despedirme por ello.
correcto.