A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenas tardes:
Tengo una reducción de jornada del 87,5 %de la jornada. ( 7 horas de lunes a viernes). A mis compañeros por exceso de horas les corresponden 2 días y medio. En el año anterior lo recuperaron a cinco minuto diarios. Y este año plantea la empresa un día común y otro a libre disposicon.
El departamento de personal me dice que a mi no me corresponde porque no llego al máximo (1780 HORAS ANUles) mi pregunta es:
? No me corresponde todo en proporción a mi horario? Yo también trabajó los mismos días!!! Nadie me sabe aclarar el tema. Y no encuentro forma legal de hacerlo. Gracias
Tendrías que calcular las horas hechas realmente en 2014 y dividirlas entre 1780 a ver el porcentaje que sale. si es más de 87.5 te deben horas.
Hola Silvia, ante todo decirte que me sorprende tu situación, ya que yo estoy en la misma o peor si cabe, hace tres años y no me encontré nada parecido hasta hoy. Digo peor si cabe porque a mi hacia finales de año, me sacan días festivos y tengo que trabajar sin cobrarlos ni disfrutarlos porque según mi empresa les debo horas por no llegar a las máximas establecidas por convenio.Te agradecería que si sabes algo al respecto me lo hicieras saber … Ya que creo que todo esto forma parte del» San Benioto»
La única forma de saber si os están «tangando» horas es ir a un profesional y que os mire el tema.
Saludos.
Quería hacer una consulta: Llevo trabajando diecisiete años en una empresa que hace unos años entró en concurso y tengo una reducción de jornada por guarda legal que pedí cuando nació mi hijo, ahora me quieren traspasar a otra empresa que también está en concurso ya que en la que estoy va a liquidación y mi pregunta es: ¿que debe poner en la nueva documentación que tengo que firmar, primero para que no pierda mi derecho a ese tipo de reducción que tengo por guarda legal y segundo que debe poner para no perder la indemnización que me corresponde de la empresa donde ahora mismo estoy? Ya que en estos momentos la empresa en la que estoy no puede pagar y por ello me traspasan a la otra que supuestamente podría ser viable
En un caso como el tuyo es mejor asesoramiento presencial. Hay demasiado en juego.
buenas tardes
mi marido ha pedido una reducción de jornada y concreción horaria por guarda legal de un hijo menor de 12 años, y su empresa le ha pedido un certificado con mi horario para ajustar el horario que ha solicitado, tengo obligación de facilitarle mi horario?
se lo han comunicado por teléfono y dicen que se lo comunicarán por burofax, que importancia tiene que se lo comuniquen por burofax?
muchas gracias de antemano y un saludo
En principio NO es obligatorio aportarlo. Si la concreción horaria es dentro de su jornada no tiene que aportar nada.
muchas gracias,
el horario esta dentro de su jornada laborar, lo único es que no trabaja todos los días las mismas horas y la petición de horario es para trabajar todos los días las mismas horas, hay días que trabaja en horario de mañana y tarde, la petición del horario es para trabajar solo por las mañanas
Tuve un niño hace 5 años y al pedir la reducción de jornada me la dieron pero indefinida y no por niño. Ahora he tenido otro y me quieren despedir, si pido ahora reducción de jornada por niño deberé reducir la jornada actual? Y así estaré más segura ante un despido?. Gracias
Hasta los 9 meses del segundo hijo eres intocable… y si la reducción era indefinida la sigues teniendo ahora, por lo que es más protección aún
Muchas gracias por contestar. Pero al estar con un contrato indefinido pueden modificar mis horas de trabajo y con uno por niño el horario lo elijo yo no?
Sí. Mira lo que se dice sobre el horario en el artículo, por favor.
Buenas tardes.
Actualmente estamos muchos compañeros en proceso de solicitud de reducción de jornada por guarda legal. La empresa nos dice que actualmente no va a conceder ninguna reducción menor a 1/5 de la jornada, negando la posibilidad de solicitar una reducción de 1/8 . Tenemos un contrato de 37,5 por lo que las reducciones serían:
1/8= 5 horas de reducción.
1/5=7,5 horas de reducción.
Para no conceder el 1/8 alega que así se quedan sin margen para contratar a alguien que nos sustituya el tiempo que nos reducimos, que no es viable para ellos contratar a alguien por 5 horas semanales.
Podrían denegar reducciones por este motivo? Gracias. Un saludo
No.
¡Muchas gracias!
Buenas.
Mi mujer tiene un contrato por 40 horas semanales, pero no especificado el horario en el contrato, sino que es libre. ¿Al solicitar la reducción de jornada a 35 horas podría especificar el horario que prefiriese, o esa indefinición en el contrato podría ser un problema para hacerlo?
Muchas gracias y un saludo.
Mejor guiarse por el que hace normalmente.
Normalmente trabaja 5 horas diarias de lunes a jueves y 10 horas viernes y sábado. ¿No es posible homogeneizar esos turnos en un horario regular para todos los días?
Gracias y un saludo
La normativa no lo especifica, por lo que habrá que ver cada caso.
Tengo una reducción de jornada desde 2011. Mi empresa dice que me tienen que cabiar el contrato poorque cambia el proyecto que me paga… Decir que llevo con el mismo contrato de obra y servicio desde 2008 y que me hacen mobbing por haber sido madre…
¿Pueden hecharme con reducción? ¿Estoy obligada a firmarla renuncia del contrato? Pensaba que con reducción no podian tocar el contrato… Por cierto ahora vuelvo a estar embaraZada…
Eres intocable.
Buenas tardes; Me dirifo a usted de forma desesperada ante la dejaded del INSS y gestoria de mi empresa. Actualmente tengo concedida la reduccion de jornada por cuidado de hijo por cancer, por lo que cotizo al 50 %. Ahora he vuelto a ser padre y a la hora de solicitar la baja paternidad, cual es la base por la que debo cotizar los 13 dias de permiso, el 50% o el 100%?
muchas gracias
LA gestoría de tu empresa no tiene que arreglarte nada… Por algo es la de la empresa… No tiene obligación de aconsejarte a ti…
Yo entiendo que es por el 50%, porque el otro 50% ya te lo sigue pagando la mutua.
Voy a comenzar con la jornada reducida (40%, osea 24 horas semanales) el 2 de febrero.
Me quedan 2 dias de vacaciones por gastar del año pasado y me dan de plazo hasta el 15 de marzo. Pero claro, si estoy con jornada reducida, no serán abonados de igual forma.
SI los cojo ¿ tendría derecho a 4 en lugar de 2?
¿O al gastar esos 2 me deben abonar el dia de jornada reducida y su diferencia hasta las 8 horas correspondientes?
¿O simplemente pasan a ser 2 dias normales de vacaciones pero en jornada reducida?
Muchas gracias
Te los deberían abonar proporcionalmente.
hola, acabo de incorporarme al trabajo con una carta de reducción por guarda y custodia de 2/8 que he presentado a la empresa y al final han tenido que aceptar a regañadientes. Ahora me dicen que tengo que firmar un contrato nuevo con esta modificación, yo creo que no debo de firmar nada mas que la carta que firme y que ellos me firmaron ya también. que hago? es cierto que hay que formar un nuevo contrato con la modificación del horario ??
gracias
No tienes que firmar nada. Como mucho ellos enviar una cartita aceptando tu solicitud. Y si no lo hacen, el que calle otorga.
Buenos dias
Estoy trabajando a Jornada Reducida por custodia legal de un menor de 12 años, y nos han notificado que mi dept se traslada a barcelona por tema de centralizacion. Pero queda otro dept comercial en la oficina, al cual nos han dado posibilidad de opositar a un puesto para el mismo.
Mi pregunta es que si estando a Jornada Reducida tienen la obligacion de incluirme en dicho departamento o si me pueden despedir?
Habría que ver la carta que te dan y como la motivan.
Ya he leido que el horario lo puedo fijar yo, pero, en caso de haber varios centros de trabajo con el mismo horario,¿ puede la empresa hacerte trabajar en cada uno segun le convenga mientras respete el horario( aunque lo varie semanalmente) o debe fijarte tambien el lugar en el que trabajar y que dia concreto de la semana vas a un sitio o a otro?
Gracies
La normativa solamente habla de horario.
hola: he solicitado a la empresa una reduccion de mi jornada, de 1/8 por familiar,en este caso por mi madre que tiene una enfermedad sensorial, de la vista, degeneracion macular y tiene una discapacidad del 47% donde dice que necesita la ayuda de uan tercera persona,¿es posible que me concedan la reduccion?
Sin ver el contenido de la carta presentada es difícil opinar…
Sí estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 8 años puedo solicitar reducción de jornada bueno yo trabajo media jornada de lunes a sabados el caso es que me quieren poner de tarde que puedo hacer para tra bajar de mañana para poder esta con mi hija menor de tres años
Sin saber tu horario normal de trabajo no es posible asesorarte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Buenas noches, mi caso es algo peculiar, trabajo en una caja de ahorros, en 2011 debido a una comunicación de traslado con crios de 1 AÑO, me forzaron a evitarla acogiéndome a una suspensión compensada de contrato de trabajo por 4 años. Según el ERE por el que me ví afectada, el preaviso de incorporación lo debo dar con al menos 1 mes de antelación al 30 de Junio de 2015.
Mi idea es la de solicitar en el mismo BUROFAX además de mi incorporación tal y como detalla el propio ERE, mi acogimiento a una reducción de jornada de 1/5 de jornada por guarda legal de mis hijos con la consiguiente protección ante el despido.
Mi pregunta es si puedo hacerlo en el mismo escrito de incorporación y si debo hacerlo con 3 meses de antelación para eviotar problemas con mi empresa que es bastante tocap..con sus empleados.
Mi gran duda es si no me pueden despedir al ser nulo, pueden volver a hacerme la de antaño?, es decir, con reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años pueden forzarme al despido mandándome un traslado salvaje a 500 km?
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web aportando la documentación que mencionas.
Saludos.
Mi pregunta es similar a esta, en una oficina de 10 personas si solo una tiene jornada reducida (lo cual molesta a la empresa bastante) pueden intentar trasladarte a quien tiene la jornada reducida como castigo? O puedes denunciarlo como conducta nula por ser en represalia?
Seria denunciable.
Buenas tardes,
Comentaros que el pasado dia 12 tuve el juicio por despido improcedente, a tardado un año en salirme el juicio. La empresa no se presentó, por lo tanto ya nos dijo la jueza que lo teníamos ganado.
Mi pregunta es… La empresa esta en proceso de liquidación. Por lo que dicen no tiene un duro, y en sentencia mi despido constará a fecha del 12 de enero de 2015, pero yo llevo desde el 27 de noviembre cobrando desempleo.
Me han dicho que yo recupero ese desempleo automáticamente, y que parte de esos meses me los pagará FOGASA. Que pasará con los otros meses? los tengo que devolver yo? me los quitan? Esque es un año entero…. y se que la empresa no los pagará…
Gracias de antemano!!!
Saludos!!!!
Bueno, eso mejor que te lo diga el abogado que te ha llevado el caso…
Hola,
me reincorporé a mi trabajo tras la baja maternal más una excedencia de tres meses, el pasado dia 02/01/15. Pedi una reduccion de una hora diaria a partir del 07/01/2015. Ahora veo en una vida laboral que me han dado de alta desde el 02/01 pero que me han puesto como codigo contrato 200 y no especifica % en el CTP. Es esto correcto?? a mi me han comentado que así no me computa al 100% como es en el caso de guarda legal, sino que computaria como un jornada parcial normal, y perderia derechos en cuanto a cotizacion, desempleo, etc…
El que te lo ha comentado quizás no se ha enterado de las últimas actualizaciones de la SS. Solamente hay una forma de estar segura: pidiendo a la empresa un «Informe de Datos de Cotización» que su asesoría puede pedir sin problemas. Allí sale si es por guarda legal o no.
Hola, Mi empresa me ha denegado la reducción de jornada alegando que se ha superado el número máximo de reducciones de jornada que puede asumir la empresa.
¿Existe algún maximo de concesión de reducciones de jornada a partir del cual sea inasumible para la empresa? ¿Hay algún límite a la concesión de reducciones de jornada por guarda legal?
Muchas gracias
Ese límite no existe. Como mucho, es un juez quien tiene que valorarlo. Tocará demandar para conseguirla
Gracias por este artículo tan clarificador. Me ha sido de una ayuda extraordinaria. Solo me resta una duda: aunque en mi contrato pone que mi jornada es de 40 horas semanales, desde hace años no trabajo los viernes por la tarde, así que no se si mi reducción se tiene que calcular sobre la jornada del contrato o la jornada real de trabajo, que es de 37,5 h. ¡Muchas gracias por adelantado!
Habría que mirar el convenio.
No tenemos convenio, nos regimos por el Estatuto General de Trabajadores
Buenas, en mi empresa se trabaja las 24 horas en 3 turnos y de lunes a domingo. Quiero pedir la reducción de jornada para trabajar 6 horas diarias de lunes a viernes y solo por las mañanas. Puedo hacerlo? tendría que trabajar los festivos que coincidan entresemana? me lo tiene que conceder la empresa?
Muchas gracias por su respuesta!!
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consulta de la web.
Buenas tardes, mi pregunta es:
Tengo la reduccion de jornada concedida, pero la concrecion horaria no, mi horario antigua era de lunes a sabados y la he solicitado de lunes a viernes ¿ es posible?
Tendría que ver el tema a fondo para poder opinar