A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Me gustaría hacer una consulta sobre el tema de la reducción. Tengo pensado solicitar la reducción de jornada próximamente, en mi caso aunque tengo contrato indefinido tengo asignado un proyecto concreto dentro de mi contrato. ¿Pueden cambiarme de proyecto o a realizar otras tareas al solicitar la reducción? en caso afirmativo, pueden también cambiar el bruto anual en base a las nuevas tareas?
Muchas gracias,
No pueden cambiarte nada de eso, en principio
Muchas gracias por la rápida respuesta.
Hola quiero pedirme una reducción de jornada por guarda legal de mi hija de año y medio,para llevarla a la piscina ya que me coinciden ambos horarios,elTrabajo de profesor en un colegio concertado de 9 a 13 y de 15 a 17. La piscina es dos días en semana, miércoles y viernes de 17 a 18 y entre el trayecto, recogerla,cambiarla y entrar tardo sobre los 45 minutos, lme quiero pedir la reducción de 5 horas semanales. Y mi pregunta es si deben ser de lunes a viernes de 16 a 17 horas. O podría pedir lado dos tardes del miércoles y del viernes. Gracias
En teoría, te tienes que reducir algo de jornada todos los días, no solamente unos pocos.
Buenas tardes,
En mi caso, estoy a dos meses de dar a luz, actualmente trabajando de 8 a 17h. Cuando comuniqué el embarazo a mi superior me preguntó si a mi reincorporación solicitaría reducción, y hablándolo quedamos en que reducir mi jornada de 8 a 15h a mí me encajaría y la empresa lo aceptaría. A día de hoy, una compañera que trabaja en Administración conmmigo y que tiene un niño de un año me ha comentado que quiere reducir su jornada por guarda legal (actualmente trabaja de 9 a 19h) y pasar a trabajar de 9 a 15h.
Mi duda es la siguiente: si por razones organizativas la empresa no quiere que las dos nos vayamos a las tres de la tarde, ¿habría algún tipo de criterio a la hora de establecer una preferencia? Dado que yo lo he acordado antes a pesar de no poder presentar un escrito porque aún desconozco las fechas concretas, y que tengo una antigüedad de 5 años frente a algo menos de uno que tiene mi compañera, ¿eso me contaría de cara a que de alguna forma estuviesen obligados a no denegarme el horario solicitado?
Muchas gracias de antemano.
Saludos.
No hay criterios. Cada caso se debe tratar de forma individual.
Hola yo querria saber si trabajando media jornada me podria reducir, estoy trabajando 24 horas semanales, en el caso de que pudiera, cuanto me podria reducir la jornada? gracias.
1/8 parte de 24 horas.
Mi consulta se refiere a la reducción por guarda legal de cuidado de menor, con discapacidad del 39% además. Mi contrato es de lunes a domingos festivos incluidos de 32h. semana con horario de 9.45 a 14.15 y 16.45 a 19.37, tras la negación de la empresa a incluir tal como ha venido haciendo siempre cualquier tipo de acumulación en jornada continua, el convenio que tenemos (empresa publica con gran numero de trabajadores con cuadrantes donde se indican los minimos que siempre estan sobrepasados con personal de mas, es demostrable que mi trabajo no es imprescindible a una hora concreta) no esta actualizado y no indica ninguna referencia a la nueva ley 2012, tras varias negativas, la empresa me da la opcion de hacer solo las mañanas perdiendo la gran parte de dias de descanso, presento escrito de solicitud firmado también por un abogado y finalmente me dejan ampliar mi jornada habitual de 9.26 a 14.30 y 16.30 a 19.30 de lunes a domingo, con lo que finalmente trabajo con la reduccion de 1/8 en global, hago un fin de semana alterno con el turno partido, un dia a la semana de lunes a viernes hago también turno partido y el resto de dias segun cuadrante solo el horario de mañana de 9.26 a 14.30, lo acepte porque no me daban opción a otra cosa y no quise meterme en jaleos con la empresa, pero el resto de compañeras con reducción tiene jornada continuada o una hora de comida nada mas. No estando conforme solicito modificación de horario de la guarda para que los dias que hago el turno partido se modifique de 9.45 a 17.30 y me la han negado. Es viable presentar una demanda para reclamarlo, muchas gracias
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Hola yo en 2010 solicite una reducción de jornada de 7 a 14 al poco tiempo me ofrecieron verbalmente hacer de 6 a 14 sin yo renunciar a mi jornada reducida, la cual acepte. Este año en curso la empresa decide hacer un 4arto turno el que realizo actualmente pero a fecha de 8 de diciembre no se han firmado calendarios y no se sabe nada, yo quisiera hacer un turno fijo de mañana como antes sin tener que reducir horas. Soy separada con custodia compartida,no tengo con quien dejar a mi hijo ya que mi famila vive en otra provincia. Me pueden denegar un turno fijo sin reduccion de horas?
Poder, pueden. Sin reducción está difícil ganar, aunque no es imposible.
Hola, hace un año solicite la reducción de jornada a 5 horas y20 minutos por la mañana y la empresa se nego, diciendo que ya había otras 3 compañeras con la reducción y que sí yo también quería ese horario la empresa no tenía personal para la tarde.
Me dieron la opción de que hablase con mis compañeras y nos fuéramos turnando una tarde cada una, bueno en verdad ellas una tarde a la semana y yo dos.
Me estoy pensando en dividir las 5horas y 20 en dos turnos mañana y tarde. La empresa también puede negarse?
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando el máximo de documentación posible.
Buenas tardes, quería hacer una consulta. Tengo un cargo directivo y el pasado mes de noviembre me cogi la reduccion de jornada. Ahora un mes y medio después me dicen que cambia la estructura del departamento y q yo no tendré esas responsabilidades.. Pueden hacerlo?
NO.
buenas noche.. mi pregunta es que yo soy policia y necesito una reducion de trabajo o por lo menos trabajar diaria y no de noche ya que tengo dos menores y se enferma constantemente teniendo problemas dermatologico alegia asma emocional y aparte la mayor ,me cayo en un cuadro depresivo por la perdida de su abuela … pero por todo ese problema me quieren botar del trabajo el jefe me dice q soy un parasito q traigo problema a la institucion q no sirvo… que puedo hacer ustedes creen q me puedan reducir las hora de trabajo..gracias
No dominamos función pública, lo siento.
Actualment treballo 40 hores setmanals en una empresa i 24 hores mensuals en una altra. Voldria saber si puc demanar reducció de jornada a l’empresa on treballo més hores. Moltes gràcies per la vostra ajuda.
Si tens un fill menor de 12 anys, sí.
D´acord, el que m´agradaria saber, és si podria demanar un canvi de torn de tarda a matí, encara que aquests no siguin rotatius.
Agraeixo la seva ajuda.
Pots demanar-ho, però no sempre ho donen i s’ha de batallar al jutjat.
Hola. Quisiera saber si yo estando en el paro, mi marido puede pedir la reducción de jornada. Gracias.
Sí.
Buenos días,
Trabajo en una empresa que está en proceso de deslocalización. Y siento que me pueden despedir en los próximos meses. En 2010 he pedido reducción voluntaria de tiempo de trabajo de 39 horas/semanales a 30 horas. Hace algunos meses he tenido un bebe y tengo entendido que una reducción de jornada por guardia legal me da más derechos sobre todo a la hora del despido y del paro. ¿Podría convertir mi jornada laboral actual en jornada reducida por cuidado de hijo sin cambiar mis 30h semanales? Muchas gracias y felicidades por la web
No podrías. Tienes que bajar horas sí o sí.
Vale muchas gracias! Y en caso de volver a bajar… Cuál sería la base para calcular mi indemnización? 30 o 39 horas? Saludos
30. Olvídate de las 39h pq renunciaste a ellas en su momento…
Hola. Estoy haciendo un contrato de reducción de jornada de 9 horas semanales (24,6%). Lo tengo distribuido en 1h 50min diarios (l-v). Mi duda es, la próxima semana será festivo 24 y 25 en el servicio donde trabajo, las horas que no hago esos días se me suman a otros? es decir, tengo que recuperarlas?
Gracias 🙂
No. Los festivos no se recuperan, por norma general.
Buenos días,
Me gustaría solicitar la reduccion de jornada para cuidar de mi hija, pero tengo una duda sobre el horario. Tengo un contrato de jornada parcial de 20h de lunes a domingo, sin un horario fijo. Normalmente trabajo 4h al día de lunes a viernes en horario de mañana de 10 a 14, o de 16 a 20 si es de tarde. Pero a veces son 6 u 8 horas al día y luego descanso, o fines de semana. Si reduzco la jornada 1/8 y fijo un horario, ¿podría escoger por ejemplo trabajar solo de mañanas de lunes a viernes de 10 a 13:30h?
Muchas gracias!
Tendrás que pedir un turno fijo, y si no te lo dan, demandar vía juzgado.
Hola.
Felicitats per blog!.
Tinc pensat fer una reducció de jornada. Ara mateix no se durant quant temps la faré. En aquest cas quina data de finalització hauríem de posar? Si ho deixem en blanc i en algun moment m’interessa tornar a fer jornada complerta què passaria.?
Gràcies.
Doncs que potser l’empresa et diria que no pota… la llei no diu gaire al respecte, no ajuda molt
Hola. COmento mi caso
Quiero coger la reduccion de jornada por guarda. Hago 40 horas semanales de forma normal aunque con un horario muy variable y quiero reducir a 24h. Me explico, es un hospital y 4 consultorios en otras localizaciones. Cada semana tengo un horario que puede variar de sitio, horas, etc. Osea un lunes puedo hacer 4 horas en un consultorio, el martes nada y el miercoles 24 horas hasta el jueves en el hospital. La semana siguiente distinta totalmente. Los fines de semana trabajo 2 de cada 4. Normalmente solo mañana uno y dia completo otro. Aunque mi contrato es de lunes a domingo, este acuerdo verbal de los fines de semana llevo haciendolo años. Los festivos segun toque. NO tenemos convenio y el general no lo sigue ( no paga festivos si no los trabajas, ni extras aunque las hagas, ni pluses nocturnos, no te resta las horas del festivo no trabajado de tu jornada semanal, etc)
Preguntas:
¿puede elegir horario solo de mañana , en determinado lugar y de lunes a viernes?¿Estaría obligado a hacer el sabado? EN caso afirmativo ¿ cuantas horas? ¿Podría mantener los fines de semana pero haciendo 2 al mes solo 3 horas por la mañana?
Debido a la rara distribucion de horas, tenia intencion de dividir horas en 6,6,6,3,3 sin incluir sabados y 6,3,6,3,3,3 si tuviera que hacerlos ¿ Seria correcto? Los consultorios tienen turno partido de 3 horas mañana y tarde, el resto seria de seguido y en hospital
Perdon por tanta pregunta y enhorabuena por la web
Gracias
Para consultas concretas por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Saludos
Tengo reducción desde hace más de 3 años. En su momento me aceptaron trabajar 7h. de lunes a viernes todo el año, aunque el horario de la empresa es irregular (8,5h. de lunes a jueves y 6,5h. los viernes y 7h. de lunes a viernes en julio y agosto).
Esta irregularidad de horario de la empresa hace que cada año haya cierto desajuste entre la jornada anual que hago y la que debería hacer proporcionalmente. Este año el desajuste llega a las 7 horas, por lo que me planteo pedir a la empresa que me de un día de vacaciones. ¿Tengo razón al pedirlo o debería reclamar algo diferente?
Sí, sería pedir la compensación de esas horas por descanso.
Muchas gracias. Para el nuevo año la empresa me dice que tengo que salir 5 minutos antes todos los días para evitar que a final de año haya ese desajuste de jornada. ¿Puede la empresa cambiarme el horario unilateralmente?
5 minutos sí
Llevo 7 años en mi empresa,al entrar pedí trabajar de lunes a viernes de mañana y el fin de semana a jornada completa(es decir,al turno que me quieran poner,ya sea de noche todo el dia o de mañana )ahora e tenido un bebé y he pedido mi reducción de:lunes a domingo de mañana y 2 fines de semana libres al mes,ellos me la han denegado porque hay una compañera que tiene reducción de mañana ,y no son los mismos horarios pero me han dicho que como coincidimos pues que lo han estado mirando y no me la pueden dar que volvería a mi jornada habitual. En mi empresa tiene un convenio colectivo individual. Yo les en mandado mi reducción por burofax. Estoy haciendo las cosas bien ?puedo de mandarles o la empresa tiene razón .si tengo que de mandarles como lo hago?gracias
Tendría que ver los documentos. Ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Enhorabuena por la webb. El articulo y las consultas me han despejado dudas. Mi consulta es la siguiente. Hace 8 meses me ampliaron la jornada y el rango, pase de trabajar 20 horas a 45, en otra tienda y como segundo responsable. De lunes a sabado, mañana y tarde, y una tarde de descanso… Quiero reducir mi jornada a 36 h serian mañanas de 9 a 2 y dos tardes de 5 a 8, ya q tengo una niña de 2 años q no puedo atender como deberia.no quisiera perder mi puesto(q en nomina me pone como auxiliar de caja, no se si se corresponde con mis funciones).
Pueden rebajarme el rango?
Tengo que calcular la reducción de salario respecto a 40 o 45( cinco horas que se chupan). No quiero quee engañen en el salario y horas. Ni quiero echar mas horas gratis. Muchas gracias.
No pueden degradarte, y se calcula a partir de 40
Buenas tardes. Tengo una hija de 5 años. Solicité una reducción de jornada por guarda legal a su nombre desde 2010. En 2012 tuve a mi segunda hija. Pude cobrar la prestación al 100% porque estaba dentro del plazo de 2 años que respetan esa cotización al 100% de la cuantía. Actualmente estoy embarazada de nuevo y se me plantean dos dudas:
-podría cambiar (ya que, además, el documento acordado con la empresa contemplaba la reducción hasta los 8 años de mi hija, que era entonces la fecha tope que dejaba la ley) la reducción a nombre de mi hija pequeña y contaría así como nueva fecha de cara a cotizaciones por baja maternal?
este cambio supone algún coste o perjuicio a la empresa? o solo debe presentar el papel en la Seguridad Social?
-es mejor opción firmar una vuelta a la jornada completa para poder cobrar el 100% de la baja maternal? Me temo que con esta opción se van a «molestar» más en la empresa, argumentando que estos cambios «cuestan» (monetariamente) a la empresa.
gracias.
cómo podría plantearos una consulta personal y qué coste tiene? gracias.
-A la empresa no le cuesta ningún dinero, no deberían poner problemas.
-Lo mejor es lo que dices, finalizar la reducción por la primera y empezar una por la 2ª, todo a la vez.
-La consulta la puedes hacer a info@expertolaboralonline.com adjuntando tu contrato y horario de reducción que tienes ahora (si adjuntas la última carta presentada mejor).
Saludos.
Y en el caso de hacer el cambio de la reducción de nombre de la primera a la segunda, el tiempo empieza a contar de nuevo desde cero de cara a la cotización por maternidad?
gracias.
Sí.
gracias de nuevo