A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola:
Actualmente estoy de baja por maternidad las 16 semanas despues del parto,pienso sumarle los 18 dias de lactancia. En caso de decidirme a pedir una reduccion de jornada podria solicitarla desde ahora poniendo como fecha de inicio el final de la baja de maternidad o la lactancia? O tengo que esperar a incorporarme del todo?
Póntela después de la lactancia, si no perderás dinero.
Gracias por la respuesta, y puedo hacer el tramite desde ya indicando como fecha de inicio el final de la lactancia?
Sí.
Podría pasar de 40 horas a 36? O es una reducción que no entra en el mínimo?
35 o menos.
Hola tengo la areduccion echa y estoy ejerciendo ya pero a mi marido le cambian el turno y necesito cambiar el horario, estan obligados a darmelo? donde podria conseguir un escrito?
Nosotros ofrecemos un servicio de redacción de escritos. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando:
-Tu contrato de trabajo escaneado, para ver convenio colectivo de aplicación. Si sabes cual es tu convenio, nos lo dices directamente.
-Todos los detalles posibles sobre tu jornada de trabajo actual (cuadrante anual de horas, días exactos de la semana en los que se presta trabajo, turnos o cualquier otro aspecto que influya en el horario).
-Nuevo horario exacto que deseas, detallándolo lo máximo posible, para indicarte si la carta se puede hacer sin problemas o tendrás que adaptarla a lo que dice la normativa.
Saludos
Buenos días y Feliz Año nuevo,
tengo una duda que me urge aclarar hoy: una trabajadora con reducción de jornada (20 horas semanales de lunes a viernes) ¿puede solicitar la realización de horas complementarias los sábados por la mañana durante un mes y luego volver a su jornada de 20 horas o tendría que ampliar la jornada a 24 horas semanales para luego volverla a reducir dentro de un mes?
Cómo tengo que formalizarlo?
Gracias y un saludo
Yo veo mejor la ampliación durante un mes vía escrito. No serían complementarias, sino extras.
Gracias! Al trabajar a tiempo parcial entendí que son complementarias y no extraordinarias ¿?. Para tenerlo claro: ampliación de jornada durante un mes y retribución como hora extraordinaria. Con poner la finalización de la ampliación de jornada sería suficiente y no habría que hacer otro escrito después para volver a la jornada de 20 horas.
No. Si amplías jornada no son horas extras. Es si no amplias jornada que se consideran extras. Y poniendo fecha de fin y diciendo que vuelves a la 20 al final ya está. si tienes dudas con el escrito nosotros podemos hacerlo.
saludos.
Buenas tardes:
Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (30 horas semanales) en horario partido (10-14 y 15-17). Necesitaría pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años que entraña un cambio de horario de 9:30 – 12:30.
¿Podrían negar la reducción de la jornada por el cambio de horario que lleva implícito?
¿Qué tipo de justificación debería presentar para acreditar esta necesidad de cambio horario?
Entiendo que aunque ya esté contratada a tiempo parcial deberían respetarse los importes de cotización parcial correspondiente a las 30 h. semanales actuales para que en el caso de que mi contrato se resolviese pueda cobrar subsidio por desempleo correspondiente a esas 30h. y no a las que trabajaría con jornada reducida ¿Que debería aparecer en mi cotización en la SS? ¿Qué debo verificar?
Muchas gracias y un saludo,
bdh
-Esa media hora que adelantas el horario podrían denegártela. Entrando a las 10h no habría problemas.
-Aparte de eso, con hacer el escrito corrrectamente es suficiente. En TGSS aparecerá como cambio de contrato.
Si necesitas ayuda con la solicitud nos lo dices.
Saludos.
Buenas, quiero enviar a mi jefe un burofax, pidiendole mas vacaciones mas la lactancia mas la reduccion de jornada, que coletilla debo de poner sabiendo que el no me piensa responder? o ponga lo que ponga si el no me contesta debo denunciarle?
Para un asesoramiento personalizado recomiendo utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
En principio se reduce todo lo que dices.
Si he dicho que todo…
Hola: Si una trabajadora esta en reducción de jornada por guarda legal y esta embarazada de nuevo y quiere tener jornada completa de cara a la baja maternal tener el 100%, hay alguna limitación o tiene que estar un tiempo determinado con jornada completa?
El mes anterior como mínimo.
buenas tardes, quiero pedir una reducción por guarda legal por cuidado de un hijo de 6 meses, trabajo en una tienda como jefe, mi horario es:
lunes 9.00 a 14.00 y 17.00 a 20.30
martes 9.00 a 14.00
miércoles 9.00 a 13.45 y 17.00 a 20.30
jueves 9.00 a 14.00
viernes 9.00 a 13,45 y 17.00 a 20.30
sábado 9.00 a 14.00
mi intención es reducir a 30 horas semanales con un horario de lunes a sábado de 9.00 a 14.00, se podría negar a la empresa a aceptarlo por dejar de trabajar las tardes y por mi puesto de jefe.
además vengo de un subrogación y tengo complementos salariales para compensar el salario entre convenios, en este caso también se aplica la reducción a todos los complementos
un saludo y gracias
Hola, para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato de trabajo y documento de subrogación.
Saludos
Buenos días. En octubre de 2012 solicite la reducción de jornada por mi hija de 4 meses. en marzo del 2014 tuve a mi segundo hijo. mi duda es si en la maternidad cobraría el 100% del sueldo que tenía a tiempo completo o en base a la reducción?? ya que cómo aún entraba en los dos primeros años en que se cotiza el 100%? Muchas gracias de antemano.
En principio si, 100%
TEngo un contrato de lunes a domingo de 40 horas. SI reduzco mi jornada, puedo hacerlo trabajando solo de mañanas de lunes a viernes?
en principio no.
Se trabaja 24 horas y no hay turnos determinados ni en dias ni horario.
Lo sigo viendo difícil, es el típico caso que acaba en juzgado y allí el juez valorará
Hola, quisiera pedir una reducción de jornada, pero necesitaría saber como se calcula la reducción de sueldo en función de las horas que pida.
Gracias.
En principio es una regla de 3. Si por 40h cobra 1000€, por 35h… Lo que dé… Pero hay matices… Conceptos que quizás no se reduzcan, el IRPF… Recomendamos un cálculo personalizado.
Saludos.
Hola,
En mi empresa la gente trabaja en varios turnos, casi todos hacen turno partido, 4 horas por la mañana y 4 horas por la noche, cerrando por la tarde.
Yo ahora me quiero coger una reducción a 7 horas por la mañana y me gustaría hacerlo continuo aunque la empresa no tiene actividad en algunas de esas 7 horas porque estaría cerrado.
Puedo pedir el horario continuo?
Lo veo muy complicado
Voy a pedir la reduccion de jornada en mi trabajo, en el cual tambien se trabajan los festivos (cuando te toca) ¿ Quedo exenta de hacerlos con la reduccion? O tendría que hacerlos cuanto me tocara pero solo el numero de horas de la reduccion?
Muchas gracias y enhorabuena por la web
Lo segundo.
Muchas gracias
Hola, entiendo que para pedir la reducción de jornada tiene que ser entre 1/8 y media jornada, por lo tanto, se pueden pedir fracciones de hora? Una hora y media o una hora y tres cuartos….
La base de cotización sería la misma o también se reduciría como el sueldo?
Muchas gracias.
-La base se reduce.
saludos y gracias de antemano.
En el caso de trabajo a turnos, se podría reducir solamente cuando te toque trabajar en un determinado turno? ej:
En mi caso el problema lo tenemos cuando estoy en el turno de mañanas, el resto de turnos podría trabajarlos enteros.
¿podría reducir el horario cuando trabaje de mañanas, y el resto de turnos hacerlos enteros??
muchasgracias. Pongo esta pagina en el favoritos de mi ordenador
No se puede.
Buenas tardes.
Yo trabajo de mañanas pero ahora quieren poner turnos rotativos dentro del departamento.¿puedo solicitar reduccion de jornada por guardia y custodia de menores de 12 años solo realizando el turno de mañana ? ¿ o me pueden obligar a realizar todos los turnos?
Gracias ,estoy echa un lio.
Por si acaso, pide la reducción ya. En cuanto a lo de los turnos, lee la pregunta de este mismo artículo ya contestada.
Saludos.
Buenas tardes, me gustaría hacerle una consulta.
En mi caso, mi horario varía a lo largo del año. Es decir, durante gran parte del tiempo trabajo de 9.00 a 19.00 horas. Sin embargo, a partir de abril, los viernes salgo a las 15.00 horas, y en mayo la jornada del resto de días se recorta a las 18.00 horas. Y en los meses de verano ésta es de 9.00 a 14.00 horas, por compensación de las horas de más que echamos durante los meses de invierno.
Si solicitara la reducción de jornada para cuidar a mi hijo, ¿Cómo quedaría mi jornada laboral?. Por ejemplo, si solicito que mi jornada se reduzca al 50%, ¿Cómo quedaría ésta en los meses de verano?. Me surge la duda de si tendría que trabajar de 9.00 a 14.00 pero mi sueldo sí se vería reducido.
Lo cierto es que no sé si me conviene solicitar la reducción o no por este motivo, porque mi horario no es siempre igual.
Gracias de antemano
En principio todos los días se reducen al 50%. Mejor negociar con la empresa.
Sí pido una reducción de jornada por guarda legal pueden bajarme la categoría profesional?
Muchas gracias
No.
Buenas tardes,
Actualmente me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de familiar, por 2 años (aunque tuve que llevar a la empresa al juzgado para conseguirla, ya que me querían despedir y no concedérmela, aun cumpliendo los requisitos). Ahora me planteo volver al trabajo, antes de que se me agote dicha excedencia, pero querria volver con reducción de jornada y concreción horaria.¿ La concesión debería ser automática, ya que sigo dentro de esos 2 años de excedencia que gané en el juzgado?
¿O la empresa puede volver a pedirme más documentación sobre mi familiar y por tanto, ponerme trabas?. Muchas gracias anticipadas por su tiempo; es de gran ayuda.
Un saludo,
Con el antecedente del juzgado no creo que se pongan muy tontos. La reducción la tienen que dar sí o sí si cumples los requisitos… La concreción, si está dentro de tu jornada ordinaria, también.
Muchas gracias por la rapidez en su respuesta. Un saludo,
Buenos días soy madre separada y tengo una niña de 12 años mi situación económica no me permite pagar a nadie para cuidar de ella la semana que me toca estas de tarde seria posible pedir a mi empresa un turno de mañana. llevo 8 años en la empresa y me gustaría saber si la ley me ampara pues no recibo pensión por parte del padre y eso está denunciado. Gracias
Al tener ya 12 años no puedes pedir turno, lo siento.