A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola l’empresa on treballo acaba de sortir d’un ere i encara va malament. El seu punt feble es que tenen molts treballadors i actualment els ha baixat molt el nivell de feina però diuen que no volen fer fora a ningú. Com que som varis treballadors que tenim fills petits ens han demanat que demanessim la reducció de jornada per guarda legal. El que em fa por a mi es que amb això l’empresa continuii anant malament i acavem tots el carrer. Cobraria tot el paro? a més si em fan una baixa i alta a la seguretat social per començar la reducció perdre l’antigitat a l’empresa i per tan em tocarà menys finiquito en el cas que em fasin fora?
Moltes gràcies
Ni perdries paro ni antiguitat. Només cobraràs menys nòmina.
hola muy buenas.
Yo querría informarme el día 2 de diciembre se me acaba la maternidad, quiero hacer la carta para solicitar la reducción de jornada yo trabajaba 40 horas semanales de mañana y tarde de lunes a viernes, ahora quiero el horario de 9:30 a 13:30 4 horas al día no se si mas adelante aumentaría algunas horas mas, necesito un modelo de carta para poder presentarla en mi trabajo.
También tengo la duda de si en Diciembre después de haber cobrado por maternidad mi empresa me tiene que pagar la paga doble o si no me pertenece estoy perdida no tengo ni idea y si en el caso de que me la tengan que pagar a razón de que se acogerían si a la reducción o al anterior sueldo.
Antes de darme de baja llegamos al acuerdo mediante conversación que cuando se me acabara la maternidad me cogería el mes de vacaciones y los 15 días de lactancia se me acaba el día 2 de diciembre como he comentado antes supongo que hasta el día 2 de enero seria las vacaciones y seguido me cogería los 15 días que por lo que mis cuentas salen seria el día 17 de enero cuando acabaría, el día siguiente es cuando debería ir a trabajar??? el 17 no cuenta??
Hola,
Tanto para redacción de escritos como para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Fantástico post, felicidades por los contenidos que ofreces!
Me gustaría preguntar por las cotizaciones en supuesto de guarda legal:
¿La empresa cotiza por el 100% de mi salario?
Y respecto a las prestaciones de Seguridad Social, ¿me puede afectar a la baja la reducción?
Muchas gracias
No. La empresa cotiza por tu sueldo pero si generas prestaciones SS lo eleva al 100%. La baja es la única que no elevan.
Y por favor me disculpan por mi ignorancia, pero es que quiero hablar con mi patrón pero si existe en la ley algo de donde poder ampararme seria mejor, porque es que veo que casi todos los padres que tienen a sus hijos en la guardería donde esta mi hijo y que tienen prácticamente el mismo horario que el mio, pueden ir por sus hijos en la hora que corresponde claro algunos tienen sus carros pero sus puestos de trabajos están mas distante en comparación al mio que queda un poco mas cerca y siempre estoy llegando tarde.
Trabajas en España? Esta web es solo para trabajadores en España…
Hola, estoy planteandome solicitar una reducción de jornada por el cuidado de mis hijas de 1 y cinco años. El día 17 de septiembre solicité a la empresa me informaran de exactamente a que importe ascenderia la reducción economica y a dia de hoy no me han contestado. ¿está la empresa obligada a facilitar dicha información? (especificar que mi caso no es genérico , ya que solicitaria una reducción en horario de tarde y solo los meses de octubre a mayo , ya que son los que trabajo por la tarde. Gracias por todo
No está obligada.
Si quieres un cálculo, nosotros podemos realizarlo a partir de tu nómina actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web si te interesa.
Saludos.
Hola. Mi consulta es la siguiente. Ahora mismo en mi departamento (restaurante). Estamos dos chicas con reducción ,horario de manaña+ Una 1\2 jornada de mañana por derechos adquiridos. La cuestión es que …hay una nueva solicitud de otra chica para reducción en horario de mañana + otra solicitud de reducción de mañana por estudios.en la empresa nos dicen que el maxx son 2 y 1/2 en ese turno. Hay tres turnos diferentes. En el departamento somos 11 y en total en la empresa 50. Se pueden oponer a las solicitudes? Creo que quieren que negociemos horarios. Es legal?. Gracias
Cada caso se tiene que analizar de forma individualizada. En todo caso, quien ya la tenga concedida no se la pueden modificar. Negociar es otra cosa.
Tengo aprobada desde hace 2 años una reducción de jornada, pero he perdido el papel que me remitió la empresa con mi horario firmado.
¿Puede suponerle algún tipo de problema si la empresa decide cambiar mi horario?, si me quedo embarazada de nuevo, cuando me reincorpore ¿deben respetar el horario que tengo ahora, teniendo en cuenta que las nuevas reducciónes que se han incorporado este año no han podido elegir el horario que querían por temas de logística?
Gracias por su atención.
Ellos no saben que los has perdido. Por lo tanto no hay problema… En cuanto al futuro… Sí, deben respetarlo… en principio…
Hola.
Estoy planteándome pedir la reducción de jornada a mi empresa por cuidado de mi hija de 5 años. La duda que tengo es si todos los días se deben trabajar las mismas horas o podría trabajar unos días más oras que otros, es decir, yo trabajo de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 y quisiera que mi horario fuese: lunes y miércoles de 10:00 a 14:00 y de 16.00 a 20:00 (ya que esos días tengo a quien cuide de mi hija), y martes, jueves y viernes de 10:00 a 14:00.
¿Puedo escoger un horario de ese tipo o es obligatorio que todos los días trabaje las mismas horas?
Gracias de antemano.
La ley no dice nada al respecto. Yo pienso que no debería haber problemas para variar porcentaje.
Buenas, tengo un contrato temporal hasta diciembre, puedo solicitar reducción de jornada?, o tengo que esperar hasta el indefinido?, podrían no renovarme si solicito la reducción antes?. Mi compañera y yo trabajamos las dos de partido, como afectaría dicha reducción. tendríamos que seguir de partidos o se haría a turnos el establecimiento abre 12 horas consecutivas.
Muchas gracias de antemano.
Poder las dos partes podéis hacer de todo…
no entiendo que quieres decir, me pueden despedir si lo solicito antes de pasar a contrato indefinido??
Una empresa siempre puede despedir. Otra cosa es que sea correcto o no.
Hola: ante todo muchas felicidades por el blog, es muy interesante. Trabajo para la administración publica, con contrato indefinido, pero no soy funcionaria. He pedido reducción de jornada en mi empresa, acumulando las horas de lunes a jueves. No me ha puesto ninguna pega ¿puede haber problema con la SS.SS? Es que no entiendo muy bien eso de que considere de que mi contrato es a tiempo parcial, no sé si puede afectarme al tener un contrato indefinido, y de qué manera.
Por otra parte me gustaría que me dijera, porque no me ha quedado claro con las otras contestaciones que ha dado, qué ocurriría en caso de que otros compañeros o compañeras pidieran igualmente reducción de jornada más adelante y la empresa no pudiera asumirla (trabajamos también por la tarde y fines de semana) ¿podrían obligarme a renunciar a la reducción, una vez concedida?¿y qué pasaría con los otros compañeros? ¿se la denegaría la empresa, o está obligada a conceder una reducción, y su turno, aún no siendo factible por la producción?
Gracias.
-Las posibles consecuencias ya las digo en el artículo.
-Si te dan la reducción no te la pueden modificar.
-Lo de los compañeros ya no entro… Es Derecho Laboral – Ficción.
Buenas tardes,
quui9ero solicitar una reducción de jornada de 1/8 parte de mi jornada laboral pero no es el mismo porcentage diario. Trabajo de lunes a viernes de 7,30 a 14,30 y martes y jueves además de 15 a 17,30h. Mi intención es quitarme las 2 tardes que es lo que tengo más problema de cubrir. Pueden denegármelo? por otro lado, en la solicitud debo especificar hasta cuándo quiero la reducción de jornada? y luego, si quisiera volver, antes de la fecha especificada en el escrito, a realizar mi jornada completa me podrían poner pegas?
Muchas gracias de antemano.
Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Sí se puede.
Yo tengo un contrato por obra y servicio. Puedo pedir la reducción de Jornada por paternidad? Puede que den por finalizada la obra en eses momento, ¿Que pasaría? ¿Es legal?
Un saludo y muchas gracias
Sería un despido nulo como una catedral.
hola muy buenos dias:
pedi reduccion de gornada de 40 horas a la semana a 35 trabajando 6 dias d mañana librando 3 y trabajando los siguentes 6 dias de tarde asi consecutivamente.
en mi propuesta puse que me gustaria reducirme la jornada y acogerme al turno d lunes a sabados en horario de mañana.
seguido una compañera mia al yo haberlo solicitado tambien lo solicito,entonces nos reunio mi jefe y dijo que lo que pediamos no podia sera para las dos,que se le concedera a una y a la otra no con lo cual a la que no se lo concedan se tendra que comer todos los turnos de tarde,dicho esto yo le comunique que solicite siempre de mañanas porque asi lo prefiero pero que tambien podria amoldarme para no salir perjudicada ninguna de las dos.
mi pregunta es pueden concederselo a una si y a otra no ??
en que se pueden basar para decir a ti si y a ti no??
que puedo hacer o que propuesta puedo exponerle para que salgamos beneficiadas las dos???
si me pueden ayudar a resolver mis dudas lo agradeceria muchas gracias
un saludo
A nivel legal no se pueden mirar casos de forma conjunta, tienen que verse de forma individual.
Si hablamos de negociación, pues ahí ya los límites que queráis poner las partes.
enhorabuena por vuestra web.
tengo una duda, tengo un contrato a tiempo parcial, 6 horas diarias más 2 complementarias que la empresa utiliza cuando quiere (normalmente por las tardes) y me es dificil compaginar mi vida pefamiliar con el trabajo.
Si me acojo a la reducción por cuidado de menor (1 año de edad) de una hora, me puden obligar a realizar horas complementarias? o yo puedo fijar el horario de las 5 horas dentro de el horario que vengo realizando?
La reducción por guarda legal es uno de los motivos por los que puedes renunciar a las horas complementarias, o sea que no podrían obligarte.
Hola.
Ahora mismo estoy de permiso de maternidad hasta el dia 17, luego tengo los 20 dias de lactancia y luego mi mes de vacaciones asi que despues de fiestas a trabajar.
Antes de quedarme embarazada mi situacion laboral era la siguiente:
Encargada de tienda a 40h semanales, mi horario era de 9:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:30 ahora quisiera reducirme la jornada a 30h y tener turno fijo de mañana de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes, podria la empresa obligarme a hacer tardes???
Sí podrías pedir fijo de 9-14. Pero ese horario por 5 días a mí me sale 9×5 = 45 horas…
Tenia una mañana de fiesta, ahora lo que quiero hacer son 30h que seria de lunes a sabado 5h al dia pero mi pregunta es si podria pedir turno fijo de mañana, pueden negarmelo por guardia y custodia de mi bebe?? El horario de la guarderia es de 9 a 17 por lo que no puedo hacer horario de tarde.
Gracias
En principio no podrían negarse, pero sin ver todos los papeles no te puedo asegurar nada.
Que papeles necesito para pedir la reduccion de jornada?
Realmente ninguno, solamente formalizar la solicitud. Si necesitas ayuda con la misma, nos lo comentas.
Saludos.
Como seria la solicitud? Empiezo a trabajar el 9 de nero y quiero hacerlo cuanto antes.
Muchas gracias
Las solicitudes concretas es un servicio de pago que ofrecemos, no facilitamos modelos genéricos porque nunca son correctos. Para más información: https://expertolaboralonline.com/consultanos/
Hola. Trabajo en una pequeña empresa. Se hacen los turnos de mañana, tarde y noche, solo una persona por turno. Yo trabajaba de 8 a 16 domingo y lunes libre y ahora quiero hacer de 9 a 13, sábado y domingo libre. Por el fin de semana libre mi jefe me dijo que va bien pero quiere que trabaje de 8 a 12, porque le seria muy difícil arreglar un horario ya que hay solo un trabajador por turno y asi tendria que mover los turnos de todos solo para mi. Puede denegarme el horario que quiero por esta razon? Podria hacer el horario que el quiere por unos meses y cuando el nino ira a la escola bressol cambiarlo a las 9 de la manana? Muchas gracias
Es dudoso tu supuesto. O negociáis o hay que jugárselo a todo o nada en un juicio.
Se refiere a cambiar el horario cuando ira a la bressol o a que el puede negarse de darme el horario que quiero?
A todo.
Buenos dias.
Mi pregunta es la siguiente. ¿es legal aplicar un erte o ere a una persona con reduccion de jornada por guarda legal de niños?
un saludo
Si está justificado, sí.
hola, en marzo de este año me incorpore de una baja por maternidad y solicite una reduccion de mi jornada; la empresa la acepto pero firme una hoja en la que ponia que habiamos llegado a un acuerdo para la reduccion de 36 a 32 horas semanales. Ahora les he pedido que modifiquen el motivo de la reduccion y me dicen que lo tienen que consultar con la SS …que si la SS dice que se puede modificar tengo que hacer un escrito pidiendo la reduccion por maternidad pero si no se puede tengo que pedir una reduccion sobre mi horario ya reducido… eso es asi? podria pedir volver a mis 36 horas y al cabo de un mes pedir la reduccion por maternidad? en el escrito de ellos no me pusieron fecha de finalizacion de la reduccion….muchas gracias!!!!!
Te han colado un gol basicamente. Lo mas importante es anular ese primer escrito, porque tu ahora no puedes volver a 36 horas al haber firmado un acuerdo de 32 sin fecha fin.
Buenos días,
Solicité jornada reducida por guarda legal de mi hija en noviembre de 2009. En 2013 me “sugieren” volver a jornada 100%. Llego a un acuerdo por el que realizo desde enero de 2013 el 95% de la jornada habitual y firmamos empresa y yo la carta acogiéndome al art. 37.5 del ET. Recientemente descubro que no han registrado la situación en la SS, donde me dicen que no puede hacerse al ser el 95% de la jornada ¿es cierto?
Por otro lado, si decido mantener la situación para que conste como un acuerdo especial de reducción de jornada con mi empresa, ¿en qué me afecta o beneficia este acuerdo respecto a tenerlo como reducción por guarda legal de un menor?
Una última duda es que en la SS me dijeron que en reducción por guarda legal de un menor tanto en importe de cotización como los días de cotización se reducen en la misma proporción que la reducción. ¿Es cierto que los días que se cotizan disminuyen?
Muchas gracias
Tendría que mirar los papeles en sí para poder opinar de forma segura, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Gracias, haré la consulta. Me puede decir si en reducción por guarda legal de un menor disminuyen tanto el importe de cotización como los días de cotización en la misma proporción que la reducción tras los dos años?
Muchas gracias
Sí. La misma proporción.