A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenas tardes,
Me gustaría saber si en una reducción de jornada en el caso en que se libre el domingo y otro día de la semana aleatorio se puede imponer por parte del trabajador que día librar ademas del domingo.
muchas gracias
No.
Hola, yo pedí una reduccion de jornada por el bebé, pero la solicitud no me la firmó la emresaria, me llamó y me dijo que nos sentariamos para negociar el horario y así fue. Lo que yo he visto que en el contrato no especifica en ningun momento que sea por guarda legal. El contrato que me ha sido presentado ha sido uno eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción con codigo 402. ¿es correcto? ¿sigo cotizando al 100%?? el grupo de cotizacion en la nomina cambia??
Gracias
Necesitaría ver los documentos para opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola, yo tengo una reduccion de jornada por guarda legal desde el 2010. Mi jornada era de 30 horas y reduje 4 horas, trabajando de lunes a viernes, unos dias trabajando de 10 a 16 y otros de 14. El próximo año mi hijo cumple 8 años y mi duda es si podré seguir manteniendo este horario, ya que se que la ley se modifico y unos dias reduzco y otros no, o si por el contrario tendre que solicitar el mismo porcentaje de reduccion cada dia (por ejemplo hacer el horario de 10 a 15.12). Y si tuviera que hacer esta modificacion, podria la empresa negarse a concederme de nuevo el sabado como dia libre? (la empresa abre de 10 a 22 de lunes a sabado, y mi horario antes de la reduccion era de 30 horas en turnos de 10 a 16 o de 16 a 22 de lunes a sabado con un dia de libranza.
Gracias y un saludo.
Maria
Simplemente pide una prórroga de la actual reducción hasta los 12. No debería cambiar nada, pero sin ver los papeles tampoco puedo opinar más a fondo.
Saludos.
Hola, yo tengo un contrato indefinido desde 2008 a 40 horas semanales, y me gustaria reducir a 30 horas, pero antes de solicitarlo me gustaria saber como puedo calcular la nomina que se me quedaria a 30 horas.
Email respondido!
hola una pregunta quiero pedir la reduccion de jornada trabajo pero mi mujer no trabaja tengo derecho y si fuera asi trabajo 24 horas a la semana trabajo 5 y descanso 2 son alternos cada semana podria elegir mi dos dias a la semana por ejemplo trabajar siempre martes,miercoles,jueves viernes y sabado y descansar domingo y lunesy querria quitarme el minimo cuanto seria de 24 horas semanales un saludo y muchas gracias por todo
-Has de rebajar 1 hora diaria. Entre 35 semanales y 20 lo que quieras.
-Los días alternos NO los puedes fijar, serán más o menos los mismos que antes de la reducción.
Buenas noches,
Desde el 1 de octubre disfruto de una reducción de jornada pir guarda de un menor de 4,5 horas semanales. En lugar de salir a las cinco y media de trabajar, como el resto de compañeros, salgo a las cuatro y media. Pero hoy la.empresa.se ha descolgado con que nos cambia el.horario de trabajo. La.hora de salida seria las seis y media y en vez de tener una hora para comer, tendríamos.dos. Qué horario debo hacer? Tengo claro que la.empresa me ha dado.la.reducción porque no.tiene más remedio, pero que ahora está tomando medidas contra mi y el.resto de compañeras que tenemos reducción.
Muchas gracias
En mi opinión es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Deberiáis impugnar el cambio.
hola mi empresa creo que van a despedir a trabajadores en unos dias,,,mi pregunta es,,,,si pido la reducion por guarda legal y ellos me despiden a los dos dias,,es valido el despido,,,y si la empresa me quita el coche de empresa y me baja a otra categoria inferior lo pueden hacer o puedo pedir estar en mi categoria o que me pagen kilometraje,,,gracias
Sería nulo en ese caso el despido. Lo otro es una consulta concreta que sin papeles ni documentación no puedo responder.
NO ESTOY CASADO Y LA NIÑA VIVE CON SU MADRE TENGO RESOLUCION JUDICIAL DE TENERLA TODOS LOS MIERCOLES Y SABADO Y DOMINGO ALTERNOS,,,,TENGO MI LIBRO DE FAMILIA???-¡¡PUEDO PEDIR LA REDUCION POR GUARDA LEGAL LA MADRE ES AUTONOMA
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Buenas,
trabajo en un taller a relevos. He solicitado la reduccíon de jornada de un 50% y que mi horario sea siempre de 10 a 14:00. ¿Pueden negarme ese horario?
Gracias
Necesitaría ver tu contrato y horario actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola,
llevo 9 años de REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL,(20 horas semanales) ahora he denunciado a la empresa por impagos reiterados. La indemnizacion que me pertenece es a jornada completa o a medias jornada?
La seguridad social me dice que para el paro el primer año en reduccion es calculado a jornada completa y luego amedia jornada, entonces: para la indemnizacion es igual?
completa.
lo que pasa que en la seguridad social pone que el contrato es como si fuera jornada completa pero la cotizacion si que la han bajado a media jornada.nos han dicho que no hay ningun movimiento por parte de la empresa que diga que esa media jornada sea por reduccion de jornada
Pues tendrán que arreglarlo..
uf!! despues de denunciarlos no creo que lo hagan,
Si se queda con está me seguiria perteneciendo la indemnizacion como si fuera jornada completa?
puedo ir yo a la seguridad social con la carta que me firmó la empresa en la que dice que solicito la reduccion de jornada y arreglarlo?
Para un análisis concreto, necesitaría ver todos los papeles. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web y te hago un presupuesto ajustado.
Quisiera saber cuándo tiene una derecho a pedir la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12.
Si empiezo una relación laboral, debe pasar un mínimo de tiempo hasta poder pedirla? o almenos el período de prueba?
muchas gracias por la info.
Desde el minuto 1.
Hola
Mi duda es la siguiente, si me pueden ayudar. Actualmente tengo 2 trabajos, uno con contrato indefinido de 5 horas diarias (mañana) y otro como autónoma por las tardes, aunque este segundo no es fijo – tengo que darme de alta y baja por meses según la demanda. ¿Podría pedir reducción de jornada a la empresa del contrato indefinido? ¿Me pondrían pegas (hacienda o SS) cuanto a seguir con el trabajo autónomo?
Gracias, saludos
Puedes pedir reducción y no tendrías pegas.
Hola, en mi empresa mis turnos de trabajo son mañana, tarde y partido, ¿Podría solicitar un horario de 8 a 13? Y que fuera siempre de mañanas, un saludo.
Poder puedes… Otra cosa es que lo acepten o tengas que ir al juzgado para ganarlo…
Buenas tardes, quiero solicitar una reducción de jornada y mi empresa me pide el horario de trabajo de mi marido y el horario de guardería, ¿Es obligatorio presentarlo?
No es obligatorio.
Buenos días,
he solicitado la reducción de jornada partida, de tal forma que como durante mi jornada laboral utilizando el tiempo mínimo exigido por la empresa. En el documento que firmé con la empresa se recoge este hecho, es decir, indica X horas con media hora para comer. Pero ahora, la empresa ha decidido quitarme la ayuda a la comida (vales de comida) que da a todos los empleados que comen durante la jornada. Es esto legal?
Yo entiendo que no, ya que al tener la pausa para comer, tú en esa hora comes igualmente… Pero habría que ver como está articulado en tu empresa el tema de la retribución flexible.
Buenas, Quería saber si es posible modificar una reducción de jornada ya establecida. Trabajaba en turno partido (mañanas y tardes 36 hs). Me reduje 6 hs./semana. En el momento de firmar mi nuevo horario la empresa me pidió trabajar una tarde a la semana, a lo que accedí, pero ya me es imposible cumplir con el horario de reducción.
Gracias
Sí es posible… No seguro al 100% pero sí es posible.
Hola, tengo reducción de jornada desde el año 2011 por guarda legal de 2 menores de 8 años. Ahora quiero cancelar reducción y solicitar otra por mi hijo pequeño, en mismas condiciones que la actual con el fin de beneficiarme de nuevo de los 2 años 100 % a efectos de cotización SS.
Puesto que en la solicitud de reduccion no especifiqué a mi hijo mayor, puedo solicitarla ahora por el pequeño?? O me pueden poner problemas? Gracias. Un saludo.
Especificando ahora que es por el más pequeño no debería haber problema.
Buenos días, quería preguntaros sobre la reduccion de jornada. Yo trabajo de 9 a 18h con 1 h de comida y los viernes de 8 a 15h y en verano de 8h a 15h.. ¿podria realizar un horario de 9 a 17h con 20min para comer sin tener que reduccir la jornada? ¿y durante el verano? Si tuviera que pedir la reduccion de jornada como calculo el porcentaje a reducir ya que estaria interesada de 9.30 a 16.30. Muchas gracias
Si no hay reducción tienes que pactar con la empresa siempre. Para el porcentaje hay que mirar bastantes cosas, no solamente el horario… si quieres un cálculo personalizado utiliza el servicio de consultas de la web, por favor.
Un saludo.
Hola, me gustaría pedir reducción de jornada, pues tengo un bebé de cuatro meses. Mi pregunta es si envió yo la carta directamente a la empresa o tengo que hacerlo x algún medio legal. También me gustaría saber a quién sería dirigida al jefe de personal o a rrhh? Muchas gracias
Siempre la tienes que enviar tú, aunque una ayuda en el redactado nunca viene mal ;). Sobre la persona de destino… La misma a la que se le pregunten dudas de nóminas, se le entreguen las bajas médicas, etc…
Hola, tengo varias dudas. Estoy actualmente de baja maternal pero he solicitado a la empresa vía e-mail la lactancia compacta y las vacaciones no disfrutadas pero todavía no me han dado una respuesta. ¿Cuando tendrían que darmela? Me tengo que incorporar a mi puesto a finales de noviembre.
Otra cosa, hasta la fecha mi horario de trabajo es de 7 a 13 y de 16 a 18 horas, se que han contratado a una chica que va de 8 a 16 porque tiene dos niñas pequeñas, me gustaría saber si puedo solicitar el horario de 7 a 15 cuando me incorpore, si no es así ¿podría pedir una reducción de jornada en horario de 7 a 14 horas? Gracias
Pide una respuesta por escrito otra vez. No hay plazos exactos.
Sobre la reducción de jornada, por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.