A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola. Primero agradecer la información porque es muy útil y esta bastante bien explicado. El problema es que cada persona tiene su casuística y de ahí que surjan tantas consultas individuales. Yo tengo dos consultas. Me encuentro de bajá por maternidad actualmente me tengo que incorporar en noviembre pero acumuló lactancia y vacaciones y sería en diciembre cuando me incorporo. He conocido esta opción por una compañera que se ha incorporado de su baja hace dos meses y lo ha solicitado y se lo han concedido sin problema. Ella se ha puesto su horario. Si yo lo pido en el mismo departamento me lo pueden denegar x razones organizativas? Y otra cuestión. Hacemos turnos de noche y fines de semana aunque nuestras tareas son administrativas. Puedo dejar de hacer noches y fines de semana si lo solicito? Gracias y un saludo.
Los turnos QUIZÁ se pueda pedir un fijo de mañana. Quitarte findes no puedes. Lo del horario, hasta ver que pone la carta de la empresa si lo deniegan… Pues no lo podemos saber…
Hola, me gustaría saber si al pedir la reducción de jornada me pueden cambiar de puesto de trabajo. Gracias
no.
Hola, actualmente hago turnos de mañana, tarde y partido. Me han aceptado la reduccion al 50% (4 horas diarias) pero no el horario solicitado, que es: semana de mañana de 10:00-14:00, semana de tarde de 16:00-20:00 y horario de partido de 10:00-14:00 (ya que solicito reducirme las horas de tarde del horario de partido), y me dicen que no porque estoy modificando los turnos, ya que paso de 3 turnos (mañana, tarde y partido) a solo 2 (mañana y tarde) ¿tienen razon?
Gracias!
Es un tema complicado, que la mayoría de veces acaba en el juzgado si el trabajador quiere obtenerlo.
Hola, yo tengo jornada completa y trabajamos a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo con los descansos que establece la ley, pues bien, le he pedido reduccion de jornada porque tengo dos hijos menosres de 12 años, y la empresa se a enfadado y no hay buen royo, en fin se lo comunique por burofax y pedi un horario fijo, de 10 a 14h., y en el escrito les puse que empezaba el dia 1 de nov. pues bien, vino el jefe hablar conmigo y no me dejó nada claro , me dijo que miraria con sus abgados eso del horario fijo ya que el no esta de acuerdo en eso, el quiere que haga media jornada pero a rotativos, estamos a dia 25 y aún no se nada, si no dicen nada, el dia 1 de nov. puedo empezar mi reducción¿, por oro lado el plus festivo se ve reducido tambien ??, gracias
Tendría que ver la carta entregada para ver que es lo correcto. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando dicha carta y tu contrato de trabajo.
Saludos.
Buenos dias; mi consulta es la siguiente al tener turnos rotativos en mi trabajo( mañanasa, tarde, y horario partido estos dos se sale a las doce o la una de la mañana dependiendo el día)Hago cuarenta horas semanales, quisiera hacer una reducción de 1/8 seria factible pedir rotar una semana de mañana y otra de tarde, es necesario reducirme solo una hora diaria, al librar dos días a la semana se puede solicitar que uno de ellos sea fijo o sábado o domingo? Yo hable con la de relaciones laborales y me dijo q no era necesario especificar el horario q es mi derecho la reducción y eso no me lo van a negar; pero el horario ya es un acuerdo q hay q llegar con la empresa! Por favor necesito q me ayudéis a resolver esas dudas q tengo, me olvidaba de decir que la empresa en donde trabajo es una franquicia… De antemano muchas gracias
Tú ya te lo has dicho todo… Hay que pactar si quieres cosas fuera de la normativa.
Mmmm.. Entonces debo entender que lo que yo estoy pidiendo esta fuera de la normativa lo de rotar una semana de mañana y otr de tarde ? Y lo de pedir un día libre de fin de semana?
No es que esté fuera de la normativa, es que tienes que pactarlo.
Pactarlo? Podrías vosotros redactarme la solicitud de reducción de jornada ?Que documentación necesitáis?
Te envío un email.
Perdone pero cuando me enviara el email, he revisado mi bandeja y el no deseado también y no lo encuentro por ningún aldo, perdone la insistencia
Durante esta mañana.
Trabajo a 40 horas de lunes a domingo con un dia libre la semana rotativo. Quiero solicitar la reduccion de jornada cuando me incorpore de una baja por maternidad. Mi idea es la de acumular las 20 horas que quiero trabajar en el fin de semana y poder estar con mis hijas de lunes a jueves. Creo que a la empresa le parecera bien ese horario porque siempre necesitamos mas personal en fin de semana ya que es un comercio.
Mi consulta es si a nivel legal si eso es posible y no tendré ningún problema a la hora de cobrar prestación en caso de despido o de irme de ese trabajo ya que he leido que se puede interpretar como una reducción de jornada pero no en base al cuidado de un menor y que mi cotizacion y paro pueda verse reducido a las horas 20 horas de trabajo.
Debe quedar reflejado el horario pactado en algun documento o el horario es algo solo entre la empresas y yo??
Gracias
En teoría debe quedar reflejado.
Entonces de quedar reflejado podría tener problemas a la hora de cotizar o prestación por desempleo?? Gracias de nuevo
Esto no te lo puedo decir con seguridad…
Hola,
Se puede contratar a una misma persona para cubrir la reducción de jornada de dos persones que realizan exctamente una reducción de jornada siempre que el total no supere una joranda completa?
En caso afirmativo como lo argumentarías legalmente?
muchas gracias
El contrato de interinidad no permite esta causa. Sería un contrato normal y corriente.
Buenos días,
Que clases de despidos puedo realizar a una trabajadora que tiene reducción por guarda legal?
He estado leyendo que tendria que pagarle la indemnización en base a lo que venia cobrando antes de acogerse a la reducción pero no se si puedo hacerle un despido objetivo o un despido improcedente o si puedo hacerle los dos.
Improcedente no. Será procedente (ya sea objetivo o disciplinario) o nulo.
buenos dias!
si ahora estoy haciendo 30 horas semanales por reduccion de jornada guarda legal, en mi empresa se hacen 39 semanales, me imagino que el maximo a reducir son aproximadamente 34.1h, Mi pregunta es la siguiente, puedo ampliar hasta las 34.1 eligiendo yo el horario?
Sí, dentro de tu jornada ordinaria, como quieras.
Hola, trabajo con una abogada como secretaria (solo ella y yo), a turno partido de lun a jueve de 9 a 14 y de 16:30 a 20:30 y viernes de 9 a 13 y ganoi 750 e netos al mes. estoy embarazada y querria pedir la jornada reducida de mañana, y reducirmela en 1 o 2h de (de 8 o 9 a 15 o 16).. y creo que ella querria por la tarde. Mi duda es; Me puede obligar a coger la reduccion por la tarde? tendria que ser de 16:30 a 20:30, ya que es el horario de la tarde? al igual que si me da la de mañana solo podria ser de 9 a 14? podria forzar el despido voluntario mi jefa, si no quiero ese horario? muchas gracias.
Entre 14 y 16,30h en principio no puedes trabajar. Tu jefa no puede forzar nada que tú no quieras.
Hola, tengo una duda en cuanto a los viajes en permisos de reducción de jornada por guarda legal de menores.
En mi caso, en mi contrato no hay ningún apartado de disponibilidad para viajar, pero de forma puntual pueden pedirme que realice algún viaje (siempre de palabra sin dejar nada por escrito). Teniendo en cuenta la condicion de encontrarme disfrutando de permiso de reducción de jornada por guarda legal de menor, tengo unas dudas.
CUESTION 1: ¿Podría negarme a viajar por encontrarme en permiso de reducción de jornada por guarda de menor?
CUESTION 2: En caso de no poder negarme o de que fuese un viaje que pudiese hacer. Los viajes son a otra ciudad o pais en avión y tengo que pernoctar. ¿El tiempo de viaje estaría incluidos dentro de la jornada reducida con lo que si el viaje dura 2 horas me ya llevaría 2 horas de trabajo ese día? ¿Las horas de pernoctar tambien se cuentan como horas de más en la reducción de jornada?
CUESTION 3: En caso de acceder a viajar una vez, ¿puede crear algún precedente y que mas adelante no pueda negarme a viajar y no este protegido por la reducción de jornada?
El convenio sobre el que se rige mi puesto es el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoria
Muchas gracias.
1. Sí, puedes negarte sin miedo a sanción si de antemano es manifiesto que te impedirá cumplir la reducción.
2. Sí, el tiempo de viaje es hora extra. La pernocta no.
3. No, no sienta precedente. De todos modos, yo solo accedería a viajar si te lo ponen por escrito.
Muchas gracias por la respuesta.
Cuando dices que me puedo negar, si de antemano es manifiesto que me impedirá cumplir la reducción, ¿A qué te refieres exactamente? Mi horario en jornada reducida es de 8:00 a 16:00 y en ningún estaría saliendo a las 16:00 dirección a mi casa, por lo que entiendo que siempre afectaría a la reducción.
Gracias.
Un saludo
Pues eso. siempre te podrías negar. No obstante, esta es una opinión en base a lo que me dices, para estar segura ruego visita presencial a un profesional.
Buenas tardes, trabajo en turnos de mañana, tarde y noche de lunes a viernes y algunos 5 sábados al año me pueden aplicar flexibilidad según mi convenio(perfumería y afines).
Tengo 2 hijos menores (4 años y 3 meses). ¿Puedo pedir reducción de jornada y quedarme solamente en turno de mañana?
Mi pareja trabaja en horario comercial de lunes a sábado. ¿estoy obligado a trabajar el sábado de flexibilidad? o por lo contrario no se me puede aplicar flexibilidad.
Mi empresa me dice que la reducción es a elegir dentro de mi jornada, pero que como mi jornada es a turnos debo seguir haciéndolos.
Según ellos cada vez hay mas sentencias que dicen que la reducción no implica la elección de turno.
Gracias
Depende de muchos factores lo del turno, hay que ir caso por caso.
Hola, voy a pedir reducción de jornada al 50% por cuidado de mi hija. Mi pregunta es si más adelante podré aumentar la jornada a un 70-80%. Gracias
Sí se redacta bien la solicitud, sí.
Mi intención es indicar que voy a reducir la jornada a un 50% con 20 horas de lunes a viernes (4 horas al día) hasta octubre de 2015, sin perjuicio de poder ampliar este plazo y/o reducir el porcentaje de reducción. ¿Sería correcto así? Gracias
Si… aunque como digo en el articulo estos temas son un poco una nebulosa…
Hola, a mi mujer la han despedido teniendo jornada reducida por cuidado de un menor (tenía una reducción de 3 horas, trabajaba 5 horas). Al solicitar la prestación por desempleo, ¿qué base de cotización es la que se toma para calcular dicha prestación; la que tenía trabajando 5 horas ó la que tenía con la jornada completa? Gracias
Completa.
Hola,
Hace un año por acuerdo mutuo con la empresa volví a la jornada de 8 horas, pero pedí realizar las 8 h seguidas para realizar de 9h a 17h pero estos me dijeron que tenía que descansar 30 minutos y ahora realizo de 9h a 17:30h con media hora para comer, es obligatorio? podría llegar a pedir de no realizar esa media hora?
Tengo un niño de 4 años y medio.
Saludos,Carla
Es obligatorio.
Gracias, pero esta media hora que realizo para comer no debería de ser dentro de las 8h que ya hago? 9h a 17h… depende del convenio?
Exacto, depende de si el convenio dice que es tiempo de trabajo efectivo o no.
Hola,
Querria aclarar si un trabajador puede pedir reducción de jornada por cuidado de menores o familiares con incapacidad. La cuestiones son:
– ¿Lo puede denegar la empresa?
– Si no es denegable y se concede, ¿que pasa si no se supera el periodo de prueba, te pueden rescindir el contrato a pesar de la reducción?.
Gracias de antemano y un saludo,
1. No puede.
2. Yo creo que sería un despido nulo.
PD. Si lo has de pedir, directamente por escrito, nada verbal.
estan solicitando documento de la empresa de mi marido con su horario, horas de contrato y especificando que el no ha solicitado la reduccion de jornada. Esto es legal??
No.
Hola me.gustaria que me ayudaras a despejar mi duda. Soy madre separada con la custodia de mi hijo. Trabajo siempre en horario de tarde de 5 a 10 de la noche me han puesto un régimen con mi hijo de tenerlo todoa los dias durmiendo conmigo menos el fin de semanna que le toque al padre. Los dias que a mi me pertenece estar con el son los martes y jueves y al padre le dieron un regimen mas amplio lunes miercoles y viernes. Estoy a la espera de respuesta de la audiencia por que interpuse recurso de apelacion, yo quiero el régimen del padre. Si fuese asi y me lo consedieran pediria reduccion por guarda legal, mi problema que ya avise a la empresa, me contestaron con que me aceptan la reduccion pero dentro de mi jornada laboral lo cual no me beneficiaria nada para estar con mi hijo y ademas cobraria menos. Lo deje ahi parado porque aun no me han concecido los dias con mi hijo, pero en el caso de que lo hicieran me gustaria volve4 a mandarles la carta pidiendo mi derecho de reduccion. La cosa es que como lo puedo hacer para que me acepten al menos si me dieran ese horario con mi hijo que ellos me pusieran en horario fuera de mi jornada. Porque aunque yo tengo horario de tarde de 5 a 10 d la noche en mi contrato solo pone 5 horas pero no especifica de mañana o de tarde. Espero me hayas entendido y me puedas ayudar en la medida de lo posible. Gracias y espero ansiosa tu respuesta. Buenas noches
Lo he entendido, pero si siempre trabajas de tardes lo tienes muy difícil. Si la empresa está abierta de mañanas podría intentarse, pero tendrás que llegar a juicio lo más seguro.
hola me gustaria que me sacaran de dudas yo tengo un contrato de 40 horas semanales pero me hace irme una hora antes dos dias, osea que trabajo 38 horas semanales en realidas y tengo 48 dias de vacaciones, si sumo las 8 horas al mes menos que trabajo son 18 dias de mi vacaciones, mi pregunta es? el me puede descantar los dias de vacaciones haciendolo asi? solo me da 30 dias ? gracias
Para un cálculo individualizado, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Felicitaciones por la página, que encuentro muy interesante. Quisiera hacer una consulta.
Hace un par de años acepté una oferta de una empresa radicada a unos 500 km de mi residencia original, lo cual me obligó a desplazarme allí, aunque voy y vengo todos los fines de semana. Al poco tiempo de irme me concedieron la tutela legal por incapacidad mental de mi madre de 87 años quien además cuenta con 67% de incapacidad física. Entre semanas se encarga una asistente, y yo el fin de semana, pero hay gestiones para mi madre que no puedo hacer el fin de semana. ¿podría pedir una reducción del 20% que se concentra ría los lunes o viernes solamente? Estoy seguro que la empresa me diría que no , en ese caso ¿prosperará una demanda?
Muchas gracias
Dudo muchísimo que prosperara.
Moltes mercès per la teva resposta. Pero, en tu opinión ¿cual sería la causa de la baja probabilidad? ¿La concentración de las horas en un solo día?
Exacto. El 37.5 habla de reducción de jornada DIARIA. No permite acumular.
Entonces, si la reducción la pidiese repartida dia a dia entre los 5 de la semana, ¿si podría prosperar?
Es como suele prosperar
Hola, primero felicitarte por la página.
Tengo una duda que paso a plantearte. Yo tengo una reducción de jornada, siendo mi horario de trabajo de 9 a 14 horas; la empresa me ha convocado a un curso de formación debido a que se realiza un cambio de programa en horario de 10 a 18 horas. Mi pregunta es : puedo decir que sólo puedo asistir en el horario que correspondería a mi jornada laboral debido a mi situación de reducción de jornada por guarda legal de menor?
Muchas gracias y un saludo
Puedes negarte… O si haces el curso decir que las horas de más las compensarás en días siguientes (ahí ya es cosa de ellos).
Gracias por la rapidez!
Me podrías decir en que ley o norma puede apoyar mi negativa.
Muchisimas gracias!
No hay ley… es lógic y jurisprudencia…