A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
hola mi consulta es la siguiente, desde hace ocho años estoy disfrtando de una reduccion de jornada por cuidado de un menor de lunes aviernes en horario de mañana. ahora que se me acaba he pedido la ampliacion hasta los doce en el mismo horario.
la empresa me lo deniega porque segun ellos es una nueva reduccion y tendria que trabajar de lunes a sabado.
entonces la nueva ley es ampliacion o es pedir una nueva?
porque yo entiendo que si ya se me hubiera acabado seria una nueva pero al solicitarlo antes de que mi hijo cumpliese los ocho , entonces quien tiene razon?
gracias
Tú tienes la razón. Pásales esta sentencia para que bajen los humos:
http://www.laboral-social.com/files-laboral/NSJ049794.pdf
os estoy muy agradecida. muchisimas gracias.
Buenas, mi pregunta es si mi contrato es de lunes a sabado con horario rotativo y un dia festivo rotativo. se puede fijar el horario y el dia festivo? por ejemplo de mañ y el dia festivo el lunes?
El turno sí. El día de fiesta no.
Hola, mi horario es de L-J de 9-14 y de 16-18, V 8’30-14’30; y del 15/6 al 15/9 de 8’30-14’30. Quiero solicitar reducción por guarda legal de aprox un 15% y la empresa está de acuerdo en que mi horario quede igual en todo excepto en que no iré las tardes de L-J. Qué problemas puedo tener frente a la SS? Por lo que he entendido, si se enteraran, podrían entender que no es una reducción por guarda legal? Qué documentos presenta la empresa a la SS? Porqué, si la empresa está de acuerdo en que no se reduzcan todos los días por igual, el problema sería lo que «entendiera» la SS, verdad? Cómo lo arreglamos? Gracias!!
Como no te quitas días completos, no creo que tengas problemas.
Buenas tardes! He solicitado una reduccion de jornada por guarda legal. Mi horario es de L a S DE 12-14 Y 17-21. Quiero reducir 2 h al dia,quitando asi las 2h de por la mañana. Me lo han negado diciendo que mi reducción tiene que estar dentro de mi jornada ordinaria,pretenden que reduzca una hora solo por la mañana y otra por la tarde para seguir haciendo turno partido. He puesto una demanda,hay posibilidad de ganarla?
Bueno, eso mejor que lo diga tu abogado que conoce todos los detalles del caso, no yo…
Buenas tardes,
Antes de nada, gracias por el articulo, me parece muy completo. Mi pregunta es: mi empresa tiene oficinas que abren en jornada partida 09:30-14:00 y 16:30-20:00 y los sabados 10:00-14:00 y otras que abren 10:00-22:00 de lunes a sabado y algun domingo. Yo estoy en una de las primeras. He solicitado una reduccion del 50% en horario de 10:00-14:00, podrian obligarme a trasladarme a una de las oficinas que abren 12 horas alegando cuestiones organizativas? En mi oficina somos dos. Muchas gracias y saludos.
Habiendo pedido ya la reducción olería mucho…
Muchas gracias! Lo que me gustaría saber es si es legal, ya que incluso mi sindicato me dice que es legal ya que según el Estatuto y el convenio se firma disponibilidad geográfica. Yo he estado mirando mi contrato y no hay ninguna cláusula que lo indique… Muchas gracias y saludos.
Si lo han hecho después de tú pedir la reducción, no es legal seguro.
Hola. Tenia contrato por obra de servicio y pedi la jornada reducida. Ahora me han finalizado el contrato por final de proyecto y me quieren indemnizar sobre el salario de reduccion em vez del de jornada completa porque dicen que no es despido sino extincion por fin de obra. Esto es correcto?gracias!
Mentira podrida. Indemnización según salario antes de reducción. Y si se ponen tontos, demanda por despido, que seguro que es un contrato temporal en fraude de ley…
hola, he tenido a mi hija y al pedir la reducción de jornada me han dicho que el horario que pido no es posible en mi tienda (esta al aldo de mi casa), y que tendrian que enviarme a otra fuera de mi localidad. Pueden hacer esto??, al no tener coche tardare mas en el camino y oido la reduccion porque necesito plegar mas pronto…estan obligados a ponerme en mi antigua tienda o pueden mandarme lejos?
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Hola trabajo en un bar y tengo una compañera que vuelve ahora al trabajo después de dar a luz y quiere mi horario que es de 11:00 a 21:00 porque el suyo era partido antes tiene derechos legales de quitarme el turno y obligarme a mi estar en el suio ? Muchas gracias
Los horarios no se pueden quitar…
Hola, tengo un hijo de 1 año y otra de 7 ,le he comentado a la empresa si me conceden el turno fijo de mañanas haciendo reduccion de jornada ya que hago sem de mañanas y sem de tarde,la empresa me lo niega diciendome que no quieren crear precedente ante otros centros,eso es legal ? que puedo hacer ?
No es legal. Demanda ante el juzgado… Pero primero tienes que hacer la petición por escrito y que te ellos te lo denieguen por escrito. Si necesitas ayuda con la solicitud nos lo dices.
Hola, tengo una duda. Si ya se ha pedido reducción por un periodo (en mi caso 2 años) y llevo otro año trabajando en jornada completa. Puedo pedir otra reducción de jornada (mi hijo tiene 3 años). O está limitado de alguna forma los períodos de reducción que se pueden disfrutar?
Gracias, un saludo.
Puedes pedirlo sin problemas.
Mil gracias por la aclaración, casi contesta usted antes de que termine mi comentario, menuda rapidez!
Un saludo
Buenas tardes.
Hace una semana entregué en mi empresa un escrito (que ellos firmaron como recibido pendiente de valorar) solicitando la reducción de jornada con un horario concreto. En el escrito especifiqué que esperaba respuesta en 5 días hábiles y si no era así, entendería como aceptada mi solicitud.
No me han respondido por ningún medio, ¿debo incorporarme el día que me corresponda en ese horario? ¿O tengo que exigirles de nuevo una respuesta?
Muchas gracias por vuestra labor.
Si no te dicen nada, pues a hacer lo que tú quieres sin problemas… Ya se preocuparán de ponértelo POR ESCRITO si no lo quieren así…
Muchas gracias por responder tan rápido. Me queda una última duda, ¿tendría validez legal que ellos se negasen por escrito una vez que se ha superado el plazo indicado en la solicitud?
Es terreno pantanoso, pero sí, creo que contaría como denegación y entonces tendrías que demandar. Si te lo deniegan y pasas de esa carta, podrías tener problemas.
Gracias de nuevo, me has ayudado mucho.
Hola, en mi empresa se trabaja de 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 y he pedido una reducción y trabajar de 8:30 a 15:00 y me dicen que por cambios en la ley de 2012 debo parar la hora de comida también. ¿Hay algún artículo o algo que pueda enviarles para rebatir esta situación?
Gracias
El tema tiene muchos matices. Este mismo ejemplo está en el artículo…
Buenas tardes,
Mi empresa me aceptó hace 3 años una reducción de jornada con mi primer hijo. Ahora he vuelto a ser madre, y me piden que lo vuelva a solicitar antes de reincorporarme después de la baja maternal. Debo volver a redactarlo? En mi puesto de trabajo tenemos 3 turnos de trabajo de lunes a domingo, y los tengo los 3 reducidos, podría elegir y reducir solo uno de ellos?? La empresa me comentó que en nuestro convenio no se podía elegir horario que tenia que hacer los 3 turnos… Es así?? Yo tengo entendido que se puede elegir horario o turno, pero no se si depende de los convenios de cada empresa….
Un saludo y muchas gracias.
Si no pusiste fecha de finalización en su momento, no te pueden pedir que lo vuelvas a solicitar. Te tienen que mantener tus condiciones y punto.
Muchas gracias
hola, mi pregunta es si podria cogerme a la reduccion de jornada por un hija menor de 12 si la tuve antes de entrar en la empresa en la que trabajo y si en vez de reducir jornada solo escoger turno, en mi empresa hacemos turnos de mañana, tarde y noche cambiando cada mes y por haberme separado me interesaria solo hacer turno de noche pero sin modificar las horas, esto es posible?? gracias de antemano
En principio no, hay que reducir para elegir turno. Hay alguna sentencia que dice que sí, pero son las menos.
Buenos días, he pedido reducción de jornada por guarda legal (tengo dos hijos de 5 y 8 años) el 23 de septiembre y me han respondido hoy 26 diciendo que están estudiando mi solicitud ya que hay más personas que han pedido reducción legal y quieren dar una solución global a todas esas solicitudes. Yo no he avisado con 15 días ya que quiero que sea efectiva el 1 de octubre. Me pueden dar largas y no concedérmela hasta pasados los 15 días??? Esos 15 días son recomendables o son obligatorios?
Mil gracias. Cristina.
Son obligatorios. Y si no te contestan tienes que demandar.
Hola
He pedido una reducción de jornada en mi empresa por haber tenido un bebe y me dicen que no pueden concedérmela al haber ya otro trabajador que la ha solicitado.
Somos 8 trabajadores y la empresa me indica que no puede asumir la reduccion, que al ser dos empleados tienen derecho a elegir cual de ellos puede acogerse al derecho. Es eso cierto?
Gracias!!
Tal y como te lo explican es mentira. Es un tema con muchos matices que tiene que ser analizado caso por caso. Si necesitas ayuda con la solicitud, contacta a través del servicio de consultas de la web, por favor.
hola,
tengo una pregunta acerca del salario en caso de reduccion.
Comentas que los pluses que no dependan de las horas de trabajo no deben verse afectados, si en mi nomina tengo Plus actividad, mejora voluntaria y Plus extrasalarial, ¿me lo pueden reducir?
muchas gracias.
Tendría que saber en función de que se pagan… Pero la mejora seguro que sí se reduce.
Hola,
Mi duda es, si mi jornada es de 25 horas semanales (5 horas al dia)
¿tambien puedo reducirla?
Me gustaria reducirla a 3 horas diarias, ahora mismo la carga de trabajo lo permite.
¿Es posible?
¿O solo pueden reducir quienes trabajan a jornada completa?
Gracias!
Puedes reducirla lo que quieras, entre 2,5h al día y 4h
Muchas gracias por la aclaración.
Hola, tengo reducción de jornada laboral desde el día 10 de este mes, resulta que me han hecho dos nóminas, una correspondiente a los 9 primeros días del mes y otra correspondiente al resto, en la primera me han mantenido el procentaje de la reducción de la SS que tenía antes de la reducción del contrato y en la otra me han subido 7 puntos. Eso estará bien hecho. Me da miedo que hayan modificado mi contrato en el SS. Que documento puedo pedir a la gestoría para cerciorarme de que han hecho bien el cambio en la SS. Un Saludo y Gracias.
Yo a la gestoría no le pediría nada… Lo consultaría en la TGSS.
En una empresa con horario de L-J de 9.00-14.00 y 15.00-18.15 y V de 08.00-15.00 y en meses de Julio y Agosto horario de 8.00-15.00, ¿se podría solicitar una reducción que fuese de 08.00-15.00 de L-V?
No, porque en verano no reduces.
¿Qué tendría que ser de 8.00 a 14.00? ¿o se pueden negar porque la entrada de L-V es a las 9.00 y no a las 8.00?
En verano no reduces nada.
¿Y en qué rango entonces se podría solicitar para empezar a las 8.00? ¿De 8.00 a 14.00 todo el año?
Si fuera de verano no abren a las 8 no podrías pedirlo…
con la reduccion de jornada por guarda legal, se reduce tambien el concepto de la nomima «antiguedad»? entiendo que la antiguedad no esta basada en las horas realizadas diariamente.
los pluses de productividad que dependen de los objetivos anuales de la empresa se reducen? son departamentales, no depende de la labor de un trabajador en concreto si no de la marcha de la empresa financieramente hablando.
si el horario durante 10 meses del año es partido y en verano hay dos meses con jornada intensiva y una hora menos efectiva de trabajo, al solicitar la reduccion de jornada en verano tambien se reduciria o esa jornada intensiva y una hora menos efectiva es solo para lo que hacen 40 horas semanales?
gracias
Necesitaría analizar la nómina y los conceptos concretos para dar una opinión.
Y sí, en verano también hay que reducir.