A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola,cuanto tardan en contestar si aceptan o no la petición? Lo mande con 15 días de aviso pero aun no me an contestado nada y como su intención es que me baje el contrato no se que hacer.
Pues tendrías que demandar… O volver a enviar un burofax con un texto que entiendes que te lo aceptan. Si necesitas ayuda con el texto envíanos un email a info@expertolaboralonline.com
Saludos.
Buenas tardes.
Mi horario habitual (y lo que tengo firmado en el contrato) es de 9-14h y de 15-18.30h de lunes a jueves, y de 9-15h los viernes; en verano de lunes a viernes de 8-15h.
Tenemos flexibilidad horaria entre las 8h y las 19.30, pero no nos lo han dado por escrito, sólo es una especie de «cortesía» que nos da la empresa.
He solicitado por escrito horario fijo todos los días de 8-15h (el mismo que en verano todo el año) lo que implica aprovecharme de la flexibilidad horaria y coger la hora de la comida para hacer la jornada intensiva de mañana sólo. Me lo han denegado de palabra alegando que sólo se puede reducir dentro del horario oficial, es decir, dentro del horario que indico arriba.
Tengo dos dudas:
1.- En el articulo leo que la hora de la comida se puede pedir y deben concederla salvo por razones organizativas, ¿qué tipo de razones organizativas podrían alegar? Mi trabajo es de oficina y no presto servicio a cliente externo ¿hay algún sitio donde pueda informarme más acerca de esta posibilidad?
2.- Es cierto que la posibilidad de entrar a las 8h para salir una hora antes no la tenemos por escrito pero… ¿no se adquiere algún tipo de derecho en este sentido después de varios años habiéndolo disfrutado?
Gracias
1. Todo es jurisprudencia de los tribunales. Tanto el derecho a «no hacer la hora e comer» como las razones que se aleguen. En todo caso deberán ser ellos quienes demuestren el perjuicio que les causas tú al no hacer la hora de comer (y tú llevar munición para rebatirles).
2. Sí. Es un derecho adquirido, pero no estaría mal tener alguna prueba de ello. A malas, se cita a compañeros de trabajo como testigos que afirmen el tema de la flexibilidad…
También tienes otra opción para empezar a recoger pruebas… Entrar a las 8h y salir a las 18,30h… Y nada más entrar enviar un par de emails para que se vea que ya estás trabajando a esa hora, por ejemplo…
PD. Recuerda que desde la denegación tienes 20 días para demandar.
Tengo una duda mi contrato de trabajo es de jornada completa cuando tuve a mi hija pedi por escrito que fueran todas las horas por la mañana yno hubo problema…ahora bien resulta que estoy embarazada y tengo miedo de que me cambien la jornada a rotativa o por la tarde y no se si pueden hacerlo realmente, mi marido trabaja de 9h/21h..Tengo miedo…si me hacen esto tendria que llevarme a mis hijos a trabajar
No pueden. Aunque estés de baja, sigues con la reducción hasta cuando tú quieras (o lo hayas dicho).
Buenos días, quería preguntaros sobre la reduccion de jornada. Yo trabajo de 9 a 18h con 1 h de comida y los viernes de 8 a 15h. Estaría interesada en hacer de 8.30 a 16.30 de lunes a viernes pero realmente siguen siendo 8 h por lo que no sé si tendría que hacer una reduccion de jornada (¿Pero de cuanto tiempo sería? ¿Tendría hora de comida?) o simplemente solicitar un cambio de horario en el que supongo que solo tendría 20min de descanso. Por favor ¿podeis ayudarme? Mi convenio es el de Oficinas y despachos. Muchas gracias
Hola,
Las consultas concretas que necesiten análisis el convenio son de pago. Si te interesa el servicio, envía un email a info@expertolaboralonline.com
Saludos.
No veo que esta pregunta sea concreta es bastante parecidas a otras…. ¿No podeis darme orientarme en general?
Nuestra política es contestar por aquí todo lo que sea rápido y genérico y no necesite una consulta específica al convenio de aplicación. Y esta consulta créeme que necesita estudio específico. Saludos.
hola, mi duda es la siguiente.
trabajo en un comercio de 10 a 2 y de 5 a 9 y los sabados de 10 a 2
quiero solicitar una reduccion de jornada por cuidado de mi hijo y mi propuesta para la empresa seria de 10 a 2 es decir ir siempre de mañana
y tengo miedo de q me lo denieguen. seria posible que me lo denegaran?
Poder, pueden. Pero en un juicio lo ganarías… Más una POSIBLE indemnización adicional por los gastos generados por no habértelo concedido desde el principio.
Gracias por la repuesta.
En breve tengo la reunión con el, entrare y contaré mi caso.
Espero no tener que llegar a juicio
Un saludo
Hola,
Somos padre y madre de un niño de 7 años, y trabajadores ambos de la misma empresa (EMT,SAM Málaga) dependiente del Ayto. Málaga.
Después de ésta última Reforma Laboral, ¿puede uno de nosotros acogerse a una reducción de jornada por guarda legal del menor, incluso solicitando en que horario se desea realizar el trabajo?
El Convenio Colectivo no regula nada en cuanto a esta materia. La Empresa se compone de mas de 600 conductores y la organización se basa en turnos rotativos.
Existen precedentes de reducciones con elección de horario, pero tras la última Reforma y amparándose en ella, la Empresa, verbalmente, no se niega a conceder la reducción pero sí a la elección de horario.
Gracias, saludos
Si lo pidieráis los 2 sí hay alguna restricción… Pero solamente uno, y con 600 conductores… Vamos, al 100% no, pero creo que podríais intentar la demanda porque habría posibilidades de ganar.
Más que nada, soy optimista ya que si ésta ley busca prevalecer la guardia y custodia de un menor, hijo de dos trabajadores de la misma empresa, empresa en la que hay 4 turnos rotativos, con mas de 600 conductores, en la que diariamente se nombran mas de 400 servicios entre los 4 turnos; ante un Juez ¿no me imagino que impedimentos organizativos puede alegar la empresa para no conceder esa reducción con elección de horario?
Me gustaría me confirmaras que NO formamos parte del colectivo de FUNCIONARIOS (los cuales no puede elegir horario según la reforma laboral en el Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP), ya que nuestra Empresa es una Sociedad Anónima Municipal, gestionada por el Ayuntamiento (Administración Pública) con capital 100% municipal, y creo que se nos puede denominar Empleado Público con contrato laboral, el cual sí se puede acoger a esa reducción con elección de horario.
Gracias¡¡¡
Es que eso yo no te lo puedo confirmar. En tu contrato debe venir la normativa por la que se rige la relación laboral… Pero sí, pinta que se os aplica el EBEP y entonces la cosa se complica…
Hola,
Lo primero decir que me parece muy intructivo y claro este blog. Gracias por crearlo.
Por otro lado, yo tengo una reduccion de media hora a la entrada por cuidado de mi hijo casi 2 años(en Octubre los hace) y ahora acabo de tener otro y quiero pedirla justo cuando haga los dos años, ya que entiendo que sera una nueva reduccion de jornada por mi segundo hijo y que el computo de los 2 años a efectos de cotizacion al 100% en SS. se reanudara. Esto es asi??¿Tendria que acercarme a SS a comprobarlo?
Otra cuestion, es que trabajo 8:30 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 de L a J y los viernes de 8:30 a 14:00, la empresa solo da reducciones dentro del horario de trabajo, aunque hay gente en la oficina trabajando en el horario de comida y dos compañeras en concreto trabajan media hora en el horario de comida y salen media hora antes por un acuerdo «de antaño».Yo vivo a casi 60km del trabajo y quiero salir antes simplemente para estar con mis hijos mas tiempo…pero me gustaria intentar el horario de 8:30 a 3:30, …si demandara, tendria posibilidades?
Gracias.
Primer párrafo: especifica en la nueva reducción que es por tu 2º hijo y ya está.
Segundo párrafo: cada caso de estos es un mundo, es muy difícil decir probabilidades… Pero que haya otras empleadas con ese acuerdo ayuda… Pero no es definitivo.
El problema es que no hay ninguna persona mas con reduccion de jornada en esta oficina , aunque si en otras oficinas de la misma empresa, ya que nos «invitan a salir» dando mas indeminizacion. Y en el tema de intentar coger la jornada reducida en ese horario para poder estar mas con mis hijos, a la hora de demandar no habria justificacion no? Deberia de tener algun horario de guarderia o asi…mis hijos si va a guarderia pero no todo el dia… Gracias de nuevo.
No. Esta info guárdatela para el juicio por si hace falta…
Buenas noches, no se qué hacer para pedir mi reducción, la situación es la siguiente
Trabajo un mes a jornada partida de 8 a 13 y de 16 a 19 de lunes a viernes con fines de semana y festivos libres en un centro de salud abierto de 8 a20h
Otro mes trabajo en turnos rotatorios de mañana tarde y noches de lunes a domingo en una clínica abierta 24horas
Realmente los fines de semana y festivos no tengo con quien dejar al niño y con el turno partido no estaría con mi hijo ni por la mañana ni por la tarde, la cuestión es que ellos me dicen que me tengo que pedir una reducción y que tiene que se igual en los dos meses podría ser diferente ?? Me podría pedir un turno fijo?? Ellos dicen que me calculan la jornada en función de la cartelera y que no podría ser fijo.
Estoy realmente preocupada porque mañana es último día que tengo para presentarla.
Gracias de antemano y un saludo
Hola, para ayudarte con la solicitud necesitaría más detalles de tu relación laboral. Te he enviado un email a la dirección que has puesto al escribir este comentario.
Saludos.
Hola! Voy a reincorporarme a la empresa que pedi excedencia voluntaria hace 3 años. Solicité ingresar antes pero hasta ahora al parecer no había vacante. El horario que han establecido es de tarde con salida a las 23 de la noche. Actualmente tengo un hijo de 10 meses y ese horario es imposible. Podria solicitar renovación? Tendría que esperar un tiempo? Entraria con el mismo contrato indefinido y me mantienen el plus de antigüedad, pero tendría que rellenar un anexo al contrato con las nuevas condiciones de horario etc…Gracias de antemano!
Buf, difícil. Si tienen turnos rotativos inténtalo. El no ya lo tienes y al menos siempre queda el juicio… Lo que no pueden hacerte es negarte la reincorporación si ya te han dicho que hay vacante aunque no firmes el tema horario…
No me dan otra opción que ese horario y sino no tengo que rechazarlo. No me refería a renovación sino a reducción de horario, si podría pedirla o cuanto tendría que esperar para pedirla.
Sí, he visto el otro comentario. No cambia nada. Después de incorporarte, pide la reducción. Te la denegarán pero puedes denunciar. La verdad, yo acudiría a un profesional…
Muchas gracias por la respuesta. Que motivo pueden alegar para la negación?
Organizativos. Pero vamos, esto es algo que solamente se decidirá en juicio tiene pinta.
Buenas tardes.
El 10 de Octubre me incorporo al trabajo después de 1 año de excedencia por cuidado de un menor.
Trabajo en el sector de Telemarketing a turnos (una semana de mañana y otra de tarde). En mi incorporación voy a reducir la jornada a 25 horas semanales y en turno sólo de mañana, ya que por las tardes tengo que estar con el niño.
Me encuentro con dos casos recientes de compañeras que han solicitado reducción con turno de mañana y la empresa se ha negado, por lo que tienen que seguir rotando.
¿Es legal que se nieguen a darte un turno fijo? Quiero aclarar que somos más de 100 personas en el departamento, por lo que será difícil alegar razones organizativas.
Muchísimas gracias por su atención, ya que me siento totalmente perdida y quiero tener claros mis derechos para luchar por ellos hasta el final.
En el artículo dejo claro el tema turnos: se tiene derecho a fijar uno. Para un análisis más seguro ruego usar el servicio de consultas de la web.
Hola, he pedido una reducción de jornada pasando de 39,5 horas a 31. En mi empresa se trabaja en jornada partida con horario flexible, entrando entre 8 y 9 y saliendo a partir de las 18.00. Es obligatorio coger una hora para comer. (De todo esto, en el contrato laboral no se dice nada. Solamente dice que el horario es flexible)
He pedido trabajar de 8.45 a 15.15 pero argumentan que no puede ser porque en ese horario no está abierta la recepción, que es donde yo trabajo (en realidad ese no es mi trabajo. Soy administrativa y me han puesto ahí unas horas al día, que no son fijas, para cubrir una baja de maternidad y excedencia).
¿Cómo lo tengo?
Gracias
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Buenas tardes,
mi horario laboral es de 15 a 20 horas en el contrato pone 25 horas semanales no especifica el horario .
mi pregunta es puedo pedir la reducción de jornada por cuidado de un menor y elegir la mañana. Gracias
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Buenos días,
Me incorporé a trabajar en abril con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años tras un año de excedencia por el mismo motivo. Antes de la excedencia trabajaba 36 horas y tras la reducción 20 horas a la semana. Los dos primeros años de la reducción realizo 20 horas pero cotizo 36 verdad?.Cómo puedo saber si el gestor lo ha tramitado bien? He solicitado las bases de cotización y antes de la excedencia tenia una base de 1400 y desde abril de 800 está bien o tenía que cotizar lo mismo que antes? o se mira en otro sitio? Muchas gracias
La única forma de asegurarte 100% que lo hayan hecho bien es preguntando presencialmente en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que en la vida laboral no se observa a simple vista.
ok. Muchas gracias. Estaba tranquila pero al ver las cotizaciones ya me ha hecho dudar, pensaba que cotizaría lo mismo que antes de la excedencia.
Buenos días, tengo una consulta en relación al hilo de la reducción de la jornada por guarda legal. Tengo intención de solicitarla por un año, pero mi hija tiene ya los 11 años cumplidos, por lo que al inicio de la reducción sí sería menor de 12 años, pero al transcurrir el año de la reducción, tendría 12 años cumplidos, hay inconveniente en esto?
Gracias
El inconveniente es que cuando cumpla 12, se acabó la reducción. Hasta entonces, sin problemas.
Buenas Tardes! Es muy interesante el blog! Y me ha servido de mucha ayuda. Muchas gracias por crearlo! Mi pregunta es: Es posible pedir una reducción y una elección de horario si uno tiene un contrato indefinido de 20 horas y trabajo por turnos? Al hablar con la empleada de Recursos Humanos de mi empresa me ha comentado que no es posible elegir un turno (conciliar) si no se ha pedido antes una reducción de jornada (siempre por motivos de cuidados de un menor de 12 años). Ella me ha comentado que en mi caso (trabajo a 20 horas) no es posible pedir una reducción y por consiguiente, una conciliación, ya que trabajo lo mínimo legalmente establecido. A mi me sonó un poco raro pero como estoy bastante perdida en esto, le creí. Obviamente, comprendo que la reducción de jornada implica una reducción en el salario y no me importaría cobrar poco pero estoy muy interesada en poder seguir trabajando y a menos que puedan darme un horario mas o menos «normal» me veré obligada a renunciar. Actualmente, mi horario de entrada en el turno de la mañana es a las cinco de la madrugada y el de salida en el turno de la noche es sobre las 23:00 hs. Me resulta imposible poder cuidar a mis hijos con un horario así. Muchas gracias!
Claro que puedes pedirlo, siempre que reduzcas 1/8 parte de tu jornada.
Hola, soy trabajador fijo en una empresa espanola en la que se trabaja a turnos rotacionales, es decir, trabajo 7 diasseguidos de los cuales los 3 o cuatro primeros suelen ser de mañana (y no siempre con la misma hora de entrada) y el resto los trabajo de tarde, libro tres dias y la siguiente semana descanso cuatro. Si yo propusiera una reduccion de jornada de1/8 de lunes a viernes ,sabiendo q los fines de semana es cuando menos carga de trabajo hay , y turno fijo de mañana, ¿ la empresa estaria obligada a acceptarlo?.
No. No te puedes quitar días completos.
Hola, si en mi empresa no hay horario fijo de 40h, sino que es de unas 32h aprox y hay eventos que hacen que haya semanas de más de 40h, cómo he de plantear el horario en la jornada reducida? si quiero pedir 35h en el horario normal a veces se cumplen, aunque por lo general se hacen más sin saber hasta unos días antes qué horas y en qué horario serán. Cada vez que me planteo el escrito para el burofax, más dudas tengo sobre qué horario pedir.
Tendría que ver todo el cuadrante anual de horas para poder opinar correctamente.
Buenos días, en primer lugar, gracias por responder a mi pregunta, que es la siguiente, desde el año 2010 estoy con reducción de jornada por guarda de un menor, en el año 2013 tuve otra hija, he estado 6 meses de excedencia, ahora me he incorporado al trabajo con el mismo horario, he solicitado vida laboral y he visto que estoy dada de alta de forma parcial y cotizo el 50 %, para seguir con las mismas condiciones debo presentar a la empresa otra solicitud por esta nueva hija? o que tengo que hacer? gracias, un saludo
Hay un movimiento de baja y alta en la vida laboral en la fecha en que empezaste la reducción?
Si, en febrero de este año cuando cogí excedencia de 6 meses por cuidado de un menor.
Pues ves a SS, porque en teoria para la reducción también debería haberla…
Hola recientemente he sido mama y me estoy planteando solicitar una reducción de jornada para el cuidado de mi bebe.
Mis dudas después de leer su articulo son varias, pese a la gran explicación que nos ha dado.
Se las expongo:
1ª Mi jornada laboral es de lunes a viernes en horario de 08 a 15 horas, la duda es si se puede solicitar reducción de cualquier hora, es decir entrar a las 08 horas salir a las 10 y volver a la jornada laboral de 12 a 15 horas o solo se pueden restar las horas del inicio o fin de la jornada por ejemplo reduciendo dos horas entrar de 10 a 15 horas.
2ª Según indica la reducción debe se ser mínimo de un 1/8 de la jornada laboral por lo que entiendo que en mi caso seria ¿como mínimo de 1 hora y 8 minutos? no existiendo una cifra concreta de horas y minutos hasta llegar al 50 % de la jornada diaría.
3ª Dice usted que en caso de despido por solicitar la reducción de jornada laboral el despido sería nulo, mi duda es si después de un tiempo, sea un año o dos disfrutando de dicha reducción, me despidieran pagándome mi finiquito y demás esto seria un despido nulo.
4ª ¿Se podría anular una reducción de jornada que se esta disfrutando y volver a solicitarla en caso de ser necesario en futuras fechas?
Espero sus respuestas y muchas gracias de antemano.
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Un saludo.
Buenas tardes,
Usted me podria decir el orden de cobrar que tendriamos las dos chicas que nos a despedido por tener a un hijo.
es decir, quien va primero, los bancos? los proveedores? o los trabajadores.
muchas gracias.
Si os han despedido por tener a un hijo es despido nulo y no se cobra indemnización, solamente readmisión y salarios de tramitación.
si, es un despido nulo, pero entre espera y espera al juicio nos hemos enterado que la empresa a cerrado estando en concurso de acreedores voluntario y lo tiene todo subastado. Seguro iremos a fogasa. de ahi mi pregunta.
gracias.