A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Mi empleador me aceto la reducción de jornada laboral pero como yo me nege a hacer hs nocturna me mando una carta documento negándose reducir las horas laborales q debo hacer. Gracias
Asesorarte con un profesional.
Cuando uno pide reducción de jornada, por ejemplo, de dos horas, esas dos horas tu empresa se las está ahorrando ¿verdad? es decir, el hecho de que una persona se reduzca la jornada por cuidado de hijos ahorra dinero a la empresa, ¿no es así?
Muchas gracias
Exacto. Reduce salario y coste de Seguridad Social.
Tengo un hijo de 2 meses y mi mujer está de baja por maternidad. Yo podría solicitar al mismo tiempo (durante estas 16 semana de baja), una reducción de jornada por guarda legal?
Sí.
Unas trabajadorras con jornadas reducidas han cambiado en varias ocasiones su tipo de reducción. Entiendo que por Ley, no existe ningún tipo de limitación en cuanto al número de veces que se pueden solicitar cambios en la jornada reducida. ¿Se han pronunciado acerca de ello los Tribunales? Gracias y un saludo
Hay una pregunta del artículo que habla de este caso en particular.
Saludos
Mi marido y yo trabajamos en el aeropuerto en diferentes empresas y estamos reducidos por guarda legal yo, de mañanas y él de tardes, para cuidar de nuestro hijo sin depender de nadie. En Octubre vuelven a adjudicarse nuevas licencias y hay mucha posibilidad de que acabemos trabajando en la misma empresa por subrogación. A pesar de que trabajamos en diferentes departamentos (él en rampa y yo en coordinación) es posible que nos denieguen a uno de los dos la reducción por guarda legal si acabamos trabajando en la misma?
En caso de subrogación, la nueva empresa tiene que tragar con los derechos pre-existentes, no puede denegarlo. Otra cosa es si después cambiáis otra vez de jornada…
Hola,mi duda es la siguiente,,,tengo un hijo de ocho años,he pedido una reduccion cuando nacio y al poco tiempo tuve que hacer un escrito renunciando a la reduccion para que me permitieran hacer un traslado,,,ahora despues de cinco años quiero volver a pedir la reduccion hasta los doce años,,,.me tienen en cuenta el escrito ke yo hize? y si tengo otro hijo y kiero volver a pedirla,me pueden poner problemas por ese escrito ke hize en su momento hace cinco años? muchas gracias
Tú puedes pedirlo otra vez cuando quieras y sin problemas.
hola trabajo a tiempo completo en dos empresas diferentes, me dan la posibilidad de reducir la jornada en mi segundo trabajo podria pedirme la reduccion de jornada por tener un menor de 3 años en mi segundo trabajo y estar a jornada completa en el primero, habria algun inconveniente de algun tipo??
No veo ningún problema..
Hola,
¿Puedo pedir la reducción de jornada durante el período de prueba? Este es de 6 meses y ya llevo 2 meses en la empresa.
Gracias. Juan.
Sí. Otra cosa es que después de pedirlo, casualmente te finiquiten por no superación del período de prueba…
Pero teóricamente quedo protegido con la reducción por guardia y custodia legal por menor a cargo, ¿no? ¿es así?
Estás protegido contra el despido, la ley no dice nada del período de prueba, aunque sí que «olería mal».
Gracias.
Hola
Durante cuánto tiempo puedo pedir la reducción? el año pasado la pedí por primera vez durante 4 meses; este año quiero volver a pedirla por otros 4 meses más aproximadamente (mi hijo tiene 2 años y 8 meses) ¿hay algún limite o puedo pedirla cuantas veces quiera y por los periodos que quiera hasta que cumpla los 12 años?
Como dice el artículo: sin límites.
hola, llevo desde octubre con reduccion de jornada, tuve muchos problemas a la hora de pedirla puesto que querian que firmara un contrato nuevo con un horario que yo no habia pedido. Al final me dio un papel notificando que aceptaba mi reduccion pero no especificaba el horario. Pues bien en la nomina del mes de marzo me viene adjunto un informe de horas trabajadas, en el cual me pone un horario que yo no estoy haciendo no lo pienso firmar que me aconsejas que haga. Es que en un principio quiso que trabajara mas horas y pagarme menos horas y que trabajara los sabados y me nege y desde entonces en todos los papeles que queria que firmara me venian incluidos los sabados los cuales yo no puedo trabajar al tener dos menores. Gracias de antemano.
Hola,
Las consultas concretas se tienen que efectuar vía web adjuntando la documentación (carta de reducción presentada, carta de respuesta de la empresa, nómina antes de la reducción, nómina de después y contrato de trabajo.
La consulta tiene un coste de 20€+IVA.
Un saludo.
Hola tengo un contrato indefinido de 20 horas pero mi jefe quiere q dimita de la empresa para darme de alta 40 horas con el contrato de formación por q soy menor de 30 años yo siempre le he pedido un contrato a jornada completa pero el contrato de formación no me convence para nada además creo q no es legal q una persona dimita xa q la empresa la vuelva a contratar eso no sería fraude???.???
Como una catedral el fraude.
Buenas tardes,
He leido en un comentario anterior que si es posible pedir la reducción de jornada del padre durante la baja de maternidad de la madre, en mi empresa me dicen que no. Me gustaría acreditarlo de alguna manera, ¿Hay jurisprudencia al respecto? Muchas gracias
Buenos días;
Lo primero, gracias por la ayuda que nos dais con las dudas que nos surgen con este tema, más aún después de la reforma.
Paso a exponer mi caso: estoy en reducción de jornada por guarda de un menor desde Junio 2011, de un total de 40 h/semana a 30 h/semana: L-V de 8:30 a 14:30 h.
En estos momentos me encuentro en ERE hasta el 15 de Mayo.
Hasta ahora contaba con la ayuda de mi suegra por las mañanas, pero a partir de final de mes ya no vivirá con nosotros, por lo que me veo obligada a reducir la jornada a 20 h/semana: L-V de 9 a 13 h.
Mi consulta es la siguiente: si solicito la nueva reducción a 20 h., por escrito evidentemente y con la suficiente antelación, dado que estoy en plazo, ¿la empresa está obligada a aceptarlo o puede negar al estar en ERE?
están obligados a aceptar la siempre
Hola, he estado leyendo los comentarios y hay una cuestión que no me ha quedado clara. ¿Debo poner en el escrito la fecha de la finalización de la reducción o no es necesario? ¿Si pongo hasta los 12 años podría finalizar la reducción antes de esa fecha?
Sí es necesario ponerlo, y como pone en el texto, no es 100% seguro que se pueda cambiar antes de dicha fecha si la pones. Aconsejo hacerlo de año en año y prorrogar.
Buenas. Mi empresa ha firmado nuevo convenio estableciendo la jornada en 1712 horas año, pudiendo realizar en temporada baja un mínimo de 6 horas y en temporada alta un máximo de 9 horas para que trabajemos 14 días más al año.
Yo tengo concedida previo a este nuevo convenio una jornada reducida de 6horas y 30 minutos, pero ahora la empresa me dice que me respeta el horario pero me modifica mi porcentaje de reducción para que también trabaje los 14 días de más.
Estoy obligado a aceptarlo o me puedo negar amparadome en la jornada reducida que ya tengo concedida? cuando sea temporada baja debo bajarme de horas o puedo hacer las mismas horas todo el año? La empresa no para de meterme prisa para que firme la variación de mi porcentaje ya que ellos dicen que mi jornada no varía, pero eso es ahora que es temporada alta. pero que pasará en la
temporada baja? Me gustaría saber si puedo no variar mi jornada ni mi porcentaje para no trabajar esos 14 días de más. Un saludo.
No firmes nada.
Buenos días,
Teniendo un contrato con reducción de jornada me pueden hacer un contrato nuevo a 4 horas simultáneamente?
Será aproximadamente un mes y por concurso de acreedores de la primera empresa.
Un saludo,
Poder se puede hacer de todo… que sea legal es otra cosa…
Hola,
Si te encuentras en jornada reducida por guarda legal y necesitas hacer un viaje de trabajo ¿puedes solicitar que, durante la duración del viaje te paguen a jornada completa?
Gracias
Más o menos: es que esas horas serían horas extras.
Gracias por la contestación
Gracias. ¿Sería lícito que me ofrecieran días libres para compensar esas horas extras? Un Saludo.
Sí, pero partiendo de la base que no estás obligada a hacer horas extras.
Buenas tardes, estoy en reducción de jornada y quería saber si puedo hacer un ciclo superior a distancia en las cuales tengo que hacer prácticas de empresa.
Gracias
En principio, no.
Buenas noches!
Primero ante todo agradecer por toda la ayuda que ofrecéis aquí!
Mi caso es el siguiente: decir que ya vengo disfrutando de jornada reducida con turno fijo de mañanas desde hace 3 años por mi primer hijo, en el 2013 fui madre por segunda vez y por necesidades me vi obligada a reducir de 30h a 20h, hasta el 2016! Pero por motivos económicos necesité volver a las 30h, a lo cual se negaron argumentando la fecha de fin que puse 2016! Comentaros que no es la primera vez que pedía variación en mi horario y que antes me aceptaban sin ningún problema, pero ahora no fue así.
Ahora bien, en 15 días empiezo vacaciones! (17 días) pues eh solicitado volver a la jornada completa, obviamente al no estar con reducción me pueden poner el horario que ellos deseen, puesto que me es imposible hacer turnos rotativos porque mi marido trabaja siempre por las tardes, eh querido ganar tiempo con las vacaciones……..ya que lo que pienso hacer es volver a solicitar nuevamente la reducción de jornada a 30h, 15 días antes de que terminen mis vacaciones y reincorporarme, justamente la que me negaron! Mi pregunta es; existe algún tipo de plazos entre volver a la jornada completa y otra vez volver a una reducción? Se podrían negar argumentando que 15 días atrás pedí volver a mi jornada completa y ahora solicito otra vez una reducción?
No sé, si se me escapa algún detalle! Espero ansiosa vuestra respuesta! Muchas gracias de antemano!!
Estos temas de cambios, al final, hay que ir al juzgado para ganarlos si la empresa se niega, puesto que la ley no dice nada claro al respecto.
Me cambio de trabajo y yo tengo reducción de jornada en mi actual empleo, pero mi empresa cierra. En el nuevo trabajo puedo solicitar jornada reducida? Tengo que decir mi intención de hacerlo antes de formalizar el contrato? Puedo empezar con jornada normal y luego pedir la reducción? Muchas gracias.
Yo esperaría a pasar el período de prueba para decirlo…