Como siempre, la actualidad genera contenidos interesantes ante la amplia casuística del Derecho Laboral.
UNA JUEZA DECLARA ILEGAL EL PERÍODO DE PRUEBA DE UN AÑO SIN INDEMNIZACIÓN
En este caso, un juzgado de Barcelona ha declarado ilegal el período de prueba de 1 año:
La Reforma Laboral del año 2012 introdujo el llamado Contrato de Apoyo a los Emprendedores, que tenía como principal aliciente para los empresarios la posibilidad de disponer de un período de prueba de 1 año sin distinción de categoría.
Pues bien, el Juzgado Social nº 2 de Barcelona ha considerado que dicho período de prueba, en el caso concreto de dicha demanda, debe ser considerado despido improcedente. Por lo tanto, una pequeña bofetada para dicho contrato, y más teniendo en cuenta que en 2014 se prevé que también se aplique a trabajadores a tiempo parcial.
La sentenciaes clara: califica como despido improcedente la no superación del período de prueba cuando solamente quedaban 8 días para finalizar el mismo (es decir, en el día 357 del contrato de trabajo).
Cabe recordar que el período de prueba, en principio, es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Así pues, la jueza argumenta que el período de 1 año excede la duración prevista en el convenio colectivo y contraviene la legislación europea al respecto. No obstante, la argumentación jurídica realizada por la jueza (que basa su sentencia sobre todo en la Carta Social Europea, una normativa cuya eficacia jurídica está en tela de juicio según diversos profesionales) puede provocar que la sentencia quede en papel mojado si la empresa presenta recurso de suplicación y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya revocara dicha sentencia.
Desde @_expertolaboral, si bien somos conscientes que este caso no sienta jurisprudencia, sí pensamos que el eco mediático de la noticia puede animar a otros trabajadores a demandar en caso de estar en una situación similar, y quizás otras interpretaciones de los tribunales vayan en la misma dirección pese a argumentar su sentencia de forma diferente.
Debemos recordar que existe un recurso de inconstitucionalidad contra este período de prueba de un año, que quizás tarde bastantes años en ser resuelto.
Por lo tanto, la defensa de derechos en los juzgados es la única vía de demostrar la posible ilegalidad de este período de prueba.
Aprovechando esta sentencia, os dejamos aquí más información útil sobre el período de prueba.
Objetivo
El período de prueba sirve al empresario para que el empresario compruebe las capacitaciones personales y profesionales para el puesto de trabajo asignado, y al trabajador para comprobar la adecuación de la prestación de servicios al contrato firmado.
Forma escrita
La duración del período de prueba debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Si no es así, se entiende que no hay período de prueba.
Duración
Siempre la fija el convenio colectivo.
En caso de no existir el mismo: 6 meses como máximo los técnicos titulados, y dos meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Preaviso
Ni empresa ni trabajador deben preavisar con antelación si cualquiera de los dos quiere rescindir el contrato durante el período de prueba.
Causa
En principio no necesita causa alguna, salvo que la rescisión se tomata vulnerando derechos fundamentales, o por descansar en condiciones ajenas a las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, ya que estaríamos ante un despido nulo.
El caso palmario es la rescisión de una embarazada basada en el mero hecho del embarazo.
No obstante, hay una sentencia reciente que avala la rescisión de una embarazada si se acredita que dicha rescisión obedece a una no superación del período de prueba acreditable de forma objetiva.
Remuneración
El período de prueba debe ser remunerado de forma obligatoria, y se tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores en plantilla.
Si en algún trabajo te dicen que el período de prueba no es remunerado, es totalmente ilegal y denunciable, tal y como se comentó anteriormente en este blog.
Baja médica o maternidad
La situación de baja médica o maternidad podrá (o no) interrumpir el cómputo del período de prueba. En el contrato de trabajo habrá que observar que opción está marcada.
Escribo en relación al mismo tema…
He estado informándome y he leído algo sobre la baja a » coste cero» ya pensando de caras a más adelante claro, pero es cierto que si más adelante cojo la baja y contratan a alguien para sustituir me yo seguiría afiliada a la ss y mi baja le saldría al empresario a «coste cero»
No conozco esa figura de la baja a coste cero.
Buenos días, yo llevo trabajando desde el 15-07-14 con un contrato de emprendedores de un año de prueba. Al principio como auxiliar administrativa 5 horas diarias y luego me han cambiado a oficial administrativa de 1ª. Y cual fue mi sorpresa cuando me di cuenta de que no tenía un sueldo fijo, cobro por día trabajado, en el contrato sólo ponía según convenio del metal y nada más. No sé hasta cuando será así, si cambiará o algún día de estos me deberían de compensar, me dicen que estoy fija pero……..y si se podríais decir cuanto sería mi sueldo mensual. Gracias y un saludo.
Para calcularte lo del sueldo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola,
Yo firme el día 2 de junio un contrato indefinido con un año de periodo de prueba, pues a los 8 días de firmar el contrato me han dicho que no he pasado el periodo de prueba. ¿Sería despido improcedente?
Gracias
No
Hola, trabajo en una guardería que la lleva una empresa durante 3 años. Cuando entré a trabajar me hicieron un contrato hasta fin de servicio, es decir, hasta que la guardería ya no la lleve la empresa. En el periodo de prueba en mi contrato consta 11 meses, y que yo sepa no es un contrato de ayuda a los emprendedores. Es legal? Puedo denunciar? Me conviene?
Muchas gracias de antemano.
Tendría que ver el contrato para poder opinar.
llevo 6 meses trabajando con un contrato de prueba de un año, y haciendo 60 horas a la semana cobrando en negro… es un despido improsedente..?
puedo reclamar q me paguen como me pagan normalmente no a razon de nomina?
-No es despido, es una demanda en materia de horas extras lo que tienes que hacer, aportando pruebas.
-Hombre, si no haces extras tendrás que cobrar menos…
En resumen: te recomiendo acudir a un profesional de forma presencial
Hola, el pasado 23-6-2014, entre a trabajar a una empresa como recepcionista (en el contrato firmé como auxiliar administrativo) el contrato era indefinido con un año de prueba. Después se incorporó una persona que llevaba dos años de excedencia. Hoy 19-6-2015 me dicen que el lunes p próximo vaya a su gestoría porque me echan porque al haber venido esta persona no soy necesaria. Mis preguntas son: pueden hacerlo así sin previo aviso? Tengo derecho a paro o alguna indemnización? Sólo he cogido ocho días libres desde la fecha de inicio, como deben pagarme los 22 días restantes? Si me podéis dar una respuesta a antes del lunes (cuando he de firmar) quedaría muy agradecida
Te recomiendo firmar todo no conforme… y entonces enviarnos la documentación a través del servicio de consultas de la web.
Perdón, cobraría algo de paro?… Lo necesito…
Si que da derecho a paro
Buenas tardes,
yo tambiem tengo este tipo de contrato indefinido con periodo de prueba de 1 año, me quedan 5 días para completar el año y hoy me han dado la carta de despido. mi duda es deberían haberme avisado con antelación del despido o de que no he superado el periodo de prueba?, tengo derecho a cobrar el finiquito?, y las vacaciones que tampoco las he disfrutado?, me han dicho que si no firmo hoy mismo la carta de despido no tendré derecho a cobrar mi nómina de este mes, eso pueden hacerlo?. Muchas gracias.
No te pueden dejar a deber nada… pero no tienen q preavisar
Buenas tardes, yo empecé a trabajar el día 1 de junio de este año, el viernes 19 de junio me dicen que no supero el periodo de prueba pero no he firmado ni el contrato todavía, me dicen que ya me avisan para la liquidación, es legal? Dejé un trabajo para trabajar con ellos, tendré que firmar el contrato en el finiquito? Es denunciable? Gracias.
No lo veo denunciable, la verdad…
Si no has firmado el contrato ni un papel donde ponga que tu periodo de prueba es de un año, si que podría llegar a considerarse denunciable, porque el periodo de prueba tiene que constar por escrito aunque sea en un documento aparte.
Hombre,que consta por escrito eso lo doy por sentado…
Hola con el contrato este de prueba si lo superas, el año, pasas a ser
fijo? Y si luego te despiden de cuantos dias seria la indemnizacion por año trabajado y supongo que contaria desde el inicio del contrato de prueba?
33 dias por año desde inicio de contrato
Hola, desde el 18/6/2015 estoy contratado con el famoso contrato mencionado por todos, y desde el primer dia me estan comentando los compañeros que si no realizo por partes de trabajo 8 horas no las cobro, asi como que los dias festivos no cobro, vamos como si trabajase por horas, pero mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a domingo, y donde pone el sueldo bruto dice «convenido», estoy que me salgo.
Podrias aclararme algo gracias.
Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Saludos.
Hola buen día, firme un contrato de estos de lucracion para empresarios, indefinido y con el periodo de prueba de un año. Inicie el 15 de abril y el 23 de julio me despiden por no superación .. Se que es poco tiempo pero pase los 2 meses de toda la vida y sin trabajo dinero es lo que necesito…. Han de indemnizarme? Podemos hacerle este contrato a los políticos o solo es para el pueblo? Gracias, las ironías tómalas con alegría … Es lo único que me queda..
No tienen que indemnizarte lo siento
Hola, tengo un contrato de apoyo a los emprendedores con un periodo de prueba de 12 meses el día 28 de julio de 2015 finalizó el periodo de prueba, y no me han despedido. Que pasa ahora, ha finalizado mi conitrato, que contrato tengo ahora?
Gracias
Contrato indefinido normal
Buenas noches!! Llevo 4 años en esta empresa por con contratos por bajas y en enero me hicieron un contrato de 6 meses para mi, y ahora me han hecho indefinida con un periodo de prueba de 1 año. Si ya he estado con el puesto de trabajo 6 meses antes es legal mi periodo de prueba?
Ilegal.
Hola. .. tengo un contrato indefinido de 40 horas con un período de prueba de 1 año. Es legal? Mi consulta es porque di los 15 días para irme y cuando entré en mis vacaciones me dieron de baja. .. entonces pienso yo que es un despido improcedente verdad? Y me gustaría saber si me tienen que indemnizar o no? Muchas gracias
No era necesario que dieras los 15 días… Pero si lo hiciste supongo que te dieron de baja el día que tu indicaste…
No es legal ni de coña
Hola, estoy trabajando en un bar de camarera desde 5 meses con una prueba de un mes ( contrato temporal de 3 meses + prologa + prologa). Ahora han cambiado los dueños y se qedan conmigo pero me han hecho un contrato indefinido con un año de prueba.. ¿Para el mismo lugar y puesto es legal volver a hacer la prueba? Gracias.
Totalmente ilegal. De todas formas yo ahora no haría nada solamente denunciaria si te echan haciendo servir el periodo de prueba
Hola e estado contratada por un ett durante 4 meses. La misma empresa que ahora quiere hacerme contrato indefinido con un año de prueba? Es correcto?
No.
Buenas tardes me acaban de notificar que no supero el periodo de prueba. Tenía un contrato indefinido para emprendedores. Yo deje un trabajo indefinido. El tiempo transcurrido es inferior a 3 meses desde que deje el anterior. Tengo derecho a paro? Como puedo hacer para tener paro ? La empresa me ha comentado q hará lo q pueda para q pueda cobrarlo.
En lugar de no superado deberían hacer un despido.
Hola, me han comunicado que no he superado el periodo de prueba tras 3 meses, no he disfrutado de las vacaciones, y no me las han liquidado.
Qué trámites tengo que realizar para reclamar la indemnización por vacaciones no disfrutadas?
Gracias
Demanda en el juzgado de lo social. Por el importe que es no te valdrá la pena…
Hola ,
tengo un contrato indefinido para personas con minusvalía con periodo de prueba de un año.
Me acabo de enterar que estoy embarzada.
¿me puden despedir por no cumplir mi período de prueba?
Gracias
En teoría no pueden pero recomiendo que te asesores Antes de comunicar el embarazo