Como siempre, la actualidad genera contenidos interesantes ante la amplia casuística del Derecho Laboral.
UNA JUEZA DECLARA ILEGAL EL PERÍODO DE PRUEBA DE UN AÑO SIN INDEMNIZACIÓN
En este caso, un juzgado de Barcelona ha declarado ilegal el período de prueba de 1 año:
La Reforma Laboral del año 2012 introdujo el llamado Contrato de Apoyo a los Emprendedores, que tenía como principal aliciente para los empresarios la posibilidad de disponer de un período de prueba de 1 año sin distinción de categoría.
Pues bien, el Juzgado Social nº 2 de Barcelona ha considerado que dicho período de prueba, en el caso concreto de dicha demanda, debe ser considerado despido improcedente. Por lo tanto, una pequeña bofetada para dicho contrato, y más teniendo en cuenta que en 2014 se prevé que también se aplique a trabajadores a tiempo parcial.
La sentenciaes clara: califica como despido improcedente la no superación del período de prueba cuando solamente quedaban 8 días para finalizar el mismo (es decir, en el día 357 del contrato de trabajo).
Cabe recordar que el período de prueba, en principio, es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Así pues, la jueza argumenta que el período de 1 año excede la duración prevista en el convenio colectivo y contraviene la legislación europea al respecto. No obstante, la argumentación jurídica realizada por la jueza (que basa su sentencia sobre todo en la Carta Social Europea, una normativa cuya eficacia jurídica está en tela de juicio según diversos profesionales) puede provocar que la sentencia quede en papel mojado si la empresa presenta recurso de suplicación y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya revocara dicha sentencia.
Desde @_expertolaboral, si bien somos conscientes que este caso no sienta jurisprudencia, sí pensamos que el eco mediático de la noticia puede animar a otros trabajadores a demandar en caso de estar en una situación similar, y quizás otras interpretaciones de los tribunales vayan en la misma dirección pese a argumentar su sentencia de forma diferente.
Debemos recordar que existe un recurso de inconstitucionalidad contra este período de prueba de un año, que quizás tarde bastantes años en ser resuelto.
Por lo tanto, la defensa de derechos en los juzgados es la única vía de demostrar la posible ilegalidad de este período de prueba.
Aprovechando esta sentencia, os dejamos aquí más información útil sobre el período de prueba.
Objetivo
El período de prueba sirve al empresario para que el empresario compruebe las capacitaciones personales y profesionales para el puesto de trabajo asignado, y al trabajador para comprobar la adecuación de la prestación de servicios al contrato firmado.
Forma escrita
La duración del período de prueba debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Si no es así, se entiende que no hay período de prueba.
Duración
Siempre la fija el convenio colectivo.
En caso de no existir el mismo: 6 meses como máximo los técnicos titulados, y dos meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Preaviso
Ni empresa ni trabajador deben preavisar con antelación si cualquiera de los dos quiere rescindir el contrato durante el período de prueba.
Causa
En principio no necesita causa alguna, salvo que la rescisión se tomata vulnerando derechos fundamentales, o por descansar en condiciones ajenas a las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, ya que estaríamos ante un despido nulo.
El caso palmario es la rescisión de una embarazada basada en el mero hecho del embarazo.
No obstante, hay una sentencia reciente que avala la rescisión de una embarazada si se acredita que dicha rescisión obedece a una no superación del período de prueba acreditable de forma objetiva.
Remuneración
El período de prueba debe ser remunerado de forma obligatoria, y se tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores en plantilla.
Si en algún trabajo te dicen que el período de prueba no es remunerado, es totalmente ilegal y denunciable, tal y como se comentó anteriormente en este blog.
Baja médica o maternidad
La situación de baja médica o maternidad podrá (o no) interrumpir el cómputo del período de prueba. En el contrato de trabajo habrá que observar que opción está marcada.
Me han despedido por no superación del periodo de prueba a los 344 días trabajados, sin preaviso..puedo reclamar o denunciarlos?
Gracias
Hola,
Curioso caso el tuyo… Se parece mucho al caso con el que inicio el artículo. Te envío un email, ya que es un caso muy particular.
Hola.
Me avisaron el día 361 que no pasaba el periodo de prueba.¿ Esto es legal? ¿ Tengo derecho a finiquito?.
Gracias
Si tenías las pagas prorrateadas y las vacaciones hechas, no hay finiquito… Eso sí, yo creo que sería defendible como despido improcedente…
Gracias por tu respuesta.
Tenia las pagas incluidas pero no he hecho vacaciones, solo los días que cerraba la empresa (navidades, semana santa, fiestas locales…) pero en ningún caso he llegado a los días obligatorios del convenio.
Por otro lado me han dicho hoy, dia 362, que no paso el periodo de prueba y que el lunes, dia 365 es mi ultimo dia.
Me gustaría saber si todo esto es legal y cuales son mis derechos como trabajador.
Gracias
Las vacaciones pendientes te las tienen que pagar en el finiquito.
El período de prueba es «legal», pero yo no descarto que demandando por despido ganes la improcedencia… Habría que ver todo el caso. Si quieres más info, envíame un email expertolaboralonline@gmail.com y lo comentamos.
Saludos.
Hola, llevo desde enero contratado con un contrato de apoyo a emprendedores teoricamente a 20 horas semanales, el caso, es que una vez empecé el contrato me dijeron que hiciera 28 horas semanales más y que me las pagaban en negro. El 01/04/2014 me han despedido y no tengo finiquito ni indemnización según dicen porque no he pasado el periodo de prueba. Quiero reclamar para cobrar del paro más esas 28 horas de más a la semana que trabajaba. ¿Podría exigirlo? Gracias, me negaba a cobrar en negro pero sino me decían que contratarian a otra persona,
Si tienes pruebas de las horas extras sí que te recomiendo reclamar. Lo del período de prueba es correcto.
Hola.
Mi problema es que el 1 de agosto me comunicaron que el lunes empezaba dos semanas de vacaciones. Y que no volviera ya que el 20 de agosto se me acaba el contrato de 1 año de prueba y que me darian de baja el 18 de agosto y el motivo era que no hacen nadie fijo. Y el otro problema es que en 11 meses y medio no he visto ni una nomina ni mi contrato.
Si no te notifican por escrito la no superación del período de prueba, yo volvería al trabajo el 20. A todos los efectos a ti no te han notificado absolutamente nada.
Lo otro, yo me esperaría a ver que pasa con lo del período de prueba, pero vamos, pinta que esta empresa hace mal las cosas que da gusto. En tu situación, creo que podrías poner más de una demanda y ganarla… Si necesitas ayuda nos lo dices.
Hola!
Gracias por la información…Tengo un caso «raro», y me gustaría saber vuestra opinión sobre una posible demanda o denuncia:
me hicieron contrato temporal de 6 meses, categoria de ayudante. A los 3 meses, me finiquitaron ese contrato, para hacerme un nuevo contrato ya que me subieron de categoría profesional por mi «buen hacer»(ahora con el contrato de apoyo a emprendedores). Transcurridos 356 días con este contrato, y a la vuelta de las vacaciones, me han despedido por «no superar el periodo de prueba», sin preaviso «mañana no vengas», cero indemnización….
Según leo, es legal que me hagan eso, pero me entra la duda con el tema del contrato anterior que tuve, y que podría considerarse una «transformación» de contrato???
Creeis que puedo reclamar?
Gracias por vuestra ayuda.
Yo creo que ganarías con casi total seguridad el despido improcedente.
Si necesitas ayuda con la demanda nos lo comentas.
Hola,
Estaba con un contrato a prueba durante un año, y durante mis vacaciones que no estaba en el país, me notificaron que me despedían por no superar el período de prueba, la notificación la recibieron en casa pero no yo personalmente. ¿Es legal que me despidan en mi período de vacaciones y en el período de prueba? Podría denunciar? Aparte existían otras irregularidades con las horas extras no pagadas y no respetaban el periodo de descanso semanal
Gracies
Podría ser defendible como despido, pero no seguro 100%… Las irregularidades habría que ver los papeles.
Gracias por tu orientación, con respecto a las horas extras tengo el respaldo de todos horarios… pero concretamente lo que me despidan estando de vacaciones es legal en este tipo de contartos?
Ni en este contrato ni en cualquier otro…
Gracias experto laboral por tu ayuda
Buenos dias, En mi actual empleo, del que sospecho tienen la intencion de despedirme por no superar el periodo de prueba tengo como periodo de prueba 1 Año, actualmente llevo 6 meses y del anterior empleo pedi yo la baja voluntaria, en caso de que me despidiera, tendria derecho a cobrar el paro?
Sí.
Hola me hicieron un cotrato donde pone periodo de prueba de 1 año, llevo trabajando 8 meses ya y mijefa sin previo aviso me dijo que me ponia al paro por no superar el periodo de pruebas. Es legal que un periodo de pruebas dure 1 año? Si ya supere el periodo de prueba legal me puede despedir? O es despido improcedente? Gracias
A día de hoy es legal.
Buenas tardes y gracias por este apoyo.
Tengo una duda respecto al contrato que me han realizado y necesito de vuestra ayuda.
Acabo de firmar uno de esos contratos de la nueva reforma laboral «contrato indefinido emprendedores» en el cual hay 12 meses de prueba, la empresa me ha dejado muy claro que ellos pueden rescindir mi contrato en cualquier momento incluso el día 364, mi pregunta es ¿ puedo yo también rescindir ese contrato sin perjucio para mi ?? es decir podre retomar mi paro del cual me quedan aún 4 meses (sino trabajo de un tirón 360 días) que ahora tengo paralizado/suspendido. Por su puesto lo que no quiero es una baja voluntaria ya que me quitaria el paro pendiente.
No tendrias paro. El periodo de prueba te da derecho a irte sin dar preaviso, pero paro no tendrías
Muchas gracias por la respuesta, un apunte más, si le indico a la empresa que indique despido por no superar el periodo de prueba (como hacen ellos cuando se acerca el año de trabajo), ¿en ese supuesto tendría derecho a paro, es decir retomarlo?
gracias por la ayuda.
En ese caso sí.
Hola! Tengo un contrato de empleo a prueba durante un año. El caso es que, además, trabajo 45 horas semanales y mi contrato dice que trabajo 10. La parte de las 10 horas la cobro como corresponde, pero lo demás va en un sobre. Nunca nadie en la empresa ha trabajado más de un año, porque al finalizar el periodo «de prueba» los despiden. Tampoco hay inspecciones laborales y todos tememos hacer la denuncia porque sospechamos que hay «algo» raro. Porque las seis sucursales de la empresa trabajan con el mismo sistema. Contratos de 10 horas y trabajo real de 45 o 50 horas. ¿Puedo hacer algo en el momento que me despidan o debo hacerlo antes? MUCHAS GRACIAS !!!
Siempre antes. Si lo haces después no sirve de nada. Personalmente haría lo siguiente:
-Cuando te den el sobre, ingresarlo en tu cuenta corriente bajo el concepto «nómina». Si es el mismo día que te pagan las 10 horas, mejor.
-Si puedes grabar con el móvil de forma oculta el momento en el que te dan el sobre a ver si dicen algo que les pueda incriminar mejor.
Si todos hicieráis esto, sería bastante más fácil denunciar… Pero te recomiendo asesoramiento presencial para conseguir algo.
hola tenia el subsidio de desempleo por 2 años
me puse a trabajar y ahora no estoy contenta enn la empresa pues me protestan seguido el conrato dice que tengo periodo de prueba de 1 año puedo cobrar el subsidio si me marcho
gracias
no.
Hola yo tengo un contrato dr prueba de 12 meses y no estoy nada contenta con el trabajo, puesto que no me pagan ni lo que pone en la nómina si no mucho menos, no tengo días libres y el trato es precario, no se que hacer por que si me voy pierdo el paro,quiero Consejo, a demás interponer una denuncia me es difícil x que mi horario es de 10;30 de la mañana hasta las 9 de la noche
Sin conocer el caso más a fondo no puedo dar otro consejo que no sea ponerte en manos de un profesional…
Buenas tardes.
El pasado mes de septiembre una empresa me contrató con un contrato de periodo de prueba de un año.
Ayer, día 30 de Enero, se presentaron en mi puesto de trabajo con los papeles para despedirme justo a la hora que terminaba mi turno de trabajo. Le pregunté, obviamente, por el motivo del despido a la persona que traía el papelito y, para mi sorpresa, me dijo que no lo sabía, que tenía que llamar a Recursos Humanos para preguntarlo. Mi respuesta fue: Entiende que si vienes tu a despedirme por lo menos traigas los motivos que te traen a tal fin.
El caso que, aunque con esta empresa llevo casi 5 meses, he trabajado durante 7 años, realizando las mismas tareas, en otra distribuidora, por lo que dudo MUCHO que no haya superado el periodo de prueba…
Me van a pagar las vacaciones pero ¿Tengo derecho a una indemnización?
Muchas gracias
En principio, no tienes derecho. El período de prueba sirve para la empresa actual, lo que hayas hecho en las anteriores no influye.
Saludos.
si tienes un contrato indefinido con un periodo de prueba de un año, y te despiden despues de 5 meses a que tienes derecho?
Finiquito (quizá) y paro… Pero nada más…
Estoy en la misma situación pero porque es un contrato que ahora llaman «contrato indefinido de ayuda a los emprendedores», entras indefinido pero con 1 año de periodo de prueba, en mi idioma ese contrato, es un abuso a los trabajadores, a la chica anterior a mi puesto la despidieron estando enferma (1 día no llego a tramitar la baja) y en víspera de festivos, por eso como comente en el post de la vacaciones, no me he atrevido a pedir vacaciones sin sun consentimiento, ya que te pueden despedir cuando les venga en gana y si te he visto ni me acuerdo, existe alguna forma legal de reclamar un periodo de prueba de 1 año, cuando llevas 10 meses cumpliendo a la perfección con tus funciones? Me parece una explotación y que abusan de esa temeridad para hacer lo que quieren con horarios, jornadas y demás.
Habrá que ver el contexto del despido a los 10 meses… Pero a día de hoy, es legal.
Ojo, los temas de horarios y jornadas hay que mirarlos y documentarlos separadamente…
Hola,
mi caso es el siguiente: Me hicieron un contrato de trabajo con periodo de prueba de 12 meses, y durante éste, me han dado mayores responsabilidades. Si finalmente, la empresa desistiera, por, supuestamente no haber superado el periodo de prueba, seria viable argumentar que si que pase el periodo de prueba, porque me dieron mayores responsabilidades? Cabria algún tipo de indemnización? O demandar por despido improcedente?
Gracias
Si te subieron de categoría sí. Si no, tendrás que probarlo. Y, efectivamente, sería despido improcedente.
Hola:
Trabajo en hosteleria y tengo un contrato indefinido,con un período teórico de prueba de un año(teórico porque me lo escribieron en un mail),pero en el contrato pone según convenio. El 6 de marzo subí de categoría en la empresa y tengo el papel que lo acredita. Resulta que estoy embarazada de unas 9 semanas y me gustaría saber si puedo solicitar mi baja a partir de la semana 18 a través de la mutua,cuando debo comunicarlo y como y cuales son mis derechos en caso de despido. ¿Cómo se sabe cuando un contrato es indefinido como ayuda a los emprendedores
Como embarazada me gustaría saber mis derechos. Trabajo en la comunidad de Madrid.
Muchas gracias¡¡¡¡
Si en el contrato pone según convenio, es según convenio. Y punto.
El embarazo yo lo comunicaría por email.
Hola tengo el mismo contrato y en concepto de nomina pone según convenio, mi pregunta es que significa eso que me puede pagar cada mes diferente, y si tengo baja IT tambien me puede bajar el sueldo??? Gracias
Significa que te pagarán el mínimo legal que diga el convenio colectivo que se aplique en la empresa… Y para la baja habrá que mirar el convenio también.
Buenas,
Empecé en septiembre del 2014 con un contrato de para emprendedores «con un año a Prueba».
El caso es que estoy embarazada de 8 semanas y estoy de baja laboral IT por una fuerte gastrointeritis, me han dicho que con mi contrato me puede hechar cuando quieran, y ahora quieren que plegue voluntariamente de la empresa x q sino que hecharían por no superar el pedido de prueba. Llevo ya 7 meses trabajando aquí, y ellos saben que estoy embarazada desde hace un mes
Has notificado por escrito el embarazo?
No lo notifique por escrito….
solo verbalmente.
El jefe la encargada y los compañeros los saben.
Trabajo en hostelería
Pues yo se lo pondría por escrito antes posible… te blinda de cara al despido.