¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?

196 comentarios

1. Hola mi situación es la siguiente tengo un contrato de 40 horas a jornada partida de lunes a viernes trabajando de 9 a 14h y de 16h a 18 y sábados de 9 a 14h ahora una compañera mía que me cubría las horas de por la tarde se va y quieren modificarme mi horario hasta las 8 de la tarde y no tengo a nadie con quién dejar a mi hija puede hacer eso la empresa cuando yo vengo realizando este horario desde que me incorpore a trabajar después de dar a luz

   1. Si no estas en reducción de jornada no habría un derecho a que no pueda ser modificado tu horario de trabajo si existen causas que se lo permitan a la empresa. Tendrías que pedir dicha reducción. Salvo que tu convenio mencione algo distinto.

2. Hola mi situación es la siguiente tengo un contrato de 40 horas a jornada partida de lunes a viernes trabajando de 9 a 14h y de 16h a 18 y sábados de 9 a 14h ahora una compañera mía que me cubría las horas de por la tarde se va y quieren modificarme mi horario hasta las 8 de la tarde y no tengo a nadie con quién dejar a mi hija puesto que la guardería cierra a las 18h,¿ puede hacer eso la empresa cuando yo vengo realizando este horario desde que me incorpore a trabajar después de dar a luz?. Gracias .

   1. Buenos días,

      Hemos contestado tu pregunta en tu otro comentario.

      Gracias.

3. Hola. Tengo un contrato laboral de 36h turnos rotativos en el sector del comercio de Baleares. Ahora pido una reducción de jornada a 24h con elección de turno de mañana. La empresa me ha denegado este derecho ya que dice que los turnos son rotativos y no se puede tener horario de mañana fijo. Soy una madre soltera de un hijo de 4 meses. Que puedo hacer ante eso? Tengo entendido que es un deber.

   1. Aunque sean turnos rotativos puedes pedir reducción de jornada (habría que mirar si tu convenio dice que tiene que ser diaria o no) y entonces junto al derecho a la reducción de jornada tienes la concreción horaria, la cual puedes pedir.

4. Buenas tardes, tengo una reducción de jornada x cuidado de hijos menores de 12 años y mi contrato es de lunes a domingo descansando un día rotativo a la semana, trabajo en el sector textil en Madrid. Mi pregunta es si tengo obligación de trabajar los domingos al tener reducción de jornada. Muchas gracias

   1. En un caso así hay que ver que tipo de concreción horaria dentro de la reducción habilita el convenio. Ya que puede ser que establezca que tiene que ser diaria o no, en función de eso podría si puedes compactar en días enteros la reducción y entonces no trabajar los domingos, en caso de que diga una cosa u otra, siempre vas a tener la opción de negociar con tus responsables la concreción a disfrutar.

5. Mi duda es si teniendo un contrato a 40horas puedo pedir reducida en horario de mañana ya que mi pareja siempre trabaja de tarde y no tengo con quien dejarle

   1. Si tu trabajas de lunes a viernes con X horario y quieres pasar de lunes a viernes solo mañanas entonces podrías, otra cosa sería si trabajas a turnos. Mírate bien lo que dice el convenio, aunque siempre te queda la opción de negociar la concreción con tus jefes.

6. Hola, acabo de empezar en un hospital público de castellon como auxiliar de enfermería aprobando unas oposiciones y en un par de meses voy a ir a la Universidad a estudiar la carrera de Enfermería, puedo pedir una reducción de horario para estudiar, tengo media jornada más guardias. Gracias

   1. La reducción de jornada solamente se puede pedir si es por cuidado de hijos, personas mayores a cargo menor con enfermedad grave. Te recomendamos que revises tus opciones de excedencia o bien consultes permisos para combinar tu horario con tus estudios en la administración pública.

7. hola! trabajo en el sector de panaderia y pasteleria. tengo un bebe de 6 meses y tengo un contrato de 40h semanales de 6 a 14h. le comente a mi jefes de reducirme a 30h y ellos me dicen qe para eso tendrian q cambiarme de tienda y a turnos de tardes. ya que al reducirme en mi horario normal seria de 9 a 2 y tendrian que contratar a otra persona y no quieren. estan en su derecho de negarme el horario qe yo establezco??

   1. No pueden negarte la reducción y la concreción horaria con el argumento que te han dado. Si esa jornada de trabajo de 06:00h a 14:00h es continuada y sin interrupciones (salvo los descansos que te corresponden) entonces puedes perfectamente reducir tu jornada de 09:00h a 14:00h. En caso de que te sigan negando este derecho te recomendamos que envíes correo a info@expertolaboralonline.com para que nuestro equipo de expertos jurídicos te asesoren correctamente.

8. Hola, soy una trabajadora que estoy con reducción de jornada por cuidado de un menor de 24 horas semanales de lunes a sábado haciendo 4 horas diarias en turno rotativo, una Samaná de mañana y otra de tarde. Quería pasar hacer un único turno de mañana, tengo derecho. Me rijo por convenio alimentacion Pontevedra.

   1. Buenas tardes,

      Por las circunstancias en las que te encuentras y las condiciones en las que estás sí que puedes pedir hacer horario solo de mañana.

9. hola! trabajo en el sector de panaderia y pasteleria. tengo un bebe de 6 mesed y tengo un contrato de 40h semanales de 6 a 14h. le comente a mi jefes de reducirme a 30h y ellos me dicen qe para eso tendrian q cambiarme de tienda y a turnos de tardes. ya que al reducirme en mi horario normal seria de 9 a 2 y tendrian que contratar a otra persona y no quieren. estan en su derecho de negarme el horario qe yo establezco??

   1. Disculpa, ya te hemos respondido tu pregunta en otra que has formulado.

      Gracias por participar.

10. Buenos días, yo tenía un contrato de 30 horas semanales y en 2015 pedí la reducción de jornada por mi hija de 1 año, pero no pedí concreción horaria. Trabajo en hostelería, turnos rotativos de lunes a domingo. Me gustaría saber si podría bajar a 16 horas semanales, 2 días de 8 horas a la semana? El turno me daría igual, pero solo trabajar 2 días a la semana. Es posible?
    Muchas gracias
    Silvia

    1. Habría que mirar si el convenio de hostelería prevé la reducción de jornada como diaria o no. En caso de que no la prevea diaria podrías acumular la reducción en días completos como pretendes, en caso de que no significaría que se permite la reducción de jornada pero reduciendo el horario diariamente por lo que el trabajador tiene que ir todos los días a trabajar pero menos horas.

11. Trabajo en el sector turístico, no tengo una jornada fija a días de fiesta se refiere. De manera que mi jornada laboral és de lunes a domingo con dos días de fiesta a la semana (que cada semana varían)
    Des de hace dos años tengo reducción de jornada de 9 a 16 h (cosa que me dieron sin problema en la empresa) mi pregunta es si puedo pedir que ese horario se ajuste a una jornada de Lunes a Viernes y que mis días de fiesta pasen a ser fijos los sábados y domingos.
    Gracias!

    1. Sí, podrías escoger eso, no habría problema.

12. Hola trabajo en un supermercado 39 horas semanales de lunes a sábados. Trabajo a turno partido mañana y tarde menos los sábados que lo hago sólo por la mañana. mi pregunta es estoy esperando un hijo y tengo pensado pedir reducción de jornada por cuidado de hijo y pedir horario de lunes a sábado sólo de mañana quitando las horas de la tarde .la empresa si me lo deniega tengo posibilidad de ganarlo en un juzgado ? Me pueden dar la reducción pero haciéndome reducir unas horas de la mañana y otras horas de la tarde? Obligándome a trabajar también por la tarde aunque me den la reducción.? Gracias.

    1. Salvo que en tu convenio colectivo establezca alguna particularidad extra en cuanto a reducción de jornada, tendrías derecho a tener un horario solo de mañanas.

13. HOla. Trabajo en una residencia de ancianos, soy fisioterapeuta y mi horario es de 7 a 2 y dos tardes a la semana 2.5 horas. En total 40 horas semanales. Quiero reducción de jornada por hijo a mi cargo de 6 meses. Puedo reducirmea a 35 horas semanales quitándome 2 tardes? Es que me dicen que si me la reduzco me quitan horas de por la mañana pero las tardes tengo que seguir yendo y eso no me interesa. Podría reclamar ir solo de mañanas? Gracias

    1. El problema viene que salvo que el convenio establezca una formula distinta, la reducción de jornada tiene que ser diaria, por lo que tendrías que ir a trabajar cada día pero menos horas. Revisa tu convenio para ver qué formula establece para la reducción de jornada para ver si no tiene que ser diaria y entonces pueden eliminarse franjas completas.

       1. Hola tengo una duda aver si me la podeis resolver tengo un contrato de 4horas y una bebe de 6 meses me an comentado que tengo derecho a pedir el domingo de dia libre y que los 2 dias libres me los tienen que dar consecutivos me gustaría saber si eso es así.gracias

          1. Si estás en reducción de jornada sí. Sino, pues habría que mirar tu convenio colectivo acerca de que dice sobre los domingos.

14. Hola , buenas tardes .he solicitado una reducción de jornada y concreción horaria por hija menor de 12 años . Trabajo en el
    Sector perfumería por turnos rotativos , sin días fijos , de lunes a Domingo . De 9 a 22:30 y domingos y festivos de 11 a 20:30 . La empresa deniega mi concreción alegando que el turno de 15:15 15 a 20:15 no es viable para la empresa cuando siempre ha existido y cabe dentro de los horarios . Tienen razón ? Un saludo

    1. Por lo que nos comentas la empresa no tendría causa para justificar la denegación de la reducción de jornada, en caso de que sigan denegandola deberías de solicitarla vía judicial ya.

15. Hola , si puedo hacer reducción de jornada por niños menores ,estoy trabajando en una empresa de hostelería como camarera, de 20 trabajadores con turnos rotativos de 24h yo emitido turno de 6h y en turno de mañana comprendido entre horario de 7 a 15 .Cuando tiempo tienen para responderme y con qué antelación tengo que pedirlo.Me pueden poner pegas

    1. Lo requisitos tendrías que mirarlos en el convenio a ver que dice porque normalmente allí se establecen los que tienes que seguir a la hora de pedir la reducción como plazos, etc. Técnicamente, salvo que el convenio diga lo contrario, tendrías hasta el día antes para contestar a tu solicitud

16. Hola también quieria preguntar si según convenio de hostelería Madrid puedo pedir aparte de reducción de jornada ,los sábados y domingos libre

17. Buenos días,
    Yo trabajo en una oficina como administrativa y hace año y medio firme un acuerdo de reducción, con un horario establecido.
    Hasta ahora no ha habido problemas, pero a raiz de una nueva incorporación en gerencia, que se encarga de recordarme casi todos los dias que mi horario no le gusta, me gustaría saber si:
    ¿ puede cambiarmelo si le apetece o al estar firmado y aceptado por ambas partes y presentado en Junta, se tiene que aguantar?
    Agradecería si pudierais aclararmelo.
    Gracias

    1. Por mucho que no le guste va a tener que aguantarse. Tu concreción horaria no podrían tocarla salvo que tuvieran algún tipo de causa muy grave que debido a tu concreción horaria no fuese viable esta. Como ves, casi imposible que te la puedan tocar.

18. Buenas,
    Tengo una duda que agradecería si me lo pudieran aclarar de alguna manera.
    Yo tengo una reducción para cuidado de hijos, pactada con mi jefe. El redactó el texto y ambos los firmamos a finales del 2016.
    Ahora, tenemos cambios en gerencia y a la nueva dirección parece que no le convence el horario pactado en su día con su antecesor.
    ¿Puede cambiarme el horario? ¿podrían despedirme si ante un cambio de horario no aceptara?
    Muchas gracias.

    1. No pueden cambiar el horario salvo que tengan alguna causa que lo justifique MUCHO, en caso de que te despidieran por no aceptar el nuevo horario el despido sería nulo. Te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

19. Buenos días, me reincorporo en septiembre a trabajar, mi jornada laboral hasta ahora es de 37 horas semanales con un horario de 8:30 a 17 con una hora para comer. Mi intención es reducirme sólo media hora semanal de jornada laboral y si no es posible de 45 minutos o una hora. me gustaría hacer de 8:30 a 15:30 y si no es posible de 9:00 a 15:30
    ¿al tener 37 horas semanales puedo reducir media hora? independientemente de todo esto ¿estoy obligada a quedarme a comer en la empresa? o puedo hacer las horas seguidas

    1. Se me olvidaba comentar que mi convenio es el de Banca

    2. Piensa que reducción de jornada es mínimo 1/8 de tu jornada actual, que en tu caso entonces sería reducirte mínimo 4,625 horas, menos podrías pero entonces ya tendrías que negociarlo con la empresa y que te lo acepten. Para el resto, por favor, para preguntas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com.

       Gracias.

20. Hola!!en mi empresa se trabaja de martes a domingo,pedi una reduccion de jornada de 1/8 y en mi convenio de hosteleria me permite no trabajar los fines de semana teniendo un hijo menor de 4 años.mi pregunta es,si los lunes cierran y los fines de semana me pertenecen,como hago?no trabajo de sabado a lunes?o solo puedo cojer un dia del finde?gracias por la ayuda

    1. A priori consideramos que debería de ser así, trabajar entonces de martes a viernes.