¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?
Pese a que ya tenemos publicada una completa guía práctica sobre la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, hemos creído oportuno ampliar este punto en concreto a raíz de una noticia reciente que, como suele ser costumbre en los medios generalistas, deja un titular incorrecto que puede confundir a los trabajadores horario reducción jornada.
Los empleados con reducción de jornada pueden elegir como la distribuyen
Leyendo el titular, da la impresión que no hay límites a este derecho, cuando ciertamente si los hay… Y se induce a un error muy importante, que es pensar que todos trabajadores pueden quitarse el fin de semana al pedir la reducción, cuando esto NO es cierto, simple y llanamente. Vamos a resumir la sentencia para que sea fácil de entender:
– La empresa aplica el convenio colectivo del contact center (telemarketing).
– Una trabajadora que trabaja de lunes a domingo pide reducción de jornada y trabajar de lunes a viernes.
– La empresa se lo deniega.
– La trabajadora demanda, y gana la reducción de lunes a viernes.
¿Por qué gana?
Simplemente por una palabra. Una simple palabra. Os lo explicamos:
El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Y el artículo 32.2 del Convenio de Contact Center dice:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Como podéis comprobar, en el convenio no menciona que la reducción tenga que ser diaria, por lo que habilita a quitarse días enteros. ¿Porqué? Porque al ser una condición más favorable a la trabajadora, el convenio manda sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Así pues, la conclusión es que todos los trabajadores de ese convenio pueden quitarse días completos al pedir la reducción, pero no todos los trabajadores en general.
Como veis, es de vital importancia conocer al detalle el convenio colectivo al pedir la reducción, por lo que recomendamos que siempre la redacte un Experto Laboral.
¿Os quedan dudas? Comentad y os las responderemos.
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Hola. Si tengo turnos rotativos mañanas y tardes? Se podría solicitar con reducción de jornada por guarda legal el turno de mañana? La empresa telefónicamente ya me a denegado sin más la concreción horaria.
Gracias.
En primer lugar, la concreción horaria o horario de trabajo de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Por ello para poder ofrecerte una respuesta te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de asesores jurídicos especializados, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola buenas tardes trabajo en comercio y he tenido que pedir una reducion de jornada por que tengo una niña de 21 meses la cosa es que por las tardes yo no tengo con quien dejar a mi hija y pedi turno de mañana y me lo denegaron me dijeron que la unicas opcion era o bien 3 de mañana y 3 de tarde(que estaria en las mismas) o trabajar viernes y sabado 20h (10h) en cada dia (que fue el que tuve que cojer ya que no me daban mas opcion) y trabajar domingos yo pregunto esto es legal?el horario y puedo negarme a no hacer domingos ya que me tengo que buscar la vida para poder dejar a mi hija con alguien ya que su padre trabaja fines de semana tambien o tengo obligacion de hacer alguno,quiero hablar con el jefe y me gustaria estar informada muchas gracias por la informacion me seria de una gran ayuda nosotros no tenemos convenio en la empresa
Para poder ofrecerte una respuesta correcta, sería necesario analizar tu situación. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias
Buenos días
Quiero reducir mi jornada a 6 horas diarias, la jornada de la empresa es de 9h a 18h con una hora para la comida. Si pido horario de 9 a 15h me pueden pedir una hora más para comer?
Gracias
No, el descanso es un derecho del trabajador no una obligación. De hecho legislativamente solo se prevé un descanso mínimo de 15 minutos cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas. Pero como siempre indicamos, es necesario analizar el Convenio colectivo, porque puede contener cláusulas más favorables para los trabajadores. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.Gracias
He pedido reducción de una hora con horario de 9 a 4, mi empresa me dice que como en mi departamento somos tres personas y una de ellas tiene también reducción, nos dicen que tenemos que ponernos de acuerdo ya que tienen que dar servicio a los clientes hasta las 8 de la tarde, ¿ Pueden poner ellos el horario que quieran o eso lo decide un juez?
Es un tema que debería analizarse mejor, ya que por un lado el trabajador tiene derecho a indicar el horario de disfrute de la reducción siempre y cuando la concreción horaria esté dentro de su horario habitual de trabajo; pero por otro lado la empresa por cuestiones organizativas como es el caso puede intentar alcanzar un acuerdo. Pero si no alcanza un acuerdo con los trabajadores, no os puede obligar a realizar ese horario sino que debería proceder a contratar trabajadores interinos. En cualquier caso te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Buenos noches soy enfermera de un sociosanitario con contrato de lunes a veïnes
Podria pedirme una reduccion de domingos por conciliacion de la vida familiar
Gracias
La reducción de jornada debe realizarse dentro del horario de trabajo. Por tanto si tu horario es de lunes a viernes, no sería posible solicitar la reducción el domingo.
Buenos días ,trabajo en una empresa en atención al público y el horario es de 7:45 a 18:30 somos dos compañeras que para no dejar el teléfono sin atender la empresa determinó día turnos rotativos uno es de 7;45 a 13 : 30 con una hora para comer y de 14:30? A 17:15. Y el otro es de 8 :30 a a 14:30 y de 16 a 18:30, pues bien he solicitado la reducción por guarda legal de dos mellizos de 5 meses y me la dan pero no con el horario que indique de 8 a 15 sino rotativo de 7:45 a 13 y de 14 a 16 y el otro de 9:45 a 14 y de 15:30 a 18:30 yo puedo quedarme solo con el turno hasta las 16 horas. Ono lo puedo plantear ?? Y si me reduzco dos horas al día es decir de 8 a 14 serían 6 horas también me lo pueden partir o denegar????
Muchas gracias
El trabajador es quien realiza la concreción horaria dentro de su jornada. Si no te la están respetando tienes 20 días para impugnarlo, así que ponte en contacto un experto laboral para tomar medidas legales al respecto. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola buenas tardes!!! He decido solicitar una reduccion de jornada laboral porque tengo una niña de 21 meses…trabajo en hostelería como camarera haciendo 7 turnos a la semana de lunes a domingo solo en las mañanas para poder cuidar de mi hija en las noches…En estos momentos no tengo quien cuide de ella los fines de semana lo que también me genera un gasto económico que no me puedo permitir…me pregunta es la sgte: si pido la reducción de jornada puedo elegir mi horario para trabajar solo de lunes a viernes y estar con mi hija el fin de semana??? Gracias!!!!
Cuando se solicita la reducción de jornada para la conciliación de la vida familiar, el trabajador tiene preferencia para concretar el horario de reducción dentro de la jornada de trabajo habitual. Pero antes de llevar a cabo alguna acción te recomendamos que te pongas en contacto con un profesional, por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola, buenas!! Tengo reducción de jornada x cuidados de hijos menores de 12 años y tengo una duda, mi contrato es de lunes a domingos trabajo en comercio, estoy obligada a trabajar los domingos? Podría reducir de lunes a sábado? O hacer esas 30 horas en 5 días?? Muchas gracias
La concreción del horario debe ser dentro de tu horario de trabajo habitual. Al tratarse a la práctica de una cuestión compleja te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenos días, disfruto ya de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores y ahora me gustaría poder quitarme dos días, mi convenio es textil y mi contrato es de lunes a domingos y me gustaría quitarme los fines de semana, es posible?? Estoy obligada a trabajar los domingos? Se abren todos en Madrid. Podría hacer esas 30 en 5 días?? Muchísimas gracias.
Como hemos comentado a la práctica se trata de una cuestión compleja ya que se trata de una cuestión de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Por ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola,
A la meva feina jo vaig de ruta en cotxe a visitar els clients.
Al demanar reducció de jornada de 8h diàries a 6h en horari de 8 a 14h, em contesten això:
–> «Por lo que respecta a la reducción de jornada que solicitas, no es posible concedértela en el horario que solicitas, ya que, como todos los aplicadores dependerá de la facilidad del cliente para abrir sus instalaciones, así como el margen de seguridad, en caso de ser necesario, la inmediata apertura de sus instalaciones o negocios. En definitiva el horario dependerá, como siempre, de las exigencias del cliente y de la prestación del servicio por nuestra parte.»
**El meu conveni posa que em puc reduir la jornada entre 1/8 i 4/8. El meu contracte posa que ‘la distribució del temps de treball serà variable segons les necessitats de la producció´.
La gent d’oficina fan de 9-14 i de 16-19h.
– Em poden fer treballar 6h hores durant el matí o tarda en un mateix dia?
– Està l’empresa obligada a concedir-me un horari de 6 hores seguides?
-Puc exigir jo de plegar a les 14h?
La intenció del full que es signi de la reducció de jornada és arribar a un acord on jo em pugui acotar un horari de 6h o almenys precisar la hora de la fi de la jornada laboral a les 14h per poder recollir després al bebé a escola bressol.
Si em poden aconsellar o informar serà de gran ajuda, gràcies.
Si que ho pots sol·licitar i davant la negativa empresarial, et queda la via de la impugnació judicial. Es tracta d’un procediment preferent i amb tràmit d’urgència. No obstant, abans de prendre cap tipus de mesura legal et recomanem que sol·licitis informació a un professional que pugui revisar detalladament la teva situació. Per la nostre part, nosaltres tenim un equip tècnic especialitzat en assumptes jurídics, que estarà disposat a ajudar-te, en el correu electrònic citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenas tardes.
En breve me reincorporo a mi trabajo (auxiliar de clinica dental).
Mi horario era de 9-14h y de 15.30-20.30h 4 dias a la semana.
He solicitado la reduccion de jornada a un 50% (por cuidado de mi hija que tiene 5 meses) y trabajando siempre de 9-14h 4 dias a la semana.
Me comentan desde la empresa que no es posible, ya que deberian contratar a mas personal… que almenos tendria que trabajar 2 tardes y 2 mañanas.
Puedo exigir trabajar solo mañanas?
Gracias
La elección del horario corresponde al trabajador. La empresa puede intentar llegar a un pacto pero no puede negarlo. En caso de negativa, la única vía es iniciar un procedimiento judicial el cual es preferente y urgente. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con un profesional. Por nuestra parte te ofrecemos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola, tengo pensado pedir reducción de jornada en mi trabajo,mi contrato es de media jornada de 20 horas de lunes a domingo,actualmente trabajo un mes domingos y otro no,hoy e hablado con ella para decirla que lo voy a hacer y el horario que ella me ofrece me mete todos los domingos,y yo no qiero ya que ahora tampoco trabajo todos,puede hacerlo? Gracias de antemano.
La concreción del horario corresponde al trabajador, dentro de su jornada habitual. Por tanto sí que podrías solicitarlo. Si el empresario se negase existe un procedimiento judicial preferente y urgente que resolvería este asunto rápidamente. Por nuestra parte te ofrecemos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola!! Trabajo en una clinica , y varias compañeras se han reducido la jornada por cuidados de niños, estamos en turnos rotativos, y elllas han decidido su turno fuera de la rotacion habitual que deberian tener que sería turno de 12h de Dia y turno de 12h de Noche y luego tres dias de descanso, es decir, no es que se hayan quitado sus noches correspondientes, o quitarse las tardes, ya que si no no podrian cuidar al niño, si no que cada una ha elegido, que dias de la semana, que turno y sin fines de semana, y como consecuencia el resto debemos asumir sus noches, fines de semana, y rotaciones que no tienen sentido, para que se puedan cumplir sus peticiones. ESto no es justo,verdad?….Ni para el resto de los trabajadores ni para la empresa que debe romperse la cabeza cada mes para cumplir sus reducciones…..
Espero su respuesta , muchas gracias
La concreción de la jornada de trabajo queda a disposición de las trabajadoras dentro de su horario habitual de trabajo, en este caso, es correcto que hayan seleccionado el de mañana. Por otra parte el empresario deberá adoptar las medidas oportunas para paliar los efectos organizativos dentro de la empresa.
Hola,queria hacerles una pregunta. El dia 1 de julio vuelvo a trabajar.yo deberia haber entrado el dia 24 de mayo pero mi jefe me dio la lactancia y las vacaciones,pues bien mi contrato es de formacion y trabajaba de 9 a 2 y de 5 a 9 de lunes a viernes y sabados de 9.30 a 2.es una tienda y hay una muchacha trabajando por mi y que se quedara para trabajar a media jornada cada una. Yo hable con mi jefe que me gustaria trabajar solos las mañanas y un sabado si y otro no y el me dijo que estaba deacuerdo yo le dije que si la chica necesitaba algun dia se lo cambiaba que por mi no hay problemas.ahora la chica me a dicho que el le a dicho que estariamos un mes una con ese horario y el siguiente mes al reves entonces no es lo que a mi me dijo y claro tengo q ir esta semana ha hablar con el y me gustaria saber si lo que yo le pedi lo tiene que cumplir.espero haberme explicado bien
Te aconsejamos que acudas a un profesional para la redacción de un documento escrito en el cual conste tu petición, para que así deba ser cumplido y respetado por la empresa. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola ,tengo una una jornada laboral de un 65% .Trabajo 3 fines de semana y 1 libro ,algún día entre semana variable y festivos uno sí y uno no , puedo pedir la reducción de jornada los 3 domingos que trabajo ?para cuidar a mi niño de 2años ?
Para poder ofrecerte una respuesta adaptada a tu situación te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola buenas tardes! Necesito ayuda….mira tengo que reincorporarme al trabajo el 12 de septiembre después de un embarazo..pero me gustaría pedir la reducción de jornada…y quería saber si puedo elegir el horario..yo estaba de 10 mañana a 5 de la tarde…qye podría hacer??? Finalmente mi trabajo es de camarera….algun problema?
Con un mínimo 15 días o con una antelación superior comunica a la empresa tu voluntad de realizar una reducción de jornada, que puede ser desde un octavo a la mitad. Corresponde al trabajador hacer la concreción horaria dentro de su horario. Por ello desde Experto Laboral te aconsejamos que contactes con un experto, a fin de solicitar las condiciones que mejor se adaptarían a tu situación. Por nuestra parte, te ofrecemos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenos días,
Muchas gracias por las explicaciones, muy ilustrativas.
Aquí viene mi duda: yo estoy buscando trabajo ahora y soy madre soltera de un niño de dos años. Creo que es mejor que intente encontrar algo a jornada completa y luego pida reducción de jornada. Mi duda es ¿cuánto tiempo debe pasar entre la firma del contrato y mi solicitud de reducción de jornada? ¿Hay legislación (o tienes alguna recomendación) sobre eso?
Otra opción sería negociar una jornada más pequeña de entrada, pero durante el primer año de vida de mi niño así lo hice, tuve un contrato de 30 horas, luego hubo un problema, me pagaron un despido improcedente nimio, me fui al paro, y sólo tuve el 75% de paro mensual debido a la cotización del último año, ¡un desastre!
¡Muchas gracias por tu respuesta!
Saludos
En este caso te recomendamos que busques un asesoramiento más personalizado, acudiendo a un Experto laboral. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola, mi nombre es Georgiana y tenia una pregunta. Yo trabajo de enfermera en un hospital privado de Ibiza y hago un turno rotatorio: manana, tarde y noches. Tengo una hija menor de edad, cumple 3 anos en noviembre, y por circumstancias me gustaria saber si me coresponde cojer reduccion de jornada y elegir el horario fijo de manana con los fines de semana libres. Me dieron para la nina un colegio que no tiene comedor y estoy obligada de buscarla al cole a las 14h, asi en el trabajo pedir un octavo de reduccion pero tiene que ser un horario de lunes a viernes.
La concreción horaria corresponde al trabajador, es decir, la reducción dentro del horario habitual la realiza el trabajador. En este caso podrías incluso optar por realizar la reducción en un turno fijo. No obstante, previamente contacta con un Experto laboral a fin de que conozca tu caso y te auxilie en la petición. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente, he pedido reducción de jornada laboral por guarda legal de mi hijo y la he hecho sobre mi horario habitual que es de 37,5 horas semanales sin embargo la empresa dice que el porcentaje que me quitan del sueldo es sobre las 40 horas semanales que dice mi contrato.
Para preguntas concretas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola.
Mi duda es que yo tengo una reducción de jornada por cuidado de niña menor.
la cuestión es que también hago tardes y me toca hacer cierres saliendo más tarde muchos días del horario pactado. cosa que me han dicho que no debo de hacer. porque yo ya tengo un horario fijo.por lo que me gustaría saber si puedo cambiar mi horario pactafo.gracias
La cuestión no sería la posibilidad de cambiar el horario pactado sino que se hiciera respetar el mismo. Por ello, a fin de adoptar medidas legales te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola,mi caso es el siguiente. Tengo un contrato de 81’5 al mes,es decir 20h semanales,puedo pedir con este horario un horario continuo de 12 a 16 de lunes a viernes? Tengo una niña de 6 años y no tenemos ayuda,mi marido trabaja unos dos fines de semana al mes. Gracias
Trabajo en un hotel,por lo tanto mi convenio es de hostelería.
Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
La concreción horaria se realiza dentro del horario de trabajo habitual. Por ello para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com