¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?
Pese a que ya tenemos publicada una completa guía práctica sobre la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, hemos creído oportuno ampliar este punto en concreto a raíz de una noticia reciente que, como suele ser costumbre en los medios generalistas, deja un titular incorrecto que puede confundir a los trabajadores horario reducción jornada.
Los empleados con reducción de jornada pueden elegir como la distribuyen
Leyendo el titular, da la impresión que no hay límites a este derecho, cuando ciertamente si los hay… Y se induce a un error muy importante, que es pensar que todos trabajadores pueden quitarse el fin de semana al pedir la reducción, cuando esto NO es cierto, simple y llanamente. Vamos a resumir la sentencia para que sea fácil de entender:
– La empresa aplica el convenio colectivo del contact center (telemarketing).
– Una trabajadora que trabaja de lunes a domingo pide reducción de jornada y trabajar de lunes a viernes.
– La empresa se lo deniega.
– La trabajadora demanda, y gana la reducción de lunes a viernes.
¿Por qué gana?
Simplemente por una palabra. Una simple palabra. Os lo explicamos:
El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Y el artículo 32.2 del Convenio de Contact Center dice:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Como podéis comprobar, en el convenio no menciona que la reducción tenga que ser diaria, por lo que habilita a quitarse días enteros. ¿Porqué? Porque al ser una condición más favorable a la trabajadora, el convenio manda sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Así pues, la conclusión es que todos los trabajadores de ese convenio pueden quitarse días completos al pedir la reducción, pero no todos los trabajadores en general.
Como veis, es de vital importancia conocer al detalle el convenio colectivo al pedir la reducción, por lo que recomendamos que siempre la redacte un Experto Laboral.
¿Os quedan dudas? Comentad y os las responderemos.
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BUENAS NOCHES, SOY UNA TRABAJADORA QUE TIENE JORNADA PARCIAL DE 30H DESDE QUE EMPECE A TRABAJAR EN LA EMPRESA HACE 2AÑOS Y 1/2 PACTE VERBALMENT CON MI SUPERIOR TRABAJAR QUE COMO TENGO 2 HIJOS A MI CARGO Y ESTOY SEPARADA LA SEMANA QUE ME TOCARAN A MI TRABAJARIA DE MAÑANAS…Y DE TARDES CUANDO NO ME TOCARAN A MI, AHORA DESPUES DE ESTE TIEMPO HACIENDO ESTE HORARIO, ME QUIEREN TOCAR EL HORARIO INVIRTIENDOME LOS TURNOS LO CUAL ME IMPIDE PODER ESTAR POR MIS HIJOS.
GRACIAS
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Hola yo tengo el convenio de venta al por menor de pan y productos de confiteria estaba a 40 horas y me e reducido a 35 horas trabajo de lunes a sabado con la reduccion que me pedi pero ahora no tengo facilidades para que me cuiden a mi hija yo puedo exijir cambio de horario de luenes a viernes si , me podeis ayudar os lo agradeceria muchisimo la empresa me pide un escrito con el cambio de horario que quiero y un motivo si me podeis dar algun modelo para presentarlo un saludo
Hola, modelos génericos no enviamos, ofrecemos un servicio de redacción de escritos. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web
estoy de baja en mi ex-empresa desde 31/08/2015,pero me coge de alta en INEMcon fecha 06/09/2015.por que este retraso.tiene algo de ver con hecho que empresa me pago 5 dias de vacancion que yo no o disfrutado?
Es eso.
Hola! Tengo reducción de jornada por mi primera hija y ahora tengo otro niño. Tengo q cambiar la reducción para pedirla por este segundo hijo?
Es recomendable
Si mi horario de trabajo es de lunes a domingo, en la reducción de jornada puedo escoger los días libres también?
no.
En una empresa que se trabaja de lunes a domingo .Se puede reducir la jornada diaria 2 horas (de lunes a viernes) y elegir como festivos sabado y domingo?
Depende de cada caso concreto.
hola buenas he estado cerca un mes de baja por cervicalgia hoy me han dado el alta para trabajar lo he presentado al puesto de trabajo para ir hoy a mi puesto de trabajo y me han dicho que no que hoy viene mi suplenta ¿eso se puede hacer?
Es que si hoy te han dado el alta hoy no podías trabajar.
gracias por respueta.
Hola buenas tardes!! Trabajo en una tienda de zapatos, como puedo saber cual es mi convenio? Muchas gracias
Normalmente sale en la segunda página del contrato
Estoy pidiendo reducción de jornada con guarda legal en mi empresa, tengo jornada de 40 horas y pido reducción a 20 con sábado libre( vivo en otra comunidad autónoma con mi marido y mi hija) no tengo como cuidarla el sábado. Me lo pueden denegar?
Depende de lo que diga el convenio colectivo
Y cómo puedo saber el convenio que tengo?, en el contrato que tengo lo pone, pero nos subrogaron y no sé si sigo teniendo el mismo.
Tendrás que preguntarlo entonces…
Buenos días, tengo un contrato de lunes a viernes y tengo ya una reducción de jornada, podría hacer una nueva reducción de lunes a viernes?? Tengo otra niña y trabajo en textil…muchas gracias
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buenas tardes !! yo soy camarera de 40 hs semanales ,no me pagan los dias festivos ,osea todos los dias son iguales para mi ,me poenen a librar dos dias que se le canta a mi jefe ..mi pregunta es puedo negarme a trabajar los festivos ,si no me los paga ,ni me los quiere devolver con dias de fiesta .y queria sasber si es verdad que al ser de jornada completa me toca librar un finde al mes como minimo ..gracias
Tendría que mirar el convenio colectivo que aplica a tu empresa para poder opinar por favor utiliza el servicio de consulta de pago de la web
Hola buenas me gustaria preguntaros unas cosillas. Tengo un contrato de formacion en un supermercado voy por mi 2 año y estoy embarazada. Mi pregunta si al volver de la baja maternal tendria derecho a una reduccion de jornada o cambio de horario para trabajar de mañana? O por tener este contrato no tengo derecho a nada? Me interesaria que me ayudarais porfavor lo necesito!! Gracias
Por supuesto que tienes derecho a pedirla
Hola.
En el año 2009 pedí la reducción de jornada por hijo.
En dicha carta puse q quería la reducción hasta q mi hija tuviera 8 años,salvo modificaciones de la ley.
Ahora mi hija hace 8 años y la ley es hasta los 12 años.
He pedido continuar hasta los 12 años con el mismo horario. Me lo pueden denegar ?
M pueden poner pegas ?
Si tengo q ir a juicio podría ganarlo ?
Gracias.
Tienes que presentar una prórroga y ya está, te tienen que respetar todo.
Enviada.
Muchas gracias.
Hola. Tenemos dos hijos menores, de 4 años, mellizos, y mi mujer pidió una reducción de jornada por conciliación familiar y guarda legal. Actualmente trabaja de L a V pero por cambios en su plantilla ahora le dicen que ha de trabajar también sábados y domingos. Trabaja en hospital grupo nisa, es higienista dental y realiza tb labores de atención al paciente en mostrador de citas /consultas. Está obligada a ello o puede negarse? Lleva dos años ya con la jornada resucida y reconocida de antemano. Gracias
En principio no. Pero esto necesita un análisis más profundo para un asesoramiento correcto.
Buenas tardes, trabajo como teleoperadora y actualmente tengo reduccion de jornada diaria. Me estoy planteando solicitar la agrupacion horaria y eliminar un dia y a raiz de leer su articulo me ha surgido una duda, mi convenio colectivo establece que la reducción es hasta los 8 años del menor (cosa que desconocia) ¿puedo a continuación solicitar la reducción hasta la edad de 12 años en base al estatuto de trabajadores? ¿Y se me seguiría respetando la agrupación horaria?
Muchas gracias y un saludo
Hay que mirar tu contrato y convenio para poder contestarte con seguridad. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola,
Tengo reducción de jornada por mi primer hijo (40 a 35 de lunes a viernes) ahora por tener un segundo hijo he vuelto a solicitar las mismas condiciones y la empresa me denegó librar fin de semana y festivos y me piden copia de contrato y justificante de horario de ma Mario para que me lo concedan
Temas como este no son seguros ni en un sentido ni en el otro. Si quieres librar, tendrás que demandarlos y ver que es lo que decide el juez.
Wenas como pediste tu la reduccion para librar los fetivos y fin de semana
Hola necesito una reducción de jornada con horario de mañana ya hay una reducción y turno de mañana en la empresa….Se pueden negar a dármela a mi también? En ese caso que puedo hacer?
Se trata de un derecho, que no pueden negarte. No obstante, se tiene que matizar en cuanto a cómo se disfruta, ya que si otro trabajador con el mismo horario de trabajo tiene una determinada concreción horaria (por ejemplo de mañana), la empresa por una cuestión organizativa podría denegarte que tu concreción horaria o horario de trabajo coincidiera con el del otro compañero en esta situación. Ante cualquier duda te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Buenas tardes,
tengo jornada reducida solicitada desde el 2008, como la ley ha cambiado, tengo que volver a solicitar que ahora es hasta los 12 años?,por otro lado mi horario es de 9 a 7 entonces la jornada reducida es de 9 a 3, podría cambiarlo y pedir ahora de 10 a 3?, realmente el niño entra a las 9 al colegio, hasta ahora le he llevado al comedor del colegio, el comedor sube de precio pero mi sueldo jamás se toca, es por ello que supongo que podría servir de argumento para que no lo denieguen?
muchas gracias por vuestra respuesta.
un saludo
Por lo que nos comentas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com, ya que será necesario revisar el convenio colectivo de aplicación.
He dejado de trabajar en la empresa. Era comercial de telefonía. Tengo firmado el pago de mi nomina de 1 día y de las comisiones. Llevan mas de 1 mes sin pagarme lo que firmé y hoy recibo burofax pidiéndome 3000 euros en concepto de comisiones cobradas por clientes que se han dado de baja. como actuo
Debes contactar con un profesional para que analice tu caso y adoptar rápidamente medidas. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos, con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.