¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?
Pese a que ya tenemos publicada una completa guía práctica sobre la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, hemos creído oportuno ampliar este punto en concreto a raíz de una noticia reciente que, como suele ser costumbre en los medios generalistas, deja un titular incorrecto que puede confundir a los trabajadores horario reducción jornada.
Los empleados con reducción de jornada pueden elegir como la distribuyen
Leyendo el titular, da la impresión que no hay límites a este derecho, cuando ciertamente si los hay… Y se induce a un error muy importante, que es pensar que todos trabajadores pueden quitarse el fin de semana al pedir la reducción, cuando esto NO es cierto, simple y llanamente. Vamos a resumir la sentencia para que sea fácil de entender:
– La empresa aplica el convenio colectivo del contact center (telemarketing).
– Una trabajadora que trabaja de lunes a domingo pide reducción de jornada y trabajar de lunes a viernes.
– La empresa se lo deniega.
– La trabajadora demanda, y gana la reducción de lunes a viernes.
¿Por qué gana?
Simplemente por una palabra. Una simple palabra. Os lo explicamos:
El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Y el artículo 32.2 del Convenio de Contact Center dice:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Como podéis comprobar, en el convenio no menciona que la reducción tenga que ser diaria, por lo que habilita a quitarse días enteros. ¿Porqué? Porque al ser una condición más favorable a la trabajadora, el convenio manda sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Así pues, la conclusión es que todos los trabajadores de ese convenio pueden quitarse días completos al pedir la reducción, pero no todos los trabajadores en general.
Como veis, es de vital importancia conocer al detalle el convenio colectivo al pedir la reducción, por lo que recomendamos que siempre la redacte un Experto Laboral.
¿Os quedan dudas? Comentad y os las responderemos.
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Hola, acabo de llegar de una baja de maternidad y quiero pedir una reducción de jornada. Trabajo de 8.30 a 18 horas de lunes a jueves y de 8.30 a 14.30 horas los viernes. Mi idea es reducirme cinco horas la semana, que se traduciría en martes y jueves no trabajar por la tarde y trabajar solo de 8.30 a 14.30 esos dos días, el resto con el mismo horario de siempre. Puedo elegir yo mi horario o la empresa se puede negar y decirme de reducirme una hora cada día? Estoy en el convenio del metal por si es de ayuda. Gracias de antemano. Un saludo
El trabajador es a quien le corresponde escoger la concreción horaria, siempre y cuando respete el horario habitual de la empresa.
Buenos dïas: Todo esto que he leido lo tengo claro. ¿PERO QUE PASO CON LOS FESTIVOS?
Como mi contrato es de LUNES A VIERNES Y TRABAJO EN hosteleria un hotel.
El juez me ha dado la razon en trabajar de lunes a viernes y descansar los fines de semana en el horario que yo he solicitado.
Ahora bien, ¿que pasa con los FESTIVOS? Como mi descanso es sábado y domingo mi empresa me obliga a trabajar todos los festivos. En todo este año 2017 no me ha dado ninguno y me temo que tampoco tiene intencion de darmelos otro dia (no he recuperado ningun festivo aún de los ya trabajados) como dice el convenio de hosteleria ..
Que puedo hacer además de solicitar por escrito de forma oral ya lo he dicho y no sirve de nada que por ejemplo 1 de noviembre al haber trabajo solicito en compensación por ejemplo el 2 de noviembre como descanso compensatorio?
¿Puedo reclamar estos festivos en nuevo juicio? . Mi marido trabaja a turnos y debe suplicar que él descanse todos los festivos para poder atender a los niños puesto que yo todos los festivos los trabajo, no hay guarderías, no hay colegio y nos tenemos familiares.
No veo lógico que esto sea de esta manera y me gustaría saber SI PUEDO HACER ALGO-
esperando sus comentarios. Muchas gracias.
De acuerdo con lo que nos has expuesto, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenas tardes,
Me ha encantado la entrada. Muy interesante.
Tengo una consulta, a ver si me pueden echar una manilla.? he sido madre hace 7 meses y me encuentro de excedencia actualmente. Trabajo en sector comercio de lunes a sábado con turno rotativo de 10:00 A 16:00 Y de 16:00 A 22:00. Dos semanas de mañana y otras dos de tarde. He pedido una reducción de jornada con el mismo turno rotativo,((para no fastidiar a la organización mi empresa puesto q, mi compañera es madre tmb y tiene pefido el mismo horario rotativo)) sólo que salgo una hora antes, entrando de 10:00 Y saliendo a las 15:00 cuando me toque turno mañana y, entrando a las 16:00 Y saliendo a las 21:00 Cuando me toque turno de tarde. Hice un escrito pidiendo dicha reducción con dicho horario. Se me ha concedido la reducción de jornada pero no el horario pedido. Explicándome que el horario que he pedido afecta de forma grave a la organización de la empresa. Algo que no entiendo puesto q no je pedido un horario q afecte a la organización. Después de hablar con mi jefe, m ha comentado q no m pueden dar el turno fijo rotativo por escrito pero que confíe en q m lo van a respetar. Me gustaría tener lo q he pedido por escrito.
Agradecería enormemente un asesoramiento.
Muchísimas gracias de antemano.
Saludos
Debe de concordar la práctica con lo concedido, por ello te recomendamos que contactes con un profesional. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola buenas tardes si una trabajadora solicita una reducción de jornada del 50% para cuidar a su hijo de 5 años. Se la concedieron y observa que la retribución económica ha disminuido la mitad.señala si la trabajadora puede elegir uno en que franja horaria realizar la la reducción de jornada????por fa ayudarme.
Es correcta la reducción proporcional de la retribución económica, y sí la concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su horario habitual de trabajo, siempre y cuando no hay impedimentos organizativos.
Hola,
Actualmente trabajo de administrativa media jornada en su dia me arreglaron unos horarios y ahora por circunstancias de hacer cambios de turnos y una baja en la empresa me quieren cambiar los horarios, ¿pueden hacerlo?
Depende del tipo de cambio puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en ese caso nuestro ordenamiento es muy estricto. Por lo que para examinar tu caso, te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola mi nombre es María, a partir de enero mi empresa abre de 9.30 a 14.00 y yo en mi reducción de jornada hacia de 9.00 a 13.00 me hubiera gustado pedir de 9.30 a 13.30 pero me piden que haga de 10 a 14. 00.
Puedo aceptarlo y si veo que me es compicado llevarlo por los niños pedir el cambio de.horario en cualquier momento?
Debo hacer alguna nota a la hora de firmar el nuevo horario?
De acuerdo con lo que indicamos en nuestro artículo para realizar la solicitud es aconsejable acudir a un Experto laboral, para que analice la situación y realice la concreción horaria. Nuestro consejo es intentar desde un inicio la concreción horaria deseada, ya que a posteriori conlleva muchas más dificultades. Por nuestra parte, contamos con un servicio de asesoramiento en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenos días:
Estoy negociando con la empresa mi reducción de jornada. Trabajo como encargada en una empresa textil grande.Los horarios se negocian anualmente con el comité y en este momento todavía no tenemos para 2018. Los horarios siempre son de lunes a sábado con rotación d cuatro semanas ( un sábado libre al mes y el resto un día de la semana).Mi pareja tiene un horario muy complicado de lunes a domingo. Podría pedir reducción de lunes a viernes?
Muchas gracias
Tal y como indicamos en el artículo deberá examinarse cada caso en concreto. Para un asesoramiento más profundo, envía un email a citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenos dias! Trabajo en la hosteleria y me gustaria saber si en el convenio de hosteleria la reduccion maxima por guarda legal es de 20h o 24h ( segun la empresa) ?? Gracias
Para poder ofrecerte una respuesta debería examinarse el Convenio colectivo de aplicación. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Buenos días, mi duda es la siguiente: actualmente tengo reducción del 10% de las 40h semanales de mi contrato por mi hijo de 4 años(trabajo 32h semanales) ahora he sido madre de otro hijo; si quiero pedir una reducción del 15% sobre las 40h; las tengo que pedir sobre las 32 que actualmente tengo (es decir un 5% más) o al ser una nueva guarda legal la tengo que pedir sobre 40h de mi contrato( es decir 15%).
Muchas gracias
Cada menor genera un nuevo derecho, debe informarse a la empresa de la voluntad de reducir la jornada, computando desde la jornada de trabajo inicial (40 horas).
Quería hacerles una pregunta. Actualmente llevo trabajando en una tienda en horario completo de 9,30 a 13,30 y de 16,30 a 20,00 de lunes a viernes, sábados de 9,30 a 13,30h desde 8 años y 10 meses. Mi convenio es el del corcho y la madera.
Me quedé embarazada hace 3 meses y al comentar con mi jefe una posible reducción de jornada que está sería: una semana trabajar de mañanas de 9,30 a 13,30h, otra de tardes de 16,30 a 20,00h y otra completa de 9,30 a 13,30 y de 16,30 a 20,00h más todos los sábados a la mañana aún trabajando la semana de tarde. Y me dijo que no podía ser. Qué yo iba a bajar el volumen de ventas y que él no podía permitirse eso. Ve problemas a la hora de coger a alguien a media jornada para apoyo a mi otra compañera y a mí.
Qué puedo hacer? Qué derechos puedo tener? Cómo puedo afrontar el tema?
Para consultas concretas, ruego enviar un email a info@expertolaboralonline y le atenderemos.
Hola,
Trabajo en una empresa regida por el convenio de contact center. Al solicitar la reducción de jornada de 8 a 7 horas nos obligan a hacer una parada para comer de media hora, fuera de la jornada de las 7. Leí que hay una sentencia a favor de una trabajadora de la empresa Transcom en la que le reconocen su derecho a hacer la jornada de forma continua sin parada.
¿qué puedo hacer ante esto?
Para poder asesorarte al respecto, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola buenas noches
Trabajo en una oficina 9.30 al día pero tengo un niño pequeño podría pedir una reducción de horario aunque sea sólo a 8 horas diarias??? Y me podrían bajar el sueldo??? Gracias
Para poder examinar tu caso, ruego enviar email a info@expertolaboralonline.com
Muy buenas!!
Que se hace cuando un trabajador tiene reducción de jornada por guarda legal y un compañero (que también va a pedir la misma reducción) solicita el mimo turno?
Por necesidades de producción, 2 personas no podrían estar en el mismo turno. Cómo lo resuelve la empresa?
Muchas gracias!!
Para un análisis correcto del caso ruego enviar un email a citaprevia@expertolaboralonline.com
Buena tardes el día 9 de Marzo 2018 finaliza la excedencia por cuidado de menor, que solicite en su momento, sobre mi regreso a la empresa tengo varias dudas:
Puedo solicitar excelencia voluntaria?
Es preferible regresar y ver que plaza me dan y decidir después si solicito excedencia voluntaria o reducción de jornada?
Me pueden cambiar de centro de trabajo después de la excedencia por cuidado de menor?
-No puedes pedir la excedencia voluntaria.
-Sí puedes pedir reducción
-Para lo del cambio de centro tendría que ver el contrato de trabajo.
Hola estoy a punto de agotar mi baja por maternidad y queria saber si me jefe esta obligado a adaptarme el horario. Mi contrato es de 27,5h no tengo horario fijo voy cubriendo segun necesidades, ago turno partido de mañana y tarde y me gustaria que me pusiera de turno de mañana y tener las tardes libres para poder estar con mi hijo
Por el hecho de volver de la maternidad no. Para ello tendrías que pedir una reducción de jornada que esta viene con el derecho a la concreción horaria. Pero siemrpe queda el pacto con al emrpesa, puedes solicitar la reducción pero acordar con la empresa que solemnete vas a tener un horario fijo de mañanas, ya que en la reducción tienes el derecho a escoger tu horario, dentro de las posibilidades de la empresa.
tengo contrato indefinido al 50% (856 hrs )de uno de jornada completa a cómputo anual (1712 hrs) a turnos rotativos de mañana,tarde,noche de lunes a domingos con las libranzas correspondientes, con semanas que realizó 21hrs ,25hrs 27hrs etc hasta llegar a las 856 anuales.Dado que tengo un hijo con minusvalía reconocida, ¿ Podría pedir concreción horaria para la atención de mi hijo,? En caso afirmativo ¿Tendría que reducir 1/8 las horas de cómputo anual ,dado que no tengo el mismo o número de horas de trabajo todas las semanas? O ¿cómo debería proceder? Gracias de antemano
Por lo que entendemos parace ser que tienes una jornada irregular, la reducción de horas se aplicaría a las horas estipuladas en tu contrato de trabajo, eso sí, en casos así siempre puedes llegar a un acuerdo con la empresa, plantearles el caso y llegar a algún tipo de acuerdo sobre como aplicar la reducción de jornada. Puedes pedir siempre concreción horaria y salvo que la empresa tenga un motivo de gran peso no pueden negarlo. el mínimo es 1/8, sí.
Buenas, tengo un contrato anual de 1269 horas donde no figura ni horas semanales ni turnos concretos que deba hacer.
He solicitado una reduccion del 12,5%. Mi jornada de trabajo va desde las 8:30 hasta las 21:30, donde puedo trabajar de lunes a sabado o directamente hay semanas que solo voy 2 dias o 3, muy variable todo (unos semanas entro 8:30 y saldo 15 o 16 o 17, otros dias de la misma semana entro 9:30 y salgo a otra hora diferente, a las tardes lo mismo pero siempre saliendo a las 21:30).
He solicitado ir de lunes a viernes de 16:00 a 21:30, dentro de mi jornada de trabajo. Alegan que no pueden darmelo porque mis compañeros tendrian que trabajas mas sabados.
¿Tendría opciones de poder conseguir dicha ck concrecion horaria en caso de ir a juicio?
Un saludo y muchas gracias.
La reducción de jornada, salvo que el convenio de aplicación estipule lo contrario, se aplica sobre la jornada diaria efectivamente trabajada. En principio lo que la empresa alega para poder negartela no sería muy válido.
Por favor, para un mayor, correcto y adecuado asesoramiento rogamos envie correo a info@expertolaboralonline.com
Buenas noches, actualmente, desde Noviembre del 2016 tengo reducción de jornada por cuidado de mi madre en grado de dependencia. Trabajo en un contact center. El contrato de empresa desde 2006 fue de 39 horas semanales de lunes a domingo. Siempre he trabajado de lunes a viernes desde entonces, ya que no ejerzo de teleoperadra como tal, es mas un departamento de tramitación de contratos. Me han aceptado la reducción de jornada a 35 horas por escrito con horario de lunes a viernes. Ahora el servicio necesita personal algún sábado y me obligan a trabajarlo, dándome un dia libre por la semana a cambio de trabajar ese sábado. Puedo negarme??? He firmado un papel conforme me informaban que la empresa lo solicitaba. Hice mal?? Agradecería saber a que tengo derecho u obligación. Gracias
Si firmas un acuerdo conforme se te ha informado no pasa nada, tampoco sería el fin del mundo si hubieras firmado otro ya que si luego te asesoras y ves que corresponde otra cosa tienes derecho a impugnar. Podrías y puedes negarte, de hecho la más reciente jurisprudencia establece que el derecho a reducción de jornada y, por lo tanto, concreción horaria está incluso por encima de la libertad organizativa empresarial.
Si necesitas asesoramiento legal no dudes en enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Buenos días,
Soy programadora y tengo reducción de jornada por tener un hijo menor de 12 años. El horario de la empresa es de 8.30 a 18.00. Yo, por mi reducción, hago un horario de 8.30 a 15.30. Mi pregunta es si puedo pedir que mi jornada sea de 8.00 a 15.00, ya que las oficinas estan abiertas y muchos empezamos antes a trabajar. Porque saliendo a las 15.30 no llego a la hora que sale mi hijo del colegio y no tengo a nadie quien pueda recogerlo. El convenio de la empresa es el de Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Gracias.
Buenos días,
Sí, podrías pedir ese cambio, lo único que te recomendamos que en tu solicitud por escrito especifiques y desmuestres tus motivos para que así la empresa no pueda negarlo.
Trabajo ha jornada completa en in salon de belleza de lunes a sabado me quiero reducir un horario de 9.30 a 13.30 u los sabados q puedo hacer no tengo con quien dejar a lps niños ha no ser q tng q pagar
Puedes solicitar concreción horaria de lunes a viernes por la mañana, por ejemplo.
Hola. Qué casualidad, me llamo igual y mi caso es parecido. Trabajo de lunes a sábado y me gustaría dejar de trabajar los sábados. Qué tengo que solicitar exactamente?
Reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años a cargo con una concreción horaria X de lunes a viernes.